Приложение к Постановлению от 28.12.2015 г № 7060 Критерии

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Г. Шахты "Шахтыстройзаказчик"

1.Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения г. Шахты "Шахтыстройзаказчик" (далее - учреждение) включает в себя:
- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным, квалификационным группам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления.
2.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессионально квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
3.В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4.Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих, размеры тарифных ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.
5.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы и конкретизируются в локальных нормативных актах.
6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.
7.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
8.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада и тарифной ставки работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1.Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих
1.1.Размеры должностных окладов и ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам. Исходя из этого, работникам учреждения установлены следующие оклады:

N п/п	Наименование должностей и профессий	Размер оклада, руб.
1	директор	15807,17
2	заместитель директора	14227,01
3	главный бухгалтер	8109,91
4	бухгалтер, экономист, юрисконсульт	5770,43
5	инспектор по кадрам и делопроизводству	4993,75
6	начальник производственно-технического отдела	8109,91
7	главный специалист - зам. начальника отдела по проектным работам	7268,95
8	главный специалист по надзору за строительством	7268,95
9	ведущий специалист по надзору за строительством	7045,00
10	главный специалист по проектно-сметной работе	7268,95
11	инженер по строительному контролю	5770,00
12	водитель	4960,78
13	уборщик служебных помещений	3728,40

1.2.Должностные оклады и тарифные ставки, предусмотренные Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
1.3.Работникам учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам на период выполнения особо важных и сложных заданий в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.4.Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работникам, непосредственно организующим и выполняющим эти работы, на период работ, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется перемножением оклада, пересчитанного пропорционально времени выполнения работ, на повышающий коэффициент.
1.5.Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
1.6.Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику руководителем учреждения в размере до 2,0 с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы и других факторов.
Руководителям структурных подразделений и специалистам, непосредственно организующим и принимающим участие в выполнении срочных и аварийных работ, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.
1.7.Выплаты по повышающим коэффициентам производятся при условии выполнения вышеуказанных работ в полном объеме и в установленные руководителем учреждения сроки.
1.8.Выплаты компенсационного характера производятся согласно разделу 2.
1.9.Выплаты стимулирующего характера производятся согласно разделу 3.
Раздел 2.Выплаты компенсационного характера
2.1.Перечень и порядок выплаты надбавок компенсационного характера.
2.2.Доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, начисляются в соответствии с приложением N 5 к настоящему постановлению.
Доплаты устанавливаются за:
- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объемов работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда оплаты труда по должности (профессии) временно отсутствующего работника.
Фонд оплаты труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм нагрузки, а также при ухудшении качества работ.
Действие настоящего пункта не распространяется на директора учреждения и его заместителя.
Раздел 3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие показатели;
- за качество выполняемых работ и высокие показатели эффективности;
- за выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному и эффективному труду за счет повышения профессиональной квалификации, снижения текучести кадров.
3.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, без учета повышающих коэффициентов.
3.2.1.Выплаты за интенсивность и высокие показатели осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (проценты)
1.	Руководитель	до 150
2.	Специалисты и служащие	до 140
3.	Водитель и уборщик служебных помещений	до 150

3.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
3.4.Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению директора учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.5.Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ и высокие показатели эффективности до - 100%% процентов к должностному окладу.
3.6.Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;
- при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;
- при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,20;
- при выслуге свыше 15 лет - 0,30.
Размер выплат за выслугу лет определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.7.По итогам работы за месяц, квартал, год в пределах установленного фонда оплаты труда локальными нормативными актами учреждения могут быть предусмотрены премии, являющиеся дополнительной выплатой.
Премирование директора учреждения осуществляется по решению Администрации города Шахты.
Премирование главного инженера, главного бухгалтера и других работников учреждения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда по решению директора в соответствии с локальным нормативным актом учреждения при наличии экономии денежных средств и в пределах утвержденного ФОТ.
Условия премирования работников учреждения:
- выполнение муниципального задания;
- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности.
3.8.Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели, за качество выполняемых работ и высокие показатели эффективности, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.9.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.
Руководитель аппарата Администрации
В.В.ЧЕРЕДНИЧЕНКО