Приложение к Постановлению от 02.11.2016 г № 740 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения ростовской области "Региональный информационно-аналитический центр", подведомственного министерству экономического развития ростовской области, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук"
Раздел 1.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный информационно-аналитический центр", подведомственного министерству экономического развития Ростовской области (далее - государственное учреждение), по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 N 222 "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области" и включает в себя:
порядок установления должностных окладов работников государственного учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.2.Заработная плата работников государственного учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3.Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.4.Оплата труда работников государственного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
1.6.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.7.При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.
1.8.Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности руководителей и специалистов государственного учреждения.
1.9.Положение об оплате труда работников государственного учреждения утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
Раздел 2.Порядок установления должностных окладов работников Государственного учреждения
2.1.Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
В целях совершенствования порядка установления должностных окладов средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам) путем сбалансирования структуры заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются на финансовый год правовым актом министерства экономического развития Ростовской области и доводятся до государственного учреждения.
2.2.Размеры должностных окладов работников государственного учреждения.
2.2.1.Размеры должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок государственного учреждения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок". Размеры должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок государственного учреждения по ПКГ приведены в таблице N 1.
Таблица N 1
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
И РАЗРАБОТОК ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ПКГ
| Профессиональные квалификационные группы | Размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений | ||
| 1-й квалификационный уровень | 11000 | научный сотрудник |
| 2-й квалификационный уровень | 12000 | старший научный сотрудник |
| 3-й квалификационный уровень | 13000 | ведущий научный сотрудник |
2.2.2.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений и специалистов, не вошедшие в ПКГ, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н, приведены в таблице N 2.
Таблица N 2
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ, НЕ ВОШЕДШИЕ В ПКГ
| Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| Начальник отдела | 16000 |
| Заместитель начальника отдела | 13000 |
| Главный специалист | 12000 |
| Ведущий специалист | 11000 |
Раздел 3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В государственном учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.1.Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере 4 процентов от должностного оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Руководителем государственного учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
3.3.Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1.Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.2.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для эффективной работы государственного учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.3.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4.Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
3.6.Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей работников государственного учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.
Раздел 4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.
В государственном учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, к заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников в процентах или абсолютном размере.
4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работников государственного учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденными локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
4.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам государственного учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя государственного учреждения.
4.5.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам государственного учреждения в размере до 80 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя государственного учреждения.
4.6.Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.
Размеры выплаты за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в государственном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.7.Работникам государственного учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы в соответствующем периоде, выплачиваемые с учетом эффективности труда работников. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя государственного учреждения в соответствии с Положением о премировании работников государственного учреждения.
Премирование руководителя государственного учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным министерством экономического развития Ростовской области.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
4.8.Порядок премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается государственным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
4.9.Работникам государственного учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.
К иным выплатам стимулирующего характера относится выплата за наличие ученой степени.
4.9.1.Выплата за наличие ученой степени устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:
ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере до 15 процентов от должностного оклада;
ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 10 процентов от должностного оклада.
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.10.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Раздел 5.Условия оплаты труда руководителя Государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1.Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения приведен в таблице N 3.
Таблица N 3
РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
| Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| Руководитель | 30000 |
5.3.Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения.
5.4.Руководителю государственного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3, 4 настоящего Примерного положения.
5.5.Руководителю государственного учреждения устанавливается предельное соотношение средней заработной платы руководителя государственного учреждения по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников списочного состава государственного учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) (далее - предельное соотношение) в размере до четырех за финансовый год и является обязательным для включения в трудовой договор.
При определении размера предельного соотношения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельное соотношение средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.
Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководитель государственного учреждения, главный бухгалтер.
Раздел 6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Работникам государственного учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника, а руководителю государственного учреждения - министерство экономического развития Ростовской области.
Заместитель начальника управления
документационного обеспечения - начальник
отдела нормативных документов и архивной
работы Правительства Ростовской области
В.В.СЕЧКОВ