Приложение к Постановлению от 26.10.2016 г № 725 Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности, подведомственных министерству по физической культуре и спорту ростовской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений"
Раздел 1.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 N 222 "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области" и включает в себя:
порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности (далее - государственные учреждения);
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности оплаты труда тренеров;
другие вопросы оплаты труда.
1.2.Заработная плата работников государственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3.Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
1.6.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.7.При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.
1.8.Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного государственного учреждения.
1.9.Положение об оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
Раздел 2.Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников Государственных учреждений
2.1.Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
В целях совершенствования порядка установления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы) путем сбалансирования структуры заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются на финансовый год приказом министерства по физической культуре и спорту Ростовской области и доводятся до соответствующих государственных учреждений.
2.2.Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников государственных учреждений.
2.2.1.Минимальные размеры должностных окладов работников, занятых предоставлением услуг в сфере физической культуры и спорта государственных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблицах N 1 - 4.
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ
Таблица N 1
ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПЕРВОГО УРОВНЯ
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | дежурный по спортивному залу | 5218 |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | спортсмен; спортсмен-ведущий | 5471 |
Таблица N 2
ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВТОРОГО УРОВНЯ
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 5744 |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф | 9481 |
| 3. | 3-й квалификационный уровень | специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре | 9949 |
Таблица N 3
ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | 1-й квалификационный уровень | тренер спортивной сборной команды Ростовской области | 9088 |
| 2. | 2-й квалификационный уровень | старший тренер спортивной сборной команды Ростовской области | 10219 |
Таблица N 4
ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ
| N п/п | Номер квалификационного уровня | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 2-й квалификационный уровень | главный тренер спортивной сборной команды Ростовской области | 11761 |
2.2.2.Минимальные размеры должностных окладов по должностям медицинских работников устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблицах N 5 - 7.
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ
Таблица N 5
ПКГ
"МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1-й квалификационный уровень | санитарка | 4992 |
Таблица N 6
ПКГ
"СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ"
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1-й квалификационный уровень | инструктор по лечебной физкультуре | 5615 |
| 2-й квалификационный уровень | медицинская сестра диетическая | 5882 |
| 3-й квалификационный уровень | медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу | 6180 |
| 4-й квалификационный уровень | фельдшер; зубной врач | 6349 |
| 5-й квалификационный уровень | заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | 7006 |
Таблица N 7
ПКГ "ВРАЧИ И ПРОВИЗОРЫ"
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 2-й квалификационный уровень | врач-специалист | 7266 |
2.2.3.Минимальные размеры должностных окладов по должностям работников культуры устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице N 8.
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ
Таблица N 8
ПКГ
"ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА"
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| Библиотекарь: | |
| без категории | 6661 |
| II категории | 6992 |
| I категории | 7340 |
| ведущий | 7707 |
2.2.4.Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице N 9.
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ
Таблица N 9
ПКГ ВТОРОГО УРОВНЯ
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 2-й квалификационный уровень | специалист (ведущий специалист) гражданской обороны | 6661 |
2.2.5.Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице N 10.
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ
Таблица N 10
ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1-й квалификационный уровень | агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и другие), делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка | 4992 |
| 2-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 5233 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1-й квалификационный уровень | администратор, инспектор по кадрам, техник | 5494 |
| 2-й квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 5771 |
| 3-й квалификационный уровень | заведующий производством (шеф-повар); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 6060 |
| 4-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 6349 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1-й квалификационный уровень | бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | 6349 |
| 2-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 6661 |
| 3-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 6992 |
| 4-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 7340 |
| 5-й квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 7707 |
2.2.6.Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице N 11.
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПКГ
Таблица N 11
ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
| Квалификационный уровень | Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1-й квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, лифтер, уборщик служебных помещений, садовник, сторож (вахтер) | |
| 1-й квалификационный разряд | 4103 | |
| 2-й квалификационный разряд | 4342 | |
| 3-й квалификационный разряд | 4596 | |
| 2-й квалификационный уровень | профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1-й квалификационный уровень: | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля | |
| 4-й квалификационный разряд | 4879 | |
| 5-й квалификационный разряд | 5163 | |
| 2-й квалификационный уровень: | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | |
| 6-й квалификационный разряд | 6551 |
Примечание к таблице:
ставка заработной платы исходя из 2 квалификационного уровня ПКГ устанавливается водителям автомобилей, автобусов для перевозки спортсменов (учащихся воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
2.2.7.Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблицах N 12 - 13.
Таблица N 12
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, НЕ ВОШЕДШИЕ В ПКГ
| Квалификационный разряд | Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1-й квалификационный разряд | подсобный рабочий, электромонтер, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, столяр, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, оператор ПЭВМ, слесарь, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, электрогазосварщик | 4103 |
| 2-й квалификационный разряд | 4342 | |
| 3-й квалификационный разряд | 4596 | |
| 4-й квалификационный разряд | 4879 | |
| 5-й квалификационный разряд | 5163 |
Примечание:
Список используемых сокращений:
Минздравсоцразвития России - Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
ПЭВМ - персональные электронно-вычислительные машины.
Таблица N 13
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, УЧАСТВУЮЩИХ
В ОРГАНИЗАЦИИ ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА
| Квалификационный разряд | Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 2-й квалификационный разряд | кузнец ручной ковки, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа; кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений | 4540 |
| 3-й квалификационный разряд | 4804 | |
| 4-й квалификационный разряд | 5100 | |
| 5-й квалификационный разряд | 5397 |
2.2.8.Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений и специалистов, не вошедших в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице N 14.
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
СПЕЦИАЛИСТОВ, НЕ ВОШЕДШИХ В ПКГ
Таблица N 14
| Наименование профессии | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| Заведующий спортивным сооружением | 10428 |
| Главный инженер | 11761 |
| Инструктор-методист | 9481 |
| Старший инструктор-методист, старший тренер | 9949 |
2.2.9.Минимальные размеры должностных окладов работников, относящихся к командному составу судов, не вошедших в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице N 15.
Таблица N 15
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ДОЛЖНОСТЕЙ КОМАНДНОГО СОСТАВА СУДОВ, НЕ ВОШЕДШИХ В ПКГ
| Наименование должности | Строительная мощность главных двигателей судна (кВт) | Группа судна по оплате труда командного состава | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан | до 70 | I | 5741 |
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | 60 - 180 | I - II | |
| Капитан | до 70 | I | 6033 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан | 71 - 180 | II | |
| 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | 181 - 300 | III | |
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; механик; электромеханик | 60 - 180 | I-II | |
| Капитан | 71 - 180 | II | 6336 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик | 181 - 300 | III | |
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | 301 - 550 | IV | |
| 3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика | 551 - 850 | V | |
| Капитан | 181 - 300 | III | 6637 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик | 301 - 550 | IV | |
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | 551 - 850 | V | |
| 3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика | 851 - 1800 | VI | |
| Капитан | 301 - 550 | IV | 6964 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик | 551 - 850 | V | |
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | 851 - 1800 | VI | |
| 3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика | свыше 1800 | VII |
| Наименование должности | Строительная мощность главных двигателей судна (кВт) | Группа судна по оплате труда командного состава | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| Капитан | до 70 | I | 6637 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан | 71 - 180 | II | |
| 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | 181 - 300 | III | |
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; механик; электромеханик | 60 - 180 | I - II | |
| Капитан | 71 - 180 | II | 6964 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик | 181 - 300 | III | |
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | 301 - 550 | IV | |
| 3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика | 551 - 850 | V | |
| Капитан | 181 - 300 | III | 7310 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик | 301 - 550 | IV | |
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | 551 - 850 | V | |
| 3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика | 851 - 1800 | VI | |
| Капитан | 301 - 500 | IV | 7673 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик | 551 - 850 | V | |
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | 851 - 1800 | VI | |
| 3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика | свыше 1800 | VII | |
| Капитан | 551 - 850 | V | 8057 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик | 851 - 1800 | VI | |
| 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощники механика, электромеханика | свыше 1800 | VII |
| Наименование должности | Строительная мощность главных двигателей судна (кВт) | Группа судна по оплате труда командного состава | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| Капитан | 851 - 1800 | VI | 8456 |
| 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик | свыше 1800 | VII | |
| Капитан | свыше 1800 | VII | 8884 |
Примечания.
1.Порядок дипломирования командного состава на судах различной мощности (производительности) определяется в соответствии с Уставом службы на судах Федерального агентства морского и речного транспорта и Положением о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, а также Уставом учреждения, утвержденным в установленном порядке.
2.Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плавания учебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль за правильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию их ремонта, должностные оклады устанавливаются на уровне должностных окладов капитанов и механиков высшей группы обслуживаемых ими судов.
Раздел 3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В государственных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.1.Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Руководителями государственных учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
3.2.2.Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г., в связи с чем могут быть использованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
3.3.Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.2.Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.3.Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для эффективной работы государственных учреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.3.4.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 35 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
3.3.5.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.6.Выплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.3.7.Доплата за работу в специальных (коррекционных) учреждениях (группах) для занимающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) производится в соответствии с таблицей N 16.
Таблица N 16
| N п/п | Перечень категорий работников и видов работ | Размер доплаты к должностному окладу (процентов) |
| 1. | Тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту; инструктор-методист; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; руководитель и иные специалисты | 15 - 20 |
Примечания.
1.Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам, а также конкретные размеры доплаты определяются руководителем учреждения и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.
2.Доплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм тренировочной нагрузки, в процентах за одного занимающегося.
3.4.При установлении выплат за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
3.6.Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.
Раздел 4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.
В государственных учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
4.4.Работникам государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
4.4.1.В спортивных школах тренерам, инструкторам-методистам к должностным окладам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,15 за наличие у отделения по виду спорта статуса специализации, утвержденного приказом министерства по физической культуре и спорту Ростовской области.
4.5.2.За высокие результаты работы устанавливается работникам государственных учреждений (структурных подразделений) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени, согласно таблице N 17.
Таблица N 17
ВЫПЛАТА
ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ И ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ И
СПОРТСМЕНАМ-ИНСТРУКТОРАМ ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
| N п/п | Перечень категорий работников и видов работ | Размер выплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов) |
| 1. | Вспомогательный и обслуживающий персонал - за участие в подготовке занимающихся и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также занимающиеся (спортсмены), входящие в состав сборных команд страны | до 15 |
| 2. | Спортсмен-инструктор - за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня: | |
| 1 - 3 места в первенстве России (старшие юноши), Спартакиаде учащихся России, Спартакиаде спортивных школ России | до 5 | |
| 2 - 3 места в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России | до 10 | |
| 4 место в чемпионате России; 1 место в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России | до 15 | |
| 1 - 6 места в первенстве Европы, мира, Юношеских Олимпийских играх, Европейском юношеском Олимпийском фестивале | до 20 | |
| 1 - 3 места на чемпионате России; 1 место в Кубке России (финал или сумма этапов) | до 25 | |
| 1 - 6 места в Кубке мира (финал или сумма этапов); 1 - 3 места в Кубке Европы (финал или сумма этапов) | до 30 | |
| 4 - 6 места на чемпионате мира, Европы | до 35 | |
| 1 - 6 места на Олимпийских играх; 1 - 3 места на чемпионате мира, Европы | до 40 | |
| 3. | Тренер - за передачу одаренных и высокорезультативных занимающихся в училище (колледж) олимпийского резерва (за каждого занимающегося) | до 20 (в течение года с даты зачисления) |
Примечание.
1.Выплаты за высокие результаты в работе для работников государственных учреждений устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) работника. Размеры и условия осуществления выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
2.Выплата за передачу одаренных и высокорезультативных занимающихся в училище (колледж) олимпийского резерва устанавливается тренерам в случае передачи занимающегося другому тренеру.
4.4.3.Выплата за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды), добившихся высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, согласно таблице N 18.
Таблица N 18
| N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер выплаты в процентах к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды) | |
| тренерскому составу | руководителям и иным специалистам | |||
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | ||||
| 1.1. | Олимпийские игры, чемпионат мира | 1 | до 20 | до 10 |
| 2 - 3 | до 16 | до 8 | ||
| 4 - 6 | до 10 | до 5 | ||
| участие | до 8 | до 4 | ||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 16 | до 8 |
| 2 - 3 | до 10 | до 5 | ||
| 4 - 6 | до 8 | до 4 | ||
| участие | до 6 | до 3 | ||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 8 | до 4 | ||
| 4 - 6 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 4 | до 2 | ||
| 1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 8 | до 4 |
| 2 - 3 | до 6 | до 3 | ||
| 4 - 6 | до 4 | до 2 | ||
| 1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план | 1 | до 6 | до 3 |
| 2 - 3 | до 4 | до 2 | ||
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 занимающихся включительно | ||||
| 2.1. | Чемпионат России | 1 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 8 | до 4 | ||
| 4 - 6 | до 6 | до 3 | ||
| 2.2. | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 8 | до 4 | ||
| 2.3. | Первенство России (молодежь), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | до 8 | до 4 |
| 2 - 3 | до 6 | до 3 | ||
| 2.4. | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1 | до 6 | до 3 |
| 2 - 3 | до 4 | до 2 | ||
| 2.5. | Прочие официальные межрегиональные и всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план | 1 | до 4 | до 2 |
| 2 - 3 | до 2 | до 1 | ||
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | ||||
| 3.1. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России | 1 | до 10 | до 5 |
| 2 - 3 | до 8 | до 4 | ||
| 4 - 6 | до 6 | до 3 | ||
| 3.2. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (молодежь); на Спартакиаде молодежи (финалы) | 1 | до 8 | до 4 |
| 2 - 3 | до 6 | до 3 | ||
| 4 - 6 | до 4 | до 2 | ||
| 3.3. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 | до 6 | до 3 |
| 2 - 3 | до 4 | до 2 | ||
| 4 - 6 | до 2 | до 1 | ||
| 3.4. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в ЕКП | 1 | до 4 | до 2 |
| 2 - 3 | до 2 | до 1 | ||
Примечания по пункту 4.4.3.
1.Выплата к должностному окладу работника устанавливается за наивысший результат занимающегося на официальных спортивных соревнованиях на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.
2.Если в период действия установленной выплаты к должностному окладу работника занимающийся улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
3.Выплата руководителям и иным специалистам устанавливается только по спортивным программам, дисциплинам, включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежных соревнованиях отсутствуют олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские дисциплины). Руководителям такая выплата устанавливается по решению министерства по физической культуре и спорту Ростовской области, специалистам - на основании приказа руководителя государственного учреждения.
При наличии между государственными учреждениями договоров о совместной подготовке занимающихся, согласованных учредителем, стимулирующая выплата руководителям и иным специалистам за высокие результаты работы (результат занимающегося на официальных спортивных соревнованиях) распределяется в соответствии с условиями заключенного договора, не превышая общего размера выплаты.
4.Выплата также устанавливается тренерам, ранее участвовавшим не менее года в подготовке занимающегося, достигшего значимый спортивный результат, в том числе и в случаях перехода данного занимающегося в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку. Тренер, ранее участвовавший в подготовке занимающегося, имеет право претендовать на стимулирующую выплату за подготовку занимающегося в течение 4 лет с момента его передачи.
5.К категории иных специалистов, которым устанавливается выплата, относятся: инструктор-методист, администратор тренировочного процесса, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.
6.К категории "тренерский состав" относятся: тренер, старший тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту, тренер спортивной сборной команды Ростовской области, старший тренер спортивной сборной команды Ростовской области, главный тренер спортивной сборной команды Ростовской области.
4.6.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам государственных учреждений в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
4.6.1.Выплата к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается работникам государственных учреждений с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Тренерскому составу выплата за качество выполняемых работ производится с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
4.6.2.Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
работникам государственного учреждения - руководителем государственного учреждения;
руководителю государственного учреждения - министерством по физической культуре и спорту Ростовской области.
4.6.3.Выплаты за качество работы в государственных учреждениях устанавливаются работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса (тренер, инструктор-методист, хореограф, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники) в соответствии с таблицей N 19.
Таблица N 19
ВЫПЛАТА ЗА КАЧЕСТВО РАБОТЫ
РАБОТНИКАМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ
ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА
| Показатель | Критерий | Размер выплаты в процентах от должностного оклада |
| Выполнение программ спортивной подготовки | доля занимающихся, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы | до 30 |
| Качество спортивной подготовки | доля занимающихся, получивших спортивный разряд (звание) | до 30 |
Примечание.
Выплата за качество работы не носит постоянный характер. Назначается в соответствии с локальным актом государственного учреждения - на основании приказа руководителя по результатам ежеквартальных отчетов по исполнению государственного задания и сдачи контрольных нормативов.
4.6.4.Выплата за качество работы тренерскому составу осуществляется с учетом критериев показателей качества выполняемых работ согласно таблице N 20.
Таблица N 20
ВЫПЛАТА ЗА КАЧЕСТВО РАБОТЫ ТРЕНЕРАМ
| N п/п | Наименование показателя | Размер выплаты в процентах от должностного оклада |
| На этапе начальной подготовки | ||
| 1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе) | до 10 |
| 2. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
| 3. | Подготовка массовых разрядов (не менее чем у 60 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
| На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
| 4. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 процентов из числа занимающихся в группе) | до 10 |
| 5. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе) | до 10 |
| 6. | Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 процентов занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | до 20 |
| 7. | Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося) | до 50 |
| На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
| 8. | Выполнение занимающимися индивидуальных планов подготовки (не менее 80 процентов от принятых обязательств) | до 10 |
| 9. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки) | до 20 |
| 10. | Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося) | до 50 |
| На этапе высшего спортивного мастерства | ||
| 11. | Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося) | до 50 |
| 12. | Стабильность выступлений занимающихся в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки): | |
| в спортивных школах; | до 30 | |
| центрах олимпийской подготовки | до 40 |
4.7.Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим государственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.
Размеры выплаты за выслугу лет:
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в государственном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.8.Работникам государственных учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и выплачиваются по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются государственным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя государственного учреждения в соответствии с Положением о премировании работников государственного учреждения.
Премирование руководителя государственного учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным министерством по физической культуре и спорту Ростовской области.
4.8.1.Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, устанавливаемых министерством по физической культуре и спорту Ростовской области.
4.8.2.При определении показателей и условий премирования целесообразно учитывать:
обеспечение информационной открытости государственного учреждения;
обеспечение комплексной безопасности государственного учреждения;
удовлетворенность получателей услуг в области физической культуры и спорта;
соблюдение исполнительской дисциплины финансово-экономической деятельности государственного учреждения;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.8.3.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
4.9.Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на премирование работников в соответствии с локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается государственным учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
4.10.Работникам государственных учреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.
К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за квалификацию тренерам и инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
выплаты за классность водителям автомобилей;
выплаты молодым специалистам тренерского состава.
4.10.1.Выплата за квалификацию устанавливается тренерам, инструкторам-методистам, медицинским работникам при наличии квалификационных категорий:
второй - 0,07;
первой - 0,15;
высшей - 0,30.
Выплата за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Для должностей "спортсмен", "спортсмен-ведущий", "спортсмен-инструктор" рекомендуются размеры коэффициента квалификации:
кандидат в мастера спорта - 0,07;
мастер спорта России, гроссмейстер России - 0,10;
мастер спорта России международного класса - 0,20.
4.10.2.Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается:
4.10.2.1.Работникам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком, значком), - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.
Министерство по физической культуре и спорту Ростовской области, самостоятельно определяет перечень ведомственных почетных званий, нагрудных знаков, значков при выплате надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с федеральным законодательством.
4.10.2.2.Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:
ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 30 процентов от должностного оклада;
ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 20 процентов от должностного оклада;
почетного звания "народный" - 30 процентов от должностного оклада, "заслуженный" - 20 процентов от должностного оклада по основной и совмещаемой должности.
Имеющим почетное звание (нагрудный знак) выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
4.10.3.В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава в учреждениях молодым специалистам устанавливается выплата в размере 50 процентов от должностного оклада. Положение о статусе молодого специалиста утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.10.4.Выплату за классность водителям автомобилей устанавливают водителям автомобилей всех типов: имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов от ставки заработной платы; 2-й класс - в размере 10 процентов от ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.11.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Раздел 5.Условия оплаты труда руководителей Государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1.Заработная плата руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Минимальный размер должностного оклада руководителя государственного учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице N 21.
Таблица N 21
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
| N п/п | Учреждение | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | Спортивно-оздоровительный комплекс; центр спортивной подготовки сборных команд Ростовской области (вне группы) | 20552 |
| 2. | Центр олимпийской подготовки, спортивные школы I группы по оплате труда руководителей | 18681 |
| 3. | Спортивные школы II и III групп по оплате труда руководителей | 16985 |
| 4. | Спортивные школы IV группы по оплате труда руководителей | 15441 |
5.9.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения (филиала).
5.10.С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Примерного положения.
5.11.Руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения.
5.12.Руководителям государственных учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельное соотношение средней заработной платы руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников списочного состава государственного учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее - предельное соотношение) в размере от 1 до 6 за финансовый год и является обязательным для включения в трудовой договор. Размеры предельного соотношения определяются в соответствии с таблицей N 22.
Таблица N 22
РАЗМЕРЫ
ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
| N п/п | Среднесписочная численность работников списочного состава (человек) | Размер предельного соотношения |
| 1. | До 50 | до 3 |
| 2. | От 50 до 100 | до 4 |
| 3. | От 100 до 150 | до 5 |
| 4. | От 150 | до 6 |
При определении размера предельного соотношения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельное соотношение доходов заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.
Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководители государственных учреждений, главные бухгалтеры.