Приложение к Постановлению от 16.02.2006 г № 364 Порядок
Порядок представления предприятиями, организациями и учреждениями города Информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственное учреждение центр занятости населения города Волгодонска
Настоящий порядок разработан в соответствии с Законом РФ N 1032-1 от 19.04.1991 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) "О занятости населения в Российской Федерации" в целях содействия гражданам в трудоустройстве, повышения и расширения представляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.
I.Общие положения
1.1.Предприятия, организации и учреждения (далее - Работодатели) независимо от формы собственности, ведущие хозяйственную деятельность на территории города Волгодонска, обязаны представлять в государственное учреждение Центр занятости населения города Волгодонска (далее - Центр занятости) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
1.2.Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, условиях труда, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакантных мест (должностей) не являются коммерческой тайной и представляются работникам Центра занятости по их требованию.
1.3.Центр занятости формирует и ведет банк данных высококвалифицированных специалистов как из числа незанятого, так и занятого населения, желающих сменить место работы или найти работу, проводит подбор кандидатур в соответствии с требованиями Работодателя.
1.4.Вакантные рабочие места (должности), которые длительное время не заполняются, по согласованию с Работодателями вносятся в банк данных по Ростовской области и Южному региону.
II.Порядок представления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
2.1.Работодатели ежемесячно представляют в Центр занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
2.2.Извещение о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется согласно приложению N 1 к настоящему порядку и подписывается руководителем предприятия, учреждения, организации либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия.
2.3.По согласованию с Центром занятости сведения о наличии свободных рабочих мест могут быть переданы по факсу, телефонограммой или посредством телефонного звонка непосредственно специалисту по вакансиям.
2.4.В случае приема работника на вакантное рабочее место (должность) Работодатель сообщает в Центр занятости сведения о закрытии вакансии сразу после принятия решения о приеме на работу намеченного кандидата.
2.5.При приеме на работу гражданина, направленного Центром занятости, Работодатель в пятидневный срок возвращает в Центр занятости направление с указанием даты приема его на работу и номера приказа.
2.6.В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного Центром занятости, Работодатель делает в направлении Центра занятости отметку о дате явки гражданина и причине отказа в приеме на работу.
2.7.При поступлении сведений о наличии или закрытии вакансий специалисты Центра занятости своевременно корректируют информацию в банке вакансий.
2.8.Работодатель имеет право:
2.8.1.Указывать к заявляемым вакансиям требования необходимости подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором.
2.8.2.Получать от Центра занятости бесплатно информацию о состоянии рынка труда.
2.8.3.Заявлять о необходимости проведения мини-ярмарок и об участии в проведении специализированных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
2.8.4.Вносить предложения по обучению и переобучению безработных граждан, зарегистрированных в Центре занятости, с последующим их трудоустройством на предприятии.
2.8.5.Участвовать в разработке и реализации мероприятий, направленных на стабилизацию положения на рынке труда.
2.9.Центр занятости имеет право:
2.9.1.Посещать Работодателя с целью развития делового сотрудничества и эффективного содействия занятости безработных граждан, ищущих работу.
2.9.2.Запрашивать сведения о штатной и списочной численности, составе работающих на предприятии лиц, их заработной плате и условиях работы.
2.9.3.Знакомиться с приказами о приеме и увольнении работников с целью контроля достоверности предоставления данных о наличии вакантных мест.
III.Ответственность работодателей и центра занятости
1.1.Контроль за заполнением вакантных рабочих мест (должностей) на предприятиях, организациях и учреждениях города независимо от форм собственности возлагается на государственное учреждение Центр занятости населения города Волгодонска.
1.2.В случае непредставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.3.При выявлении факта непредставления Работодателями информации о наличии вакансий Центр занятости населения составляет акт согласно приложению N 2 к настоящему порядку, который является основанием для применения санкций, предусмотренных п. 3.2 настоящего Порядка.