Приложение к Постановлению от 18.01.2017 г № 17 Положение
Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения города Ростова-на-дону, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания"
1.1.Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" (далее - Положение) определяет:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" (далее - муниципальные учреждения);
условия установления выплат компенсационного характера;
условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.2.Лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
2.Размеры должностных окладов, ставок
заработной платы работников муниципальных учреждений
2.1.Должностные оклады работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг муниципальных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 6317 | социальный работник |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг": | инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе | |
| 1-й квалификационный уровень | 7077 | |
| ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 9018 | заведующий отделением (социальной службой) |
2.2.Должностные оклады медицинских работников, занятых в сфере социального обслуживания населения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, сестра-хозяйка | |
| 1-й квалификационный уровень | 5700 | |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 1-й квалификационный уровень | 6192 | инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии |
| 2-й квалификационный уровень | 6433 | лаборант, медицинская сестра диетическая |
| 3-й квалификационный уровень | 6823 | медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт |
| 4-й квалификационный уровень | 7077 | зубной врач, медицинская сестра процедурной, фельдшер |
| 5-й квалификационный уровень | 7427 | старшая медицинская сестра |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | врачи-специалисты | |
| 2-й квалификационный уровень | 7427 |
2.3.Должностные оклады педагогических работников, занятых в сфере социального обслуживания населения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| ПКГ должностей педагогических работников | ||
| 1-й квалификационный уровень | 7183 | инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель |
| 2-й квалификационный уровень | 7532 | педагог дополнительного образования, социальный педагог |
| 3-й квалификационный уровень | 7900 | воспитатель, методист, педагог-психолог |
| 4-й квалификационный уровень | 8289 | учитель-дефектолог, учитель, учитель-логопед (логопед) |
2.4.Должностные оклады работников культуры, занятых в сфере социального обслуживания населения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 6756 | культорганизатор |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | библиотекарь | |
| без категории | 7427 | |
| 2-й категории | 7796 |
2.5.Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер должностного оклада (рублей) | Наименование должности |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1-й квалификационный уровень | 4538 | агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка |
| 2-й квалификационный уровень | 4757 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1-й квалификационный уровень | 4994 | администратор, инспектор по кадрам, техник |
| 2-й квалификационный уровень | 5246 | заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
| 3-й квалификационный уровень | 5509 | заведующий производством (шеф-повар), должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
| 4-й квалификационный уровень | 5771 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1-й квалификационный уровень | 5771 | бухгалтер, инженер, специалист по охране труда, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт |
| 2-й квалификационный уровень | 6055 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
| 3-й квалификационный уровень | 6356 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
| 4-й квалификационный уровень | 6672 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
| 5-й квалификационный уровень | 7006 | заместитель главного бухгалтера |
2.6.Ставки заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приведены в таблице. Минимальные размеры ставок заработной платы приведены в таблице.
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) | Наименование профессии |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1-й квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, лифтер, парикмахер, уборщик служебных помещений, садовник, сторож (вахтер) | |
| 1-й квалификационный разряд | 3730 | |
| 2-й квалификационный разряд | 3947 | |
| 3-й квалификационный разряд | 4178 | |
| 2-й квалификационный уровень | ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше | профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1-й квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля | |
| 4-й квалификационный разряд | 4435 | |
| 5-й квалификационный разряд | 4693 |
2.7.Должностные оклады работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные Приказами Минздравсоцразвития России. Минимальные размеры должностных окладов приведены в таблице.
| Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| Заведующий прачечной | 5246 |
| Главная медицинская сестра | 9018 |
2.8.Ставки заработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные Приказами Минздравсоцразвития России. Минимальные размеры ставок заработной платы приведены в таблице.
| Наименование профессии | Квалификационные разряды | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| Киномеханик, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, оператор котельной, оператор ПЭВМ, официант, плотник, повар, подсобный рабочий, помощник воспитателя, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, столяр, швея, электрогазосварщик, электромонтер, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1-й квалификационный разряд | 3730 |
| 2-й квалификационный разряд | 3947 | |
| 3-й квалификационный разряд | 4178 | |
| 4-й квалификационный разряд | 4435 | |
| 5-й квалификационный разряд | 4693 |
2.9.В целях дифференциации должностных окладов, ставок заработной платы, исходя из более полного учета сложности труда работников, оказывающих услуги (выполняющих работы) пожилым гражданам, инвалидам, детям-инвалидам, семьям с детьми, лицам без определенного места жительства и занятий, минимальные должностные оклады, ставки заработной платы увеличиваются на коэффициент в соответствии с приложением N 3 к постановлению и образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.10.В муниципальном бюджетном учреждении "Реабилитационный центр для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями в городе Ростове-на-Дону" минимальные должностные оклады, ставки заработной платы работников увеличиваются на коэффициент 0,15 и образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.11.При определении размера коэффициента, увеличивающего минимальные должностные оклады, ставки заработной платы и образующие новые должностные оклады, ставки заработной платы, применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициент определяется путем суммирования размеров коэффициентов, увеличивающих минимальные должностные оклады, ставки заработной платы. При увеличении минимальных должностных окладов, ставок заработной платы на сводный коэффициент размер нового должностного оклада, ставки заработной платы подлежит округлению до целого рубля.
2.12.Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
3.Условия установления выплат компенсационного характера
3.1.В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере 4 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Руководителями муниципальных учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года.
3.3.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22:00 часов до 06:00 часов в размере 50 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.
При установлении доплаты за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада, ставки заработной платы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.Условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
за квалификацию медицинским и педагогическим работникам;
за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
за классность водителям автомобилей.
4.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.
4.3.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается врачам, социальным работникам, среднему и младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), педагогическим работникам муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Выплата устанавливается на срок не более одного финансового года.
Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом руководителя муниципального учреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренных муниципальному учреждению на введение данной выплаты, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы работников, утвержденными правовыми актами муниципального учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.4.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам муниципальных учреждений в размере до 200 процентов от минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда.
4.4.1.Выплата к должностному окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
4.4.2.Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
работникам муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения;
руководителю муниципального учреждения - Департаментом социальной защиты населения города Ростова-на-Дону.
Заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения размер выплаты за качество выполняемых работ к должностному окладу снижается не менее чем на 10 процентов от размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителю муниципального учреждения.
4.5.Выплата к должностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.
4.5.1.Размеры выплаты за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.6.Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируются в правовом акте муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения в соответствии с положением о премировании работников муниципального учреждения.
4.6.1.Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным Департаментом социальной защиты населения города Ростова-на-Дону, с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, устанавливаемых Департаментом социальной защиты населения города Ростова-на-Дону.
4.6.2.При определении показателей и условий премирования учитывается:
обеспечение информационной открытости муниципального учреждения;
обеспечение комплексной безопасности муниципального учреждения;
удовлетворенность получателей социальных услуг;
соблюдение исполнительской дисциплины финансово-экономической деятельности муниципального учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.6.3.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.7.Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на премирование работников на основании правового акта муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливается правовым актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.8.В целях стимулирования медицинских и педагогических работников, работающих в муниципальных учреждениях, к повышению профессиональной квалификации и компетенции, к должностному окладу устанавливается выплата за квалификацию согласно таблице.
| Наличие квалификационной категории | Муниципальные учреждения социального обслуживания населения | |
| Медицинские работники | Педагогические работники | |
| Второй | 15 процентов | - |
| Первой | 20 процентов | 15 процентов |
| Высшей | 25 процентов | 30 процентов |
Квалификационная категория учитывается при установлении выплаты за квалификацию при работе по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.
Выплата за квалификацию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории.
Решение об установлении выплаты за квалификацию принимается руководителем муниципального учреждения.
В случае отказа специалиста от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается.
Выплата за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.9.Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:
ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30 процентов от должностного оклада;
ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 20 процентов от должностного оклада;
почетного звания категории "народный" в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 30 процентов от должностного оклада, категории "заслуженный" в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 30 процентов от должностного оклада по основной и совмещаемой должности; награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 15 процентов от должностного оклада по основной должности.
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук выплата устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
Имеющим почетное звание (нагрудный знак) выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
4.10.Выплату за классность водителям автомобилей устанавливают водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов от ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов от ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
5.Условия оплаты труда руководителей муниципальных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая
порядок определения размеров должностных окладов, размеры
и условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера
5.1.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Размер минимального должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице.
| N п/п | Группа по оплате труда руководителей | Размер минимального должностного оклада (рублей) |
| 1. | Учреждения социального обслуживания населения (с полустационарной формой обслуживания) I и II групп по оплате труда руководителей; учреждения социального обслуживания населения (с формой социального обслуживания на дому) I группы по оплате труда руководителей | 19387 |
| 2. | Учреждения социального обслуживания населения (с полустационарной формой обслуживания) III и IV групп по оплате труда руководителей; учреждения социального обслуживания населения (с формой социального обслуживания на дому) II и III групп по оплате труда руководителей | 17623 |
| 3. | Учреждения социального обслуживания населения (с формой социального обслуживания на дому) IV группы по оплате труда руководителей | 16270 |
5.3.Объемные показатели по отнесению руководителей муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 приложения N 1 к постановлению.
5.4.В целях дифференциации должностных окладов, исходя из более полного учета сложности труда, руководителям муниципальных учреждений, оказывающих услуги (выполняющих работы) пожилым гражданам, инвалидам, детям-инвалидам, детям, семьям с детьми, лицам без определенного места жительства и занятий, минимальные должностные оклады увеличиваются на коэффициент в соответствии с приложением N 3 к постановлению и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5.5.В муниципальном бюджетном учреждении "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями в городе Ростове-на-Дону" минимальный должностной оклад руководителя указанного учреждения увеличивается на коэффициент 0,15 и образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5.6.При определении размера коэффициента, увеличивающего минимальный должностной оклад руководителя муниципального учреждения и образующего новый должностной оклад, применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициент определяется путем суммирования размеров коэффициентов. При увеличении минимального должностного оклада на сводный коэффициент размер нового должностного оклада подлежит округлению до целого рубля.
5.7.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
5.8.С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 приложения N 1 к постановлению.
5.9.Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 приложения N 1 к постановлению.
5.10.Руководителям муниципальных учреждений устанавливается предельное соотношение дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее - предельное соотношение) в размере от 1 до 6 за финансовый год и является обязательным для включения в трудовой договор. Размеры предельного соотношения приведены в таблице.
| Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек) | Размер предельного соотношения |
| до 50 | до 4,0 |
| от 51 по 100 | до 4,5 |
| от 101 по 200 | до 5,0 |
| от 201 по 350 | до 5,5 |
| свыше 351 | до 6,0 |
При определении размера предельного соотношения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Предельное соотношение доходов заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.
Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несет руководитель муниципального учреждения, главный бухгалтер.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений (полустационарной и на дому формой социального обслуживания).
6.1.1.Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей центров социальной помощи семье и детям, имеющих в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания, реабилитационных центров для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, социальных приютов для детей и подростков, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних приведены в таблице.
| Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите | Плановое количество койко-мест |
| I | 10000 | свыше 50 |
| II | 10000 | 31 - 50 |
| III | 5000 до 10000 | 16 - 30 |
| IV | до 5000 | по 15 |
6.2.Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений (с формой обслуживания на дому).
6.2.1.Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексных центров социального обслуживания населения приведены в таблице.
| Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемых граждан |
| I | свыше 2000 |
| II | 1001 - 2000 |
| III | 501 - 1000 |
| IV | по 500 |
Примечания:
Руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания семьи и детей, имеющих все виды обслуживания: в условиях стационара, отделения дневного пребывания, в нестационарных условиях; комплексных центров социального обслуживания группа по оплате труда устанавливается на 1 единицу выше по сравнению с группой, определенной по наименьшим объемным показателям.
6.3.Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - Департамент социальной защиты населения города Ростова-на-Дону.
6.4.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону не может быть более 40 процентов, если иное не установлено при согласовании штатного расписания муниципального учреждения Департаментом социальной защиты населения города Ростова-на-Дону.
Начальник общего отдела
Администрации
города Ростова-на-Дону
П.П.ВОЛОШИН