Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 23.09.1997 № 35
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 23 сентября 1997 г. N 35 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ" В целях повышения ответственности муниципальных служащих переднаселением муниципального образования и государством,руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", КЗоТ РФ, Уставомгорода Ростова-на-Дону, городская Дума решила: 1. Впредь до принятия областного закона "О муниципальнойслужбе в Ростовской области" утвердить "Временное положение одисциплине муниципальных служащих" (приложение). 2. Установить, что действие данного положения распространяетсяна работников аппарата администрации города, ее структурныхподразделений, самостоятельных бюджетных учреждений, переченькоторых установлен постановлением мэра города Ростова-на-ДонуN 1570 от 26.08.1997 года, приложение 5. 3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить напостоянную комиссию по местному самоуправлению, правопорядку,связям с политическими партиями и общественными объединениями,средствами массовой информации (Т. Георгиева). Мэр города Ростова-на-Дону М.ЧЕРНЫШЕВ Приложение ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 1. Настоящее положение определяет правила дисциплины припрохождении муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону, а такжевзыскания, налагаемые на нарушителей указанных правил. 2. Дисциплина муниципальных служащих представляет собойоснованное на принципе ответственности перед населениеммуниципального образования и государством, обусловленноезаконодательством и нормативно-правовыми актами муниципальногообразования, обязательное для всех муниципальных служащихподчинение установленному порядку (правилам) осуществленияслужебной деятельности. 3. Муниципальная служба основывается на принципах: 3.1. приоритета прав и свобод человека и гражданина,обязанности муниципальных служащих признавать, соблюдать изащищать права и свободы человека и гражданина; 3.2. равного доступа граждан к муниципальной службе всоответствии со способностями и профессиональной подготовкой; 3.3. ответственности перед населением муниципальногообразования и государством; 3.4. обязательности для муниципальных служащих правовых актоворганов местного самоуправления и должностных лиц местногосамоуправления, принятых в пределах полномочий; 3.5. профессионализма и компетентности муниципальных служащих; 3.6. ответственности муниципальных служащих заподготавливаемые и принимаемые решения, неисполнение либоненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; 3.7. правовой и социальной защищенности муниципальныхслужащих; 3.8. гласности в осуществлении муниципальной службы; 3.9. внепартийности муниципальной службы. 4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальнымслужащим возложенных на него обязанностей, превышение должностныхполномочий, а равно за несоблюдение установленныхзаконодательством ограничений, связанных с муниципальной службой,на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарныевзыскания. 5. Дисциплинарное взыскание налагается лицом, назначившиммуниципального служащего на должность, и предусматривает следующиевиды взысканий: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - предупреждение о неполном служебном соответствии; - понижение в должности; - увольнение. 6. Однократным грубым нарушением дисциплины, влекущимприменение к виновным муниципальным служащим мер дисциплинарнойответственности, вплоть до освобождения от занимаемой должности,являются: - нарушение Конституции, федеральных и областных законов,Указов Президента Российской Федерации, нормативно-правовых актоворганов местного самоуправления; - неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных иобластных законов, нормативно-правовых актов органов местногосамоуправления. 7. Нарушения муниципальными служащими федеральных и областныхзаконов, Указов Президента Российской Федерации инормативно-правовых актов органов местного самоуправления,неисполнение или ненадлежащее исполнение ими федеральных иобластных законов, Указов Президента Российской Федерации инормативно-правовых актов органов местного самоуправления,повлекшие последствия в виде нарушения нормального режимафункционирования системы государственного управления и местногосамоуправления, иные тяжкие последствия, а также совершенныепреднамеренно, - являются основанием для привлечения виновных лицк административной или уголовной ответственности в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 8. Руководители самостоятельных структурных подразделенийнесут персональную ответственность за состояние исполнительскойдисциплины в своих коллективах. 9. Муниципальные служащие, на которых наложено дисциплинарноевзыскание за нарушение федеральных и областных законов, УказовПрезидента Российской Федерации и нормативно-правовых актоворганов местного самоуправления, не подлежат до года премированию,повышению в должности или представлению для присвоения очередногоквалификационного разряда. 10. Муниципальные служащие, нарушившие федеральные и областныезаконы, Указы Президента Российской Федерации, нормативно-правовыеакты органов местного самоуправления, не исполнившие илиненадлежаще исполнившие федеральные и областные законы, УказыПрезидента Российской Федерации, нормативно-правовые акты органовместного самоуправления, могут быть направлены на внеочереднуюпереаттестацию, понижены в должности или лишены квалификационногоразряда.