Приложение к Решению от 23.03.2006 г № 177 Программа
План мероприятий по реализации подпрограммы
I. Основные направления политики кадрового обеспечения учреждений здравоохранения | ||||||
N п/п | Наименования мероприятия | Ответственные исполнители | Срок исполнения | Обла- стной бюджет | Мест- ный бюджет | Другие источ- ники |
1. | Пересмотреть состав резер- ва на замещающие должности руководителей ЛПУ и обес- печить его действенность | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ | Ежегодно, в течение периода | |||
2. | В связи с реализацией на- ционального проекта "Здо- ровье" пересмотреть и четко определить функции кадровых работников ЛПУ | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ | I полуг. 2006 г. | |||
3. | В целях совершенствования работы кадровых служб уч- реждений здравоохранения города принять меры по оснащению их на местах средствами вычислительной техники (персональными компьютерами), продолжить практику цикловой подго- товки кадровых работников | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ | 2006 г. (обучить 6 чел.) 2007 г. (3 человека) | Средст- ва ОМС, средст- ва, получен- ные от предпри- нима- тельской деятель- ности ЛПУ | ||
4. | Эффективней использовать потенциал комиссий по тру- доустройству при РостГМУ и средних медицинских обра- зовательных учреждениях | Департамент здравоохранения | 2006 г. 2007 г. | |||
5. | Постоянно обеспечивать обучающихся оперативной информацией и направлять в образовательные медицин- ские заведения информацию о потребности в специали- стах | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ | 2006 г. 2007 г. | |||
6. | С целью обеспечения кадра- ми ЛПУ города направлять заявку на выпускников РостГМУ для обучения в интернатуре с последующим трудоустройством в ЛПУ города | Департамент здравоохранения | 2006 г. - 7 чел. 2007 г. - не менее 7 чел. | Личные средст- ва и спонсор- ская помощь | ||
7. | Активно реализовывать воз- можности целевой контракт- ной подготовки. Обеспечить выполнение пла- на направления выпускников общеобразовательных школ на целевую контрактную подготовку | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ | 2006 г. - 30 чел. 2007 г. - 30 чел. | |||
8. | Использовать возможности обеспечения жильем через ГОУ "Агентство жилищных программ" | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ, КУИ | 2006 г. - 7 чел. 2007 г. - 10 чел. | |||
9. | Для оптимизации системы организации медицинской помощи населению принимать меры для выравнивания дис- позиции - врачи/средний медперсонал | Департамент здравоохранения | 2006-2007 гг. | |||
10. | Провести аттестацию рабо- чих мест специалистов мед. учреждений, разработать и внедрить план мероприятий по улучшению условий труда | Департамент здравоохранения руководители ЛПУ | 2006 г. 2007 г. | |||
11. | Реализация приоритетного национального проекта в части развития первичного амбулаторно-поликлиничес- кого звена | Департамент здравоохранения руководители ЛПУ | 2006 г. 2007 г. | |||
II. Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки специалистов | ||||||
1. | Ежегодно формировать заказ на проведение циклов последипломного обучения по специальности "врач общей практики" на базе ФПК РостГМУ (до 2 человек) | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ | 2006 г. 2007 г. | 100,0 тыс. руб. 100,0 тыс. руб. | ||
2. | Довести уровень сертифика- ции специалистов в 2006 г. - врачей до 80%, среднего медперсонала - до 95%; 2007 г. - 100% | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ | 2006 г. 2007 г. | 800,0 тыс. руб. 900,0 тыс. руб. | ||
3. | Систематически повышать профессиональные знания и навыки организаторов здра- воохранения всех уровней | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ | 2006 г. 2007 г. | 30,0 тыс. руб. 40,0 тыс. руб. | Средст- ва, получен- ные от предпри- нима- тельской деятель- ности ЛПУ | |
4. | Обеспечить постоянное по- вышение квалификации меди- цинских работников высшего и среднего звена (не реже 1 раза в 5 лет) | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ | 2006 г. 2007 г. | 849,0 тыс. руб. 939,0 тыс. руб. | Средст- ва, получен- ные от предпри- нима- тельской деятель- ности ЛПУ | |
5. | Добиваться 65% охвата вра- чей и 80% средних медра- ботников аттестацией на квалификационные категории | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ | 2007 г. | |||
6. | Формировать целевой заказ на обучение на факультете высшего сестринского обра- зования РостГМУ | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ | 2006-2007 гг. | |||
7. | Ежегодно формировать заказ на переподготовку, первич- ную специализацию врачей для работы на дорогостоя- щем оборудовании | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ | 2006 г. - 3 чел. 2007 г. - 5 чел. | |||
III. Информационное обеспечение и управление подпрограммой | ||||||
1. | Информировать население и медицинских работников по проблемам кадрового обес- печения ЛПУ | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ, СМИ | В течение всего периода | |||
2. | Ежегодно вопросы кадрового обеспечения медицинских учреждений заслушивать на Медицинском совете в Де- партаменте здравоохранения | Департамент здравоохранения и руководители ЛПУ | 2006-2007 гг. | |||
Общая стоимость подпрограммы
| Период | Областной бюджет | Местный бюджет | Другие источники |
| 2006 г. | 1779,0 | ||
| 2007 г. | 1979,0 |
Управляющий делами
городской Думы
В.Н.БЕЗДНЯКОВА