Приложение к Решению от 05.04.2006 г № 47 Положение
Положение о денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Город волгодонск», финансируемых из местного бюджета
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Областными законами "О муниципальной службе в Ростовской области", "О Реестре муниципальных должностей, должностей муниципальной службы в Ростовской области", "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области" и устанавливает порядок оплаты труда и компенсационных выплат муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа муниципального образования "Город Волгодонск".
1.Денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности.
1.1.Денежное содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
в) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
д) премий по результатам работы.
1.2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с Областным законом "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области" согласно приложению N 2.
1.3.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
1.4.Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности муниципального образования "Город Волгодонск", ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2.Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности.
2.1.Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, устанавливаются надбавки к должностным окладам: за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет. Указанные в настоящем пункте надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
2.2.До принятия областного закона о квалификационных разрядах муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.
Размер и порядок выплаты надбавки устанавливается руководителем органа местного самоуправления с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы.
(п.п. 2.2 в ред. решения Волгодонской городской Думы от 06.09.2006 N 114)
2.3.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные условия) устанавливается муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, в следующих размерах:
а) по выборным муниципальным должностям и высшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главным муниципальным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются руководителем органа местного самоуправления с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы.
2.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
| При стаже муниципальной службы | Процентов должностного оклада |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| свыше 5 лет до 10 лет | 15 |
| свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
3.Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности.
3.1.Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц, по результатам работы за год, с учетом исполнения должностных обязанностей по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы.
По результатам работы за месяц выплачивается премия в размере до 25 процентов должностного оклада.
Муниципальному служащему по результатам работы за год выплачивается премия в размере двух должностных окладов.
Премирование производится пропорционально фактически отработанному времени.
3.2.Премирование указанных лиц может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также по результатам работы за квартал в размере до трех должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год соответствующего органа местного самоуправления.
3.3.Премирование лиц, замещающих выборные муниципальные должности, производится по результатам работы за месяц, по результатам работы за год.
По результатам работы за месяц выплачивается премия в размере до 25 процентов должностного оклада.
Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, по результатам работы за год выплачивается премия в размере трех должностных окладов.
Премирование производится пропорционально фактически отработанному времени.
3.4.Условия и порядок премирования муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, определяются руководителем соответствующего органа местного самоуправления с учетом исполнения должностных обязанностей.
4.Материальная помощь, компенсационные выплаты и пособия муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности.
4.1.Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, ежемесячно выплачивается материальная помощь за счет средств местного бюджета в размере 65% денежного содержания, исчисленного без учета премий по результатам работы.
Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления и оформляется в установленном порядке.
4.2.Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, выплачивается ежемесячное компенсационное пособие в размере 700 рублей и ежегодная компенсация на лечение в размере трех должностных окладов.
(п. 4.2 в ред. решения Волгодонской городской Думы от 05.09.2007 N 104)
5.Планирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности.
При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд (ежемесячной квалификационной надбавки) - в размере 4 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере до 14 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере до 3 должностных окладов;
г) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;
д) премий по результатам работы за год - в размере 2 должностных окладов;
е) ежемесячная материальная помощь - в размере до 21,5 должностного оклада;
ж) компенсационное пособие на лечение - в размере 3 должностных окладов, ежемесячное компенсационное пособие - в размере 60 минимальных размеров оплаты труда.
Норматив планирования уточняется в случае изменения условий оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности.
6.Условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
6.1.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются в соответствии с Областным законом "О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Ростовской области" согласно приложению N 3.
Размер должностного оклада устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
6.2.Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее по тексту - технические работники), выплачиваются следующие надбавки:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
| При стаже работы в органах местного самоуправления | Процентов должностного оклада |
| от 1 до 8 лет | 10 |
| свыше 8 лет до 13 лет | 15 |
| свыше 13 лет до 18 лет | 20 |
| свыше 18 лет до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
6.3.Техническим работникам по результатам работы за месяц, по результатам работы за год выплачиваются премии.
По результатам работы за месяц выплачивается премия в размере до 25 процентов должностного оклада.
По результатам работы за год работникам выплачивается премия в размере двух должностных окладов.
Начисление премии производится пропорционально фактически отработанному времени.
Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
Условия и порядок премирования технических работников определяются руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
6.4.Техническим работникам ежеквартально выплачивается материальная помощь в размере пятидесяти процентов должностного оклада. Материальная помощь техническим работникам начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за последний месяц квартала.
6.5.Техническим работникам выплачивается ежемесячное компенсационное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленного законом на день назначения компенсационного пособия.
С 01.01.2007 устанавливается ежемесячное компенсационное пособие в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленного законом на день назначения компенсационного пособия.
6.6.При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов техническим работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
д) премий по результатам работы за год - в размере 2 должностных окладов;
е) ежемесячное компенсационное пособие - в размере 60 минимальных размеров оплаты труда.
Норматив планирования уточняется в случае изменения условий оплаты труда технических работников.
6.7.Лицам, работающим по совместительству, премии и надбавки к должностному окладу и компенсационные пособия не выплачиваются.
7.Единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении на пенсию с муниципальной службы муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности.
Муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, достигшим пенсионного возраста, за счет местного бюджета при увольнении на пенсию выплачивается единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы по следующим основаниям:
а) реорганизация или ликвидация органа местного самоуправления, сокращение численности или штата муниципальных служащих;
б) истечение срока трудового договора;
в) достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
г) расторжение трудового договора в случае несоответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
д) прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
е) расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.
В случае увольнения с муниципальной службы в связи с назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в подпунктах г-е настоящего пункта, данное пособие выплачивается независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного возраста.
Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - в размере 10-кратного должностного оклада;
свыше 5 до 10 лет - в размере 20-кратного должностного оклада;
свыше 10 до 15 лет - в размере 25-кратного должностного оклада;
свыше 15 лет - в размере 30-кратного должностного оклада.
7.1.При последующих увольнениях работающих пенсионеров данное пособие не выплачивается.
Руководитель аппарата
Е.Т.ХИЖНЯКОВА