Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 23.07.2003 № 1550
Об утверждении Положения о выплате вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий
М Э Р города Ростова-на-Дону ПОСТАНОВЛЕНИЕ 23.07.2003 N 1550 Утратилo силу - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 11.05.2006 г. N 500 Об утверждении Положения о выплате вознаграждения руководителям муниципальныхунитарных предприятий (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 19.04.2004 г. N 590) В соответствии с постановлениями - Правительства РФ от 21.03.94г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственныхпредприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" иГлавы Администрации города от 01.12.94 г. N 1587 "Об оплате трударуководителей предприятий муниципальной собственности" и в целяхповышения эффективности управления муниципальной собственностьюгорода, установления единого порядка стимулирования трударуководителей муниципальных унитарных предприятий, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить "Положение о выплате вознаграждения руководителяммуниципальных унитарных предприятий" (приложение) 2. Заместителям главы Администрации города по отраслевойпринадлежности муниципальных унитарных предприятий, главамадминистраций районов города, осуществляющим координацию деятельностимуниципальных унитарных предприятий, обеспечить соблюдениеустанавливаемого в Положении порядка премирования руководителей зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города Золотухина В.В. Мэр города М.А. ЧернышевПостановление вноситотдел по труду Приложение к постановлению Мэра города N 1550 от 23.07.2003 Положение о выплате вознаграждения руководителям муниципальных унитанных предприятий. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 19.04.2004 г. N 590) 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Правительства РФ от 21.03.94 N 210, постановлениемглавы Администрации города от 01.12.94 N 1587. 1.2. Положение вводится в целях повышения материальнойзаинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятийв результатах финансово-хозяйственной деятельности. 1.3. Положение распространяется на руководителей муниципальныхунитарных предприятий всех отраслей городского хозяйства (кромепредприятий жилищно-коммунального хозяйства и транспорта)*. 2. Показатели и источники выплаты вознаграждения. 2.1. Вознаграждение руководителям муниципальных унитарныхпредприятий выплачивается за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия, которыми является прибыль по балансовомуотчету в определенном расчетном периоде, оговариваемом в трудовомдоговоре. 2.2. Вознаграждение выплачивается за счет и в пределах прибыли,остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иныхобязательных платежей, включая средства потребления, по установленномуАдминистрацией города нормативу вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее "нормативувознаграждения"). 2.3. Премирование руководителей убыточных предприятий непроизводится.______________Примечание: *) для руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ итранспорта условия премирования определены отдельными постановлениямиМэра города 3. Установление норматива вознаграждения. 3.1. Норматив вознаграждения устанавливается при заключениитрудового договора с руководителем муниципального унитарногопредприятия, а также при проведении индексации или пересмотредолжностного оклада руководителя. 3.2. Расчет норматива вознаграждения производится на основаниисведений по бухгалтерской отчетности за предшествующий отчетный год(приложение к балансу - отчет о прибылях и убытках) и справки осредствах, направленных на потребление. 3.3. Норматив вознаграждения определяется как соотношение егосреднегодового оклада, скорректированного с учетом роста оплаты трудана предприятии, к сумме прибыли по итогам финансового года за вычетомиз нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленныхна потребление. Норматив вознаграждения не устанавливается, ивознаграждение руководителю в дальнейшем не выплачивается: - если при расчете прибыль меньше суммы 12-ти должностныхокладов, - если в расчетном периоде отсутствует прибыль. 3.4. В случае, если за предшествующий год не была полученаприбыль, или предприятие было создано менее года назад, нормативвознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной впредшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя. 4.Периодичность выплаты вознаграждения. 4.1. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатамработы за год, квартал, месяц, другой расчетный период (например, напредприятиях, где производство носит сезонный характер, - по окончаниисезона) 4.2. Периодичность выплаты вознаграждения руководителя зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливаетсяпредприятием самостоятельно и оговаривается в трудовом договоре. 5. Размер вознаграждения. 5.1. Вознаграждение руководителю за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается впределах расчетной величины по нормативу от прибыли. Максимальныйразмер вознаграждения руководителям муниципальных унитарныхпредприятий города устанавливается в размере шести должностных окладовв год; 1,5 оклада в квартал; 0,5 оклада в месяц. Вознаграждениеначисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время. 6. Порядок выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. 6.1. (Утратил силу - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 19.04.2004 г. N 590) 6.2. Фактическая сумма вознаграждения определяется путемумножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период завычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет исредств, направленных на потребление. 6.3. В случае, если сумма вознаграждения, рассчитанная понормативу: - больше, чем установленный максимальный ее размер,вознаграждение выплачивается по максимальному размеру; - меньше, чем установленный максимальный ее размер,вознаграждение выплачивается по расчету. Управляющий делами С.Д. Синякова