Постановление Администрации Ростовской области от 05.08.2005 № 82
О внесении изменений в постановление Администрации области от 12.07.2004 N 280
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 05.08.2005 N 82 г. Ростов-на-Дону Утратилo силу - Постановление Правительства Ростовской области от 23.05.2012 г. N 423 О внесении измененийв постановление Администрацииобласти от 12.07.2004 N 280 В связи с продлением срока реализации Губернаторской программыподготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в приложение к постановлению Администрации области от12.07.2004 N 280 "Об утверждении Губернаторской программы подготовкиуправленческих кадров для сферы малого бизнеса" изменения, изложив егов редакции согласно приложению. 2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГлавы Администрации (Губернатора) области - министра экономики,торговли, международных и внешнеэкономических связей Дерябкина В.Е.,заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министрафинансов Сверчкову Н.И. Глава Администрации (Губернатор) области В.Ф. ЧубПостановление вноситминистерство экономики,торговли, международных ивнешнеэкономических связей области Приложение к постановлению Администрации области от 05.08.2005 N 82 Губернаторская программа подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса ПАСПОРТНаименование Губернаторская программа подготовкиПрограммы управленческих кадров для сферы малого бизнеса (далее - Программа) Наименование Федеральный закон от 14.06.95 N 88-ФЗдокументов, "О государственной поддержке малогорегламентирующих предпринимательства в Российскойразработку Программы Федерации"; Областной закон от 16.06.97 N 40-ЗС "О поддержке малого предпринимательства в Ростовской области"; Областной закон от 27.12.2002 N 296-ЗС "Об утверждении программы развития малого предпринимательства в Ростовской области на 2003 - 2005 годы" Государственный Администрация Ростовской областизаказчик ПрограммыЗаказчик работ по министерство экономики, торговли,выполнению Программы международных и внешнеэкономических связей Ростовской области Разработчик Программы Ростовский государственный экономический университет "РИНХ" Ответственный определяется в соответствии с требованиямиисполнитель Программы действующего законодательстваЦели Программы подготовка нового поколения профессиональных кадров для сферы малого бизнеса; повышение образовательного уровня предпринимателейЗадачи Программы освоение теоретических основ экономики и управления на предприятиях малого бизнеса; освоение современных инструментальных средств и технологий решения задач управления малым предприятием; освоение современных приемов и инструментальных средств менеджмента; повышение качества решений, принимаемых менеджментом предприятий малого бизнеса; формирование навыков индивидуального и коллективного поиска и принятия эффективных решений; формирование навыков организации работы в команде; формирование навыков разработки, обоснования и реализации бизнес-проектов; освоение отечественного и зарубежного опыта работы предприятий малого бизнеса Контингент охвата руководители и специалисты субъектовПрограммы малого предпринимательства, не имеющие(участники Программы) базового профильного образования в области управления малым предприятием Количество участников 2004 - 2005 учебный год:Программы 20 человек (прохождение обучения в г. Ростове-на-Дону); 2005 - 2006 учебный год: 22 человека (прохождение обучения в г. Ростове-на-Дону); 10 человек (прохождение обучения в шахтерских территориях Ростовской области) Период реализации 2004 - 2005 годыПрограммыПеречень основных 1. Актуальность и условия реализацииразделов Программы Программы 2. Основные цели и задачи Программы 3. Принципы и порядок подготовки кадров для сферы малого бизнеса 4. Ресурсное обеспечение Программы 5. Порядок финансирования и критерии отбора участников Программы 6. Мероприятия Программы Объем и источники средства областного бюджета 2004 года -финансирования 250 тыс. рублей;мероприятий Программы средства областного бюджета 2005 года - 500 тыс. рублей; средства участников Программы, отобранных на конкурсной основе Приоритеты в оказании инновационная сфера;поддержки сельскохозяйственное производство; сельскохозяйственная переработка; жилищно-коммунальное хозяйство; здравоохранение Ожидаемые конечные повышение образовательного уровнярезультаты Программы предпринимателей; формирование положительного примера образовательных услуг в малом бизнесе; рост эффективности работы предприятий малого бизнеса за счет повышения уровня профессиональной подготовленности их руководителей Система контроля контроль за исполнением Программыисполнения Программы осуществляет министерство экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области на основании представляемого ответственным исполнителем Программы отчета о реализации Программы согласно договору 1. Актуальность и условия реализации Программы Современный этап развития экономики России характеризуется ростомбезработицы и незанятости трудоспособного населения, острым дефицитомвысококвалифицированных менеджеров универсального типа, изменениемтребований к персоналу предприятия и кадровой политики. Ощущается дефицит профессиональных знаний и умений в областименеджмента и у значительного числа директоров предприятий,руководителей подразделений, менеджеров и специалистов кадровых службсубъектов малого предпринимательства. Тем, кто пришел в бизнес вначале XXI века и стремится овладеть современными технологиямименеджмента, необходимы практические знания, схемы решения конкретныхситуаций, нормативные документы для российского малого предприятия ирекомендации по применению зарубежного опыта. В современных условиях жесткой конкурентной борьбы менеджермалого предприятия, желающий эффективно работать рядом с успешнымикорпоративными структурами, должен обладать следующими качествами: глубокие профессиональные знания всех направлений менеджмента(общий, стратегический, инновационный, производственный, кадровый,антикризисный, креативный, информационный, финансовый и др.); владение инструментами управления персоналом с ориентацией начеловеческие отношения и преобладанием демократического стиляруководства над авторитарным; владение стратегическим менеджментом на основе анализа сильных ислабых сторон, возможностей и угроз, оценки конкурентных преимуществорганизации; соблюдение законов государства, норм общественной этики ивнутрифирменных правил взаимоотношений сотрудников; высокий уровень базового профессионального образования,соответствующего профилю бизнеса, и целенаправленное повышениеквалификации. Однако несмотря на изменение требований к менеджменту большинствоменеджеров малых предприятий не имеет соответствующего образования.Значительная часть руководителей и владельцев малых предприятийполучила техническое или гуманитарное образование в советский период,а молодые выпускники и студенты экономических и инженерных вузовизучили целый ряд теоретических дисциплин по менеджменту, но нерасполагают опытом принятия решений в конкретных ситуациях. Наличиезначительного количества специальных дисциплин и учебников поменеджменту не в полной мере пригодно для предпринимателей ируководителей малых предприятий, так как они не учитывают спецификуэкономики и управления предприятием в малых масштабах. Поэтому назреланеобходимость создания комплексной интегрированной программы попрофессиональной переподготовке менеджеров с ориентацией напроектирование эффективной системы управления конкретной организациейв сфере малого бизнеса. Актуальность Программы может быть подтверждена тем фактом, чтопредприниматели в сфере малого бизнеса не имеют возможности уделятьдостаточного внимания обучению. Это во многом связано с тем, чтообучение персонала является достаточно дорогостоящим мероприятием ипоэтому чаще организуется крупными фирмами, а также с тем, что нарынке образовательных услуг не предлагаются обучающие программы,адаптированные к специфике малого бизнеса. Реализация Программы обучения предпринимателей сферы малогобизнеса при участии ведущих ученых вузов и экспертов-практиковпозволит дать менеджерам малых предприятий комплексные знания вобласти теории и практики управления малым предприятием, вооружитьменеджеров гибким инструментарием в вопросе построения эффективнойсистемы управления. Программа подготовки управленческих кадров для сферы малогобизнеса призвана оказать помощь субъектам малого предпринимательстваРостовской области в повышении квалификации персонала. Одним из условий успешной реализации Программы является наличиегосударственной бюджетной поддержки, так как многие предпринимателипри нехватке профессиональных знаний не могут оплатить стольнеобходимое им обучение. Особенно это актуально для шахтерскихтерриторий Ростовской области. 2. Основные цели и задачи Программы 2.1. Цели Программы: 2.1.1. Подготовка нового поколения профессиональных кадров длясферы малого бизнеса. 2.1.2. Повышение образовательного уровня предпринимателей. 2.2. Задачи Программы: 2.2.1. Освоение теоретических основ экономики и управления напредприятиях малого бизнеса. 2.2.2. Освоение современных инструментальных средств и технологийрешения задач управления предприятием малого бизнеса. 2.2.3. Освоение современных приемов и инструментальных средствменеджмента. 2.2.4. Повышение качества решений, принимаемых менеджментомпредприятий малого бизнеса. 2.2.5. Формирование навыков индивидуального и коллективногопоиска и принятия эффективных решений. 2.2.6. Формирование навыков организации работы в команде. 2.2.7. Формирование навыков разработки, обоснования и реализациибизнес-проектов. 2.2.8. Освоение отечественного и зарубежного опыта работыпредприятий малого бизнеса. 3. Принципы и порядок подготовки кадров для сферы малого бизнеса В ходе организации и реализации Программы необходимо учитывать,что обучение руководителей и специалистов, имеющих опыт практическойдеятельности, имеет свои особенности. Поэтому для обеспеченияэффективности обучения следует соблюдать следующие принципы: формирование у слушателей интереса к обучению путемпредоставления им возможности активно участвовать в учебном процессе; преобладание практических занятий над лекционными; учет индивидуальных характеристик обучающихся; применение современных методов обучения, таких как: интерактивные и мультимедийные лекции, решение практическихзадач, в том числе на компьютере, кейсы (разбор конкретных ситуаций),тренинги, деловые игры, тесты, видеофильмы, компьютерные обучающиепрограммы, непосредственное консультирование в ходе примененияосвоенных знаний. Формат Программы - профессиональная переподготовка руководителейи специалистов сферы малого бизнеса в объеме 504 учебных часов. Обучение осуществляется с отрывом или без отрыва от работы изавершается государственной аттестацией с выдачей слушателям, успешнозакончившим подготовку, государственных документов установленногообразца. 4. Ресурсное обеспечение Программы На реализацию мероприятий Программы планируется направитьбюджетные и внебюджетные средства: а) бюджетные средства - средства областного бюджета,предусмотренные пунктом 6.7 раздела 6 приложения 1 к Программеразвития малого предпринимательства в Ростовской области на 2003 -2005 годы, утвержденной Областным законом от 2712.2004 N 211-ЗС "Об областном бюджетена 2005 год", но: в 2004 - 2005 учебном году - не более 60 процентов от общейстоимости обучения в г. Ростове-на-Дону; в 2005 - 2006 учебном году: не более 50 процентов от общей стоимости обучения в г.Ростове-на-Дону; не более 75 процентов от общей стоимости обучения в шахтерскихтерриториях Ростовской области; б) внебюджетные средства - средства участников Программы, но: в 2004 - 2005 учебном году - не менее 40 процентов от общейстоимости обучения в г. Ростове-на-Дону; в 2005 - 2006 учебном году: не менее 50 процентов от общей стоимости обучения в г. Ростове-на-Дону; не менее 25 процентов от общей стоимости обучения в шахтерскихтерриториях Ростовской области. 5. Порядок финансирования и критерии отбора участников Программы 5.1. Порядок финансирования Программы: 5.1.1. Финансирование Программы осуществляется на условияхдолевого финансирования из средств областного бюджета и средствучастников Программы, отобранных на конкурсной основе, в соответствиисо сметой стоимости обучения одного участника, разработанной иутвержденной ответственным исполнителем Программы, согласованной сзаказчиком работ по выполнению Программы. 5.1.2. Средства областного бюджета на реализацию Программыперечисляются министерством финансов области на лицевой счетминистерства экономики, торговли, международных и внешнеэкономическихсвязей области. Основанием для перечисления бюджетных средств являютсяследующие документы, представляемые в министерство финансов области: копия протокола заседания конкурсной комиссии министерстваэкономики, торговли, международных и внешнеэкономических связейобласти по отбору ответственного исполнителя Программы; договор между министерством экономики, торговли, международных ивнешнеэкономических связей области и ответственным исполнителемпрограммы; реестр заключенных двусторонних договоров между ответственнымисполнителем Программы и участниками Программы, отобранными наконкурсной основе (далее - Реестр). Реестр формируется на основании следующих документов,представленных ответственным исполнителем в министерство экономики,торговли, международных и внешнеэкономических связей области: копии протокола о проведении конкурсного отбора руководителей испециалистов субъектов малого предпринимательства на участие вПрограмме, утвержденного председателем конкурсной комиссии по отборуучастников Программы; копий двусторонних договоров между ответственным исполнителемПрограммы и участниками Программы, отобранными на конкурсной основе. В договорах необходимо предусмотреть порядок и условия возмещенияизрасходованных на обучение средств лицами, досрочно прекратившимиподготовку по Программе. Министерство экономики, торговли, международных ивнешнеэкономических связей области в течение 2-х рабочих дней с датыполучения бюджетных средств перечисляет их на счет ответственногоисполнителя Программы. 5.2. Критерии отбора участников Программы: 5.2.1. Организация и проведение конкурсного отбора участниковПрограммы осуществляются в форме собеседования конкурсной комиссией поотбору участников Программы (далее - Комиссия). Формирование Комиссиии разработка положения о ее работе осуществляются заказчиком работ повыполнению Программы. 5.2.2. В ходе собеседования определяются образовательный ипрофессиональный уровень кандидата, наличие лидерских качеств, умениеставить перед собой цели и решать их. 5.2.3. В состав Комиссии входят представители заказчика работ повыполнению Программы, ответственного исполнителя Программы,министерства общего и профессионального образования области и другихзаинтересованных организаций. 5.2.4. Комиссия публикует в средствах массовой информацииобъявление о порядке конкурсного отбора. Прием заявлений и документовначинается с момента объявления о конкурсе и прекращается за 1 неделюдо его проведения. 5.2.5. К участию в конкурсе допускаются руководители и сотрудникисубъектов малого предпринимательства, имеющие высшее образование,общий стаж работы не менее 3-х лет и стаж работы на данном предприятиине менее 1 года. 5.2.6. Преимущественным правом при отборе пользуются руководителии специалисты, работающие в сферах: инновационных технологий,производства и переработки сельскохозяйственной продукции,жилищно-коммунального хозяйства и здравоохранения. 5.2.7. Участникам Программы для участия в конкурсе необходимопредставить следующие документы: заявление на имя председателя Комиссии с перечнем прилагаемыхдокументов согласно приложению 1 к Программе; ксерокопию трудовой книжки (с представлением оригинала длясверки); ксерокопию диплома(ов) о высшем образовании (с представлениеморигинала(ов) для сверки); заполненную анкету руководителя (специалиста) для участия вПрограмме согласно приложению 2 к Программе; копию паспорта гражданина Российской Федерации (страницы 2, 3). 5.2.8. Профессиональное собеседование для руководителей испециалистов сферы малого бизнеса проводится Комиссией после сборавсех необходимых документов для участия в конкурсе, но не позднее чемза 2 недели до начала процесса обучения. 5.2.9. Решение о зачислении руководителей и специалистовсубъектов малого предпринимательства на обучение осуществляетсяКомиссией. 5.2.10. Решение Комиссии о зачислении слушателей доводится досведения участников конкурса в недельный срок в письменном виде. 5.2.11. По согласованию с заказчиком работ по выполнениюПрограммы ответственный исполнитель Программы вправе формироватьдополнительные группы участников Программы на коммерческой основе изсостава кандидатов, не прошедших конкурсного отбора и изъявившихжелание пройти обучение за счет собственных средств. 6. Мероприятия Программы------T---------------------T---------------------------T---------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ Срок исполнения ¦ Исполнитель ¦¦ п/п ¦ мероприятий +-------------T-------------+ Программы ¦¦ ¦ ¦ 2004 - 2005 ¦ 2005 - 2006 ¦ ¦¦ ¦ ¦ учебный год ¦ учебный год ¦ ¦+-----+---------------------+-------------+-------------+---------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+-----+---------------------+-------------+-------------+---------------------+¦ 1. ¦ Проведение ¦ III квартал ¦ III квартал ¦ ответственный ¦¦ ¦ конкурсного ¦ 2004 года ¦ 2005 года ¦ исполнитель; ¦¦ ¦ отбора слушателей ¦ ¦ ¦ министерство ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ экономики, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ торговли, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ международных и ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ внешнеэкономических ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связей области ¦+-----+---------------------+-------------+-------------+---------------------+¦ 2. ¦ Создание учебных ¦ IV квартал ¦ IV квартал ¦ ответственный ¦¦ ¦ программ по курсам ¦ 2004 года ¦ 2005 года ¦ исполнитель ¦¦ ¦ на электронных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ носителях ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-------------+-------------+---------------------+¦ 3. ¦ Тиражирование ¦ IV квартал ¦ IV квартал ¦ ответственный ¦¦ ¦ учебной и ¦ 2004 года ¦ 2005 года ¦ исполнитель ¦¦ ¦ методической ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ литературы ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-------------+-------------+---------------------+¦ 4. ¦ Разработка ¦ I квартал ¦ I квартал ¦ ответственный ¦¦ ¦ методических ¦ 2005 года ¦ 2006 года ¦ исполнитель ¦¦ ¦ указаний по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ написанию выпускных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ работ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-------------+-------------+---------------------+¦ 5. ¦ Анкетирование ¦ IV квартал ¦ IV квартал ¦ ¦¦ ¦ слушателей ¦ 2004 года; ¦ 2005 года; ¦ ответственный ¦¦ ¦ по каждой ¦ ¦ ¦ исполнитель ¦¦ ¦ дисциплине, ¦ I квартал ¦ I квартал ¦ ¦¦ ¦ входящей в курс ¦ 2005 года; ¦ 2006 года; ¦ ¦¦ ¦ обучения, при ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ поступлении и ¦ II квартал ¦ II квартал ¦ ¦¦ ¦ завершении проекта ¦ 2005 года ¦ 2006 года ¦ ¦+-----+---------------------+-------------+-------------+---------------------+¦ 6. ¦ Проведение обучения ¦ III квартал ¦ IV квартал ¦ ответственный ¦¦ ¦ руководителей ¦ 2004 года - ¦ 2005 года - ¦ исполнитель ¦¦ ¦ и специалистов ¦ II квартал ¦ II квартал ¦ ¦¦ ¦ субъектов малого ¦ 2005 года ¦ 2006 года ¦ ¦¦ ¦ предпринимательства ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-------------+-------------+---------------------+¦ 7. ¦ Организация круглых ¦ II квартал ¦ II квартал ¦ ответственный ¦¦ ¦ столов с ¦ 2005 года ¦ 2006 года ¦ исполнитель; ¦¦ ¦ представителями ¦ ¦ ¦ министерство ¦¦ ¦ Администрации ¦ ¦ ¦ экономики, ¦¦ ¦ области для ¦ ¦ ¦ торговли, ¦¦ ¦ повышения ¦ ¦ ¦ международных и ¦¦ ¦ информированности ¦ ¦ ¦ внешнеэкономических ¦¦ ¦ участников ¦ ¦ ¦ связей области ¦¦ ¦ Программы о мерах ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ государственной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ поддержки малого ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ бизнеса ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-------------+-------------+---------------------+¦ 8. ¦ Проведение ¦ II квартал ¦ II квартал ¦ ответственный ¦¦ ¦ итогового ¦ 2005 года ¦ 2006 года ¦ исполнитель ¦¦ ¦ государственного ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ экзамена ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-------------+-------------+---------------------+¦ 9. ¦ Защит выпускных ¦ II квартал ¦ II квартал ¦ ответственный ¦¦ ¦ работ ¦ 2005 года ¦ 2006 года ¦ исполнитель ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-------------+-------------+---------------------+¦ 10. ¦ Вручение дипломов ¦ II квартал ¦ II квартал ¦ ответственный ¦¦ ¦ государственного ¦ 2005 года ¦ 2006 года ¦ исполнитель ¦¦ ¦ образца о ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ переподготовке ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-------------+-------------+---------------------+¦ 11. ¦ Освещение хода ¦ весь период ¦ весь период ¦ министерство ¦¦ ¦ реализации ¦ ¦ ¦ экономики, ¦¦ ¦ Программы в ¦ ¦ ¦ торговли, ¦¦ ¦ средствах массовой ¦ ¦ ¦ международных и ¦¦ ¦ информации ¦ ¦ ¦ внешнеэкономических ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связей области ¦L-----+---------------------+-------------+-------------+---------------------- Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение 1 к Губернаторской программе подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса ________________________ ________________________ ________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Я, ______________________________________, прошу разрешить мне (Ф.И.О.)участие в конкурсном отборе на обучение по Губернаторской программеподготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса.О себе сообщаю:Число, месяц, год рождения ________________________________________Место рождения ____________________________________________________Семейное положение ________________________________________________Домашний адрес (с указанием почтового индекса)________________________________________________________________________________________Домашний телефон (код города)______________________________________Название организации_______________________________________________Срок работы в этой организации ____________________________________Должность _________________________________________________________Общий стаж работы__________________________________________________Количество сотрудников в подчинении________________________________Полученное образование ____________________________________________------------------T-----------T-------------T-----------T---------------¬¦ Название ¦ Факультет ¦ Год ¦ Год ¦ Какую ¦¦ учебного ¦ или ¦ поступления ¦ окончания ¦ специальность ¦¦ заведения и его ¦ отделение ¦ ¦ ¦ получил в ¦¦ местонахождение ¦ ¦ ¦ ¦ результате ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окончания ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебного ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведения, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указать ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ N диплома ¦+-----------------+-----------+-------------+-----------+---------------++-----------------+-----------+-------------+-----------+---------------+L-----------------+-----------+-------------+-----------+---------------- Перечень прилагаемых документов1.___________________________________________________________________2.___________________________________________________________________3.___________________________________________________________________ Личная подпись специалиста ___________ Дата _______________ Приложение 2 к Губернаторской программе подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса АНКЕТА руководителя (специалиста) для участия в Губернаторской программе подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса Порядок заполнения анкеты: в большинстве случаев нужно поставить"V" против ответа, который наиболее соответствует Вашему мнению, илинаписать свой ответ, если ни один из предлагаемых вариантов Вас неустраивает.Фамилия _____________________________________________________________Имя _________________________________________________________________Отчество ____________________________________________________________Дата рождения ________ (число) ____________ (месяц) ___________ (год)Место рождения ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Домашний адрес ___________________________________________________________________________________________________________________________Домашний телефон ____________________________________________________Мобильный телефон ___________________________________________________Факс ________________________________________________________________Адрес электронной почты______________________________________________Место работы _____________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование предприятия)Должность__________________________________ Рабочий телефон _________Общий стаж работы _____________ (лет)Стаж работы на данном предприятии _________ (лет)___________(месяцев)1. Какое учебное заведение Вы окончили, где и в каком году?_______________________________________________________________________________Специальность по диплому ____________________________________________2. Связана ли Ваша работа с полученной специальностью? --¬ --¬ --¬ да L-- нет L-- частично L--3. По чьей инициативе участвуете в Губернаторской программеподготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса? --¬ --¬по моей инициативе L-- по инициативе руководства предприятия L--другое (укажите)____________________________________________________4. Участвовали Вы ранее в программах профессиональной подготовкиили переподготовки кадров после получения высшего образования? --¬ --¬ да L-- нет L--5. Если на предыдущий вопрос Вы ответили "да", то перечислитеназвания программ, их продолжительность, год участия в программах,место проведения и название документа об окончании:1.____________________________________________________________________________________________________________________________________2.____________________________________________________________________________________________________________________________________3.____________________________________________________________________________________________________________________________________6. Проходили ли Вы обучение в рамках международных программ? --¬ --¬ да L-- нет L--7. Если на предыдущий вопрос Вы ответили "да", то перечислитеназвания программ, их продолжительность, год участия в программах,место проведения и название документа об окончании:1._________________________________________________________________2._________________________________________________________________3._________________________________________________________________8. Количество работающих на Вашем предприятии ____________(человек)9. Ф.И.О. директора _______________________________________________10. Адрес предприятия ________________________________________________________________________________________________________________11. Год образования предприятия ___________________________________12. Какие сферы деятельности являются основными для Вашегопредприятия? ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________13. Как Вы оцениваете экономическое положение Вашего предприятия внастоящее время? близкое --¬ --¬ --¬ к банкротству L-- плохое L-- удовлетворительное L-- --¬ --¬ хорошее L-- отличное L--14. Ваши планы на будущее: --¬ карьерный рост на данном предприятии L-- --¬ открытие собственного предприятия L-- --¬ административная работа в государственном секторе L-- другое (назовите)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________15. Укажите наиболее актуальную для Вас область профессиональныхинтересов: --¬ управление персоналом L-- --¬ управление организацией L-- --¬ управление производством L-- --¬ управление инвестициями L-- --¬ финансовый менеджмент L-- --¬ информационные технологии L-- --¬ маркетинг L-- --¬ инновационная деятельность L-- --¬ антикризисное управление L-- другое (назовите)________________________________________________16. Какими программными средствами Вы владеете? --¬не владею L--владею хорошо: --¬ WinWord L-- --¬ Internet L-- --¬ Excel L-- --¬ Microsta L-- --¬ PowerPoint L-- --¬ Project Expert L-- --¬ Forecast Expert L-- --¬ "ГАРАНТ" L-- --¬ "Консультант Плюс" L-- другие___________________________________________________________17. О чем конкретно вы хотели бы узнать в процессе переподготовки врамках Губернаторской программы подготовки управленческих кадровдля сферы малого бизнеса и что Вы ожидаете отнее?______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________