Закон Ростовской области от 28.12.2005 № 445-ЗС
О предельных нормативах размеров оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области
Ростовская область ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН Утратил силу - Закон Ростовской области от 15.03.2007 г. N 655-ЗС О ПРЕДЕЛЬНЫХ НОРМАТИВАХ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Закона Ростовской области от 30.06.2006 г. N 508-ЗС) ПринятЗаконодательным Собранием 27 декабря 2005 года Статья 1. Предмет регулирования настоящего Областного закона Настоящий Областной закон в соответствии с частью 2 статьи 53Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"и пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерацииустанавливает предельные нормативы размеров оплаты труда дляработников муниципальных предприятий и муниципальных учреждениймуниципальных образований в Ростовской области, получающих дотации изобластного бюджета в целях выравнивания бюджетной обеспеченности(далее - работники муниципальных предприятий и учреждений). Статья 2. Предельные нормативы размеров оплаты труда для работников муниципальных предприятий и учреждений Предельными нормативами размеров оплаты труда для работниковмуниципальных предприятий и учреждений являются предельные размерытарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, установленные настоящим Областным законом. Статья 3. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных предприятий и учреждений 1. Дифференциация по уровням оплаты труда работниковмуниципальных предприятий и учреждений производится на основевосемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки по оплате труда работниковмуниципальных предприятий и учреждений (далее - ЕТС) согласноприложению 1 к настоящему Областному закону. 2. Предельный размер тарифной ставки (оклада) 1 разряда оплатытруда ЕТС составляет: 1) для работников муниципальных предприятий - величинупрожиточного минимума для трудоспособного населения, установленную вРостовской области; 2) для работников муниципальных учреждений - минимальный размероплаты труда, установленный федеральным законом. 3. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) работниковмуниципальных предприятий 2 и последующих разрядов оплаты труда ЕТСопределяются путем умножения предельного размера тарифной ставки(оклада) 1 разряда оплаты труда ЕТС на межразрядный тарифныйкоэффициент, соответствующий разряду оплаты труда ЕТС. 4. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) работниковмуниципальных учреждений, установленные в соответствии с разрядомоплаты труда ЕТС, повышаются по основаниям согласно приложениям 2-7 кнастоящему Областному закону. 5. Тарификация работ и отнесение к разрядам оплаты труда EТСработников муниципальных предприятий и учреждений производятся наоснове единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке,установленном Правительством Российской Федерации. Порядок отнесения работников муниципальных предприятий иучреждений к разрядам оплаты труда ЕТС устанавливается нормативнымправовым актом Администрации Ростовской области. 6. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) работниковмуниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйстваустанавливаются с учетом предельных коэффициентов особенностей видовработ согласно приложению 8 к настоящему Областному закону. 7. Высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений,постоянно занятым на сложных и ответственных работах, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования, оплата трудаможет производиться не ниже 9 и не выше 10 разрядов оплаты труда ЕТС,занятым на особо сложных и особо ответственных работах, - не ниже 11 ине выше 12 разрядов оплаты труда ЕТС согласно приложениям 2-7 кнастоящему Областному закону. 8. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) руководителеймуниципальных предприятий и учреждений определяются: 1) для руководителей муниципальных предприятий - по кратности кпредельному размеру тарифной ставки 1 разряда оплаты труда ЕТСсогласно приложению 9 к настоящему Областному закону; 2) для руководителей муниципальных учреждений - исходя изпредельного размера тарифной ставки 1 разряда оплаты труда ЕТС,разряда оплаты труда ЕТС, определенного в соответствии с группой пооплате труда руководителей учреждения, и повышений по основаниямсогласно приложениям 2-7 к настоящему Областному закону. 9. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) заместителейруководителей муниципальных предприятий и учреждений составляют: 1) для заместителей руководителей муниципальных предприятий - неменее чем на один-два разряда ниже разряда оплаты труда руководителямуниципального предприятия, определенного на основе ЕТС в соответствиис группой по оплате труда руководителей предприятия, либо не менее чемна 10 процентов ниже предельного размера тарифной ставки (оклада)руководителя, определенного в соответствии с пунктом 1 части 8настоящей статьи; 2) для заместителей руководителей муниципальных учреждений - неменее чем на один-два разряда ниже разряда оплаты труда руководителямуниципального учреждения, определенного на основе ЕТС в соответствиис группой по оплате труда руководителей, и с учетом повышений пооснованиям согласно приложениям 2-7 к настоящему Областному закону. 10. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) главныхбухгалтеров муниципальных предприятий и учреждений устанавливаются: 1) для главных бухгалтеров муниципальных предприятий - не менеечем на два разряда ниже разряда оплаты труда руководителя предприятия,определенного на основе ЕТС в соответствии с группой по оплате трударуководителей предприятия, либо не менее чем на 10 процентов нижепредельного размера тарифной ставки (оклада) руководителя,определенного в соответствии с пунктом 1 части 8 настоящей статьи; 2) для главных бухгалтеров муниципальных учреждений - не менеечем на один-два разряда ниже разряда оплаты труда руководителямуниципального учреждения, определенного на основе ЕТС в соответствиис группой по оплате труда руководителей учреждения без учета повышенийпо основаниям согласно приложениям 2-7 к настоящему Областному закону. Статья 4. Предельные размеры тарифных ставок (окладов) руководителей и специалистов муниципальных учреждений за работу в сельской местности Предельные размеры тарифных ставок (окладов) руководителей испециалистов муниципальных учреждений здравоохранения, образования,социального обслуживания населения, культуры и искусства, пофизической культуре и спорту, работающих в сельских населенных пунктахРостовской области, повышаются на 25 процентов. Повышение предельных размеров тарифных ставок (окладов)работников муниципальных учреждений, расположенных в сельскихнаселенных пунктах, производится с учетом повышений разрядов оплатытруда по основаниям согласно приложениям 2-7 к настоящему Областномузакону. Статья 5. Предельные размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных предприятий и учреждений 1. Работникам муниципальных предприятий могут производитьсякомпенсационные и стимулирующие выплаты в предельных размерах согласноприложениям 10-11 к настоящему Областному закону. 2. Работникам муниципальных учреждений производятсякомпенсационные и стимулирующие выплаты, основания и предельный размеркоторых установлены в приложениях 2-7 к настоящему Областному закону. 3. Предельный размер вознаграждения за результаты деятельностируководителям муниципальных предприятий и учреждений, их заместителями главным бухгалтерам устанавливается: 1) руководителям муниципальных предприятий - в соответствии сприложением 9 к настоящему Областному закону; 2) руководителям муниципальных учреждений - нормативным правовымактом исполнительно-распорядительного органа муниципальногообразования по согласованию с областным органом исполнительной властив соответствии с отраслевой принадлежностью учреждения; 3) заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальныхпредприятий и учреждений - в пределах размеров сумм, направляемых настимулирующие выплаты. Статья 6. Предельный районный коэффициент к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности для работников муниципальных предприятий и учреждений Предельный районный коэффициент к заработной плате за работу впустынной и безводной местности для работников муниципальныхпредприятий и учреждений, находящихся в муниципальных образованиях"Дубовский район", "Заветинский район", "Зимовниковский район","Орловский район", "Пролетарский район" и "Ремонтненский район", неможет превышать 1,1. Статья 7. Вступление в силу настоящего Областного закона Настоящий Областной закон вступает в силу с 1 января 2006 года. Глава Администрации (Губернатор) Ростовской области В. ЧУБг. Ростов-на-Дону28 декабря 2005 годаN 445-ЗС Приложение 1 к Областному закону "О предельных нормативах оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" Единая тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных предприятий и муниципальных учреждений в Ростовской области|—————————————————————————|—————————————————————————|| Разряды оплаты | Межразрядные тарифные || труда | коэффициенты ||—————————————————————————|—————————————————————————| 1 1,00 2 1,11 3 1,23 4 1,36 5 1,51 6 1,67* 7 1,84 8 2,02 9 2,22 10 2,44 11 2,68 12 2,89 13 3,12 14 3,36 15 3,62 16 3,9 17 4,2 18 4,5 * Примечание. Для работников 6-го разряда муниципальныхпредприятий применяется межразрядный тарифный коэффициент 1,8. Приложение 2 к Областному закону "О предельных нормативах оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" Предельные нормативы размеров тарифных ставок (окладов), повышений, компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений здравоохранения Раздел 1. К высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, которым могут устанавливаться тарифные ставкиисходя из 9-10-го разрядов ЕТС, относятся: аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; газосварщик; машинист холодильных установок; оптик медицинский; рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики идругие); слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; слесарь-электромонтажник; столяр; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты иавтоматики; электромонтер связи; электросварщик. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-йразряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ ипрофессий рабочих (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этимразрядом, или высшей сложности. 9-10-й разряды ЕТС высококвалифицированным рабочим, постояннозанятым на особо сложных и ответственных работах, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования,устанавливаются учреждением самостоятельно строго в индивидуальномпорядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых рабочимиработ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указаннаяоплата может носить как постоянный, так и временный характер. Вопрос о целесообразности установления 9-10-го разряда ЕТСрабочим указанных профессий в каждом конкретном случае решаетсяучреждением здравоохранения. Раздел 2. Предельные нормативы повышений разрядов оплаты труда,установленных в соответствии с квалификационными требованиями поразрядам оплаты труда ЕТС: 1) не выше чем на один разряд: а) врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохраненияи их заместителям, главным медицинским сестрам, которым по результатаматтестации присвоена первая квалификационная категория; б) лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; в) врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач". 2) не выше чем на два разряда: а) врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохраненияи их заместителям, главным медицинским сестрам, которым по результатаматтестации присвоена высшая квалификационная категория; б) лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; в) врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". Предельные размеры тарифных ставок (окладов) руководителей,определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований,предусмотренных в разделе 2 настоящего Приложения, соответственно неболее чем на 10 и 20 процентов. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетные звания"Народный врач" и "Заслуженный врач" производится только по основнойработе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разряда оплаты труда производится поодному из оснований. Увеличение разряда оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входящих в составСССР по 31 декабря 1991 года. Раздел 3. Повышение работникам предельных размеров тарифныхставок (окладов): 3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда производится по следующему Перечню учреждений, подразделений идолжностей: 1) не более чем на 15 процентов: а) отделения, палаты для инфекционных больных и больных,зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары;кабинеты инфекционных заболеваний, инфекционные больницы; б) отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервнойсистемы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата; в) хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, втом числе гравитационной хирургии крови; г) операционные блоки стационаров. д) отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическимизаболеваниями; родовые. е) отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами идепрессиями кроветворения; ж) отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методомлечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов; 3) рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения; и) лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); свирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объективов; к) барокамеры и кессоны; л) отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики иэндоскопические; м) психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлиническихучреждений (подразделений); н) дома сестринского ухода, хосписы; о) должности в учреждениях здравоохранения: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; медицинский персонал, работающий на лазерных установках;специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену); обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпускарадоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; медицинский дезинфектор; медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных. 2) не более чем на 25 процентов: а) специализированные приемные отделения лечебно-профилактическихучреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившимтравму в результате острого алкогольного отравления или острогоалкогольного психоза; б) специализированные бригады станций (отделений) скороймедицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи иперевозки психически больных; в) учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (иливерхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов; г) структурные подразделения, предназначенные для детей споражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС)с нарушением психики; д) патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови; е) барооперационные; ж) отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; для больных с нарушением мозгового кровообращения(неврологические); недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей; 3) не более чем на 60 процентов: лаборатории учреждений, на которые возложено органамиздравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследованиепоступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД иВИЧ-инфицированных; Примечания. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности илиопасности, предусмотренными пунктами 1 и 2, тарифные ставки (оклады)повышаются не более чем на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких подпунктах пунктов 1 и 2, размерыпроцентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому изоснований, не суммируются. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренныхПеречнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы,оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях(подразделениях), указанных в настоящем Перечне, оплата производитсяза фактически отработанное время с учетом предельных повышений заработу в особых условиях. 3.2. Приемщикам золота не более чем на 15 процентов. 3.3. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок (окладов)работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждогоповышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, предусмотренных настоящим разделом, надбавок и доплат. Раздел 4. Предельные размеры компенсационных доплат за отклоненияот нормальных условий труда: 4.1. За работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов до6 часов утра: 1) не более 50 процентов часовой тарифной ставки с учетомповышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам,служащим и рабочим, в том числе водителям санитарного автотранспорта,состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций; 2) не более 100 процентов часовой тарифной ставки с учетомповышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скоройи неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникамсвязи станций (отделений) скорой медицинской помощи. 4.2. За ненормированный рабочий день водителям легковыхавтомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи - не более 25процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) за фактическиотработанное время в качестве водителя. 4.3. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - не более 12процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) по результатаматтестации рабочих мест за время фактической занятости в такихусловиях. К работникам, которым устанавливается доплата за работу в тяжелыхи вредных условиях труда, относятся: рабочие прачечных (рабочий по стирке и ремонту спецодежды,машинист по стирке и ремонту спецодежды (кроме занятых стиркой наавтоматизированных машинах с программным управлением), гладильщик); рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,слесарь по ремонту оборудования котельной); рабочие водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник,монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования,машинист насосной установки, аппаратчик по химической водоочистке); рабочие автогаража (рабочие по ремонту автомобилей, используемыхна перевозках нечистот и трупов); рабочие хозяйственной службы (уборщик мусоропроводов,дезинфектор, газоэлектросварщик). 4.4. За разделение смены на части с перерывом в работе свыше 2-хчасов - не более 100 процентов предельного размера тарифной ставки(оклада) по занимаемой должности за фактически отработанное время. 4.5. За работу в опасных условиях труда: не более 20 процентов предельного размера тарифной ставки(оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, атакже за работу, связанную с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека, - работникам следующих подразделенийучреждений здравоохранения:|———————————————————————————————|————————————————————————————————|| Наименование должности | Характер выполняемой работы ||———————————————————————————————|————————————————————————————————|| Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений || здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения || обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование || поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и || ВИЧ-инфицированных ||———————————————————————————————|————————————————————————————————|| Должности медицинского | проведение всех лабораторных || персонала, специалистов | исследований крови и || | материалов, поступающих от || | больных СПИД и ВИЧ- || | инфицированных ||———————————————————————————————|————————————————————————————————| Раздел 5. Предельные размеры надбавок за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения: 5.1. Не более 30 процентов предельного размера тарифной ставки(оклада) за первые три года и не более чем по 25 процентов за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентовпредельного размера тарифной ставки (оклада: 1) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; 2) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи ивыездных реанимационных гематологических бригад; 5.2. Не более 30 процентов предельного размера тарифной ставки(оклада) за первые три года и не более чем по 15 процентов за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 60 предельногоразмера тарифной ставки (оклада): 1) врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных всельской местности: участковых больниц и амбулаторий, 2) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерскихпунктов; 3) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; 4) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; 5) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; 6) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); 7) врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий. 5.3. Не более 30 процентов предельного размера тарифной ставки(оклада) за первые три года и не более 10 процентов за последующие двагода непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада предельногоразмера тарифной ставки (оклада): 1) врачам-терапевтам цеховых врачебных участков; 2) среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков идомов сестринского ухода. 5.4. Не более 20 процентов предельного размера тарифной ставки(оклада) за первые три года и не более 10 процентов за последующие двагода непрерывной работы, но не выше 30 процентов предельного размератарифной ставки (оклада), - всем работникам учреждений здравоохраненияи социального обслуживания населения, кроме работников, получающихнадбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 5.1.- 5.3. 5.5. Стаж для установления надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется впорядке, установленном для областных государственных учрежденийздравоохранения. Раздел 6. Предельный размер надбавки за классность водителямавтомобилей: 1-го класса не более 25 процентов; 2-го класса - не более10 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) зафактически отработанное время в качестве водителя. Раздел 7. Предельные размеры выплат стимулирующего характера: При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующегохарактера предусматривается не более 3 процентов от тарифной частипланового фонда оплаты труда. Перечень выплат стимулирующего характера устанавливаетсяисполнительными органами муниципальных образований и локальныминормативными актами учреждений. Раздел 8. Предельные размеры оплаты труда врачей-руководителейучреждений здравоохранения и их заместителей-врачей за работу поспециальности в пределах рабочего времени по основной должности немогут превышать 25 процентов размера тарифной ставки (оклада) врачасоответствующей специальности, с учетом повышений в связи с опаснымидля здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Раздел 9. Предельные размеры ставок почасовой оплатыврачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учрежденийздравоохранения:|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Наименование должности | Размеры коэффициентов к || | предельному размеру тарифной || | ставки (оклада) 1-го разряда || | ЕТС ||———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Профессор, доктор наук, врач, имеющий | не более 0,30 || почетное звание "народный" | ||———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Доцент, кандидат наук, врач, имеющий | не более 0,25 || почетное звание "заслуженный" | ||———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Лица, не имеющие ученой степени | не более 0,15 ||———————————————————————————————————————|——————————————————————————————| Раздел 10. Показатели для отнесения муниципальных учрежденийздравоохранения к группам по оплате труда руководителей дляустановления предельных размеров тарифных ставок (окладов): 10.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 10.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющиестационары:|————————————————————————————————|—————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||————————————————————————————————|—————————————————————————|| I | 1201 и более ||————————————————————————————————|—————————————————————————|| II | от 801 до 1200 ||————————————————————————————————|—————————————————————————|| III | от 501 до 800 ||————————————————————————————————|—————————————————————————|| IV | от 251 до 500 ||————————————————————————————————|—————————————————————————|| V | свыше 50 до 250 ||————————————————————————————————|—————————————————————————| Группа по оплате труда руководителей центральных районныхбольниц, центральных городских больниц определяется с учетом числакоек, как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющиекоечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощиотносятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной попоказателям, предусмотренным в настоящем подпункте. 10.1.2. Санатории:|—————————————————————————————————|————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||—————————————————————————————————|————————————————————————|| I | 2001 и более ||—————————————————————————————————|————————————————————————|| II | от 1501 до 2000 ||—————————————————————————————————|————————————————————————|| III | от 1001 до 1500 ||—————————————————————————————————|————————————————————————|| IV | от 501 до 1000 ||—————————————————————————————————|————————————————————————|| V | свыше 50 до 500 ||—————————————————————————————————|————————————————————————| 10.1.3. Родильные дома:|—————————————————————————————————|————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||—————————————————————————————————|————————————————————————|| II | 251 и более || III | от 101 до 250 || IV | до 100 ||—————————————————————————————————|————————————————————————| При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 10.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————|| I | 301 и более ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————|| II | от 221 до 300 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————|| III | от 151 до 220 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————|| IV | от 66 до 150 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————|| V | от 8 до 65 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————| При определении величины показателя "число врачебных должностей"учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей,врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включаяврачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств),врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должностиучитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 10.2.1.Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным внастоящем пункте. 10.2.2. Консультативно-диагностические и клинико-диагностическиецентры городов с населением один и более миллиона человек относятся кI группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе. 10.2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 10.2.,могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,чем это предусмотрено подпунктами 10.1.1., 10.1.2. и 10.1.3.,относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю сувеличением на одну группу. Приложение 3 к Областному закону "О предельных нормативах оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" Предельные нормативы размеров тарифных ставок (окладов), повышений, компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений образования (В редакции Закона Ростовской области от 30.06.2006 г. N 508-ЗС) Раздел 1. К высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах в муниципальных учреждениях образования, оплататруда которых может производиться исходя из 9-10-го разрядов ЕТС,относятся рабочие по следующему Перечню: водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие1-й класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников); повар, выполняющий обязанности заведующего производством(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности; рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла идругих материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь,фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла идругих материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладкеинструмента, технологической оснастке, контрольно-измерительныхприборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе; бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства; закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье)образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие вучебном процессе. Примечания: 1. В образовательных учреждениях к высококвалифицированнымотносятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС)и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплататруда может устанавливаться исходя из 9-10-го разрядов ЕТС при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд нениже 6-го. 3. В учреждениях образования могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10-горазрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнениясоответствующих видов работ. 4. Водителям 1-го класса, предусмотренным в настоящем Перечне,надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки (оклада). 5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случаерешается учреждением образования. 6. Оплата труда рабочих на уровне 9-го или 10-го разрядов ЕТСустанавливается учреждением образования строго в индивидуальномпорядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работв пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплатаможет носить как постоянный, так и временный характер. Раздел 2. Предельные нормативы повышений предельных размеровтарифных ставок (окладов) работников, определенные на основе ЕТС. 2.1. Повышение разрядов оплата труда в соответствии сустановленными квалификационными требованиями по разрядам оплаты трудаЕТС производится: 1) не выше чем на один разряд: а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); б) работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель","Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР (время работыв учреждениях образования в странах СНГ, а также республик, входившихв состав СССР до 1 января 1992 года), Российской Федерации и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, Заслуженный тренер России","Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания; 2) не выше чем на два разряда: а) работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин). Раздел 3. Предельный размер норматива оплаты трудатренеров-преподавателей по спорту. 3.1. В спортивно-оздоровительных группах начальной подготовки взависимости от численного состава занимающихся и объемаучебно-тренировочной работы:|—————————————————|——————————|———————————|———————————————|————————————————|| Этапы | Период | Минималь- | Максимальный | Предельный || подготовки | обучения | ная | объем учебно- | размер || | (лет) | наполняе- | тренировочной | норматива || | | мость | работы | оплаты труда || | | групп | (час/неделю) | (% на одного || | | (чел.) | | занимающегося) ||—————————————————|——————————|———————————|———————————————|————————————————|| Спортивно- | весь | 15 | 6 | не более 2,2 || оздоровительный | период | | | ||—————————————————|——————————|———————————|———————————————|————————————————|| Начальной | до года | 15 | 6 | не более 2,2 || подготовки | | | | || | свыше | 14 | 9 | не более 3,6 || | года | | | ||—————————————————|——————————|———————————|———————————————|————————————————| Примечания: Предельный размер норматива оплаты трудатренеров-преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) вспортивно-оздоровительных группах повышается не более чем на 0,5процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера. 3.2. За подготовку одного занимающегося на этапах спортивнойподготовки с учетом режима учебно-тренировочной работы:|———————————————|——————————|——————————————————————————————————|—————————————|| Этап | Период | Предельный размер норматива | Максималь || подготовки | обучения | оплаты труда тренера- | ный режим || | | преподавателя по спорту за | тренировоч- || | | подготовку одного занимающегося | ной || | | (в процентах от предельного | работы || | | размера тарифной ставки (оклада) | (часов) в || | |——————————————————————————————————| неделю || | | группы видов спорта | || | |——————————|———————————|———————————| || | | I | II | III | ||———————————————|——————————|——————————|———————————|———————————|—————————————|| Учебно- | до 2-х | не более | не более | не более | 12 || тренировочный | лет | 6 | 4 | 5 | || | свыше | не более | не более | не более | 18 || | 2-х лет | 14 | 6 | 10 | ||———————————————|——————————|——————————|———————————|———————————|—————————————|| Спортивного | до года | не более | не более | не более | 24 || совершенство- | | 20 | 17 | 17 | || вания | | | | | || | свыше | не более | не более | не более | 28 || | года | 30 | 20 | 23 | ||———————————————|——————————|——————————|———————————|———————————|—————————————|| Высшего | весь | не более | не более | не более | 32 || спортивного | период | 40 | 25 | 35 | || мастерства | | | | | ||———————————————|——————————|——————————|———————————|———————————|—————————————| 3.3. За подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсменапо показателям:|—————————————————————————|—————————|———————————————————————————————————|| Уровень соревнований | Занятое | Предельный размер норматива || | место | оплаты труда тренера- || | | преподавателя за подготовку || | | высококвалифицированных учащихся- || | | спортсменов, процент от ставки || | | заработной платы за одного || | | занимающегося ||—————————————————————————|—————————|———————————————————————————————————|| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ||—————————————————————————|—————————|———————————————————————————————————|| 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | не более 150 || 1.2. Чемпионат Европы, | 1-3 | не более 150 || мира | | || 1.3. Чемпионат Европы, | 4-6 | не более 150 || мира | | || 1.4. Кубок мира | 1-6 | не более 100 || 1.5. Кубок Европы, | 1-3 | не более 100 || чемпионат России | | || 1.6. Кубок России | 1 | не более 100 || 1.7. Олимпийские игры, | участие | не более 75 || чемпионат Европы, мира, | | || Кубок мира | | || 1.8. Чемпионат России | 4 | не более 75 || 1.9. Первенство России | 1 | не более 75 || (юниоры) | | || 1.10. Первенство | 1-6 | не более 75 || Европы, мира | | || 1.11. Первенство России | 2-3 | не более 75 || (юниоры) | | || 1.12. Первенство России | 1-3 | не более 50 || (старшие юноши) | | ||—————————————————————————|—————————|———————————————————————————————————|| 2. В командных игровых видах спорта ||—————————————————————————|—————————|———————————————————————————————————|| 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | не более 150 || 2.2. Чемпионат Европы, | 1-3 | не более 150 || мира | | || 2.3. Участие в составе | | не более 150 || сборной команды России | | || в официальных | | || международных | | || соревнованиях | | || - основной сборной | | не более 100 || - молодежной сборной | | не более 75 || - юношеской сборной | | не более 50 ||—————————————————————————|—————————|———————————————————————————————————| Раздел 4. Предельные размеры повышения предельных размеровтарифных ставок (окладов) педагогическим и другим работникам заспецифику работы в отдельных образовательных учреждениях производитсяв следующих размерах и случаях: 1) за работу в специальных (коррекционных) образовательныхучреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкойпсихического развития) - не более чем на 15-20 процентов; 2) за работу в оздоровительных образовательных учрежденияхсанаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся вдлительном лечении - не более чем на 15 - 20 процентов; (В редакцииЗакона Ростовской области от 30.06.2006 г. N 508-ЗС) 3) в образовательных учреждениях, имеющих специальные(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) дляобучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,повышение должностного оклада руководителя производится не более чемна 15 процентов. Если такие классы (группы) созданы вобщеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностныхокладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников,непосредственно занятых в таких классах (группах) производится неболее чем на 20 процентов; 4) за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (приналичии соответствующего медицинского заключения) учителям и другимпедагогическим работникам - не более чем на 20 процентов; 5) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся надлительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделенияхбольниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам - неболее чем на 20 процентов; 6) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссий, логопедических пунктов - не более чем на 20 процентов. 7) тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим вспециализированных детских юношеских спортивных школах олимпийскогорезерва (далее - СДЮСШОР), тренерам-преподавателям детских юношескихспортивных школ (далее - ДЮСШ) и неспециализированных отделений СДЮШОР(отделений по неолимпийским видам спорта), имеющим в числе учащихсяспортсменов, выполнивших (подтвердивших) разряд КМС (кандидат вмастера спорта) на этапе спортивного совершенствования и имеющихзвание "Мастер спорта России" на этапе высшего спортивного мастерства- не более чем на 15 процентов. Раздел 5. Повышение предельных размеров тарифных ставок (окладов)не более чем на 15 процентов производится отдельным категориямработников по перечню должностей: 1) учителям и преподавателям национального языка и литературыобщеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп иучебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения; 2) директорам, заместителям директоров по учебной,учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранномуязыку, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям,старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его впрактической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленнымизучением иностранного языка. Раздел 6. Повышение предельных размеров тарифных ставок (окладов)заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольныхобразовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющихего в практической работе, производится не более чем на 10 процентов. Раздел 7. Предельный размер надбавки директору образовательногоучреждения спортивного профиля за наличие собственной материальнойбазы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет,автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое) устанавливается не более20 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада). Раздел 8. Предельный размер надбавки к предельному размерутарифной ставки (окладу) директору образовательного учреждения запревышение в два и более раз объемов работ, предусмотренных дляучреждений I-й группы по оплате труда руководителей, другиепоказатели, осложняющие работу по руководству учреждением,согласовывается с исполнительно-распорядительными органамимуниципального образования. Раздел 9. Предельный размер надбавок директору, заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения СДЮСШОР, имеющего объемучебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок - неболее 15 процентов. Раздел 10. Предельные ставки почасовой оплаты: 1) высококвалифицированным специалистам, привлекаемым дляпроведения учебных занятий:|———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Контингент | Размеры коэффициентов к предельному размеру || обучающихся | тарифной ставки (оклада) 1-го разряда ЕТС || |——————————————|———————————————|——————————————————|| | профессор, | доцент, | лица, не имеющие || | доктор наук | кандидат наук | ученой степени ||———————————————————|——————————————|———————————————|——————————————————|| Общеобразователь- | не более 0,2 | не более 0,15 | не более 0,1 || ные учреждения | | | ||———————————————————|——————————————|———————————————|——————————————————| 2) работникам, имеющим почетные звания "Народный" - не вышекоэффициентов, предусмотренных для профессоров, докторов наук;"Заслуженный" - предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. 3) членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работустанавливаются: а) не более 0,25 - для профессоров, докторов наук; б) не более 0,20 - для доцентов, кандидатов наук; в) не более 0,10 - для лиц, не имеющих ученой степени. Раздел 11. Предельные размеры доплат компенсационного характера: 1) за работу в ночное время - не более 35 процентов часовойставки за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6часов); 2) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни - не болеечем в двойном размере; 3) за работу в опасных, вредных и тяжелых условиях труда порезультатам аттестации рабочих мест, за фактически отработанное времяв таких условиях предусматриваются доплаты не более 12 процентовпредельного размера тарифной ставки (оклада) по перечню: Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой,разливом, погрузочно-разгрузочными операциями и другими с применениемвредных химических веществ 2-4-го классов опасности. Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовыеисточники света. Исследование, изготовление спецсплавов тугоплавких порошковкарбидов, силицидов, боридов, фосфидов и других изделий на основередких металлов. Отборы проб горячих газов, горячих расплавленных металлов идругих химических веществ 2-4-го классов опасности. Изготовление, вулканизация эластомерных и латексных композиций,работа с клеями, адгезионными соединениями, смолами и резинами сприменением химических веществ 2-4-го классов опасности. Работы, связанные с использованием кремнеземсодержащих,силикатосодержащих и других пылящих материалов, соответствующих 2-4-муклассам опасности. Работы по изготовлению и исследованию эмалированных изделий,сверхпроводящей керамики и полупроводниковых материалов с применениемвредных химических веществ 2-4-го классов опасности. Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов сиспользованием химических веществ 2-4-го классов опасности. Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применениемвредных химических веществ 2-4-го классов опасности. Прессовка и литье изделий из пластмасс на основе химическихвеществ 2-4-го классов опасности. Изготовление лаков и красок, лакокрасочных покрытий, содержащиххимические вещества 2-4-го классов опасности. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружныхканализационных сетей. Бурение шпуров механизированным инструментом. Вулканизационные работы (при ремонте аглолент, при выполнении НИРи ОКР с применением процесса вулканизации). Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные,выполняемые вне помещений. Заготовка и установка в конструкции и сооружения арматуры (сетки,каркасы) вручную. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печноголаков в закрытых помещениях, с применением нитрокрасок и лаков,алкидных, пентафталиевых и ПХВ красок, применением химических веществ2-4-го классов опасности. Нанесение с помощью пистолетов и удочек огнезащитного покрытия наметаллоконструкции с применением состава, содержащего винилацетат,меламиномочевиноформальдегидные смолы, полифосфат аммония, асбест(ВПМ-2) и другие вредные химические вещества, отнесенные к 2-4-муклассам опасности. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затиркаповерхности вручную. Облицовочные работы с применением ксилолитовой массы, эпоксидныхи других синтетических смол, содержащих вредные химические вещества2-4-го классов опасности, а также мастик на битумной и асфальтовойоснове. Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитнымиматериалами, а также их приготовление. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий(борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменныхконструкций на сложных и цементных растворах. Разработка и изготовление опытных образцов новых строительныхматериалов и полуфабрикатов с применением вредных химических веществ,отнесенных к 2-4-му классам опасности. Разработка вручную грунта III группы с применением ломов, кирок,а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента. Укладка паркетных, плиточных и линолеумных полов на горячеймастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основесинтетических смол и химических растворителей, отнесенных к 2-4-мклассам опасности. Уплотнение грунтов и щебеночно-гравийных оснований вручную ипневмоинструментом. Выдавливание тонкостенных изделий вручную и с помощью деревянныхпатронов. Гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и формына прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии. Изготовление форм на формовочной машине; формовка вручную намоделях и шаблонах в опоках или в почве отливок; формовка вручную илина машинах оболочковых полуформ и стержней; изготовление вручную формпо выплавляемым моделям; отливка или формование изделий радиокерамики;формовка селеновых элементов. Испытание аппаратуры и изделий непосредственно в камерах,работающих при низких и высоких температурах (-40°С и ниже, +40°С ивыше), и в барокамерах. Испытание самоходных, гусеничных и колесных установок, тяжелыхгусеничных тракторов класса 3 тонны тяги и выше. Ковка штабиков тугоплавких металлов. Наплавка пластмассы на металлические детали методом вихревогонапыления. Обслуживание и ремонт ацетиленовых установок, газогенераторов. Обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке, хлореи других хладоагентах на основе химических веществ 2-4-го классовопасности. Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках содновременным подогревом изделий плазмой (плазменно-механическаяобработка) и лазером. Пайка и сварка деталей из винипласта. Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, а такжена наждачных полотнах. Ручная ковка и штамповка горячего металла на молотах, прессах,ковочных машинах; горячая штамповка крепежных изделий. Сверление пневмоинструментом. Термическая обработка в ваннах и печах. Вальцовка горячего металла. Ведение процесса прокатки горячего металла. Волочение проволоки на станках волочения. Нагрев в печах заготовок и слитков из черных и цветных металлов исплавов. Управление станом горячей прокатки с поста. Управление плавильными печами с пультов. Плавление цветных металлов и сплавов. Литье металлов и сплавов. Обработка резанием свинцово-оловянных сплавов и графита. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухимспособом. Гальванические покрытия, фосфатирование, электрополировка изделийв открытых ваннах, их душирование, а также ремонт и очистка ванн. Очистка поверхностей с применением гидропескоструйных аппаратов. Гнутье деревянных деталей вручную. Обслуживание технологических печей, работающих на твердом ижидком топливе. Обслуживание рубительных машин при переработке балансов, дров,осмола, отходов лесопиления и фанерного производства натехнологическую щепу. Мойка фильтрополотен, сеток, мебельной фурнитуры, возвратной тарыс применением растворителей, содержащих бензин, ацетон и прочиевредные вещества 2-4-го классов опасности. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругамисухим способом. Сушка набивочных материалов в сушилках различного типа. Сортировка и укладка древесно-стружечных плит,древесно-волокнистых и ламинированных плит, шпал, а такжепиломатериалов на лесных биржах и биржах пиломатериалов. Чистка смесительных барабанов и емкостей от смолы вручную или спомощью механического инструмента с применением растворителей,содержащих вредные химические вещества 2-4-го классов опасности. Обслуживание технологических топок сушильных агрегатов итермомасляных котлов с температурой нагрева свыше 200°C в производстведревесно-стружечных и ламинированных плит. Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и другихлесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке. Производство пенополиуретановых изделий из компонентов А и В дляизготовления мягких элементов мебели. Подготовка набивочных материалов; расщепка ваты, волоса, мочалавручную и сварка полиуретанового поропласта. Обслуживание бункеров сухой стружки в производстведревесно-стружечных плит. Дозировка подачи в смесительный агрегат, ведение процессаосмоления стружки, щепы, крошки, костры, приготовление компонентов впроизводстве древесно-стружечных и костровых плит с применениемсинтетических смол, содержащих фенол, мочевину, формальдегид и другиевредные химические вещества, а также цементно-стружечной массы сприменением хлористого кальция. Приготовление, применение и транспортировка синтетических клеев,лаков и красок на основе вредных химических веществ 2-4-го классовопасности. Пропитка антисептиками и другими химическими веществами 2-4-гоклассов опасности и механическая обработка изделий и деталей издревесины. Проведение процесса осмоления стружки, щепы, крошки, костры ипрочих с применением вредных химических веществ 2-4-го классовопасности. Проведение процессов формования, подпрессовки древесно-стружечныхплит с применением вредных химических веществ 2-4-го классовопасности. Прогрев в поле токов высокой частоты стружечного крова,осмоленного синтетическими смолами, содержащими фенол, формальдегид,мочевину и другие вредные химические вещества. Ведение процесса транспортировки и укладки цементно-стружечноймассы на поддоны или в формы. Работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в томчисле ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированномбензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках бездистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей. Зарядка аккумуляторов. Ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов отгрязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную,механизированным и механическим способами. Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталейавтомобилей с применением абразивных кругов. Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатныхмашинах всех видов. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов. Работы по травлению клише и форм глубокой печати. Работы по изготовлению негативов и диапозитивов и комплексномуизготовлению штриховых растровых клише. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всехвидов печати. Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати,печатание малотиражных работ. Работы с типографским сплавом. Работы по фальцовке отпечатанной продукции. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальныхи других множительных аппаратах. Нанесение пленочных покрытий, проведение процессов очистки итравления полупроводниковых и керамических материалов и пластин. Формирование межслойной изоляции и получение рисунка плат. Напыление однослойных и многослойных пленочных микроструктур. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый,индиевый). Работа, непосредственно связанная с измерением воздушного шума ивибрации. Подготовка к испытаниям, испытания, эксплуатация двигателей, ихагрегатов и узлов на стендах в закрытых помещениях. Заправка и нейтрализация щелочных металлов на энерговакуумныхстендах и установках. Испытание гидроагрегатов и узлов летательных аппаратов сприменением токсичных масел. Обслуживание электроэнергетического оборудования и автоматикитепловых электростанций в цехах (участках): котельных, турбинных,топливоподачи. Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля иуправления (автоматических устройств и регуляторов, устройствтехнологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах(участках): котельных, турбинных, топливоподачи. Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматикии средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейнойзащиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных,топливоподачи. Переключение в тепловых схемах, контроль за действующимоборудованием путем обхода в цехах (участках): котельных, турбинных,топливоподачи. Чистка котлов в холодном состоянии. Обмуровка котлов в горячем состоянии. Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадокобслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей,теплофикационных вводов. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей. Обшивка термоизоляций котлов и теплопроводов на тепловыхэлектростанциях и в тепловых сетях. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках):котельных, турбинных. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ. Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные спостоянными магнитами либо с постоянными электромагнитами(электромагниты, соленоиды и т. п.) при напряженности магнитного поля100 Э и более. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более. Работы в высоковольтном электрическом поле промышленной частоты50 Гц при напряженности поля 5 кВ/м и более. Работы, связанные с переработкой различных видов сырья,выработкой текстильных, трикотажных и нетканых материалов, обработкойи крашением этих видов сырья и материалов. Работы, связанные с переработкой, выработкой, крашением обувных,кожгалантерейных, шорно-седельных, валяльно-войлочных,дубильно-экстрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых материалов.Введение новых технологических процессов и выпуск готовой продукции. Открытые горные работы. Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы,производимые в помещениях. Работы с применением ядохимикатов. Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, атакже в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности. Ремонт и очистка вентиляционных систем. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков иканализационных колодцев, проведением их дезинфекции. Вывоз мусора и нечистот. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза). Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлакапечей. Стирка, сушка и глажение спецодежды. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских ипаромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой ичисткой лука, опалкой птицы. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологическогооборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химическихвеществ. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих идезинфицирующих средств. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствииводопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствиисредств малой механизации. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учрежденияхпри переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующихрастворов, а также с их применением. Работы с использованием химических реактивов, а также с иххранением (складированием). Работа на типографских и линотипных машинах. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте,канализационных колодцев и сетей. Работа за дисплеями ЭВМ. Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике. Работа, связанная с обучением операторов особо сложныхживотноводческих комплексов. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов. Работа с эпоксидной смолой. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа. Работа на деревообрабатывающих станках. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательныхбассейнах. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных вразделе 1. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящимПеречнем. Работы на действующих экспериментальных высоковольтных установкахнапряжением выше 1000 В. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли(пола). Раздел 12. Предельный размер надбавок водителям автомобилей всехтипов за классность: водителям 2-го класса не более 10 процентов;водителям 1-го класса не более 25 процентов предельного размератарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качествеводителя. Раздел 13. Предельный размер надбавок за ненормированный рабочийдень водителям легковых автомобилей - не более 25 процентовпредельного размера тарифной ставки (оклада) за фактическиотработанное время в качестве водителя. Раздел 14. Предельный размер надтарифного фонда оплаты труда заработу не входящую в круг основных обязанностей работников: 1) общеобразовательных учреждений - не более 25 процентовтарифного фонда оплаты труда; 2) учреждений дошкольного образования, дополнительногообразования - не более 10 процентов тарифного фонда оплаты труда. Размеры доплат и надбавок определяются на основании локальногонормативного акта образовательного учреждения, утвержденногоруководителем образовательного учреждения в пределах средств,направляемых на оплату труда. Раздел 15. Объемные показатели для отнесения муниципальныхучреждений образования к группам по оплате труда руководителей:|—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| Показатели | Условия | Количество || | | баллов ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| Образовательные учреждения ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 1. Количество обучающихся | из расчета за | 0,3 || (воспитанников) в образовательных | каждого | || учреждениях | обучающегося | || | (воспитанника) | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 2. Количество обучающихся в | из расчета за | 0,5 || общеобразовательных музыкальных, | каждого | || художественных школах и школах | обучающегося | || искусств | (воспитанника) | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 3. Количество групп в дошкольных | из расчета за | 10 || учреждениях | группу | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 4. Количество обучающихся в | | || учреждениях дополнительного | | || образования детей: | | || в многопрофильных | за каждого | 0,3 || | обучающегося | || в однопрофильных: | | || клубах (центрах, станциях, базах) | из расчета за | 0,5 || юных: моряков, речников, | каждого | || пограничников, авиаторов, | обучающегося | || космонавтов, туристов, техников, | (воспитанника) | || натуралистов и других; учреждениях | | || дополнительного образования детей | | || спортивной направленности; | | || музыкальных, художественных школах | | || и школах искусств; оздоровительных | | || лагерях всех видов | | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 5. Превышение плановой (проектной) | за каждые 50 | 15 || наполняемости (по классам (группам) | человек или | || или по количеству обучающихся) в | каждые 2 класса | || общеобразовательных учреждениях | (группы) | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 6. Количество работников в | за каждого | 1 || образовательном учреждении | работника | || | дополнительно за | || | каждого | || | работника, | || | имеющего: | || | первую | 0,5 || | квалификационную | || | категорию | || | высшую | 1 || | квалификационную | || | категорию | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 7. Наличие групп продленного дня | | до 20 ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 8. Круглосуточное пребывание | за наличие до 4 | до 10 || обучающихся (воспитанников) в | групп с | || дошкольных и других образовательных | круглосуточным | || учреждениях | пребыванием | || | воспитанников | || | 4 и более групп | до 30 || | с круглосуточным | || | пребыванием | || | воспитанников в | || | учреждениях, | || | работающих в | || | таком режиме | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 9. Наличие филиалов, УКП, интерната | за каждое | || при образовательном учреждении, | указанное | || общежития, санатория-профилактория | структурное | || и другого с количеством обучающихся | подразделение | || (проживающих) | | || | до 100 человек | до 20 || | от 100 до 200 | до 30 || | человек | || | свыше 200 | до 50 || | человек | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 10. Наличие обучающихся | из расчета за | 0,5 || (воспитанников) с полным | каждого | || гособеспечением в образовательных | дополнительно | || учреждениях | | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 11. Наличие в образовательных | | || учреждениях спортивной | | || направленности (СДЮСШОР, ДЮСШ) | | || спортивно-оздоровительных групп | за каждую группу | 5 || учебно-тренировочных групп | за каждого | 0,5 || | обучающегося | || | дополнительно | || групп спортивного совершенствования | за каждого | 2,5 || | обучающегося | || | дополнительно | || групп высшего спортивного | за каждого | 4,5 || мастерства | обучающегося | || | дополнительно | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 12. Наличие оборудованных и | за каждый класс | до 10 || используемых в образовательном | | || процессе компьютерных классов | | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 13. Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 || используемых в образовательном | | || процессе: спортивной площадки, | | || стадиона, бассейна и других | | || спортивных сооружений (в | | || зависимости от их состояния и | | || степени использования) | | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 14. Наличие собственного | | до 15 || оборудованного здравпункта, | | || медицинского кабинета, | | || оздоровительно-восстановительного | | || центра, столовой | | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 15. Наличие: | | || автотранспортных средств, | за каждую | до 3, но || сельхозмашин, строительной и другой | единицу | не более || самоходной техники на балансе | | 20 || образовательного учреждения | | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 16. Наличие загородных объектов | находящихся на | до 30 || (лагерей, баз отдыха, дач и | балансе | || другого) | образовательных | || | учреждений | || | в других случаях | до 15 ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 17. Наличие учебно-опытных участков | за каждый вид | до 50 || (площадью не менее 0,5 га, а при | | || орошаемом земледелии - 0,25 га), | | || парникового хозяйства, подсобного | | || сельского хозяйства, учебного | | || хозяйства, теплиц | | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 18. Наличие собственных: котельной, | за каждый вид | до 20 || очистных и других сооружений, жилых | | || домов | | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 19. Наличие обучающихся | за каждого | 0,5 || (воспитанников) в | обучающегося | || общеобразовательных учреждениях, | (воспитанника) | || дошкольных образовательных | | || учреждениях, посещающих бесплатные | | || секции, кружки, студии, | | || организованные этими учреждениями | | || или на их базе | | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 20. Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 || используемых в дошкольных | | || образовательных учреждениях | | || помещений для разных видов | | || активности (изостудия, театральная | | || студия, "комната сказок", зимний | | || сад и другое) | | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————|| 21. Наличие в образовательных | за каждого | 1 || учреждениях (классах, группах) | обучающегося | || общего назначения обучающихся | (воспитанника) | || (воспитанников) со специальными | | || потребностями, охваченных | | || квалифицированной коррекцией | | || физического и психического развития | | || (кроме специальных (коррекционных) | | || образовательных учреждений | | || (классов, групп) и дошкольных | | || образовательных учреждений (групп) | | || компенсирующего вида | | ||—————————————————————————————————————|———————————————————|————————————| 15.1. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителейдля установления разрядов оплаты труда по ETC. 15.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чащеодного раза в год исполнительно-распорядительным органоммуниципального образования, в ведомственной принадлежности которогонаходится учреждение образования, в устанавливаемом им порядке наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанныхобъемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийобразования устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортсооружением (при наличиина балансе или с правом оперативного управления СДЮСШОР, ДЮСШспортсооружения) определяется в соответствии с типовыми штатнымирасписаниями СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными исполнительным органоммуниципального образования, в ведомственной принадлежности которогоони находятся. 15.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте14 настоящего Приложения, но значительно увеличивающих объем исложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может бытьувеличено исполнительно-распорядительным органом муниципальногообразования по подчиненности образовательного учреждения за каждыйдополнительный показатель до 20 баллов. 15.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливаетсяисполнительно-распорядительным органом муниципального образования, введомственной принадлежности которого находится образовательноеучреждение. 15.5. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу наначало учебного года; по учреждениям дополнительного образования детей иобразовательным учреждениям спортивной направленности - по списочномусоставу постоянно обучающихся на 1 января текущего года,предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиесяв учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебнымкомпьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года скоэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз внеделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более разв неделю. 15.6. Для определения суммы баллов за количество групп вдошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетноеколичество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп. Таблица объемных показателей при установлении суммы баллов вдошкольных учреждениях применяется только в отношении количествадетей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременногопребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). 15.7. За руководителями образовательных учреждений, находящихсяна капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на одингод. 15.8. Районные, городские методические (учебно-методические)кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате трударуководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) -к I группе по оплате труда руководителей. 15.9. Исполнительно-распорядительный орган муниципальногообразования, в ведомственной принадлежности которого находятсяобразовательные учреждения: устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, неявляющимися образовательными учреждениями, для отнесения их к одной изчетырех групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по настоящим показателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплатетруда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядкеисключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшуюквалификационную категорию и особые заслуги в области образования,разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителейучреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию вследующей группе по оплате труда. Раздел 16. Показатели для отнесения муниципальных учрежденийобразования к группам по оплате труда руководителей для установленияпредельных размеров тарифных ставок (окладов):|—————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение || учреждения | относится по оплате труда || | руководителей в зависимости от || | суммы баллов || |————————|————————|————————|————————|| | I | II | III | IV || | группа | группа | группа | группа ||—————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|| Общеобразовательные лицеи и | свыше | до 400 | до 300 | - || гимназии | 400 | | | ||—————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|| СДЮСШОР; ДЮСШ | свыше | до 350 | до 250 | - || | 350 | | | ||—————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|| Общеобразовательные | свыше | до 500 | до 350 | до 200 || учреждения; дошкольные | 500 | | | || учреждения; учреждения | | | | || дополнительного образования | | | | || детей; межшкольные учебно- | | | | || производственные комбинаты | | | | || (центры) трудового обучения | | | | || и профессиональной | | | | || ориентации; учебные | | | | || компьютерные центры | | | | ||—————————————————————————————|————————|————————|————————|————————| 16.1. Разряды оплаты труда по ETC руководителей учрежденийобразования, их заместителей, руководителей филиалов и руководителейструктурных подразделений в соответствии с тарифноквалификационнымихарактеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости отгруппы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, иприсвоенной квалификационной категории. 16.2. Директорам (начальникам, заведующим) учрежденийобразования: I группа по оплате труда руководителей: имеющих высшую квалификационную категорию - 16-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 15-й разряд; II группа по оплате труда руководителей: имеющих высшую квалификационную категорию - 15-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 14-й разряд; III группа по оплате труда руководителей: имеющих высшую квалификационную категорию - 14-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 13-й разряд; IV группа по оплате труда руководителей: имеющих высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 12-й разряд. 16.3. Заместителям директоров (начальников, заведующих) идиректорам филиалов: I группа по оплате труда руководителей: имеющих высшую квалификационную категорию - 14-15-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 13-14-й разряды; II группа по оплате труда руководителей: имеющих высшую квалификационную категорию- 13-14-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 12-13-й разряды; III группа по оплате труда руководителей: имеющих высшую квалификационную категорию- 12-13-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 11-12-й разряды; IV группа по оплате труда руководителей: имеющих высшую квалификационную категорию- 11-12-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 11-й разряд. 16.4. Руководители структурных подразделений (заведующий:учебно-консультационным пунктом, отделением, секцией, лабораторией,кабинетом, мастерской, производственной практикой и т.п.): I группа по оплате труда руководителей: имеющих высшую квалификационную категорию - 14-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 13-й разряд; II группа по оплате труда руководителей: имеющих высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 12-й разряд; III группа по оплате труда руководителей: имеющих высшую квалификационную категорию - 12-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 11-й разряд; IV группа по оплате труда руководителей: имеющих высшую квалификационную категорию - 11-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 9-10-й разряды. 16.5. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главногобухгалтера, главного инженера, главного методиста и других)устанавливаются: 12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплатетруда руководителей; 12-13-й разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплатегруда руководителей; 13-14-й разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплатетруда руководителей; 14-15-й разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплатетруда руководителей. 16.6. Библиотеки учреждений образования следует относить: к III группе - в учреждениях образования, отнесенных к I группепо оплате труда руководителей, что соответствует при оплате трудазаведующих библиотеками 13-му разряду ETC; к IV группе - в учреждениях образования, отнесенных ко II группепо оплате труда руководителей, что соответствует при оплате трудазаведующих библиотеками 12-му разряду ETC. Если само учреждение образования отнесено к другим группам пооплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками,устанавливается 11-й разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный вбиблиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Приложение 4 к Областному закону "О предельных нормативах оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" Предельные нормативы размеров тарифных ставок (окладов), повышений, компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений культуры и искусства 1. К высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым насложных и ответственных работах к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования, которым могут устанавливатьсятарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов ЕТС, относятся: бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложныхскульптурных изделий и декораций для театральных постановок; гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков ивыполнением портретных и особо сложных гримов; закройщик, занятый изготовлением особо сложных историческихкостюмов для театральных постановок по собственным эскизам; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов длятеатральных постановок (только 9-й разряд); осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектовв сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях,концертных программах, отбор и установку средств операторскогоосвещения (только 9-й разряд); машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностьюрабочих менее 10 человек (только 9-й разряд); реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальныхпианино, роялей; столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественноймебели из дерева ценных пород (только 9-й разряд); переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особоважных документов (только 9-й разряд); реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов (только9-й разряд); фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ иреставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только 9-йразряд); таксидермист (только 9-й разряд); слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятыеремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного иуникального оборудования, контрольно-измерительных приборов; водители автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкойучастников профессиональных художественных коллективов; автоклубов,оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющиеперевозку художественных коллективов и специалистов для культурногообслуживания населения. Надбавка за классность учтена в размеретарифной ставки (оклада). К высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особосложных и особо ответственных работах к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования, которым могут устанавливатьсятарифные ставки исходя из 11-12-го разрядов ЕТС, относится настройщикпианино и роялей. К высококвалифицированным рабочим в муниципальных учрежденияхкультуры относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единомутарифно-квалифицированному справочнику работ и профессий рабочих(ЕТКС), и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, иливысшей сложности, кроме водителей автобусов, занятых перевозкойучастников профессиональных художественных коллективов; автоклубов,оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющихперевозку художественных коллективов и специалистов для культурногообслуживания населения. Другим рабочим, не предусмотренным в пункте 1, оплата труда можетустанавливаться исходя из 9-10 разрядов при условии выполнения имикачественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям(специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го. В муниципальных учреждениях культуры могут применяться Перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя их 9-10 разрядовЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнениясоответствующих видов работ. Конкретный разряд рабочим устанавливается руководителемучреждения с учетом сложности и ответственности работ. 2. Предельные нормативы повышений разрядов оплаты труда всоответствии с установленными квалификационными требованиями поразрядам оплаты труда ЕТС для определения предельных размеров тарифныхставок (окладов): 2.1. Не более чем на один разряд: а) руководителям и другим работникам библиотек для слепых; б) руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства,имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующемупрофилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); в) работникам учреждений культуры и искусства, имеющим почетноезвание "заслуженный"; 2.2. Не боле чем на два разряда: а) руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства,имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующемупрофилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); б) работникам учреждений культуры и искусства, имеющим почетноезвание "народный". 3. Предельные размеры доплат компенсационного характера заотклонение от нормальных условий труда: 3.1. за работу в ночное время - не более 35 процентов часовойтарифной ставки за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часовутра; 3.2. использующим работникам в работе дезинфицирующие и токсичныесредства, - не более чем на 10 процентов предельного размера тарифнойставки (оклада); 3.3. Предельный размер надбавок за ненормированный рабочий деньводителям легковых автомобилей - не более 25 процентов предельногоразмера тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время вкачестве водителя. 4. Предельный размер надбавок водителям автомобилей всех типов заклассность: 2-го класса - не более 10 процентов; 1-го класса - неболее 25 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) зафактически отработанное время в качестве водителя. 5. Предельные размеры выплат стимулирующего характера. На выплаты стимулирующего характера направляется не более 10процентов от тарифной части планового фонда оплаты труда. 5.1. Надбавки работникам муниципальных библиотек, научнымработникам муниципальных музеев и артистическому персоналумуниципальных театров - не более 50 процентов предельного размератарифной ставки (оклада). 5.2. Надбавки библиотечным работникам и экскурсоводам за знание иприменение в работе иностранных языков: одного языка - не более 10процентов, 2-х и более языков - не более 15 процентов предельногоразмера тарифной ставки (оклада). 5.3. Другие стимулирующие выплаты устанавливаютсяисполнительно-распорядительными органами муниципальных образований, введомственной принадлежности которых находится учреждение. 6. Показатели для отнесения к группам по оплате трударуководителей муниципальных учреждений культуры и искусства дляустановления предельных размеров тарифных ставок (окладов): 6.1. Исторические и краеведческие музеи:|—————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Показатели | Группы по оплате труда || |———————|——————————|—————————|—————————|| | I | II | III | IV ||—————————————————————————|———————|——————————|—————————|—————————|| Количество посетителей | свыше | от 150 | от 100 | от 20 || в год (тыс. чел.) | 400 | до 400 | до 150 | до 100 ||—————————————————————————|———————|——————————|—————————|—————————|| Количество экспонатов | свыше | от 75 | от 30 | от 10 || основного фонда (тыс. | 150 | до 150 | до 75 | до 30 || ед.) | | | | ||—————————————————————————|———————|——————————|—————————|—————————|| Пополняемость | свыше | от 5000 | от 2000 | до 2000 || электронного каталога | 10000 | до 10000 | до 5000 | || описаниями предметов (в | | | | || том числе их | | | | || изображениями) (ед.) | | | | ||—————————————————————————|———————|——————————|—————————|—————————| 6.2. Художественные музеи:|————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| Показатели | Группы по оплате труда || |——————————|—————————|—————————|——————————|| | I | II | III | IV ||————————————————————————|——————————|—————————|—————————|——————————|| Количество посетителей | свыше | от 150 | от 50 | от 20 || в год (тыс. чел.) | 300 | до 300 | до 150 | до 50 ||————————————————————————|——————————|—————————|—————————|——————————|| Количество экспонатов | свыше 15 | от 7,5 | от 2,0 | от 1,0 || основного фонда (тыс. | | до 15,0 | до 7,5 | до 2,0 || ед.) | | | | ||————————————————————————|——————————|—————————|—————————|——————————|| Пополняемость | свыше | от 2000 | от 1000 | от 500 || электронного каталога | 5000 | до 5000 | до 2000 | до 1000 || описаниями предметов | | | | || (в том числе их | | | | || изображениями) (ед.) | | | | ||————————————————————————|——————————|—————————|—————————|——————————| 6.3. Библиотеки: а) специализированные библиотеки для детей и юношества:|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Показатели | Группы по оплате труда руководителей || |———————|——————————|——————————|—————————|| | I | II | III | IV ||——————————————————————————|———————|——————————|——————————|—————————|| Среднегодовое число | свыше | от 15 до | от 10 до | от 5 до || пользователей (тыс. | 25 | 25 | 15 | 10 || чел.) | | | | ||——————————————————————————|———————|——————————|——————————|—————————|| Среднегодовое количество | свыше | от 315 | от 210 | от 105 || выдачи документов (тыс. | 500 | до 500 | до 315 | до 210 || экз.) | | | | ||——————————————————————————|———————|——————————|——————————|—————————| б) научно-технические, технические и другие специальныебиблиотеки других предприятий, организаций и учреждений:|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|| Показатели | Группы по оплате труда руководителей || |———————|——————————|————————————|———————————|| | I | II | III | IV ||——————————————————————|———————|——————————|————————————|———————————|| Среднегодовое число | свыше | от 20 до | от 7 до 20 | от 2 до 7 || пользователей (тыс. | 35 | 35 | | || чел.) | | | | ||——————————————————————|———————|——————————|————————————|———————————|| Среднегодовое | свыше | от 400 | от 140 до | от 50 до || количество выдачи | 700 | до 700 | 400 | 140 || документов (тыс. | | | | || экз.) | | | | ||——————————————————————|———————|——————————|————————————|———————————| в) централизованные библиотечные системы, муниципальныебиблиотеки:|——————————————————————|————————————————————————————————————————|| Показатели | Группы по оплате труда руководителей || |———————|——————————|——————————|——————————|| | I | II | III | IV ||——————————————————————|———————|——————————|——————————|——————————|| Среднегодовое число | свыше | от 50 до | от 25 до | от 10 до || пользователей (тыс. | 75 | 75 | 50 | 25 || чел.) | | | | ||——————————————————————|———————|——————————|——————————|——————————|| Среднегодовое | свыше | от 1050 | от 525 | от 210 || количество выдачи | 1500 | до 1500 | до 1050 | до 525 || документов (тыс. | | | | || экз.) | | | | ||——————————————————————|———————|——————————|——————————|——————————| Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количествовыдачи документов по библиотекам и централизованным библиотечнымсистемам определяются исходя из числа пользователей и выдачидокументов по отчетности в среднем за последние 3 года. Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся ксоответствующей группе по оплате труда руководителей при условиивыполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам пооплате труда руководителей учитывается общее число пользователей иколичество выдач документов по системе (библиотеке) в целом, включаяпоказатели филиалов. 7.4. Учреждения клубного типа:|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Показатели | Группы по оплате труда руководителей || |————————————|—————————|———————|———————|| | I | II | III | IV ||——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|| Количество постоянно | | | | || действующих в течение года | | | | || клубных формирований: | | | | ||——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|| клубные учреждения городов с | свыше 65 | 45-65 | 20-44 | до 20 || населением более 1 млн. чел. | | | | ||——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|| клубные учреждения городов с | свыше 40 | 26-40 | 15-25 | до 15 || населением менее 1 млн. чел. | | | | ||——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|| районные дома культуры | свыше 20 | 16-20 | 12-15 | 7-11 ||——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|| сельские дома культуры | свыше 15 | 11-15 | 7-10 | 3-6 ||——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|| сельские клубы | - | 7-10 | 4-6 | до 3 ||——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|| Количество досуговых | | | | || объектов в клубных | | | | || учреждениях: | | | | ||——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|| клубные учреждения городов с | свыше 20 | 10-19 | 7-9 | до 7 || населением более 1 млн. чел. | | | | ||——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|| клубные учреждения городов с | свыше 15 | 10-14 | 5-9 | до 4 || населением менее 1 млн. чел. | | | | ||——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|| районные ДК | свыше 12 | 7-12 | 5-6 | 3-4 ||——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|| сельские ДК | свыше 10 | 7-9 | 5-6 | 3-4 ||——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|| сельские клубы | - | 5-6 | 3-4 | 1-2 ||——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————| Примечания: 1) к клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества,прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студиии т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другие;народные университеты или их факультеты и другие аналогичныеформирования. 2) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры:киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы,видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малыхспортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные(дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пунктыпроката; мастерские для технического творчества и поделок;музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха,игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения дляобрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы,катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в егофилиалах. 3) конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений впределах указанного в показателях диапазона устанавливаются областныморганом государственной власти согласно ведомственной принадлежностиэтих учреждений. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится нечаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год всоответствии со статистической отчетностью. В случае, когда один из показателей не достигает установленногоуровня, соответствующая группа по оплате труда руководителейустанавливается с учетом следующих дополнительных условий: оценка использования материально-технической базы (числопосадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат длякружковой работы и другое) в соответствии со статистическойотчетностью на конец года - форма 7-НК; количество участников в действующих формированиях с учетомпроводимой кружковой работы с детьми; деятельность клубных учреждений, отражающая национальнуюспецифику регионов. В культурно-досуговых учреждениях, показатели, деятельностикоторых превышают в два и более раз установленные для I группы,руководящим работникам оплата труда устанавливается на один разрядвыше по сравнению с установленным при аттестации. Приложение 5 к Областному закону "О предельных нормативах оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" Предельные нормативы размеров тарифных ставок (окладов), повышений, компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения 1. К высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым насложных и ответственных работах к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования, которым могут устанавливатьсятарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов ЕТС, относятся: водители автобусов или специальных легковых автомобилей("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкойобслуживаемых. Надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки(оклада); повар, выполняющий обязанности заведующего производством(шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности. Оплата труда рабочих исходя из 9-10-го разрядов ETCустанавливается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке сучетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ впределах средств на оплату труда. Указанная оплата может носить какпостоянный, так и временный характер. 2. Предельные нормативы повышений предельных размеров тарифныхставок (окладов) работников, определенных на основе ЕТС разрядовоплаты труда в соответствии с установленными квалификационнымитребованиями по разрядам оплаты труда ЕТС для определения предельныхразмеров тарифных ставок (окладов): 2.1. Не выше чем на один разряд: а) работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работниксоциальной защиты населения Российской Федерации"; б) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюработы; в) врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач". 2.2. Не выше, чем на два разряда: а) работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюработы; б) врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3) не выше, чем на три разряда: Предельные размеры тарифных ставок (окладов) руководителей,определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований,предусмотренных в пункте 1 настоящего Приложения, соответственно неболее чем на 10 и 20 процентов. 3. Предельные нормативы повышения предельных размеров тарифныхставок (окладов) работников в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда: в размере не более чем на 15 процентовпредельного размера тарифной ставки (оклада) производятся по перечнюмуниципальных учреждений, подразделений и должностей:|——————|————————————————————————————————————|——————————————————————————|| N | Наименование учреждений | Наименование должностей || п/п | и их подразделений | ||——————|————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для || здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на || повышение предельных размеров тарифных ставок (окладов) не более || чем на 15 процентов ||——————|————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 1.1. | Центры социального обслуживания | должности врачей, || | граждан пожилого возраста и | среднего и младшего || | инвалидов, отделения социального | медицинского персонала || | обслуживания на дому | всех наименований, || | | предусмотренные для || | | обслуживания больных || | | независимо от || | | подчиненности || | | учреждения, в штате || | | которого они состоят; || | | руководителей, || | | специалистов, служащих и || | | рабочих, обслуживающих и || | | работающих с || | | контингентом учреждений ||——————|————————————————————————————————————|——————————————————————————|| 1.2. | Учреждения социального | дезинфектор, персонал || | обслуживания населения | физиотерапевтического || | | кабинета ||——————|————————————————————————————————————|——————————————————————————| 4. Предельные размеры компенсационных доплат за отклонение отнормальных условий труда: 4.1. За работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов до6 часов утра - в размере не более 50 процентов часовой тарифной ставкис учетом повышения в связи с опасными для жизни и особо тяжелымиусловиями труда; 4.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие итоксичные средства, - в размере не более 10 процентов предельногоразмера тарифной ставки (оклада); 4.3. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочийдень - не более 25 процентов предельного размера тарифной ставки(оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя; 4) за работу в тяжелых и вредных условиях труда - не более 12процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) по результатаматтестации рабочих мест за время фактической занятости в такихусловиях. 5. Предельный размер надбавок водителям автомобилей всех типов заклассность: водителям 2-го класса - не более 10 процентов, водителям1-го класса - не более 25 процентов предельного размера тарифнойставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя. 6. Предельные размеры надбавок за продолжительность непрерывнойработы: 6.1. Стаж для установления надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населенияопределяется в порядке, установленном для областных государственныхучреждений здравоохранения. 6.2. Не более чем на 20 процентов тарифной ставки (оклада) запервые три года и не более чем на 10 процентов за последующие два годанепрерывной работы, но не выше 30 процентов предельного размератарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социальногообслуживания населения (руководителям учреждений, специалистам,служащим, рабочим). 7. Предельные размеры выплат стимулирующего характера. На выплаты стимулирующего характера направляется не более 2процентов от тарифной части планового фонда оплаты труда и общаяэкономия фонда оплаты труда. Перечень и размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются исполнительно-распорядительными органами муниципальныхобразований и локальными нормативными актами учреждений. 8. Предельные размеры оплаты труда врачей-руководителейучреждений и их заместителей-врачей, работающих по совместительству поспециальности в пределах рабочего времени по основной должности - неболее 25 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) врачасоответствующей специальности. 9. Предельные размеры ставок почасовой оплатыврачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учрежденийсоциального обслуживания населения:|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Наименование должностей | Размеры коэффициентов к || | предельному размеру тарифной || | ставки (оклада) 1-го разряда || | ЕТС ||———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Профессор, доктор наук, врач, имеющие | 0,30 || почетное звание "народный" | ||———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Доцент, кандидат наук, врач, имеющие | 0,25 || почетное звание "заслуженный" | ||———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 ||———————————————————————————————————————|——————————————————————————————| 10. Показатели для отнесения к группам по оплате трударуководителей муниципальных учреждений социального обслуживаниянаселения для установления предельных размеров тарифных ставок(окладов): 10.1. Учреждения социального обслуживания населения безстационара. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов, отделения социального обслуживания на дому:|—————————————————————————————————|—————————————————————|| Группа по оплате труда | Число обслуживаемых || руководителей | ||—————————————————————————————————|—————————————————————|| I | 2001 и более || II | 1001 - 2000 || III | 501 - 1000 || IV | до 500 ||—————————————————————————————————|—————————————————————| 10.2. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов к группам по оплате труда руководителей в зависимости отпланового количества койко-мест с учетом планового количества граждан,обслуживаемых в нестационарных условиях:|—————————————————————————————————|—————————————————————|| Группа по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||—————————————————————————————————|—————————————————————|| I | 1001 и более || II | 501 - 1000 || III | 251 - 500 || IV | до 250 ||—————————————————————————————————|—————————————————————| Приложение 6 к Областному закону "О предельных нормативах оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" Предельные нормативы размеров тарифных ставок (окладов), повышений, компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных архивных учреждений Раздел 1. Предельные размеры надбавок за классность водителямавтомобилей 1-го класса - 25 процентов, 2-го класса - 10 процентовпредельного размера тарифной ставки (оклада) за фактическиотработанное время в качестве водителя. Раздел 2. Предельные размеры компенсационных доплат за отклонениеот нормальных условий труда: 1) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средствуборщикам производственных и служебных помещений - не более 10процентов предельного размера тарифной ставки (оклада); 2) сторожам, за работу в ночное время за каждый час работы с 22часов до 6 часов утра - не более 35 процентов часовой тарифной ставки; Раздел 3. На выплаты стимулирующего характера направляется общаяэкономия фонда оплаты труда. Перечень выплат стимулирующего характера устанавливаетсяисполнительно-распорядительным органом муниципального образования, введомственной принадлежности которого находится учреждение, илокальными нормативным актом, согласованным сисполнительно-распорядительным органом муниципального образования. Приложение 7 к Областному закону "О предельных нормативах оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" Предельные нормативы размеров тарифных ставок (окладов), повышений, компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций 1. Предельные нормативы повышений предельных размеров тарифныхставок (окладов) работников, определенные на основе ЕТС: а) не более чем на 50 процентов - спасателям, руководителям испециалистам поисково-спасательных отрядов и служб, принимающимучастие в поисково-спасательных работах, по перечням, утверждаемымначальниками этих формирований, а также рабочим, которым установлены1-6-й разряды оплаты труда согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Водителям автомобилей,оплата труда, которых установлена по 9 - 10 тарифному разряду,повышение тарифных ставок (окладов) производится на общих основаниях; б) не более чем на 40 процентов - остальным работникампоисково-спасательных формирований, работникам создаваемых органовуправления, специально уполномоченных на решение задач в областизащиты населения и от чрезвычайных ситуаций. 2. Предельные размеры компенсационных доплат за отклонение отнормальных условий труда: 2.1. За работу в ночное время не более 35 процентов часовойставки за каждый час работы в период с 10 часов вечера до 6 часовутра; 2.2. За использование в работе дезинфицирующих и токсичныхсредств, - не более чем на 10 процентов предельного размера тарифнойставки (оклада). 2.3. За работу в тяжелых и вредных условиях труда и особо тяжелыхи особо вредных условиях труда за фактически отработанное время втаких условиях и по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической работы в таких условиях: 1) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - не более 12процентов предельного размера тарифной ставки (оклада): на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до12 процентов тарифной ставки (оклада): ремонт средств химической защиты, испытания по масляному тумануна сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей, вагонови других изделий с применением абразивных кругов и газосварочныхаппаратов; дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря ипомещений; погрузка и разгрузка ядохимикатов; ведениеаварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях,заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных иозонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземныхгазопроводах и газовом оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных дляздоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов; работы срадиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;тушение пожаров в изолирующих аппаратах; 2) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -не более 24 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада): внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химическихвеществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ взакрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматическихмашинах, ручная сварка, газосварка, газорезка); работы, выполняемые сртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытойртути и ее соединений). 2.4. Имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под водудля выполнения служебных обязанностей в зависимости от класса допуска: 3-й класс - 10 процентов от 4-го разряда ЕТС; 2-й класс - 15 процентов от 4-го разряда ЕТС. 2.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - израсчета не более двойной тарифной ставки (оклада) за каждый часработы. 2.6. Начальникам городских запасных пунктов управленияадминистраций города (районов в городе) за работу в фортификационныхсооружениях 1-6 классов защиты от средств массового поражения не более12 процентов предельной тарифной ставки (оклада). 2.7. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду длявыполнения служебных обязанностей:|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| При глубине погружения | Предельный размер оплаты за 1 час || (в метрах) | пребывания под водой (в процентах от || | размера тарифной ставки (оклада) 1-го || | разряда ЕТС) ||—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 1 | 2 ||—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| До 6 метров | не более 10 ||—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Свыше 6 до 12 | не более 15 ||—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Свыше 12 до 20 | не более 17 ||—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Свыше 20 до 30 | не более 20 ||—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Свыше 30 до 40 | не более 24 ||—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Свыше 40 до 50 | не более 27 ||—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Свыше 50 до 60 | не более 30 || включительно | ||—————————————————————————|———————————————————————————————————————| 2.8. Доплаты работникам выездных составов: 2.8.1. Выездному составу организаций за счет средств, выделяемыхна ликвидацию чрезвычайных ситуаций, не учитываемых при исчислениифонда оплаты труда, производятся доплаты за каждый час работы припроведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасныхусловиях: а) из расчета не более двойной предельного размера тарифнойставки (оклада) без применения изолирующих средств; б) из расчета не более четырехкратной предельного размератарифной ставки (оклада) за каждый час работы с применениемизолирующих средств: в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другихреспираторах с более длительным циклом обеспечения дыхания); в аппаратах воздушных дыхательных (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ,ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа); в водолазных системах (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4АВМ-1,5,8 и других системах подобного типа); в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик идругих системах подобного типа); в теплозащитных костюмах (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс,АУЭР и других аналогичных костюмах); в химических изолирующих костюмах (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ,Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах). 2.8.3. Доплаты производятся при выполнении следующих работ: в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасностиобрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.); в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасностиповторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей(паров); в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенныхк 3-й и более категории; в сложных погодных условиях: а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скоростиветра) ниже -20°C и выше +30°C; б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров всекунду; в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках; в условиях опасности прорыва плотин и дамб; по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибшихлюдей и животных; с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами(агрессивными жидкостями и газами), в задымленных и запыленныхпомещениях, в колодцах и замкнутых емкостях; в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью вышепредельно-допустимой; в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического ибактериологического заражения местности. В выездной состав могут входить: работники поисково-спасательных,аварийно-спасательных формирований, руководители аварийно-спасательныхработ. 3. Предельный размер надбавок: 1) водителям автомобилей всех типов за классность: 2-го класса -не более 10 процентов; 1-го класса - не более 25 процентов предельногоразмера тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время вкачестве водителя; 4. Предельные размеры доплат за продолжительность непрерывнойработы в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций: свыше 1 года - не более 5 процентов предельного размера тарифнойставки (оклада); свыше 2-х лет - не более 10 процентов предельного размератарифной ставки (оклада); свыше 3-х лет - не более 15 процентов предельного размератарифной ставки (оклада); свыше 4-х лет - не более 20 процентов предельного размератарифной ставки (оклада); свыше 5 лет - не более 25 процентов предельного размера тарифнойставки (оклада); свыше 10 лет - не более 30 процентов предельного размера тарифнойставки (оклада); свыше 15 лет - не более 40 процентов предельного размера тарифнойставки (оклада). 4. Предельные размеры выплат стимулирующего характера. В плановом фонде оплаты труда на выплаты стимулирующего характерапредусматриваются средства в сумме: не более шести месячных предельныхразмеров тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок идоплат в соответствии с пунктом 1 - 3 и не более двух месячныхпредельных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений согласнопункту 1, а также используется общая экономия фонда оплаты труда. 4.1. Предельный размер надбавки за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий посовершенствованию спасательной службы - не более 50 процентовпредельного размера тарифной ставки (оклада); 4.2. Премии по итогам работы за месяц, на выплату которыхнаправляются средства в размере не более 45 процентов от суммы шестипредельных размеров тарифных ставок (окладов) с учетом повышений,надбавок и доплат в соответствии с пунктами 1 - 3 настоящегоПриложения. 4.3. Премии по итогам работы за год, на выплату которыхнаправляются средства не более двух месячных предельных размеровтарифных ставок (окладов) с учетом повышений согласно пункту 1настоящего Приложения; предельного размера тарифной ставки (оклада). 4.4. Предельный размер средств на выплату ежемесячнойматериальной помощи - не более 5 процентов от суммы шести предельныхмесячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок идоплат в соответствии с пунктами 1 - 3 настоящего Приложения. Раздел 5. Перечни других выплат стимулирующего характера вустановленных пределах утверждаются локальными нормативными актамиучреждений, согласованными с исполнительно-распорядительными органамимуниципального образования, в ведомственной подчиненности которыхнаходится учреждение. Приложение 8 к Областному закону "О предельных нормативах оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" Предельные коэффициенты особенностей видов работ, применяемые для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) работников, занятых в основной деятельности муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Виды работ | Коэффициенты || | особенностей || | работ ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Обслуживание электросетей и подстанций, | 1,25 || тепловых сетей и объединенных котельных | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Коммунальное и бытовое водоснабжение, | 1,2 || эксплуатация канализационных сетей, очистных | || сооружений и коллекторов | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Обслуживание жилищного фонда | 1,1 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ремонт и эксплуатация лифтового хозяйства жилых | 1,2 || домов | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Газификация и эксплуатация газового хозяйства | 1,4 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Ремонт и эксплуатация дорожно-мостового | 1,15 || хозяйства, ремонтно-строительные работы | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Ритуальное обслуживание, санитарная очистка и | 1,15 || озеленение населенных пунктов | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Коммунальные бани и прачечные | 1,1 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные | 1,22 || заводы, мусороперегрузочные станции, полигоны | || захоронения ТБО | ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————| Примечания: 1. Для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов)рабочих общеотраслевых профессий, не занятых в основной деятельности,повышающий коэффициент не применяется. 2. Для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов)административно-управленческого персонала многоотраслевых предприятийприменяется средний дифференцирующий коэффициент по видам работ. 3. Для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов)работников организаций, выполняющих функции службы заказчикажилищно-коммунальных услуг, применяется средний дифференцирующийкоэффициент, определенный по средним дифференцирующим коэффициентам,применяемым для определения предельных размеров тарифных ставок(окладов) административно-управленческого персонала подрядныхорганизаций жилищно-коммунального хозяйства. Приложение 9 к Областному закону "О предельных нормативах оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" Порядок определения предельных размеров тарифных ставок (окладов) и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям муниципальных предприятий (В редакции Закона Ростовской области от 30.06.2006 г. N 508-ЗС) 1. Предельный размер тарифных ставок (окладов) руководителяммуниципальных предприятий определяется в зависимости от списочнойчисленности работников по следующей предельной кратности к ставке 1разряда ЕТС, применяемой для определения предельных размеров тарифныхставок (окладов) работникам:|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Списочная численность | Кратность к предельной величине || работников предприятия, чел. | тарифной ставки 1 разряда ЕТС ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————| строка (Исключена - Закон Ростовской областиот 30.06.2006 г. N 508-ЗС)|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 101 - 150 | не более 7,5 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 151 - 200 | не более 9,0 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 201 - 500 | не более 10,0 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 501 - 1000 | не более 11,0 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 1001 - 1500 | не более 12,0 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 1501 - 3000 | не более 13,0 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 3001 - 5000 | не более 14,0 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 5001 - 10000 | не более 15,0 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————|| свыше 10000 | не более 16,0 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————| Предельный размер кратности к тарифной ставке 1 разрядаопределяется исходя из базового размера предельной кратности и егоповышений (понижений) по показателям сложности управлениямуниципальным предприятием. За базовый размер предельной кратности для расчета предельногоразмера тарифной ставки (оклада) руководителя предприятия принимаетсявеличина не более 50 процентов соответствующего предельного критериякратности. Предельный базовый размер кратности увеличивается (уменьшается) взависимости от сложности управления предприятием по следующимпоказателям и предельным критериям:|——————————————————————————————————————————|———————————————————————|| | Критерий повышения || | (+), понижения (-) || | предельного размера || | базовой кратности ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————|| Наличие обособленных структурных | не более + 0,2 || подразделений в черте населенного пункта | || муниципального образования по месту | || расположения муниципального предприятия, | || независимо от их количества | ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————|| Наличие обособленных структурных | не более + 0,4 || подразделений за пределами населенного | || пункта муниципального образования по | || месту расположения муниципального | || предприятия или в других муниципальных | || образованиях области, независимо от их | || количества | ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————|| Наличие структурных подразделений за | не более + 0,7 || пределами области, независимо от их | || количества | ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————|| Техническая оснащенность предприятия: | ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————|| обновление основных производственных | не более + 0,1 || фондов, за каждый процент | ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————|| внедрение современных технологий при | не более + 0,2 || изготовлении продукции, оказании услуг | || (работ), за каждую | ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 5. Изменение объемов производства | не более/не менее +/- || (работ, услуг), за каждый процент | 0,1 ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 6. Качество оказываемых населению услуг | не более/не менее +/- || (улучшение работы транспорта, водо-, | 1,0 || электро- и газоснабжения, др.) | ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————| 2. Вознаграждение руководителям муниципальных предприятий зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счетприбыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств,направленных на потребление. Предельный размер вознаграждения зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности руководителюустанавливается по нормативу. Норматив вознаграждения определяется как отношение 12 месячныхтарифных ставок (окладов) руководителя, скорректированных накоэффициент изменения размера тарифной ставки 1 разряда ЕТС,применяемой для определения предельных размеров тарифных ставок(окладов) работникам, к сумме прибыли, оставшейся в распоряжениипредприятия за предшествующий календарный год, за вычетом средств,направленных на потребление. В случаях функционирования предприятияменее года, в расчет принимаются месячные тарифные ставки (оклады)руководителя предприятия за 9 месяцев, полугодие или квартал. Размер ежемесячного дохода руководителя не может превышатьсреднемесячный доход одного среднесписочного работника предприятияболее чем в 4 раза. Приложение 10 к Областному закону "О предельных нормативах оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" Перечень компенсационных выплат и их предельный размер для работников муниципальных предприятий В перечень компенсационных выплат работникам муниципальныхпредприятий входят: 1. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - невыше чем в двойном размере. 2. Оплата за нерабочие праздничные дни рабочим-сдельщикам ирабочим-повременщикам с почасовой оплатой труда - не выше дневнойтарифной ставки. 3. Оплата за сверхурочную работу по инициативе работодателя: запервые 2 часа - не выше чем в полуторном размере, за последующие часы- не выше чем в двойном размере. 4. Доплата за каждый час ночной работы (с 22-х часов вечера до 6часов утра) - в размере не более 40 процентов часовой тарифной ставки. 5. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производитсяпо результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятостина этих местах в зависимости от бальной оценки в следующих размерах:|————————————————————————————————|————————————————————————————|| Баллы | Размер доплаты в процентах || | к тарифной ставке (окладу) ||————————————————————————————————|————————————————————————————|| до 2-х | не более 4 ||————————————————————————————————|————————————————————————————|| 2,1 - 4,0 | не более 8 ||————————————————————————————————|————————————————————————————|| 4,1 - 6,0 | не более 12 ||————————————————————————————————|————————————————————————————|| 6,1 - 8,0 | не более 16 ||————————————————————————————————|————————————————————————————|| 8,1 - 10,0 | не более 20,0 ||————————————————————————————————|————————————————————————————|| более 10 | не более 24,0 ||————————————————————————————————|————————————————————————————| 6. Доплата за работу в условиях разделения рабочего дня на частис перерывом в работе не менее 2-х часов - не более 30 процентовтарифной ставки (оклада). Приложение 11 к Областному закону "О предельных нормативах оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений муниципальных образований в Ростовской области" Перечень стимулирующих выплат и их предельный размер для работников муниципальных предприятий Удельный вес всех видов выплат стимулирующего характера вструктуре фонда оплаты труда муниципального предприятия не долженпревышать 40 процентов. 1. Надбавка за классность водителям автомобилей первого класса вразмере не более 25 процентов, второго класса - не более 10 процентовпредельного размера тарифной ставки (оклада). 2. Надбавка за ненормированный рабочий день водителям легковыхавтомобилей в размере не более 25 процентов предельного размератарифной ставки (оклада). 3. Надбавка за профессиональное мастерство рабочим, стабильнообеспечивающим высокое качество продукции (работ, услуг), освоившимновые профессии и смежные функции: 3-го разряда - не более 12процентов, 4-го разряда - не более 16 процентов, 5-го разряда - неболее 20 процентов, 6-го разряда - не более 24 процентов предельногоразмера тарифной ставки (оклада). 4. Надбавки служащим за высокие достижения в труде или завыполнение особо важной работы на срок ее проведения в размере неболее 50 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада) засчет экономии фонда оплаты труда по этой категории персонала. 5. Премии за текущие результаты работы за выполнение показателейи условий премирования, вознаграждение по итогам работы за год,вознаграждение за выслугу лет и другие стимулирующие выплаты, размеркоторых определяется в коллективных договорах предприятий.