Постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394
Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.09.2006 N 394 г. Ростов-на-Дону Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 30.01.2008 г. N 27) В соответствии с Областным законом от 17.07.2006 N 514-ЗС "Обоплате труда работников областных государственных учреждений", в целяхусиления материальной заинтересованности работников областныхгосударственных учреждений в повышении эффективности труда, улучшениикачества оказываемых ими услуг и росте квалификации ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить: Условия оплаты труда работников областных государственныхучреждений здравоохранения (приложение 1); Условия оплаты труда работников областных государственныхучреждений образования (приложение 2); Условия оплаты труда работников областных государственныхучреждений социального обслуживания населения (приложение 3); Условия оплаты труда работников областных государственныхучреждений культуры и искусства (приложение 4); Условия оплаты труда работников областных государственныхархивных учреждений (приложение 5); Условия оплаты труда работников областных государственныхветеринарных учреждений (приложение 6); Условия оплаты труда работников областного государственногоучреждения "Дирекция государственных охотничьих заказников областногозначения" (приложение 7); Условия оплаты труда работников государственного природоохранногоучреждения Ростовской области "Природный парк "Донской" (приложение8); Условия оплаты труда работников областных государственныхучреждений противопожарной службы (приложение 9); Условия оплаты труда работников областных государственныхучреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций(приложение 10); Условия оплаты труда работников областного государственногоучреждения "Ростоблгазификация" (приложение 11); Условия оплаты труда работников государственного областногоучреждения "Ростсистема" (приложение 12); Условия оплаты труда работников областного государственногоучреждения "Служба эксплуатации административных зданий АдминистрацииРостовской области" (приложение 13); Условия оплаты труда работников областных государственныхучреждений службы занятости населения (приложение 14); Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, единые для всех областных государственныхучреждений (приложение 15); Межразрядные тарифные коэффициенты восьмиразрядной тарифной сеткипо оплате труда рабочих, единой для всех областных государственныхучреждений (приложение 16); Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых наособо сложных и ответственных работах, единые для всех областныхгосударственных учреждений (приложение 17); (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Условия оплаты труда работников областных государственныхучреждений лесного хозяйства (приложение 19). (Дополнен -Постановление Администрации Ростовской области от 09.10.2007 г. N 392) 2. Установить с 1 января 2007 года тарифную ставку 1-го разрядавосьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих областныхгосударственных учреждений в сумме 1100 рублей. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований области в соответствии с утвержденными настоящимпостановлением условиями оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений разработать и принять нормативные правовыеакты об условиях оплаты труда работников муниципальных учрежденийаналогичных видов экономической деятельности с 1 января 2007 года. 4. Утвердить Порядок тарификации работников областныхгосударственных учреждений на основе аттестации (отнесения кпрофессиональным квалификационным группам), присвоения имквалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеровокладов (должностных окладов) и тарифных ставок (приложение 18). (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) Областным органам исполнительной власти в десятидневный срокразработать и утвердить особенности применения в подведомственныхобластных государственных учреждениях Порядка тарификации работниковобластных государственных учреждений на основе аттестации (отнесения кпрофессиональным квалификационным группам), присвоения имквалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеровокладов (должностных окладов) и тарифных ставок, утвержденногонастоящим постановлением. (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 27.11.2007 г. N 458) 5. Устанавливать должностные оклады работникам областныхгосударственных учреждений, относящимся по своим функциональнымобязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры,социального обслуживания населения, согласно соответствующим условиямоплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты производить поусловиям оплаты труда учреждений, в которых они работают. 6. Начислять выплаты компенсационного и стимулирующего характераруководителям и специалистам областных государственных учрежденийобразования, здравоохранения, социального обслуживания населения,культуры и искусства, ветеринарии, расположенных в сельских населенныхпунктах и рабочих поселках, на должностной оклад с учетом егоповышения в соответствии со статьей 6 Областного закона от 17.07.2006N 514-ЗС "Об оплате труда работников областных государственныхучреждений". 7. Руководителям и специалистам областных государственныхучреждений, должности которых приведены в приложениях 1 - 15 кнастоящему постановлению, ежемесячно производить доплату: имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 30процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученойстепени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетомРоссийской Федерации о выдаче диплома; имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 20процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученойстепени - с даты принятия решения диссертационного совета послепринятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерациио выдаче диплома; имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов,"заслуженный" - 20 процентов установленного должностного оклада поосновной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетнымзванием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленногодолжностного оклада по основной должности, а при присуждении указанныхпочетных званий или награждении ведомственным почетным званием(нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания илинаграждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и болееведомственных почетных званий или нагрудных знаков доплатапроизводится по одному из оснований. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) 8. Установить, что в случаях, когда заработная плата работниковпо вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующихусловиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемойдолжности производится доплата компенсационного характера за изменениеусловий оплаты труда в пределах планового фонда оплаты труда доочередного повышения должностных окладов и тарифных ставок. 8-1. В случае, когда при очередном повышении оклада(должностного оклада), тарифной ставки заработная плата работникапродолжает оставаться ниже, чем в действующих условиях, руководителюучреждения предоставляется право устанавливать иные выплатыстимулирующего характера, не противоречащие действующемузаконодательству, в пределах планового фонда оплаты труда, а также засчет средств, высвободившихся при оптимизации штатной численности.Перечень таких выплат, основания их установления и размерыопределяются локальным нормативным актом учреждения по согласованию собластным органом исполнительной власти, в подчинении которого ононаходится. (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 9. Областным органам исполнительной власти довести до сведенияработников подведомственных учреждений условия оплаты труда,предусмотренные настоящим постановлением, в сроки, установленныетрудовым законодательством. 10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года. 11. Контроль за выполнением постановления возложить на первогозаместителя Главы Администрации (Губернатора) области Усачева В.В.,заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Бедрика А.И.,заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министрасельского хозяйства и продовольствия Василенко В.Н., заместителя ГлавыАдминистрации (Губернатора) области - управляющего делами ЛогутинуЛ.С., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министраэкономики, торговли, международных и внешнеэкономических связейДерябкина В.Е., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области- министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунальногохозяйства Андриади Ю.Г. Глава Администрации (Губернатор) области В.Ф. Чуб Постановление вноситминистерство трудаи социального развитияобласти Приложение 1 к постановлению Администрации области от 25.09.2006 N 394 УСЛОВИЯ оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Общие положения 1. Заработная плата работников областных государственныхучреждений здравоохранения (далее - работники) включает: оклады(должностные оклады), тарифные ставки по занимаемой должности(профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характерасогласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовымзаконодательством и настоящим приложением. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2. Должностные оклады руководителей, медицинских ифармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшимпрофессиональным образованием и прочих работников учрежденийздравоохранения устанавливаются согласно разделу 1 настоящегоприложения. Должностные оклады педагогических работников, работниковкультуры, социальной защиты населения, работающих в учрежденияхздравоохранения, определяются в порядке, установленном для областныхгосударственных учреждений образования, культуры, социальной защитынаселения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих учреждений, единые для всех областныхгосударственных учреждений, устанавливаются в соответствии сприложением 15 к настоящему постановлению. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиесоответствующего образования и стажа работы, установленныхтребованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, впорядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должноститак же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии сприложением 16 к настоящему постановлению. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особосложных и ответственных работах, по профессиям, специфичным дляучреждений здравоохранения, устанавливаются оклады в соответствии спунктом 1.10 раздела 1 настоящего приложения, по профессиям, единымдля всех областных государственных учреждений, - в соответствии сприложением 17 к настоящему постановлению. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 5. Оклады (должностные оклады) или тарифные ставкиустанавливаются работникам за выполнение ими профессиональныхобязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное рабочее время, определенное согласно действующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения. (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения областных государственных учрежденийздравоохранения к группам по оплате труда руководителей производитсяпо показателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения. 9. Стаж работы для установления надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляется всоответствии с разделом 5 настоящего приложения. 10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, присовмещении профессий (должностей) и другие вопросы оплаты трудаработников учреждений здравоохранения приведены в разделе 6 настоящегоприложения. 11. Порядок проведения тарификации работников на основеаттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам),присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов иустановления размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставокустанавливается министерством здравоохранения области в соответствии сприложением 18 к настоящему постановлению. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Раздел 1. Оклады (должностные оклады) работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 1.1. Должностные оклады руководителей областных государственныхучреждений здравоохранения 1.1.1. Должностные оклады руководителей учрежденийздравоохранения, устанавливаемые с учетом требований к квалификации,независимо от группы по оплате труда: |———|——————————————————————————————————————————————|————————————|| N | Наименование должности и требования к | Должностной||п/п| квалификации | оклад || | | (рублей) ||———|——————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|——————————————————————————————————————————————|————————————||1. |Главный врач (директор, заведующий, начальник)| || |учреждения с числом сметных коек до 50 или | || |количеством врачебных должностей до 7: | || |без квалификационной категории или | 3435-3775 || |II квалификационной категории | || |I квалификационной категории | 3700-4070 || |высшей квалификационной категории | 3985-4385 ||———|——————————————————————————————————————————————|————————————||2. |Заместитель главного врача (директора, | || |заведующего, начальника) учреждения с числом | || |сметных коек до 50 или количеством врачебных | || |должностей до 7: | 3090-3400 || |без квалификационной категории или | || |II квалификационной категории | 3330-3665 || |I квалификационной категории | 3585-3945 || |высшей квалификационной категории | ||———|——————————————————————————————————————————————|————————————||3. |Директор больницы (дома) сестринского ухода (с| || |высшим и средним медицинским образованием), | || |директор хосписа: | 3180-3495 || |без квалификационной категории или | || |II квалификационной категории | 3435-3775 || |I квалификационной категории | 3700-4070 || |высшей квалификационной категории | ||———|——————————————————————————————————————————————|————————————||4. |Заместитель директора больницы (дома) | || |сестринского ухода (с высшим и средним | || |медицинским образованием), директора хосписа: | || |без квалификационной категории или | 2860-3145 || |II квалификационной категории | || |I квалификационной категории | 3090-3400 || |высшей квалификационной категории | 3330-3665 ||---|----------------------------------------------|------------|| 5.|Главный бухгалтер учреждения с числом сметных | 3090-3400 || |коек до 50 или количеством врачебных | || |должностей до 7 | | (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225)|———|——————————————————————————————————————————————|————————————| 1.1.2. Должностные оклады руководителей учрежденийздравоохранения, устанавливаемые в зависимости от группы по оплатетруда, определяемой согласно разделу 4 настоящего приложения, с учетомтребований к квалификации:|———|—————————————————————|——————————————————————————————————————————|| N | Наименование | Должностной оклад (рублей) ||п/п| должности |——————————————————————————————————————————|| | и требования к | Группа по оплате труда руководителей || | квалификации |———————|————————|————————|————————|———————|| | | I | II | III | IV | V ||———|—————————————————————|———————|————————|————————|————————|———————||1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||———|—————————————————————|———————|————————|————————|————————|———————||1. |Главный врач | | | | | || |(директор, | | | | | || |заведующий, | | | | | || |начальник) | | | | | || |учреждения: | | | | | || |без квалификационной | 4950- | 4620- | 4290- | 3985- | 3700-|| |категории или | 5445 | 5080 | 4720 | 4385 | 4070|| |II квалификационной | | | | | || |категории | | | | | || |I квалификационной | 5445- | 4950- | 4620- | 4290- | 3985-|| |категории | 5990 | 5445 | 5080 | 4720 | 4385|| |высшей | 5940- | 5445- | 4950- | 4620- | 4290-|| |квалификационной | 6535 | 5990 | 5445 | 5080 | 4720|| |категории | | | | | ||———|—————————————————————|———————|————————|————————|————————|———————||2. |Заместитель главного | | | | | || |врача (директора, | | | | | || |заведующего, | | | | | || |начальника) | | | | | || |учреждения из числа | | | | | || |медицинского и | | | | | || |педагогического | | | | | || |персонала, | | | | | || |без квалификационной | 4455- | 4160- | 3860- | 3585- | 3330-|| |категории или | 4900 | 4570 | 4245 | 3945 | 3665|| |II квалификационной | | | | | || |категории | | | | | || |I квалификационной | 4900- | 4455- | 4160- | 3860- | 3585-|| |категории | 5390 | 4900 | 4575 | 4245 | 3945|| |высшей | | | | | || |квалификационной | 5345- | 4900- | 4455- | 4160- | 3860-|| |категории | 5880 | 5390 | 4900 | 4575 | 4245||———|—————————————————————|———————|————————|————————|————————|———————||3. |Заместитель главного | 4455- | 4160- | 3860- | 3585- | 3330-|| |врача (директора, | 4900 | 4570 | 4245 | 3945 | 3665|| |заведующего, | | | | | || |начальника) | | | | | || |учреждения из числа | | | | | || |немедицинского | | | | | || |персонала; | | | | | || |главные: инженер, | | | | | || |бухгалтер | | | | | ||———|—————————————————————|———————|————————|————————|————————|———————||4. |Главные: экономист, | 4290- | 3985- | 3700- | 3435- | 3180-|| |механик, энергетик, | 4720 | 4385 | 4070 | 3775 | 3495|| |технолог, специалист | | | | | || |медицинского склада | | | | | || |мобилизационных | | | | | || |резервов | | | | | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) |———|—————————————————————|———————|————————|————————|————————|———————||5. |Главные: медицинская | | | | | || |сестра, акушерка, | | | | | || |фельдшер: | | | | | || |без квалификационной | 3700- | 3435- | 3180- | 2950- | 2685-|| |категории или | 4070 | 3775 | 3495 | 3245 | 2950|| |II квалификационной | | | | | || |категории | | | | | || |I квалификационной | 3985- | 3700- | 3435- | 3180- | 2950-|| |категории | 4385 | 4070 | 3775 | 3495 | 3245|| |высшей | 4290- | 3985- | 3700- | 3435- | 3180-|| |квалификационной | 4720 | 4385 | 4070 | 3775 | 3495|| |категории | | | | | ||———|—————————————————————|———————|————————|————————|————————|———————| 1.2. Должностные оклады врачей 1.2.1. Должностные оклады врачей, устанавливаемые независимо отквалификационной категории:|———|————————————————————————————————————————|———————————————————|| N | Наименование должности | Должностной оклад ||п/п| | (рублей) ||———|————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|————————————————————————————————————————|———————————————————||1. |Врач-интерн | 2445-2690 ||———|————————————————————————————————————————|———————————————————||2. |Врач-стажер | 2685-2950 ||———|————————————————————————————————————————|———————————————————| 1.2.2. Должностные оклады врачей, устанавливаемые в зависимостиот квалификационной категории: |———|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| |—————————————————————————————————————|| | | Квалификационная категория || | |————————|————————|—————————|—————————|| | | высшая | I | II | без || | | | | |категории||———|——————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————||1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———|——————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————||1. |Врач-специалист (кроме | 3700- | 3435- | 3180- | 2950- || |указанных в пунктах 2 и 3 | 4070 | 3775 | 3495 | 3245 || |таблицы) | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————||2. |Врач-специалист: хирург | 3985- | 3700- | 3435- | 3180- || |всех наименований, | 4385 | 4070 | 3775 | 3495 || |оперирующий больных в | | | | || |стационаре | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————||3. |Врач общей практики | 3985- | 3700- | 3435- | 3180- || |(семейный); врач выездной | 4385 | 4070 | 3775 | 3495 || |бригады скорой медицинской| | | | || |помощи или постоянно | | | | || |действующего передвижного | | | | || |медицинского отряда | | | | || |(установки); врач - | | | | || |судебно-психиатрический | | | | || |эксперт и врач - судебно- | | | | || |медицинский эксперт; врач-| | | | || |неонатолог отделений | | | | || |(палат) для новорожденных | | | | || |детей | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————||4. |Врачи-специалисты, | | | | || |указанные в пункте 1 | | | | || |таблицы (руководители | | | | || |отделов, отделений, | | | | || |лабораторий, кабинетов, | | | | || |отрядов и других | | | | || |подразделений): | | | | || |при наличии в | 3985- | 3700- | 3435- | 3180- || |подразделении до 6 | 4385 | 4070 | 3775 | 3495 || |врачебных должностей | | | | || |при наличии в | 4290- | 3985- | 3700- | 3435- || |подразделении 7 и более | 4720 | 4385 | 4070 | 3775 || |врачебных должностей | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————||5. |Врачи-специалисты, | | | | || |указанные в пунктах 2 и 3 | | | | || |таблицы (руководители | | | | || |отделов, отделений, | | | | || |лабораторий, кабинетов, | | | | || |отрядов и других | | | | || |подразделений): | | | | || |при наличии в | 4290- | 3985- | 3700- | 3435- || |подразделении до 6 | 4720 | 4385 | 4070 | 3775 || |врачебных должностей | | | | || |при наличии в | 4620- | 4290- | 3985- | 3700- || |подразделении 7 и более | 5080 | 4720 | 4385 | 4070 || |врачебных должностей | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————||6. |Старшие врачи станций | 4290- | 3985- | 3700- | 3435- || |(отделений) скорой | 4720 | 4385 | 4070 | 3775 || |медицинской помощи, врач- | | | | || |педиатр городской | | | | || |(районный) | | | | ||———|——————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————| Примечания к подпункту 1.2.2: 1. При определении должностных окладов руководителей отделов,отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений изчисла врачебного персонала в соответствии с пунктами 5 и 6 таблицы взависимости от наличия в подразделении врачебных должностей показатель"до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается. Количество врачебных должностей принимается с учетомдолжности руководителя подразделения. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) 2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2 таблицы,распространяются на: оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленныххирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии,кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое,нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое,онкологическое, операционный блок, ортопедическое,отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии,реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое(родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числетравмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больныхкостно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больныхурогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое,урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое,хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевойхирургии (стоматологическое), эндоскопическое; врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи; врачей-хирургов, врачей урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов; врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд 1 раз в 2года; врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 1.4. Должностные оклады среднего медицинского персонала 1.4.1. Должностные оклады среднего медицинского персонала,устанавливаемые независимо от квалификационной категории:|———|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| N | Наименование должности |Должностной оклад||п/п| | (рублей) ||———|————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|————————————————————————————————————————————|—————————————————||1. |Медицинский регистратор, медицинский | || |дезинфектор: | || |без медицинского образования | 1500-1650 || |со средним медицинским образованием или | 1665-1830 || |со средним (полным) общим образованием и | || |стажем работы по профилю не менее 2-х лет | ||———|————————————————————————————————————————————|—————————————————||2. |Инструктор по трудовой терапии | 1840-2025 ||———|————————————————————————————————————————————|—————————————————| 1.4.2. Должностные оклады среднего медицинского персонала,устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:|———|————————————————————————|———————————————————————————————————————|| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| |———————————————————————————————————————|| | | Квалификационная категория || | |—————————|—————————|—————————|—————————|| | | высшая | I | II | без || | | | | |категории||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1. |Медицинский статистик |2445-2690|2225-2445|2025-2225|1840-2025||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||2. |Медицинская сестра: |2685-2950|2445-2685|2225-2445|2025-2225|| |участковая | | | | || |(патронажная), кабинета,| | | | || |стерилизационной, по | | | | || |физиотерапии, | | | | || |диетическая, по приему | | | | || |вызовов и передаче их | | | | || |выездным бригадам; | | | | || |лаборант, | | | | || |рентгенолаборант, | | | | || |инструктор по лечебной | | | | || |физкультуре, инструктор | | | | || |по гигиеническому | | | | || |воспитанию, гигиенист | | | | || |стоматологический, | | | | || |зубной техник, | | | | || |инструктор-дезинфектор, | | | | || |медицинский оптик- | | | | || |оптометрист | | | | ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||3. |Фельдшер, акушерка, |2950-3245|2685-2950|2445-2685|2225-2445|| |фельдшер-лаборант | | | | || |(медицинский | | | | || |лабораторный техник); | | | | || |помощник: санитарного | | | | || |врача, врача- | | | | || |эпидемиолога, врача- | | | | || |паразитолога и | | | | || |энтомолога, старший | | | | || |зубной техник | | | | ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||4. |Медицинская сестра: |2950-3245|2685-2950|2565-2820|2335-2565|| |операционная, | | | | || |анестезист, палатная, | | | | || |процедурной, | | | | || |перевязочной, по | | | | || |массажу, врача общей | | | | || |практики (семейного), | | | | || |приемного отделения | | | | || |(покоя), постовая дома | | | | || |ребенка, отделения | | | | || |гемодиализа, | | | | || |эндоскопического | | | | || |отделения (кабинета), | | | | || |осуществляющего лечебные| | | | || |мероприятия в стационаре| | | | ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||5. |Зубной врач; медицинский|3180-3495|2950-3245|2685-2950|2445-2685|| |технолог; старшие: | | | | || |фельдшер, акушерка, | | | | || |медицинская сестра, | | | | || |операционная медицинская| | | | || |сестра | | | | ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||6. |Заведующие производством| | | | || |(отделов, отделений, | | | | || |лабораторий) | | | | || |зубопротезирования: | | | | || |при наличии в |2950-3245|2685-2950|2445-2685|2225-2445|| |подразделении до 20 | | | | || |должностей зубных | | | | || |техников | | | | || |при наличии в |3180-3495|2950-3245|2685-2950|2445-2685|| |подразделении 21 и более| | | | || |должностей зубных | | | | || |техников | | | | ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||7. |Средние медицинские | | | | || |работники - руководители| | | | || |учреждений | | | | || |здравоохранения (кроме | | | | || |предусмотренных в пункте| | | | || |1.1) и их структурных | | | | || |подразделений: | | | | || |при наличии в |3180-3495|2950-3245|2685-2950|2445-2685|| |подразделении до 6 | | | | || |должностей | | | | || |при наличии в |3435-3775|3180-3495|2950-3245|2685-2950|| |подразделении 7 и более | | | | || |должностей | | | | ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||8. |Зубные врачи - | | | | || |руководители учреждений | | | | || |здравоохранения (кроме | | | | || |предусмотренных в пункте| | | | || |1.1) и их структурных | | | | || |подразделений: | | | | || |при наличии в |3435-3775|3180-3495|2950-3245|2685-2950|| |подразделении до 6 | | | | || |должностей | | | | || |при наличии в |3700-4070|3435-3775|3180-3495|2950-3245|| |подразделении 7 и более | | | | || |должностей | | | | ||———|————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————| Примечания к подпункту 1.4.2: 1. При определении должностных окладов заведующих производствомзубопротезирования и средних медицинских работников - руководителейучреждений здравоохранения и их структурных подразделений всоответствии с пунктами 6, 7 и 8 таблицы в зависимости от наличия вподразделении должностей показатель "до" рассматривается каквключительно, а дробная часть показателя не учитывается. Количестводолжностей принимается с учетом должности руководителя учреждения(структурного подразделения). (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 31.05.2007 г. N 225) 2. Пункт 7 таблицы распространяется на старших медицинских сестери старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинскихсестер в штат учреждений здравоохранения и структурных подразделений(филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений. 1.5. Должностные оклады младшего медицинского персонала:|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————————|| N | Наименование должности | Должностной оклад ||п/п| | (рублей) ||———|—————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|—————————————————————————————————————————|—————————————————————||1. |Санитарка (мойщица) и другой младший | 1355-1490 || |медицинский персонал | ||———|—————————————————————————————————————————|—————————————————————||2. |Младшая медицинская сестра по уходу за | 1500-1650 || |больными, сестра-хозяйка | ||———|—————————————————————————————————————————|—————————————————————| 1.6. Должностные оклады персонала аптек 1.6.1. Должностные оклады персонала аптек, устанавливаемыенезависимо от квалификационной категории:|———|———————————————————————————————————————————————|————————————————|| N | Наименование должности | Должностной ||п/п| | оклад (рублей) ||———|———————————————————————————————————————————————|————————————————||1 | 2 | 3 ||———|———————————————————————————————————————————————|————————————————||1. |Санитарка (мойщица) | 1355-1490 ||———|———————————————————————————————————————————————|————————————————||2. |Фасовщица | 1500-1650 ||———|———————————————————————————————————————————————|————————————————||3. |Продавец оптики, продавец киоска, младший | 1665-1830 || |фармацевт | ||———|———————————————————————————————————————————————|————————————————||4. |Провизор-интерн | 2445-2690 ||———|———————————————————————————————————————————————|————————————————||5. |Провизор-стажер | 2685-2950 ||———|———————————————————————————————————————————————|————————————————| 1.6.2. Должностные оклады персонала аптек, устанавливаемые взависимости от квалификационной категории: |———|———————————————————————|———————————————————————————————————————|| N |Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| |———————————————————————————————————————|| | | Квалификационная категория || | |—————————|—————————|—————————|—————————|| | | высшая | I | II | без || | | | | |категории||———|———————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———|———————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1. |Фармацевт |2685-2950|2445-2685|2225-2445|2025-2225||———|———————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||2. |Старший фармацевт |2950-3245|2685-2950|2445-2685|2225-2445||———|———————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||3. |Провизор-технолог, |3700-4070|3435-3775|3180-3495|2950-3245|| |провизор-аналитик | | | | ||———|———————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||4. |Старший провизор |3985-4385|3700-4070|3435-3775|3180-3495||———|———————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||5. |Фармацевты | | | | || |(руководители отделов, | | | | || |отделений, лабораторий | | | | || |и других структурных | | | | || |подразделений): | | | | || |при наличии в |3180-3495|2950-3245|2685-2950|2445-2685|| |подразделении до 6 | | | | || |провизорских должностей| | | | || |при наличии в |3435-3775|3180-3495|2950-3245|2685-2950|| |подразделении 7 и более| | | | || |провизорских должностей| | | | ||———|———————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||6. |Провизоры (руководители| | | | || |отделов, отделений, | | | | || |лабораторий и других | | | | || |подразделений): | | | | || |при наличии в |4290-4720|3985-4385|3700-4070|3435-3775|| |подразделении до 6 | | | | || |провизорских должностей| | | | || |при наличии в |4620-5080|4290-4720|3985-4385|3700-4070|| |подразделении 7 и более| | | | || |провизорских должностей| | | | ||———|———————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————| 1.7. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональнымобразованием учреждений здравоохранения 1.7.1. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональнымобразованием учреждений здравоохранения, устанавливаемые независимо отквалификационной категории:|—————————————————————————————————————————————|———————————————————|| Наименование должности | Должностной оклад || | (рублей) ||—————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1 | 2 ||—————————————————————————————————————————————|———————————————————||Инструктор-методист по лечебной физкультуре | ||при стаже работы по профилю: | ||до 3-х лет | 2445-2690 ||не менее 3-х лет | 2685-2950 ||не менее 5 лет | 2950-3245 ||не менее 7 лет | 3180-3495 ||не менее 10 лет | 3435-3775 ||—————————————————————————————————————————————|———————————————————| 1.7.2. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональнымобразованием учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимостиот квалификационной категории:|———|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| |—————————————————————————————————————|| | | Квалификационная категория || | |——————|———————|———————————|——————————|| | |высшая| I | II | без || | | | | | категории||———|——————————————————————————|——————|———————|———————————|——————————||1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———|——————————————————————————|——————|———————|———————————|——————————||1. |Медицинский психолог | 3700-| 3435- | 3180-3495 | 2950-3245|| | | 4070 | 3775 | | ||———|——————————————————————————|——————|———————|———————————|——————————||2. |Биолог, зоолог, энтомолог,| | | | || |эксперт-физик по контролю | | | | || |за источниками | | | | || |ионизирующих и | | | | || |неионизирующих излучений, | | | | || |химик-эксперт учреждения | | | | || |здравоохранения: | | | | || |I группы по оплате труда | 3700-| 3435- | 3180-3495 | 2950-3245|| | | 4070 | 3775 | | || |II-IV групп по оплате | 3435-| 3180- | 2950-3245 | 2685-2950|| |труда | 3775 | 3495 | | ||———|——————————————————————————|——————|———————|———————————|——————————| 1.8. Должностные оклады прочего персонала учрежденийздравоохранения:|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|| N |Наименование должности и квалификационные требования|Должностной||п/п| | оклад || | | (рублей) ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1.|Старший мастер цеха (участка) в лечебно- | || |производственных (трудовых) мастерских - высшее | || |профессиональное (техническое) образование и стаж | || |работы на производстве не менее 1 года или среднее | || |профессиональное (техническое) образование и стаж | || |работы на производстве не менее 3-х лет: | || |III группы по оплате труда руководителей | 2025-2225 || |II группы по оплате труда руководителей | 2445-2685 || |I группы по оплате труда руководителей | 2950-3245 ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.|Мастер цеха (участка) в лечебно-производственных | || |(трудовых) мастерских - высшее профессиональное | || |(техническое) образование и стаж работы на | || |производстве не менее 1 года или среднее | || |профессиональное (техническое) образование и стаж | || |работы на производстве не менее 3-х лет, при | || |отсутствии специального образования стаж работы на | || |производстве - 5 лет: | || |III группы по оплате труда руководителей | 1840-2025 || |II группы по оплате труда руководителей | 2225-2445 || |I группы по оплате труда руководителей | 2685-2950 ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 3.|Инструктор производственного обучения рабочих | || |массовых профессий в лечебно-производственных | || |(трудовых) мастерских: | || |среднее профессиональное образование без | 1665-1830 || |предъявления требований к стажу работы или среднее | || |(полное) общее образование, специальная подготовка | || |и стаж работы по профилю не менее 3-х лет | || |среднее профессиональное образование и стаж | 1840-2025 || |работы по профилю не менее 3-х лет или среднее | || |(полное) общее образование, специальная подготовка | || |и стаж работы по профилю не менее 5 лет | || |среднее профессиональное образование и стаж работы | 2025-2225 || |по профилю не менее 3-х лет или среднее | || |(полное) общее образование, специальная подготовка | || |и стаж работы по профилю не менее 5 лет | || |среднее профессиональное образование без | 2225-2445 || |предъявления требований к стажу работы и стаж работы| || |по профилю не менее 3-х лет или среднее (полное) | || |общее образование, специальная подготовка и | || |стаж работы по профилю не менее 5 лет | ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 4.|Заведующий виварием - высшее профессиональное | || |образование и стаж работы по специальности не менее | || |1 года или среднее профессиональное образование | || |и стаж работы по специальности не менее 3-х лет: | || |III группы по оплате труда руководителей | 1840-2025 || |II группы по оплате труда руководителей | 2025-2225 || |I группы по оплате труда руководителей | 2565-2820 ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 5.|Эвакуатор (детей и подростков) - среднее (полное) | || |общее образование и специальная подготовка: | || |при стаже работы с детьми не менее 1 года | 1500-1645 || |при стаже работы с детьми не менее 5 лет | 1665-1830 ||---|----------------------------------------------------|-----------|| 6.|Эвакуатор - среднее (полное) общее образование | 1355-1490 | (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) |———|————————————————————————————————————————————————————|———————————| 1.9. Должностные оклады заведующих медицинскими складамимобилизационного резерва: |———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|| N | Наименование показателей |Должностной||п/п| | оклад || | | (рублей) ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————||1 | 2 | 3 ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————||1. |Площадь склада менее 1 тыс. кв. м | 2950-3245 ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————||2. |Площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. м или площадь | 3180-3495 || |склада менее 1 тыс. кв. м, на которой размещены | || |запасы наркотических препаратов | ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————||3. |Площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м или площадь | 3435-3775 || |склада | || |от 1 до 3 тыс. кв. м, на которой размещены запасы | || |наркотических препаратов | ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————||4. |Площадь склада свыше 5 тыс. кв. м или площадь склада| 3700-4070 || |от 3 до 5 тыс. кв. м, на которой размещены запасы | || |наркотических препаратов | ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————||5. |Площадь склада свыше 5 тыс. кв. м, на которой | 3985-4385 || |размещены запасы наркотических препаратов | ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————| 1.10. Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятыхна особо сложных и ответственных работах: (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|| N | Наименование профессий | Оклад ||п/п| | || | | (рублей) ||———|———————————————————————————————————————————————————|———————————||1 | 2 | 3 ||———|———————————————————————————————————————————————————|———————————||1. |Аппаратчик гидролиза | ||———|———————————————————————————————————————————————————| ||2. |Аппаратчик дегидрирования | ||———|———————————————————————————————————————————————————| ||3. |Аппаратчик экстрагирования | 2445-2685 ||———|———————————————————————————————————————————————————| ||4. |Водитель автомобиля скорой медицинской помощи | ||———|———————————————————————————————————————————————————| ||5. |Оптик медицинский | ||———|———————————————————————————————————————————————————| ||6. |Электромеханик по ремонту медицинского оборудования| ||———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| Примечания к разделу 1: 1. Квалификационная категория учитывается при установлениидолжностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам приработе этих работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" илипо клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих направах структурных подразделений в состав лечебно-профилактическихучреждений, квалификационная категория учитывается по специальности"Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинскимобразованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринскогоухода квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 2. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационнойкатегории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения)здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение3-х месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера(провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры)имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяютпрофиль специальности и переходят на другую должность, требующуюспециальной подготовки и квалификации, на период прохождения вустановленном порядке специализации с целью получения специальныхзнаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы вновой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующейквалификации. 4. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего,директора, начальника) учреждения здравоохранения можетустанавливаться в соответствии с пунктом 1.1 по должностным окладамруководителей в зависимости от группы по оплате труда, рассчитаннойисходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителейруководителей соответствующих учреждений здравоохранения в зависимостиот группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности учреждения. 5. Должностной оклад заместителя главного бухгалтераустанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада главногобухгалтера. Должностной оклад заместителя заведующего аптекой со среднимфармацевтическим образованием устанавливается на 10 - 20 процентовниже должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласнопункту 5 таблицы подпункта 1.6.2 пункта 1.6, с учетом квалификационнойкатегории заместителя заведующего аптекой. Должностной оклад заместителя заведующего аптекой с высшимфармацевтическим образованием устанавливается на 10 - 20 процентовниже должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласнопункту 6 таблицы подпункта 1.6.2 пункта 1.6, с учетом квалификационнойкатегории заместителя заведующего аптекой. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) 6. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием,а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным вранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтическойдеятельностью и работающим в учреждениях здравоохранениясоответственно на врачебных, провизорских должностях, должностяхсреднего медицинского и фармацевтического персонала, может бытьустановлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы. 7. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производитсяв следующие сроки: (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 27.11.2007 г. N 458) при изменении окладов (должностных окладов) - согласно дате,указанной в приказе по учреждению; (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказаоргана (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 8. Должностные оклады начальников отделов (служб) учрежденийздравоохранения устанавливаются согласно подпункту 1.1 пункта 1таблицы приложения 15 к настоящему постановлению. (Дополнен -Постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда 2.1.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу вовредных условиях труда в размере 15 процентов оклада (должностногооклада), тарифной ставки: (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения иструктурные подразделения для больных туберкулезом и для детей стуберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 2.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 2.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты дляинфекционных больных и больных, зараженных гельминтами;гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционныхзаболеваний. 2.1.1.4. Отделения (палаты) для детей с поражением центральнойнервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 2.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательногоаппарата и другими дефектами физического развития без нарушенияпсихики. 2.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты дляонкологических больных. 2.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных. 2.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилейстационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 2.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционныеамбулаторно-поликлинических учреждений (отделений). 2.1.1.10. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическимизаболеваниями; родовые. 2.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных сгемобластозами с депрессиями кроветворения. 2.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основнымметодом лечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов. 2.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения. 2.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); свирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объективов. 2.1.1.15. Барокамеры и кессоны. 2.1.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 2.1.1.17. Психотерапевтические кабинетыамбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 2.1.1.18. Дома сестринского ухода, хосписы. 2.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения: медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентовстанций переливания крови исключительно для работы по заготовке ихранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках;специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену); обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпускарадоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор. 2.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу вовредных условиях труда в размере 25 процентов оклада (должностногооклада), тарифной ставки: (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрическихбольниц (стационаров) специализированного типа с интенсивнымнаблюдением. 2.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психическибольных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированныеприемные отделения лечебно-профилактических учреждений,предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму врезультате острого алкогольного отравления или острого алкогольногопсихоза. 2.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скороймедицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи иперевозки психически больных. 2.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных вподпункте 2.1.2.1 настоящего подпункта. 2.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных вподпункте 2.1.2.1 настоящего подпункта. 2.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров,подлежащие охране силами подразделений милиции. 2.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (илинижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 2.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числесанатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей споражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС)с нарушением психики. 2.1.2.9. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения);отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 2.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 2.1.2.11. Барооперационные. 2.1.2.12. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические); недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей. 2.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, туберкулезные больницысанатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечениялегочных больных. (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 31.05.2007 г. N 225) 2.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам. 2.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений(подразделений). 2.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу вовредных условиях труда в размере 30 процентов оклада (должностногооклада), тарифной ставки: (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 2.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 2.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических учреждений (подразделений). 2.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы,кабинеты, пункты. 2.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу вовредных условиях труда в размере 40 процентов оклада (должностногооклада), тарифной ставки: (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.1.4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертныекомиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, несодержащихся под стражей; отделения для принудительного леченияпсихически больных в психиатрических больницах. 2.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу вовредных условиях труда в размере 60 процентов оклада (должностногооклада), тарифной ставки: (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. 2.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные длялечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 2.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложеноорганами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больныхСПИДом и ВИЧ-инфицированных. 2.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах2.1.5.1-2.1.5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленнойнепосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. 2.1.6. Работникам, занятым на работах с разными условиямивредности, позволяющими применять к ним 2 и более основания дляустановления доплат, предусмотренных в подпунктах 2.1.1. и (или)2.1.2., доплата устанавливается в размере 30 процентов оклада(должностного оклада), тарифной ставки. (В редакции ПостановленийАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.1.7. В случаях, когда учреждения здравоохранения(подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах 2.1.1 -2.1.5, размеры доплат к окладам (должностным окладам), тарифнымставкам, установленных по каждому из оснований, не суммируются. (В редакции Постановлений Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 2.1.8. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемымдля проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах2.1.1 - 2.1.5, оплата производится за фактически отработанное время сучетом доплаты за работу во вредных условиях труда. 2.1.9. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видовработ, дающих право на установление работникам доплаты за работу вовредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов оклада(должностного оклада), тарифной ставки: (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы постирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующихсредств); рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровыхшкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов дляжарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы,резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкойпосуды, тары и технологического оборудования вручную с применениемкислот, щелочей и других химических веществ); рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткойот золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих наугле и мазуте); рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых наперевозках нечистот и трупов); рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные иэлектросварочные работы, производимые в помещениях; работы сприменением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем;работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков иканализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора инечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную;обслуживание канализационных колодцев и сетей); программисты, операторы электронно-вычислительных ивычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ). 2.1.10. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда вразмере до 12 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставкиустанавливается по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости в таких условиях. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.2. Доплаты за работу в опасных условиях труда 2.2.1. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных,а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 20процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки следующимкатегориям работников: (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 27.11.2007 г. N 458) медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбесо СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированныхподразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой,лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом иВИЧ-инфицированных; медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений)здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больнымиСПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований,судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказаниимедицинской помощи и проведении другой работы; медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений,групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследованиенаселения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови ибиологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных,занятому проведением всех лабораторных исследований крови иматериалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 2.2.2. Медицинскому и прочему персоналу специализированныхпротивотуберкулезных учреждений, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата вразмере 25 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки. (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 2.2.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата вразмере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Примечание к пунктам 2.1 - 2.2. В каждом учреждении здравоохранения на основании пунктов 2.1 -2.2 разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности устанавливаются доплаты к окладу (должностному окладу),тарифной ставке за вредные, неблагоприятные и опасные условия труда, втом числе и за каждый час работы в таких условиях, которыйутверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируетсяв локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, непредусмотренных пунктами 2.1 - 2.2, не допускается. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.3. Доплаты за работу в особых условиях труда Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаетсяследующим категориям работников учреждений здравоохранения: 2.3.1. В размере 10 процентов оклада (должностного оклада),тарифной ставки - работникам (за исключением медицинского ифармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн испециальных отделений больниц (при условии использования этихотделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам). (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.3.2. В размере 15 процентов оклада (должностного оклада),тарифной ставки: (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 27.11.2007 г. N 458) медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя дляветеранов войн и специальных отделений больниц (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 90 процентов для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам); приемщикам золота. 2.3.3. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада),тарифной ставки: (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 27.11.2007 г. N 458) медицинскому и прочему персоналу домов ребенка; педагогическому персоналу учреждений здравоохранения. Примечание к подпункту 2.3.3. Педагогическим работникам домов ребенка доплата за работу вособых условиях труда устанавливается по одному из оснований подпункта2.3.3. 2.4. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихсяот нормальных 2.4.1. За работу в ночное время. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное времяпроизводится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки,оклада (должностного оклада) с учетом доплат за работу во вредных итяжелых условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетногозвания за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра. (Вредакции Постановлений Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифнойставки, оклада (должностного оклада) с учетом доплаты за работу вовредных условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетногозвания. Перечень этих должностей утверждается руководителем учрежденияпо согласованию с профсоюзным или иным представительным органомработников и фиксируется в локальном нормативном акте. (Вредакции Постановлений Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 2.4.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышеннаяоплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.4.3. За разделение рабочей смены на части. За разделение смены на части с перерывом в работе свыше 2-хчасов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их согласия,производится доплата за отработанное время в эти дни из расчета оклада(должностного оклада), тарифной ставки по занимаемой должности (времявнутрисменного перерыва в рабочее время не включается). (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.4.4. За ненормированный рабочий день Водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинскойпомощи может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день вразмере до 25 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставкиза фактически отработанное время в качестве водителя. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.5. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения 2.5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 2.5.1.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада),тарифной ставки за первые 3 года и по 25 процентов за каждыепоследующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада(должностного оклада), тарифной ставки: (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, втом числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) дляоказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом ихстажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебныхдолжностях всех наименований, в том числе и по совместительству, завремя выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности главного врача станций скороймедицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станции(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. 2.5.1.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений -в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставкиза каждый год работы. (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 27.11.2007 г. N 458) Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников 80 процентов, для других работников - 50 процентов оклада(должностного оклада), тарифной ставки. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.5.1.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - вразмере 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки закаждый год работы. (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 27.11.2007 г. N 458) Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников 100 процентов, для других работников - 80 процентов оклада(должностного оклада), тарифной ставки. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.5.1.4. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада),тарифной ставки за первые 3 года и по 15 процентов за каждыепоследующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки): (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц иамбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений, работающим на фтизиатрическихучастках по обслуживанию взрослого и детского населения. 2.5.1.5. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особоопасными инфекциями - в размере 10 процентов оклада (должностногооклада), тарифной ставки за каждый год работы. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для другихработников - 40 процентов оклада (должностного оклада), тарифнойставки. (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 2.5.1.6. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада),тарифной ставки за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 годанепрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада(тарифной ставки): (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 27.11.2007 г. N 458) врачам-терапевтам цеховых врачебных участков; среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков идомов сестринского ухода. 2.5.1.7. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада),тарифной ставки за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 годанепрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада(тарифной ставки) - всем работникам учреждений здравоохранения исоциального обслуживания населения, кроме работников, получающихнадбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.5.1.1 - 2.5.1.6подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения. (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 2.5.2. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского и прочего персонала в учрежденияхздравоохранения, а также при замещении временно отсутствующихработников с отработкой времени и при дежурствах сверх нормы рабочеговремени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому)надбавки за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренныхнастоящим разделом. 2.5.3. Изменение размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего правона увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представленияработником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.6. Надбавки за выполнение дополнительного объема работыспециалистами первичного звена 2.6.1. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым,врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрамучастковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрамучастковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачейобщей практики (семейных врачей), оказывающим дополнительнуюмедицинскую помощь жителям населенных пунктов, где численностьнаселения не позволяет сформировать участки нормативной численности(для терапевтического участка - 1700 человек, для педиатрического -800 человек, для участка врача общей практики - 1500 человек взрослогонаселения или 1200 человек взрослого и детского населения),устанавливается надбавка за выполнение дополнительного объема работы. 2.6.2. Надбавки выплачиваются специалистам, занимающим указанныедолжности по основной работе. 2.6.3. Максимальный размер надбавки составляет для врача 10 000рублей, для медицинской сестры - 5 000 рублей. Сумма надбавкиработнику определяется исходя из максимального размера,скорректированного на объем выполняемой нагрузки (на 0,25, 0,5 или0,75 ставки) в соответствии с численностью обслуживаемого населения. 2.7. Надбавка за классность водителям автомобилей Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка заклассность в размере 25 процентов; 2-го класса - 10 процентов оклада(тарифной ставки) за фактически отработанное время в качествеводителя. (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 2.8. Надбавка медицинскому персоналу за наличие высшегопрофессионального образования по специальности "Сестринское дело"("Управление сестринской деятельностью"). Медицинским работникам, имеющим высшее образование поспециальности "Сестринское дело" ("Управление сестринскойдеятельностью"), замещающим следующие должности специалистов сосредним медицинским образованием: руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения; главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка; старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинскаясестра, старший фельдшер, старшая акушерка, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностногооклада. (Пункт в редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) 2.9. Повышение окладов (должностных окладов), тарифных ставокработников областных государственных учреждений здравоохранения,финансируемых из областного бюджета, за сложность и напряженностьтруда (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 2.9.1. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, начальникам, заведующим), финансируемых из областногобюджета, должностные оклады повышаются на размер, определяемый взависимости от группы по оплате труда руководителей, по следующимкоэффициентам:|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Коэффициент || руководителей | к должностному окладу ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| I | до 1,5 ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| II | до 1,3 ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| III | до 1,1 ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| IV | до 1,0 ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| V | до 0,9 ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————| (Таблица в редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 31.05.2007 г. N 225) Руководителям учреждений здравоохранения, имеющих в своем составефилиалы, размер повышения должностных окладов определяется покоэффициенту, соответствующему I группе по оплате труда руководителей. Руководителям учреждений здравоохранения, должностные окладыкоторых устанавливаются независимо от группы по оплате труда, размерповышения должностных окладов определяется по коэффициенту,соответствующему V группе по оплате труда руководителей. (Дополнен -Постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) 2.9.2. Конкретные коэффициенты для определения размеров повышениядолжностных окладов за сложность и напряженность труда руководителямобластных государственных учреждений здравоохранения в пределах,установленных пунктом 2.9.1, ежегодно утверждаются министерствомздравоохранения области. При изменении количественных и качественных показателей работыучреждения размер повышения должностных окладов руководителей втечение года может быть пересмотрен в установленном порядке. 2.9.3. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения(филиалов) из числа медицинского и немедицинского персонала,руководителям филиалов, главным бухгалтерам учреждений здравоохранения(филиалов) размер повышения должностных окладов за сложность инапряженность труда определяется по коэффициенту, установленному дляруководителя соответствующего учреждения (филиала), сниженному неменее чем на 0,1. Конкретные коэффициенты для определения размеров повышениядолжностных окладов заместителям руководителей учрежденийздравоохранения из числа медицинского и немедицинского персонала,руководителям филиалов, главным бухгалтерам учреждений здравоохраненияустанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения посогласованию с министерством здравоохранения области. Конкретные коэффициенты для определения размеров повышениядолжностных окладов заместителям руководителей филиалов из числамедицинского и немедицинского персонала, главным бухгалтерам филиаловустанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения. (Подпункт в редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 31.05.2007 г. N 225) 2.9.4. Медицинскому и прочему персоналу бюро судебно-медицинскойэкспертизы, патолого-анатомического бюро, центра по профилактике иборьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, центра планированиясемьи и репродукции человека, медицинскогоинформационно-аналитического центра, среднему и младшему медицинскомуперсоналу других учреждений здравоохранения, финансируемых изобластного бюджета, размер повышения окладов (должностных окладов),тарифных ставок определяется по коэффициенту до 0,9. (Вредакции Постановлений Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) Конкретные коэффициенты для определения размеров повышенияокладов (должностных окладов), тарифных ставок работникам за сложностьи напряженность труда устанавливаются приказом руководителя учрежденияздравоохранения. (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 27.11.2007 г. N 458) Данный пункт не распространяется на работников, поименованных вподпунктах 2.9.1-2.9.3 пункта 2.9 раздела 2 настоящего приложения. 2.9.5. Абсолютные размеры повышения окладов (должностныхокладов), тарифных ставок, предусмотренные в подпунктах 2.9.1-2.9.4пункта 2.9 раздела 2 настоящего приложения, работникам областныхгосударственных учреждений (подразделений) здравоохранения,расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках,исчисляются из окладов (должностных окладов), тарифных ставок с учетомповышения за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках.(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 2.9.6. Повышение окладов (должностных окладов), тарифных ставокработников за сложность и напряженность учитывает социальнуюзначимость оказываемых видов медицинской помощи, напряженность труда,выполнение особо сложных и ответственных работ и устанавливается засчет оптимизации штатной численности работников учрежденийздравоохранения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 2.10. Учителям школ в составе детских санаториев могутустанавливаться доплаты за работу, не входящую в круг прямыхдолжностных обязанностей (за классное руководство, проверку тетрадей,проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, работу вметодических комиссиях), в размерах, установленных пунктом 2.3 раздела2 приложения 2 к настоящему постановлению. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям здравоохранения, финансируемым за счет средствобластного бюджета, в составе средств на оплату трудапредусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентовпланового фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам),тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера,предусмотренным разделом 2 настоящего приложения. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 3.2. Данные средства используются на премирование работников порезультатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельнои фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям областных государственных учрежденийздравоохранения, заместителям руководителей и главным бухгалтерамвыплаты стимулирующего характера производятся в соответствии сположением, утвержденным министерством здравоохранения области. Раздел 4. Порядок отнесения учреждений здравоохранения к группампо оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохраненияустанавливается по следующим показателям: 4.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие круглосуточный стационар 4.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющиестационары (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.3, 4.4):|————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число сметных коек ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | 1201 и более ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | от 801 до 1200 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | от 501 до 800 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | от 251 до 500 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| V | от 50 до 250 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————| 4.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения, санатории:|————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число сметных коек ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | 2001 и более ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | от 1501 до 2000 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | от 1001 до 1500 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | от 501 до 1000 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| V | от 50 до 500 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————| 4.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры, центрыпланирования семьи и репродукции:|————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число сметных коек ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | 251 и более ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | от 101 до 250 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | до 100 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————| Примечания к пункту 4.1: 1. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданыдиагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скороймедицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению сгруппой, определенной в соответствии с подпунктом 4.1.1. 3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 4.2,могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,чем это предусмотрено подпунктами 4.1.1 - 4.1.3, относятся по оплатетруда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1группу. 4.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.5, 4.7):|————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число врачебных должностей ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | 301 и более ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | от 221 до 300 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | от 151 до 220 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | от 66 до 150 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————|| V | от 8 до 65 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————| Примечания к пункту 4.2: 1. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей- руководителей структурных подразделений,врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности,которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная частьне учитывается. 2. При определении величины показателя группы по оплате трударуководителя медицинского информационно-аналитического центраучитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей,средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинскимобразованием, в том числе руководителей структурных подразделений ислужащих. (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем этопредусмотрено показателями пункта 4.2. 4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на 1группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.2. 4.3. Областные больницы (областная клиническая больница,областная больница N 2, областная детская больница) относятся к Iгруппе по оплате труда руководителей. 4.4. Областные консультативно-диагностические иклинико-диагностические центры, областные центры восстановительноймедицины и реабилитации относятся к I группе по оплате трударуководителей. Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центрыгородов с населением 1 и более миллиона человек относятся к I группепо оплате труда руководителей, других городов - ко II группе. 4.5. Станции переливания крови 4.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:|———————————————————————————|——————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Количество заготовленной плазмы || | (тыс. литров в год) ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|| I | 11,1 и более ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|| II | от 6,1 до 11 ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|| III | от 2,1 до 6 ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|| IV | от 0,5 до 2 ||———————————————————————————|——————————————————————————————————| 4.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:|———————————————————————————|——————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Количество переработанной плазмы || | (тыс. литров в год) ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|| I | 40,1 и более ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|| II | от 22,1 до 40 ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|| III | от 12,1 до 22 ||———————————————————————————|——————————————————————————————————|| IV | от 5 до 12 ||———————————————————————————|——————————————————————————————————| 4.5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, вобъеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплатетруда руководителей. 4.5.4. Станции переливания крови, не производящиефракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазмуфракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группампо оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным вподпункте 4.5.1, при условии переработки не менее 85 процентов общегообъема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) ипроизводства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличиипластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, неменее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной(замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполненииперечисленных условий эти станции переливания крови относятся к Vгруппе по оплате труда руководителей. 4.5.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I-IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 4.5.2, при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы,обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата,альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, еслииммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо нихзасчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станциипереливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентныйраствор), иммунных препаратов из 1 литра плазмы должен соответствоватьдействующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий названное учреждениеотносится к V группе по оплате труда руководителей. 4.5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.5.1 -4.5.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплатетруда суммарно (вплоть до I) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (1доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на 1 группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 4.5.2, 4.5.4 - 4.5.5, могутповышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленнуюметодом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПКII группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбуминаиз 1 литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренногодействующим регламентом. 4.6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:|—————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Группа по | Число сметных коек || оплате труда|———————————————|———————————————————|—————————————||руководителей| больницы, | санатории, | родильные || аптек | госпитали для | психиатрические | дома || |ветеранов войн,|(психоневрологичес-| || | диспансеры | кие) больницы и | || | (кроме | диспансеры | || | психоневроло- | | || | гических) | | ||—————————————|———————————————|———————————————————|—————————————|| I | 1201 и более | 2001 и более | - ||—————————————|———————————————|———————————————————|—————————————|| II | от 801 до 1200| от 1501 до 2000 | 251 и более ||—————————————|———————————————|———————————————————|—————————————|| III | от 501 до 800 | от 1001 до 1500 |от 101 до 250||—————————————|———————————————|———————————————————|—————————————|| IV | от 251 до 500 | от 501 до 1000 | до 100 ||—————————————|———————————————|———————————————————|—————————————|| V | от 50 до 250 | от 50 до 500 | - ||—————————————|———————————————|———————————————————|—————————————| 4.7. Медицинские центры "Резерв":|——————————————————|————————————————————————————————————————————|| Группы по оплате | Показатели по развертыванию больничных || труда | (госпитальных) коек, отрядов первой || | медпомощи (ОПМ) и других формирований ||——————————————————|————————————————————————————————————————————|| I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ||——————————————————|————————————————————————————————————————————|| II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ||——————————————————|————————————————————————————————————————————|| III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ||——————————————————|————————————————————————————————————————————|| IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ||——————————————————|————————————————————————————————————————————|| V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ||——————————————————|————————————————————————————————————————————| Примечания к пункту 4.7: 1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда устанавливается с учетом хранения имущества для станцийпереливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее10 тыс. литров. 2. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах, относятся на 1 группувыше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.7. Раздел 5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающегоправо на получение надбавок 5.1. В стаж для установления надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения засчитываютсяпериоды: 5.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.1 пункта 2.5раздела 2 настоящего приложения, - время непрерывной работы как поосновной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях,подразделениях и должностях, а также время обучения в клиническойординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" засчитываютсявзаимно. 5.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.1.7 подпункта2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачейи провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учрежденияхздравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальнойзащиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по учебной,научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной илечебной работе, заведующим клиническими кафедрами, профессорам,доцентам, аспирантам, заведующим клиническими илабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам клиническихкафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностическихподразделений) при условии, что указанным работникам производиласьдополнительная оплата в процентах к ставкам (окладам), предусмотренныхпостановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерацииот 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерствачрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте РоссийскойФедерации, Федеральной службы железнодорожных войск РоссийскойФедерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службыРоссийской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва: время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.5.1.1 - 2.5.1.7подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, приусловии, если ниже перечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.92; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 5.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.5.1.1 - 2.5.1.7подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, безкаких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных СилахСССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР ипребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественнойвойны, а также выполнения интернационального долга, в том численахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 5.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения приотсутствии во время перерыва другой работы: 5.2.1. Не позднее 1 месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и должностей, указанных вподпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, накоторую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, федеральногои территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2.2. Не позднее 2-х месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районахКрайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта2.5 раздела 2 настоящего приложения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 5.2.3. Не позднее 3-х месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 31.05.2007 г. N 225) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерствачрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте РоссийскойФедерации, Федеральной службы железнодорожных войск РоссийскойФедерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службыРоссийской Федерации, не считая времени переезда. 5.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) 5.2.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, несчитая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2настоящего приложения. 5.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящегоприложения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лицрядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другуюместность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военнойслужбы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделенияхв медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 5.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.2.1-5.2.5пункта 5.2 раздела 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы,дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы вучреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе. Раздел 6. Другие условия оплаты труда 6.1. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работуво вредных условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетногозвания. (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) Работа врачей-руководителей учреждений здравоохранения и ихзаместителей-врачей по специальности, независимо от ее характера иобъема, должна отражаться в документах по учету труда и его оплаты.Определение размеров заработной платы руководителей и ихзаместителей-врачей по основной должности и работы по специальности,выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). Размер оплаты руководителей государственных областных учрежденийздравоохранения за работу по специальности определяется министерствомздравоохранения области, а заместителям руководителя - устанавливаетсяприказом по учреждению. 6.2. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскуюдеятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования,врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинскихосмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам,привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплататруда производится в соответствии с локальным нормативным актомучреждения. 6.3. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работникамиучреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкампочасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к тарифнойставке 1-го разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих областныхгосударственных учреждений): профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30; доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25; лица, не имеющие ученой степени - 15. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 6.4. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный периоди за его пределами (с согласия работника) как по основной должности,так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могутвводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочеговремени не считаются сверхурочной работой. Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанныечасы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты заработу в ночное время. 6.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном итом же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении работником наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ поодной и той же профессии или должности производится доплата зарасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.Доплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу),тарифной ставке по основной работе по соглашению сторон. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Установление доплат производится за: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработнойплаты по вакантной должности; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - впределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временноотсутствующего работника) используется для установления доплат какодному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяютсякаждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отмененыпри пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также приухудшении качества работы. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объемавыполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения иих заместителей. 6.6. Оплата труда работающих по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится либо пропорционально отработанному времени исходя изоклада (должностного оклада), тарифной ставки, либо в зависимости отвыработки исходя из сдельных расценок с учетом выплат компенсационногохарактера, предусмотренных настоящим приложением. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 6.7. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для медицинских работников устанавливается сокращеннаяпродолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Взависимости от должности и (или) специальности продолжительностьрабочего времени отдельных медицинских работников определяется наосновании постановления Правительства Российской Федерации от14.02.2003 N 101. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливаетсясокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов внеделю. Для педагогических работников, работающих в учрежденияхздравоохранения, нормы педагогической работы устанавливаются всоответствии с отраслевыми условиями оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений образования, утвержденными настоящимпостановлением. Для остальных работников учреждений здравоохранения нормальнаяпродолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов внеделю. 6.8. Продолжительность работы по совместительству устанавливаетсяпо соглашению между работником и работодателем в соответствии сдействующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договоруне может превышать: для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка,санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также длямладшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормырабочего времени, исчисленной из установленной продолжительностирабочей недели; для остальных работников - половины месячной нормы рабочеговремени, исчисленной из установленной продолжительности рабочейнедели. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение 2 к постановлению Администрации области от 25.09.2006 N 394 УСЛОВИЯ оплаты труда работников областных государственных учреждений образования (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Общие положения 1. Заработная плата работников областных государственныхучреждений образования (далее - работники) включает: оклады(должностные оклады), тарифные ставки по занимаемой должности(профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характерасогласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовымзаконодательством и настоящим приложением. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2. Должностные оклады работников областных государственныхучреждений образования устанавливаются согласно разделу 1 настоящегоприложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих учреждений, единые для всех областныхгосударственных учреждений, устанавливаются в соответствии сприложением 15 к настоящему постановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии свосьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областныхгосударственных учреждений согласно приложению 16 к настоящемупостановлению. Оклады высококвалифицированным рабочим областных государственныхучреждений образования, постоянно занятым на особо сложных иответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладамвысококвалифицированных рабочих, единым для всех областныхгосударственных учреждений в соответствии с приложением 17 кнастоящему постановлению. (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 27.11.2007 г. N 458) 5. Оклады (должностные оклады) или тарифные ставки,предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам завыполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовымдоговором, за полностью отработанное рабочее время, согласнодействующему законодательству и правилам внутреннего трудовогораспорядка учреждения согласно разделу 1 настоящего приложения. (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно разделу 3 настоящего приложения. 8. Условия оплаты труда педагогических работников учрежденийдополнительного образования спортивного профиля приведены в разделе 4настоящего приложения. 9. Порядок отнесения областных государственных учрежденийобразования к группам по оплате труда руководителей производится попоказателям, предусмотренным в разделе 5 настоящего приложения. 10. Порядок установления должностных окладов педагогическимработникам приведен в разделе 6 настоящего приложения. 11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок еераспределения в образовательных учреждениях приведены в разделе 7настоящего приложения. 12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникамобразовательных учреждений (за исключением учреждений начального исреднего профессионального образования и учреждений дополнительногообразования спортивного профиля) приведен в разделе 8 настоящегоприложения. 13. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникамобразовательных учреждений начального и среднего профессиональногообразования приведен в разделе 9 настоящего приложения. 14. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическихработников приведены в разделе 10 настоящего приложения. 15. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы вкоторых засчитывается в педагогический стаж работников образования приопределении размеров оплаты труда, приведен в разделе 11 настоящегоприложения. 16. Порядок проведения тарификации работников на основеаттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам),присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов иустановления размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставокустанавливается отраслевым министерством (ведомством), в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение, в соответствии сприложением 18 к настоящему постановлению. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 17. Педагогическим работникам при введении в штатыобразовательных учреждений должностей классных воспитателейдополнительная оплата за классное руководство не производится.Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередногоотпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и наусловиях, предусмотренных для воспитателей. 18. Назначение специалистов на должности руководителей изаместителей руководителей учреждений образования производится приналичии у них не ниже I и высшей категорий - для руководителей. 19. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений всоставе учреждений образования, центров образования и другихустанавливаются как педагогическим работникам согласно разделу 1настоящего приложения. 20. Педагогическим работникам учреждений дополнительногообразования спортивного профиля устанавливаются должностные окладысогласно разделу 1 настоящего приложения. 21. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание,ведомственное почетное звание (нагрудный знак), установленная пунктом7 настоящего постановления, учитывается при начислении заработнойплаты за педагогическую нагрузку. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) Раздел 1. Должностные оклады работников областных государственныхобразовательных учреждений 1.1. Должностные оклады руководящих работников дошкольныхобразовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемойсогласно разделу 5 настоящего приложения, с учетом требований кквалификации:|———|—————————————————————————|————————————————————————————————————|| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| и |————————————————————————————————————|| | требования к |Группа по оплате труда руководителей|| | квалификации |————————————————————————————|———————|| | | I II III | IV ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————||1. |Заведующий: | | | | || |высшей квалификационной | 4290- | 3980- | 3695- | 3430- || |категории | 4720 | 4380 | 4065 | 3775 || |I квалификационной | 3980- | 3695- | 3430- | 3180- || |категории | 4380 | 4065 | 3775 | 3495 ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————||2. |Заместитель | | | | || |заведующего: | | | | || |высшей квалификационной | 3980- | 3695- | 3430- | 3180- || |категории | 4380 | 4065 | 3775 | 3495 || |I квалификационной | 3695- | 3430- | 3180- | 2950- || |категории | 4065 | 3775 | 3495 | 3245 ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————||3. |Главный бухгалтер | 3980- | 3695- | 3430- | 3180- || | | 4380 | 4065 | 3775 | 3495 ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————||4. |Заместитель заведующего | 3695- | 3430- | - | - || |административно- | 4065 | 3775 | | || |хозяйственной частью | | | | ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————| Примечание. Административно-хозяйственные функции в дошкольныхобразовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящихработников могут быть возложены на одного из штатных работников сдоплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основнойдолжности. 1.2. Должностные оклады руководящих работниковобщеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов ивидов устанавливаются в зависимости от группы по оплате трударуководителей, определяемой согласно разделу 5 настоящего приложения,с учетом требований к квалификации:|———|—————————————————————————|————————————————————————————————————|| N | Наименование должности и| Должностной оклад (рублей) ||п/п| требования к |————————————————————————————————————|| | квалификации |Группа по оплате труда руководителей|| | |————————|—————————|—————————|———————|| | | I | II | III | IV ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————||1. |Директор: | | | | || |высшей квалификационной | 4290- | 3980- | 3695- | 3430- || |категории | 4720 | 4380 | 4065 | 3775 || |I квалификационной | 3980- | 3695- | 3430- | 3180- || |категории | 4380 | 4065 | 3775 | 3495 ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————||2. |Заместитель директора: | | | | || |высшей квалификационной | 3980- | 3695- | 3430- | 3180- || |категории | 4380 | 4065 | 3775 | 3495 || |I квалификационной | 3695- | 3430- | 3180- | 2950- || |категории | 4065 | 3775 | 3495 | 3245 ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————||3. |Главный: инженер, | 3980- | 3695- | 3430- | 3180- || |энергетик, бухгалтер | 4380 | 4065 | 3775 | 3495 ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————||4. |Заведующий отделением: | | | | || |дневным, заочным, | | | | || |вечерним; | | | | || |заведующий спортивным | | | | || |сооружением: | | | | || |высшей квалификационной | 3695- | 3430- | 3180- | 1) || |категории | 4065 | 3775 | 3495 | || |I квалификационной | 3430- | 3180- | 2950- | 1) || |категории | 3775 | 3495 | 3245 | ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————| Примечания к таблице: 1. Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных идругих образовательных учреждениях III и IV групп по оплате трударуководящих работников могут быть возложены на одного из штатныхработников с установлением надбавки за руководство подразделением вразмере 10 процентов к окладу по основной деятельности. 2. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице,применяются для оплаты труда руководящих работников следующихобластных государственных учреждений образования: общеобразовательные школы всех типов и видов; специальные (коррекционные) общеобразовательные школы; специальные (коррекционные) образовательные учреждения дляобучающихся воспитанников с отклонением в развитии всех видов; общеобразовательные школы-интернаты всех типов и видов; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей; образовательные учреждения для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальной помощи; специальные учебно-воспитательные учреждения для детей иподростков с девиантным поведением; центры, спортивные и другие образовательные учреждениядополнительного образования детей, детские музыкальные, художественныеи другие школы искусств. 1.3. Должностные оклады руководящих работников учрежденийначального и среднего профессионального образования (среднегоспециального учебного заведения), кадетских учреждений начальногопрофессионального образования устанавливаются в зависимости от группыпо оплате труда руководителей, определяемой согласно разделу 5настоящего приложения, с учетом требований к квалификации: |———|—————————————————————————|————————————————————————————————————|| N | Наименование должности и| Должностной оклад (рублей) ||п/п| требования к |————————————————————————————————————|| | квалификации |Группа по оплате труда руководителей|| | |————————|—————————|—————————|———————|| | | I | II | III | IV ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————||1. |Директор: | | | | || |высшей квалификационной | 4620- | 4290- | 3980- | 3695- || |категории | 5080 | 4720 | 4380 | 4065 || |I квалификационной | 4290- | 3980- | 3695- | 3430- || |категории | 4720 | 4380 | 4065 | 3775 ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————||2. |Заместитель директора: | | | | || |высшей квалификационной | 4290- | 3980- | 3695- | 3430- || |категории | 4720 | 4380 | 4065 | 3775 || |I квалификационной | 3980- | 3695- | 3430- | 3180- || |категории | 4380 | 4065 | 3775 | 3495 ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————||3. |Главный: инженер, | 3980- | 3695- | 3430- | 3180- || |энергетик, бухгалтер, | 4380 | 4065 | 3775 | 3495 || |заместитель директора по | | | | || |административно- | | | | || |хозяйственной части | | | | ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————||4. |Руководитель | 3695- | 3430- | 3180- | 2950- || |структурного | 4065 | 3775 | 3495 | 3245 || |подразделения: | | | | || |заведующий спортивным | | | | || |сооружением, практикой, | | | | || |отделением, методическим | | | | || |кабинетом, учебно- | | | | || |производственными | | | | || |мастерскими, филиалом, | | | | || |представительством, | | | | || |лабораторией; | | | | || |управляющий учебным | | | | || |хозяйством | | | | ||———|—————————————————————————|————————|—————————|—————————|———————| Примечание. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице,применяются для руководящих работников центра повышения квалификацииспециалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием,медицинских училищ и училища олимпийского резерва. 1.4. Должностные оклады руководящих работников образовательныхучреждений дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов, научно-методического центра,учебно-методического центра, устанавливаемые с учетом наличия высшегообразования, ученой степени и звания, независимо от группы по оплатетруда руководителей:|———|——————————————————————————————————————————————————|————————————|| N | Наименование должности и | Должностной||п/п| требования к квалификации | оклад || | | (рублей) ||———|——————————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|——————————————————————————————————————————————————|————————————||1. |Руководитель (ректор): | || |ученое звание доцента и ученая степень кандидата | 4950-5445 || |наук | || |ученое звание доцента (старшего научного | 4620-5080 || |сотрудника) или ученая степень кандидата наук | ||———|——————————————————————————————————————————————————|————————————||2. |Заместитель руководителя (проректор): | || |ученое звание доцента и ученая степень кандидата | 4620-5080 || |наук | || |ученое звание доцента (старшего научного | 4290-4720 || |сотрудника), ученая степень кандидата наук или | || |без ученого звания, | || |без ученой степени кандидата наук | ||———|——————————————————————————————————————————————————|————————————||3. |Директор: | || |ученое звание доцента и ученая степень кандидата | 4620-5080 || |наук | || |ученое звание доцента (старшего научного | 4290-4720 || |сотрудника) или ученая степень кандидата наук | || |без ученого звания и ученой степени | 4290-4720 ||———|——————————————————————————————————————————————————|————————————||4. |Главный бухгалтер | 4290-4720 ||———|——————————————————————————————————————————————————|————————————||5. |Ученый секретарь, имеющий: | || |ученое звание или ученую степень | 3695-4065 || |высшее профессиональное образование | 3430-3775 ||———|——————————————————————————————————————————————————|————————————||6. |Начальник учебно-методического отдела: | || |имеющий ученое звание или ученую степень | 3980-4380 || |высшее профессиональное образование | 3695-4065 ||———|——————————————————————————————————————————————————|————————————||7. |Заведующий библиотекой | 2950-3245 ||———|——————————————————————————————————————————————————|————————————||8. |Главный редактор | 3695-4065 ||———|——————————————————————————————————————————————————|————————————||9. |Начальник полиграфического участка | 3430-3775 ||———|——————————————————————————————————————————————————|————————————||10.|Секретарь учебной части (диспетчер): | || |среднее (полное) общее образование без | 1500-1645 || |предъявлений требований к стажу работы | || |среднее профессиональное образование без | 1665-1830 || |предъявлений требований к стажу работы или среднее| || |(полное) общее образование и стаж работы не менее | || |3-х лет | || |высшее профессиональное образование без | 1840-2025 || |предъявлений требований к стажу работы или среднее| || |профессиональное образование и стаж работы не | || |менее | || |3-х лет | ||———|——————————————————————————————————————————————————|————————————| Примечание. Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделенийустанавливается оклад на 10-20 процентов ниже оклада соответствующегоруководителя. 1.5. Должностные оклады педагогических работниковобщеобразовательных и образовательных учреждений всех типов и видов,начального и среднего (специального) профессионального образования,кадетских учреждений начального профессионального образования,дошкольных образовательных учреждений устанавливаются в зависимости оттребований к уровню образования и стажу работы по специальности:|———|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| N | Наименование должности и| Должностной оклад (рублей) ||п/п|требования к квалификации|—————————|—————————|—————————|—————————|| | | высшая | I | II | без || | |категория|категория|категория|категории||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||I. |Педагогические работники общеобразовательных учреждений всех || |типов и видов, лицеев, гимназий, школ-интернатов, образовательных|| |учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения || |родителей, всех типов и видов, центров образования, учебно- || |производственных комбинатов (центров), компьютерных центров, || |учреждений дополнительного образования детей и образовательных || |учреждений спортивной направленности, детских музыкальных, || |художественных и других школ искусств и иных образовательных || |учреждений, учреждений начального и среднего (специального) || |профессионального образования, училищ олимпийского резерва, || |медицинских училищ (колледжей), общеобразовательных школ, || |являющихся структурными подразделениями учреждений среднего || |профессионального образования, методкабинета, и других учреждений|| |образования ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1. |Учитель, преподаватель, |3700-4065|3435-3775|3180-3495| - || |учитель-дефектолог, | | | | || |учитель-логопед; | | | | || |преподаватель-организатор| | | | || |основ безопасности | | | | || |жизнедеятельности, | | | | || |допризывной подготовки, | | | | || |руководитель физического | | | | || |воспитания; | | | | || |концертмейстер, | | | | || |музыкальный руководитель;| | | | || |аккомпаниатор, | | | | || |хормейстер, воспитатель | | | | || |(включая старшего), | | | | || |классный воспитатель; | | | | || |социальный педагог, | | | | || |педагог-психолог; педа- | | | | || |гог-организатор, педагог | | | | || |дополнительного | | | | || |образования; логопед, | | | | || |тренер-преподаватель | | | | || |(включая старшего), | | | | || |спортсмен-инструктор, | | | | || |тренер-преподаватель по | | | | || |спорту (включая | | | | || |старшего): | | | | || |при стаже работ до 2-х | | | |2225-2450|| |лет | | | | || |при стаже работ от 2-х до| | | |2445-2690|| |5 лет | | | | || |при стаже работ от 5 до | | | |2685-2950|| |10 лет | | | | || |при стаже работ от 10 до | | | |2950-3245|| |20 лет | | | | || |при стаже работ свыше 20 | | | |3180-3495|| |лет | | | | ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||2. |Старший вожатый, |3430-3775|3180-3495|2950-3245| - || |инструктор по труду, | | | | || |инструктор по физической | | | | || |культуре, массажист и | | | | || |другие: | | | | || |при стаже работ до 2-х | | | |2225-2450|| |лет | | | | || |при стаже работ от 2-х до| | | |2445-2690|| |5 лет | | | | || |при стаже работ от 5 до | | | |2685-2950|| |10 лет | | | | || |при стаже работ свыше 10 | | | |2950-3245|| |лет | | | | ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||3. |Мастер производственного |3700-4065|3435-3775|3180-3495| - || |обучения | | | | || |(включая старшего): | | | | || |при стаже работ до 2-х | | | |2445-2690|| |лет | | | | || |при стаже работ от 2-х до| | | |2685-2950|| |5 лет | | | | || |при стаже работ от 5 до | | | |2950-3245|| |10 лет | | | | || |при стаже работ свыше 10 | | | |3180-3495|| |лет | | | | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225)|———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||4. |Методист, инструктор- |3700-4065|3435-3775|3180-3495| - || |методист (включая | | | | || |старшего): | | | | || |при стаже работ от 2-х до| | | |2225-2450|| |5 лет | | | | || |при стаже работ от 5 до 8| | | |2445-2690|| |лет | | | | || |при стаже работ от 8 до | | | |2685-2950|| |12 лет | | | | || |при стаже работы свыше 12| | | |2950-3245|| |лет | | | | ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||5. |Инструктор спортивного |3180-3495|2950-3245|2685-2950| - || |сооружения (включая | | | | || |старшего), инструктор- | | | | || |методист спортивной | | | | || |школы: | | | | || |при стаже работ от 1 до 5| | | |2025-2230|| |лет | | | | || |при стаже работ от 5 до | | | |2225-2450|| |10 лет | | | | || |при стаже работ свыше 10 | | | |2445-2690|| |лет | | | | ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||II.|Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений || |всех видов, центров развития ребенка и других дошкольных || |образовательных учреждений ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1. |Старшие воспитатели: |3700-4065|3435-3775|3180-3495| - || |при стаже работ до 2-х | | | |2445-2690|| |лет | | | | || |при стаже работ от 2-х до| | | |2685-2950|| |5 лет | | | | || |при стаже работ от 5 до | | | |2950-3245|| |10 лет | | | | || |при стаже работ свыше 10 | | | |3180-3495|| |лет | | | | ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||2. |Воспитатель, учитель- |3700-4065|3435-3775|3180-3495| - || |логопед, учитель- | | | | || |дефектолог, педагог- | | | | || |психолог, социальный | | | | || |педагог, музыкальный | | | | || |руководитель, инструктор | | | | || |по физической культуре, | | | | || |педагог-организатор, | | | | || |педагог дополнительного | | | | || |образования и другие: | | | | || |при стаже работ до 2-х | | | |2225-2450|| |лет | | | | || |при стаже работ от 2-х до| | | |2445-2690|| |5 лет | | | | || |при стаже работ от 5 до | | | |2685-2950|| |10 лет | | | | || |при стаже работ от 10 до | | | |2950-3245|| |20 лет | | | | || |при стаже работ свыше 20 | | | |3180-3495|| |лет | | | | ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————| Примечания: 1. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаютсяспециалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или)квалификационную категорию. Специалистам, не имеющим квалификационнойкатегории, должностной оклад устанавливается в зависимости отпедагогического стажа работы согласно графе 6 настоящей таблицы. 2. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образованияи квалификационной категории, при наличии среднего профессиональногообразования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов нижедолжностных окладов, предусмотренных графой 6 настоящей таблицы. 3. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессиональногообразования и квалификационной категории, должностные окладыустанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов,предусмотренных в графе 6 настоящей таблицы. 4. Должностные оклады методистам методических,учебно-методических кабинетов (центров) устанавливаются как дляспециалистов, имеющих вторую, первую и высшую категории согласнонастоящей таблице. 5. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице,применяются для педагогических работников центра повышенияквалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическимобразованием. (Примечания в редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 31.05.2007 г. N 225) 1.6. Должностные оклады профессорско-преподавательского составаобразовательных учреждений дополнительного профессиональногообразования (повышения квалификации) специалистов,научно-методического центра, учебно-методического центра,устанавливаемые с учетом наличия высшего образования, ученой степени извания:|———|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| N | Наименование должности и | Должностной ||п/п| требования к квалификации | оклад || | | (рублей) ||———|——————————————————————————————————————————————|———————————————||1 | 2 | 3 ||———|——————————————————————————————————————————————|———————————————||1. |Профессор кафедры: | || |доктор наук и ученое звание "профессор" | 4620-5080 || |кандидат наук и ученое звание "профессор" | 4290-4720 ||———|——————————————————————————————————————————————|———————————————||2. |Доцент кафедры: | || |кандидат наук и ученое звание "доцент" | 3980-4380 || |кандидат наук или ученое звание "доцент" | 3695-4065 || |без ученой степени и звания | 3430-3775 ||———|——————————————————————————————————————————————|———————————————||3. |Старший преподаватель: | || |кандидат наук | 3695-4065 || |без ученой степени и звания | 3430-3775 ||———|——————————————————————————————————————————————|———————————————||4. |Ассистент, преподаватель: | || |ученое звание или ученая степень | 3180-3495 || |высшее профессиональное образование, стаж | 2950-3245 || |научно-педагогической работы не менее 3-х лет | || |высшее профессиональное образование, без | 2445-2690 || |предъявления требований к стажу | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) |———|——————————————————————————————————————————————|———————————————| 1.7. Должностные оклады работников библиотек образовательныхучреждений: |———|——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| N | Наименование должности и | Должностной оклад (рублей) ||п/п| требования к квалификации |—————————————————————————————|| | | Группа по оплате труда || | | руководителей || | |—————————|—————————|—————|———|| | | I | II | III |IV ||———|——————————————————————————————————|—————————|—————————|—————|———||1. |Заведующий библиотекой: |3435-3775|3180-3495|2950-3245|| |высшее профессиональное образова- | | | || |ние и стаж работы по специальности| | | || |не менее 5 лет | | | ||———|——————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————||2. |Библиотекари: | 2950-3245 || |ведущий - высшее профессиональное | || |образование и стаж работы в | || |должности библиотекаря I | || |категории не менее 3-х лет | ||———|——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| |I категории - высшее профессио- | 2445-2950 || |нальное образование и стаж работы | || |в должности библиотекаря II | || |категории не менее 3-х лет | ||———|——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| |II категории - высшее профессио- | 2025-2445 || |нальное образование без предъявле-| || |ния требований к стажу работы или | || |среднее профессиональное образо- | || |вание и стаж работы в должности | || |библиотекаря не менее 3-х лет | ||———|——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| |без категории - среднее | 1840-2020 || |профессиональное образование без | || |предъявления требований к стажу | || |работы или среднее (полное) общее | || |образование и курсовая подготовка | ||———|——————————————————————————————————|—————————————————————————————| (Пункт дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) 1.8. Должностные оклады учебно-вспомогательного персоналаучреждений образования: |———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|| N | Наименование должности и требования к квалификации |Должностной||п/п| | оклад || | | (рублей) ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1.|Закройщик, занятый в учебно-производственных | 2445-2690 || |мастерских (ателье) образовательных учреждений, при-| || |нимающих непосредственное участие в учебном процессе| ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.|Дежурный по режиму (включая старшего): | || | | || |высшее профессиональное образование и стаж | 2685-2950 || |педагогической работы не менее 5 лет | || | | || |высшее профессиональное образование, подготовка по | 2445-2685 || |установленной программе и стаж педагогической работы| || |не менее 1 года или среднее профессиональное образо-| || |вание, подготовка по установленной программе и стаж | || |работы не менее 3-х лет, либо высшее профессиональ- | || |ное образование и стаж педагогической работы | || |не менее 3-х лет | || | | || |среднее профессиональное образование и подготовка по| 2225-2445 || |установленной программе без предъявления требований | || |к стажу работы | ||———|————————————————————————————————————————————————————|———————————| (Пункт дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) 1.9. Должностные оклады командного состава судов учрежденийдополнительного образования:|———|————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| N | Наименование должности |Строитель-| Группа |Должност-||п/п| и требования к квалификации | ная | судна | ной || | | мощность |по оплате | оклад || | | главных | труда |(рублей) || | |двигателей|командного| || | |судна, кВт| состава | ||———|————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||———|————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————||1. |Капитан: | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | до 70 | I |2445-2690|| |нальное образование, диплом на | | | || |право управления судами I группы| | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 71-180 | II |2685-2950|| |нальное образование, диплом на | | | || |право управления судами I группы| | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 181-300 | III |2950-3245|| |нальное образование, диплом на | | | || |право управления судами I группы| | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессиона- | 301-550 | IV |3180-3495|| |льное образование, диплом на пра| | | || |во управления судами III группы | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее профессиональное | 551-850 | V |3435-3775|| |образование, диплом на право | | | || |управления судами III группы | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее профессиональное образо- | 851-1800 | VI |3700-4065|| |вание, диплом на право управле- | | | || |ния судами IV - V групп | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее профессиональное образо- |свыше 1800| VII |3980-4380|| |вание, диплом на право управле- | | | || |ния судами IV - V групп | | | ||———|————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————||2. |1-й штурман, 1-й помощник | | | || |капитана, сменный капитан: | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |среднее профессиональное | до 70 | I |2225-2450|| |образование, диплом на право | | | || |управления судами I группы | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 71-180 | II |2445-2690|| |нальное образование, диплом на | | | || |право управления судами I группы| | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 181-300 | III |2685-2950|| |нальное образование, диплом на | | | || |право управления судами I группы| | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессиона- | 301-550 | IV |2950-3245|| |льное образование, диплом на пра| | | || |во управления судами II группы | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессиональ| 551-850 | V |3180-3495|| |ное образование, диплом на пра- | | | || |во управления судами II группы | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее профессиональное | 851-1800 | VI |3435-3775|| |образование, диплом на право | | | || |управления судами IV-V групп | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее профессиональное |свыше 1800| VII |3700-4065|| |образование, диплом на право | | | || |управления судами IV-V групп | | | ||———|————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————||3. |2-й штурман, 2-й помощник | | | || |капитана: | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |среднее профессиональное | 60-180 | I - II |2225-2450|| |образование, диплом на право | | | || |управления судами I группы | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 181-300 | III |2445-2690|| |нальное образование, диплом на | | | || |право управления судами I группы| | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессиональ| 301-550 | IV |2685-2950|| |ное образование, диплом на пра- | | | || |во управления судами II группы | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессиональ| 551-850 | V |2950-3245|| |ное образование, диплом на пра- | | | || |во управления судами III группы | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 851-1800 | VI |3180-3495|| |нальное образование, диплом | | | || |на право управления судами | | | || |IV - V групп | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее профессиональное образо- |свыше 1800| VII |3435-3775|| |вание, диплом на право управле- | | | || |ния судами IV - V групп | | | ||———|————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————||4. |3-й штурман, 3-й помощник | | | || |капитана: | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 551-850 | V |2685-2950|| |нальное образование, диплом на | | | || |право управления судами III | | | || |группы | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 851-1800 | VI |2950-3245|| |нальное образование, диплом на | | | || |право управления судами IV - V | | | || |групп | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессиональ|свыше 1800| VII |3180-3495|| |ное образование, диплом на право| | | || |управления судами IV - V групп | | | ||———|————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————||5. |Механик, электромеханик: | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 60-180 | I - II |2445-2690|| |нальное образование, диплом ме- | | | || |ханика, электромеханика I группы| | | | || |судов | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 181-300 | III |2685-2950|| |нальное образование, диплом ме- | | | || |ханика, электромеханика I группы| | | || |судов | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 301-550 | IV |2950-3245|| |нальное образование, диплом | | | || |механика, электромеханика II | | | || |группы судов | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 551-850 | V |3180-3495|| |нальное образование, диплом | | | || |механика, электромеханика III | | | || |группы судов | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее профессиональное образо- | 851-1800 | VI |3435-3775|| |вание, диплом механика, электро-| | | || |механика IV - V групп судов | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее профессиональное образо- |свыше 1800| VII |3700-4065|| |вание, диплом механика, электро-| | | || |механика IV - V групп судов | | | ||———|————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————||6. |1-й помощник механика, | | | || |электромеханика: | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |среднее профессиональное образо-| 60-180 | I - II |2225-2450|| |вание, диплом 1-го помощника ме-| | | || |ханика, электромеханика I группы| | | || |судов | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 181-300 | III |2445-2690|| |нальное образование, диплом | | | || |1-го помощника механика, | | | || |электромеханика I группы судов | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 301-550 | IV |2685-2950|| |нальное образование, | | | || |диплом 1-го помощника механика, | | | || |электромеханика II группы судов | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профес- | 551-850 | V |2950-3245|| |сиональное образование, | | | || |диплом 1-го помощника механика, | | | || |электромеханика III группы судов| | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 851-1800 | VI |3180-3495|| |нальное образование, диплом 1-го| | | || |помощника механика, электро- | | | || |механика IV - V групп судов | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее профессиональное обра- |свыше 1800| VII |3435-3775|| |зование, диплом 1-го | | | || |помощника механика, электро- | | | || |механика IV - V групп судов | | | ||———|————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————||7. |2-й помощник механика, | | | || |электромеханика: | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |среднее профессиональное | 60-180 | I - II |2225-2450|| |образование, | | | || |диплом 2-го помощника механика, | | | || |электромеханика I группы судов | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее | 181-300 | III |2445-2690|| |профессиональное образование, | | | || |диплом 2-го помощника механика, | | | || |электромеханика I группы судов | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее | 301-550 | IV |2685-2950|| |профессиональное образование, | | | || |диплом 2-го помощника механика, | | | || |электромеханика II группы судов | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее | 551-850 | V |2950-3245|| |профессиональное образование, | | | || |диплом 2-го помощника механика, | | | || |электромеханика III группы судов| | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 851-1800 | VI |3180-3495|| |нальное образование, диплом 2-го| | | || |помощника механика, электро- | | | || |механика IV - V групп судов | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее профессиональное |свыше 1800| VII |3435-3775|| |образование, диплом 2-го | | | || |помощника механика, электро- | | | || |механика IV - V групп судов | | | ||———|————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————||8. |3-й помощник механика, | | | || |электромеханика: | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее | 551-850 | V |2685-2950|| |профессиональное образование, | | | || |диплом 3-го помощника механика, | | | || |электромеханика III группы судов| | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- | 851-1800 | VI |2950-3245|| |нальное образование, диплом 3-го| | | || |помощника механика, электро- | | | || |механика IV - V групп судов | | | || |————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————|| |высшее или среднее профессио- |свыше 1800| VII |3180-3495|| |нальное образование, диплом 3-го| | | || |помощника механика, электро- | | | || |механика IV - V групп судов | | | ||———|————————————————————————————————|——————————|——————————|—————————| Примечания: 1. Порядок дипломирования командного состава на судах различноймощности (производительности) определяется в соответствии с Уставомслужбы на судах Министерства речного флота Российской Федерации иПоложением о дипломировании командного состава самоходных судов,эксплуатируемых на внутренних водных путях Российской Федерации, атакже Уставом учреждения образования, утвержденным в установленномпорядке. 2. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитановучебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плаванияучебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль заправильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию ихремонта, оклады устанавливаются на уровне окладов капитанов имехаников высшей группы обслуживаемых ими судов. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Повышение окладов (должностных окладов) и тарифных ставокработникам областных государственных образовательных учреждений заработу в особых условиях труда *: (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | Наименование работ | Размер ||п/п| | повышения || | | в || | | процентах || | | к окладам || | |(должностным || | | окладам) || | | и тарифным || | | ставкам ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||1. |Женщинам, работающим в сельской местности, на | 30 || |работах, где по условиям труда рабочий день | || |разделен на части | || |(с перерывом рабочего времени более 2-х часов) | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||2. |За работу в учреждениях начального | 20 || |профессионального образования, осуществляющих | || |подготовку квалифицированных рабочих кадров для | || |предприятий и организаций федерального органа | || |исполнительной власти по атомной энергетике по | || |перечню, утвержденному в установленном порядке | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||3. |За работу в специальных (коррекционных) | 15-20 || |образовательных учреждениях (отделениях, классах, | || |группах) для обучающихся, воспитанников с | || |отклонениями в развитии (в том числе с задержкой | || |психического развития); в оздоровительных | || |образовательных учреждениях санаторного типа | || |(классах, группах) для детей, нуждающихся в | || |длительном лечении | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||4. |За работу в специальных учебно-воспитательных | || |учреждениях для детей и подростков с девиантным | || |поведением: | || |медицинским работникам | 30 || |педагогическим и другим работникам | 15-20 ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||5. |За работу в общеобразовательных школах-интернатах,| 15 || |за интернатный цикл обучения на базе училища | || |олимпийского резерва | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||6. |За работу в образовательных учреждениях, имеющих | || |специальные (коррекционные) отделения, классы, | || |группы для обучающихся (воспитанников) с | || |отклонениями в развитии или классы (группы) для | || |обучающихся (воспитанников), нуждающихся в | || |длительном лечении: | || |руководителю | 15 || |в образовательных школах-интернатах с такими | || |классами: | || |руководителю | 20 || |работникам, непосредственно занятым в таких | 20 || |классах (группах) | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||7. |За работу в образовательных учреждениях для детей-| 20 || |сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,| || |а также за работу в группах для детей-сирот и | || |детей, оставшихся без попечения родителей, в | || |учреждениях начального и среднего | || |профессионального образования | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||8. |В образовательных учреждениях для детей-сирот и | по двум || |детей, оставшихся без попечения родителей (в |основаниям**:|| |группах для детей-сирот и детей, оставшихся без | || |попечения родителей, учреждений начального | на 20 || |профессионального образования), с контингентом | и на || |обучающихся (воспитанников) с отклонениями в | 15-20 || |развитии, с задержкой психического развития либо | || |нуждающихся в длительном лечении, а также в | || |специальных учебно-воспитательных учреждениях для | || |детей и подростков с девиантным поведением, | || |имеющих отклонения в умственном развитии | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||9. |За индивидуальное обучение на дому больных детей- | 20 || |хроников (при наличии соответствующего | || |медицинского заключения) учителям и другим | || |педагогическим работникам | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||10.|За индивидуальное и групповое обучение детей, | 20 || |находящихся на длительном лечении в детских | || |больницах (клиниках) и детских отделениях больниц | || |для взрослых, учителям и другим педагогическим | || |работникам | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||11.|За работу в учреждениях социальной защиты | 15-20 || |населения: детских домах (домах-интернатах для | || |детей-инвалидов), а также в отделениях для детей- | || |инвалидов в учреждениях для взрослых | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||12.|Педагогическим работникам лицеев, гимназий, | 15 || |колледжей | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||13.|Старшим мастерам и мастерам производственного | 15 || |обучения учреждений начального и среднего | || |профессионального образования, организованных для | || |обучения профессиям художественных ремесел, а | || |также учреждений, осуществляющих подготовку | || |рабочих и специалистов для предприятий и | || |организаций угольной промышленности, черной и | || |цветной металлургии, для горно-капитальных работ | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||14.|Специалистам психолого-педагогических и медико- | 20 || |педагогических комиссий, логопедических пунктов | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||15.|Учителям и преподавателям национального языка и | 15 || |литературы общеобразовательных учреждений, | || |учреждений начального и среднего профессионального| || |образования всех видов (классов, групп и учебно- | || |консультационных пунктов) с русским языком | || |обучения | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||16.|Директорам, заместителям директоров по учебной, | 15 || |учебно-воспитательной работе и воспитательной | || |работе, иностранному языку, производственному | || |обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, | || |старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим | || |иностранным языком и применяющим его в | || |практической работе в общеобразовательных | || |учреждениях с углубленным изучением иностранного | || |языка | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||17.|Заведующим, воспитателям, старшим воспитателям | 10 || |дошкольных образовательных учреждений, владеющим | || |иностранным языком и применяющим его в | || |практической работе | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||18.|Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, | 15 || |работающим в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР, за | || |специализацию*** | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||19.|Тренерам-преподавателям в ДЮСШ и | 15 || |неспециализированных отделениях СДЮШОР (отделениях| || |по неолимпийским видам спорта), но при этом | || |имеющим в числе учащихся-спортсменов, выполнивших | || |(подтвердивших) разряд КМС (кандидат в мастера | || |спорта) на этапе спортивного совершенствования и | || |имеющих звание "Мастер спорта России" на этапе | || |высшего спортивного мастерства, за | || |специализацию**** | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————| Примечания к таблице: * Перечень работников и конкретные размеры повышения окладов(должностных окладов), тарифных ставок в тех случаях, когда они имеютминимальные и максимальные значения, определяются руководителемобразовательного учреждения по согласованию с представительным органомработников учреждения в зависимости от степени и продолжительности ихзанятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов.В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию спредставительным органом работников утверждается перечень должностей,по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и должности повышается оклад (должностной оклад),тарифная ставка. (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 27.11.2007 г. N 458) ** В случаях, когда работникам предусмотрено повышениедолжностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или врублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения подругим основаниям. При этом первоначально должностные окладыповышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размерыповышений в абсолютных величинах. *** Статус специализации устанавливается по решению учредителя ипо согласованию с территориальными органами управления физическойкультурой и спортом при условиях непосредственной подготовки вучреждениях спортивной направленности квалифицированных спортсменов поолимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных командРоссии, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов,имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионата Европы,мира, спортсменов, занявших 1-6 места на первенствах России. **** В ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР учебныегруппы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивногомастерства утверждаются вышестоящими органами управления поподчиненности. 2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением отнормальных условий труда *:|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|| N | Наименование доплат | Размер доплат ||п/п| | в процентах к || | |окладу (должностно-|| | |му окладу) или || | | тарифной ставке ||———|———————————————————————————————————————————|———————————————————||1 | 2 | 3 ||———|———————————————————————————————————————————|———————————————————||1. |За работу в ночное время, за каждый час | 35 (часовой || |работы в ночное время (в период с 22 часов | тарифной ставки, || |до 6 часов) |оклада (должностно-|| | | го оклада) | (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458)|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————||2. |За работу с неблагоприятными условиями | до 12 (по || |труда в соответствии с Перечнем работ, на | результатам || |которых устанавливаются доплаты за |аттестации рабочих || |неблагоприятные условия труда работникам | мест за время || |организаций и учреждений (приказ | фактической || |Гособразования СССР от 20.08.90 N 579) | занятости в таких || | | условиях) ||———|———————————————————————————————————————————|———————————————————||3. |Водителям легковых автомобилей за | 25 (за фактически || |ненормированный рабочий день |отработанное время || | | в качестве || | | водителя) | (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) |———|———————————————————————————————————————————|———————————————————||4. |За классность водителям автомобилей всех | (за фактически || |типов: |отработанное время || | | в качестве || | | водителя) || |I класса | 25 || |II класса | 10 | (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225)|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————||5. |В случае привлечения работника к работе в | не менее чем в || |установленный ему графиком выходной или | двойном размере || |нерабочий праздничный день: | || |работникам, труд которых оплачивается по | не менее двойной || |часовым или дневным ставкам | часовой или || | | дневной ставки; || |работникам, получающим месячный оклад |не менее одинарной || | | часовой или || | | дневной ставки || | |сверх оклада, если || | | работа в выходной || | | и нерабочий || | | праздничный день || | | производилась в || |По желанию работника, работавшего в | пределах месячной || |выходной и нерабочий праздничные дни, ему | нормы рабочего || |может быть предоставлен другой день | времени, и в || |отдыха. В этом случае работа в нерабочий | размере не менее || |праздничный день оплачивается в одинарном | двойной часовой || |размере, а день отдыха оплате не подлежит. |или дневной ставки || | |сверх оклада, если || | | работа || | | производилась || | | сверх месячной || | | нормы ||———|———————————————————————————————————————————|———————————————————||6. |Переработка рабочего времени воспитателей, | сверхурочная || |помощников воспитателей, младших | работа || |воспитателей вследствие неявки сменяющего | оплачивается за || |работника или родителей, а также работа в | первые 2 часа || |детских оздоровительных лагерях, | работы не менее || |осуществляемая по инициативе работодателя | чем в полуторном || |за пределами рабочего времени, | размере, за || |установленного графиками работ, является |последующие часы - || |сверхурочной работой | не менее чем в || | | двойном размере ||---|-------------------------------------------|-------------------||7. |Работникам за применение в работе | 10 || |дезинфицирующих и токсичных средств | | (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) |———|———————————————————————————————————————————|———————————————————| * Примечание. Перечень работников и конкретные размеры повышения окладов(должностных окладов), тарифных ставок в тех случаях, когда они имеютминимальные и максимальные значения, определяются руководителемобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным или иныморганом, представляющим интересы работников учреждения в зависимостиот степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихсяот нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основанииуказанного Перечня по согласованию с представительным органомработников утверждается перечень должностей, по которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности повышается оклад (должностной оклад), тарифная ставка. (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностныхобязанностей:|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | Перечень работ | Размер ||п/п| | доплат || | | в процентах || | | к окладу || | |(должностному|| | | окладу) || | | или || | | тарифной || | | ставке ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 | 2 | 3 ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||1. |Учителям, преподавателям за классное руководство | || |(руководство группой): | || |1-4-х классов | 20 || |5-11-х классов | 25 || |начального и среднего профессионального | 30 || |образования | || |мастерам производственного обучения учреждений | до 30 || |начального и среднего профессионального | процентов || |образования за руководство группой | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) |———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||2. |Педагогическим работникам за внеклассное | 20 || |руководство (руководство группой), руководство | || |кружковой работой, организацию и проведение | || |мероприятий (на время организации и проведения) в | || |области образования (физкультуры, | || |здравоохранения, молодежной политики и пр.) | || |областного, окружного, регионального и | || |федерального значения | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||3. |Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей | 15 ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||4. |Учителям, преподавателям за проверку письменных | || |работ по из расчета педагогической нагрузки: | || |русскому языку, литературе | до 20 || |математике | до 15 || |иностранному языку, черчению, технической | до 10 || |механике, физике, химии, биологии, истории, | || |географии, программированию, ОБЖ, музыкальной | || |музыкальной литературе, аранжировке (по урокам | || |музыки) | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) |———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||5. |Педагогическим работникам за заведование учебными | || |кабинетами (лабораториями): | || |в школах и школах-интернатах всех типов и видов, | до 15 || |образовательных учреждениях для детей сирот и | || |детей, оставшихся без попечения родителей | || |в учреждениях начального и среднего | до 20 || |профессионального образования | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||6. |Педагогическим работникам за заведование учебно- | до 25 || |опытными участками (теплицами, парниковыми | || |хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами) | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||7. |Педагогическим работникам образовательных | || |учреждений за работу в методических, цикловых, | || |предметных и психолого- медико-педагогических | || |консилиумах, комиссиях, методических | || |объединениях; работникам образовательных | || |учреждений за работу в аттестационных комиссиях: | || |руководство комиссиями | до 20 || |работа секретаря | до 15 ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||8. |Работникам образовательных учреждений за работу в | || |комиссиях по закупке товаров, услуг методами | || |запроса ценовых котировок и открытых торгов: | || |руководство комиссиями | до 20 || |работа секретаря | до 15 ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||9. |Преподавателям и старшим преподавателям за | до 25 || |заведование вечерним, заочным отделениями, | || |отделением по специальности | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||10.|Заведование кафедрой работникам Института | || |повышения квалификации: | || |лицам, имеющим ученое звание "доцент" или | 30 || |"профессор" | || |лицам, не имеющим ученого звания | 20 ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||11.|За выполнение обязанностей декана факультета | 35 ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||12.|Учителям, преподавателям, другим работникам при | до 5 || |отсутствии в штатном расписании учреждения | || |должности электроника или программиста, на которых| | | |возложено обслуживание вычислительной техники | || |(за каждый работающий компьютер) | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225)|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||32.|Работникам рабочих специальностей за выполнение | до 25 || |работ по нескольким смежным профессиям и | || |специальностям при их отсутствии в штатном | || |расписании учреждения | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||33.|Заместителю руководителя по административно- | до 15 || |хозяйственной части (завхозу) образовательного | || |учреждения спортивной направленности за наличие | || |собственной материальной базы (оборудованные | || |спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, | || |автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое) | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||34.|Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам | до 25 || |за обеспечение проведения учебно-тренировочного | || |процесса, соревнований и спортивных мероприятий | || |на время их организации и проведения на выезде | || |вне основного места работы | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||35.|Инструктору-методисту за руководство отделениями | до 30 || |по видам спорта при наличии на отделении не менее | || |300 учащихся | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||36.|Инструктору-методисту за организацию | до 20 || |методической, методологической, консультативной | || |работы | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||37.|Вспомогательному и обслуживающему персоналу за | до 30 || |участие в подготовке спортсменов и команд, | || |занявших призовые места в чемпионатах и | || |первенствах мира, Европы, России, других | || |престижных и международных турнирах, а также | || |спортсменов, входящих в состав сборных команд | || |страны | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||38.|Руководителю, административно-учебному персоналу, | до 100 || |другим специалистам и служащим за | || |экспериментальную работу по повышению | || |квалификации работников, за консультативную | || |работу в экспертной комиссии по присвоению | || |квалификационных категорий и проведение | || |аттестации учреждений образования | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||39.|Тренерам-преподавателям за передачу одаренных и | до 25 || |высокорезультативных учащихся в училище | (до конца || |олимпийского резерва | учебного || | | года) ||---|--------------------------------------------------|-------------||40.|Работникам, ответственным за организацию | до 15 || |питания в образовательных учреждениях | | (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) |---|--------------------------------------------------|-------------||41.|Работникам, ответственным за сопровождение | до 20 || |учащихся к школе и обратно (подвоз детей) | | (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) |---|--------------------------------------------------|-------------||42.|Педагогическим работникам (при отсутствии | до 10 || |штатного инспектора по охране прав детства) | || |за организацию работы по охране прав детства, | || |с трудными подростками, с асоциальными | || |семьями | | (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) |---|--------------------------------------------------|-------------||43.|Библиотекарям, работникам образовательных | || |учреждений, исполняющим обязанности | || |библиотекаря: | || | | || |за сверхнормативное количество читателей | до 50 || | | || |за работу с библиотечным фондом | до 30 | (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) |---|--------------------------------------------------|-------------||44.|Членам экипажей судов при совмещении | до 50 || |должности судоводителей-судомехаников: | || |капитана - первого помощника механика, | || |механика - первого штурмана, второго штурмана | || |- второго помощника механика | | (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) |———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————| Примечание. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадейустанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, вклассе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости,установленной для образовательных учреждений соответствующими типовымиположениями об образовательных учреждениях, либо в классе снаполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях,вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах,кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах,образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах спервоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях длядетей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных всельской местности. Для классов (учебных групп) с меньшейнаполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство,проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов отустановленной доплаты. (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 31.05.2007 г. N 225) Доплата за совмещение должностей членам экипажей судовпроизводится от оклада совмещаемой должности. (Дополнен -Постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) 2.4. Доплаты работникам образовательных учреждений спортивногопрофиля:|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | Наименование должности | Размер ||п/п| | доплаты || | | в процентах || | | к || | | должностному|| | | окладу ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||1. |Директору образовательного учреждения спортивного | 20 || |профиля за наличие собственной материальной базы | || |(оборудованные спортивные сооружения, медпункт, | || |медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и | || |другое) | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————||2. |Директору, заместителю директора, главному | 15 || |бухгалтеру образовательного учреждения | || |спортивного профиля (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР) за объем | || |учебно-преподавательской работы не менее 40 | || |тренерских ставок | ||———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————| 2.5. Надбавки руководителям, специалистам учрежденийдополнительного образования спортивного профиля за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерампреподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена:|—————|————————————————————————|—————————|———————————————————————————|| N | Уровень соревнований | Занятое | Надбавка руководителям, || п/п | | место |специалистам за обеспечение|| | | |высококачественного учебно-|| | | | тренировочного процесса; || | | | тренерам-преподавателям за|| | | | участие в подготовке (не || | | | менее 3-х лет) спортсмена,|| | | | вошедшего в сборную России|| | | | или занявшего || | | | 1-6 места на соревнованиях|| | | | (процент от ставки || | | | заработной платы за 1 || | | | занимающегося) || | | |——————————————|————————————|| | | | постоянный | переменный || | | | состав | состав || | | | | (для ШВСМ) ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||1.1. |Олимпийские игры | 1-6 | 10 | 5 ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||1.2. |Чемпионат Европы, мира | 1-3 | 10 | 5 ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||1.3. |Чемпионат Европы, мира | 4-6 | 10 | 5 ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||1.4. |Кубок мира | 1-6 | 10 | 5 ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||1.5. |Кубок Европы, чемпионат | 1-3 | 10 | 5 || |России | | | ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||1.6. |Кубок России | 1 | 10 | 5 ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||1.7. |Олимпийские игры, | участие | 5 | 3 || |чемпионат Европы, мира, | | | || |Кубок мира | | | ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||1.8. |Чемпионат России | 4 | 5 | 3 ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||1.9. |Первенство России | 1 | 5 | 3 || |(юниоры) | | | ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||1.10.|Первенство Европы, мира | 1-6 | 5 | 3 ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||1.11.|Первенство России | 2-3 | 5 | 3 || |(юниоры) | | | ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||1.12.|Первенство России | 1-3 | 3 | 1 || |(старшие юноши) | | | ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|| 2. В командных игровых видах спорта ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||2.1. |Олимпийские игры | 1-6 | 10 | 5 ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||2.2. |Чемпионат Европы, мира | 1-3 | 10 | 5 ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————||2.3. |Участие в составе | | | || |сборной команды России в| | | || |официальных | | | || |международных | | | || |соревнованиях: | | | || |————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|| |основной сборной | | 10 | 5 || |————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|| |молодежной сборной | | 5 | 3 || |————————————————————————|—————————|——————————————|————————————|| |юношеской сборной | | 3 | 1 ||—————|————————————————————————|—————————|——————————————|————————————| Примечания: 1. К категории специалистов, которым устанавливается надбавка заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видамспорта, механик по техническим видам спорта, тренер лошадей,ремонтировщик спортивного оружия, ремонтировщик спортивных судов. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимаетсяподготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения ирезультаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы. 2. Надбавка за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критериюи действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1календарного года на основании выписки из протокола соревнований:руководителям - по решению вышестоящего органа исполнительной власти,в ведомственной принадлежности которого находится учреждение,специалистам - на основании приказа руководителя образовательногоучреждения. 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям испециалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавоксоответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срокаих действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавокспортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка непроизводится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавокприменяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 7. В УОР, ШВСМ, СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процессаназначаются только по олимпийским видам спорта. 2.6. При планировании расходов на оплату работ, не входящих вкруг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 2.3 раздела2, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда подолжностным окладам, тарифным ставкам с учетом их повышения согласнопунктам 2.1 и 2.2 раздела 2, по учреждениям спортивной направленности- дополнительно с учетом пунктов 2.4 и 2.5 раздела 2 настоящегоприложения: по общеобразовательным учреждениям (начального общего, основногообщего, среднего (полного) общего образования) и школам-интернатамвсех типов и видов - 27 процентов; по учреждениям начального профессионального образования, среднегопрофессионального образования - 19 процентов; по дошкольным учреждениям, учреждениям для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, учреждениям дополнительногообразования - 5 процентов. 2.7. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работниковобластных государственных образовательных учреждений интернатного типаза сложность и напряженность труда. 2.7.1. Директорам, заместителям директора, главным бухгалтерамобластных государственных образовательных учреждений интернатного типадолжностные оклады повышаются на размер, определяемый в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей по следующим коэффициентам: Директор учреждения: |————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Группа по оплате труда руководителей| Коэффициент к должностному || | окладу ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| I | до 1,5 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| II | до 1,4 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| III | до 1,3 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| IV | до 1,0 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————| Заместитель директора, главный бухгалтер: |————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Группа по оплате труда руководителей| Коэффициент к должностному || | окладу ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| I | до 1,4 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| II | до 1,3 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| III | до 1,2 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| IV | до 0,9 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————| 2.7.2. Заместителю главного бухгалтера, руководителям структурныхподразделений, специалистам и служащим, младшему и среднемумедицинскому персоналу, водителям автомобилей областныхгосударственных образовательных учреждений интернатного типадолжностные оклады повышаются на размер, определяемый по коэффициентудо 0,8. 2.7.3. Конкретные коэффициенты для определения размеров повышениядолжностных окладов за сложность и напряженность руководителямобластных государственных образовательных учреждений интернатноготипа, указанных в подпункте 2.7.1 пункта 2.7 раздела 2 настоящегоприложения, ежегодно утверждаются министерством общего ипрофессионального образования области. Конкретные коэффициенты для определения размеров повышениядолжностных окладов за сложность и напряженность заместителямруководителей областных государственных образовательных учрежденийинтернатного типа, указанных в подпунктах 2.7.1 и 2.7.2 пункта 2.7раздела 2 настоящего приложения, устанавливаются руководителемучреждения. Работникам областных государственных образовательных учрежденийинтернатного типа размеры повышения окладов (должностных окладов),тарифных ставок за сложность и напряженность труда по остальнымдолжностям (профессиям) определяются руководителем учреждения посогласованию с представительным органом работников с учетом конкретныхусловий работы в данном учреждении, подразделении и должности(профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностногооклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу в сельскихнаселенных пунктах и рабочих поселках без учета повышения по другимоснованиям. (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) Повышение окладов (должностных окладов), тарифных ставокработников за сложность и напряженность труда учитывает социальнуюзначимость труда, сложность, напряженность, выполнение особоответственных работ и устанавливается за счет оптимизации штатнойчисленности работников областных государственных образовательныхучреждений интернатного типа в пределах утвержденного планового фондаоплаты труда. (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 27.11.2007 г. N 458) (Пункт дополнен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям образования, финансируемым за счет средствобластного бюджета, предусматривается фонд стимулирующих выплат вразмере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по окладам(должностным окладам), тарифным ставкам и выплатам компенсационногохарактера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения. (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 3.2. Данные средства используются на премирование работников порезультатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельнои фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям областных государственных учрежденийобразования, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплатыстимулирующего характера производятся в соответствии с положением,утвержденным отраслевым министерством (ведомством), в подчинениикоторого они находятся. Раздел 4. Условия оплаты труда педагогических работниковучреждений дополнительного образования спортивного профиля Для педагогических работников учреждений дополнительногообразования спортивного профиля, осуществляющих образовательнуюдеятельность в училище олимпийского резерва (далее - УОР), школахвысшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), специализированныхдетско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее -СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ),устанавливаются: 4.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена|—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|| N | Уровень соревнований | Занятое |Размер норматива|| п/п | | место | оплаты труда || | | | тренера- || | | |преподователя за|| | | | подготовку || | | |высококвалифици-|| | | | рованных || | | | учащихся- || | | | спортсменов || | | | (процент от || | | | ставки || | | |заработной платы|| | | | за одного || | | | занимающегося) ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||1.1. | Олимпийские игры | 1-6 | до 150 ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||1.2. | Чемпионат Европы, мира | 1-3 | до 150 ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||1.3. | Чемпионат Европы, мира | 4-6 | до 100 ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||1.4. | Кубок мира | 1-6 | до 100 ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||1.5. | Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 | до 100 ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||1.6. | Кубок России | 1 | до 100 ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||1.7. | Олимпийские игры, | учас- | до 75 || | чемпионат Европы, мира, Кубок | тие | || | мира | | ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||1.8. | Чемпионат России | 4 | до 75 ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||1.9. | Первенство России (юниоры) | 1 | до 75 ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||1.10.| Первенство Европы, мира | 1-6 | до 75 ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||1.11.| Первенство России (юниоры) | 2-3 | до 75 ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||1.12.| Первенство России (старшие | 1-3 | до 50 || | юноши) | | ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————|| 2. В командных игровых видах спорта ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||2.1. | Олимпийские игры | 1-6 | до 150 ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||2.2. | Чемпионат Европы, мира | 1-3 | до 150 ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————||2.3. | Участие в составе сборной | | до 150 || | команды России в официальных | | || | международных соревнованиях: | | || | основной сборной | | до 100 || | молодежной сборной | | до 75 || | юношеской сборной | | до 50 ||—————|——————————————————————————————————|—————————|————————————————| Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается понаивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменомрезультата в течение 1 календарного года на основании выписки изпротокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, нормативоплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новоеисчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного нормативаоплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата,норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера нормативаоплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящейтаблицы). 5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся иобъема учебно-тренировочной работы:|———|———————————————|————————|—————————|—————————————|————————————|| N |Этап подготовки| Период | Мини- |Максимальный | Норматив ||п/п| |обучения| мальная |объем учебно-| оплаты || | | (лет) |наполняе-|тренировочной| труда || | | | мость | работы | (процент || | | | групп | (часов в |на 1 занима-|| | | |(человек)| неделю) | ющегося) ||———|———————————————|————————|—————————|—————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———|———————————————|————————|—————————|—————————————|————————————||1. |Спортивно- | весь | 15 | 6 | 2,2 || |оздоровительный| период | | | ||———|———————————————|————————|—————————|—————————————|————————————||2. |Начальный | до года| 15 | 6 | 2,2 || | | свыше | 14 | 9 | 3,6 || | | года | | | ||———|———————————————|————————|—————————|—————————————|————————————| Примечания: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждогозанимающегося или в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивнойнаправленности по согласованию с вышестоящим органом управления. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (приоплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочнойработы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту(графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группахповышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством1 тренера. 3. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальныйсостав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки недолжен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правилтехники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах -6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возрастапринимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. 4.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту заподготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовкиустанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:|———|—————————————|———————————|————————————————————————|———————————|| N | Этап | Период | Норматив оплаты труда | Максималь-||п/п| подготовки | обучения | тренера - | ный режим || | | | преподавателя по | учебно- || | | | спорту за подготовку | тренеро- || | | | 1 занимающегося | вочной || | | | (в процентах от | работы || | | | ставки) | (часов в || | | |————————————————————————| неделю) || | | | Группа видов спорта | ||———|—————————————|———————————|———————|————————|———————|———————————|| | | | 1 | 2 | 3 | ||———|—————————————|———————————|———————|————————|———————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||———|—————————————|———————————|———————|————————|———————|———————————||1. |Учебно- |до 2-х лет | 6 | 4 | 5 | 12 || |тренировочный|———————————|———————|————————|———————|———————————|| | |свыше 2-х | 14 | 6 | 10 | 18 || | |лет | | | | ||———|—————————————|———————————|———————|————————|———————|———————————||2. |Спортивного |до 1 года | 20 | 17 | 17 | 24 || |совершенство-|———————————|———————|————————|———————|———————————|| |вания |свыше 1 | 30 | 20 | 23 | 28 || | |года | | | | ||———|—————————————|———————————|———————|————————|———————|———————————||3. |Высшего |весь период| 40 | 25 | 35 | 32 || |спортивного | | | | | || |мастерства | | | | | ||———|—————————————|———————————|———————|————————|———————|———————————| Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,предусмотренный указанными режимами работы, начиная сучебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не болеечем на 25 процентов. 2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту испортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (длязанимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности научебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основноготренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 4.4. Группы видов спорта с учетом минимального возрастазачисления детей в государственные образовательные учрежденияспортивной направленности по этим видам спорта определяются последующим показателям:|———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————||Возраст| I группа | II группа | III группа || (лет) | | | ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|| Олимпийские виды ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|| 6 |гимнастика, | | || |гимнастика | | || |художественная, | | || |фигурное катание, | | || |прыжки на батуте | | ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|| 7 |воднолыжный, | |настольный теннис, || |гимнастика | |плавание, теннис || |(мальчики), прыжки в | | || |воду, синхронное | | || |плавание, фристайл | | ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|| 8 |горнолыжный |баскетбол, |бадминтон || | |футбол | ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|| 9 |биатлон, легкая |бейсбол, |конькобежный спорт, || |атлетика (многоборье, |водное поло, |легкая атлетика, || |метания, прыжки с |волейбол, |лыжные гонки, шорт- || |шестом), прыжки на |гандбол, |трек || |лыжах, парусный |хоккей на | || |спорт, лыжное |траве | || |двоеборье | | ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|| 10 |велоспорт, конный | |бокс, борьба вольная, || |спорт, современное | |борьба греко-римская, || |пятиборье, санный | |гребля академическая, || |спорт, стрельба | |гребля на байдарках и || |пулевая, триатлон, | |каноэ, дзюдо, тяжелая || |фехтование, гребной | |атлетика (юноши), || |слалом | |тхэк-вондо (Всемирная || | | |тхек-вондо Федерация) ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|| 11 |стрельба из лука, | | || |стендовая стрельба | | ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|| 12 |бобслей | |тяжелая атлетика || | | |(девушки) ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|| Неолимпийские виды ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|| 7 |акробатика, | |акробатика, дартс, || |спортивные танцы, рок-| |шейпинг, шахматы, || |н-рол | |шашки, ушу, рензю ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|| 8 | | |спортивное || | | |ориентирование, || | | |спорттуризм, гольф ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|| 9 | |рингбол, | || | |регби, | || | |софтбол, | || | |хоккей с | || | |мячом, | || | |фролбол | ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————|| 10 |альпинизм, буерный | |армреслинг, атлетизм, || |спорт, натурбан, | |самбо, бильярд, || |полиатлон, | |гиревой, карате-до, || |скалолазание, | |айкидо, кекусенкай, || |стрельба из арбалета | |кикбоксинг, || | | |контактное карате, || | | |паурлифтинг, тхэк- || | | |вондо || | | |(Интернацианальная || | | |тхэк-вондо Федерация) ||———————|——————————————————————|—————————————|——————————————————————| Примечания: 1. УОР, ШВСМ, СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта. 2. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта,которые введены в государственные программы физического воспитаниянаселения. Раздел 5. Порядок отнесения областных государственных учрежденийобразования к группам по оплате труда руководителей 5.1. Областные учреждения образования относятся к четырем группампо оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующихмасштаб руководства учреждением: численность работников, количествообучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышениеплановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительноосложняющие работу по руководству учреждением. 5.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп пооплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценкисложности руководства учреждением по следующим показателям:|———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|| N | Показатели | Условия |Количест-||п/п| | | во || | | | баллов ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————|| Образовательные учреждения ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||1. |Количество обучающихся |за каждого | 0,3 || |(воспитанников) в образовательных |обучающегося | || |учреждениях |(воспитанника) | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||2. |Количество обучающихся в |за каждого | 0,5 || |общеобразовательных музыкальных, |обучающегося | || |художественных школах и школах |(воспитанника) | || |искусств, учреждениях начального и | | || |среднего профессионального | | || |образования культуры и искусства | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||3. |Количество групп в дошкольных |за 1 группу | 10 || |учреждениях | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||4. |Количество обучающихся в учреждениях | | || |дополнительного образования детей: | | || |в многопрофильных |за каждого | 0,3 || | |обучающегося | || |в однопрофильных: |за каждого | 0,5 || |клубах (центрах, станциях, базах) |обучающегося | || |юных: моряков, речников, |(воспитанника) | || |пограничников, авиаторов, | | || |космонавтов, туристов, техников, | | || |натуралистов и других; учреждениях | | || |дополнительного образования детей | | || |спортивной направленности; | | || |музыкальных, художественных школах | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||5. |Превышение плановой (проектной) |за каждые 50 | 15 || |наполняемости (по классам (группам) |человек или | || |или по количеству обучающихся) в |каждые 2 | || |общеобразовательных учреждениях и |класса | || |учреждениях начального и среднего |(группы) | || |профессионального образования | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||6. |Количество работников в |за каждого | 1 || |образовательном учреждении |работника | || | | | || | |дополнительно | || | |за каждого | || | |работника, | || | |имеющего: | || | |I квалифи- | 0,5 || | |кационную | || | |категорию | || | |высшую | 1 || | |квалифика- | || | |ционную | || | |категорию | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||7. |Наличие групп продленного дня | | до 20 ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||8. |Круглосуточное пребывание |за наличие до | до 10 || |обучающихся (воспитанников) в |4-х групп с | || |дошкольных и других образовательных |круглосуточным | || |учреждениях |пребыванием | || | |воспитанников | || | |за наличие 4-х | до 30 || | |и более групп | || | |с | || | |круглосуточным | || | |пребыванием | || | |воспитанников | || | |в учреждениях, | || | |работающих в | || | |таком режиме | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||9. |Наличие филиалов, представительств, |за каждое | || |УКП, интерната при образовательном |указанное | || |учреждении, общежития, санатория- |структурное | || |профилактория и другого с |подразделение: | || |количеством обучающихся |до 100 человек | до 20 || |(проживающих) | | || | |от 100 до 200 | до 30 || | |человек | || | |свыше 200 | до 50 || | |человек | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||10.|Наличие обучающихся (воспитанников) |за каждого | 0,5 || |с полным гособеспечением в |дополнительно | || |образовательных учреждениях | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||11.|Наличие в образовательных | | || |учреждениях спортивной | | || |направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, | | || |ДЮСШ): | | || |спортивно-оздоровительных групп |за каждую | 5 || | |группу | || |учебно-тренировочных групп |за каждого | 0,5 || | |обучающегося | || | |дополнительно | || |групп спортивного совершенствования |за каждого | 2,5 || | |обучающегося | || | |дополнительно | || |групп высшего спортивного мастерства |за каждого | 4,5 || | |обучающегося | || | |дополнительно | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||12.|Наличие оборудованных и используемых |за каждый | до 10 || |в образовательном процессе |класс | || |компьютерных классов | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||13.|Наличие оборудованных и используемых |за каждый вид | до 15 || |в образовательном процессе: | | || |спортивной площадки, стадиона, | | || |бассейна и других спортивных | | || |сооружений (в зависимости от их | | || |состояния и степени использования) | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||14.|Наличие собственного оборудованного | | до 15 || |здравпункта, медицинского кабинета, | | || |оздоровительно-восстановительного | | || |центра, столовой | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||15.|Наличие: | | || |автотранспортных средств, |за каждую |до 3, но || |сельхозмашин, строительной и другой |единицу |не более || |самоходной техники на балансе | | 20 || |образовательного учреждения | | || |учебных кораблей, катеров, самолетов |за каждую | до 20 || |и другой учебной техники |единицу | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||16.|Наличие загородных объектов |находящихся на | до 30 || |(лагерей, баз отдыха, дач и другого) |балансе | || | |образовательных| || | |учреждений | || | |в других | до 15 || | |случаях | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||17.|Наличие учебно-опытных участков |за каждый вид | до 50 || |(площадью не менее 0,5 га, а при | | || |орошаемом земледелии - 0,25 га), | | || |парникового хозяйства, подсобного | | || |сельского хозяйства, учебного | | || |хозяйства, теплиц | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||18.|Наличие собственных: котельной, | | до 20 || |очистных и за каждый вид других | | || |сооружений, жилых домов | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||19.|Наличие обучающихся (воспитанников) |за каждого | 0,5 || |в общеобразовательных учреждениях, |обучающегося | || |учреждениях начального и среднего |(воспитанника) | || |профессионального образования, | | || |дошкольных образовательных | | || |учреждениях, посещающих бесплатные | | || |секции, кружки, студии, | | || |организованные этими учреждениями | | || |или на их базе | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||20.|Наличие оборудованных и используемых |за каждый вид | до 15 || |в дошкольных образовательных | | || |учреждениях помещений для разных | | || |видов активности (изостудия, | | || |театральная студия, "комната | | || |сказок", зимний сад и другое) | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||21.|Наличие в образовательных |за каждого | 1 || |учреждениях (классах, группах) |обучающегося | || |общего назначения обучающихся |(воспитанника) | || |(воспитанников) со специальными | | || |потребностями, охваченных | | || |квалифицированной коррекцией | | || |физического и психического развития | | || |(кроме специальных (коррекционных) | | || |образовательных учреждений (классов, | | || |групп) и дошкольных образовательных | | || |учреждений (групп) компенсирующего | | || |вида | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————||22.|Наличие действующих учебно- |за каждую | до 10 || |производственных мастерских |мастерскую от | || | |степени | || | |оборудованности| || | | | ||———|——————————————————————————————————————|———————————————|—————————| 5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1раза в год областным органом исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение образования, вустанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых областныхгосударственных учреждений образования устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (приналичии на балансе или на праве оперативного управления ШВСМ, СДЮСШОР,УОР, ДЮСШ спортивного сооружения) определяется в соответствии стиповыми штатными расписаниями ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованнымиГлавой Администрации (Губернатором) области, для УОР - согласнопорядку определения (оценки) объемных показателей для отнесенияфизкультурно-спортивных сооружений в соответствии с приложением 15 кприказу Государственного Комитета Российской Федерации по физическойкультуре и туризму от 30.11.95 N 325 "О рекомендуемых штатахфизкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений". 5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте5.2 раздела 5 настоящего приложения, но значительно увеличивающихобъем и сложность работы в учреждении, суммарное количество балловможет быть увеличено областным органом управления по подчиненностиобразовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20баллов. 5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", устанавливается областным органом исполнительнойвласти, в ведомственной принадлежности которого находитсяобразовательное учреждение. 5.6. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу наначало учебного года; по учреждениям начального и среднего профессиональногообразования - по списочному составу на начало учебного года посостоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обученияменее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихсяна соответствующий календарный год; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1января текущего года, предшествующего планируемому; по учреждениям дополнительного образования детей иобразовательным учреждениям спортивной направленности - по списочномусоставу постоянно обучающихся на 1 января текущего года,предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиесяв учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебнымкомпьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года скоэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-e раз внеделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более разв неделю. 5.7. Для определения суммы баллов за количество групп вдошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетноеколичество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп. 5.8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. 5.9. Районные, городские методические (учебно-методические)кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате трударуководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) иинститут повышения квалификации, находящиеся в областнойсобственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей. 5.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся вобластной собственности, относятся к соответствующей группе по оплатетруда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы пооплате труда руководителей. 5.11. Областной орган исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находятся образовательные учреждения: устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, неявляющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из4-х групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям; может устанавливать группу по оплате труда руководителей (безизменения учреждению группы по оплате труда руководителей,определяемой по объемным показателям), в порядке исключения,руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационнуюкатегорию и особые заслуги в области образования или в рамках отраслипо ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителейучреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию вследующей группе по оплате труда. 5.12. Группы по оплате труда для руководящих работниковучреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной попоказателям):|———|—————————————————————————————————————|————————————————————————————|| N |Тип (вид) образовательного учреждения|Группа, к которой учреждение||п/п| | относится по оплате труда || | |руководителей в зависимости || | | от суммы баллов || | |——————|———————|——————|——————|| | | I | II | III | IV || | |группа| группа|группа|группа||———|—————————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———|—————————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————||1. |Учреждения начального и среднего |свыше |до 400 | до | - || |профессионального образования; | 400 | | 300 | || |общеобразовательные лицеи и гимназии | | | | ||———|—————————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————||2. |Учреждения начального и среднего |свыше |до 350 | - | - || |профессионального образования: | 350 | | | || |профессиональные лицеи; колледжи; УОР| | | | ||———|—————————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————||3. |СДЮСШОР; ШВСМ; ДЮСШ |свыше |до 350 | до | - || | | 350 | | 250 | ||———|—————————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————||4. |Общеобразовательные учреждения; |свыше |до 500 | до |до 200|| |дошкольные учреждения; учреждения | 500 | | 350 | || |дополнительного образования детей; | | | | || |межшкольные учебно-производственные | | | | || |комбинаты (центры) трудового обучения| | | | || |и профессиональной ориентации; | | | | || |учебные компьютерные центры | | | | ||———|—————————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————||5. |Образовательные учреждения для детей-|свыше |до 350 | до |до 150|| |сирот и детей, оставшихся без | 350 | | 250 | || |попечения родителей; специальные | | | | || |(коррекционные) образовательные | | | | || |учреждения для детей с отклонениями в| | | | || |развитии; санаторные образовательные | | | | || |учреждения для воспитанников, | | | | || |нуждающихся в длительном лечении; | | | | || |специальные образовательные | | | | || |учреждения для детей и подростков с | | | | || |девиантным поведением, | | | | || |общеобразовательные школы-интернаты | | | | ||———|—————————————————————————————————————|——————|———————|——————|——————| Раздел 6. Порядок установления должностных окладов педагогическимработникам 6.1. При определении должностного оклада руководящих работниковобразовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников,заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителейструктурных подразделений) учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено образовательноеучреждение, определяемая в соответствии с объемными показателямисогласно разделу 5 настоящего приложения; квалификационная категория, присвоенная по результатаматтестации. 6.2. Аттестация педагогических и руководящих работниковобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положениемо порядке аттестации педагогических и руководящих работниковгосударственных и муниципальных образовательных учреждений,утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от26.06.2000 N 1908. 6.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаютсяв зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования иликвалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 6.4. Уровень образования педагогических работников приустановлении размеров должностных окладов определяется на основаниидипломов, аттестатов и других документов о соответствующемобразовании, независимо от специальности, которую они получили (заисключением тех случаев, когда это особо оговорено). 6.5. Требования к уровню образования при установлении размеровоплаты труда работников определены в разделе "Требования кквалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационныххарактеристик (требований) по должностям работников учрежденийобразования Российской Федерации. 6.6. Педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании,должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшеепрофессиональное образование, а педагогическим работникам, получившимдиплом государственного образца о среднем профессиональномобразовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональноеобразование. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившимучреждения высшего или среднего профессионального образования, втечение первых 3-х лет педагогической работы устанавливаетсядолжностной оклад не ниже среднего размера должностного оклада,соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5 лет.Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившимучреждение высшего или среднего профессионального образования сотличием, размер должностного оклада устанавливается по максимальномуразмеру должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работыот 2-х до 5 лет. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр" дает право на установление им должностныхокладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональноеобразование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполномвысшем профессиональном образовании права на установление должностныхокладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает. Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а такжеучительского института и приравненных к нему учебных заведений даетправо на установление размеров должностных окладов, предусмотренныхдля лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 6.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательныхучреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам,имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 6.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, атакже учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах)специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностныеоклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование,устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика;сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальнаяпсихология; коррекционная педагогика и специальная психология(дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям иполучившим диплом государственного образца о высшем профессиональномобразовании. 6.9. Основным документом для определения стажа педагогическойработы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы,заверенные в установленном порядке. 6.10. В стаж педагогической работы для определения размеровдолжностных окладов засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно разделу 11 настоящегоприложения; время работы в других учреждениях и организациях, службы вВооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования согласно разделу 11настоящего приложения. Под педагогической деятельностью понимается работа вобразовательных и других учреждениях, предусмотренных в разделе 11настоящего приложения. 6.11. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) 6.12. Оплата труда работников Ростовского областного училищаолимпийского резерва производится на основании штатного расписания,согласованного Главой Администрации (Губернатором) области. 6.13. Изменение размеров должностных окладов производится при: увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в образовательном учреждении, или со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размерадолжностного оклада; получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решенияаттестационной комиссией; абзац;(Исключен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) При наступлении у работника права на изменение размерадолжностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы исходя из более высокого должностного окладапроизводится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 6.14. Руководители образовательных учреждений проверяют документыоб образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности,в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников,устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждаютна работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатнойдолжности (включая работников, выполняющих эту работу в том жеобразовательном учреждении помимо основной работы), тарификационныесписки по форме, утверждаемой приказом отраслевого министерства поведомственной принадлежности. Ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров должностных окладов работников образовательных учрежденийнесут их руководители. Раздел 7. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки ипорядок ее распределения в образовательных учреждениях 7.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы задолжностной оклад либо продолжительность рабочего времени определеныпостановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы) за должностной оклад для педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, котораявключает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другуюпедагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями ирежимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 7.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваютсяза установленную им норму часов учебной нагрузки (объемапедагогической работы): за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в томчисле кадетских общеобразовательных школ, общеобразовательныхшкол-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов,лицеев-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей; специальных (коррекционных)образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) сотклонениями в развитии; оздоровительных образовательных учрежденийсанаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытоготипов; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшегошкольного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихсяв психолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольныхучебных комбинатов, учебно-производственных мастерских; преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классовобщеобразовательных музыкальных и художественных учреждений; преподавателям III-V классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с пятилетним срокомобучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения(детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественногообразования с четырехлетним сроком обучения; педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательныхучреждений; преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии,машинописи и других); логопедам (кроме домов ребенка); за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю -учителям I - IV классов образовательных учреждений;учителям-дефектологам; учителям-логопедам; (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю -преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного,хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I-IVклассов детских музыкальных, художественных, хореографических школ ишкол искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителями концертмейстерам, логопедам домов ребенка; за 25 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателями воспитателям специализированных домов ребенка, воспитателямспециальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих,слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих ипоздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениемопорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больныхсколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых,в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях длядетей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальнойпомощи, и других); за 30 часов педагогической работы в неделю - старшимвоспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кромеобразовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце);учреждений здравоохранения (кроме специализированных домов ребенка);приемников-распределителей для несовершеннолетних; специальныхучебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантнымповедением; групп продленного дня общеобразовательных учреждений,пришкольных интернатов; инструкторам по физической культуре; за 36 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательныхучреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений иобразовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьноговозраста, учреждений дополнительного образования детей и учрежденийначального профессионального и среднего профессионального образования; педагогам-психологам, методистам (старшим методистам)образовательных учреждений, социальным педагогам,педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшимвожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений,руководителям физического воспитания образовательных учрежденийначального и среднего профессионального образования;преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учрежденийначального профессионального и среднего профессионального образования;инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей истарших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляетсяпо нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося(занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется взависимости от максимального количества часов учебно-тренировочнойработы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видамспорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединениязанимающихся в группы и т.д. 7.3. Преподавателям учреждений начального и среднегопрофессионального образования, преподавателям курсов по подготовке кпоступлению в учреждения среднего профессионального образованиядолжностные оклады выплачиваются за 720 часов в год. 7.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверхустановленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производитсядополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарномразмере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего приложения. 7.5. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленныхв пункте 7.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени вастрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен),предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамическогочаса" для учащихся 1 класса. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматриваетсяуставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетомсоответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов(СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнениепреподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, котораяне конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения иправилами внутреннего трудового распорядка образовательногоучреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируетсяграфиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника. 7.6. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей,младших воспитателей и других работников образовательных учрежденийдля воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулезасоставляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младшихвоспитателей образовательных учреждений для воспитанников снедостатками умственного развития, поражением центральной нервнойсистемы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательныхучреждениях, расположенных в сельской местности; специалистов(дефектологии, психологии, логопедии и других)психолого-педагогических и медико-социальных образовательныхучреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю. 7.7. Продолжительность рабочего времени других работников, неперечисленных в пунктах 7.2 - 7.6, составляет 40 часов в неделю. 7.8. В тех случаях, когда переработка рабочего временивоспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателямиосуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей ивыполняется за пределами рабочего времени, установленного графикамиработы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.9. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебнаянагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размерепри условии догрузки их до установленной нормы часов другойпедагогической работой в следующих случаях: учителям I-IV классов при передаче преподавания уроковиностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физическойкультуры учителям-специалистам; учителям физической культуры сельских общеобразовательныхучреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностногооклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей)соответственно по организации внеурочной работы по физическомувоспитанию, классному руководству и другому. 7.10. Учителям общеобразовательных учреждений,общеобразовательных дисциплин в учреждениях начального и среднегопрофессионального образования, у которых по не зависящим от нихпричинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается посравнению с установленной при тарификации до конца учебного года,выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаясянагрузка выше установленной нормы за должностной оклад; заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаясянагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если ихневозможно догрузить педагогической работой; заработная плата, установленная при тарификации, в размередолжностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка былаустановлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможнодогрузить педагогической работой. Преподавателям учреждений начального профессионального и среднегопрофессионального образования, у которых по не зависящим от нихпричинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается посравнению с установленной, до конца учебного года выплачиваетсязаработная плата в размере должностного оклада, установленного притарификации. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размеразаработной платы и о догрузке педагогической работой работники должныбыть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца. 7.11. Должностные оклады перечисленным ниже работникамустанавливаются с учетом ведения ими преподавательской(педагогической) работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физического воспитания,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки); 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательныхучреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальныхобщеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогическойпрактики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей);вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количествомучащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек); 3-х часов в день - заведующим дошкольными образовательнымиучреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну илинесколько групп, с круглосуточным пребыванием детей). 7.12. Преподавательская работа работников, указанных в пункте7.11, сверх установленных норм, за которые им выплачиваетсядолжностной оклад, а также преподавательская работа руководящих идругих работников образовательных учреждений без занятия штатнойдолжности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке ипо должностным окладам, предусмотренным по выполняемойпреподавательской работе. Выполнение работы, указанной в пункте 7.11, осуществляется восновное рабочее время. Преподавательская работа, указанная внастоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как восновное рабочее время, так и за его пределами. 7.13. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателейобразовательных учреждений устанавливается исходя из количества часовпо государственному образовательному стандарту, учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данномобразовательном учреждении. При установлении учителям и преподавателям, для которых данноеобразовательное учреждение является местом основной работы, учебнойнагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ееобъем и преемственность преподавания предметов в классах. Объемучебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в началеучебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации втекущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебныйгод, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебнымпланам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов задолжностной оклад устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),который может выполняться в том же образовательном учреждении егоруководителем, определяется областным органом исполнительной власти, введомственной принадлежности которого находится учреждение, а другихработников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательнымучреждением. Преподавательская работа в том же образовательномучреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только сразрешения областного органа исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение. 7.14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющимее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникамдругих образовательных учреждений, работникам предприятий, учрежденийи организаций (включая работников органов управления образованием иучебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнениявыборного профсоюзного органа и при условии, если учителя ипреподаватели, для которых данное образовательное учреждение являетсяместом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своейспециальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультурес учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях исовместительством не считаются. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началуучебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее наочередной учебный год на общих основаниях и передается на этот периоддля выполнения другими учителями (преподавателями). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузкаработников учреждений дополнительного образования детей. Преподавателям учреждений начального и среднего профессиональногообразования, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебногогода, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полныйучебный год в порядке, предусмотренном пунктом 9.5 настоящегоприложения. 7.15. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогическойработы), который может быть определен учителям, преподавателям идругим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении(за исключением учреждений среднего профессионального образования), неустановлен. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учрежденийсреднего профессионального образования ограничивается верхним пределом- 1440 часов. Раздел 8. Порядок исчисления заработной платы педагогическимработникам образовательных учреждений (за исключением учрежденийначального и среднего профессионального образования и учрежденийдополнительного образования спортивного профиля) 8.1. Месячная заработная плата педагогических работниковобразовательных учреждений определяется путем умножения должностногооклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогическойработы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу по совместительству в другомобразовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общийобъем работы по совместительству не должен превышать половины месячнойнормы рабочего времени учителя и преподавателя; учителей, для которых данное учреждение является местом основнойработы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому всоответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятийпо физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья кспециальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года. 8.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз вгод. В случае, если учебными планами предусматривается разноеколичество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляетсятакже 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. 8.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучениюдетей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителейвечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очногообучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебнойнагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебныхполугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся,находящихся на длительном лечении в больницах, если постояннаясменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производитсяследующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются притарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часыпреподавательской работы будет определяться в этом случае путемумножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия иделенной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителюследует выплачивать до начала следующего полугодия независимо отфактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а поокончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной притарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по независящим от учителя причинам объемаустановленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы непроизводится. 8.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочникамивключаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые ииндивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов вучебном плане на прием устных и письменных зачетов производится насреднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, вгруппе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебнуюнагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем кполученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на приемзачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузкиучителю определяется месячная заработная плата, которая выплачиваетсяежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцыполугодия. 8.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летнихканикул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплататруда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия с кружками, производится из расчета установленной заработнойплаты при тарификации, предшествующей началу каникул или периодуотмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным вышепричинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. Раздел 9. Порядок исчисления заработной платы педагогическимработникам образовательных учреждений начального и среднегопрофессионального образования 9.1. Преподавателям образовательных учреждений начального исреднего профессионального образования до начала учебного года средняямесячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставкипреподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки иделения полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставкаопределяется путем деления должностного оклада на среднемесячную нормуучебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработнаяплата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебногогода, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском(например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля). 9.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебногогода, средняя месячная заработная плата определяется путем умноженияих часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на числополных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученногопроизведения на количество этих же месяцев. Заработная плата занеполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическоеколичество часов по часовым ставкам. 9.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебногогода, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчетаустановленного должностного оклада, а руководящим работникам -должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителейобразовательных учреждений и квалификационной категории. 9.4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленнойгодовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовымставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебнойнагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненныепри замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другимпричинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно илив конце учебного года, также только после выполнения преподавателемвсей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше 2-х месяцев, то содня его начала производится перерасчет средней заработной платыпреподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки впорядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу втечение учебного года. 9.5. В том случае, когда в соответствии с действующимзаконодательством преподаватели (в учреждениях начальногопрофессионального образования - преподаватели спецдисциплин)освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично илиполностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска,учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовойучебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полныймесяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочихдней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшениегодовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей отучебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаяхвременной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный дляпреподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательныхдисциплин не распространяется. В случае, если преподаватели общеобразовательных дисциплинучреждений начального профессионального образования в период временнойнетрудоспособности были направлены на повышение квалификации или невели занятий по другим уважительным причинам, для преподавателейобязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плануза вычетом часов, фактически приходящихся на дни и недели отсутствияна работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного годамесячная заработная плата изменению не подлежит. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактическивыполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, вдень выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится. Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается втечение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям всвязи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а нетолько в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за времяежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится. Установленная при тарификации средняя месячная заработная платаво всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем втечение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваютсядополнительно в соответствии с пунктом 9.4 настоящего приложения. 9.6. В случае, когда в соответствии с действующимзаконодательством руководитель физического воспитания ипреподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск,временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.),установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемогодолжностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только тачасть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке,установленном для преподавателей. 9.7. В учреждениях начального и среднего профессиональногообразования изменения в течение учебного года в учебных планах,перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а такжеслияние учебных групп, как правило, производиться не должны. В том случае, если по каким-то причинам в период учебного годапроизошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им востающийся до конца учебного года период выплачивается заработнаяплата в размере, установленном на начало учебного года. 9.8. В учреждениях среднего профессионального образования синдивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства)тарификация преподавателей производится дважды в учебном году наначало I и на начало II полугодия. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи снеявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производитсяиз расчета не ниже двух третьих их часовой тарифной ставки. 9.9. Оплата труда мастеров производственного обученияпроизводится по должностным окладам, предусмотренным в разделе 1настоящего приложения. 9.10. Должностные обязанности мастера производственного обученияв пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии старифно-квалификационной характеристикой. Число мастеровпроизводственного обучения определяется образовательным учреждениемисходя из количества часов практических занятий с обучающимися (внеделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом(программами), а также времени, необходимого для выполнения другихдолжностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностеймастеров производственного обучения из-за недостаточного объемаучебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда вразмере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада. При неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-занедостаточного объема учебной работы не может быть введенадополнительная штатная единица, производится почасовая оплата трудамастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этихслучаях определяется путем деления месячного должностного окладамастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочихчасов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанныечасы за 1 месяц. Мастерам производственного обучения, выполняющим в том жеобразовательном учреждении наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности мастера производственного обучения (полностью или частично),в том числе в связи с временным отсутствием работника, производитсядоплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации, при совмещении профессий (должностей) илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размерыдоплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 9.11. В тех случаях, когда преподаватели учреждений начальногопрофессионального образования привлекаются к руководствупроизводственной практикой учащихся, оплата их труда за этот периодпроизводится из расчета среднего должностного оклада мастерапроизводственного обучения данного училища, сверх заработной платы зачасы теоретических занятий. Раздел 10. Порядок и условия почасовой оплаты трудапедагогических работников 10.1. Почасовая оплата труда педагогических работниковобразовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и другихпедагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе сзаочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников органов управленияобразованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другомобразовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебнойнагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации всоответствии с пунктом 8.1; при оплате преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования за выполнение преподавательской работысверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работыопределяется путем деления должностного оклада педагогическогоработника за установленную норму часов педагогической работы в неделюна среднемесячное количество рабочих часов, установленных позанимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной задолжностной оклад педагогического работника, на количество рабочихдней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученногорезультата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12(количество месяцев в году). Для преподавателей учреждений начального и среднегопрофессионального образования, как было указано в пункте 9.1, - путемделения должностного оклада на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию. 10.2. Руководители образовательных учреждений в пределахимеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий собучающимися высококвалифицированных специалистов с применениемусловий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласнопоказателям, приведенным в таблице:|———|———————————————————————————————————|———————————————————————————|| N | Контингент обучающихся |Размер коэффициентов ставок||п/п| | почасовой оплаты труда || | |————————|—————————|————————|| | | профес-| доцент, |лица, не|| | | сор, | кандидат|имеющие || | | доктор | наук | ученой || | | наук | |степени ||———|———————————————————————————————————|————————|—————————|————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||———|———————————————————————————————————|————————|—————————|————————||1. |Обучающиеся, включая абитуриентов, | 0,05 | 0,05 | 0,04 || |в учреждениях начального и среднего| | | || |профессионального образования | | | ||———|———————————————————————————————————|————————|—————————|————————||2. |Аспиранты, слушатели учебных | 0,08 | 0,08 | 0,06 || |заведений по повышению квалификации| | | || |руководящих работников и | | | || |специалистов | | | ||———|———————————————————————————————————|————————|—————————|————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются: для профессоров кафедры, докторов наук, кандидатов наук - израсчета минимального месячного должностного оклада, соответствующегоразмеру должностных окладов "доктор наук и ученое звание "профессор"(раздел 1); для доцентов кафедры, кандидатов наук - из расчета минимальногомесячного должностного оклада, соответствующего размеру должностныхокладов "кандидат наук и ученое звание "доцент" (раздел 1); для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета минимальногомесячного должностного оклада, соответствующего размеру должностныхокладов "ассистент, преподаватель, секретарь ученого совета - высшеепрофессиональное образование" (раздел 1). Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных длядоцентов, кандидатов наук. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсови смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: 0,07 - для профессоров, докторов наук; 0,07 - для доцентов, кандидатов наук; 0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени. Раздел 11. Перечень учреждений, организаций и должностей, времяработы в которых засчитывается в педагогический стаж работниковобразования при определении размеров оплаты труда |———|————————————————————————————|—————————————————————————————————|| N | Наименование учреждений | Наименование должностей ||п/п| и организаций | ||———|————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|————————————————————————————|—————————————————————————————————||1. |Образовательные учреждения, |учителя, преподаватели, учителя- || |кроме учреждений высшего и |дефектологи, учителя-логопеды, || |дополнительного |логопеды, преподаватели- || |профессионального |организаторы (основ безопасности || |образования (повышения |жизнедеятельности, допризывной || |квалификации специалистов) |подготовки), руководители || | |физического воспитания, старшие || |Учреждения здравоохранения и|мастера, мастера || |социального обеспечения: |производственного обучения (в том|| |дома ребенка; детские |числе обучения вождению || |санатории, клиники, |транспортных средств, работе на || |поликлиники, больницы и |сельскохозяйственных машинах, || |другое; а также отделения, |работе на пишущих машинах и || |палаты для детей в |другой организационной технике), || |учреждениях для взрослых |старшие методисты, методисты, || | |старшие инструкторы-методисты, || | |инструкторы-методисты (в том || | |числе по физической культуре и || | |спорту, туризму), || | |концертмейстеры, музыкальные || | |руководители, старшие || | |воспитатели, воспитатели, || | |классные воспитатели, социальные || | |педагоги, педагоги-психологи, || | |педагоги-организаторы, педагоги || | |дополнительного образования, || | |старшие тренеры-преподаватели, || | |тренеры-преподаватели, старшие || | |вожатые (пионервожатые), || | |инструкторы по физкультуре, || | |инструкторы по труду, директора || | |(начальники, заведующие), || | |заместители директоров || | |(начальников, заведующих) по || | |учебной, учебно-воспитательной, || | |учебно-производственной, || | |воспитательной, культурно- || | |воспитательной работе, по || | |производственному обучению || | |(работе), по иностранному языку, || | |по учебно-летной подготовке, по || | |общеобразовательной подготовке, || | |по режиму, заведующие учебной || | |частью, заведующие (начальники): || | |практикой, УКП, логопедическими || | |пунктами, интернатами, || | |отделениями, отделами, || | |лабораториями, кабинетами, || | |секциями, филиалами, курсами и || | |другими структурными || | |подразделениями, деятельность || | |которых связана с образовательным|| | |(воспитательным) процессом, || | |методическим обеспечением; || | |старшие дежурные по режиму, || | |дежурные по режиму, || | |аккомпаниаторы, || | |культорганизаторы, экскурсоводы ||———|————————————————————————————|—————————————————————————————————||2. |Образовательные учреждения |профессорско-преподавательский || |высшего профессионального |состав, концертмейстеры, || |образования |аккомпаниаторы ||———|————————————————————————————|—————————————————————————————————||3. |Высшие и средние военные |работа (служба) на профессорско- || |образовательные учреждения |преподавательских и || | |преподавательских должностях ||———|————————————————————————————|—————————————————————————————————||4. |Образовательные учреждения |профессорско-преподавательский || |дополнительного |состав, старшие методисты, || |профессионального |методисты, директора || |образования (повышения |(заведующие), ректоры, || |квалификации специалистов), |заместители директора || |методические (учебно- |(заведующего), проректоры, || |методические) учреждения |заведующие: секторами, || |всех наименований |кабинетами, лабораториями, || |(независимо от ведомственной|отделами, научные сотрудники, || |подчиненности) |деятельность которых связана с || | |образовательным процессом, || | |методическим обеспечением ||———|————————————————————————————|—————————————————————————————————||5. |1. Органы управления |руководящие, инспекторские, || |образованием и органы |методические должности, || |(структурные подразделения),|инструкторские, а также другие || |осуществляющие руководство |должности специалистов (за || |образовательными |исключением работы на должностях,|| |учреждениями |связанных с экономической, || | |финансовой, хозяйственной || | |деятельностью, со строительством,|| | |снабжением, делопроизводством) || |————————————————————————————|—————————————————————————————————|| |2. Отделы (бюро) |штатные преподаватели, мастера || |технического обучения, |производственного обучения || |отделы кадров предприятий, |рабочих на производстве, || |объединений, организаций, |руководящие, инспекторские, || |подразделения министерств |инженерные, методические || |(ведомств), занимающиеся |должности, деятельность которых || |вопросами подготовки и |связана с вопросами подготовки и || |повышения квалификации |повышения квалификации кадров || |кадров на производстве | ||———|————————————————————————————|—————————————————————————————————||6. |Образовательные учреждения |руководящий, командно-летный, || |РОСТО (ДОСААФ) и гражданской|командно-инструкторский, || |авиации |инженерно-инструкторский, || | |инструкторский и || | |преподавательский составы, || | |мастера производственного || | |обучения, инженеры-инструкторы- || | |методисты, инженеры-летчики- || | |методисты ||———|————————————————————————————|—————————————————————————————————||7. |Общежития учреждений, |воспитатели, педагоги- || |предприятий и организаций, |организаторы, педагоги-психологи || |жилищно-эксплуатационные |(психологи), преподаватели || |организации, молодежные |дополнительного образования || |жилищные комплексы, детские |(руководители кружков) для детей || |кинотеатры, театры юного |и подростков, инструкторы и || |зрителя, кукольные театры, |инструкторы-методисты, тренеры- || |культурно-просветительные |преподаватели и другие || |учреждения и подразделения |специалисты по работе с детьми и || |предприятий и организаций по|подростками, заведующие детскими || |работе с детьми и |отделами, секторами || |подростками | ||———|————————————————————————————|—————————————————————————————————||8. |Исправительные колонии, |работа (служба) при наличии || |воспитательные колонии, |педагогического образования на || |тюрьмы, лечебные |должностях: заместителя || |исправительные учреждения и |начальника по воспитательной || |следственные изоляторы |работе, начальника отряда, || | |старшего инспектора, инспектора || | |по общеобразовательной работе || | |(обучению), старшего инспектора- || | |методиста и инспектора-методиста,|| | |старшего инженера и инженера по || | |производственно-техническому || | |обучению, старшего мастера и || | |мастера производственного || | |обучения, старшего инспектора и || | |инспектора по охране и режиму, || | |заведующего учебно-техническим || | |кабинетом, психолога ||———|————————————————————————————|—————————————————————————————————| Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в должностяхучителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учрежденияхздравоохранения и социального обеспечения, методистоворганизационно-методического отдела республиканской, краевой,областной больниц. 11.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы вотдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения вучреждениях высшего и среднего профессионального образования и службыв Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации при определениидолжностных окладов (тарифных ставок). 11.1.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 деньвоенной службы за 1 день работы, а время нахождения на военной службепо призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу всоответствии с указом Президента Российской Федерации) - 1 деньвоенной службы за 2 дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 11.1.3. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации надолжностях офицерского, сержантского, старшинского состава,прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органахбезопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 11.1.2; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских идругих должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования инауки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научныхучреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; наинструкторских и методических должностях в педагогических обществах иправлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) домаучителя (работника народного образования, профтехобразования);комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделахсоциальноправовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях попредупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 11.1.4. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных подпунктами11.1.2 и 11.1.3 настоящего пункта, засчитывается время работы ворганизациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и РоссийскойФедерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работыв образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета(курса, дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; мастерам производственного обучения, старшим мастерам учрежденийначального профессионального образования; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений): культуры и искусства,музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 11.1.5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольныхобразовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стажвключается время работы в должности медицинской сестры ясельной группыдошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домовребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинскихдолжностях. 11.1.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным органом. 11.1.7. Время работы в должностях помощника воспитателя имладшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы приусловии, если в период работы на этих должностях работник имелпедагогическое образование или обучался в учреждении высшего илисреднего профессионального (педагогического) образования. 11.1.8. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа. 11.1.9. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению состажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работникамисохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогическийстаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам онине были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их впедагогический стаж в ранее установленном порядке. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение 3 к постановлению Администрации области от 25.09.2006 N 394 УСЛОВИЯ оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Общие положения 1. Заработная плата работников областных государственныхучреждений социального обслуживания населения (далее - работники)включает: оклады (должностные оклады) и тарифные ставки по занимаемойдолжности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера согласно условиям оплаты труда, определенным действующимтрудовым законодательством и настоящим приложением. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихобластных государственных учреждений социального обслуживаниянаселения устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, единые для всех областных государственныхучреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 кнастоящему постановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии сприложением 16 к настоящему постановлению. Оклады высококвалифицированным рабочим учреждений социальногообслуживания населения, постоянно занятым на особо сложных иответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладамвысококвалифицированных рабочих, единым для всех областныхгосударственных учреждений, в соответствии с приложением 17 кнастоящему постановлению. (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 27.11.2007 г. N 458) 5. Оклады (должностные оклады) или тарифные ставки,предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам завыполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовымдоговором, за полностью отработанное рабочее время, согласнодействующему законодательству и правилам внутреннего трудовогораспорядка учреждения. (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 27.11.2007 г. N 458) 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения областных государственных учрежденийсоциального обслуживания населения к группам по оплате трударуководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4настоящего приложения. 9. Порядок исчисления стажа работы для установления надбавки запродолжительность непрерывной работы в отрасли приведен в разделе 5настоящего приложения. 10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, спочасовой или иной оплатой труда производится согласно разделу 6настоящего приложения. 11. По должности "заведующий аптекой", имеющейся в штатеобластного государственного учреждения социального обслуживаниянаселения, должностной оклад устанавливается по наименованию должности"фармацевт". 12. Порядок проведения тарификации работников на основеаттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам),присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов иустановления размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставокустанавливается министерством труда и социального развития области всоответствии с приложением 18 к настоящему постановлению. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов ислужащих областных государственных учреждений социального обслуживаниянаселения Должностные оклады руководителей областных государственныхучреждений социального обслуживания населения устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой пообъемным показателям согласно разделу 4 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровняобразования, стажа работы и квалификационных требований. 1.1. Должностные оклады руководителей областных государственныхучреждений социального обслуживания населения (со стационаром): |———|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| N | Наименование должности и| Должностной оклад (рублей) ||п/п| квалификационные |———————————————————————————————————————|| | требования | Группа по оплате труда руководителей || | |—————————|—————————|—————————|—————————|| | | I | II | III | IV ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1. |Директор - высшее |4950-5445|4620-5080|4290-4720|3980-4380|| |профессиональное | | | | || |образование и стаж работы| | | | || |по профилю не менее 5 | | | | || |лет, директор дома- | | | | || |интерната - высшее или | | | | || |среднее профессиональное | | | | || |образование и стаж работы| | | | || |по профилю не менее 5 лет| | | | ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||2. |Заместитель директора - |4620-5080|4290-4720|3980-4380|3695-4065|| |высшее профессиональное | | | | || |образование и стаж работы| | | | || |по профилю не менее 5 лет| | | | ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||3. |Главный бухгалтер - |4620-5080|4290-4720|3980-4380|3695-4065|| |высшее профессиональное | | | | || |образование и стаж | | | | || |финансово-бухгалтерской | | | | || |(финансово-экономической)| | | | || |работы, в том числе на | | | | || |руководящих должностях, | | | | || |не менее 5 лет | | | | ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————| Примечание. Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей,применяются для оплаты труда руководителей следующих областныхгосударственных учреждений социального обслуживания населения:дома-интернаты для престарелых и инвалидов; пансионаты для престарелыхи инвалидов; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов;психоневрологические интернаты; детские дома-интернаты для умственноотсталых детей; детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталыхдетей; детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками;дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства изанятий; центры социальной адаптации для лиц без определенного местажительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенногоместа жительства и занятий; комплексные социальные центры по оказаниюпомощи лицам без определенного места жительства; центры социальногообслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; комплексные центрысоциального обслуживания населения; дома инвалидов; центры социальнойпомощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения,отделения дневного пребывания; реабилитационные центры для детей сограниченными возможностями: дефектами умственного и физическогоразвития; реабилитационные центры для детей и подростков сограниченными возможностями; социально-реабилитационные центры длянесовершеннолетних; социальные приюты для детей и подростков. 1.2. Должностные оклады руководителей областных государственныхучреждений социального обслуживания населения (без стационара):|———|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) ||п/п| и квалификационные |———————————————————————————————————————|| | требования | Группа по оплате труда руководителей || | |—————————|—————————|—————————|—————————|| | | I | II | III | IV ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||1. |Директор - высшее |4620-5080|4290-4720|3980-4380|3695-4065|| |профессиональное | | | | || |образование и стаж работы| | | | || |по профилю не менее 5 лет| | | | ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||2. |Заместитель директора - |4290-4720|3980-4380|3700-4065|3430-3775|| |высшее профессиональное | | | | || |образование и стаж работы| | | | || |по профилю не менее 5 лет| | | | ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————||3. |Главный бухгалтер - |4290-4720|3980-4380|3695-4065|3430-3775|| |высшее профессиональное | | | | || |образование и стаж | | | | || |финансово-бухгалтерской | | | | || |(финансово-экономической)| | | | || |работы, в том числе на | | | | || |руководящих должностях, | | | | || |не менее 5 лет | | | | ||———|—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————| Примечание. Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей,применяются для оплаты труда руководителей следующих областныхгосударственных учреждений социального обслуживания населения: центрысоциальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогическойпомощи населению, центры социального обслуживания граждан пожилоговозраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживаниянаселения. 1.3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих областных государственных учрежденийсоциального обслуживания населения, независимо от наименованияучреждений:|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|| N | Наименование должности |Должностной||п/п| и квалификационные требования | оклад || | | (рублей) ||———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 ||———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1.|Заведующий отделением (социальной службой)* - | 3700-4065 || |высшее профессиональное образование и стаж работы | 3435-3775 || |в должности заведующего отделением (социальной | || |службой) не менее | || |5 лет | ||———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2.|Заведующий отделением (социальной службой) - | 3180-3500 || |высшее профессиональное образование и стаж работы | 2950-3180 || |по профилю не менее 3-х лет или среднее | || |профессиональное образование и стаж работы по | || |профилю не менее 5 лет | ||———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|| 3.|Психолог - высшее психологическое образование: | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |без предъявления требований к стажу работы по | 2225-2445 || |специальности в иной сфере деятельности | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |стаж работы по специальности в иной сфере | 2445-2685 || |деятельности не менее 3-х лет | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |стаж работы в должности психолога, не имеющего | 2685-2950 || |квалификационной категории, в сфере социального | || |обслуживания свыше 3-х лет или стаж работы в иной | || |сфере деятельности в должности психолога II | || |категории свыше | || |5 лет | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |стаж работы в должности психолога, не имеющего | 2950-3245 || |квалификационной категории, в сфере социального | || |обслуживания свыше 5 лет | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |II квалификационная категория в сфере социального | 3180-3495 || |обслуживания | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |I квалификационная категория в сфере социального | 3435-3775 || |обслуживания | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |высшая квалификационная категория при наличии | 3700-4070 || |научно-методических разработок по профилю работ | ||———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|| 4.|Специалист по социальной работе: | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |высшее профессиональное (по профилю) образование | 2225-2445 || |без предъявления требований к стажу работы или | || |высшее профессиональное образование и | || |индивидуальная подготовка и стаж работы в | || |должности социального работника не менее 2-х лет, | || |либо среднее профессиональное (по профилю) | || |образование и стаж работы в должности социального | || |работника не менее 3-х лет | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |высшее профессиональное (по профилю) образование | 2445-2685 || |и стаж работы в должности специалиста по | || |социальной работе не менее 1 года или высшее | || |профессиональное образование в должности | || |специалиста по социальной работе не менее 2-х | || |лет, либо среднее профессиональное (по профилю) | || |образование и стаж работы в должности специалиста | || |по социальной работе не менее 3-х лет | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |высшее профессиональное (по профилю) образование | 2685-2950 || |и стаж работы в должности специалиста по | || |социальной работе не менее 2-х лет или высшее | || |профессиональное образование в должности | || |специалиста по социальной работе не менее 4-х | || |лет, либо среднее профессиональное (по профилю) | || |образование и стаж работы в должности специалиста | || |по социальной работе не менее 5 лет | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |высшее профессиональное (по профилю) образование | 2950-3245 || |и стаж работы в должности специалиста по | || |социальной работе не менее 3-х лет или высшее | || |профессиональное образование и стаж работы в | || |должности специалиста по социальной работе не | || |менее 5 лет | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |высшее профессиональное (по профилю) образование | 3180-3495 || |и стаж работы в должности специалиста по | || |социальной работе не менее 5 лет или высшее | || |профессиональное образование и стаж работы в | || |должности специалиста по социальной работе не | || |менее 7 лет | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |высшее профессиональное (по профилю) образование, | 3435-3775 || |стаж работы в должности специалиста по социальной | || |работе не менее 5 лет и наличие научно- | || |методических разработок по профилю работ | ||———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|| 5.|Социальный работник: | 1665-1825 || |начальное профессиональное образование без | || |предъявления требований к стажу работы или | || |среднее полное (общее) образование и стаж работы | || |по профилю не менее 3-х лет | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |среднее профессиональное образование без | 1840-2025 || |предъявления требований к стажу работы или | || |начальное профессиональное образование и стаж | || |работы по профилю не менее 3-х лет | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |высшее профессиональное образование без | 2025-2220 || |предъявления требований к стажу работы или | || |среднее профессиональное образование и стаж | || |работы по профилю не менее 3-х лет | || |———————————————————————————————————————————————————|———————————|| |высшее профессиональное образование и стаж работы | 2225-2445 || |по профилю не менее 5 лет или без предъявления | || |требований к стажу работы при работе в | || |психиатрических и психоневрологических | || |учреждениях здравоохранения | ||———|———————————————————————————————————————————————————|———————————| Примечание. * Для должностей, по которым в соответствии с требованиями кквалификации необходимо наличие медицинского образования, должностнойоклад устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплатытруда работников здравоохранения. 1.4. Заместителю главного бухгалтера в областных государственныхучреждениях социального обслуживания населения, указанных в пунктах1.1 - 1.2 настоящего раздела, должностной оклад устанавливается на10-20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтераучреждения. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда 2.1.1. Перечень должностей работников учреждений социальногообслуживания населения, их структурных подразделений и размеры доплатыза работу во вредных условиях труда:|———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|| N | Наименование должности, учреждения и | Размер ||п/п| подразделения | доплаты в || | | процентах || | | к окладам || | |(должност- || | |ным окладам)|| | |и тарифным || | | ставкам ||———|——————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 ||———|——————————————————————————————————————————————————|———————————||1. |Должности врачей, среднего и младшего | 15 || |медицинского персонала всех наименований, | || |руководителей, специалистов, служащих и рабочих, | || |обслуживающих и работающих с контингентом этих | || |учреждений: | || |дома-интернаты для престарелых и инвалидов; | || |пансионаты для престарелых и инвалидов; | || |центры социальной помощи семье и детям; | || |центры психолого-педагогической помощи | || |населению; | || |центры социального обслуживания граждан пожилого | || |возраста и инвалидов; | || |комплексные центры социального обслуживания | || |населения | ||———|——————————————————————————————————————————————————|———————————||2. |Должности врачей, среднего и младшего | 25 || |медицинского персонала всех наименований, | || |директоров, их заместителей, специалистов, | || |служащих и рабочих всех профессий: | || |психоневрологические интернаты; | || |детские дома-интернаты для умственно отсталых | || |детей; | || |детские дома-интернаты для глубоко умственно | || |отсталых детей; | || |детские дома-интернаты для детей с физическими | || |недостатками; | || |специальные дома-интернаты для престарелых и | || |инвалидов; | || |реабилитационные центры для детей с | || |ограниченными возможностями: дефектами | || |умственного и физического развития; | || |реабилитационные центры для детей и подростков с | || |ограниченными возможностями; | || |дома ночного пребывания для лиц без | || |определенного места жительства и занятий; | || |центры социальной адаптации для лиц без | || |определенного места жительства и занятий; | || |социальные приюты для лиц без определенного | || |места жительства и занятий; | || |комплексные социальные центры по оказанию помощи | || |лицам без определенного места жительства; | || |дома инвалидов | ||———|——————————————————————————————————————————————————|———————————||3. |Должности персонала, непосредственно | 25 || |обслуживающего лежачих больных, - отделения | || |милосердия (палаты) для лежачих больных домов- | || |интернатов всех типов | ||———|——————————————————————————————————————————————————|———————————||4. |Должности руководителей, специалистов, служащих | 25 || |и рабочих всех профессий в подсобных сельских | || |хозяйствах при психоневрологических интернатах | ||———|——————————————————————————————————————————————————|———————————||5. |Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического | 15 || |кабинета | ||———|——————————————————————————————————————————————————|———————————| Примечание к таблице. Работникам, предусмотренным в Перечне и занятым на работах сразными условиями вредности, доплата устанавливается в размере 30процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию спредставительным органом работников утверждается список работников,которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и должности устанавливается доплата к окладу(должностному окладу), тарифной ставке. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.1.2. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающихправо на установление доплаты рабочим за работу во вредных и тяжелыхусловиях труда в размере до 12 процентов тарифной ставки: рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий); рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды,гладильщик); рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,оператор котельной, слесарь-ремонтник); рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы(слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насоснойустановки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования); рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик). Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях трудаустанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости на таких работах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплатутверждаются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. 2.2. Доплата за работу в особых условиях труда Перечень должностей учреждений социального обслуживания населенияи размеры доплаты за работу в особых условиях труда:|———|—————————————————————————————————————————————|————————————————|| N | Наименование должности, учреждения, |Размер доплаты в||п/п| подразделения | процентах к || | | должностным || | | окладам и || | |тарифным ставкам||———|—————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|—————————————————————————————————————————————|————————————————||1. |Должности персонала, непосредственно | 20 || |работающего с детьми: | || |социальные приюты для детей и подростков; | || |социально-реабилитационные центры для | || |несовершеннолетних; | || |приюты для детей при комплексных центрах | || |социального обслуживания населения | ||———|—————————————————————————————————————————————|————————————————| 2.3. Доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных 2.3.1. Водителям легковых и специальных автомобилей заненормированный рабочий день производится доплата в размере 25процентов оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время вкачестве водителя. (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 27.11.2007 г. N 458) 2.3.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие итоксичные средства (кроме дезинфектора), производится доплата вразмере 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки. (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 2.3.3. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)производится доплата за каждый час работы в размере 50 процентовчасовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом доплатыза вредные и тяжелые условия труда. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2.3.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дниповышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыхапроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.4. Надбавка за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социального обслуживания населения 2.4.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работыустанавливается работникам всех типов учреждений в размере: 20 процентов оклада (должностного оклада) или тарифной ставки запервые 3 года и 10 процентов - за последующие 2 года работы, но несвыше 30 процентов должностного оклада или тарифной ставки - всемработникам; (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 30 процентов должностного оклада за первые 3 года работы и по 15процентов за последующие 2 года работы, но не выше 60 процентовдолжностного оклада - врачам и среднему медицинскому персоналуобластных государственных учреждений социального обслуживаниянаселения, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочихпоселках, кроме центров социального обслуживания граждан пожилоговозраста и инвалидов. 2.4.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работывыплачивается исходя из оклада (должностного оклада) или тарифнойставки с учетом повышений за работу в сельских населенных пунктах ирабочих поселках и без учета доплаты за работу в опасных и особотяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 2.5. Надбавка за классность водителям автомобилей Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс,устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качествеводителя. 2.6. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работниковобластных государственных учреждений социального обслуживания засложность и напряженность труда 2.6.1. Директорам, заместителям директора, главным бухгалтерамдомов-интернатов, кроме государственных учреждений социальногообслуживания интернатного типа, расположенных в областном центре,должностные оклады повышаются на размер, определяемый в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей по следующим коэффициентам: Директор дома-интерната: |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Коэффициент к должностному || | окладу ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | до 1,5 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | до 1,4 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | до 1,3 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | до 1,0 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| Заместитель директора, главный бухгалтер: |————————————————————————————————————|———————————————————————————————||Группа по оплате труда руководителей| Коэффициент к должностному || | окладу ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| I | до 1,4 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| II | до 1,3 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| III | до 1,2 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| IV | до 0,9 ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————| (Подпункт в редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 31.05.2007 г. N 225) 2.6.2. Младшему и среднему медицинскому персоналудомов-интернатов, кроме государственных учреждений социальногообслуживания интернатного типа, расположенных в областном центре,должностные оклады повышаются на размер, определяемый по коэффициентудо 0,8. (В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) Размеры повышения определяются руководителем учреждениясоциального обслуживания населения по согласованию с представительныморганом работников с учетом конкретных условий работы в данномучреждении, подразделении и должности (профессии). Абсолютный размерповышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) сучетом повышения за работу в сельских населенных пунктах и рабочихпоселках без учета повышения по другим основаниям. 2.6.3. Для работников государственных учреждений социальногообслуживания населения интернатного типа, расположенных в областномцентре, с учетом их профиля, организационно-методической деятельностии сложившейся укомплектованности должностные оклады (тарифные ставки)повышаются на размер, определяемый по следующим коэффициентам: (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225)|———|—————————————————————————————————————————|—————————————————| Конкретные коэффициенты для определения размеров повышениядолжностных окладов за сложность и напряженность руководителямучреждений социального обслуживания населения, указанных в подпунктах2.6.1 и 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, ежегодноутверждаются министерством труда и социального развития области. Конкретные коэффициенты для определения размеров повышениядолжностных окладов за сложность и напряженность заместителямруководителей учреждений социального обслуживания населения, указанныхв подпунктах 2.6.1 и 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения,устанавливаются руководителем учреждения по согласованию сминистерством труда и социального развития области. Работникам областных государственных учреждений социальногообслуживания населения интернатного типа, расположенных в областномцентре, размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) засложность и напряженность труда по остальным должностям (профессиям)определяются руководителем учреждения социального обслуживаниянаселения по согласованию с представительным органом работников сучетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности (профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется издолжностного оклада (тарифной ставки) без учета повышения по другимоснованиям. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников засложность и напряженность труда учитывает социальную значимость труда,сложность, напряженность, выполнение особо ответственных работ иустанавливается за счет оптимизации штатной численностидомов-интернатов для престарелых и инвалидов, пансионатов дляпрестарелых и инвалидов, специальных домов-интернатов для престарелыхи инвалидов, психоневрологических интернатов, детских домов-интернатовдля умственно отсталых детей, детских домов-интернатов для глубокоумственно отсталых детей, детских домов-интернатов для детей сфизическими недостатками в пределах утвержденного планового фондаоплаты труда. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям социального обслуживания населения,финансируемым за счет средств областного бюджета, в составе средств наоплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5процентов от планового фонда оплаты труда по окладам (должностнымокладам), тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера,предусмотренным разделом 2 настоящего приложения. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 3.2. Данные средства используются на премирование работников порезультатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельнои фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям областных государственных учрежденийсоциального обслуживания населения, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся всоответствии с положением, утвержденным министерством труда исоциального развития области. Раздел 4. Объемные показатели и порядок отнесения областныхгосударственных учреждений социального обслуживания населения кгруппам по оплате труда руководителей 4.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителейучреждений социального обслуживания населения (со стационаром) 4.1.1. Учреждения социального обслуживания населения: дома-интернаты всех типов, дома ночного пребывания для лиц безопределенного места жительства и занятий, центры социальной адаптациидля лиц без определенного места жительства и занятий, социальныеприюты для лиц без определенного места жительства и занятий,комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам безопределенного места жительства, дома инвалидов относятся к группам пооплате труда руководителей по следующим показателям:|————————————————————————————————————|—————————————————————————||Группа по оплате труда руководителей| Количество сметных коек||————————————————————————————————————|—————————————————————————|| I | свыше 500 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————|| II | 251-500 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————|| III | 131-250 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————|| IV | до 130 ||————————————————————————————————————|—————————————————————————| 4.1.2. Учреждения социального обслуживания населения: центрысоциального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (состационаром), комплексные центры социального обслуживания населенияотносятся к группам по оплате труда руководителей по следующимпоказателям:|———————————————————————————————————————|—————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек ||———————————————————————————————————————|—————————————————————|| I | 1001 и более ||———————————————————————————————————————|—————————————————————|| II | 501-1000 ||———————————————————————————————————————|—————————————————————|| III | 251-500 ||———————————————————————————————————————|—————————————————————|| IV | до 250 ||———————————————————————————————————————|—————————————————————| Примечание. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов (со стационаром), комплексные центры социальногообслуживания населения относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от планового количества койко-мест сучетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарныхусловиях. 4.1.3. Центры социальной помощи семье и детям, имеющие вструктуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания;реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями:дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центрыдля детей и подростков с ограниченными возможностями; социальныеприюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры длянесовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей взависимости от количества койко-мест с учетом планового количествадетского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях последующим показателям:|—————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|| Группа по | Число обслуживаемого детского | Число ||оплате труда | населения, нуждающегося в социальной | сметных коек || | защите | ||—————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|| I | 10000 | свыше 50 ||—————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|| II | 10000 | 31-50 ||—————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|| III | 5000 до 10000 | 16-30 ||—————————————|——————————————————————————————————————|——————————————|| IV | до 5000 | до 15 ||—————————————|——————————————————————————————————————|——————————————| 4.2. Отнесение учреждений социального обслуживания населения (безстационара) к группам по оплате труда руководителей 4.2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возрастаи инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населенияотносятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости отпланового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях,по следующим показателям:|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число обслуживаемых ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| I | свыше 2000 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| II | 1001-2000 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| III | 501-1000 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————|| IV | до 500 ||————————————————————————————————|——————————————————————————————| 4.2.2. Центры социальной помощи семье и детям, центрыпсихолого-педагогической помощи населению относятся к группам пооплате труда руководителей в зависимости от планового количестванаселения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующимпоказателям:|—————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Число обслуживаемого населения ||—————————————————————————————|————————————————————————————————————|| I | свыше 150000 ||—————————————————————————————|————————————————————————————————————|| II | 100001-150000 ||—————————————————————————————|————————————————————————————————————|| III | 50001-100000 ||—————————————————————————————|————————————————————————————————————|| IV | до 50000 ||—————————————————————————————|————————————————————————————————————| Примечания: 1. Руководителям учреждений социального обслуживания семьи идетей, имеющих все виды обслуживания: в условиях стационара, отделениядневного пребывания, в нестационарных условиях; комплексных центровсоциального обслуживания группа по оплате труда устанавливается на 1единицу выше по сравнению с группой, определенной по наименьшимобъемным показателям. 2. В случае создания нового учреждения социального обслуживаниянаселения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа пооплате труда руководителей устанавливается министерством труда исоциального развития области. Раздел 5. Порядок исчисления стажа для установления надбавки запродолжительность непрерывной работы 5.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установлениеежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникамучреждений социального обслуживания населения, засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на любых должностях в учреждениях социальногообслуживания населения, здравоохранения, Госсанэпиднадзора независимоот ведомственной принадлежности; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, в том числе в порядке совместительства; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях социального обслуживания населения издравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если имнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах государственнойвласти и местного самоуправления, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 5.3. В стаж работы включается без каких-либо условий иограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутреннихдел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии вовремя перерыва другой работы): 5.4.1. Не позднее 1 месяца: со дня увольнения из учреждений социального обслуживаниянаселения и здравоохранения - после увольнения с научной илипедагогической работы, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учрежденийсоциального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; со дня увольнения из органов управления социальной защитойнаселения, здравоохранением, органов Госсанэпиднадзора, федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном, порядке функции учреждений здравоохранения, приусловии, если указанным периодам работы непосредственно предшествоваларабота в учреждениях здравоохранения и социального обслуживаниянаселения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.4.2. Не позднее 2-х месяцев: со дня увольнения из учреждений социального обслуживаниянаселения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения исоциального обслуживания населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный 2-месячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства. 5.4.3. Не позднее 3-х месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 31.05.2007 г. N 225) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. 5.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225) 5.4.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, несчитая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях социального обслуживания населения издравоохранения. 5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;(В редакции Постановления Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию с должностей учреждений, подразделенийсоциального обслуживания населения и здравоохранения в связи спереездом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (на кафедрах, в вузах, научно-исследовательскихучреждениях и других), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделенияхв медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения исоциального обслуживания населения не позднее 1 месяца. 5.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 5.4, в стажнепрерывной работы, дающий право на установление надбавки запродолжительность непрерывной работы, не включаются. 5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений социального обслуживания населения издравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе. Раздел 6. Другие условия оплаты труда 6.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, наусловиях неполного рабочего дня, с почасовой и иной оплатой трудапроизводится в следующем порядке: 6.1.1. Врачи-руководители учреждений социального обслуживаниянаселения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться втарификационных списках и других документах по учету труда и егооплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социальногообслуживания населения определяется министерством труда и социальногоразвития области. Размер доплаты заместителю руководителяустанавливается приказом руководителя учреждения. 6.1.2. Работникам учреждений социального обслуживания населения,выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня(смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительную работу по другой должности (профессии) илиисполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника. При выполнении работником наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ поодной и той же профессии или должности производится доплата зарасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.Доплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу),тарифной ставке по основной работе в размерах, определяемыхсоглашением сторон. (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 27.11.2007 г. N 458) Установление доплат производится за: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда повакантной должности; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - впределах общего фонда оплаты труда. Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам.Конкретный размер доплат определяется каждому работникудифференцированно в зависимости от поручаемых функций или работ.Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре вустановленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качестваработы. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объемавыполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждений иих заместителей. 6.1.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели производитсяпропорционально отработанному времени исходя из должностного окладаили тарифной ставки с учетом выплат компенсационного характера,предусмотренных настоящим приложением, либо за фактически выполненныйобъем работ. Абзац.(Исключен - Постановление Администрации Ростовской областиот 31.05.2007 г. N 225) Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемойдолжности в порядке внутреннего совместительства производитсяраздельно по каждой из должностей (виду работ). 6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений социального обслуживания населения: |———|—————————————————————————————————|————————————————————————————|| N | Наименование должности |Размер доплат (в процентах к||п/п| | тарифной ставке || | |I разряда тарифной сетки по || | | оплате труда рабочих || | | областных государственных || | | учреждений) ||———|—————————————————————————————————|————————————————————————————||1 | 2 | 3 ||———|—————————————————————————————————|————————————————————————————||1. |Профессор, доктор наук, врач, | 0,30 || |имеющие почетное звание | || |"народный" | ||———|—————————————————————————————————|————————————————————————————||2. |Доцент, кандидат наук, врач, | 0,25 || |имеющие почетное звание | || |"заслуженный" | ||———|—————————————————————————————————|————————————————————————————||3. |Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 ||———|—————————————————————————————————|————————————————————————————| Примечания: 1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемыхк проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. 3. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживаниянаселения в объеме не более 12 часов не считается совместительством. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение 4 к постановлению Администрации области от 25.09.2006 N 394 УСЛОВИЯ оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Общие положения 1. Заработная плата работников областных государственныхучреждений культуры и искусства (далее - работники) включает: оклады(должностные оклады), тарифные ставки по занимаемой должности(профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характерасогласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовымзаконодательством и настоящим приложением. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) 2. Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов,служащих и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особосложных и ответственных работах, к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования областных государственныхучреждений (организаций) культуры и искусства, устанавливаютсясогласно разделу 1 настоящего приложения. (В редакции ПостановленияАдминистрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих учреждений, единые для всех областныхгосударственных учреждений, устанавливаются в соответствии сприложением 15 к настоящему постановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии свосьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областныхгосударственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры иискусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах,устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 настоящегоприложения, а по профессиям, единым для всех областных государственныхучреждений, - в соответствии с приложением 17 к постановлению. (Вредакции Постановления Администрации Ростовской областиот 27.11.2007 г. N 458) 5. Оклады (должностные оклады) или тарифные ставки,предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам завыполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовымдоговором, за полностью отработанное рабочее время согласнодействующему законодательству и правилам внутреннего трудовогораспорядка учреждения. (В редакции Постановления АдминистрацииРостовской области от 27.11.2007 г. N 458) 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения областных государственных учреждений(организаций) культуры и искусства к группам по оплате трударуководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4настоящего приложения. 9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения имквалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеровокладов (должностных окладов) и тарифных ставок устанавливаетсяминистерством культуры области в соответствии с приложением 18 кпостановлению. (В редакции Постановления Администрации Ростовскойобласти от 27.11.2007 г. N 458) 10. С руководителями и творческими работниками областныхгосударственных учреждений культуры и искусства, участвующими всоздании и (или) исполняющими произведения, могут заключатьсяиндивидуальные договоры (контракты), предполагающие уровни ставок иокладов, повышенные в сравнении с установленными схемами должностныхокладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Индивидуальные условия оплаты труда могут вводиться по инициативеработодателя. Перечень творческих работников организаций исполнительскихискусств, с которыми возможно заключение индивидуального договора обоплате труда, приведен в разделе 5 настоящего приложения. Раздел 1. Оклады (должностные оклады) работников областныхгосударственных учреждений культуры и искусства (В редакцииПостановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458) Должностные оклады руководителей областных государственныхучреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей, определяемой по объемнымпоказателям согласно разделу 4 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровняобразования, стажа работы и квалификационных требований. 1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персоналаучреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных итанцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов ит.п.):|—————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| N | Наименование должности и | Должностной оклад (рублей) || п/п | требования к квалификации |——————————————————————————————|| | | Группа по оплате труда || | | руководителей || | |——————————|—————————|—————————|| | | I | II | III ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|| 1. |Руководители | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||1.1. |Генеральный директор, директор - |4620-5080 |3985-4380|3700-4065|| |высшее профессиональное образование и| | | || |стаж работы административно- | | | || |управленческой работы не менее 5 лет | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||1.2. |Главные: бухгалтер, инженер - высшее |4290-4720 |3700-4065|3435-3775|| |профессиональное образование и стаж | | | || |работы в ведущих театрах финансово- | | | || |бухгалтерской (финансово- | | | || |экономической) работы, в том числе на| | | || |руководящих должностях в театрах, не | | | || |менее 5 лет | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||1.3. |Заведующие структурными |3700-4065 |3185-3495|2950-3245|| |подразделениями по основной | | | || |деятельности (отделами, службами, | | | || |цехами и т.п.), производственными | | | || |мастерскими; главный администратор - | | | || |высшее профессиональное образование и| | | || |стаж работы по профилю не менее 5 лет| | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||1.4. |Заведующие другими структурными |3180-3495 |2950-3245|2685-2950|| |подразделениями - высшее | | | || |профессиональное образование и стаж | | | || |работы по профилю работы не менее 3-х| | | || |лет | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||1.5. |Заведующие костюмерными - среднее |2225-2445 |2025-2225|2025-2225|| |профессиональное образование и стаж | | | || |работы по профилю деятельности не | | | || |менее 5 лет | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||1.6. |Заведующие билетными кассами - |1840-2020 |1665-1825|1665-1825|| |среднее профессиональное образование | | | || |и стаж работы по профилю деятельности| | | || |не менее 3-х лет | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|| 2. |Художественный персонал | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||2.1. |Художественный руководитель - высшее |4950-5445 |4620-5080|4290-4720|| |профессиональное образование и стаж | | | || |творческой работы не менее 5 лет | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||2.2. |Главные: режиссер, дирижер, |4620-5080 |3980-4380|3700-4065|| |балетмейстер, художник, хормейстер - | | | || |высшее профессиональное образование и| | | || |стаж работы в соответствующей | | | || |должности не менее 5лет | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||2.3. |Постановщики режиссер, балетмейстер, | | | || |художник: | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|| |высшей категории - высшее |3985-4380 | 3700-4065 || |профессиональное образование и стаж | | || |творческой работы не менее 5 лет | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |I категории - высшее профессиональное|3700-4065 | 3435-3775 || |образование и стаж творческой работы | | || |не менее 3-х лет | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————||2.4. |Дирижеры: | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |высшей категории - высшее |3985-4380 | 3700-4065 || |профессиональное образование и стаж | | || |работы по профилю не менее 5 лет | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |I категории - высшее профессиональное|3700-4065 | 3435-3775 || |образование без предъявления | | || |требований к стажу работы | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————||2.5. |Режиссеры, балетмейстеры, | | || |хормейстеры: | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |высшей категории- высшее |3180-3495 | 2950-3245 || |профессиональное образование и стаж | | || |работы по профилю не менее 5 лет | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |I категории- высшее профессиональное |2950-3245 | 2685-2950 || |образование и стаж работы по профилю | | || |не менее 3-х лет или среднее | | || |профессиональное образование и стаж | | || |работы по профилю не менее 5 лет | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————||2.6. |Художники всех специальностей: | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |высшей категории - высшее |3700-4065 | 3435-3775 || |художественное образование и стаж | | || |работы по профилю не менее 5 лет | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |I категории - высшее художественное |3180-3495 | 2950-3245 || |образование и стаж работы по профилю | | || |не менее 3-х лет | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |II категории- высшее художественное |2685-2950 | 2445-2685 || |образование без предъявления | | || |требований к стажу работы или среднее| | || |профессиональное образование и стаж | | || |работы по профилю не менее 5 лет | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————||2.7. |Концертмейстеры по классу вокала: | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |I категории- высшее художественное |3435-3775 | 3180-3495 || |образование и стаж работы по профилю | | || |работы не менее 3-х лет | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |II категории- высшее художественное |2950-3245 | 2685-2950 || |образование без предъявления | | || |требований к стажу работы или среднее| | || |профессиональное образование и стаж | | || |работы по профилю работы не менее | | || |3-х лет | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————||2.8. |Репетиторы по вокалу (балету): | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |I категории - высшее профессиональное|2950-3245 | 2685-2950 || |образование и стаж работы по профилю | | || |не менее 3-х лет | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |II категории - высшее |2445-2685 | 2225-2445 || |профессиональное образование без | | || |предъявления требований к стажу | | || |работы | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————||2.9. |Репетитор по технике речи: | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |I категории - высшее профессиональное|2225-2445 | 2025-2225 || |образование и стаж работы по профилю | | || |работы не менее 3-х лет | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |II категории - высшее |2025-2225 | 1840-2020 || |профессиональное образование без | | || |предъявления требований к стажу | | || |работы | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————||2.10.|Ассистенты режиссера, дирижера, | | || |балетмейстера, хормейстера, помощник | | || |режиссера: | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |I категории - высшее профессиональное|2445-2685 | 2225-2445 || |образование и стаж работы по профилю | | || |не менее 3-х лет или среднее | | || |профессиональное образование и стаж | | || |работы в должности артиста или | | || |ассистента не менее 5 лет | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |II категории - высшее |2025-2225 | 1840-2020 || |профессиональное образование без | | || |предъявления требований к стажу | | || |работы или среднее профессиональное | | || |образование и стаж работы в должности| | || |артиста не менее | | || |3-х лет | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||2.11.|Заведующие художественно- |3985-4380 |3435-3775|3180-3495|| |постановочной частью театра, | | | || |концертного зала, художественного | | | || |коллектива, цирка - высшее | | | || |профессиональное образование и стаж | | | || |работы по профилю не менее 5 лет | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||2.12.|Руководители литературно- |3700-4065 |3180-3495|2950-3245|| |драматургической части, заведующие | | | || |музыкальной частью - высшее | | | || |профессиональное образование и стаж | | | || |работы по профилю не менее 5 лет | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||2.13.|Помощники художественного |3435-3775 |3180-3495|2950-3245|| |руководителя, главного режиссера, | | | || |заведующие труппой - высшее | | | || |профессиональное образование и стаж | | | || |работы по профилю не менее 5 лет | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||2.14.|Звукорежиссеры - высшее | | || |профессиональное образование и стаж | | || |работы по профилю не менее 3-х лет | | || |или среднее профессиональное | | || |образование и стаж работы по профилю | | || |не менее 3-х лет: | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |I категории |2950-3245 | 2685-2950 ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|———————————————————|| |II категории |2445-2685 | 2225-2445 ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||2.15.|Звукооператор - высшее |2445-2685 |2225-2445|1840-2025|| |профессиональное образование без | | | || |предъявления требований к стажу | | | || |работы или среднее профессиональное | | | || |образование и стаж работы в должности| | | || |артиста не менее 3-х лет | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||2.16.|Суфлер - среднее профессиональное |2025-2225 |1840-2025|1665-1825|| |образование и стаж работы по профилю | | | || |не менее 3-х лет | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————|| 3. |Специалисты: | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||3.1. |Старшие администраторы - высшее |2225-2445 |2025-2225| - || |профессиональное образование и стаж | | | || |работы в учреждениях культуры не | | | || |менее 3-х лет или среднее | | | || |профессиональное образование и стаж | | | || |работы в учреждениях культуры не | | | || |менее 5 лет | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————||3.2. |Администраторы - высшее |1840-2025 |1665-1825|1500-1650|| |профессиональное образование и стаж | | | || |работы в учреждениях культуры не | | | || |менее 3-х лет или среднее | | | || |профессиональное образование и стаж | | | || |работы в учреждениях культуры не | | | || |менее 5 лет | | | ||—————|—————————————————————————————————————|——————————|—————————|—————————| Примечание. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 1.2. Должностные оклады артистического персонала учрежденийисполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальныхколлективов, концертных организаций, концертных залов):|————|——————————————————————————————————————————|————————————————————|| N | Наименование должности | Должностной оклад ||п/п | и требования к квалификации | (рублей) || | |————————————————————|| | | Группа по оплате || | | труда || | | руководителей ||————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————|| | | I | II ||————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————|| 1. |Артисты театров: | | ||————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————||1.1.|Артисты-вокалисты (солисты); артисты | | || |балета, оркестра театров оперы и балета; | | || |артисты драмы; артисты (кукловоды) театра | | || |кукол: | | ||————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————|| |ведущий мастер сцены - высшее музыкальное |3985-4380| 3700-4065|| |образование и стаж работы в театре не | | || |менее | | || |3-х лет | | ||————|——————————————————————————————————————————|—————————|——————————|| |высшей категории - высшее музыкальное |3435-3775| 3180-3495|| |образование и стаж работы в театре не | | || |менее |