Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.01.2005 № 101
О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений г. Ростова-на-Дону
М Э Р города Ростова-на-Дону ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31.01.2005 N 101 Утратилo силу - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 18.10.2006 г. N 1200 О системе оплаты труда иматериальном стимулированииработников муниципальныхучреждений г. Ростова-на-Дону (В редакции Постановлений Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.12.2005 г. N 2021; от 13.10.2006 г. N 1184) В соответствии с Решением Ростовской-на-Дону городской Думы N 385от 23 декабря 2004 г. "О порядке оплаты труда работников муниципальныхучреждений бюджетной сферы города Ростова-на-Дону" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить, что фонд оплаты труда работников муниципальныхучреждений города формируется из: - тарифных ставок (окладов), определяемых в соответствии сРешением Ростовской-на-Дону городской Думы N 385 от 23 декабря 2004 г."О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетнойсферы города Ростова-на-Дону"; - доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в соответствии сПоложениями об оплате труда и материальном стимулировании работниковсоответствующих отраслей и учреждений, утвержденными настоящимпостановлением. 2. Присваивать тарифные разряды служащим по результатаматтестации в порядке, установленном для соответствующей отрасли, ккоторой относится должность, а оплату труда производить в соответствиис условиями их работы. 3. Установить, что профессии рабочих тарифицируются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих, утверждаемом в установленном ПравительствомРоссийской Федерации порядке. Руководителями учрежденийвысококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственныхработах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10разрядов, на особо важных и особо ответственных работах - из 11-12разрядов. Перечни профессий рабочих, которым может устанавливатьсяоплата труда по таким разрядам, являются составной частью Положений обоплате труда и материальном стимулировании работников соответствующихотраслей и учреждений. 4. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года: 4.1. Положение об оплате труда и материальном стимулированииработников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение 1). 4.2. Положение об оплате труда и материальном стимулированииработников муниципальных учреждений образования (приложение 2). 4.3. Положение об оплате труда и материальном стимулированииработников муниципальных учреждений культуры и искусства (приложение3). 4.4. Положение об оплате труда и материальном стимулированииработников муниципальных учреждений социального обслуживания населения(приложение 4). 5. Установить, что вводимые с 1-го января 2005г. размеры иусловия оплаты труда (включая доплаты и надбавки) в сопоставимыхусловиях не должны быть ниже, чем на 31 декабря 2004года. 6. Отраслевым органам Администрации города привести всоответствие с настоящими положениями локальные правовые акты,действующие в учреждениях, находящихся в ведомственной подчиненности. 7. Считать утратившим силу: - постановление Мэра города Ростова-на-Дону N 2880 от 31.12.1998г. "О стимулировании работников централизованной библиотечной системыг. Ростова-на-Дону"; - постановление Мэра города Ростова-на-Дону N 145 от 24.01.2001г. "О стимулировании труда артистического персонала МУК"Ростовский-на-Дону киноконцертный центр Кима Назаретова"; - пункт 3 постановления Мэра города Ростова-на-Дону N 1756 от02.09.2002 г. "О проведении структурно-штатных изменений в МУСЗНрайонов города Ростова-на-Дону"; - раздел II приложения к постановлению Мэра городаРостова-на-Дону N 2751 от 30.12.2002 г. "Об изменении структурымуниципальных учреждений социальной защиты населения районов городаРостова-на-Дону" (в редакции от 20.11.2003 г.); 8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города по социальным вопросам ЛеденевуВ.В., заместителя главы Администрации города по экономике ЗолотухинаВ.В., начальника МУ "Муниципальное казначейство г. Ростова-на-Дону"Максимова А.В. Мэр города М.А. ЧернышевПостановление вноситотдел по труду Приложение N 1 к постановлению Мэра города N 101 от 31.01.2005 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений здравоохранения 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплатытруда 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Разряды оплаты труда и размеры тарифных ставок (окладов)работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее -учреждения здравоохранения) в соответствии с Единой тарифной сеткой пооплате труда (ЕТС) работников муниципальных учреждений определяются порезультатам тарификации в порядке, установленном для работников этойотрасли с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени ипочетного звания. Диапазоны разрядов по оплате труда устанавливаются всоответствии с Приложением к настоящему Положению. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений устанавливаютсяв соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы пооплате труда руководителей учреждений, определяемой согласно разделу 5настоящего Положения. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителейиз числа медицинских и фармацевтических работников, включая главныхбухгалтеров, устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладасоответствующего руководителя с учетом квалификационных признаковданного заместителя (наличие квалификационной категории, ученойстепени, почетного звания). 1.1.2. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных втребованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплатытруда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для даннойдолжности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стажработы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. 1.1.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из9-10 разрядов ЕТС по перечню: Аппаратчик гидролиза Аппаратчик дегидрирования Аппаратчик экстрагирования Водитель автомобиля скорой медицинской помощи Газосварщик Машинист холодильных установок Оптик медицинский Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике Слесарь-ремонтник Слесарь-сантехник Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции Слесарь-электромонтажник Столяр Электромеханик по ремонту медицинского оборудования Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики Электромонтер связи Электросварщик 1.1.3.1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие,имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и выполняющие работы,предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ETC высококвалифицированным рабочим, постояннозанятым на особо сложных и ответственных работах, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования,устанавливаются учреждением самостоятельно строго в индивидуальномпорядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых рабочимиработ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указаннаяоплата может носить как постоянный, так и временный характер. 1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) производится: 1.2.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда работникам следующих учреждений, подразделений и должностей последующему Перечню: а) на 15 процентов: 1.2.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения иструктурные подразделения для больных туберкулезом и для детей стуберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 1.2.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 1.2.1.3. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных,зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары;кабинеты инфекционных заболеваний, инфекционные больницы. 1.2.1.4. Отделения (палаты) для детей с поражением центральнойнервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 1.2.1.5. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа длядетей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формамитуберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другимидефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другиминарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). 1.2.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты дляонкологических больных. 1.2.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных. 1.2.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилейстационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови. 1.2.1.9. Операционные блоки стационаров. 1.2.1.10. Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующимипсихоневрологическими заболеваниями; - родовые. 1.2.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных сгемобластозами и депрессиями кроветворения. 1.2.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основнымметодом лечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов. 1.2.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения. 1.2.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); свирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объективов. 1.2.1.15. Барокамеры и кессоны. 1.2.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 1.2.1.17. Психотерапевтические кабинетыамбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 1.2.1.18. Дома сестринского ухода, хосписы. 1.2.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентовстанций переливания крови исключительно для работы по заготовке ихранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках;специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену); обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпускарадоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; дляподогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; - персонал аптек, кроме руководителей и заместителей, а такжезанятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товароваптечного ассортимента; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных. б) на 25 процентов: 1.2.1.20. Психиатрические (психоневрологические) инаркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала)психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа синтенсивным наблюдением. 1.2.1.21. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психическибольных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированныеприемные отделения лечебно-профилактических учреждений,предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму врезультате острого алкогольного отравления или острого алкогольногопсихоза. 1.2.1.22. Специализированные бригады станций (отделений) скороймедицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи иперевозки психически больных. 1.2.1.23. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных впункте 1.2.1.20. 1.2.1.24. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных впункте 1.2.1.20. 1.2.1.25. Стационары кожно-венерологических диспансеров,подлежащие охране силами подразделений милиции. 1.2.1.26. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (иливерхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 1.2.1.27. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории,и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражениемцентральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) снарушением психики. 1.2.1.28. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 1.2.1.29. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 1.2.1.30. Барооперационные. 1.2.1.31. Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозговогокровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей. 1.2.1.32. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. 1.2.1.33. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам. 1.2.1.34. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений(подразделений). в) на 30 процентов: 1.2.1.35. Медицинский персонал психиатрических больниц(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 1.2.1.36. Судебно-психиатрические экспертные отделения(комиссии). 1.2.1.37. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений). г) на 40 процентов: 1.2.1.38. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертныекомиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, несодержащихся под стражей; отделения для принудительного леченияпсихически больных в психиатрических больницах. д) на 60 процентов: 1.2.1.39. Центры по профилактике и борьбе со СПИД. 1.2.1.40. Специализированные отделения, предназначенные длялечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. 1.2.1.41. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложеноорганами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больныхСПИД и ВИЧ-инфицированных. 1.2.1.42. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах1.2.1.39.- 1.2.1.41, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленнойнепосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными. Примечания: Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности илиопасности, предусмотренными в разделах "а" и "б" к пункту 1.2 тарифныеставки (оклады) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких подпунктах разделов "а" и "б",размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных покаждому из оснований, не суммируются. В каждом учреждении на основании указанного Перечня должен бытьсоставлен и утвержден локальный перечень должностей работников,которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый часработы в условиях, предусмотренных Перечнем. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренныхперечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы,оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях(подразделениях), указанных в настоящем перечне, оплата производитсяза фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особыхусловиях. 1.2.2. Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальныхотделений больниц (при условии использования этих отделений не менеечем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных кним по льготам): - медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов; - другим работникам - на 10 процентов. 1.2.3. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникамдетских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящимв штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительнообслуживанием детей в этих учреждениях образования, - на 20 процентов. 1.2.4. Приемщикам золота - на 15 процентов. 1.2.5. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок (окладов)работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждогоповышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат. 1.3. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда: 1.3.1. За работу в ночное время за каждый час работы с 10 часоввечера до 6 часов утра: а) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада)медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам, служащим ирабочим, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим вштате автотранспортных предприятий и других организаций; б) в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада)медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи. 1.3.2. Непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи врачам, среднему медицинскому,фармацевтическому, младшему медицинскому и прочему персоналуучреждений здравоохранения, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза в размере не менее 25процентов тарифной ставки (оклада) 1.3.3. За ненормированный рабочий день водителям легковыхавтомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи в размере до 25процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время вкачестве водителя. 1.3.4. За работу в тяжелых и вредных условиях труда в размерах до12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестациирабочих мест за время фактической занятости в таких условиях следующимработникам: рабочие прачечных (рабочий по стирке и ремонту спецодежды,машинист по стирке и ремонту спецодежды (кроме занятых стиркой наавтоматизированных машинах с программным управлением), гладильщик); рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,слесарь по ремонту оборудования котельной); рабочие водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник,монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования,машинист насосной установки, аппаратчик по химической водоочистке); рабочие автогаража (рабочие по ремонту автомобилей, используемыхна перевозках нечистот и трупов) рабочие хозяйственной службы (уборщик мусоропроводов,дезинфектор, газоэлектросварщик). 1.3.5. За разделение смены на части с перерывом в работе свыше2-х часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с ихсогласия, за отработанное время в эти дни из расчета тарифной ставки(оклада) по занимаемой должности (время внутрисменного перерыва врабочее время не включается). 1.3.6. Перечень подразделений и должностей, работа в которых даетправо на установление доплат к тарифным ставкам (окладам) заотклонения от нормальных условий труда, и размеры доплат определяютсялокальным нормативным актом учреждения. 1.3.7. Доплата за работу в ночное время исчисляется из тарифнойставки (оклада), с учетом повышений в связи с опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда. В остальных случаях, когда доплаты к тарифным ставкам (окладам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойдоплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада), без учета повышений,предусмотренных настоящим Положением, надбавок и доплат. 1.3.8. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одноми том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 1.4. Надбавки к тарифной ставке (окладу): 1.4.1. За работу в опасных условиях труда: а) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) медицинскому ипедагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений)специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц,содержащихся под стражей; б) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) заосуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также заработу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека, работникам следующих учреждений здравоохранения:------------------------------------T-------------------------------------------¬¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦+-----------------------------------+-------------------------------------------+¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦+-----------------------------------T-------------------------------------------+¦ Должности медицинского персонала, ¦ Диагностика, лечение и непосредственное ¦¦ руководителей, специалистов, ¦ обслуживание больных СПИД и ¦¦ служащих и профессий рабочих ¦ ВИЧ-инфицированных ¦+-----------------------------------+-------------------------------------------+¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, ¦¦ предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦+-----------------------------------T-------------------------------------------+¦ Должности медицинского персонала, ¦ Лечение и непосредственное обслуживание ¦¦ руководителей, специалистов, ¦ больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦¦ служащих и профессий рабочих ¦ ¦+-----------------------------------+-------------------------------------------+¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦+-----------------------------------T-------------------------------------------+¦ Должности медицинского персонала, ¦ Непосредственный контакт с больными СПИД ¦¦ руководителей, специалистов, ¦ и ВИЧ-инфицированными при проведении ¦¦ служащих и профессий рабочих ¦ эпидрасследований, консультаций, ¦¦ ¦ осмотров, оказании медицинской помощи, ¦¦ ¦ судебно-медицинской экспертизы и ¦¦ ¦ проведении другой работы ¦+-----------------------------------+-------------------------------------------+¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, ¦¦ на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ¦¦ ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от ¦¦ больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦+-----------------------------------T-------------------------------------------+¦ Должности медицинского персонала, ¦ Проведение всех лабораторных исследований ¦¦ руководителей, специалистов, ¦ крови и материалов, поступающих от ¦¦ служащих и профессий рабочих ¦ больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦L-----------------------------------+-------------------------------------------- Конкретный перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в подразделении и должности (лечение,обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание иликонтакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работыв опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, определяетсялокальным правовым актом учреждения. 1.4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения, устанавливаемые в следующих максимальныхразмерах: 1.4.2.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) запервые три года и по 25 процентов за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 80 процентов: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. 1.4.2.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений(подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) закаждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников 80 процентов, для других работников - 50 процентов. 1.4.2.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - вразмере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников 100 процентов, для других работников - 80 процентов. Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительностьнепрерывной работы исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) сучетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях. 1.4.2.4. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) запервые три года и по 15 процентов за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада): - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных всельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числелинейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров;домов-интернатов всех типов; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий. - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающимна фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 1.4.2.5. Работникам учреждений по борьбе с особо опаснымиинфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки(оклада) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для другихработников - 40 процентов. 1.4.2.6. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) запервые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 40 процентов оклада: - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднемумедицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринскогоухода. 1.4.2.7. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) запервые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальногообслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку пооснованиям, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1.-1.4.2.6. настоящегоПоложения. 1.4.3. Стаж для установления надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется всоответствии с разделом 6 настоящего Положения. 1.4.4. Надбавка за классность водителям автомобилей: 1 класса -25 процентов тарифной ставки (оклада), 2 класса - 10 процентовтарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качествеводителя 1.4.5. Во всех случаях, когда надбавки к тарифным ставкам(окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размеркаждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада), без учетаповышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и доплат. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплатытруда 2.1. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств,предусмотренных в надтарифной части фонда оплаты труда учреждения (3процента от тарифной части планового фонда оплаты труда) и за счетобщей экономии фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с локальным нормативным актом, согласованнымс муниципальным органом управления, в ведомственной принадлежностикоторого находится учреждение: 2.1.1. Надбавки стимулирующего характера: за применение в работедостижений науки и передовых методов труда; высокие достижения вработе; выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения); сложность и напряженность труда. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказомруководителя учреждения на срок не более одного года, начисляются натарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются. Ихотмена производится при ухудшении показателей в работе или окончанииособо важных или срочных работ. 2.1.2. Премии за соответствующий период (месяц, квартал,полугодие, год). При разработке систем премирования рекомендуется учитыватьследующие показатели оценки качества работы учреждения (подразделения)здравоохранения: а) для административно-управленческого персонала: внедрение новых форм медицинского обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима вучреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинскогообслуживания; выполнение показателей (количество койко-дней, посещений,условных единиц трудоемкости, исследований, средняя работа койки,функция врачебной должности); соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; б) для работников бухгалтерии и экономических служб: соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; освоение новых технических средств и методов работы; в) для медицинских работников: отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинскогообслуживания; создание санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий вучреждении (подразделении); выполнение плановых показателей (количество койко-дней,посещений, условных единиц трудоемкости, исследований, средняя работакойки, функция врачебной должности); г) для педагогических работников: применение новых методов учебно-воспитательной работы; реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей; д) для обслуживающего персонала: применение передовых методов труда; обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,техники, различной аппаратуры. В учреждениях здравоохранения в зависимости от особенностейдеятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работыподразделений и отдельных работников. Разовые премии к профессиональным праздникам и в других случаях,предусмотренных локальными нормативными актами. 2.1.3. Доплаты за совокупный объем выполненных работ. 2.2. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки стимулирующего характераза работу, направленную на развитие учреждения, применение в практикеучреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новыхлекарственных средств и медицинского оборудования, премирование идоплаты за совокупный объем выполненных работ устанавливаются всоответствии с положением, утвержденным муниципальным органомуправления, в ведомственной принадлежности которого находитсяучреждение. 3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, почасовая ииная оплата труда 3.1. Врачи-руководители учреждений здравоохранения и ихзаместители - врачи могут вести в учреждениях, в штате которых онисостоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки(оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться втарификационных списках и других документах по учету труда и егооплаты. Размер доплаты руководителям учреждений здравоохраненияопределяется соответствующим муниципальным органом управления, введомственной принадлежности которого они находятся, размер доплатызаместителям руководителя устанавливается приказом по учреждению. Определение размеров заработной платы по основной должности идолжности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства,производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 3.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки запродолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 3.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда: ----------------------------------------T----------------------------¬¦ ¦ Размеры коэффициентов к ¦¦ ¦ ставке 1-го разряда ЕТС ¦+---------------------------------------+----------------------------+¦ Профессор, доктор наук, врач, имеющий ¦ ¦¦ почетное звание "народный" ¦ 0,30 ¦+---------------------------------------+----------------------------+¦ Доцент, кандидат наук, врач, имеющий ¦ ¦¦ почетное звание "заслуженный" ¦ 0,25 ¦+---------------------------------------+----------------------------+¦ Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦L---------------------------------------+----------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 3.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактическойдезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведениюмедицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинскихработников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований исборов, производится в соответствии с локальным актом учреждения. 3.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный периоди за его пределами (с согласия работника), как по основной, так и посовмещаемой должности могут вводиться "дежурства на дому". Дежурстваза пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочнойработой. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанныечасы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты заработу в ночное время. 4. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов), надбавокза продолжительность непрерывной работы: Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: - при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной вприказе по учреждению; - при присвоении почетного звания "заслуженный" - со дняприсвоения почетного звания; - при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия; - при присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученойстепени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумомВысшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степеникандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшейаттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук; - при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 5. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения кгруппам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохраненияустанавливается муниципальным органом управления, в ведомственнойпринадлежности которого они находятся, по следующим показателям: 5.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 5.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющиестационары: ------------------------------------------T--------------------------¬¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦+-----------------------------------------+--------------------------+¦ I ¦ 1201 и более ¦+-----------------------------------------+--------------------------+¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦+-----------------------------------------+--------------------------+¦ III ¦ от 501 до 800 ¦+-----------------------------------------+--------------------------+¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦+-----------------------------------------+--------------------------+¦ V ¦ Свыше 50 до 250 ¦L-----------------------------------------+--------------------------- Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющиекоечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощиотносятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной попоказателям, предусмотренным в подпункте 5.1.1. Областные больницы относятся к I группе по оплате трударуководителей. 5.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения; санатории: ------------------------------------------T--------------------------¬¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦+-----------------------------------------+--------------------------+¦ I ¦ 2001 и более ¦+-----------------------------------------+--------------------------+¦ II ¦ от 1501 до 2000 ¦+-----------------------------------------+--------------------------+¦ III ¦ от 1001 до 1500 ¦+-----------------------------------------+--------------------------+¦ IV ¦ от 501 до 1000 ¦+-----------------------------------------+--------------------------+¦ V ¦ Свыше 50 до 500 ¦L-----------------------------------------+--------------------------- 5.1.3. Дома ребенка, родильные дома, центры планирования семьи ирепродукции: ------------------------------------------T--------------------------¬¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦+-----------------------------------------+--------------------------+¦ II ¦ 251 и более ¦+-----------------------------------------+--------------------------+¦ III ¦ от 101 до 250 ¦+-----------------------------------------+--------------------------+¦ IV ¦ до 100 ¦L-----------------------------------------+--------------------------- При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 5.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пункте 5.3):---------------------------------------T-----------------------------¬¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ I ¦ 301 и более ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ II ¦ от 221 до 300 ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ III ¦ от 151 до 220 ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ V ¦ от 8 до 65 ¦L--------------------------------------+------------------------------ При определении величины показателя "число врачебных должностей"учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей,врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включаяврачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств),врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должностиучитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 5.2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 5.2. 5.2.2. Медицинские диагностические центры областные и городов снаселением один и более миллиона человек относятся к 1 группе пооплате труда руководителей, другие - ко II группе. 5.2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 5.2.,могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,чем это предусмотрено подпунктами 5.1.1, 5.1.2. и 5.1.3., относятся пооплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличениемна одну группу. 5.2.4. Центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей. 5.3. Станции переливания крови: 5.3.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза---------------------------------------T-----------------------------¬¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество заготовленной ¦¦ ¦ плазмы (тыс. литров в год) ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ I ¦ 11,1 и более ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ II ¦ от 6,1 до 11 ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ III ¦ от 2,1 до 6 ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦L--------------------------------------+------------------------------ 5.3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием ---------------------------------------T-----------------------------¬¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество переработанной ¦¦ ¦ плазмы (тыс. литров в год) ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ I ¦ 40,1 и более ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ II ¦ от 22,1 до 40 ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ III ¦ от 12,1 до 22 ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦L--------------------------------------+------------------------------ 5.3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, вобъеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплатетруда руководителей. 5.3.4. Станции переливания крови, не производящиефракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазмуфракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группампо оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным вподпункте 5.3.1, при условии переработки не менее 85 процентов общегообъема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) ипроизводства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличиипластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, неменее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной(замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполненииперечисленных условий эти станции переливания крови относятся к Vгруппе по оплате труда руководителей. 5.3.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I-IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 5.3.2, при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы,обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата,альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом еслииммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо нихзасчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станциипереливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентныйраствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы долженсоответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 5.3.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами5.3.1.-5.3.5., все станции переливания крови могут повышать группу пооплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз вгод; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 5.3.2., 5.3.4.- 5.3.5., могутповышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленнуюметодом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК IIгруппы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина изодного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренногодействующим регламентом. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:----------------T-----------------------------------------------------------¬¦ Группы ¦ Число сметных коек ¦¦ По оплате ¦ ¦¦ труда ¦ ¦¦ руководителей ¦ ¦+---------------+-----------------T------------------------T----------------+¦ ¦ Больницы, ¦ Санатории, ¦ ¦¦ ¦ госпитали для ¦ психиатрические ¦ ¦¦ ¦ ветеранов войн, ¦ (психоневрологические) ¦ Родильные дома ¦¦ ¦ диспансеры ¦ больницы и диспансеры ¦ ¦+---------------+-----------------+------------------------+----------------+¦ I ¦ 1201 и более ¦ 2001 и более ¦ - ¦+---------------+-----------------+------------------------+----------------+¦ II ¦ от 801 до 1201 ¦ от 1501 до 2000 ¦ 251 и более ¦+---------------+-----------------+------------------------+----------------+¦ III ¦ от 501 до 800 ¦ от 1001 до 1500 ¦ от 101 до 250 ¦+---------------+-----------------+------------------------+----------------+¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦ от 501 до 1000 ¦ до 100 ¦+---------------+-----------------+------------------------+----------------+¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ свыше 50 до 500 ¦ ¦L---------------+-----------------+------------------------+----------------- 6. Порядок исчисления стажа непрерывный работы, дающего право наполучение надбавок Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок,исчисляется в следующем порядке: В стаж работы засчитывается: 6.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1.-1.4.2.6.настоящего Положения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству в этих учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра". Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимнозасчитывается. 6.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.4.2.7. настоящегоПоложения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по учебной,научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной илечебной работе, заведующим клиническими кафедрами, профессорам,доцентам, аспирантам, заведующим клиническими илабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам клиническихкафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностическихподразделений) при условии, что указанным работникам производиласьдополнительная оплата в процентах к тарифным ставкам (окладам)врачей-специалистов, установленным по разрядам ЕТС; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения исоциального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранамбоевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; - время работы в автохозяйстве муниципального учреждения"Городское управление здравоохранения". 6.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1.-1.4.2.7.настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах государственнойвласти и местного самоуправления и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 1 января 1992 года; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 6.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1.-1.4.2.7.настоящего Положения без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 6.5. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения исоциального обслуживания населения, при отсутствии во время перерывадругой работы: 6.5.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальногообслуживания населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социального обслуживания населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 1.4.2.1.-1.4.2.7. настоящего Положения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора,Федерального и территориальных фондов обязательного медицинскогострахования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования РоссийскойФедерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста,комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностейдоверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.5.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальногообслуживания населения и должностей, указанных в подпунктах1.4.2.1.-1.4.2.7. настоящего Положения, после окончания обусловленноготрудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 1.4.2.1.-1.4.2.7. настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.5.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда; 6.5.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера; 6.5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в подпунктах 1.4.2.1.-1.4.2.7. настоящего Положения. 6.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах1.4.2.1.-1.4.2.7. настоящего Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социального обслуживания населения (по старости,по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 1.4.2.1.-1.4.2.7. настоящего Положения, всвязи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и изорганов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 6.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.5.1.-6.5.5.настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальногообслуживания населения, за исключением учреждений, организаций ипредприятий, упомянутых в шестом разделе настоящего Положения. Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение N 2 к постановлению Мэра города N 101 от 31.01.2005 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждений образования (В редакции Постановлений Мэра г. Ростова-на-Дону от 13.10.2006 г. N 1184) 1. Настоящее Положение об оплате труда и материальномстимулировании работников учреждений образования (далее - Положение)определяет отраслевые особенности оплаты труда работников учрежденийобразования. Заработная плата работника образовательного учреждения включает всебя: оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностныхокладов, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифнойсетки (ЕТС) с учетом их повышения в порядке и размерах,предусмотренных пунктом 1.5. раздела 1. настоящего Положения; доплаты за выполнение работ, связанных с образовательнымпроцессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; доплаты за работу с неблагоприятными условиями труда; другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Настоящее Положение применяется при оплате труда работниковучреждений образования, а также при оплате труда педагогическихработников учреждений здравоохранения, культуры, физической культуры испорта, социального обслуживания населения и других отраслейэкономики. Раздел 1. Тарифная часть 1.1. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам),тарифный фонд 1.1.1. Ставки заработной платы (оклады) работниковобразовательных учреждений определяются путем умножения тарифнойставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент,соответствующий присвоенному разряду. 1.1.2. При определении разряда оплаты труда руководящихработников образовательных учреждений (директоров, заведующих,начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров ируководителей структурных подразделений) учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено образовательноеучреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями(согласно пункту 1.7. раздела 1. настоящего Положения); квалификационная категория, присвоенная по результатаматтестации. 1.1.3. Аттестация педагогических и руководящих работниковобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положениемо порядке аттестации педагогических и руководящих работниковобразовательных учреждений, утвержденным приказом Министерстваобразования Российской Федерации от 26.06.2000 г. N 1908. 1.1.4. Ставки заработной платы (должностные оклады)педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда взависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работыпо специальности или в определенной должности) либо квалификационнойкатегории, присвоенной по результатам аттестации. 1.1.5. Уровень образования педагогических работников приустановлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основаниидипломов, аттестатов и других документов о соответствующемобразовании, независимо от специальности, которую они получили (заисключением тех случаев, когда это особо оговорено). 1.1.6. Требования к уровню образования при установлении разрядовоплаты труда работников по ЕТС, определены в разделе "Требования кквалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационныххарактеристик (требований) по должностям работников учрежденийобразования Российской Федерации. 1.1.7. Педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании,разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшеепрофессиональное образование, а педагогическим работникам, получившимдиплом государственного образца о среднем профессиональномобразовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональноеобразование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплатытруда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональноеобразование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а такжеучительского института и приравненных к нему учебных заведений даетправо на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренныхдля лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 1.1.8. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательныхучреждениях, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются какработникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 1.1.9. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам,общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учрежденийвсех типов и видов, а также учителей I- IV классов, работающих вклассах компенсирующего обучения для обучающихся, воспитанников сотклонениями в развитии разряды оплаты труда по ЕТС как лицам, имеющимвысшее дефектологическое образование, устанавливаются: - при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика;сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальнаяпсихология; коррекционная педагогика и специальная психология(дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности; - окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям иполучившим диплом государственного образца о высшем профессиональномобразовании. 1.1.10. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядкеисключения, могут быть назначены руководителем образовательногоучреждения на соответствующие должности так же, как и работники,имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может бытьустановлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС. 1.1.11. Основным документом для определения стажа педагогическойработы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы,заверенные в установленном порядке. 1.1.12. В стаж педагогической работы засчитывается: - педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно пункту 1.8. раздела 1.настоящего Положения; - время работы в других учреждениях и организациях, службы вВооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования - в порядке,предусмотренном пунктом 1.9. раздела 1. настоящего Положения. Под педагогической деятельностью, которая учитывается приприменении п. 1.9.2. раздела 1. настоящего Положения, понимаетсяработа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных впункте 1.8. раздела 1. настоящего Положения. 1.1.13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах в учреждениях образования, оплата труда можетпроизводиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС. 1.1.14. Оплата труда медицинских, библиотечных и другихработников образовательных учреждений, не предусмотренных настоящимПоложением, производится применительно к условиям оплаты труда,установленным для аналогичных категорий работников соответствующихотраслей экономики. 1.1.15. Изменение размеров ставок заработной платы (должностныхокладов) производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в образовательном учреждении, или со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размераставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесениярешения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присужденияВысшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение размера ставки(оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, атакже в период его временной нетрудоспособности выплата заработнойплаты, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится содня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 1.1.16. Руководители образовательных учреждений проверяютдокументы об образовании и стаже педагогической работы (работы поспециальности, в определенной должности) учителей, преподавателей,других работников, устанавливают им ставки заработной платы(должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на работников,выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности(включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательномучреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме,утверждаемой приказом министерства общего и профессиональногообразования области. Ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров заработной платы работников образовательных учреждений несутих руководители. 1.2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок еераспределения в образовательных учреждениях 1.2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы заставку заработной платы либо продолжительность рабочего времениопределены постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003г. N191 "Опродолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работыза ставку заработной платы) педагогических работников образовательныхучреждений". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, котораявключает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а такжедругую педагогическую работу, предусмотренную должностнымиобязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными вустановленном порядке. 1.2.2. Ставки заработной платы педагогических работниковвыплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объемапедагогической работы): за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: - учителям V - XI (XII) классов общеобразовательных учреждений,оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей,нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детейдошкольного и младшего школьного возраста, межшкольных учебныхкомбинатов, образовательных учреждений для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальной помощи; - педагогам дополнительного образования; - тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля (ДЮСШ, СДЮСШОР). - учителям иностранного языка дошкольных образовательныхучреждений; - преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии,машинописи и др.); за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям I - IV классов общеобразовательных учреждений;учителям-дефектологам; учителям-логопедам; за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю: - преподавателям I-II классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с пятилетним срокомобучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных,хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения;музыкальным руководителям и концертмейстерам; за 25 часов педагогической работы в неделю: - воспитателям специальных (коррекционных) образовательныхучреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями вразвитии (для неслышащих и слабослышащих и позднооглохших, незрячих,слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, снарушением опорно-двигательного аппарата ( в том числе для детей,больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственноотсталых и других) (Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 04.05.2006 г. N 473) за 30 часов педагогической работы в неделю: - старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений(кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующемабзаце); учреждений здравоохранения; групп продленного дняобщеобразовательных учреждений; инструкторам по физической культуре; за 36 часов педагогической работы в неделю: - старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательныхучреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений иобразовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьноговозраста; учреждений дополнительного образования детей; - педагогам-психологам; методистам (старшим методистам)образовательных учреждений; социальным педагогам;педагогам-организаторам; старшим вожатым; инструкторам по трудуобразовательных учреждений; преподавателям-организаторам (основбезопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)общеобразовательных учреждений; инструкторам-методистам (старшиминструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивного профиля. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей истарших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляетсяпо нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося(занимающегося) в процентах от ставки регулируется в зависимости отмаксимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю,установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов изадач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы ит.д. согласно пункту 1.3. В. раздела 1. настоящего Положения. 1.2.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверхустановленной нормы часов за ставку заработной платы производитсядополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарномразмере в порядке, предусмотренном в пункте 1.3. раздела 1. настоящегоПоложения. 1.2.4. Ставки заработной платы учителей (преподавателей),перечисленных в п. 1.2.2., устанавливаются исходя из затрат ихрабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов(перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе"динамического часа" для обучающихся I класса. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматриваетсяуставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетомсоответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов(СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнениепреподавательской работы регулируется учебным планом и расписаниемучебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, котораяне конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения иправилами внутреннего трудового распорядка образовательногоучреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируетсяграфиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогическогоработника. 1.2.5. Продолжительность рабочего времени помощниковвоспитателей, младших воспитателей и других работников образовательныхучреждений для воспитанников с малыми и затихающими формамитуберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей имладших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников снедостатками умственного развития, поражением центральной нервнойсистемы с нарушением психики; специалистов (дефектологии, психологии,логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссий - 36 часов работы в неделю. 1.2.6. Продолжительность рабочего времени других работников, неперечисленных в пунктах 1.2.2. - 1.2.5, составляет 40 часов в неделю. 1.2.7. В тех случаях, когда переработка рабочего временивоспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателямиосуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей ивыполняется за пределами рабочего времени, установленного графикамиработы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу всоответствии с законодательством Российской Федерации о труде. 1.2.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебнаянагрузка, установленная по тарификации, гарантируется выплата ставкизаработной платы в полном размере при условии догрузки их доустановленной нормы часов другой педагогической работой в следующихслучаях: - учителям I-IV классов при передаче преподавания уроковиностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физическойкультуры учителям предметного обучения; 1.2.9. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации,до конца учебного года выплачивается: - заработная плата за фактическое число часов, если оставшаясянагрузка выше установленной нормы за ставку; - заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузканиже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузитьпедагогической работой; - заработная плата, установленная при тарификации, если притарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку иесли их невозможно догрузить педагогической работой. 1.2.10. Должностные оклады перечисленным ниже работникамустанавливаются с учетом ведения ими преподавательской(педагогической) работы в объеме: - 360 часов в год - руководителям физического воспитания,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки; - 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательныхучреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальныхобщеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогическойпрактики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей);вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количествомучащихся до 100 человек; - 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательнымиучреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну илинесколько групп с круглосуточным пребыванием детей); 1.2.11. Преподавательская работа работников, указанных в п.1.2.10. настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые имвыплачивается должностной оклад, а также преподавательская работаруководящих и других работников образовательных учреждений без занятияштатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно впорядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательскойработе. Выполнение работы, указанной в п. 1.2.10. настоящего Положения,осуществляется в основное рабочее время. Выполнение преподавательскойработы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться с согласияработодателя как в основное рабочее время, так и за его пределами. 1.2.12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателейобразовательных учреждений устанавливается исходя из количества часовпо государственному образовательному стандарту, учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данномобразовательном учреждении. При установлении учителям и преподавателям, для которых данноеобразовательное учреждение является местом основной работы, учебнойнагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ееобъем и преемственность преподавания предметов в классах. Объемучебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в началеучебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации втекущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебныйгод, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебнымпланам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов заставку заработной платы устанавливается только с их письменногосогласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),который может выполняться в том же образовательном учреждении егоруководителем, определяется органом управления образованием поподчиненности образовательного учреждения, а других работников,ведущих ее помимо основной работы, руководителем образовательногоучреждения. Преподавательская работа в том же образовательномучреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только сразрешения работодателя. 1.2.13. Предоставление преподавательской работы лицам,выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательномучреждении (включая руководителей), а также педагогическим,руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работниковорганов управления образованием и учебно-методических кабинетов)осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и приусловии, если учителя и преподаватели, для которых данноеобразовательное учреждение является местом основной работы, обеспеченыпреподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чемна ставку заработной платы. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультурес учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началуучебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возрастатрех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее наочередной учебный год на общих основаниях и передается приказом поучреждениям образования на этот период для выполнения другимиучителями (преподавателями). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузкаработников учреждений дополнительного образования детей. 1.2.14. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогическойработы), который может быть установлен учителям, преподавателям идругим педагогическим работникам в том же образовательном учреждениине установлено. 1.3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация) А. Педагогическим работникам образовательных учреждений 1.3.1. Месячная заработная плата педагогических работниковобразовательных учреждений определяется путем умножения ставкизаработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деленияполученного произведения на установленную за ставку норму часовпедагогической работы в неделю. Исчисление месячной заработной платы осуществляется в таком жепорядке: - учителей и преподавателей за работу по совместительству вдругом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этомобщий объем работы по совместительству не должен превышать половинымесячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя; - учителей, для которых данное учреждение является местомосновной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детейна дому в соответствии с медицинским заключением, а также попроведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными посостоянию здоровья к специальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года. 1.3.2. Тарификация учителей и преподавателей производится одинраз в год. В случае если учебными планами предусматривается разноеколичество часов на предмет по полугодиям, то тарификацияосуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям. 1.3.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучениюдетей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителейвечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очногообучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебнойнагрузки производится два раза в год - на начало первого и второгоучебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся,находящихся на длительном лечении в больницах, если постояннаясменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производитсяследующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются притарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенныхучебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этогообъема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательскойработы будет определяться в этом случае путем умножения ставкизаработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% отфактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной наустановленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителюследует выплачивать до начала следующего полугодия независимо отфактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а поокончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной притарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объемаучебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение в данномучебном году заработной платы не производится. 1.3.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочникамивключаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые ииндивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенныхна прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане наприем устных и письменных зачетов производится на среднее количествообучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебнуюнагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем кполученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на приемзачетов. Исходя из полученного средне-недельного объема учебнойнагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, котораявыплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разныемесяцы полугодия. 1.3.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних илетних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,оплата труда педагогических работников, а также лиц из числаруководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, вт.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,установленной при тарификации, предшествующей началу каникул илипериоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) поуказанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. Б. Педагогическим работникам учреждений дополнительногообразования спортивного профиля, осуществляющим образовательнуюдеятельность специализированных детско-юношеских спортивных школахолимпийского резерва (далее СДЮСШОР), детско-юношеских спортивныхшколах (далее ДЮСШ). 1.3.6. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся иобъема учебно-тренировочной работы: -------------T------------T------------T---------------T--------------¬¦ ¦ ¦ Минималь- ¦ Максимальный ¦ Норматив ¦¦ ¦ ¦ ная напол- ¦ объем учебно- ¦ оплаты труда ¦¦ Этапы ¦ Период ¦ няемость ¦ тренировочной ¦ (% на одного ¦¦ подготовки ¦ обучения ¦ групп ¦ работы ¦ занима- ¦¦ ¦ (лет) ¦ (чел.) ¦ (час/неделю) ¦ ющегося) ¦+------------+------------+------------+---------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+------------+------------+------------+---------------+--------------+¦ Спортивно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ оздорови- ¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ тельный ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦+------------+------------+------------+---------------+--------------+¦ Начальной ¦ до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------+------------+------------+---------------+--------------+¦ ¦ свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦L------------+------------+------------+---------------+--------------- Примечания: 1) Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждогозанимающегося или в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной работы) определяется учреждением спортивнойнаправленности по согласованию с вышестоящим органом управления. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (приоплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочнойработы) устанавливается за 18 часов в неделю. 2) Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту(графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группахповышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одноготренера. 3) При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальнойподготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. 4) Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах -6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возрастапринимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. 1.3.7. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту заподготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовкиустанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы: ------------------T------------T--------------------------T---------------¬¦ ¦ ¦ Норматив оплаты труда ¦ Максимальный ¦¦ Этапы ¦ ¦ тренера-преподавателя по ¦ режим учебно- ¦¦ Подготовки ¦ Период ¦ спорту за подготовку ¦ тренировоч. ¦¦ ¦ обучения ¦ одного занимающегося ¦ работы ¦¦ ¦ ¦ (в % от ставки) ¦ (час/неделю) ¦+-----------------+------------+--------------------------+---------------+¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦ ¦+-----------------+------------+--------T----------T------+---------------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦+-----------------+------------+--------+----------+------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-----------------+------------+--------+----------+------+---------------+¦ Учебно-трениро- ¦ до 2-х лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦¦ вочный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+------------+--------+----------+------+---------------+¦ ¦ свыше 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ лет ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦+-----------------+------------+--------+----------+------+---------------+¦ Спортивного со- ¦ до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦¦ вершенствования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+------------+--------+----------+------+---------------+¦ ¦ свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦+-----------------+------------+--------+----------+------+---------------+¦ Высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ спортивного ¦ весь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ мастерства ¦ период ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦L-----------------+------------+--------+----------+------+---------------- Примечания: 1) Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,предусмотренный указанными режимами работы, начиная сучебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не болеечем на 25%. 2) При объединении в одну группу занимающихся разных по возрастуи спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (длязанимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности научебно-тренировочных занятиях. 3) В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 1.3.8. Группы видов спорта с учетом минимального возрастазачисления детей в государственные образовательные учрежденияспортивной направленности по этим видам спорта определяется всоответствии с таблицей:----------T-------------------------T--------------T-----------------------¬¦ Возраст ¦ ¦ ¦ ¦¦ (лет) ¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦ 3 группа ¦+---------+-------------------------+--------------+-----------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---------+-------------------------+--------------+-----------------------+¦ Олимпийские виды ¦+---------T-------------------------T--------------T-----------------------+¦ 6 ¦ Гимнастика, ¦ ¦ ¦¦ ¦ гимнастика ¦ ¦ ¦¦ ¦ Художественная, ¦ ¦ ¦¦ ¦ фигурное катание, ¦ ¦ ¦¦ ¦ прыжки на батуте ¦ ¦ ¦+---------+-------------------------+--------------+-----------------------+¦ 7 ¦ Воднолыжный, гимнастика ¦ ¦ настольный ¦¦ ¦ (мальчики), прыжки в ¦ ¦ теннис, плавание, ¦¦ ¦ воду, синхронное ¦ ¦ теннис ¦¦ ¦ плавание, фристайл ¦ ¦ ¦+---------+-------------------------+--------------+-----------------------+¦ 8 ¦ Горнолыжный ¦ баскетбол, ¦ бадминтон ¦¦ ¦ ¦ футбол ¦ ¦+---------+-------------------------+--------------+-----------------------+¦ 9 ¦ Биатлон, легкая ¦ бейсбол, ¦ конькобежный ¦¦ ¦ атлетика (многоборье, ¦ водное поло, ¦ спорт, легкая ¦¦ ¦ метания, прыжки с ¦ волейбол, ¦ атлетика, лыжные ¦¦ ¦ шестом), прыжки на ¦ гандбол, ¦ гонки, шорт-трек ¦¦ ¦ лыжах, парусный спорт, ¦ хоккей ¦ ¦¦ ¦ лыжное двоеборье ¦ на траве ¦ ¦+---------+-------------------------+--------------+-----------------------+¦ 10 ¦ Велоспорт, конный ¦ ¦ бокс, борьба ¦¦ ¦ спорт, Современное ¦ ¦ вольная, борьба ¦¦ ¦ пятиборье, ¦ ¦ греко-римская, гребля ¦¦ ¦ санный спорт, ¦ ¦ академическая, гребля ¦¦ ¦ стрельба пулевая, ¦ ¦ на байдарках и каноэ, ¦¦ ¦ триатлон, фехтование, ¦ ¦ дзюдо, тяжелая ¦¦ ¦ гребной слалом ¦ ¦ атлетика (юн), ¦¦ ¦ ¦ ¦ тхэквондо (ВТФ ) ¦+---------+-------------------------+--------------+-----------------------+¦ 11 ¦ Стрельба из лука, ¦ ¦ ¦¦ ¦ Стендовая стрельба ¦ ¦ ¦+---------+-------------------------+--------------+-----------------------+¦ 12 ¦ Бобслей ¦ ¦ тяжелая атлетика ¦¦ ¦ ¦ ¦ (дев.) ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---------+-------------------------+--------------+------------------------ Примечание. СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта. ---------------------------------------------------------------------------¬¦ Неолимпийские виды ¦+---------T-------------------------T--------------T-----------------------+¦ 7 ¦ Акробатика, ¦ ¦ аэробика, дартс, ¦¦ ¦ спортивные танцы, ¦ ¦ шейпинг, шахматы, ¦¦ ¦ рок-н-рол ¦ ¦ шашки, ушу, рензю ¦+---------+-------------------------+--------------+-----------------------+¦ 8 ¦ ¦ ¦ Спортивное ¦¦ ¦ ¦ ¦ ориентирование, ¦¦ ¦ ¦ ¦ спорттуризм, ¦¦ ¦ ¦ ¦ Гольф ¦+---------+-------------------------+--------------+-----------------------+¦ 9 ¦ ¦ Рингбол, ¦ ¦¦ ¦ ¦ регби, ¦ ¦¦ ¦ ¦ софтбол, ¦ ¦¦ ¦ ¦ хоккей с ¦ ¦¦ ¦ ¦ мячом, ¦ ¦¦ ¦ ¦ флорбол ¦ ¦+---------+-------------------------+--------------+-----------------------+¦ 10 ¦ Альпинизм, буерный ¦ ¦ Армрестлинг, ¦¦ ¦ спорт, ¦ ¦ атлетизм, самбо, ¦¦ ¦ Натурбан, полиатлон, ¦ ¦ бильярд, гиревой, ¦¦ ¦ скалолазание, ¦ ¦ каратэ-до, айкидо, ¦¦ ¦ стрельба из арбалета ¦ ¦ кекусенкай, ¦¦ ¦ ¦ ¦ кикбоксинг, ¦¦ ¦ ¦ ¦ контактное каратэ, ¦¦ ¦ ¦ ¦ пауэрлифтинг, ¦¦ ¦ ¦ ¦ тхэквондо (ИТФ) ¦L---------+-------------------------+--------------+------------------------ Примечание. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта,которые введены в государственные программы физического воспитаниянаселения. 1.3.9 Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяетсясогласно показателей, приведенных в таблице:--------------------------------T---------T-------------------------------¬¦ ¦ ¦ Размер норматива оплаты труда ¦¦ Уровень ¦ Занятое ¦ тренера-преподавателя за ¦¦ Соревнований ¦ место ¦ подготовку ¦¦ ¦ ¦ высококвалифицированных ¦¦ ¦ ¦ учащихся-спортсменов, % от ¦¦ ¦ ¦ ставки заработной платы за ¦¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+-------------------------------T---------T-------------------------------+¦ 1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.5. Кубок Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦¦ чемпионат России ¦ ¦ ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.7. Олимпийские игры, ¦ участие ¦ до 75 ¦¦ чемпионат Европы, мира, Кубок ¦ ¦ ¦¦ мира ¦ ¦ ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.9. Первенство России ¦ ¦ ¦¦ (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ ¦¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 1.12. Первенство России ¦ ¦ ¦¦ (старшие юноши) ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦+-------------------------------T---------T-------------------------------+¦ 2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ 2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦¦ сборной команды России в ¦ ¦ ¦¦ официальных международных ¦ ¦ ¦¦ соревнованиях ¦ ¦ ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ - основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ - молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦+-------------------------------+---------+-------------------------------+¦ - юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦L-------------------------------+---------+-------------------------------- 1) Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается понаивысшему критерию и действуют с момента показанного спортсменомрезультата в течение одного календарного года на основании выписки изпротокола соревнований. 2) Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, нормативоплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новоеисчисление срока его действия. 3) Если по истечении срока действия установленного нормативаоплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результатанорматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена. 4) В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера нормативаоплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящейтаблицы). 5) В пунктах 1.1.-1.8. настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9.-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 1.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда 1.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работниковобразовательных учреждений применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей идругих педагогических работников, продолжавшегося не свыше двухмесяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работес заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации; - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений и организаций (в т.ч., из числа работников органовуправления образованием, методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательныеучреждения; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часовв другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверхучебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основетарификации в соответствии с пунктом 1.3.1. раздела 1. настоящегоПоложения; Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС заустановленную норму часов педагогической работы в неделю насреднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемойдолжности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 1.5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 1.5.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы вотдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставокзаработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: за работу в специальных (коррекционных) образовательныхучреждениях всех типов и видов (классах, группах) для обучающихся,воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкойпсихического развития) повышение производится на 15 - 20 %(педагогическим работникам - 20 %, другим работникам - 15 %); за работу в оздоровительных образовательных учрежденияхсанаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся вдлительном лечении, повышение производится на 15 - 20 %; Конкретный перечень работников, которым могут повышатьсядолжностные оклады (ставки) на 15 - 20 %, и конкретный размер этогоповышения определяются руководителем образовательного учреждения посогласованию с профсоюзным органом, органом самоуправленияобразовательного учреждения в зависимости от степени ипродолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющимиотклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении; в образовательных учреждениях, имеющих специальные(коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) сотклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышениедолжностного оклада руководителя производится на 15 %. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательныхшколах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработнойплаты) руководителей, а также работников, непосредственно занятых втаких классах (группах), производится на 20 %; за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (приналичии соответствующего медицинского заключения) учителям и другимпедагогическим работникам повышение производится на 20 % по перечню,утвержденному в установленном порядке; за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся надлительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделенияхбольниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникамповышение производится на 20 %; за работу в учреждениях социальной защиты населения: детскихдомах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях длядетей-инвалидов в учреждениях для взрослых повышение производится на15-20 %. педагогическим работникам лицеев, гимназий, ставки заработнойплаты повышаются на 15 %; специалистам психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20 % зафактически отработанное время. за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях,исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, повышениепроизводится на 50-75% (Дополнен - Постановление Мэра г.Ростова-на-Дону от 04.05.2006 г. N 473) 1.5.2. Ставки заработной платы в образовательных учрежденияхповышаются на 15 %: - директорам, заместителям директоров по учебной,учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранномуязыку, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям,старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его впрактической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленнымизучением иностранного языка; - тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам,работающим в СДЮСШОР, а также на этапе спортивного совершенствования,высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированныхотделениях СДЮСШОР. 1.5.3. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старшихвоспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющихиностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаютсяна 10 %. 1.5.4. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотренотарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) подолжностям работников учреждений образования. Новый разряд работникупри этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифныйкоэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду. Оплата труда на два разряда выше осуществляется: - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин). Оплата труда на один разряд выше осуществляется: - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); - руководящим работникам и специалистам образовательныхучреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженныйучитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации исоюзных республик, входивших в состав СССР; - руководящим работникам образовательных учреждений, имеющимдругие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования","Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших всостав СССР, установленные для работников различных отраслей, названиекоторых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условиисоответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическихработников образовательных учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин. 1.5.5. Работникам образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивного профиля (СДЮСШОР, ДЮСШ), имеющим звания"Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженныйработник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Мастерспорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" идругие почетные звания, оплата труда осуществляется на один разрядвыше. 1.5.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание илиученую степень, право на повышение ставок заработной платы в процентах(согласно п.1.5.1, 1.5.2), повышению подлежат ставки (оклады),установленные им с учетом почетного звания или ученой степени. 1.5.7. Размер надбавок руководителям, специалистам* учрежденийдополнительного образования спортивного профиля устанавливается заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса иопределяются согласно показателям, приведенным в таблице:--------------------------T---------T--------------------------------¬¦ ¦ ¦ Надбавка руководителям, ¦¦ Уровень ¦ Занятое ¦ специалистам за обеспечение ¦¦ Соревнований ¦ Место ¦ высококачественного учебно- ¦¦ ¦ ¦ тренировочного процесса; за ¦¦ ¦ ¦ участие в подготовке (не менее ¦¦ ¦ ¦ 3-х лет) спортсмена, вошедшего ¦¦ ¦ ¦ в сборную России или занявшего ¦¦ ¦ ¦ 1-6 место на соревнованиях, ¦¦ ¦ ¦ % от ставки заработной ¦¦ ¦ ¦ платы за дного занимающегося ¦+-------------------------+---------+------------T-------------------+¦ ¦ ¦ Постоянный ¦ Переменный состав ¦¦ ¦ ¦ Состав ¦ (для ШВСМ) ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+-------------------------T---------T------------T-------------------+¦ 1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 1.2. Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦¦ мира ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 1.3. Чемпионат Европы, ¦ 4-6 ¦ ¦ ¦¦ мира ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 1.5. Кубок Европы, ¦ ¦ ¦ ¦¦ чемпионат России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 1.7. Олимпийские игры, ¦ Участие ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ чемпионат Европы, мира, ¦ ¦ ¦ ¦¦ Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 1.9. Первенство России ¦ ¦ ¦ ¦¦ (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦ ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 1.10. Первенство ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦¦ Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ ¦ ¦¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 1.12. Первенство России ¦ ¦ ¦ ¦¦ (старшие юноши) ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦+-------------------------T---------T------------T-------------------+¦ 2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 2.2. Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦¦ мира ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ 2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦¦ сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦¦ в официальных ¦ ¦ ¦ ¦¦ международных ¦ ¦ ¦ ¦¦ соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ - основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ - молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦+-------------------------+---------+------------+-------------------+¦ - юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦L-------------------------+---------+------------+-------------------- Примечания: 1) К категории специалистов, которым устанавливается надбавка заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видамспорта. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимаетсяподготовка спортсменов, показавшим высокие спортивные достижения ирезультаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы. 2) Надбавка руководителям и специалистам устанавливаются понаивысшему критерию и действуют с момента показанного спортсменомрезультата в течение одного календарного года на основании выписки изпротокола соревнований. 3) Если в период действия установленных надбавок руководителям испециалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавоксоответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срокаих действия. 4) Если по истечении срока действия установленных надбавокспортсмен не показал указанного в таблице результата надбавка непроизводится. 5) В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавокприменяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6) В пунктах 1.1.-1.8. настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9.-1.12. учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 7) В СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются толькопо олимпийским видам спорта. 1.5.8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок(окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях),абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другимоснованиям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются наразмеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений вабсолютных величинах. 1.5.9. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотреннымв пункте 1.5. раздела 1. настоящего Положения, образуют новые размерыставок заработной платы (должностных окладов), применяемых приисчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки(педагогической работы). 1.5.10. - по результатам государственной аккредитации ставкизаработной платы работников учреждений дополнительного образованиядетей 1 категории повышаются на 15 %, работников учрежденийдополнительного образования детей высшей категории повышаются на 20-25 - по результатам государственной аккредитации ставки заработнойплаты работников дошкольных образовательных учреждений 2 категории,работников начальной школы-детского сада компенсирующего видаповышаются на 20-25%, работников дошкольных образовательных учреждений1 категории (Центр развития ребенка), работников прогимназийповышаются на 30-35% . (Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 13.10.2006 г. N 1184) 1.6. Доплаты и надбавки компенсационного характера (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 04.05.2006 г. N 473) 1.6.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных,осуществляются доплаты компенсационного характера. 1.6.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размерене ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночноевремя (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра). 1.6.3. В случае привлечения работника к работе в установленныйему графиком выходной или нерабочий праздничный день работаоплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневнымставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовойили дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверхмесячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1.6.4. За работу с неблагоприятными условиями труда всоответствии с Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелымиусловиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12 % ставки(оклада) согласно пункту 1.11. раздела 1. настоящего Положения. Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем сучетом мнения представительного органа работников либо коллективнымдоговором, в зависимости от продолжительности их работы внеблагоприятных условиях труда. Повышение заработной платы поуказанным основаниям производится по результатам аттестации рабочихмест. 1.6.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощниковвоспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющегоработника или родителей, а также работа в детских оздоровительныхлагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределамирабочего времени, установленного графиками работ, являетсясверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно. 1.6.6. Руководителям, специалистам и служащим (включая директора)образовательных учреждений спортивного профиля за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса к должностнымокладам выплачиваются надбавки работникам в случае ихнепосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процессаи при наличии в составе занимающихся данной спортивной школывысококвалифицированных спортсменов согласно пункту 1.3.6. раздела 1.настоящего Положения. Решение об установлении надбавок принимается наосновании занятого спортсменом места в соревнованиях (протоколасоревнований). 1.6.7. Директору образовательного учреждения спортивного профиляустанавливаются надбавки: - за наличие собственной материальной базы (оборудованныеспортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие,пищеблок и др.) - 20 % от оклада; - за превышение в два и более раз объемов работ, предусмотренныхдля учреждений 1-й группы по оплате труда руководителей, другиепоказатели, осложняющие работу по руководству учреждением в размере,определенном органом управления по подчиненности. 1.6.8. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеруобразовательного учреждения спортивного профиля (СДЮСШОР), имеющегообъем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставокустанавливаются надбавки - 15 %. 1.6.9. Водителям автомобилей всех типов, устанавливаетсяежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2 класса - 10 % установленной тарифной ставки; водителям 1 класса - 25 % установленной тарифной ставки. 1.6.10. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочийдень производится доплата в размере 25 % тарифной ставки. 1.6.11. Работникам (в том числе работающим по совместительству),выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительногообъема работ по одной и той же профессии или должности производитсядоплата за расширение зон обслуживания. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника устанавливаются руководителем образовательного учреждения посоглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются. 1.6.12. Руководителям, специалистам и служащим (включаядиректора) общеобразовательных учреждений выплачивается надбавка занепрерывную работу в системе Министерства внутренних дел РФ в размерахк тарифной ставке (окладу) согласно стажу: от 1 до 2 лет - 5%; от 2 до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 15 лет - 25%; от 15 до 20 лет - 30%; от 20 до 25 лет - 35%; при стаже 25 лет и более - 40%. (Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 04.05.2006 г. N 473) 1.7. Объемные показатели и порядок отнесения учрежденийобразования к группам по оплате труда руководителей для установленияразрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке Основным критерием для определения разрядов оплаты трударуководителей учреждений образования по Единой тарифной сетке (ETC)являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемныхпоказателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующиемасштаб руководства учреждением образования: численность работниковучреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работыобразовательного учреждения, превышение плановой (проектной)наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу поруководству учреждением. 1.7.1. Объемные показатели 1.7.1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплатытруда руководителей учреждений образования установлено четыре группыпо оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двухразрядов оплаты труда по ETC. 1.7.1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырехгрупп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов послеоценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: ------------------------------------T------------------------T------------¬¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦¦ ¦ ¦ баллов ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ Образовательные учреждения ¦+-----------------------------------T------------------------T------------+¦ 1. Количество обучающихся ¦ из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦¦ (воспитанников) в ¦ обучающегося ¦ ¦¦ образовательных учреждениях ¦ (воспитанника) ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 2. Количество обучающихся в ¦ из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦¦ общеобразовательных музыкальных, ¦ обучающегося ¦ ¦¦ художественных школах и школах ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ искусств, учреждениях начального ¦ ¦ ¦¦ и среднего профессионального ¦ ¦ ¦¦ образования культуры и искусства ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 3. Количество групп в ¦ из расчета за группу ¦ 10 ¦¦ дошкольных учреждениях ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 4. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦¦ учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦¦ образования детей: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ - в многопрофильных ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦¦ ¦ обучающегося ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ - в однопрофильных: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ Клубах (центрах, станциях, базах) ¦ из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦¦ юных: моряков, речников, ¦ обучающегося ¦ ¦¦ пограничников, авиаторов, ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ космонавтов, туристов, техников, ¦ ¦ ¦¦ натуралистов и др.; учреждениях ¦ ¦ ¦¦ дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦¦ спортивной направленности, ¦ ¦ ¦¦ музыкальных, художественных ¦ ¦ ¦¦ школах и школах искусств, ¦ ¦ ¦¦ оздоровительных лагерях всех ¦ ¦ ¦¦ видов ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 5. Превышение плановой ¦ за каждые 50 чел. или ¦ 15 ¦¦ (проектной) наполняемости (по ¦ каждые 2 класса ¦ ¦¦ классам (группам)или по ¦ (группы) ¦ ¦¦ количеству обучающихся) в ¦ ¦ ¦¦ общеобразовательных учреждениях и ¦ ¦ ¦¦ учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦¦ профессионального образования ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 6. Количество работников в ¦ - за каждого ¦ 1 ¦¦ образовательном учреждении ¦ работника ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ ¦ - дополнительно за ¦ ¦¦ ¦ каждого работника, ¦ ¦¦ ¦ имеющего: ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ ¦ первую ¦ 0,5 ¦¦ ¦ квалификационную ¦ ¦¦ ¦ категорию ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ ¦ высшую ¦ 1 ¦¦ ¦ квалификационную ¦ ¦¦ ¦ категорию ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ До 20 ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 8. Круглосуточное пребывание ¦ - за наличие до 4 ¦ До 10 ¦¦ обучающихся (воспитанников) в ¦ групп с круглосуточным ¦ ¦¦ дошкольных и других ¦ пребыванием ¦ ¦¦ образовательных учреждениях ¦ воспитанников ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ ¦ - 4 и более групп с ¦ До 30 ¦¦ ¦ круглосуточным ¦ ¦¦ ¦ пребыванием ¦ ¦¦ ¦ воспитанников в ¦ ¦¦ ¦ учреждениях, ¦ ¦¦ ¦ работающих в таком ¦ ¦¦ ¦ режиме ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 9. Наличие филиалов, УКП, ¦ за каждое указанное ¦ ¦¦ интерната при образовательном ¦ структурное ¦ ¦¦ учреждении, общежития, ¦ подразделение ¦ ¦¦ санатория-профилактория и др. ¦ ¦ ¦¦ с количеством обучающихся ¦ ¦ ¦¦ (проживающих) ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ ¦ до 100 чел. ¦ до 20 ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ ¦ от 100 до 200 чел. ¦ до 30 ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ ¦ свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 10. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ Учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦¦ направленности ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ (СДЮСШОР, ДЮСШ) ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ - спортивно-оздоровительных групп ¦ - за каждую группу ¦ 5 ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ - учебно-тренировочных групп ¦ - за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ дополнительно ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ - групп спортивного ¦ - за каждого ¦ 2,5 ¦¦ совершенствования ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ дополнительно ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ - групп высшего спортивного ¦ - за каждого ¦ 4,5 ¦¦ мастерства ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ дополнительно ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 11. Наличие оборудованных и ¦ зa каждый класс ¦ до 10 ¦¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦¦ процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 12. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦¦ процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦¦ стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦¦ спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦¦ зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦¦ степени использования) ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 13. Наличие собственного ¦ ¦ до 15 ¦¦ оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦¦ медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦¦ оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦¦ центра, столовой ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 14. Наличие: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ - автотранспортных средств на ¦ за каждую единицу ¦ до 3,но не ¦¦ балансе образовательного ¦ ¦ более 20 ¦¦ учреждения ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ - учебных кораблей, катеров, ¦ за каждую единицу ¦ До 20 ¦¦ самолетов и другой учебной ¦ ¦ ¦¦ техники ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 15. Наличие загородных ¦ - находящихся ¦ До 30 ¦¦ объектов (лагерей, баз ¦ на балансе ¦ ¦¦ отдыха, дач и др.) ¦ образовательных ¦ ¦¦ ¦ учреждений ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ ¦ - в других ¦ До 15 ¦¦ ¦ случаях ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 16. Наличие собственных: ¦ за каждый вид ¦ До 20 ¦¦ котельной, очистных и других ¦ ¦ ¦¦ сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 17. Наличие обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ (воспитанников) в ¦ обучающегося ¦ ¦¦ общеобразовательных ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ учреждениях, дошкольных ¦ ¦ ¦¦ образовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦¦ посещающих бесплатные ¦ ¦ ¦¦ секции, кружки, студии, ¦ ¦ ¦¦ организованные этими ¦ ¦ ¦¦ учреждениями, или на их базе ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 18. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ До 15 ¦¦ используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦¦ образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦¦ помещений для разных видов ¦ ¦ ¦¦ активности (изостудия, ¦ ¦ ¦¦ театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦¦ сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ 19. Наличие в ¦ ¦ ¦¦ образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦¦ (классах, группах) общего ¦ ¦ ¦¦ назначения обучающихся ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------------+------------+¦ (воспитанников) со ¦ за каждого ¦ 1 ¦¦ специальными потребностями, ¦ обучающегося ¦ ¦¦ охваченных квалифицированной ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ коррекцией физического и ¦ ¦ ¦¦ психического развития (кроме ¦ ¦ ¦¦ специальных (коррекционных) ¦ ¦ ¦¦ образовательных учреждений ¦ ¦ ¦¦ (классов, групп) и ¦ ¦ ¦¦ дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦¦ учреждений (групп) ¦ ¦ ¦¦ компенсирующего вида ¦ ¦ ¦L-----------------------------------+------------------------+------------- 1.7.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителейдля установления разрядов оплаты труда по ETC 1.7.2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного разав год МУ "Управление образования Администрации г. Ростова-на-Дону" вустанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийобразования устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортсооружения (при наличиина балансе или на праве оперативного управления СДЮСШОР, ДЮСШспортсооружения) определяется в соответствии с типовыми штатнымирасписаниями СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными Главой Администрации(Губернатором) области. 1.7.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных впункте 1.7.1. раздела 1. настоящего Положения, но значительноувеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарноеколичество баллов может быть увеличено органом управления поподчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительныйпоказатель до 20 баллов. 1.7.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается органом управления поподчиненности образовательного учреждения. 1.7.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу наначало учебного года; - по учреждениям дополнительного образования детей иобразовательным учреждениям спортивной направленности - по списочномусоставу постоянно обучающихся на 1 января текущего года,предшествующего планируемом. При этом, в списочном составе обучающиесяв учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); - по межшкольным учебным комбинатам, учебным компьютерным центрам(центр информатизации образования) - по списочному составу на началоучебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводитсяменее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом1,0 - 4 и более раз в неделю. 1.7.2.5. Для определения суммы баллов за количество групп вдошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетноеколичество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп. Пункт 1.7.1.2. раздела 1. (таблица Объемных показателей) приустановлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется тольков отношении количества детей, охваченных образовательными услугами наоснове кратковременного пребывания (кроме воспитанников основногосписочного состава). 1.7.2.6. За руководителями образовательных учреждений,находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на одингод. 1.7.2.7. Районные, городские методические (учебно-методические)кабинеты (центры) относится ко II группе по оплате трударуководителей. 1.7.2.8. Орган управления образованием по подчиненностиобразовательных учреждений: - Устанавливает объемные показатели по учреждениям образованиядля отнесения их к одной из четырех групп по оплате трударуководителей. - Может относить учреждения образования, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по настоящим показателям. - Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплатетруда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядкеисключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшуюквалификационную категорию и особые заслуги в области образования,разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителейучреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию вследующей группе по оплате труда. 1.7.3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда поETC для руководящих работников образовательных учреждений (взависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям) ---------------------------------------T------------------------------¬¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦¦ ¦ руководителей от суммы баллов¦+--------------------------------------+---------T------T------T------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦¦ ¦ группа ¦группа¦группа¦группа¦+--------------------------------------+---------+------+------+------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+--------------------------------------+---------+------+------+------+¦Общеобразовательные лицеи и гимназии ¦Свыше 400¦до 400¦до 300¦ - ¦+--------------------------------------+---------+------+------+------+¦ СДЮСШОР, ДЮСШ ¦Свыше 350¦до 350¦до 250¦ - ¦+--------------------------------------+---------+------+------+------+¦Общеобразовательные учреждения; ¦Свыше 500¦до 500¦до 350¦до 200¦¦дошкольные учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦дополнительного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦межшкольные учебно-производственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦комбинаты (центры) трудового обучения;¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учебные компьютерные центры (городской¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦центр информатизации образования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+---------+------+------+------+¦Специальные (коррекционные) ¦Свыше 350¦до 350¦до 250¦До 150¦¦образовательные учреждения для детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦с отклонениями в развитии, санаторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦воспитанников, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦длительном лечении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L--------------------------------------+---------+------+------+------- 1.7.3.1. Разряды оплаты труда по ETC руководителей учрежденийобразования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастерови руководителей структурных подразделений в соответствии старифно-квалификационными характеристиками по этим должностямустанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесенопо оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационнойкатегории: 1.7.3.2. Директорам (начальникам, заведующим) учрежденийобразования: - I группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд; - II группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд; - III группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд; - IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд. 1.7.3.3. Заместителям директоров (начальников, заведующих),директорам филиалов и старшим мастерам: - I группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды; имеющим I квалификационную категорию - 13 - 14 разряды; - II группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды; имеющим I квалификационную категорию - 12 - 13 разряды; - III группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды; имеющим I квалификационную категорию - 11 - 12 разряды; - IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды; имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд. 1.7.3.4. Руководители структурных подразделений: (Заведующий:учебно-консультационным пунктом, отделением, секцией, лабораторией,кабинетом, мастерской, производственной практикой и т.п.) - I группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд; - II группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд; - III группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд; - IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 9 - 10 разряды. 1.7.4. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главногобухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.)устанавливаются: 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате трударуководителей; 12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплатегруда руководителей; 13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплатетруда руководителей; 14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплатетруда руководителей. 1.7.5. Библиотеки учреждений образования следует относить: к III группе - в учреждениях образования, отнесенных к I группепо оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплатетруда заведующих библиотеками 13 разряду ETC; к IV группе - в учреждениях образования, отнесенных ко II группепо оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплатетруда заведующих библиотеками 12 разряду ETC. Если само учреждение образования отнесено к другим группам пооплате труда руководящих работников, заведующим библиотекамиустанавливается 11 разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный вбиблиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящихработников. 1.8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работыв которых засчитывается в педагогический стаж работников образования --------------------------T------------------------------------------¬¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦¦ и организаций ¦ ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ Образовательные ¦ Учителя, преподаватели, учителя- ¦¦ учреждения, кроме ¦ дефектологи, учителя-логопеды, ¦¦ учреждений высшего и ¦ логопеды, преподаватели-организаторы ¦¦ дополнительного ¦ (основ безопасности жизнедеятельности, ¦¦ профессионального ¦ допризывной подготовки), руководители ¦¦ образования (повышения ¦ физического воспитания, старшие ¦¦ квалификации ¦ мастера, мастера производственного ¦¦ специалистов). ¦ обучения (в том числе обучения вождению ¦¦ Учреждения ¦ транспортных средств, работе на ¦¦ здравоохранения и ¦ сельскохозяйственных машинах, работе на ¦¦ социального ¦ пишущих машинах и другой ¦¦ обеспечения: дома ¦ организационной технике), старшие ¦¦ ребенка, детские ¦ методисты, методисты, старшие ¦¦ (санатории, клиники, ¦ инструкторы-методисты, инструкторы- ¦¦ поликлиники, больницы и ¦ методисты (в том числе по физической ¦¦ др.), а также ¦ культуре и спорту, по туризму), ¦¦ отделения, палаты для ¦ концертмейстеры, музыкальные ¦¦ детей в учреждениях для ¦ руководители, старшие воспитатели, ¦¦ взрослых ¦ воспитатели, классные воспитатели, ¦¦ ¦ социальные педагоги, ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ ¦ педагоги-психологи, педагоги- ¦¦ ¦ организаторы, педагоги дополнительного ¦¦ ¦ образования, старшие тренеры- ¦¦ ¦ преподаватели, тренеры-преподаватели, ¦¦ ¦ старшие вожатые (пионервожатые), ¦¦ ¦ инструкторы по физкультуре, инструкторы ¦¦ ¦ по труду, директора (начальники, ¦¦ ¦ заведующие), заместители директоров ¦¦ ¦ (начальников, заведующих) по учебной, ¦¦ ¦ учебно-воспитательной, учебно- ¦¦ ¦ производственной, воспитательной, ¦¦ ¦ культурно-воспитательной работе, по ¦¦ ¦ производственному обучению (работе), по ¦¦ ¦ иностранному языку, по учебно-летной ¦¦ ¦ подготовке, по общеобразовательной ¦¦ ¦ подготовке, по режиму, заведующие ¦¦ ¦ учебной частью, заведующие ¦¦ ¦ (начальники): практикой, УКП, ¦¦ ¦ логопедическими пунктами, интернатами, ¦¦ ¦ отделениями, отделами, лабораториями, ¦¦ ¦ кабинетами, секциями, филиалами, курсов ¦¦ ¦ и других структурных подразделений, ¦¦ ¦ деятельность которых связана с ¦¦ ¦ образовательным (воспитательным) ¦¦ ¦ процессом, методическим обеспечением; ¦¦ ¦ старшие дежурные по режиму, дежурные по ¦¦ ¦ режиму, аккомпаниаторы, ¦¦ ¦ культорганизаторы, экскурсоводы ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ Образовательные ¦ Профессорско-преподавательский состав, ¦¦ учреждения высшего ¦ концертмейстеры, аккомпаниаторы ¦¦ профессионального ¦ ¦¦ образования ¦ ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ Высшие и средние ¦ Работа (служба) на профессорско- ¦¦ военные образовательные ¦ преподавательских и преподавательских ¦¦ учреждения ¦ должностях ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ Образовательные ¦ Профессорско-преподавательский состав; ¦¦ учреждения ¦ старшие методисты, методисты; директора ¦¦ дополнительного ¦ (заведующие), ректоры; заместители ¦¦ профессионального ¦ директора (заведующего), проректоры; ¦¦ образования (повышения ¦ заведующие: секторами, кабинетами, ¦¦ квалификации ¦ лабораториями, отделами; научные ¦¦ специалистов); ¦ сотрудники, деятельность которых ¦¦ методические (учебно- ¦ связана с образовательным процессом, ¦¦ методические) ¦ методическим обеспечением ¦¦ учреждения всех ¦ ¦¦ наименований ¦ ¦¦ (независимо от ¦ ¦¦ ведомственной ¦ ¦¦ подчиненности) ¦ ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ 1. Органы управления ¦ 1. Руководящие, инспекторские, ¦¦ образованием и органы ¦ методические должности, инструкторские, ¦¦ (структурные ¦ а также другие должности специалистов ¦¦ подразделения), ¦ (за исключением работы на должностях, ¦¦ осуществляющие ¦ связанных с экономической, финансовой, ¦¦ руководство ¦ хозяйственной деятельностью, со ¦¦ образовательными ¦ строительством, снабжением, ¦¦ учреждениями ¦ делопроизводством) ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ 2. Отделы (бюро) ¦ 2. Штатные преподаватели, мастера ¦¦ технического обучения, ¦ производственного обучения рабочих на ¦¦ отделы кадров ¦ производстве, руководящие, ¦¦ предприятий, ¦ инспекторские, инженерные, методические ¦¦ объединений, ¦ должности, деятельность которых связана ¦¦ организаций, ¦ с вопросами подготовки и повышения ¦¦ подразделения ¦ квалификации кадров ¦¦ министерств (ведомств), ¦ ¦¦ занимающиеся вопросами ¦ ¦¦ подготовки и повышения ¦ ¦¦ квалификации кадров на ¦ ¦¦ производстве ¦ ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ Образовательные ¦ Руководящий, командно-летный, командно- ¦¦ учреждения РОСТО ¦ инструкторский, инженерно- ¦¦ (ДОСААФ) и гражданской ¦ инструкторский, инструкторский и ¦¦ авиации ¦ преподавательский состав, мастера ¦¦ ¦ производственного обучения, инженеры- ¦¦ ¦ инструкторы-методисты, инженеры- ¦¦ ¦ летчики-методисты ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ Общежития учреждений, ¦ Воспитатели, педагоги-организаторы, ¦¦ предприятий и ¦ педагоги-психологи (психологи), ¦¦ организаций, жилищно- ¦ преподаватели дополнительного ¦¦ эксплуатационные ¦ образования (руководители кружков) для ¦¦ организации, молодежные ¦ детей и подростков, инструкторы и ¦¦ жилищные комплексы, ¦ инструкторы-методисты, тренеры- ¦¦ детские кинотеатры, ¦ преподаватели и другие специалисты по ¦¦ театры юного зрителя, ¦ работе с детьми и подростками, ¦¦ кукольные театры, ¦ заведующие детскими отделами, секторами ¦¦ культурно- ¦ ¦¦ просветительные ¦ ¦¦ учреждения и ¦ ¦¦ подразделения ¦ ¦¦ предприятий и ¦ ¦¦ организаций по работе с ¦ ¦¦ детьми и подростками ¦ ¦+-------------------------+------------------------------------------+¦ Исправительные колонии, ¦ Работа (служба) при наличии ¦¦ воспитательные колонии, ¦ педагогического образования на ¦¦ тюрьмы, лечебные ¦ должностях: заместителя начальника по ¦¦ исправительные ¦ воспитательной работе, начальника ¦¦ учреждения и ¦ отряда, старшего инспектора, инспектора ¦¦ следственные изоляторы ¦ по общеобразовательной работе ¦¦ ¦ (обучению), старшего инспектора- ¦¦ ¦ методиста и инспектора-методиста, ¦¦ ¦ старшего инженера и инженера по ¦¦ ¦ производственно-техническому обучению, ¦¦ ¦ старшего мастера и мастера ¦¦ ¦ производственного обучения, старшего ¦¦ ¦ инспектора и инспектора по охране и ¦¦ ¦ режиму, заведующего учебно-техническим ¦¦ ¦ кабинетом, психолога ¦L-------------------------+------------------------------------------- Примечание: В стаж педагогической работы включается время работыв должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учрежденияхздравоохранения и социального обеспечения, методистов оргметодотделареспубликанской, краевой, областной больницы. 1.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы вотдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения вучреждениях высшего и среднего профессионального образования и службыв вооруженных силах СССР и Российской Федерации 1.9.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: - время нахождения на военной службе по контракту из расчета одиндень военной службы за один день работы, а время нахождения на военнойслужбе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службув соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один деньвоенной службы за два дня работы; - время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 1.9.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: - время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации надолжностях офицерского, сержантского, старшинского состава,прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органахбезопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.9.1; - время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских идругих должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования инауки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборныхдолжностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методическихдолжностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; вдолжности директора (заведующего) дома учителя (работника народногообразования, профтехобразования); комиссиях по деламнесовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовойохраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждениюправонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детскихкомнатах милиции) органов внутренних дел; - время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 1.9.3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами1.9.1 и 1.9.2 настоящего Порядка, засчитывается время работы ворганизациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и РоссийскойФедерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работыв образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета(курса, дисциплины, кружка): - преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); - учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); - учителям, преподавателям трудового (профессионального)обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; - мастерам производственного обучения, старшим мастерамучреждений начального профессионального образования; - педагогам дополнительного образования; - педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; - педагогам-психологам; - методистам; - педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений): культуры и искусства,музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; - преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 1.9.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольныхобразовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стажвключается время работы в должности медицинской сестры ясельной группыдошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домовребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинскихдолжностях. 1.9.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным органом. 1.9.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии,если в период работы на этих должностях работник имел педагогическоеобразование или обучался в учреждении высшего или среднегопрофессионального (педагогического) образования. 1.9.7. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа. 1.9.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению состажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работникамисохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогическийстаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам онине были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их впедагогический стаж в ранее установленном порядке. 1.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятыхна важных и ответственных работах в учреждениях образования, оплататруда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов единойтарифной сетки ---------------------------------------------------------------------- Наименование должностей----------------------------------------------------------------------1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности. Примечания: 1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплататруда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд нениже 6. 2. В учреждениях образования могут применяться Перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнениясоответствующих видов работ. 3. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня,надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. 4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случаерешается учреждением образования. 5. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТСустанавливается учреждением образования строго в индивидуальномпорядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работв пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплатаможет носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменением условий оплаты труда, о которых они должны бытьпредупреждены не менее чем за два месяца. 1.11. Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиямитруда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов - Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских ипаро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. - Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. - Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой ичисткой лука, опалкой птицы. - Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологическогооборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химическихвеществ. - Работы по стирке белья вручную с использованием моющих идезинфицирующих средств. - Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующихрастворов, а также с их применением. - Работы с использованием химических реактивов, а также с иххранением (складированием). - Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте,канализационных колодцев и сетей. - Работа за дисплеями ЭВМ. - Работа на деревообрабатывающих станках. - Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательныхбассейнах. - Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных вразделе 1. - Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящимПеречнем. Раздел 2. Надтарифная часть Надтарифная часть оплаты труда представляет собой системуустановленных надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера сучетом особенностей отрасли. Надтарифный фонд образовательных учреждений не должен превышать25 % фонда оплаты труда этих учреждений. Размеры доплат и надбавок определяются на основании положения,утвержденного руководителем образовательного учреждения, с учетоммнения выборного профсоюзного органа. Доплаты и надбавки выплачиваются на основании приказаруководителя образовательного учреждения в пределах средств,направляемых на оплату труда. За счет надтарифной части и экономии фонда оплаты трудапроизводится выплата премии: текущей и разовой. Конкретные показателии размеры премирования за периоды работы и размер разовых премийопределяются локальными правовыми актами учреждений. 2.1. Доплаты за дополнительную работу 2.1.1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнениедополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностейработников, а также за увеличение объема работ определяютсяобразовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплатутруда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективномдоговоре (соглашении). В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих вдолжностные обязанности работников, но непосредственно связанных собразовательным процессом, может включаться: классное руководство;проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами,учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебнымимастерскими, лабораториями, руководство предметными, цикловыми иметодическими комиссиями; проведение работы по дополнительнымобразовательным программам; организация трудового обучения,профессиональной ориентации и т.д. 2.2. Надбавки 2.2.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативностьработы, качество работы, напряженность, интенсивность труда. 2.2.2. Работникам муниципальных образовательных учрежденийустанавливаются надбавки стимулирующего характера, в соответствии сразработанными положениями о доплатах, надбавках и мерах материальногостимулирования, утвержденными руководителем образовательногоучреждения, согласованными с органом управления по подчиненности. 2.2.3. Лицам, награжденным знаком отличия в сфере образования инауки, утвержденным Приказом министерства образования и науки РФ N 84от 06.10.2004 г., и работающим в муниципальных образовательныхучреждениях, может устанавливаться ежемесячная поощрительная надбавкав размере до 20% включительно от должностного оклада за счет средствобразовательного учреждения. 2.2.4. Размеры стимулирующих надбавок руководителямобразовательных учреждений устанавливаются вышестоящим органомуправления по подчиненности. Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение N 3 к постановлению Мэра города N 101 от 31.01.2005 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры и искусства (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.08.2005 г. N 1295) 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплатытруда 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальныхучреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры иискусства) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате трудаработников муниципальных учреждений (ЕТС) определяются по результатамтарификации работ и аттестации работников, проводимой в порядке,установленном для этой отрасли, с учетом стажа работы, присвоеннойкатегории, квалификационной категории, наличия ученой степени ипочетного звания. 1.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению сразрядом, определенным на основе ЕТС: на один разряд: - руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства,имеющих ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующемупрофилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); - лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющимпочетное звание "заслуженный"; на два разряда: - руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства,имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующемупрофилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); - лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющимпочетное звание "народный". 1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений культурыи искусства устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты трудаЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений,определяемой по показателям согласно разделу 3 настоящего Положения. 1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым наособо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования, могут устанавливаться тарифныеставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС по перечню: Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектовв сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях,концертных программах, отбор и установку средств операторскогоосвещения (только 9 разряд). Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальныхпианино, роялей. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковыхмузыкальных инструментов. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасностьдля жизни. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажупередвижных цирков (только 9 разряд). Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особоважных документов (только 9 разряд). Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов (только9 разряд). Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятыеремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного иуникального оборудования, контрольно-измерительных приборов. Водители: автобусов, имеющие I класс, занятые перевозкойучастников профессиональных художественных коллективов; автоклубов,оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющиеперевозку художественных коллективов и специалистов для культурногообслуживания населения. 1.1.4.1 Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важныхи особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставкиисходя из 11-12 разрядов ЕТС по перечню: настройщик пианино и роялей. 1.1.4.2. Конкретный разряд рабочим, указанным в пунктах 1.1.4. и1.1.4.1., устанавливается руководителем учреждения с учетом сложностии ответственности работ. 1.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 10часов вечера до 6 часов утра; работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичныесредства, в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада); водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день вразмере 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическиотработанное время в качестве водителя. 1.3. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность вследующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) зафактически отработанное время в качестве водителя. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплатытруда 2.1. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаютсястимулирующие выплаты за счет средств, предусмотренных в надтарифнойчасти планового фонда оплаты труда учреждения (до 10 процентов оттарифной части): 2.1.1. Надбавки стимулирующего характера: 2.1.1.1. (Исключен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 31.08.2005 г. N 1295) 2.1.1.2. (Исключен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 31.08.2005 г. N 1295) 2.1.1.3. Для библиотечных работников и экскурсоводов за знание иприменение в работе иностранных языков: 1-го языка - 10 процентов, 2-хи более языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада). 2.1.1.4. За высокие достижения в работе; выполнение особо важныхи ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде;применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочныхработ и другие с учетом специфики учреждения. Условия установления илиотмены, а также размеры этих надбавок определяются локальныминормативными актами соответствующего учреждения. Надбавкиустанавливаются приказом руководителя на срок не более 1 года. 2.2. Премии по результатам работы всего коллектива в соответствиис положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников. 2.2.1. Премирование категорий персонала производится зафактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, годпо следующим показателям: а) для административно-управленческого персонала, работниковбухгалтерии и экономических служб: внедрение новых форм обслуживания;отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима вучреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания;своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; освоениеновых технических средств и методов работы; б) для технического и обслуживающего персонала: обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,техники, различной аппаратуры. 2.2.2. По типам учреждений культуры и искусства устанавливаютсяспецифические показатели премирования: Для работников централизованной библиотечной системы: завыполнение плановых показателей по числу читателей, по книговыдаче, поколичеству посещений; за инновации, направленные на развитиебиблиотеки; за высокий уровень проведения досуговых и обучающихмероприятий; за расширение дополнительных видов сервисных услуг. Для работников клубных учреждений: за выполнение плановыхпоказателей; за высокий уровень организации и проведения культурныхмероприятий. Для работников парков культуры и отдыха: за выполнение плановыхпоказателей, качественное выполнение плана культурно-досуговыхмероприятий; участие в программе озеленения парков и проведенииуходных работ на территории парков; Для работников Ростовского-на-Дону зоопарка: за выполнение планаплатных услуг, сохранение видов животных, расширение дополнительныхвидов платных услуг, выполнение показателей посещаемости. 2.2.3. Работникам учреждений культуры и искусства выплачиваютсяразовые премии в связи с профессиональными праздниками; праздничнымиднями; юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие со днярождения), юбилеем трудовой деятельности; уходом на пенсию. 2.2.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периодыработы и размеры разовых премий определяются локальными нормативнымиактами учреждений и устанавливаются приказом руководителя. 2.3. Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений ипремий устанавливаются МУ "Управление культуры г.Ростова-на-Дону". 3. Показатели для отнесения учреждений культуры и искусства кгруппам по оплате труда руководителей 3.1. Отнесение учреждений культуры и искусства к группам пооплате труда руководителей производится МУ "Управление культурыг.Ростова-на-Дону" не чаще одного раза в год по результатамдеятельности учреждений за прошедший год в соответствии состатистической отчетностью. 3.2. Централизованная библиотечная система: ----------------------------T---------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦+---------------------------+----------T---------T---------T--------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------+----------+---------+---------+--------+¦ Среднегодовое число ¦ свыше 75 ¦ от 50 ¦ от 25 ¦ от 10 ¦¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ до 75 ¦ до 50 ¦ до 25 ¦+---------------------------+----------+---------+---------+--------+¦ Среднегодовое количество ¦ свыше ¦ от 1050 ¦ от 525 ¦ от 210 ¦¦ выдачи документов (тыс. ¦ 1500 ¦ до 1500 ¦ до 1050 ¦ до 525 ¦¦ экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---------------------------+----------+---------+---------+--------- Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количествовыдачи документов по централизованной библиотечной системеопределяется, исходя из числа пользователей и выдачи документов поотчетности в среднем за последние 3 года. Централизованная библиотечная система относится к соответствующейгруппе по оплате труда руководителей при условии выполнения всехпоказателей, предусмотренных для этой группы. При отнесении централизованной библиотечной системы к группе пооплате труда руководителей учитывается общее число пользователей иколичество выдач документов по системе (библиотеке) в целом, включаяпоказатели филиалов. 3.3. Учреждения клубного типа:------T-----------------------------T----------------------------------¬¦ N ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦¦ п/п ¦ ¦ руководителей ¦+-----+-----------------------------+----------T-------T-------T-------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+-----+-----------------------------+----------+-------+-------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-----+-----------------------------+----------+-------+-------+-------+¦ I. ¦ Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ действующих в течение года ¦ свыше 65 ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦¦ ¦ клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------+----------+-------+-------+-------+¦ II. ¦ Количество досуговых объек- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ тов в клубных учреждениях ¦ свыше 20 ¦ 10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦L-----+-----------------------------+----------+-------+-------+-------- Примечания: К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубыпо интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладныхзнаний и навыков, домоводства и др. курсы, школы, студии и т.п.;спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народныеуниверситеты или их факультеты и др. аналогичные формирования. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры;киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы,видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малыхспортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные(дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пунктыпроката, мастерские для технического творчества и поделок,музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха,игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения дляобрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы,катки и др., расположенные как в основном помещении, так и в егофилиалах. 3.4. Парки культуры и отдыха, центры культуры и досуга: ------T----------------------T---------------------------------------¬¦ NN ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦¦ п/п ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+------------T---------T--------T-------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+-----+----------------------+------------+---------+--------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-----+----------------------+------------+---------+--------+-------+¦ 1. ¦ Количество досуговых ¦ свыше 25 ¦ 10-24 ¦ 5-9 ¦ до 5 ¦¦ ¦ объектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+----------------------+------------+---------+--------+-------- 3.5. Зоопарк: ------T-------------------------T--------------------------------------¬¦ NN ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦¦ п/п ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------+-----------T--------T--------T--------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+-----+-------------------------+-----------+--------+--------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-----+-------------------------+-----------+--------+--------+--------+¦ 1. ¦ Посещаемость (тыс.чел.) ¦ свыше 600 ¦ от 500 ¦ от 200 ¦ до 200 ¦¦ ¦ ¦ ¦ до 600 ¦ до 500 ¦ ¦+-----+-------------------------+-----------+--------+--------+--------+¦ 2 ¦ Количество видов ¦ свыше 350 ¦ от 250 ¦ от 100 ¦ до 100 ¦¦ ¦ животных (един.) ¦ ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ ¦L-----+-------------------------+-----------+--------+--------+--------- Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений впределах указанного в Показателях диапазона устанавливаются МУ"Управление культуры г. Ростова-на-Дону". В случае, когда один из показателей не достигает установленногоуровня, соответствующая группа по оплате труда руководителейустанавливается в соответствии с учетом следующих дополнительныхусловий: - оценкой использования материально-технической базы (числомпосадочных мест в зрительных залах и лекториях, числом комнат длякружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностьюна конец года - форме 7-НК; - количества участников в действующих формированиях с учетомпроводимой кружковой работы с детьми;- деятельностью клубных учреждений, отражающих национальную спецификурегионов. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются взависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговыхучреждений, численности обслуживаемого населения. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельностикоторых превышают в два и более раз установленные для 1 группы,руководящим работникам оплата труда устанавливается на один разрядвыше по сравнению с установленным при аттестации. Приложение к "Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений здравоохранения" Определение разрядов оплаты труда по категориям работников. 1. Младший медицинский персонал----------------------------------------------T-------------------¬¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦+---------------------------------------------+-------------------+¦ 1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ 2 - 3 ¦¦ медицинский персонал ¦ ¦+---------------------------------------------+-------------------+¦ 1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за ¦ 3 - 4 ¦¦ больными, сестра-хозяйка ¦ ¦L---------------------------------------------+-------------------- 1.3. Подпункт 1.1 распространяется на нянь и кормилиц учрежденийздравоохранения. 2. Средний медицинский персонал -------------------------------------------------------T-------------------¬¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦+------------------------------------------------------+-------------------+¦ 2.1. Медицинский регистратор,медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦+------------------------------------------------------+-------------------+¦ 2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦+------------------------------------------------------+-------------------+¦ 2.3. Медицинский статистик ¦ ¦¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦¦ имеющий высшую квалификационную ¦ 8 - 9 ¦¦ категорию ¦ ¦+------------------------------------------------------+-------------------+¦ 2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦¦ инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по ¦ ¦¦ гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦¦ стоматологический, зубной техник, ¦ ¦¦ инструктор-дезинфикатор: ¦ ¦¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 6 -7 ¦¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 -9 ¦¦ имеющие высшую квалификационную ¦ 9 -10 ¦¦ категорию ¦ ¦+------------------------------------------------------+-------------------+¦ 2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант, ¦ ¦¦ (медицинский лабораторный техник старший зубной ¦ ¦¦ техник; помощник: санитарного врача, ¦ ¦¦ врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: ¦ ¦¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ имеющие высшую квалификационную ¦ 11 ¦¦ категорию. ¦ ¦¦ Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦¦ палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, ¦ ¦¦ по массажу, врача общей практики: ¦ ¦¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ имеющие высшую квалификационную ¦ 11 ¦¦ категорию ¦ ¦+------------------------------------------------------+-------------------+¦ 2.6 Зубной врач; медицинский технолог; ¦ ¦¦ старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦ имеющие высшую квалификационную ¦ 12 ¦¦ категорию ¦ ¦L------------------------------------------------------+-------------------- 2.7. Подпункт 2.5 (часть вторая) распространяется на постовыхмедицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемныхотделений больничных учреждений. 2.8. Подпункт 2.5 (часть первая) распространяется на социальныхработников психиатрических (психоневрологических) учреждений системыМинздрава России. 2.9. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме предусмотренных в п. 6) и их структурныхподразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,предусмотренным пп.2.5 (часть первая), а зубные врачи по п.2.6Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 ина 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинскихсестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главныхмедицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числедействующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений. 2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным п.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разрядпри наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - приналичии 21 и более зубных техников. 2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п.2.9 - 2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 3. Врачебный персонал. ----------------------------------------------------------T----------¬¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦¦ ¦ разрядов ¦+---------------------------------------------------------+----------+¦ 3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦+---------------------------------------------------------+----------+¦ 3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦+---------------------------------------------------------+----------+¦ 3.3. Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях ¦ ¦¦ госсанэпидслужбы, отнесенных к II - IV группам по ¦ ¦¦ оплате труда руководителей: ¦ ¦¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ имеющий высшую квалификационную ¦ 14 ¦¦ категорию. ¦ ¦+---------------------------------------------------------+----------+¦ 3.4. Врач-специалист; хирург всех наименований, ¦ ¦¦ оперирующий больных в стационаре; выездной бригады ¦ ¦¦ скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений ¦ ¦¦ (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего ¦ ¦¦ передвижного отряда (установки); общей практики ¦ ¦¦ (семейный); врач-специалист в учреждениях ¦ ¦¦ госсанэпидслужбы, отнесенных к I группе ¦ ¦¦ по оплате труда руководителей: ¦ ¦¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦ имеющий высшую квалификационную ¦ 15 ¦¦ категорию. ¦ ¦+---------------------------------------------------------+----------+¦ Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦¦ медицинской помощи и горно-спасательных частей; ¦ ¦¦ городские (районные) педиатры: ¦ ¦¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦¦ имеющие высшую квалификационную ¦ 16 ¦¦ категорию. ¦ ¦L---------------------------------------------------------+----------- 3.5. Подпункт 3.4 (часть первая) распространяется на: 3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименованийнижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детейв стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокар диостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое; 3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи; 3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов; 3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз вдва года; 3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы невозможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этойспециальности; 3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедическихпредприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинскойпомощи на дому. 4. Персонал аптечных учреждений---------------------------------------------------T------------¬¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦¦ ¦ разрядов ¦+--------------------------------------------------+------------+¦ 4.1. Санитарка - мойщица ¦ 2 - 3 ¦+--------------------------------------------------+------------+¦ 4.2. Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦+--------------------------------------------------+------------+¦ 4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ 4 - 5 ¦¦ фармацевт ¦ ¦+--------------------------------------------------+------------+¦ 4.4. Фармацевт: ¦ ¦¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦ имеющий высшую квалификационную ¦ 10 ¦¦ категорию. ¦ ¦¦ Старший фармацевт: ¦ ¦¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ имеющий высшую квалификационную ¦ 11 ¦¦ категорию. ¦ ¦+--------------------------------------------------+------------+¦ 4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦+--------------------------------------------------+------------+¦ 4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦+--------------------------------------------------+------------+¦ 4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ имеющий высшую квалификационную ¦ 14 ¦¦ категорию. ¦ ¦+--------------------------------------------------+------------+¦ 4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор- ¦ ¦¦ технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: ¦ ¦¦ контрольно-аналитической лаборатории, центра ¦ ¦¦ контроля качества и сертификации лекарственных ¦ ¦¦ средств, по информационной работе: ¦ ¦¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦ имеющий высшую квалификационную ¦ 15 ¦¦ категорию. ¦ ¦L--------------------------------------------------+------------- 5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по п. .3 в соответствии с профилем данногоподразделения и пп.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии вподразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 иболее врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихсяструктурными подразделениями учреждений здравоохранения,тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п.4.8Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитическойлаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии вконтрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорскихдолжностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 6. Руководители учреждений здравоохранения----------------------------T-----------------------------------------¬¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам учреждений ¦¦ +-------T-------T--------T--------T-------+¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦+---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+¦ 6.1. Главный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ (директор, заведующий, ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦¦ начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+¦ 6.2. Главный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ (начальник) учреждения ¦ - ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦¦ госсанэпидслужбы (центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ госсанэпиднадзора - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ Главный государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ санитарный врач, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ дезинфекционной станции, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ противочумного центра и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ станции) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+¦ 6.3. Заведующий аптечным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ учреждением ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦+---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+¦ 6.4. Заведующий молочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ кухней ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦+---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+¦ 6.5. Главные: медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ сестра, акушерка, фельдшер¦ 9-10 ¦ 11-12 ¦ 12-13 ¦ 13-14 ¦ 14-15 ¦+---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+¦ 6.6. Директор больницы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ (дома) сестринского ухода ¦ ¦ ¦ 12-13 ¦ ¦ ¦¦ (с высшим и средним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ медицинским образованием),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ директор хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+¦ 6.7. Главный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ (директор, заведующий, ¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦¦ начальник) учреждения с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ числом сметных коек до 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ или количеством врачебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------- 6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплатетруда руководящих работников производится в порядке и по показателям,утверждаемым Минздравом России. 7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учрежденийздравоохранения--------------------------------------------------------T------------¬¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦+-------------------------------------------------------+------------+¦ 7.1. Медицинский психолог ¦ 11 - 14 ¦+-------------------------------------------------------+------------+¦ 7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по ¦ ¦¦ контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих ¦ 10 - 14 ¦¦ излучений ¦ ¦+-------------------------------------------------------+------------+¦ 7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9 - 13 ¦+-------------------------------------------------------+------------+¦ 7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ 8 - 14 ¦L-------------------------------------------------------+------------- 8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учрежденияхздравоохранения ----------------------------------------------------------T----------¬¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦+---------------------------------------------------------+----------+¦ Инструктор производственного обучения рабочих массовых ¦ ¦¦ профессий ¦ 4 - 8 ¦L---------------------------------------------------------+----------- 9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скороймедицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а такжегородских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитическихлабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств,провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе сучетом увеличения на один разряд за осуществление руководстваподчиненных им исполнителей. 10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единойтарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренныхв подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов. 12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания"Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только поосновной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР по 31 декабря 1991 года. 13. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских ифармацевтических работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам - руководителям - лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям- врачам квалификационная категория учитывается по специальности"Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клиническойспециальности; врачам - руководителям учреждений госсанэпидслужбы и ихзаместителям - врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" илипо медико-профилактической специальности; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинскимобразованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринскогоухода - квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение N 4 к постановлению Мэра города N 101 от 31.01.2005 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников подразделений социального обслуживания населения МУСЗН. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.12.2005 г. N 2021) 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплатытруда. 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальныхучреждений и подразделений социального обслуживания населения МУСЗН(далее - учреждения социального обслуживания населения) в соответствиис Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальныхучреждений (ЕТС) определяются по результатам тарификации работ иаттестации работников, проводимой в порядке, установленном для этойотрасли, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени ипочетного звания. 1.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учрежденийсоциального обслуживания населения устанавливаются в соответствии сразрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате трударуководителей учреждений согласно разделу 6 настоящего Положения. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социальногообслуживания населения со стационаром, определенные по 18 разряду ЕТС,увеличиваются за наличие почетного звания "заслуженный" - на 10процентов; "народный" - на 20 процентов. 1.1.2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителейруководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда нижеоклада соответствующего руководителя с учетом квалификационныхпризнаков данного заместителя (наличие квалификационной категории,ученой степени, почетного звания). 1.1.3. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются посоответствующим разрядам оплаты труда ЕТС с учетом повышений,предусмотренных пунктом 1.2. настоящего Положения. 1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из9-10 разрядов ЕТС по следующему Перечню: ------T----------------------------------------------------------¬¦ NN ¦ Наименование профессий ¦¦ п/п ¦ ¦+-----+----------------------------------------------------------+¦ 1. ¦ Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ¦¦ ¦ ("Технологическая" и др.), имеющие 1 класс и ¦¦ ¦ занятые перевозкой обслуживаемых. ¦+-----+----------------------------------------------------------+¦ 2. ¦ Повар, выполняющий обязанности заведующего производством ¦¦ ¦ (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности. ¦L-----+----------------------------------------------------------- Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящегоПеречня, надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки(оклада). Оплата труда рабочих исходя из 9-10 разрядов ETC в соответствии снастоящим Перечнем устанавливается учреждением самостоятельно виндивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых ими работ в пределах средств на оплату труда. Указаннаяоплата может носить как постоянный, так и временный характер. 1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 15процентов, за работу в специализированных учреждениях длянесовершеннолетних - на 20 процентов. 1.2.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) всвязи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:-------T---------------------------T--------------------------------------¬¦ NN ¦ Наименование учреждений ¦ ¦¦ п/п ¦ и их подразделений ¦ Наименование должностей ¦+------+---------------------------+--------------------------------------+¦ 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦¦ здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦¦ повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦+------T---------------------------T--------------------------------------+¦ 1.1. ¦ Подразделения социального ¦ Должности врачей, среднего и ¦¦ ¦ обслуживания населения ¦ младшего медицинского персонала всех ¦¦ ¦ МУСЗН ¦ наименований, предусмотренных для ¦¦ ¦ ¦ обслуживания больных независимо от ¦¦ ¦ ¦ подчиненности учреждения, в штате ¦¦ ¦ ¦ которых они состоят; руководителей, ¦¦ ¦ ¦ специалистов, служащих и рабочих, ¦¦ ¦ ¦ обслуживающих и работающих с ¦¦ ¦ ¦ контингентом этих учреждений, ¦¦ ¦ ¦ дезинфектор ¦L------+---------------------------+--------------------------------------- 1.2.2. Перечень учреждений, работа в которых дает правоработникам на повышение тарифных ставок (окладов) на 20 процентов заработу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних:------------------------------------T--------------------------------¬¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦+-----------------------------------+--------------------------------+¦ Социальные приюты для детей и ¦ Должности персонала, ¦¦ подростков ¦ непосредственно ¦¦ Социально-реабилитационные центры ¦ работающего с детьми ¦¦ для несовершеннолетних ¦ ¦L-----------------------------------+--------------------------------- 1.2.3. Перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в учреждении (подразделении) повышаетсятарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в опасныхдля здоровья и особо тяжелых условиях труда разрабатываетсяучреждением самостоятельно. 1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: а) за работу в ночное время за каждый час работы с 10 часоввечера до 6 часов утра - в размере 50 процентов часовой тарифнойставки (оклада) с учетом повышений; б) работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичныесредства, в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада); в) за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочихмест за время фактической занятости в таких условиях: рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий); рабочим прачечных (рабочий по стирке и ремонту спецодежды,машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик); рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,слесарь по ремонту оборудования котельной); рабочим водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник,монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования,машинист насосной установки, аппаратчик по химической водоочистке); рабочим хозяйственной службы (дезинфектор, электрогазосварщик); г) водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий деньв размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическиотработанное время в качестве водителя. 1.4. Надбавки: а) водителям автомобилей всех типов за классность в следующихразмерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1 класса - 25процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактическиотработанное время в качестве водителя. б) за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах: - 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов- за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентовтарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социальногообслуживания населения (руководителям учреждений, специалистам,служащим, рабочим). В стаж работы, дающий право на установление надбавок запродолжительность непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания населения, засчитывается время работы в должностях иучреждениях в порядке согласно разделу 4 настоящего Положения. 1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала надбавки за продолжительность непрерывнойработы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 1.6. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты ктарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с настоящимПоложением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой изних исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплатытруда 2.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения засчет средств, предусмотренных в надтарифной части планового фондаоплаты труда учреждения и при наличии экономии фонда оплаты трудапроизводятся выплаты стимулирующего характера: 2.1.1. Надбавки за высокие достижения в работе; выполнение особоважных и ответственных работ на период их проведения; сложность инапряженность в труде; применение в работе передовых методов труда;выполнение особо срочных работ и другие в соответствии с локальнымправовым актом учреждения. Надбавки устанавливаются на определенныйсрок (не более 1 года). 2.1.2. Премии по результатам работы всего коллектива зафактически отработанное время: премия по результатам работы заотчетный период (текущая), разовые премии в связи с профессиональнымипраздниками; праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения(50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения и трудовойдеятельности; уходом на пенсию. 2.1.3. Премирование категорий персонала производится по следующимпоказателям: а) для административно-управленческого персонала: внедрение новыхформ реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания;отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в учреждении;отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода законтингентом учреждений; выполнение плана койко-дней; своевременнаяподготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; б) для работников бухгалтерии и экономических служб: соблюдениефинансово-бюджетной дисциплины; в) для медицинских работников: отсутствие обоснованных жалоб накачество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических ипротивоэпидемических условий проживания, питания; трудовой иактивизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; г) для педагогических работников: применение новых активныхметодов учебно-воспитательной работы; повышение эффективности икачества учебно-воспитательной работы; реализация потенциаласоциально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации; д) для обслуживающего персонала: применение передовых методовтруда; обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,техники, различной аппаратуры. В учреждениях социального обслуживания населения в зависимости отособенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценкикачества работы подразделений и отдельных работников. 2.1.4. Конкретные показатели, размеры и порядок премирования заотчетный период и размеры разовых премий определяются локальнымиправовыми актами учреждений. 2.1.5. (Утратил силу - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.12.2005 г. N 2021) 2.2. Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений ипремии устанавливаются Мэром города Ростова-на-Дону. Выплата премии потекущему премированию руководителей производится на основаниипостановления Мэра города. 3. Оплата труда и продолжительность работы лиц, работающих посовместительству, на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочейнедели), почасовая и иная оплата труда 3.1. Врачи-руководители учреждений социального обслуживаниянаселения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовтарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться втарификационных списках и других документах по учету труда и егооплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социальногообслуживания населения устанавливается Мэром города Ростова-на-Дону.Размер доплаты заместителям руководителям устанавливается приказом поучреждению. 3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ илирасширениизоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника, за работу за пределами нормальной продолжительностирабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяоплата в соответствии с нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 3.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели производитсяпропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки(оклада), либо за фактически выполненный объем работ с учетомповышений, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемойдолжности в порядке внутреннего совместительства производитсяраздельно по каждой из должностей (виду работ). 4. Порядок исчисления стажа для установления надбавки запродолжительность непрерывной работы 4.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установлениеежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникамучреждений социального обслуживания населения засчитывается: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойпринадлежности, социального обслуживания населения игоссанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, в том числе в порядке совместительства; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 4.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если имнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах государственнойвласти, местного самоуправления и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 1 января 1992 года; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 4.3. В стаж работы включается без каких-либо условий иограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии вовремя перерыва другой работы): Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальногообслуживания населения после увольнения с научной или педагогическойработы, которая непосредственно следовала за работой в учрежденияхздравоохранения и социального обслуживания населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учрежденийздравоохранения и социального обслуживания населения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора,Федерального и территориальных фондов обязательного медицинскогострахования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования РоссийскойФедерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста,комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностейдоверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения с должностей учреждений здравоохранения,социального обслуживания населения после окончания обусловленноготрудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переездак новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа на должностях врачей и среднегомедицинского персонала учреждений всех типов, расположенных в сельскойместности и всем работникам учреждений социального обслуживаниянаселения: Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда; Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера; Не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,если службе непосредственно предшествовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения. 4.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социального обслуживания населения (по старости,по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию с должностей учреждений, подразделенийсоциального обслуживания населения и здравоохранения в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 4.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения исоциального обслуживания населения не позднее одного месяца. 4.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 4.4., в стажнепрерывной работы, дающий право на установление надбавки запродолжительность непрерывной работы не включаются. 4.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживаниянаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем Порядке. 5. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов), надбавокза продолжительность непрерывной работы: Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: - при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной вприказе по учреждению; - при присвоении почетного звания "народный" и "заслуженный" - содня присвоения почетного звания; - при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия; - при присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученойстепени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумомВысшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степеникандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшейаттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук; - при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывныйстаж. 6. Показатели и порядок отнесения учреждений социальногообслуживания населения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждений социальногообслуживания населения устанавливается по следующим показателям: 1. Учреждения социального обслуживания населения со стационаром: Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,социальные приюты для детей и подростков относятся к группе по оплатетруда руководителя в зависимости от количества койко-мест с учетомпланового количества детского населения, обслуживаемого внестационарных условиях: ---------------------T-------------------------------T---------------¬¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемого детского ¦ Число сметных ¦¦ труда ¦ населения, нуждающегося в ¦ коек ¦¦ руководителей ¦ социальной защите ¦ ¦+--------------------+-------------------------------+---------------+¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦¦ II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦L--------------------+-------------------------------+---------------- 2. Учреждения социального обслуживания населения без стационара. 2.1. Подразделения социального обслуживания граждан пожилоговозраста и инвалидов:-----------------------------------------T---------------------------¬¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число обслуживаемых ¦+----------------------------------------+---------------------------+¦ I ¦ 2001 и более ¦¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦¦ III ¦ 501 - 1000 ¦¦ IV ¦ до 500 ¦L----------------------------------------+---------------------------- 2.2. Центры (подразделения) социальной помощи семье и детям,центры психолого-педагогической помощи семье и детям относятся кгруппам по оплате труда руководителей в зависимости от плановогоколичества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях: ------------------------------------T--------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемого населения ¦¦ руководителей ¦ ¦+-----------------------------------+--------------------------------+¦ I ¦ 151000 и более ¦¦ II ¦ 101000 - 150000 ¦¦ III ¦ 50000 - 100000 ¦¦ IV ¦ до 50000 ¦L-----------------------------------+--------------------------------- Управляющий делами С.Д. Синякова