Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 11.11.2005 № 1714
О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета города
М Э Р города Ростова-на-Дону ПОСТАНОВЛЕНИЕ 11.11.2005 N 1714О ежегодных дополнительных оплачиваемыхотпусках работникам с ненормированнымрабочим днем в организациях, финансируемыхза счет средств бюджета города В соответствии со статьей 119 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам сненормированным рабочим днем" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить "Порядок предоставления ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем ворганизациях, финансируемых за счет средств бюджета города" согласноприложению. 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города по социальным вопросам ЛеденевуВ.В., заместителя главы Администрации города по экономике ЗолотухинаВ.В., начальника МУ "Муниципальное казначейство г. Ростова-на-Дону"Максимова А.В. И.о.главы Администрации В.В. ЛеденеваПостановление вноситотдел по труду Приложение к постановлению Мэра города N 1714 от 11.11.2005 Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета города 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее -дополнительный отпуск) работникам с ненормированным рабочим днемпредоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дняотдельным работникам организаций, финансируемых за счет средствбюджета города, если эти работники при необходимости эпизодическипривлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовыхфункций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Настоящий Порядок не применяется в отношении работников органовместного самоуправления. 2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективнымдоговором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днемвключаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другиелица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,лица которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению, атакже лица, рабочее время которых по характеру работы делится на частинеопределенной продолжительности. 3. Продолжительность дополнительного отпуска определяетсяколлективным договором или правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации и зависит от объема работы, степени напряженности труда,возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределаминормальной продолжительности рабочего времени и других условий.Продолжительность дополнительного отпуска рассчитываетсяпропорционально отработанному времени по должности, включенной вперечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3-х иболее 10-ти календарных дней. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждымработником в условиях ненормированного дня. 4. Право на дополнительный отпуск возникает у работниканезависимо от продолжительности работы в условиях ненормированногорабочего дня. В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка запределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируетсяс письменного согласия работника как сверхурочная работа. 5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам сненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другимиежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 6. В случае переноса либо не использования дополнительногоотпуска, а также при увольнении работника право на указанный отпускреализуется в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. 7. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фондаоплаты труда организации. Управляющий делами С.Д. Синякова