Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 22.11.2007 № 324
О принятии "Положения об оплате труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону"
РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ N 32422 ноября 2007 года Заседание N 17 О принятии "Положения об оплате труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону" (В редакции Решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 г. N 502; от 20.10.2009 г. N 642; от 15.12.2009 г. N 682) В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Областными законами Ростовской области: от 09.10.2007 N786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области", от 13.10.2008 N103-ЗС "О гарантиях осуществления полномочий депутатапредставительного органа муниципального образования, члена выборногооргана местного самоуправления, выборного должностного лица местногосамоуправления в Ростовской области", решением городской Думы от22.11.2007 N 322 "Об утверждении бюджета города Ростова-на-Дону на2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов", руководствуясьУставом города Ростова-на-Дону, городская Дума (В редакции РешенияРостовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 г. N 502) РЕШИЛА: 1. Произвести индексацию должностных окладов муниципальныхслужащих, лиц, замещающих муниципальные должности и работников,осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления города Ростова-на-Дону, на 8,6 процентов. (В редакцииРешения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 г. N 502) 2. Принять "Положение об оплате труда муниципальных служащих,лиц, замещающих муниципальные должности и работников, осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправлениягорода Ростова-на-Дону" (приложение). 3. Считать утратившим силу решение Ростовской-на-Дону городскойДумы от 28.02.2006 N 103 "О принятии Положения о денежном содержаниимуниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальныедолжности, и оплате труда работников, осуществляющих техническоеобеспечение деятельности органов местного самоуправления городаРостова-на-Дону" 4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2008 года. 5. Мэру города Ростова-на-Дону, председателю Ростовской-на-Донугородской Думы, председателю Контрольно-счетной палаты в течение двухмесяцев привести свои штатные расписания, положения и другие правовыеакты по вопросам оплаты труда в соответствие с настоящим решением иобеспечить их введение в действие в соответствии с требованиямитрудового законодательства Российской Федерации. 6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напостоянную комиссию по местному самоуправлению, связям с политическимипартиями и общественными объединениями, средствами массовой информации(Т.П. Георгиева). Мэр города Ростова-на-Дону М.А. Чернышев Приложение решению городской Думы 22 ноября 2007 года N 324 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ (В редакции Решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 г. N 502; от 20.10.2009 г. N 642; от 15.12.2009 г. N 682) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Цели и задачи Положения Настоящее Положение принимается Ростовской-на-Дону городскойДумой на основе Конституции Российской Федерации, Федерального законаот 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", Областных законов Ростовскойобласти: от 09.10.2007 N 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовскойобласти", от 13.10.2008 N 103-ЗС "О гарантиях осуществления полномочийдепутата представительного органа муниципального образования, членавыборного органа местного самоуправления, выборного должностного лицаместного самоуправления в Ростовской области", Устава городаРостова-на-Дону, Положения о муниципальной службе в городеРостове-на-Дону. Положение определяет и конкретизирует оплату трудамуниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности иработников, не замещающих должности муниципальной службы и неявляющихся муниципальными служащими, осуществляющих техническоеобеспечение деятельности (далее - технические работники) органовместного самоуправления города Ростова-на-Дону. Оплата трудамуниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности итехнических работников производится за счет средств бюджета города. (Вредакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 г. N502) Глава 2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих и лиц, замещающихмуниципальные должности Оплата труда муниципальных служащих и лиц, замещающихмуниципальные должности, производится в виде денежного содержания,которое состоит из должностного оклада муниципального служащего (лица,замещающего муниципальную должность) в соответствии с замещаемой имдолжностью муниципальной службы (муниципальной должностью), а также изежемесячных выплат и премий, определяемых федеральным и областнымзаконодательством. (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городскойДумы от 25.12.2008 г. N 502) Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальныедолжности, производятся выплата материальной помощи и выплатысоциального характера. Статья 3. Должностные оклады муниципальных служащих и лиц,замещающих муниципальные должности Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц,замещающих муниципальные должности, устанавливаются в соответствии сприложением к настоящему Положению. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц,замещающих муниципальные должности, ежегодно увеличиваются(индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации)должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданскихслужащих Ростовской области. (В редакции Решения Ростовской-на-Донугородской Думы от 25.12.2008 г. N 502) Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производитсянормативными документами соответствующих органов местногосамоуправления в сроки, установленные областным законодательством.(Дополнен - Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 г.N 465) При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальныхслужащих, лиц, замещающих муниципальные должности, их размеры подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения. (Дополнен - РешениеРостовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 г. N 502) Статья 4. Ежемесячные выплаты муниципальным служащим и лицам,замещающим муниципальные должности Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальныедолжности, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты: а) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу; Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладуустанавливается дифференцированно по муниципальным должностям игруппам должностей муниципальной службы и начисляется на должностнойоклад в размерах к должностному окладу: - по муниципальным должностям - 50%, - по высшим и главным должностям муниципальной службы - до 40%, - по ведущим и старшим должностям муниципальной службы - до 30%, - по младшим должностям муниципальной службы - до 25%. Квалификационная надбавка имеет персональный характер иназначается руководителями органов местного самоуправления: Мэром города - лицам, замещающим муниципальные должности,персонально руководителям территориальных и отраслевых(функциональных) органов Администрации города и персональномуниципальным служащим Администрации города по представлениямруководителей соответствующих подразделений, согласованным сотраслевыми заместителями главы Администрации города и управлением повопросам муниципальной службы и кадров; Председателем Ростовской-на-Дону городской Думы - лицам,замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим аппаратапредставительного органа; Председателем Контрольно-счетной палаты - муниципальным служащимконтрольного органа. Председателю Контрольно-счетной палаты и аудиторам указаннаянадбавка, установленная по соответствующей группе должностей,увеличивается на 10%. Муниципальным служащим администраций районов и органовАдминистрации города квалификационная надбавка устанавливаетсяруководителями этих органов. Квалификационная надбавка не назначается в период прохождениямуниципальным служащим испытательного срока, а также лицам, замещающиммуниципальные должности временно. б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условияустанавливается за сложность, напряженность, специальный режим работыи иные условия. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия устанавливается дифференцированно по муниципальным должностями группам должностей муниципальной службы: - по муниципальным должностям - 200 процентов должностногооклада; - по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200процентов должностного оклада; - по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150процентов должностного оклада; - по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120процентов должностного оклада; - по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90процентов должностного оклада; - по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентовдолжностного оклада. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условияназначается: Мэром города - лицам, замещающим муниципальные должности,персонально главам администраций районов города и руководителяморганов Администрации города, муниципальным служащим Администрациигорода по представлению руководителей соответствующих подразделений,согласованных с отраслевыми заместителями главы Администрации города; Председателем Ростовской-на-Дону городской Думы - лицам,замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим аппаратапредставительного органа; Председателем Контрольно-счетной палаты - муниципальным служащимконтрольного органа. Муниципальным служащим администраций районов и органовАдминистрации города ежемесячная надбавка к должностному окладу заособые условия муниципальной службы устанавливается руководителямиэтих органов. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условияможет быть увеличена или уменьшена (в соответствии с трудовымзаконодательством РФ) при изменении степени сложности и напряженностиработы муниципального служащего, но в пределах средств,предусмотренных на эти цели. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы не устанавливается в период прохождениямуниципальным служащим испытательного срока и лицам, замещающиммуниципальные должности временно. в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. г) лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальнымслужащим, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями,составляющими государственную тайну, производится выплата ежемесячнойнадбавки к должностному окладу в размерах и порядке, определенныхфедеральным законодательством, назначаемая руководителямисоответствующих органов местного самоуправления. Выплата указанной надбавки производится одновременно с выплатойдолжностного оклада и начисляется пропорционально отработанномувремени. (Пункт дополнен - Решение Ростовской-на-Дону городской Думыот 24.02.2009 г. N 534) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летмуниципальным служащим начисляется на должностной оклад в зависимостиот стажа муниципальной службы в следующих размерах: Таблица 1---------------------------------------T-----------------------------¬¦ Стаж муниципальной службы ¦ Размер надбавки, % ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ свыше 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ свыше 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦+--------------------------------------+-----------------------------+¦ свыше 15 лет ¦ 30 ¦L--------------------------------------+------------------------------ Стаж на получение муниципальным служащим надбавки за выслугу летисчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательствоми подтверждается решениями соответствующих комиссий органов местногосамоуправления по исчислению стажа муниципальной службы. Лицам, замещающим муниципальные должности, указанная надбавкавыплачивается в максимальном размере. Статья 5. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающихмуниципальные должности Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающихмуниципальные должности, производится по результатам работы за месяц ипо результатам работы за год с учетом исполнения должностныхобязанностей в соответствии с должностной инструкцией. (В редакцииРешения Ростовской-на-Дону городской Думы от 15.12.2009 г. N 682) Премирование муниципальных служащих может производиться порезультатам работы за квартал, по результатам выполнения разовых ииных поручений, а также в других случаях, установленных Положением опремировании. (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думы от15.12.2009 г. N 682) Лица, замещающие муниципальные должности, имеют право на все видыпремий, выплачиваемых муниципальным служащим, в установленныхмаксимальных размерах. Статья 6. Выплата материальной помощи Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальныедолжности, устанавливается выплата материальной помощи. Выплата материальной помощи производится ежемесячно в размерепятидесяти процентов денежного содержания, исчисленного без учетапремии по результатам работы. Лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня,материальная помощь исчисляется из фактически получаемого денежногосодержания. Лицам, проработавшим неполный период, принятый в качестверасчетного для выплаты материальной помощи, в связи с призывом наслужбу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением вучебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращениемчисленности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственномужеланию, а также лицам, поступившим на муниципальную службу врасчетный период, выплата материальной помощи производитсяпропорционально отработанному времени. Выплата материальной помощи производится без изданияраспорядительного документа в дни выплаты денежного содержания затекущий месяц. Статья 7. Компенсационные выплаты (В редакции РешенияРостовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 г. N 502) Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальныедолжности, выплачивается ежемесячное компенсационное пособие в размере500 рублей. Право на пособие сохраняется в следующих случаях: - на период временной нетрудоспособности; - на период очередного трудового отпуска; - на время оплачиваемых учебных отпусков; - на период нахождения в служебных командировках; - в других случаях, когда за временно отсутствующим работникомсохраняется заработная плата. Не выплачивается пособие лицам: - находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им 3лет; - работающим на условиях по совместительству; - за период неиспользованного отпуска при увольнении. Лицам, проработавшим неполный месяц, компенсационное пособиевыплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Выплата компенсационного пособия производится в дни выплатыденежного содержания за текущий месяц. Депутатам за осуществление депутатской деятельности визбирательном округе выплачивается ежемесячная компенсация расходов вразмере 3300 рублей без представления отчетных документов. Размережемесячной компенсации расходов ежегодно увеличивается(индексируется) в порядке, установленном абзацем 2 статьи 3 настоящегоПоложения. (Дополнен - Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от25.12.2008 г. N 502; в редакции Решения Ростовской-на-Дону городскойДумы от 24.02.2009 г. N 534) Статья 8. Ежегодная компенсация на лечение Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальныедолжности, производится ежегодная компенсация на лечение,выплачиваемая на основании письменного заявления в размере двухдолжностных окладов. По желанию муниципального служащего, лица,замещающего муниципальную должность, ежегодная компенсация на лечениеможет выплачиваться по частям. Размер компенсации на лечение определяется исходя изустановленного должностного оклада на день подачи заявления помуниципальной должности, по замещаемой должности муниципальной службы.В случаях поступления на муниципальную службу и увольнения смуниципальной службы компенсация на лечение выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в рабочем году. Статья 9. Иные выплаты Муниципальным служащим - сотрудникам структурных подразделений позащите государственной тайны производится выплата надбавки кдолжностному окладу за стаж работы в указанных структурныхподразделениях в размерах и порядке, определенных федеральнымзаконодательством, назначаемая руководителями соответствующих органовместного самоуправления. (В редакции Решения Ростовской-на-Донугородской Думы от 24.02.2009 г. N 534) Выплата указанной надбавки производится одновременно с выплатойдолжностного оклада и начисляется пропорционально отработанномувремени. (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думы от24.02.2009 г. N 534) Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальныедолжности, может выплачиваться ежемесячная доплата за ученую степень,соответствующую направлению деятельности муниципального служащего илица, замещающего муниципальную должность в следующих размерах: (Вредакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 г. N502) а) 2172 рублей - за кандидатскую степень; (В редакции РешенияРостовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 г. N 502) б) 3801 рублей - за докторскую степень. (В редакции РешенияРостовской-на-Дону городской Думы от 25.12.2008 г. N 502) Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующуюнаправлению деятельности муниципального служащего и лица, замещающегомуниципальную должность, выплачивается на основании его письменногозаявления. Соответствие ученой степени муниципального служащего, лица,замещающего муниципальную должность, направлению его деятельностиопределяется представителем работодателя. Размеры ежемесячной доплаты за ученую степень, соответствующуюнаправлению деятельности муниципального служащего, лица, замещающегомуниципальную должность, ежегодно увеличиваются (индексируются) впорядке, установленном абзацем 2 статьи 3 настоящего Положения. Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальнойслужбы и лицам, замещающим муниципальные должности, выплачиваетсяежемесячное денежное поощрение в размере, установленном в приложении кнастоящему Положению. (Дополнен - Решение Ростовской-на-Дону городскойДумы от 25.12.2008 г. N 502) Статья 10. Финансирование расходов на оплату труда муниципальныхслужащих и лиц, замещающих муниципальные должности При утверждении фондов оплаты труда для органов местногосамоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплатыдолжностных окладов муниципальным служащим и лицам, замещающиммуниципальные должности, предусматриваются следующие средства навыплату (в расчете на год): а) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу -в размере 4 должностных окладов; б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы - в размере 14 должностных окладов; в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 3 должностных окладов; в-1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну в размере определяемомв соответствии с законодательством Российской Федерации постановлениемАдминистрации города; (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городскойДумы от 20.10.2009 г. N 642) в-2) ежемесячного денежного поощрения: для лиц замещающих муниципальные должности: Мэра города ипредседателя городской Думы - в размере 30 должностных окладов;заместителя председателя городской Думы и председателя постояннойкомиссии городской Думы, депутата городской Думы, осуществляющего своюдеятельность на профессиональной постоянной основе - в размере 12 должностных окладов; (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городскойДумы от 24.02.2009 г. N 534) для муниципальных служащих замещающих высшие должностимуниципальной службы: первого заместителя главы Администрации города -в размере 12 должностных окладов; председателя Контрольно-счетнойпалаты, заместителя главы Администрации города, главного архитекторагорода - директора - в размере 12 должностных окладов; главыадминистрации района в городе, руководителя аппарата городской Думы -в размере 12 должностных окладов; аудитора Контрольно-счетной палатыгорода - в размере 12 должностных оклада; (В редакции РешенийРостовской-на-Дону городской Думы от 24.02.2009 г. N 534; от20.10.2009 г. N 642) г) премий по результатам работы за месяц - в размере 3должностных окладов; г-1) премий по результатам работы за квартал - в размере 8должностных окладов; д) материальной помощи - в размере 16,5 должностных окладов; е) ежегодной компенсационной выплаты на лечение - в размере 2должностных окладов; ж) премии по итогам года - в размере 2 должностных окладов; з) компенсационного пособия в размере 500 рублей в месяц. (Статья в редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думыот 25.12.2008 г. N 502) Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Статья 11. Должностные оклады технических работников Размеры должностных окладов технических работниковустанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению ииндексируются аналогично индексации должностных окладов муниципальныхслужащих. Статья 12. Ежемесячные выплаты техническим работникам Техническим работникам выплачиваются следующие надбавки: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде; Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженностьи высокие достижения в труде определяются правовыми актамисоответствующих органов местного самоуправления. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеустанавливается руководителями органов местного самоуправления попредставлению руководителей соответствующих подразделений каждогооргана. Конкретные размеры надбавки устанавливаются каждому техническомуработнику персонально в зависимости от сложности выполняемых работ,выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и вовнеурочное время, в размере от 50 до 100 процентов должностного окладасоответствующим распорядительным документом органа местногосамоуправления. Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степенисложности и напряженности работы, но в пределах средств,предусмотренных на эти цели. Надбавка не устанавливается в период прохождения работникомиспытательного срока, временным работникам, а также лицам, работающимна условиях по совместительству. б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу леттехническим работникам начисляется на должностной оклад в следующихразмерах: Таблица 2---------------------------------T-----------------------------------¬¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки, % ¦+--------------------------------+-----------------------------------+¦ от 3 до 8 лет ¦ до 10 ¦+--------------------------------+-----------------------------------+¦ свыше 8 до 13 лет ¦ до 15 ¦+--------------------------------+-----------------------------------+¦ свыше 13 до 18 лет ¦ до 20 ¦+--------------------------------+-----------------------------------+¦ свыше 18 до 23 лет ¦ до 25 ¦+--------------------------------+-----------------------------------+¦ свыше 23 лет ¦ до 30 ¦L--------------------------------+------------------------------------ Стаж на получение надбавки за выслугу лет исчисляется всоответствии с федеральным и областным законодательством иподтверждается решениями соответствующих комиссий Администрации городаи органов Администрации по исчислению соответствующего стажа. Статья 13. Премирование технических работников Премирование технических работников производится по результатамработы за месяц и по результатам работы за год с учетом исполнениядолжностных обязанностей по занимаемой должности. Разрешаетсяпремирование по результатам выполнения разовых и иных поручений, атакже в других случаях. Порядок и условия премирования технических работниковустанавливаются нормативными правовыми актами соответствующих органовместного самоуправления. Премии для технических работников устанавливаются в тех жеразмерах, что и для муниципальных служащих, за выполнение показателейпремирования. Показатели премирования делятся на основные и дополнительные. Основные показатели премирования определяют право техническихработников на премию. В случае если результаты работы техническихработников не достигают основных показателей премирования, то права напремию не возникает. Дополнительные показатели премирования влияют наразмер начисленной премии в сторону ее уменьшения. К основным показателям премирования относятся: - выполнение плановых показателей с соблюдением сроковисполнения; - выполнение в срок поручений руководства в порядкеподчиненности; - отсутствие обоснованных жалоб на работу. При наличии дополнительных показателей размер начисленной премииснижается: - за нарушение правил внутреннего распорядка (опоздание,самовольный преждевременный уход с работы) - на 5% за каждый случай; - за нарушение правил охраны труда, техники безопасности,противопожарной безопасности - на 10% за каждый случай; - за некачественное выполнение работ - на 10% за каждый случай. Не начисляется премия в следующих случаях: - если результаты работы не достигли основных показателейпремирования; - при увольнении технического работника по собственному желанию врасчетном периоде или за виновные действия; - прогула; - появления на работе в нетрезвом состоянии; - необеспечения сохранности имущества. Премия по результатам работы за месяц начисляется по фактическиотработанному времени за календарный период. При увольнении технического работника по уважительной причине (впорядке перевода, в связи с сокращением численности, в связи с выходомна пенсию по всем основаниям, в связи с призывом на военную службу,поступлением в учебное заведение) премирование производится на общихоснованиях. Премия начисляется на должностной оклад технического работника. Суммарный процент дополнительных показателей, снижающих размерпремии, не должен превышать 50 процентов от начисленной премии. Право на премию по итогам работы за год имеют: - технические работники, проработавшие полный календарный год исостоящие в списочном составе на конец года, - с выплатой премии вразмере двух месячных должностных окладов; - технические работники (включая женщин, ушедших в отчетном годув отпуск по беременности и родам, а также вышедших из отпуска по уходуза ребенком), проработавшие не менее шести месяцев в календарном годуи состоящие в списочном составе на конец года, - с выплатой премиипропорционально отработанному в году времени. (В редакции РешенияРостовской-на-Дону городской Думы от 20.10.2009 г. N 642) Механизм рассмотрения вопросов по выплате премии по итогам работыза год техническим работникам и принятия решения по ее выплатеаналогичен механизму рассмотрения вопросов по выплате премиимуниципальным служащим. При рассмотрении вопроса по выплате премии по итогам работы загод не учитываются факты лишения (снижения) премий по текущемупремированию. Для осуществления разового премирования технических работниковоснованием могут являться: результаты выполнения разовых и иныхпоручений особой важности и сложности; праздничные дни, установленныетрудовым законодательством; День города Ростова-на-Дону. Рассмотрение разового премирования производится соответствующимикомиссиями по премированию органов местного самоуправления походатайству руководителей их структурных подразделений. Решениекомиссий носит персональный характер для отдельных техническихработников за выполнение разовых или иных поручений особой важности исложности. Размер и источники выплаты разовых премий устанавливаютсяраспорядительными документами органов местного самоуправления. Сумма начисленных разовых премий не может превышать двухдолжностных окладов в квартал. Статья 14. Иные выплаты техническим работникам Техническим работникам производятся выплаты материальной помощи икомпенсационного пособия в сумме 500 рублей. Порядок и размерыуказанных выплат устанавливаются нормативными правовыми актамисоответствующих органов местного самоуправления, в соответствии снастоящим решением. Выплата материальной помощи техническим работникам производится вразмере средств, предусмотренных на эти цели, но не более двухдолжностных окладов в календарном году. Материальная помощь не выплачивается техническим работникам,работающим на условиях внешнего совместительства, либо принятых навремя выполнения временных (до 2-х месяцев) работ. Размер материальной помощи лицам, работающим на условияхнеполного рабочего дня, исчисляется из фактически получаемогодолжностного оклада. Техническим работникам, проработавшим неполный период, принятый вкачестве расчетного для выплаты материальной помощи, в связи спризывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу,поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудовогодоговора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию,уволенным по собственному желанию выплата материальной помощипроизводится пропорционально отработанному времени. Выплата материальной помощи производится поквартально из расчета50 процентов должностного месячного оклада без изданияраспорядительного документа. Статья 15. Формирование фонда оплаты труда технических работников При утверждении фондов оплаты труда технических работников дляорганов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых длявыплаты должностных окладов техническим работникам, предусматриваютсяследующие средства на выплату (в расчете на год): а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5должностного оклада; б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 2 должностных окладов; в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3должностных окладов; в1) (Исключен - Решение Ростовской-на-Дону городской Думыот 15.12.2009 г. N 682) г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов; д) премии по итогам года - в размере 2 должностных окладов; е) компенсационного пособия в размере 500 рублей в месяц. Приложение к Положению об оплате труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону" Размеры должностных окладов и денежного поощрения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 24.02.2009 г. N 534)+---+-----------------------+------------+-----------+------+-------+¦2. ¦Председатель Контроль- ¦ 11 332 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦¦ ¦но-счетной палаты; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Заместитель главы Адми-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нистрации города; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Главный архитектор го- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦рода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(В редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думыот 25.12.2008 г. N 502)