Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 15.05.2003 № 975

Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2003 г. N 975
Об утверждении примерных форм трудовых договоров
с руководителями муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных учреждений

(В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону
от 08.08.2003 г. N 1684; Постановлений Администрации г.
Ростова-на-Дону от 29.07.2011 г. N 482)

В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 15апреля 2003 года N 199 "О порядке назначения (увольнения)руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальныхучреждений и заключения с ними трудовых договоров", постановляю:
1. Утвердить примерные формы трудовых договоров с руководителями:
- муниципальных унитарных предприятий (приложение 1);
- муниципальных учреждений (приложение 2);
- муниципальных учреждений (муниципальных служащих) (приложение3);
- муниципальных учреждений культуры (приложение 4);
- муниципальных учреждений здравоохранения (приложение 5);
- муниципальных учреждений образования (приложение 6).
2. Считать утратившими силу постановления Мэра городаРостова-на-Дону: от 20.12.1996 N 2031 "Об утверждении типовыхконтрактов", от 22.09.2000 N 2640 "О внесениидополнений в постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 07.08.2000 N2131 "О внесении изменений в постановление главы администрации городаот 20.12.1996 N 2031 "Об утверждении типовых контрактов".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителей главы Администрации города, управляющего делами иуправление по вопросам муниципальной службы и кадров.
Мэр города М.А.ЧЕРНЫШЕВПостановление вноситУправление по вопросаммуниципальной службыи кадров
Приложение 1
к постановлению
Мэра города
от 15.05.2003 N 975
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

__________________________________________________________________
(наименование предприятия)
"___" ____________200___ г. г. Ростов-на-Дону_________________________________________________________________,
(наименование отраслевого (территориального) органа управления)именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _______________________________________________________________________________________
(ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального)_________________________________________________________________,
органа управления)действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и_________________________________________________________________,
(ф.и.о. назначаемого руководителя, наименование предприятия)именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения междуРаботодателем и Работником муниципального унитарного предприятия(далее - предприятие).
1.1. Назначение Работника на должность и увольнение с должностипроизводится в соответствии с решением Ростовской-на-Дону городскойДумы от 15 апреля 2003 года N 199 "О порядке назначения (увольнения)руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальныхучреждений о заключении с ними трудовых договоров" и оформляетсяприказом (распоряжением) Работодателя.
В случае, когда Работнику по характеру данной должности необходимдопуск к государственной и иной охраняемой законом тайне, назначениепроизводится только после оформления допуска по соответствующей формев установленном порядке.
1.2. Работник предприятия наделяется полномочиями по управлениюпредприятием, включая управление имуществом, в пределах, установленныхдействующим законодательством, Уставом города, уставом учреждения,договором между учредителем и предприятием и настоящим трудовымдоговором.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основнымместом работы Работника.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РАБОТНИКА
2.1. Работник является единоличным исполнительным органомпредприятия.
2.2. Работник предприятия организует выполнение решенийсобственника имущества.
2.3. Работник самостоятельно решает вопросы деятельностипредприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством кведению иных органов.
2.4. Работник:
2.4.1. Организует работу предприятия.
2.4.2. Действует без доверенности от имени предприятия,представляет его интересы на территории муниципального образования иза его пределами.
2.4.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,установленных законодательством и договором о закрепленииимущественных прав.
2.4.4. В соответствии с трудовым законодательством заключаеттрудовые договоры, изменяет и прекращает их:
а) срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет сзаместителями, главным бухгалтером;
б) с остальными работниками заключаются в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации.
2.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.4.6. Утверждает штатное расписание, дополнения и изменения кнему по согласованию с Работодателем.
2.4.7. Принимает и увольняет работников предприятия всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Применяет кработникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения всоответствии с действующим законодательством РФ. Назначает заместителяруководителя (исполняющего обязанности руководителя при егоотсутствии) и главного бухгалтера по согласованию с Работодателем.
2.4.8. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяетмежду ними обязанности.
2.4.9. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряженияи дает указания, обязательные для всех работников предприятия,утверждает положения о филиалах.
2.4.10. Определяет в соответствии с законодательством РФ состав иобъем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок еезащиты.
2.4.11. Утверждает должностные инструкции работников, техническиеинструкции, инструкции по вопросам техники безопасности,противопожарной безопасности, утверждает правила внутреннегораспорядка, подписывает коллективный договор и т.д.
2.4.12. Готовит мотивированные предложения об изменении уставногофонда предприятия.
2.4.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством,уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенцииРаботника.
2.4.14. Работник предприятия не вправе быть учредителем(участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другойоплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматьсяпредпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительныморганом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческойорганизации, за исключением случаев, если участие в органахкоммерческой организации входит в должностные обязанности работника, атакже принимать участие в забастовках. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Ростова-на-Дону от 29.07.2011 г. N 482)
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Работник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, недопускать нарушений действующего законодательства, обеспечиватьвыполнение установленных для предприятия основных экономическихпоказателей и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договоромк его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством, уставом предприятия и настоящимтрудовым договором.
3.1.3. В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городскойДумы от 15 апреля 2003 года N 200 "Об аттестации руководителеймуниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" вустановленном порядке проходить аттестацию.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы,увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельностипредприятия утвержденным в установленном порядке основнымэкономическим показателям. Не допускать принятия решений, которыемогут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимогоимущества.
3.1.7. Обеспечивать сохранность и использование имуществапредприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению всоответствии с видами деятельности, установленными Уставомпредприятия, достоверность и своевременность представленных сведенийоб имуществе предприятия, а также использование по целевому назначениювыделенных предприятию бюджетных средств. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Ростова-на-Дону от 31.05.2011 г. N 338)
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством РФ.
3.1.9. Формировать учетную политику предприятия, исходя изструктуры отраслевой принадлежности и других особенностейдеятельности. Нести ответственность за организацию бухгалтерскогоучета на предприятии, руководствуясь законодательством РФ обухгалтерском учете.
3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством налогов, сборов иобязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятий в денежнойформе.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей.
3.1.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне, экологических и природоохранных мероприятий.
3.1.14. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке исроки, которые определяются собственником имущества. Ежегоднопредставлять на утверждение Работодателю и в Департаментимущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону бизнес-планразвития предприятия. (В редакции Постановления Мэра г.Ростова-на-Дону от 08.08.2003 г. N 1684)
3.1.15. Предоставлять Работодателю предложения о способедостижения цели деятельности, а также сведения о текущем иперспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных ииных результатов деятельности предприятия.
3.1.16. Обеспечивать перечисление в бюджет части прибыли отиспользования имущества, находящегося в хозяйственном ведении вустановленном порядке.
3.1.17. Совершать все сделки с имуществом предприятия, включаясдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временноепользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц илииными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласияДепартамента имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону.(В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 08.08.2003 г. N1684)
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованностьруководителя предприятия, или крупная сделка не может совершатьсяпредприятием без согласия собственника имущества.
3.1.18. Возмещать убытки предприятию, причиненные его виновнымидействиями.
3.1.19. При расторжении трудового договора осуществлять передачудел вновь назначенному руководителю, основные средства - актомприема-передачи, утвержденным директором Департаментаимущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону, и актомпроверки состояния бухгалтерского учета и отчетности, утвержденнымРаботодателем. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от08.08.2003 г. N 1684; Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 31.05.2011 г. N 338)
3.1.20. Согласовывать служебные командировки с Работодателем ипредставлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневный срокпосле их завершения.
3.1.21. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен на товары и услугипредприятия, подлежащие регулированию в установленном порядке.
3.1.22. Доводить до сведения собственника имущества информацию:
- о юридических лицах, в которых он (она), его супруг (егосупруга), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированныелица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций(долей, паев) в совокупности;
- о юридических лицах, в которых он (она), его супруг (егосупруга), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированныелица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, занимают должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, всовершении которых он может быть признан заинтересованным.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельностипредприятия, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
3.2.2. Заключает договоры с Работником на выполнениемуниципальных заказов, осуществляет контроль за расходованиембюджетных средств.
3.2.3. Гарантирует соблюдение прав и законных интересовРуководителя предприятия, обязуясь при этом не вмешиваться вхозяйственную деятельность предприятия, если они не выходят за пределыкомпетенции Работника, установленной действующим законодательством.
3.2.4. Проводит аттестацию Работника в соответствии с действующимзаконодательством.
3.2.5. Принимает в установленном порядке решения о привлечении кответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.3. Департамент имущественно-земельных отношений городаРостова-на-Дону: (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от08.08.2003 г. N 1684)
3.3.1. Закрепляет имущество на праве хозяйственного ведения. (Вредакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 31.05.2011г. N 338)
3.3.2. Осуществляет контроль за использованием имущества.
3.3.3. Комитет обязуется не вмешиваться воперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключениемслучаев, предусмотренных законодательством РФ.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
4.1. Оплата труда Работника предприятия состоит из должностногооклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия.
Работнику в соответствии с действующими нормативными документамиустанавливается ежемесячный должностной оклад в размере _______ руб.
Изменение (индексация, пересмотр в зависимости от факторов,принимаемых для расчета должностного оклада) должностного окладаРаботника производится путем заключения дополнительного соглашения ктрудовому договору (приложение 1).
4.2. Работнику устанавливается ежемесячная надбавка кдолжностному окладу в размере _____% за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым он имеет доступ.
4.3. Работнику выплачивается вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет прибыли,остающейся в его распоряжении по утвержденному нормативу. Нормативвознаграждения устанавливается в размере ____ (коэффициент).
Фактическая сумма вознаграждения за расчетный период определяетсяпутем умножения на норматив вознаграждения суммы прибыли по балансу зарасчетный период за вычетом из нее налогов и иных обязательныхплатежей. <*>
4.4. Периодичность выплаты вознаграждения _________________.
4.5. Максимальный размер вознаграждения Работнику за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия не должен превышатьшести установленных должностных окладов в год.
4.6. Работнику по согласованию с Работодателем выплачиваетсяматериальная помощь в размере двух должностных окладов в год (приналичии средств у предприятия).
4.7. Размер ежемесячного дохода Работника не может превышатьсреднемесячный доход работника предприятия более, чем в четыре раза.
4.8. На Работника, как на работника предприятия, в полном объемераспространяется законодательство РФ о социальных гарантиях, условияхсоциального обеспечения, компенсационных выплатах при наступленииобстоятельств, предусмотренных законом.
4.9. Заработная плата Работника и вознаграждение выплачиваютсяодновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.
4.10. В случае, если Работник не обеспечил своевременную выплатуработникам предприятия заработной платы и установленныхзаконодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат,компенсаций, выплата вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности ему производится после полногопогашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.11. В случае, если производственная деятельность предприятияили его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требований поохране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,Работник предприятия не вправе получать вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления ее домомента устранения выявленных нарушений).
4.12. Ежегодный отпуск Работника составляет 28 календарных дней иможет быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретныесроки предоставления ежегодного отпуска определяются Работником посогласованию с Работодателем.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях,установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнениеили ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на неготрудовых обязанностей, к нему могут быть применены следующиедисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Работник может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством РФ.
5.4. Работник предприятия при осуществлении своих прав иисполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятиядобросовестно и разумно.
5.5. Работник предприятия несет в установленном законом порядкеответственность за убытки, причиненные предприятию его виновнымидействиями (бездействием), в том числе в случае утраты имуществапредприятия.
5.6. Собственник имущества предприятия вправе предъявить иск овозмещении убытков, причиненных предприятию, к Работнику предприятия.
6. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений илидополнений, которые оформляются в письменной форме в видедополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящеготрудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут пооснованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации трудовой договор может быть расторгнут последующим дополнительным основаниям:
а) нарушения по вине Работника, установленного в порядке,предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда игосударственным инспектором труда решения о приостановлениидеятельности предприятия или его структурного подразделения, либорешения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности егоструктурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8 и3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника, установленногов порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческуютайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностныхобязанностей;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении предприятия;
д) систематического невыполнения установленных для предприятийосновных экономических показателей;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.7настоящего трудового договора;
ж) невыполнения установленных обязательных требований приподготовке предложений о способе достижения целей и задач управленияпредприятием и несоответствия результатов деятельности предприятияутвержденным основным экономическим показателям;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточнойквалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения Работником иных условий настоящего трудовогодоговора;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.21;
л) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок;
м) невыполнение решений органов местного самоуправления;
н) наличие по вине Работника более чем трехмесячной задолженностипо заработной плате.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с моментаподписания его обеими сторонами.
7.2. Настоящий трудовой договор действует в течение _____ лет с"___" _________ 200__ г. по "___" _________ 200___ г., срок действиятрудового договора установлен по представлению_________________________________________________________________.
(наименование Работодателя)
7.3. Работник назначается на должность с испытательным сроком________________________ (указать срок).
7.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с________________________ (указать дату).
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации иуставом предприятия.
7.6. Настоящий трудовой договор является основанием для изданияраспоряжения (приказа) о назначении Работника на должность. Приподписании трудового договора Работник передает свою трудовую книжку
Работодателю, где она хранится в установленном порядке дорасторжения трудового договора. Запись в трудовой книжке производитсяв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.7. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у трех сторон:один - у Работодателя, второй - в Департаменте имущественно-земельныхотношений города Ростова-на-Дону и третий - у Работника. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 08.08.2003 г. N 1684)
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Работник: Работодатель:
____________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество) ___________________________
паспорт, серия ____ номер ____ Ф.И.О. ____________________
выдан ________________________
______________________________ __________________(подпись)
прописан _____________________
подпись ______________________ "____" ___________200___ г.
"____" ___________200___ г. М.П.
Согласовано: Согласовано:
Комитет по управлению Зам. главы администрации
имуществом г. Ростова-на-Дону города (по направлению)
_____________________________ ___________________________
"____" ___________-_200___ г. "____" ___________200___ г.
М.П. МУ "Департамент Управление по вопросам

экономики г. Ростова-на-Дону" муниципальной службы и
кадров администрации города (Вредакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 31.05.2011 г. N 338)

_____________________________ ___________________________
"____" _____________200___ г. "____" ___________200___ г.
Управляющий делами С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 1
к примерной форме
трудового договора
с руководителем
муниципального
унитарного предприятия Дополнительное соглашение

по оплате труда к трудовому договору с руководителем
муниципального унитарного предприятия______________________________________________________________________
(наименование предприятия)"____"____________20__г.г. Ростов-на-Дону_____________________________________________________________________,
(наименование отраслевого (территориального) органа управления)именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _____________________________________________________________________________________(ф. и. о. руководителя отраслевого (территориального) органа
управления)действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и ____________________________________________________________________________
(ф. и. о. руководителя, наименование предприятия)именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилинастоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.
1. Предмет Соглашения.
В соответствии с: _______________________________________________
(указать нормативный акт, являющийся основанием изменений______________________________________________________________________
условий оплаты труда)вносятся следующие изменения в трудовой договор:
- пункт 4.1. дополнить текстом "Должностной оклад устанавливаетсяв размере _______ руб. с "___"______________20___г.";
- пункт 4.3. дополнить текстом "Норматив вознаграждения зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается вразмере_________ с "___"__________20___г."
2. Действие Соглашения.
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с________20___г., составлено в трех экземплярах, имеющих равнуююридическую силу, и является неотъемлемой частью трудового договора.
3. Дополнительное соглашение подписали.
Работник: Работодатель:________________________ ______________________________(фамилия, имя, отчество) ______________________________паспорт, серия____номер_______ Ф.И. О. ______________________выдан ________________________ _____________________(подпись)прописан_____________________подпись____________________ "_____"________________20___г."_____"_______________20___г.
М.П.

Управляющий делами С.Д.СИНЯКОВА (Приложение в редакции Постановления Администрации г.Ростова-на-Дону от 29.07.2011 г. N 482)
Приложение 2
к постановлению
Мэра города
от 15.05.2003 N 975
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ

__________________________________________________________________
(наименование)
"___" ____________200___ г. г. Ростов-на-Дону_________________________________________________________________,
(наименование отраслевого (территориального) органа управления)именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _______________________________________________________________________________________
(ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального)_________________________________________________________________,
органа управления)действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и__________________________________________________________________
(ф.и.о., должность назначаемого руководителя,_________________________________________________________________,
наименование учреждения)именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения междуРаботодателем и Работником муниципального учреждения (далее -учреждение).
1.1. Назначение Работника на должность и увольнение с должностипроизводится в соответствии с решением Ростовской-на-Дону городскойДумы от 15 апреля 2003 года N 199 "О порядке назначения (увольнения)руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальныхучреждений о заключении с ними трудовых договоров" и оформляетсяприказом (распоряжением) Работодателя.
В случае, когда Работнику по характеру данной должности необходимдопуск к государственной и иной охраняемой законом тайне, назначениепроизводится только после оформления допуска по соответствующей формев установленном порядке.
1.2. Работник учреждения наделяется полномочиями по управлениюучреждением, включая управление имуществом, в пределах, установленныхдействующим законодательством, Уставом города, уставом учреждения,договором между учредителем и учреждением и настоящим трудовымдоговором.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основнымместом работы Работника.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РАБОТНИКА
2.1. Работник является единоличным исполнительным органомпредприятия.
2.2. Работник самостоятельно решает вопросы деятельностиучреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством кведению иных органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Организует работу учреждения.
2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения,представляет его интересы на территории муниципального образования иза его пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах,установленных законодательством и договором о закрепленииимущественных прав.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые:
а) срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет сзаместителями, главным бухгалтером;
б) с остальными работниками - в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации.
2.3.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.6. Разрабатывает штатное расписание.
2.3.7. Принимает и увольняет работников учреждения в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации. Применяет к работникамучреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии сдействующим законодательством РФ. Назначает заместителя руководителя(исполняющего обязанности руководителя при его отсутствии) и главногобухгалтера по согласованию с Работодателем.
2.3.8. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяетмежду ними обязанности.
2.3.9. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряженияи дает указания, обязательные для всех работников учреждения,утверждает положения о филиалах.
2.3.10. Определяет в соответствии с законодательством РФ состав иобъем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок еезащиты.
2.3.11. Утверждает должностные инструкции работников, техническиеинструкции, инструкции по вопросам техники безопасности,противопожарной безопасности, утверждает правила внутреннегораспорядка, подписывает коллективный договор и т.д.
2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством,Уставом и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Работник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, недопускать нарушений действующего законодательства, обеспечиватьвыполнение установленных для учреждения заданий и осуществлять иныеполномочия, отнесенные законодательством, уставом и настоящим трудовымдоговором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством, уставом учреждения и настоящимтрудовым договором.
3.1.3. В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городскойДумы от 15 апреля 2003 года N 200 "Об аттестации руководителеймуниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений"проходить аттестацию в установленном порядке .
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельностиучреждения требованиям устава учреждения.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимогоимущества.
3.1.7. Обеспечивать сохранность и использование имуществаучреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению всоответствии с видами деятельности, установленными Уставом учреждения,достоверность и своевременность представленных сведений об имуществеучреждения, а также использование по целевому назначению выделенныхучреждению бюджетных и внебюджетных средств. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Ростова-на-Дону от 31.05.2011 г. N 338)
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством РФ.
3.1.9. Формировать учетную политику предприятия, исходя изструктуры отраслевой принадлежности и других особенностейдеятельности. Нести ответственность за организацию бухгалтерскогоучета в учреждении, руководствуясь законодательством РФ обухгалтерском учете.
3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полномобъеме всех установленных законодательством налогов, сборов иобязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежнойформе.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей.
3.1.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне, экологических и природоохранных мероприятий.
3.1.14. Предоставлять отчетность о работе учреждения в порядке исроки, которые определяются собственником имущества.
3.1.15. Возмещать убытки учреждению, причиненные его виновнымидействиями.
3.1.16. При расторжении трудового договора осуществлять передачудел вновь назначенному руководителю, основные средства - актомприема-передачи, утвержденным директором Департаментаимущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и актомпроверки состояния бухгалтерского учета и отчетности, утвержденнымРаботодателем. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от08.08.2003 г. N 1684; Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 31.05.2011 г. N 338)
3.1.17. Согласовывать служебные командировки с Работодателем ипредставлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневный срокпосле их завершения.
3.1.18. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен на товары и услугиучреждения, подлежащие регулированию в установленном порядке.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельностипредприятия, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
3.2.2. Контролирует исполнение бюджетных средств.
3.2.3. Утверждает штатное расписание, дополнения и изменения кнему.
3.2.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законныхинтересов Работника учреждения, обязуясь при этом не вмешиваться вхозяйственную деятельность учреждения, если они не выходят за пределыкомпетенции Работника, установленной действующим законодательством.
3.2.5. Принимает в установленном порядке решения о привлечении кответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.3. Департамент имущественно-земельных отношений городаРостова-на-Дону: (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от08.08.2003 г. N 1684)
3.3.1. Закрепляет имущество на праве оперативного управления. (Вредакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 31.05.2011г. N 338)
3.3.2. Осуществляет контроль за использованием имущества.
3.3.3. Не вмешивается в оперативно-распорядительную деятельностьРаботника, за исключением случаев, предусмотренных законодательствомРФ.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада ивознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностиучреждения.
Работнику в соответствии с действующими нормативными документамиустанавливается ежемесячный должностной оклад в размере _______ руб.
Изменение должностного оклада Работника (индексация, пересмотр взависимости от факторов, принимаемых для расчета должностного оклада)производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовомудоговору. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 29.07.2011 г. N 482)
4.2. Работнику устанавливается ежемесячная надбавка кдолжностному окладу в размере _____% за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым он имеет доступ.
4.3. Работнику выплачивается вознаграждение за выполнениеобъемных и качественных показателей за счет средств на оплату труда,относимых на себестоимость работ (услуг).
4.4. Периодичность выплаты вознаграждения устанавливается_________________.
4.5. Максимальный размер вознаграждения Работнику устанавливаетсяв размере шести должностных окладов в год.
4.6. Работнику по согласованию с Работодателем выплачиваетсяматериальная помощь в размере двух должностных окладов в год (приналичии финансовых средств).
4.7. Размер ежемесячного дохода Работника не может превышатьсреднемесячный доход работника учреждения более, чем в четыре раза.
4.8. На Работника, как на работников учреждения, в полном объемераспространяется законодательство РФ о социальных гарантиях, условияхсоциального обеспечения, компенсационных выплатах при наступленииобстоятельств, предусмотренных законом.
4.9. Заработная плата Работника и вознаграждение выплачиваютсяодновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.10. В случае, если Работник не обеспечил своевременную выплатуработникам учреждения заработной платы и установленныхзаконодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат,компенсаций, выплата вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности ему производится после полногопогашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.11. В случае, если производственная деятельность учреждения илиего структурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требований поохране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,Работник учреждения не вправе получать вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления ее домомента устранения выявленных нарушений).
4.12. Ежегодный отпуск Работника составляет 28 календарных дней иможет быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретныесроки предоставления ежегодного отпуска определяются Работником посогласованию с Работодателем.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях,установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнениеили ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на неготрудовых обязанностей, к нему могут быть применены следующиедисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Работник может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством РФ.
6. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений илидополнений, которые оформляются в письменной форме в видедополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящеготрудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации трудовой договор может быть расторгнут последующим дополнительным основаниям:
а) нарушения по вине Работника, установленного в порядке,предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда игосударственным инспектором труда решения о приостановлениидеятельности учреждения или его структурного подразделения, либорешения суда о ликвидации или прекращении деятельности егоструктурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8 и3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника, установленногов порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческуютайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностныхобязанностей;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении учреждения;
д) нарушения положений устава учреждения и договора сДепартаментом имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Донуо передаче учреждению имущества в оперативное управление; (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 08.08.2003 г. N 1684)
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.7настоящего трудового договора;
ж) невыполнения установленных обязательных требований приподготовке предложений о способе достижения целей и задач управленияучреждением и несоответствия результатов деятельности учреждениятребованиям устава учреждения;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточнойквалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения Работником иных условий настоящего трудовогодоговора;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.18;
л) невыполнение решений органов местного самоуправления;
м) наличие по вине Работника более чем трехмесячной задолженностипо заработной плате.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с моментаподписания его обеими сторонами.
7.2. Настоящий трудовой договор действует в течение _____ лет с"___" _________ 200__ г. по "___" _________ 200___ г., срок действиятрудового договора установлен по представлению_________________________________________________________________.
(наименование Работодателя)
7.3. Работник назначается на должность с испытательным сроком________________________ (указать срок).
7.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с________________________ (указать дату).
7.5. Совмещение должности Работника с другими руководящимидолжностями внутри или вне учреждения не разрешается.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации иуставом учреждения.
7.7. Настоящий трудовой договор является основанием для изданияраспоряжения (приказа) о назначении Работника на должность. Приподписании трудового договора Работник передает свою трудовую книжкуРаботодателю, где она хранится в установленном порядке до расторжениятрудового договора. Запись в трудовой книжке производится всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у трех сторон:один - у Работодателя, второй - в Департаменте имущественно-земельныхотношений города Ростова-на-Дону и третий - у Работника. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 08.08.2003 г. N 1684)
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Работник: Работодатель:
____________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество) ___________________________
паспорт, серия ____ номер ____ Ф.И.О. ____________________
выдан ________________________
______________________________ __________________(подпись)
прописан _____________________
подпись ______________________ "____" ___________200___ г.
"____" ______________200___ г.
М.П.
Согласовано: Согласовано:
Комитет по управлению Зам. главы администрации
имуществом г. Ростова-на-Дону города (по направлению)
___________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" _____________200___ г. "____" ___________200___ г.
М.П. МУ "Департамент Управление по вопросам

___________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" _____________200___ г. "____" ___________200___ г.
Управляющий делами С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 1
к примерной форме
трудового договора
с руководителем
муниципального
учреждения
РАСЧЕТ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ(Утратил силу -Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 29.07.2011 г. N 482)
Приложение 3
к постановлению
Мэра города
от 15.05.2003 N 975
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ)

(В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону
от 08.08.2003 г. N 1684; Постановления Администрации г.
Ростова-на-Дону от 31.05.2011 г. N 338)

__________________________________________________________________
(наименование)
"___" ____________200___ г. г. Ростов-на-Дону_________________________________________________________________,
(наименование отраслевого (территориального) органа управления)именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _______________________________________________________________________________________
(ф.и.о. руководителя отраслевого (территориального)_________________________________________________________________,
органа управления)действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и_________________________________________________________________,
(ф.и.о. назначаемого руководителя, наименование учреждения)именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения междуРаботодателем и Руководителем учреждения (далее - учреждение).
1.1. Назначение Работника на должность и увольнение с должностипроизводится в соответствии с решением Ростовской-на-Дону городскойДумы от 15 апреля 2003 года N 199 "О порядке назначения (увольнения)руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальныхучреждений и заключении с ними трудовых договоров" и оформляетсяприказом (распоряжением) Работодателя.
В случае, когда Работнику по характеру данной должности необходимдопуск к государственной и иной охраняемой законом тайне, назначениепроизводится только после оформления допуска по соответствующей формев установленном порядке.
1.2. Работник учреждения наделяется полномочиями по управлениюучреждением, включая управление имуществом, в пределах, установленныхдействующим законодательством, Уставом города, уставом учреждения,договором между учредителем и учреждением инастоящим трудовым договором.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основнымместом работы Работника.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РАБОТНИКА
2.1. Работник является единоличным исполнительным органомучреждения.
2.2. Работник самостоятельно решает вопросы деятельностиучреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством кведению иных органов.
2.3. Работник:
2.3.1. Организует работу учреждения.
2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения,представляет его интересы на территории муниципального образования иза его пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах,установленных законодательством и договором о закрепленииимущественных прав.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые:
а) срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет сзаместителями, главным бухгалтером;
б) с остальными работниками - в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации.
2.3.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.6. Разрабатывает штатное расписание по согласованию сРаботодателем.
2.3.7. Принимает и увольняет работников учреждения в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации. Применяет к работникамучреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии сдействующим законодательством РФ. Назначает заместителя руководителя(исполняющего обязанности руководителя при его отсутствии) и главногобухгалтера по согласованию с Работодателем.
2.3.8. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяетмежду ними обязанности.
2.3.9. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряженияи дает указания, обязательные для всех работников учреждения,утверждает положения о филиалах.
2.3.10. Определяет в соответствии с законодательством РФ состав иобъем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок еезащиты.
2.3.11. Утверждает должностные инструкции работников, техническиеинструкции, инструкции по вопросам техники безопасности,противопожарной безопасности, утверждает правила внутреннего трудовогораспорядка, подписывает коллективный договор и т.д.
2.3.12. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством,Уставом и настоящим трудовым договором к компетенции Работника.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Работник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, недопускать нарушений действующего законодательства, обеспечиватьвыполнение установленных для учреждения заданий и осуществлять иныеполномочия, отнесенные законодательством, уставом и настоящим трудовымдоговором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством, уставом учреждения и настоящимтрудовым договором.
3.1.3. В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городскойДумы от 22 апреля 1999 года N 189 "Об аттестации муниципальныхслужащих в администрации города" проходить аттестацию в установленномпорядке.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельностиучреждения требованиям устава учреждения.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимогоимущества.
3.1.7. Обеспечивать сохранность и использование имуществаучреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению всоответствии с видами деятельности, установленными Уставом учреждения,достоверность и своевременность представленных сведений об имуществеучреждения, а также использование по целевому назначению выделенныхучреждению бюджетных и внебюджетных средств. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Ростова-на-Дону от 31.05.2011 г. N 338)
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством РФ.
3.1.9. Формировать учетную политику учреждения, исходя изструктуры отраслевой принадлежности и других особенностейдеятельности. Нести ответственность за организацию бухгалтерскогоучета в учреждении, руководствуясь законодательством РФ обухгалтерском учете.
3.1.10. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полномобъеме всех установленных законодательством налогов, сборов иобязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежнойформе.
3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей.
3.1.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне, экологических и природоохранных мероприятий.
3.1.14. Предоставлять отчетность о работе учреждения в порядке исроки, которые определяются собственником имущества.
3.1.15. Не заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности и только ссогласия Работодателя.
3.1.16. Возмещать убытки учреждению, причиненные его виновнымидействиями.
3.1.17. При расторжении трудового договора осуществлять передачудел вновь назначенному руководителю, основные средства - актомприема-передачи, утвержденным директором Департаментаимущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и актомпроверки состояния бухгалтерского учета и отчетности, утвержденнымРаботодателем. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от08.08.2003 г. N 1684; Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 31.05.2011 г. N 338)
3.1.18. Согласовывать служебные командировки с Работодателем ипредставлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневный срокпосле их завершения.
3.1.19. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен на товары и услугиучреждения, подлежащие регулированию в установленном порядке.
3.1.20. Ежегодно в соответствии с федеральным закономпредоставлять в органы государственной налоговой службы сведения ополученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на правесобственности, являющихся объектами налогообложения.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельностиучреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
3.2.2. Контролирует исполнение бюджетных средств.
3.2.3. Утверждает штатное расписание, дополнения и изменения кнему.
3.2.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законныхинтересов Работника учреждения, обязуясь при этом не вмешиваться вхозяйственную деятельность учреждения, если они не выходят за пределыкомпетенции Работника, установленной действующим законодательством.
3.2.5. Принимает в установленном порядке решения о привлечении кответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.3. Департамент имущественно-земельных отношений городаРостова-на-Дону: (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от08.08.2003 г. N 1684)
3.3.1. Закрепляет имущество на праве оперативного управления. (Вредакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 31.05.2011г. N 338)
3.3.2. Осуществляет контроль за использованием имущества.
3.3.3. Не вмешивается в оперативно-распорядительную деятельностьРаботника, за исключением случаев, предусмотренных законодательствомРФ.
4. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
4.1. Денежное содержание Работника состоит из должностногооклада, надбавок: за квалификационный разряд, выслугу лет, за особыеусловия муниципальной службы, премий: текущей и по итогам за год.
4.2. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад вразмере _______ руб.
4.3. Изменение должностного оклада Работника производится путемзаключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
4.4. Работнику устанавливаются ежемесячные надбавки (в процентномвыражении от должностного оклада):
- за квалификационный разряд ______%;
- за особые условия муниципальной службы ______%;
- за выслугу лет _________%;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, взависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ__________%.
4.5. Работнику выплачиваются премии:
- по итогам работы за месяц в размере до 25% от должностногооклада;
- по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
4.6. Работнику ежемесячно начисляется материальная помощь вразмере 50% от должностного оклада с учетом установленных надбавок.
4.7. Работнику устанавливаются следующие выплаты социальногохарактера:
- ежемесячное компенсационное пособие в размере пяти минимальныхразмеров оплаты труда;
- компенсационная выплата на лечение в размере двух должностныхокладов в год к отпуску.
4.8. На Работника, как на работника учреждения, в полном объемераспространяется законодательство РФ о социальных гарантиях, условияхсоциального обеспечения, компенсационных выплатах при наступленииобстоятельств, предусмотренных законом.
4.9. Заработная плата Работнику учреждения выплачиваетсяодновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника составляет 30календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и почастям. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Работникупредоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости отгруппы занимаемой должности и стажа работы на муниципальной службе вколичестве ______ дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРаботником по согласованию с Работодателем.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях,установленных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнениеили ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на неготрудовых обязанностей, к нему могут быть применены следующиедисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Работник может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством РФ.
6. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений илидополнений, которые оформляются в письменной форме в видедополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящеготрудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут пооснованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации трудовой договор может быть расторгнут последующим дополнительным основаниям:
а) нарушения по вине Работника, установленного в порядке,предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда игосударственным инспектором труда решения о приостановлениидеятельности учреждения или его структурного подразделения, либорешения суда о ликвидации или прекращении деятельности егоструктурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8 и3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника, установленногов порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческуютайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностныхобязанностей;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении учреждения;
д) нарушения положений устава учреждения и договора сДепартаментом имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Донуо передаче учреждению имущества в оперативное управление; (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 08.08.2003 г. N 1684)
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.7настоящего трудового договора;
ж) невыполнения установленных обязательных требований приподготовке предложений о способе достижения целей и задач управленияучреждением и несоответствия результатов деятельности учреждениятребованиям устава учреждения;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточнойквалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения Работником иных условий настоящего трудовогодоговора;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.19;
л) невыполнение решений органов местного самоуправления;
м) наличие по вине Работника более чем трехмесячной задолженностипо заработной плате.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с моментаподписания его обеими сторонами.
7.2. Настоящий трудовой договор действует в течение _____ лет с"___" __________ 200__ г. по "___" _________ 200___ г., срок действиятрудового договора установлен по представлению_________________________________________________________________.
(наименование Работодателя)
7.3. Работник назначается на должность с испытательным сроком________________________ (указать срок).
7.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с________________________ (указать дату).
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ и уставом учреждения.
7.6. Настоящий трудовой договор является основанием для изданияраспоряжения о назначении Работника на должность. При подписаниитрудового договора Работник передает свою трудовую книжкуРаботодателю, где она хранится в установленном порядке до расторжениятрудового договора. Запись в трудовой книжке производится всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.7. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, которые хранятся у трех сторон: один - уРаботодателя, второй - в Департаменте имущественно-земельных отношенийгорода Ростова-на-Дону и третий - у Работника. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 08.08.2003 г. N 1684)
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Работник: Работодатель:
____________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество) ___________________________
паспорт, серия ____ номер ____ Ф.И.О. ____________________
выдан ________________________
______________________________ __________________(подпись)
прописан _____________________
подпись ______________________ "____" ___________200___ г.
"____" ___________200___ г. М.П.
Согласовано: Согласовано:
Комитет по управлению Зам. главы администрации
имуществом г. Ростова-на-Дону города (по направлению)
_________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.
М.П. МУ "Департамент Управление по вопросам

_________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.
Управляющий делами С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 4
к постановлению
Мэра города
от 15.05.2003 N 975
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ

4.2. Должностной оклад работника учреждения устанавливается взависимости от группы по оплате труда руководителей (__________), вразмере _________ рублей.
4.3. Работнику устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностному окладу:
- персональный повышающий коэффициент ______, сумма ______руб.;
- повышающий коэффициент за квалификацию ______, сумма ______руб.
(___ квалификационная категория по специальности_________________, дата присвоения _______________).
4.4. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характерак должностному окладу, с учетом повышающего коэффициента заквалификацию:
- за работу с вредными и (или) опасными, и иными особымиусловиями труда _____%, сумма _________руб.;
- за ________________________________________________________
4.5. Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера кдолжностному окладу:
- надбавки за качество выполняемых работ:
1) за наличие ученой степени ______ ______%, сумма______ руб.
2) за наличие почетного звания (народный, заслуженный, нагрудногознака) _____________ ______%, сумма ________руб.
- надбавка за выслугу лет _________%, сумма __________руб. (стажработы в учреждениях бюджетной сферы на "___" _________ 20___г.составляет ____________________)
(количество лет, месяцев)
4.6. Премирование Работника производится в соответствии сположением, утвержденным МУ "Управление культуры Администрации г.Ростова-на-Дону" с учетом выполнения показателей премирования.
4.7. Из фонда оплаты труда учреждения Работнику может бытьоказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи иее конкретных размерах Работнику принимает МУ "Управление культурыАдминистрации г. Ростова-на-Дону" на основании письменного заявления.
4.8. Работнику устанавливается предельная кратность дохода (сучетом выплат стимулирующего характера независимо от источниковфинансирования) к величине среднемесячной заработной платы работниковучреждения - ____.
4.9. На Работника, как на работников учреждения, в полном объемераспространяется законодательство РФ о социальных гарантиях, условияхсоциального обеспечения, компенсационных выплатах при наступленииобстоятельств, предусмотренных законом.
4.10. Оплата труда, за исключением полагающихся Работнику (вслучае достижения им соответствующих показателей труда) премиальныхвыплат за период, отработанный работником в соответствующем месяце,производится 2 раза в месяц.
4.11. Заработная плата Работнику и премия выплачиваетсяодновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.12. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплатуработникам учреждениям заработной платы и установленныхзаконодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат,компенсаций, выплата премии ему производится после полного погашениязадолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4.13. В случае если производственная деятельность учрежденияприостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи снарушением нормативных требований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических норм, Работник учреждения не вправеполучать премию (с момента приостановления ее до момента устранениявыявленных нарушений)
4.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника составляет____календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, таки по частям. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникупредоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу__________________________ в количестве ___ календарных дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРаботником по согласованию с Работодателем.

(Раздел в редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 29.07.2011 г. N 482)

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник учреждения несет ответственность в порядке и наусловиях, установленных законодательством РФ и настоящим трудовымдоговором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнениеили ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на неготрудовых обязанностей, к нему могут быть применены следующиедисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Работник может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством РФ.
6. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений илидополнений, которые оформляются в письменной форме в видедополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящеготрудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут пооснованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации трудовой договор может быть расторгнут последующим дополнительным основаниям:
а) нарушения по вине Работника, установленного в порядке,предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда игосударственным инспектором труда решения о приостановлениидеятельности учреждения или его структурного подразделения, либорешения суда о ликвидации или прекращении деятельности егоструктурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8 и3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника, установленногов порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческуютайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностныхобязанностей;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении учреждения;
д) нарушения положений устава учреждения и договора сДепартаментом имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Донуо передаче учреждению имущества в оперативное управление; (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 08.08.2003 г. N 1684)
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.7настоящего трудового договора;
ж) невыполнения установленных обязательных требований приподготовке предложений о способе достижения целей и задач управленияучреждением и несоответствия результатов деятельности учреждениятребованиям устава учреждения;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточнойквалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения Работником иных условий настоящего трудовогодоговора;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.18;
л) невыполнение решений органов местного самоуправления;
м) наличие по вине Работника более чем трехмесячной задолженностипо заработной плате.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с моментаподписания его обеими сторонами.
7.2. Настоящий трудовой договор действует в течение _____ лет с"___"_ __________ 200__ г. по "___" _________ 200___ г., срок действиятрудового договора установлен по представлению_________________________________________________________________.
(наименование Работодателя)
7.3. Работник назначается на должность с испытательным сроком________________________ (указать срок).
7.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с________________________ (указать дату).
7.5. Совмещение должности Работника с другими руководящимидолжностями внутри или вне учреждения не разрешается.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ и уставом учреждения.
7.7. Настоящий трудовой договор является основанием для изданияраспоряжения о назначении Работника на должность. При подписаниитрудового договора Работник передает свою трудовую книжкуРаботодателю, где она хранится в установленном порядке до расторжениятрудового договора. Запись в трудовой книжке производится всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у трех сторон:один - у Работодателя, второй - в Департаменте имущественно-земельныхотношений города Ростова-на-Дону и третий - у Работника. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 08.08.2003 г. N 1684)
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Работник: Работодатель:
____________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество) ___________________________
паспорт, серия ____ номер ____ Ф.И.О. ____________________
выдан ________________________
______________________________ __________________(подпись)
прописан _____________________
подпись ______________________ "____" ___________200___ г.
"____" ___________200___ г.
М.П.
Согласовано: Согласовано:
Комитет по управлению Зам. главы администрации
имуществом г. Ростова-на-Дону города (по направлению)
__________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.
М.П. МУ "Департамент Управление по вопросам

__________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.Управляющий делами С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 1
к примерной форме трудового
договора с руководителем
муниципального учреждения,
предприятия культуры
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА(Утратили силу -Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 29.07.2011 г. N 482)
Приложение 5
к постановлению
Мэра города
от 15.05.2003 N 975
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

4.2. Должностной оклад Работника устанавливается в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей (____), в размере ________рублей.
4.3. Работнику устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностному окладу:
- персональный коэффициент ____, сумма ________руб.;
- коэффициент за квалификацию ____, сумма ________ руб.
(______квалификационная категория по специальности_________________, дата присвоения _________);
- коэффициент по учреждению (структурному подразделению) заспецифику работы ______, сумма ______руб. (стаж непрерывной работы вучреждениях здравоохранения на "___" _________ 20__г. составляет________________________).(количество лет, месяцев)
4.4. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характерак должностному окладу, с учетом повышающего коэффициента заквалификацию:
- за работу с вредными и (или) опасными, и иными особымиусловиями труда _____%, сумма _________руб.;
- за ______________________________________________________
4.5. Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера кдолжностному окладу:
- надбавки за качество выполняемых работ:
1) за наличие ученой степени ______ ______%, сумма______ руб.
2) за наличие почетного звания (народный, заслуженный, нагрудногознака) _____________ ______%, сумма ________руб.
- надбавка за выслугу лет _______%, сумма __________руб. (стажработы в учреждениях здравоохранения на "___" _________ 20___г.составляет ____________________).
(количество лет, месяцев)
4.6. Премирование Работника производится в соответствии сположением, утвержденным МУ "Управление здравоохранения городаРостова-на-Дону", с учетом выполнения показателей премирования.
4.7. Из фонда оплаты труда учреждения Работнику может бытьоказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи иее конкретных размерах Работнику принимает МУ "Управлениездравоохранения города Ростова-на-Дону" на основании письменногозаявления.
4.8. Работнику устанавливается предельная кратность дохода (сучетом выплат стимулирующего характера независимо от источниковфинансирования) к величине среднемесячной заработной платы работниковучреждения - ____.
4.9. Работник имеет право получать доплату за совокупный объемвыполненных услуг по ОМС из фонда оплаты труда учреждения,сформированного в соответствии с Тарифным соглашением, согласнолокальному нормативному акту учреждения.
4.10. Работник имеет право получать доплату за организациюпредпринимательской и иной, приносящей доход деятельности,осуществляемой учреждением в соответствии с действующимзаконодательством, из средств, полученных от этой деятельности, вразмерах, определенных локальным нормативным актом учреждения.
4.11. Работнику разрешается в пределах основного рабочего временивыполнять в учреждении работу по должности _________________в___________________ с оплатой в размере _________%, сумма ________руб.
(наименование структурного подразделения)
Доплата исчислена исходя из должностного оклада врача поспециальности _____________ (расчете на 1 ставку) ________ руб.;
- повышающего коэффициента за квалификацию: ____, сумма _________руб.
(______ квалификационная категория по специальности ___________);
- повышающего коэффициента за работу во вредных условиях труда_____%, сумма _______ руб.;
- и др. ______________________________________________________
4.12. На Работника, как на работников учреждения, в полном объемераспространяется законодательство РФ о социальных гарантиях, условияхсоциального обеспечения, компенсационных выплатах при наступленииобстоятельств, предусмотренных законом.
4.13. Оплата труда, за исключением полагающихся Работнику (вслучае достижения им соответствующих показателей труда) премиальныхвыплат за период, отработанный работником в соответствующем месяце,производится 2 раза в месяц.
4.14. Заработная плата Работнику и премия выплачиваетсяодновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.15. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплатуработникам учреждениям заработной платы и установленныхзаконодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат,компенсаций, выплата премии ему производится после полного погашениязадолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4.16. В случае если производственная деятельность учрежденияприостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи снарушением нормативных требований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических норм, Работник учреждения не вправеполучать премию (с момента приостановления ее до момента устранениявыявленных нарушений).
4.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника составляет____календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, таки по частям. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникупредоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу__________________________ в количестве ___ календарных дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРаботником по согласованию с Работодателем.

(Раздел в редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 29.07.2011 г. N 482)

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник учреждения несет ответственность в порядке и наусловиях, установленных законодательством РФ и настоящим трудовымдоговором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнениеили ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на неготрудовых обязанностей, к нему могут быть применены следующиедисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Работник может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством РФ.
6. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений илидополнений, которые оформляются в письменной форме в видедополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящеготрудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации трудовой договор может быть расторгнут последующим дополнительным основаниям:
а) нарушения по вине Работника, установленного в порядке,предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда игосударственным инспектором труда решения о приостановлениидеятельности учреждения или его структурного подразделения, либорешения суда о ликвидации или прекращении деятельности егоструктурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8 и3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника, установленногов порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческуютайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностныхобязанностей;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении учреждения;
д) нарушения положений устава учреждения и договора сДепартаментом имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Донуо передаче учреждению имущества в оперативное управление; (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 08.08.2003 г. N 1684)
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.7настоящего трудового договора;
ж) невыполнения установленных обязательных требований приподготовке предложений о способе достижения целей и задач управленияучреждением и несоответствия результатов деятельности учреждениятребованиям устава учреждения;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточнойквалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения Работником иных условий настоящего трудовогодоговора;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.18;
л) невыполнение решений органов местного самоуправления;
м) наличие по вине Работника более чем трехмесячной задолженностипо заработной плате.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с моментаподписания его обеими сторонами.
7.2. Настоящий трудовой договор действует в течение _____ лет с"___" _________ 200__ г. по "___" _________ 200___ г., срок действиятрудового договора установлен по представлению_________________________________________________________________.
(наименование Работодателя)
7.3. Работник назначается на должность с испытательным сроком________________________ (указать срок).
7.4. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей с________________________ (указать дату).
7.5. Совмещение должности Работника с другими руководящимидолжностями внутри или вне учреждения не разрешается.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации иуставом учреждения.
7.7. Настоящий трудовой договор является основанием для изданияраспоряжения (приказа) о назначении Работника на должность. Приподписании трудового договора Работник передает свою трудовую книжкуРаботодателю, где она хранится в установленном порядке до расторжениятрудового договора. Запись в трудовой книжке производится всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у трех сторон:один - у Работодателя, второй - в Департаменте имущественно-земельныхотношений города Ростова-на-Дону и третий - у Работника. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 08.08.2003 г. N 1684)
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Работник: Работодатель:
____________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество) ___________________________
паспорт, серия ____ номер ____ Ф.И.О. ____________________
выдан ________________________
______________________________ __________________(подпись)
прописан _____________________
подпись ______________________ "____" ___________200___ г.
"____" ___________200___ г. М.П.
Согласовано: Согласовано:
Комитет по управлению Зам. главы администрации
имуществом г. Ростова-на-Дону города (по направлению)
_________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.
М.П. МУ "Департамент Управление по вопросам

_________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.
Управляющий делами С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 1
к примерной форме трудового
договора с руководителем
муниципального учреждения,
здравоохранения
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА(Утратили силу -Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 29.07.2011 г. N 482)
Приложение 6
к постановлению
Мэра города
от 15.05.2003 N 975
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ

4.2. Должностной оклад Работника устанавливается в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей (____), в размере__________рублей.
4.3. Работнику устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностному окладу:
- персональный коэффициент _____, сумма __________руб.
- коэффициент за квалификацию _____, сумма ________ руб. (______квалификационная категория по специальности _________________, датаприсвоения _______________).
4.4. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характерак должностному окладу, с учетом повышающего коэффициента заквалификацию:
- за работу с вредными и (или) опасными, и иными особымиусловиями труда _______%, сумма ______руб;
- ___________________________________ ___%, сумма _____руб.;
- ___________________________________ ___%, сумма _____ руб.
4.5. Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера кдолжностному окладу:
- надбавки за качество выполняемых работ:
1) за наличие ученой степени______ ______%, сумма________руб.
2) за наличие почетного звания (народный, заслуженный, нагрудногознака) _____________ ______%, сумма ________руб.
- надбавка за выслугу лет _________%, сумма __________руб. (стажработы в учреждениях бюджетной сферы на "___" _________ 20___г.составляет ____________________).
(количество лет, месяцев)
4.6. Премирование Работника производится в соответствии сположением, утвержденным МУ "Управление образования городаРостова-на-Дону" с учетом выполнения показателей премирования.
4.7. Из фонда оплаты труда учреждения Работнику может бытьоказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи иее конкретных размерах Работнику принимает МУ "Управление образованиягорода Ростова-на-Дону" (или МУ "Отдел образования _____ района г.Ростова-на-Дону") на основании письменного заявления.
4.8. Работнику устанавливается предельная кратность дохода (сучетом выплат стимулирующего характера независимо от источниковфинансирования) к величине среднемесячной заработной платы работниковучреждения - ____.
4.9. Работнику производится оплата труда в размере ________ % отдоходов, получаемых от оказания дополнительных платных образовательныхуслуг.
4.10. Работнику устанавливается оплата за преподавательскуюработу по должности ________________ в объеме недельной нагрузки ___час. _______ руб. по _________ квалификационной категории.
4.11. На работника, как и на работников учреждения, в полномобъеме распространяется законодательство РФ о социальных гарантиях,условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах принаступлении обязательств, предусмотренных законом.
4.12. Оплата труда, за исключением полагающихся Работнику (вслучае достижения им соответствующих показателей труда) премиальныхвыплат за период, отработанный работником в соответствующем месяце,производится 2 раза в месяц.
4.13. Заработная плата Работнику и премия выплачиваетсяодновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.14. В случае, если Работник не обеспечил своевременную выплатуработникам учреждениям заработной платы и установленныхзаконодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат,компенсаций, выплата премии ему производится после полного погашениязадолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4.15. В случае если производственная деятельность учреждения илиего структурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требований поохране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,Работник учреждения не вправе получать премию (с моментаприостановления ее до момента устранения выявленных нарушений).
4.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника составляет____календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, таки по частям. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникупредоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу__________________________ в количестве ___ календарных дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРаботником по согласованию с Работодателем.

(Раздел в редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 29.07.2011 г. N 482)

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник учреждения несет ответственность в порядке и наусловиях, установленных законодательством РФ и настоящим трудовымдоговором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнениеили ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на неготрудовых обязанностей, к нему могут быть применены следующиедисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. Работник может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством РФ.
6. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений илидополнений, которые оформляются в письменной форме в видедополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящеготрудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации трудовой договор может быть расторгнут последующим дополнительным основаниям:
а) нарушения по вине Работника, установленного в порядке,предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда игосударственным инспектором труда решения о приостановлениидеятельности учреждения или его структурного подразделения, либорешения суда о ликвидации или прекращении деятельности егоструктурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8 и3.1.10 настоящего трудового договора по вине Работника, установленногов порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческуютайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностныхобязанностей;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении учреждения;
д) нарушения положений устава учреждения и договора сДепартаментом имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Донуо передаче учреждению имущества в оперативное управление; (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 08.08.2003 г. N 1684)
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.7настоящего трудового договора;
ж) невыполнения установленных обязательных требований приподготовке предложений о способе достижения целей и задач управленияучреждением и несоответствия результатов деятельности учреждениятребованиям устава учреждения;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточнойквалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения Работником иных условий настоящего трудовогодоговора;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.18;
л) невыполнение решений органов местного самоуправления;
м) наличие по вине Работника более чем трехмесячной задолженностипо заработной плате.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с моментаподписания его обеими сторонами.
7.2. Настоящий трудовой договор действует в течение _____ лет с"___" _________ 200__ г. по "___" _________ 200___ г., срок действиятрудового договора установлен по представлению_________________________________________________________________.
(наименование Работодателя)
7.3. Работник назначается на должность с испытательным сроком________________________ (указать срок).
7.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с________________________ (указать дату).
7.5. Совмещение должности Работника с другими руководящимидолжностями внутри или вне учреждения не разрешается.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации иуставом учреждения.
7.7. Настоящий трудовой договор является основанием для изданияраспоряжения о назначении Работника на должность. При подписаниитрудового договора Работник передает свою трудовую книжкуРаботодателю, где она хранится в установленном порядке до расторжениятрудового договора. Запись в трудовой книжке производится всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у трех сторон:один - у Работодателя, второй - в Департаменте имущественно-земельныхотношений города Ростова-на-Дону и третий - у Работника. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 08.08.2003 г. N 1684)
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
Работник: Работодатель:
____________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество) ___________________________
паспорт, серия ____ номер ____ Ф.И.О. ____________________
выдан ________________________
______________________________ __________________(подпись)
прописан _____________________
подпись ______________________ "____" ___________200___ г.
"____" ___________200___ г. М.П.
Согласовано: Согласовано:
Комитет по управлению Зам. главы администрации
имуществом г. Ростова-на-Дону города (по направлению)
_________________ (подпись) _________________ (подпись)
"____" ___________200___ г. "____" ___________200___ г.
М.П. МУ "Департамент Управление по вопросам