Закон Ростовской области от 03.10.2008 № 91-ЗС
О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (В редакции Законов Ростовской области от 26.07.2012 г. N 919-ЗС; от 23.12.2013 г. N 85-ЗС) ПринятЗаконодательным Собранием 30 сентября 2008 года Статья 1. Предмет регулирования настоящего Областного закона Настоящий Областной закон в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты трудаработников областных государственных учреждений (далее - работники). Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Областном законе В настоящем Областном законе используются следующие понятия: система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которыхопределяется регулирование (дифференциация) заработной платыработников профессиональных квалификационных групп в областныхгосударственных учреждениях с учетом специфики видов экономическойдеятельности данных учреждений; профессиональные квалификационные группы - группы профессийрабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферыдеятельности на основе требований к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности; (В редакции Закона Ростовской областиот 23.12.2013 г. N 85-ЗС) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работниказа исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимостиот квалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. Статья 3. Система оплаты труда 1. Система оплаты труда устанавливается на основепрофессиональных квалификационных групп работников с учетом спецификивидов экономической деятельности областных государственных учрежденийи включает в себя: 1) размеры должностных окладов руководителей, специалистов ислужащих; 2) размеры ставок заработной платы рабочих; 3) выплаты компенсационного характера; 4) выплаты стимулирующего характера. 2. Система оплаты труда работников областных государственныхучреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящимОбластным законом и нормативным правовым актом ПравительстваРостовской области. (В редакции Закона Ростовской областиот 26.07.2012 г. N 919-ЗС) Статья 4. Увеличение (индексация) заработной платы 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих,ставки заработной платы рабочих увеличиваются (индексируются)Правительством Ростовской области в соответствии с областным закономоб областном бюджете с учетом коэффициента увеличения размеров оплатытруда работников федеральных государственных учреждений. (В редакцииЗакона Ростовской области от 26.07.2012 г. N 919-ЗС) При увеличении (индексации) должностных окладов руководителей,специалистов и служащих, ставок заработной платы рабочих их размерыподлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. 2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законодательством. В случаях, когда месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникупроизводится доплата до минимального размера оплаты труда. Порядок установления такой доплаты определяется ПравительствомРостовской области. (В редакции Закона Ростовской областиот 26.07.2012 г. N 919-ЗС) Статья 5. (Утратила силу - Закон Ростовской областиот 26.07.2012 г. N 919-ЗС) Статья 6. Заключительные положения 1. Настоящий Областной закон вступает в силу с 1 января 2009года, за исключением настоящей статьи, которая вступает в силу со дняофициального опубликования настоящего Областного закона. 2. (Утратила силу - Закон Ростовской областиот 26.07.2012 г. N 919-ЗС) 3. С 1 января 2009 года признать утратившими силу: 1) Областной закон от 17 июля 2006 года N 514-ЗС "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений"; 2) Областной закон от 3 ноября 2006 года N 551-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений"; 3) Областной закон от 26 июля 2007 года N 728-ЗС "О внесенииизменений в Областной закон "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений". Глава Администрации (Губернатор) Ростовской области В. ЧУБ г. Ростов-на-Дону3 октября 2008 годаN 91-ЗС