Постановление Администрации г. Таганрога от 18.05.2009 № 2116
"Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Таганрога"
МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18.05.2009 N 2116 "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Таганрога" В целях совершенствования оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий города Таганрога, Администрациягорода Таганрога ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий города Таганрога (далее -руководитель предприятия) согласно приложению. 2. Условия оплаты труда руководителю предприятия устанавливаютсяорганами Администрации г. Таганрога, осуществляющими координациюдеятельности в соответствующих отраслях (сферах управления). 3. Установить, что в случаях, когда должностной окладруководителя предприятия, устанавливаемый в соответствии с новымиусловиями оплаты труда, окажется ниже чем в действующих условиях, навремя его работы в данной организации сохраняется действующийдолжностной оклад до соответствующего повышения среднемесячнойзаработной платы. 4. Признать утратившими силу: 4.1. Постановление Мэра города Таганрога от 01.03.2007 N 596"Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты трударуководителей муниципальных унитарных предприятий города Таганрога". 4.2. Постановление Мэра города Таганрога от 10.08.2007 N 2846"О внесении изменений в постановление Мэра города Таганрога от01.03.2007 N 596 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплатытруда руководителей муниципальных унитарных предприятий городаТаганрога". 5. Комитету социального анализа, прогнозирования и информацииАдминистрации г. Таганрога (Титаренко И.Н.) обеспечить официальноеопубликование настоящего постановления и предоставить информацию обофициальном опубликовании в общий отдел Администрации г. Таганрога. 6. Общему отделу Администрации г. Таганрога (Дьяченко Т.Д.)обеспечить предоставление копии настоящего постановления и информациио его официальном опубликовании в Администрацию Ростовской области вустановленные сроки. 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшимс 01.01.2009 г. 8. Контроль за исполнением данного постановления возложить напервого заместителя Главы Администрации Курьянова А.Ф. Мэр города Таганрога Н.Д. Федянин Приложение к постановлению Администрации города Таганрога от 18.05.2009 N 2116 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Таганрога 1. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятийгорода Таганрога (далее - руководитель) состоит из должностного окладаи вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятий. 1.1. Должностные оклады руководителей устанавливаются пократности к величине среднемесячной заработной платы в целом попредприятию в зависимости от следующих критериев:----T----------------T--------------------------------------¬¦ N ¦Среднесписочная ¦ Кратность к величине среднемесячной ¦¦п/п¦ численность ¦заработной платы работников в целом п ¦ работни- ¦ предприятию ¦¦ ¦ков предприятия +-----------------T--------------------+¦ ¦ (человек) ¦базовая ¦предельная ¦+---+----------------+-----------------+--------------------+¦1. ¦до 20 ¦0,6 ¦1,2 ¦+---+----------------+-----------------+--------------------+¦2. ¦от 21 до 30 ¦0,65 ¦1,3 ¦+---+----------------+-----------------+--------------------+¦3. ¦от 31 до 50 ¦0,75 ¦1,5 ¦+---+----------------+-----------------+--------------------+¦4. ¦от 51 до 70 ¦0,85 ¦1,7 ¦+---+----------------+-----------------+--------------------+¦5. ¦от 71 до 100 ¦0,95 ¦1,9 ¦+---+----------------+-----------------+--------------------+¦6. ¦от 101 до 150 ¦1,05 ¦2,1 ¦+---+----------------+-----------------+--------------------+¦7. ¦от 151 до 200 ¦1,1 ¦2,2 ¦+---+----------------+-----------------+--------------------+¦8. ¦от 201 до 500 ¦1,25 ¦2,5 ¦+---+----------------+-----------------+--------------------+¦9. ¦свыше 500 ¦1,5 ¦3,0 ¦L---+----------------+-----------------+--------------------- Базовый размер кратности увеличивается (уменьшается) взависимости от сложности управления предприятием по следующимпоказателям и критериям:---T--------------------------------------------T--------------¬¦N ¦ Показатель сложности ¦ Критерий ¦¦п/¦ управления предприятием ¦ повышения ¦¦п ¦ ¦(+), понижения¦¦ ¦ ¦ (-) ¦¦ ¦ ¦ базового ¦¦ ¦ ¦ размера ¦¦ ¦ ¦ кратности ¦+--+--------------------------------------------+--------------+¦1.¦Наличие обособленных структурных ¦+ 0,1 ¦¦ ¦подразделений в черте населенного пункта по ¦ ¦¦ ¦месту расположения предприятия независимо от¦ ¦¦ ¦их количества ¦ ¦+--+--------------------------------------------+--------------+¦2.¦Наличие обособленных структурных ¦+ 0,1 ¦¦ ¦подразделений за пределами населенного ¦ ¦¦ ¦пункта по месту расположения предприятия ¦ ¦¦ ¦независимо от их количества ¦ ¦+--+--------------------------------------------+--------------+¦3.¦Техническая оснащенность предприятия ¦+ 0,1 ¦¦ ¦(обновление основных производственных ¦ ¦¦ ¦фондов), ¦ ¦¦ ¦за каждый процент ¦ ¦+--+--------------------------------------------+--------------+¦4.¦Внедрение современных технологий при ¦+ 0,1 ¦¦ ¦изготовлении продукции, оказании услуг ¦ ¦¦ ¦(работ), за каждую технологию ¦ ¦+--+--------------------------------------------+--------------+¦5.¦Изменение объемов (в натуральном выражении) ¦+/- 0,1 ¦¦ ¦производства (работ, услуг), за каждый ¦ ¦¦ ¦процент роста (снижения) ¦ ¦+--+--------------------------------------------+--------------+¦6.¦Качество оказываемых услуг населению ¦до +/- 0,3 ¦¦ ¦(заключение вышестоящего органа управления, ¦ ¦¦ ¦отсутствие жалоб населения и другое) ¦ ¦L--+--------------------------------------------+--------------- 1.2. Расчет среднемесячной заработной платы работниковосуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установлениядолжностного оклада руководителя (либо иной период для вновь созданныхпредприятий), и определяется путем деления начисленного фонда оплатытруда по предприятию за отработанное время на среднесписочнуючисленность работников за указанный период и на 12. 1.3. Размер должностного оклада руководителя определяетсяумножением среднемесячной заработной платы в целом по предприятию нарассчитанную в соответствии с показателями и критериями,установленными подпунктом 1.1 настоящего Положения, кратность. 1.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия выплачивается за счет чистой прибыли текущегогода. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности устанавливается по нормативу, определяемому как отношениесреднегодового оклада руководителя к величине чистой прибыли запредыдущий год. Среднегодовой оклад руководителя определяется делениемдолжностного оклада, установленного в трудовом договоре (на началогода, на который устанавливается норматив), на коэффициент ростаоплаты труда на предприятии. Коэффициент рассчитывается как отношениефонда заработной платы, без выплат стимулирующего характера, на началогода, на который рассчитывается норматив, к его величине на началопредыдущего года. 1.4.1. В случае, если сумма чистой прибыли предприятия высокая инорматив не обеспечивает получения вознаграждения в размере 12должностных окладов в год, вознаграждение выплачивается из расчетаодного должностного оклада в месяц. 1.4.2. Если норматив равен или больше единицы, вознаграждениеустанавливается в размере 15 процентов от чистой прибыли дляпредприятий, тарифы на услуги (работы) которых регулируются областнымиорганами исполнительной власти, а для других предприятий - в размере10 процентов от чистой прибыли. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятиемсамостоятельно, но не чаще одно раза в месяц. 2. Размер заработной платы руководителя не может превышатьсреднемесячную заработную плату одного среднесписочного работникапредприятия более чем в 4 раза при численности работников до 500человек; более чем в 5 раз - при численности работников свыше 500человек. Заместитель Главы Администрации - управляющий делами С.В. Дробный