Постановление от 12.10.2006 г № 141
Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений
В соответствии с Областным законом от 17 июля 2006 года N 514-ЗС "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Шахтинской городской Думы N 556 от 23.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1.Осуществить перевод работников муниципальных учреждений на отраслевые системы оплаты труда в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления.
2.Утвердить и ввести в действие с 1 января 2007 года отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений:
- здравоохранения (приложение N 1);
- образования (приложение N 2);
- социального обслуживания населения (приложение N 3);
- культуры и искусства (приложение N 4);
- муниципальное учреждение по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, муниципальное учреждение г. Шахты "Аварийно-спасательная служба" (приложение N 5);
- должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений (приложение N 6);
- восьмиразрядную тарифную сетку по оплате труда рабочих, единую для всех учреждений (приложение N 7), должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, единые для всех муниципальных учреждений (приложение N 8).
3.Установить с 01.09.2007 тарифную ставку I разряда восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений в сумме 1265 рублей.
4.Утвердить Порядок тарификации работников муниципальных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок (приложение N 9).
5.Устанавливать должностные оклады работникам муниципальных учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры, социального обслуживания населения, согласно соответствующим отраслевым системам оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты производить по отраслевой системе оплаты труда учреждений, в которых они работают.
6.Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, должности которых приведены в приложениях к настоящему постановлению, ежемесячно производить доплату:
- имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом России о выдаче диплома;
- имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом России о выдаче диплома;
- имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работников двух и более ведомственных почетных званий или нагрудных знаков доплата производиться по одному из оснований".
7.Установить, что в случаях, когда заработная плата работников по вводимым отраслевым системам оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится соответствующая доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов и тарифных ставок.
8.Признать утратившим силу с 1 января 2007 года постановление Мэра города от 11.05.2006 N 77 "О порядке отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, профессий и должностей работников", постановление Мэра города от 31.12.2004 N 242 "О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципальных образований".
9.Отраслевым департаментам, управлениям довести до сведения работников подведомственных учреждений, для которых вводятся отраслевые системы оплаты труда, новые условия оплаты, предусмотренные настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством.
10.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
11.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Первый заместитель
главы Администрации
В.Н.МАМОНОВ
Постановление вносит ДТиСР
Приложения
2006-10-12 Приложение к Постановлению от 12 октября 2006 года № 141
2006-10-12 Приложение к Постановлению от 12 октября 2006 года № 141