Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 10.04.2009 № 255
О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
М Э Р города Ростова-на-Дону ПОСТАНОВЛЕНИЕ 10.04.2009 N 255 О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (В редакции Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону от 19.05.2010 г. N 364; Распоряжений Администрации г. Ростова-на-Дону от 30.09.2010 г. N 545; Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 28.03.2011 г. N 178) В целях реализации Федеральных законов "О муниципальной службе вРоссийской Федерации" и "О противодействии коррупции" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Создать в Администрации города комиссию по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов и утвердить ее состав (согласноприложению 1). 2. Утвердить Положение о комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов (согласно приложению 2). 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы Администрации города Манакова С.А. иУправление по вопросам муниципальной службы и кадров (Лисицкий А.В.).(В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от17.09.2009 г. N 736) И. о. главы Администрации города С.А. МанаковПостановление вноситУправление по вопросаммуниципальной службы и кадров Приложение 1 к постановлению Мэра города N 255 от 10.04.2009 Составкомиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (В редакции Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону от 19.05.2010 г. N 364) 1. Манаков Сергей - первый заместитель главы Администрации Афанасьевич города, председатель комиссии 2. Шамановский - заместитель главы Администрации города (по Александр организационно-правовым и кадровым вопросам), Николаевич заместитель председателя комиссии (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 17.09.2009 г. N 736) 3. Красилев Аркадий - главный специалист Управления по вопросам Николаевич муниципальной службы и кадров, секретарь комиссии (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 17.09.2009 г. N 736) 4. Семиноженко Павел - начальник Правового управления Викторович (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 19.05.2010 г. N 364) 5. Лисицкий Андрей - начальник Управления по вопросам Владимирович муниципальной службы и кадров (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 17.09.2009 г. N 736) 6. Тареева Татьяна - заведующий сектором нормативных документов, Николаевна председатель профсоюзного комитета Администрации города (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 17.09.2009 г. N 736) 7. Швед Николай - консультант сектора по взаимодействию с Дмитриевич правоохранительными органами (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 17.09.2009 г. N 736) 8. Руководитель структурного подразделения Администрации города, ее отраслевого (функционального), территориального органа, в котором рассматривается вопрос о соблюдении требований предъявляемых к муниципальным служащим или об урегулировании конфликта интересов Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 2 к постановлению Мэра города N 255 от 10.04.2009 Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 17.09.2009 г. N 736; Распоряжений Администрации г. Ростова-на-Дону от 30.09.2010 г. N 545; Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 28.03.2011 г. N 178) 1. Настоящим Положением определяется порядок деятельностикомиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальныхслужащих аппарата и органов Администрации города и урегулированиюконфликта интересов (далее - Комиссия). 2. Комиссия в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, правовыми актамиПрезидента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации,областным законодательством, муниципальными правовыми актами,настоящим Положением. 3. Основными задачами комиссии являются: а) содействие Администрации города Ростова-на-Дону, еетерриториальным и отраслевым органам, в обеспечении соблюденияобязанностей и ограничений, предъявляемых к муниципальным служащим; б) содействие Администрации города Ростова-на-Дону, еетерриториальным и отраслевым органам в урегулировании конфликтаинтересов, способного привести (приведшего) к причинению вредазаконным интересам граждан, организаций, общества, муниципальногообразования "Город Ростов-на-Дону", органов местного самоуправлениягорода Ростова-на-Дону. 4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдениемобязанностей и ограничений, предъявляемых к муниципальным служащим иурегулированием конфликта интересов в отношении муниципальных служащихаппарата и органов Администрации города. 5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. 6. Основанием для проведения заседания Комиссии является: а) информация, полученная от правоохранительных, судебных илииных государственных органов, органов местного самоуправления, оторганизаций, должностных лиц или граждан, либо о наличии умуниципального служащего личной заинтересованности, которая приводитили может привести к конфликту интересов или об ином нарушениимуниципальным служащим требований к служебному поведению иограничений, предусмотренных законом; б) (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Донуот 28.03.2011 г. N 178) в) (Утратил силу - Распоряжение Администрации г.Ростова-на-Дону от 30.09.2010 г. N 545) 7. Информация, указанная в пункте 6 настоящего Положения, должнабыть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения: а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего и замещаемуюим должность; б) описание нарушения муниципальным служащим обязанностей иограничений, предъявляемых к муниципальным служащим, а также ситуации,которая приводит или может привести к конфликту интересов; в) данные об источнике информации. 8. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающиенарушение муниципальным служащим требований к служебному поведению илиналичие у него личной заинтересованности, которая приводит или можетпривести к конфликту интересов. 9. (Утратил силу - Распоряжение Администрации г. Ростова-на-Донуот 30.09.2010 г. N 545) 10. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях иадминистративных правонарушениях, а также анонимные обращения, непроводит проверки по фактам нарушения трудовой дисциплины. 11. Председатель Комиссии в трехдневный срок со дня поступленияинформации, указанной в пункте 10 настоящего Положения, выноситрешение о проведении проверки этой информации, которая осуществляетсяв месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. В случае если в Комиссию поступила информация о наличии умуниципального служащего личной заинтересованности, которая приводитили может привести к конфликту интересов, председатель Комиссиинемедленно информирует об этом представителя нанимателя в целяхпринятия им мер по предотвращению конфликта интересов: усиленияконтроля за исполнением муниципальным служащим его должностныхобязанностей, отстранения муниципального служащего от замещаемойдолжности на период урегулирования конфликта интересов или принятияиных мер. 12. Председатель Комиссии имеет право запрашивать дополнительныесведения, необходимые для работы Комиссии, от других государственныхорганов, органов местного самоуправления и организаций. 13. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются еепредседателем после сбора материалов, подтверждающих либоопровергающих полученную информацию. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные сподготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии одате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повесткудня. 14. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. 15. При возможном возникновении конфликта интересов у членовКомиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку днязаседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом ине принимать участия в рассмотрении указанных вопросов. 16. Заседание Комиссии проводится в присутствии муниципальногослужащего (бывшего муниципального служащего) или его представителя. Заседание Комиссии переносится, если муниципальный служащий(бывший муниципальный служащий) не может участвовать в заседании поуважительной причине. На заседание Комиссии могут приглашаться должностные лицагосударственных органов, органов местного самоуправления, а такжепредставители заинтересованных организаций. 17. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения муниципальногослужащего (бывшего муниципального служащего), иных лиц,рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным вповестку дня заседания. 18. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, невправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работыКомиссии. 19. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "а"пункта 6 настоящего Положения, Комиссия может принять одно изследующих решений: а) установить, что в рассматриваемом случае не содержитсяпризнаков нарушения муниципальным служащим обязанностей, ограничений ииных требований к служебному поведению, не усматривается конфликтаинтересов; б) установить, что муниципальный служащий нарушил требования кслужебному поведению. В этом случае представителю нанимателярекомендуется принять меры к муниципальному служащему в соответствии сдействующим законодательством, а также провести мероприятия поразъяснению другим муниципальным служащим органа Администрации городанеобходимости соблюдения требований, предъявляемых к муниципальнымслужащим; в) установить наличие конфликта интересов. В этом случаепредставителю нанимателя предлагаются рекомендации, направленные напредотвращение или урегулирование этого конфликта интересов; 20. (Пункт утратил силу - Постановление Администрации г.Ростова-на-Дону от 28.03.2011 г. N 178) 21. (Утратил силу - Распоряжение Администрации г. Ростова-на-Донуот 30.09.2010 г. N 545) 22. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего назаседании Комиссии является решающим. 23. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываютпредседатель, секретарь и члены Комиссии, принявшие участие в еезаседании. 24. В решении Комиссии указываются: а) фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего(бывшего муниципального служащего), в отношении которогорассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведениюили о наличии личной заинтересованности муниципального служащего(бывшего муниципального служащего), которая приводит или можетпривести к конфликту интересов; б) источник информации, ставшей основанием для проведениязаседания Комиссии; в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотренияна заседании Комиссии, существо информации; г) фамилии, имена, отчества председателя, секретаря, членовКомиссии и других лиц, присутствующих на заседании; д) существо решения и его обоснование; е) результаты голосования. 25. Член комиссии, полагающий решение Комиссии неправомерным,вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежитобязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии. 26. Копии решения Комиссии по вопросам, указанным в подпунктах"а"-"в" пункта 19 настоящего Положения, в течение трех дней со дня егопринятия направляются представителю нанимателя и муниципальномуслужащему; 27. Копии решения Комиссии по вопросам, указанным в подпунктах"а" и "б" пункта 20 настоящего Положения, в течение трех дней со дняего принятия направляются работодателю для принятия решения озаключении (не заключении) трудового договора с бывшим муниципальнымслужащим и бывшему муниципальному служащему. 28. (Утратил силу - Распоряжение Администрации г. Ростова-на-Донуот 30.09.2010 г. N 545) 29. Решение комиссии может быть обжаловано муниципальным служащим(бывшим муниципальным служащим) в 10-дневный срок со дня вручения емукопии решения Комиссии в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством. 30. Представитель нанимателя, которому стало известно овозникновении у муниципального служащего личной заинтересованности,которая приводит или может привести к конфликту интересов, в томчисле, в случае установления подобного факта Комиссией, обязан принятьмеры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а такжепринятию мер в отношении муниципального служащего в соответствии сдействующим законодательством. В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересовпредставитель нанимателя должен исключить возможность участиямуниципального служащего в принятии решений по вопросам, с которымисвязан конфликт интересов. 31. В случае установления Комиссией обстоятельств,свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка вдействиях (бездействии) муниципального служащего, после получения отКомиссии соответствующей информации работодатель вправе привлечьмуниципального служащего к дисциплинарной ответственности всоответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе вРоссийской Федерации". 32. Решение Комиссии, принятое в отношении муниципальногослужащего (бывшего муниципального служащего), хранится в его личномделе. 33. Организационно-техническое и документационное обеспечениедеятельности Комиссии возлагается на Управление по вопросаммуниципальной службы и кадров Администрации города Ростова-на-Дону. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение к Положению о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов(Утратило силу - Распоряжение Администрации г. Ростова-на-Донуот 30.09.2010 г. N 545)