Постановление от 18.10.2006 г № 1200
Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону
В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 17.10.2006 N 198 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1.Утвердить:
- условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения согласно приложению 1;
- условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования согласно приложению 2;
- условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства согласно приложению 3;
- условия оплаты труда работников подразделений МУСЗН социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов согласно приложению 4;
- условия оплаты труда работников МУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Ростова-на-Дону" согласно приложению 5;
- должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, согласно приложению 6;
- межразрядные тарифные коэффициенты восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, единые для всех муниципальных учреждений, согласно приложению 7;
- должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, единые для всех муниципальных учреждений, согласно приложению 8.
2.Установить с 1 января 2007 года тарифную ставку 1 разряда восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений в сумме 1100 рублей.
3.Утвердить Порядок тарификации работников муниципальных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок согласно приложению 9.
Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по делам ГО и ЧС и Департаменту социальной защиты населения в десятидневный срок разработать и утвердить особенности применения в подведомственных муниципальных учреждениях Порядка тарификации работников муниципальных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок.
4.Устанавливать должностные оклады работникам муниципальных учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания населения, согласно соответствующим условиям оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
5.Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, должности которых приведены в приложениях 1-5 к настоящему постановлению, ежемесячно производить доплату:
- имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом России о выдаче диплома;
- имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом России о выдаче диплома;
- имеющим почетное звание "народный" в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.
При наличии у работника двух и более ведомственных почетных званий или нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований. Работникам, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук и почетное звание "народный" или "заслуженный", доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.
6.Разрешить руководителям муниципальных учреждений производить работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности, поощрительные выплаты за счет внебюджетных источников (доходов, полученных от разрешенной законом предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
7.Установить, что в случаях, когда заработная плата работников по вводимым отраслевым системам оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится соответствующая доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов и тарифных ставок.
8.Признать утратившими силу постановление Мэра города от 31.01.2005 N 101 "О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений г. Ростова-на-Дону".
9.Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по делам ГО и ЧС и Департаменту социальной защиты населения довести до сведения работников подведомственных учреждений условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, в срок до 31 октября 2006 года.
10.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Леденеву В.В., заместителя главы Администрации города - директора Департамента экономики Золотухина В.В.
Мэр города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Приложения
2006-10-18 Приложение к Постановлению от 18 октября 2006 года № 1200
2006-10-18 Приложение к Постановлению от 18 октября 2006 года № 1200
2006-10-18 Приложение к Постановлению от 18 октября 2006 года № 1200