Приложение к Постановлению от 27.10.2006 г № 4576 Условие
Условия оплаты труда работников муниципального учреждения «Муниципальный архив документов по личному составу»
Общие положения
1.Заработная плата работников муниципального учреждения "Муниципальный архив документов по личному составу" (далее - МУ "МАД") включает должностные оклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.
2.Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему постановлению.
Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3.Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
4.Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных учреждений согласно решению Городской Думы города Таганрога от 26.10.2006 N 356 "О введении отраслевых систем оплаты труда работникам муниципальных учреждений и работникам органов местного самоуправления города Таганрога, оплата труда которых осуществляется по отраслевой принадлежности".
5.Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
6.Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.
7.Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.
8.Порядок проведения тарификации работников учреждения на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается Администрацией города Таганрога в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению.
Раздел 1.Должностные оклады руководителей и специалистов
Должностные оклады руководителей и специалистов МУ "МАД" соответствуют 4 группе оплаты труда руководителей архивных учреждений (объем хранения и виды документов не превышают 500 тыс. единиц) и устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности.
| Наименование должностей и требования к квалификации | Должностной оклад (руб.) |
| Директор - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет | 3435-3775 |
| Главный хранитель фондов - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего хранителя фондов не менее 3 лет | 3180-3495 |
| Старший хранитель фондов - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 2225-2445 |
| Хранитель фондов: | |
| - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет | 2025-2225 |
| - среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года | 1840-2025 |
| - среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе | 1665-1840 |
| Архивист: | |
| - ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста I категории не менее 3 лет | 2950-3245 |
| - I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста не менее 1 года | 2685-2955 |
| - II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста не менее 1 года | 2225-2445 |
| - без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 1840-2025 |
Примечание: Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада директора.
Раздел 2.Выплаты компенсационного характера
2.1.Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на выплату которых предусматриваются средства исходя из количества получающих их работников: рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсические средства (уборщик производственных и служебных помещений), - в размере 10 процентов тарифной ставки, на выплату которой предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифной ставки в год.
2.2.Надбавки:
а) За выслугу лет руководителям и специалистам в зависимости от стажа работы в учреждении или аналогичном учреждении по профилю, на выплату которой предусматриваются средства из расчета двух должностных окладов в год.
| Стаж работы в архивных учреждениях | Размер надбавки в процентах к должностному окладу |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| свыше 8 до 13 лет | 15 |
| свыше 13 до 18 лет | 20 |
| свыше 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
Порядок определения стажа для начисления надбавки за выслугу лет определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
б) За сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителям и специалистам - в размере от 80 до 160 процентов должностного оклада, на выплату которых предусматриваются средства из расчета тринадцати с половиной должностных окладов по соответствующим должностям в год.
в) Надбавка рабочим за интенсивность труда - в размере от 30 до 60 процентов тарифной ставки, на выплату которых предусматриваются средства из расчета пяти тарифных ставок по соответствующим профессиям в год.
Раздел 3.Выплаты стимулирующего характера
3.1.МУ "МАД" в состав средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.
3.2.Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с заместителем главы Администрации - управляющим делами.
3.3.Руководителю учреждения, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным заместителем главы Администрации - управляющим делами.
Заместитель главы Администрации
по социальным вопросам
Е.В.ЛИПОВЕНКО