Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 12.07.2010 № 500
О проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и соблюдения требований к служебному поведению
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 12.07.2010 N 500 Утратилo силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 17.05.2012 г. N 366 О проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и соблюдения требований к служебному поведению (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.09.2010 г. N 682) В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "Опротиводействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от21.09.2009 N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений,представляемых гражданами, претендующими на замещение должностейфедеральной государственной службы, и федеральными государственнымислужащими, и соблюдения федеральными государственными служащимитребований к служебному поведению" (ред. от 12.01.2010), Областнымзаконом от 20.10.2009 N 641 "О представлении гражданами, претендующими назамещение должностей муниципальной службы города Ростова-на-Дону, имуниципальными служащими города Ростова-на-Дону сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведенийо доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерасвоих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Порядок проверки достоверности и полнотысведений, представляемых гражданами, претендующими на замещениедолжностей муниципальной службы Администрации города Ростова-на-Дону,и муниципальными служащими Администрации города Ростова-на-Дону, исоблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведениюсогласно приложению. 2. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города (по организационно-правовым икадровым вопросам) Шамановского А.Н. Мэр (глава Администрации) города М.А. Чернышев Приложение к постановлению Администрации города N 500 от 12.07.2010 Порядокпроверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Администрации города Ростова-на-Дону, и муниципальными служащими Администрации города Ростова-на-Дону, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.09.2010 г. N 682) 1. Настоящий Порядок определяет правила осуществления проверки: 1.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых в соответствиис решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 15.04.2010 N 280 "Об утверждении перечнядолжностей муниципальной службы Администрации г. Ростова-на-Дону и ееорганов, при назначении на которые граждане и при замещении которыхмуниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера, а такжесведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей": 1.1.1. Гражданами, претендующими на замещение должностеймуниципальной службы Администрации города Ростова-на-Дону (далее -гражданин), на отчетную дату. 1.1.2. Муниципальными служащими Администрации городаРостова-на-Дону (далее - муниципальный служащий) по состоянию на конецотчетного периода. 1.2. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданамипри поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации (далее - сведения,представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации); 1.3. Соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов,требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другимифедеральными и областными законами (далее - требования к служебномуповедению). 2. Проверка, предусмотренная подпунктами 1.2 и 1.3 пункта.1настоящего Порядка, осуществляется соответственно в отношении граждан,претендующих на замещение любой должности муниципальной службыАдминистрации города Ростова-на-Дону, и муниципальных служащих,замещающих любую должность муниципальной службы Администрации городаРостова-на-Дону. 3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, представляемыхмуниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, непредусмотренную перечнем должностей, утвержденным решениемРостовской-на-Дону городской Думы от 15.04.2010 N 280 "Об утверждении перечня должностеймуниципальной службы Администрации г. Ростова-на-Дону и ее органов,при назначении на которые граждане и при замещении которыхмуниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера, а такжесведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей", ипретендующим на замещение должности муниципальной службы,предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется по правилам,установленным настоящим Порядком для проверки сведений, представляемыхгражданами в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации. 4. Проверка, предусмотренная пунктом.1 настоящего Порядка,осуществляется по решению: Мэра (главы Администрации) города Ростова-на-Дону в отношениимуниципальных служащих, назначение на должность и освобождение отдолжности которых осуществляет Мэр (глава Администрации) городаРостова-на-Дону; руководителя органа Администрации города Ростова-на-Дону вотношении иных муниципальных служащих, замещающих должностимуниципальной службы в этом органе Администрации городаРостова-на-Дону. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина илимуниципального служащего и оформляется в письменной форме. 5. (Пункт исключен - Постановление Администрации г.Ростова-на-Дону от 15.09.2010 г. N 682) 6. Кадровые службы органов Администрации города (далее - кадроваяслужба) по решению руководителей соответствующих органов Администрациигорода Ростова-на-Дону осуществляют проверку: 6.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,назначение на должности и освобождение от должности которыхосуществляется руководителями соответствующих органов Администрациигорода Ростова-на-Дону, а также сведений, представляемых указаннымигражданами в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации. 6.2. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых муниципальнымислужащими, замещающими должности муниципальной службы, указанные вподпункте 6.1 настоящего пункта. 6.3. Соблюдения муниципальными служащими, замещающими должностимуниципальной службы в органах Администрации города, указанные вподпункте 6.1 настоящего пункта, требований к служебному поведению. 7. Основанием для проверки является информация о представлениигражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполныхсведений, представляемых им в соответствии с подпунктами 1.1 и 1.2пункта 1 настоящего Порядка, о несоблюдении муниципальным служащимтребований к служебному поведению. 8. Информация, предусмотренная пунктом 7 настоящего Порядка,может быть представлена правоохранительными, налоговыми, инымигосударственными органами, органами местного самоуправления,юридическими и физическими лицами. 9. Информация анонимного характера не может служить основаниемдля проверки. 10. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дняпринятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении. 11. При осуществлении проверки должностные лица кадровых службвправе: 11.1. Проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим. 11.2. Изучать представленные гражданином или муниципальнымслужащим дополнительные материалы. 11.3. Получать от гражданина или муниципального служащегопояснения по представленным им материалам. 11.4. Направлять в установленном порядке запрос в органыпрокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственныеорганы (кроме федеральных органов исполнительной власти,уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности),государственные органы Ростовской области и иных субъектов РоссийскойФедерации, территориальные органы федеральных государственных органов,органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения,организации и общественные объединения (далее - государственный органи организация) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера гражданина или муниципальногослужащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; одостоверности и полноте сведений, представленных гражданином всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; особлюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению. 11.5. Наводить справки у физических лиц и получать от нихинформацию с их согласия. 12. В запросе, предусмотренном подпунктом 11.4 пункта 11настоящего Порядка, указываются: 12.1. Фамилия, имя, отчество руководителя государственного органаили организации, в которые направляется запрос. 12.2. Нормативный правовой акт, на основании которогонаправляется запрос. 12.3. Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, месторегистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы(службы, учебы) гражданина или муниципального служащего, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера которых проверяются,гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которыхпроверяются, либо муниципального служащего, в отношении которогоимеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению. 12.4. Содержание и объем сведений, подлежащих проверке. 12.5. Срок представления запрашиваемых сведений. 12.6. Фамилия, инициалы и номер телефона муниципальногослужащего, подготовившего запрос. 12.7 Другие необходимые сведения. 13. Руководитель кадровой службы обеспечивает: 13.1. Уведомление в письменной форме муниципального служащего оначале в отношении него проверки и разъяснение ему содержанияподпункта 13.2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дняполучения соответствующего решения. 13.2. Проведение в случае обращения муниципального служащегобеседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том,какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Порядком,и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежатпроверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращениямуниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок,согласованный с муниципальным служащим. 14. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомитьмуниципального служащего под роспись с результатами проверки. 15. Муниципальный служащий вправе: 15.1. Давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; повопросам, указанным в подпункте 12.2 пункта 12 настоящего Порядка; порезультатам проверки. 15.2. Представлять дополнительные материалы и давать по нимпояснения в письменной форме. 15.3. Обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворениюходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным вподпункте 12.2 пункта 12 настоящего Порядка. 16. Пояснения, указанные в подпункте 15.1 пункта 15 настоящегоПорядка, приобщаются к материалам проверки. 17. На период проведения проверки муниципальный служащий можетбыть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок,не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении.Указанный срок может быть продлен до 90 дней, лицом, принявшим решениео проведении проверки. На период отстранения муниципального служащего от замещаемойдолжности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой имдолжности сохраняется. 18. Руководитель кадровой службы представляет лицу, принявшемурешение о проведении проверки, доклад о ее результатах. 19. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о наличии признаков преступления илиадминистративного правонарушения, материалы об этом представляются вгосударственные органы в соответствии с их компетенцией. 20. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований опредотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требованийк служебному поведению, материалы проверки предоставляются всоответствующую комиссию по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. 21. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, поступивших в кадровые службы, приобщаются кличным делам муниципальных служащих. 22. Копии справок о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера и материалы проверки хранятся в кадровойслужбе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются вархив. Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева