Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 21.06.2011 № 111
О принятии "Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону"
РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА ПЯТОГО СОЗЫВА РЕШЕНИЕ N 11121 июня 2011 года Заседание N 7 О принятии "Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону" (В редакции Решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 23.10.2012 г. N 358) В целях упорядочения условий оплаты труда работников,осуществляющих технической обеспечение деятельности органов местногосамоуправления города Ростова-на-Дону, Ростовская-на-Дону городскаяДума РЕШИЛА: 1. Принять "Положение об оплате труда работников, осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправлениягорода Ростова-на-Дону" (приложение). 2. Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2011 года. 3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напостоянную комиссию по местному самоуправлению, правопорядку, связям справоохранительными органами, политическими партиями и общественнымиобъединениями, средствами массовой информации (Т.П. Георгиева). Мэр города Ростова-на-Дону М.А. Чернышев21 июня 2011 года Приложение к решению городской Думы "О принятии "Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону" ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ (В редакции Решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 23.10.2012 г. N 358) Статья 1. Цели и задачи Положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников, осуществляющих техническое обеспечение деятельностиорганов местного самоуправления города Ростова-на-Дону (далеетехнические работники). Оплата труда технических работниковпроизводится за счет средств бюджета города. В случаях, когда заработная плата технического работника,отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочеговремени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарныймесяц года, составленным согласно производственному календарю,выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством, работнику производится доплата до минимальногоразмера оплаты труда. Статья 2. Должностные оклады технических работников Должностные оклады технических работников устанавливаются вследующих размерах: Таблица 1----T---------------------------------------T-------------------¬¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Должностной оклад ¦¦п/п¦ ¦(рублей в месяц) п ¦ ¦ группам оплаты ¦¦ ¦ ¦ труда ¦¦ ¦ +---------T---------+¦ ¦ ¦ город ¦ район ¦+---+---------------------------------------+---------+---------+¦1. ¦Начальник управления (службы) ¦ 7398 ¦ 6851 ¦¦ ¦эксплуатации зданий ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------------+---------+---------+¦2. ¦Заместитель начальника управления ¦ 6303 ¦ 5823 ¦¦ ¦(службы) эксплуатации зданий, главный ¦ ¦ ¦¦ ¦инженер ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------------+---------+---------+¦3. ¦Заведующий: копировально-множительным ¦ 4522 ¦ 4111 ¦¦ ¦бюро, машинописным бюро, старший ¦ ¦ ¦¦ ¦инспектор ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------------+---------+---------+¦4. ¦Стенографистка 1 категории, инспектор ¦ 3973 ¦ 3700 ¦+---+---------------------------------------+---------+---------+¦5. ¦Заведующий: экспедицией, хозяйством, ¦ 3563 ¦ 3289 ¦¦ ¦складом; кассир, комендант, архивариус,¦ ¦ ¦¦ ¦стенографистка 2 категории, секретарь- ¦ ¦ ¦¦ ¦стенографистка, машинистка 1 категории,¦ ¦ ¦¦ ¦делопроизводитель ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------------+---------+---------+¦6. ¦Машинистка 2 категории, секретарь- ¦ 3015 ¦ 2741 ¦¦ ¦машинистка, экспедитор ¦ ¦ ¦L---+---------------------------------------+---------+---------- (Таблица в редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думыот 23.10.2012 г. N 358) Должностные оклады технических работников индексируются вразмерах и в сроки, предусмотренные правовыми актами органов местногосамоуправления. Статья 3. Ежемесячные выплаты техническим работникам Техническим работникам выплачиваются следующие надбавки: 1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженностьи высокие достижения в труде определяются правовыми актамисоответствующих органов местного самоуправления и их отраслевыми(функциональными) и территориальными органами. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеустанавливается руководителями органов местного самоуправления и ихотраслевыми (функциональными) и территориальными органами попредставлению руководителей соответствующих подразделений каждогооргана. Конкретные размеры надбавки устанавливаются каждому техническомуработнику персонально в зависимости от сложности выполняемых работ,выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и вовнеурочное время, в размере от 50 до 100 процентов должностного окладасоответствующими распорядительными документами органов местногосамоуправления и их отраслевыми (функциональными) и территориальнымиорганами. Надбавка может быть увеличена или уменьшена при изменении степенисложности и напряженности работы, но в пределах средств,предусмотренных на эти цели. 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу леттехническим работникам начисляется на должностной оклад в следующихразмерах: Таблица 2----------------T------------------¬¦Стаж работы ¦Размер надбавки, %¦+---------------+------------------+¦от 1 до 5 лет ¦10 ¦+---------------+------------------+¦от 5 до 10 лет ¦15 ¦+---------------+------------------+¦от 10 до 15 лет¦20 ¦+---------------+------------------+¦свыше 15 лет ¦30 ¦L---------------+------------------- Стаж на получение надбавки за выслугу лет техническим работникамисчисляется в соответствии с действующим законодательством иподтверждается решениями соответствующих комиссий, созданныхработодателем. Статья 4. Премирование технических работников Техническим работникам выплачиваются следующие виды премий: порезультатам работы за месяц, по результатам работы за год с учетомисполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.Техническим работникам может производиться премирование по результатамработы за квартал, за выполнения разовых и иных поручений, а также вдругих случаях, предусмотренных действующим законодательстовм Порядок и условия премирования технических работниковустанавливаются нормативными правовыми актами соответствующих органовместного самоуправления и их отраслевыми (функциональными) итерриториальными органами. Средства на выплату премий по результатам работы за месяц и годпредусматриваются при формировании годового фонда оплаты труда наочередной год в бюджетных сметах органов местного самоуправления и ихотраслевых (функциональных) и территориальных органов. Квартальное и разовое премирование осуществляются в пределахэкономии средств, предусмотренных бюджетными сметами органов местногосамоуправления и их отраслевых (функциональных) и территориальныхорганов. Премии техническим работникам по результатам работы за месяц иквартал начисляются по фактически отработанному времени за календарныйпериод в размере: за месяц - 25% должностного оклада; за квартал - неболее 0,8 должностного оклада. При увольнении технического работника в порядке перевода, в связис сокращением численности, в связи с выходом на пенсию по всемоснованиям, в связи с призывом на военную службу, поступлением вучебное заведение премирование производится на общих основаниях. Право на премию по итогам года в размере двух должностных окладовимеют технические работники, проработавшие полный календарный год (тоесть состоящие в списочном составе органов местного самоуправления иих отраслевых (функциональных) и территориальных органах с первогорабочего дня по последний рабочий день соответствующего календарногогода). Право на премию по итогам года пропорционально отработанномувремени имеют технические работники, проработавшие не менее шестимесяцев непрерывно и состоявшие в списочном составе на последнийрабочий день соответствующего календарного года, а также ушедшие вотчетном году в отпуск по беременности и родам и вышедшие из отпускапо уходу за ребенком. Премирование по результатам работы (за месяц, квартал, год)рассматривается соответствующими комиссиями по премированию органовместного самоуправления и их отраслевыми (функциональными) итерриториальными органами. При рассмотрении вопроса по выплате премии по итогам работы загод не учитываются факты лишения (снижения) премий за квартал. Основанием для осуществления разового премирования техническихработников могут являться: результаты выполнения разовых и иныхпоручений особой важности и сложности; праздничные дни, установленныетрудовым законодательством; День города Ростова-на-Дону. Сумма начисленных разовых премий не может превышать двухдолжностных окладов в квартал. Рассмотрение разового премирования производится соответствующимикомиссиями по премированию органов местного самоуправления и ихотраслевыми (функциональными) и территориальными органами походатайству руководителей их структурных подразделений. Решениекомиссий носит персональный характер для отдельных техническихработников за выполнение разовых или иных поручений особой важности исложности. Статья 5. Иные выплаты техническим работникам Техническим работникам производятся выплаты материальной помощи икомпенсационного пособия в сумме 500 рублей. Порядок указанных выплатустанавливается нормативными правовыми актами соответствующих органовместного самоуправления и их отраслевыми (функциональными) итерриториальными органами в соответствии с настоящим решением. Выплата материальной помощи техническим работникам производится вразмере двух должностных окладов в календарном году. Размер материальной помощи лицам, работающим на условияхнеполного рабочего дня, исчисляется из фактически получаемогодолжностного оклада. Техническим работникам, проработавшим неполный период, принятый вкачестве расчетного для выплаты материальной помощи, в связи спризывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу,поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудовогодоговора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию,уволенным по собственному желанию, выплата материальной помощипроизводится пропорционально отработанному времени. Выплата материальной помощи производится поквартально из расчета50 процентов должностного месячного оклада без изданияраспорядительного документа. Статья 6. Формирование фонда оплаты труда технических работников При утверждении фондов оплаты труда технических работниковорганов местного самоуправления и их отраслевых (функциональных) итерриториальных органов сверх суммы средств, направляемых для выплатыдолжностных окладов техническим работникам, предусматриваютсяследующие средства на выплату (в расчете на год): а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5должностного оклада; б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 2 должностных окладов; в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3должностных окладов; г) премии по итогам года - в размере 2 должностных окладов; д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов; е) компенсационного пособия - в размере 500 рублей в месяц наштатную единицу технических работников.