Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 19.01.2012 № 15
О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 (ред. от 08.08.2011)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.01.2012 N 15 О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 (ред. от 08.08.2011) В соответствии со статьями 46, 48 от 31.10.2008 N 461"О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений"(ред. от 20.07.2010) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в приложение 7 к постановлению Мэра города от31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 08.08.2011)следующие изменения: 1.1. В разделе 1: 1.1.1. строку 2 таблицы в подпункте 1.1.3 пункта 1.1 изложить вредакции:---T------------T--------------------------------------T----¬¦2.¦2-й квалифи-¦Инструктор-методист; концертмейстер;¦4710¦¦ ¦кационный ¦педагог дополнительного образования;¦ ¦¦ ¦уровень ¦педагог-организатор; педагог-психолог;¦ ¦¦ ¦ ¦социальный педагог; тренер -¦ ¦¦ ¦ ¦преподаватель, педагог - библиотекарь ¦ ¦L--+------------+--------------------------------------+----- 1.2. В разделе 2: 1.2.1. пункт 2.3 исключить. 1.2.2. строку 6 таблицы в подпункте 2.6.7 пункта 2.6 изложить вредакции:----T--------------------------------------------------T-----¬¦"6.¦Педагогическим работникам образовательных¦ ¦¦ ¦учреждений: ¦ ¦¦ ¦за работу в методических, цикловых, предметных и¦ ¦¦ ¦психолого-медико-педагогических консилиумах,¦ ¦¦ ¦комиссиях, методических объединениях: ¦ ¦¦ ¦- руководство комиссиями; ¦до 20¦¦ ¦- работа секретаря; ¦до 15¦¦ ¦за работу в аттестационной комиссии министерства¦ ¦¦ ¦общего и профессионального образования Ростовской¦ ¦¦ ¦области, ее зональных и территориальных¦ ¦¦ ¦подкомиссиях; ¦ 10 ¦¦ ¦за работу в экспертных группах по осуществлению¦ ¦¦ ¦всестороннего анализа результатов профессиональной¦ ¦¦ ¦деятельности аттестуемых педагогических работников¦ ¦¦ ¦и подготовку экспертного заключения ¦ 15" ¦L---+--------------------------------------------------+------ 1.2.3. в абзаце третьем примечаний к подпункту 2.6.7 пункта 2.6слова "по основной работе" заменить словами "по соответствующейпедагогической должности"; 1.3. В разделе 3: 1.3.1. пункт 3.5 дополнить абзацем следующего содержания: "надбавка за результативность и качество работы по организацииобразовательного процесса"; 1.3.2. абзац 5 подпункта 3.6.1 пункта 3.6 после слов "Повышающийкоэффициент за квалификацию" дополнить словами "при наличииквалификационной категории"; 1.3.3. абзац 6 подпункта 3.6.1 пункта 3.6 изложить в следующейредакции: "Повышающий коэффициент за квалификацию при наличииквалификационной категории устанавливается к должностному окладу поосновной работе, работе, выполняемой по совместительству, призамещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и привыполнении педагогической работы, не считающейся совместительством всоответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41"Об особенностях работы по совместительству педагогических,медицинских, фармацевтических работников и работников культуры."; 1.3.4. дополнить пунктом 3.7-1. следующего содержания: "3.7-1. надбавка за результативность и качество работы поорганизации образовательного процесса устанавливается учителямобщеобразовательных школ. Размеры и порядок установления надбавки за результативность икачество работы по организации образовательного процессаустанавливается образовательным учреждением самостоятельно с учетоммнения выборного профсоюзного органа или иного представительногооргана работников в пределах средств Ростовского областного бюджета,предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствиис критериями результативности и качества работы. Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работыучителей: - наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся(уровня и качества освоения учащимися учебных программ); - наличие позитивных результатов внеурочной деятельностиобучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие формвключения школьников во внеурочную деятельность по предмету,результативность работы в рамках реализации направлений национальнойобразовательной инициативы "Наша новая школа", участие школьников всетевых, дистанционных формах дополнительного образования,результативность педагога по организации внеурочной деятельностиучащихся на муниципальном и региональном уровнях и др.); - использование современных образовательных технологий, в томчисле информационно - коммуникационных, в процессе обучения предмету ив воспитательной работе; - обобщение и распространение собственного педагогического опытана муниципальном и (или) региональном уровне; - участие в муниципальных, региональных и федеральныхпрофессиональных конкурсах; - прочие критерии. Объем средств, предусмотренный на установление надбавки зарезультативность и качество работы, рассчитывается и доводитсяобщеобразовательным учреждениям главным распорядителем средств бюджетагорода Ростова-на-Дону.". 1.4. В разделе 5: 1.4.1. подпункт 5.1.4 пункта 5.1. исключить. 1.4.2. абзац пятый подпункта 5.3.1 пункта 5.3 изложить вредакции: "Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работыопределяется путем деления должностного оклада педагогическогоработника за установленную норму часов педагогической работы с учетомповышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационнойкатегории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных посоответствующей педагогической должности.". 1.5. Раздел 6 изложить в редакции: "Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки ипорядок ее распределения в образовательных учреждениях; 6.1. нормы часов педагогической (преподавательской) работы задолжностной оклад либо продолжительность рабочего времени регулируютсяприказом Министерства образования и науки Российской Федерации от24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников"; 6.2. за преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую ссогласия педагогических работников сверх установленной нормы часов заставку заработной платы, производится дополнительная оплатасоответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере; 6.3. конкретная продолжительность учебных занятий, но непревышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между нимипредусматривается уставом либо локальным актом образовательногоучреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологическихправил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебныхзанятий; 6.4. продолжительность рабочего времени работниковобразовательных учреждений, не указанных в приказе Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075,составляет 40 часов в неделю; 6.5. в тех случаях, когда переработка рабочего временивоспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателямиосуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей ивыполняется за пределами рабочего времени, установленного графикамиработы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; 6.6. учителям общеобразовательных учреждений, у которых понезависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на началоучебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время,не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском,выплачивается: - заработная плата за фактически оставшееся количество часовпреподавательской работы, если оно превышает норму часовпреподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработнойплаты; - заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебнойнагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательскойработы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если ихневозможно догрузить другой педагогической работой; - заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки,если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы внеделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможнодогрузить другой педагогической работой. Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и одогрузке другой педагогической работой указанные педагогическиеработники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за двамесяца; 6.7. преподавательская работа руководящих и других работниковобразовательных учреждений без занятия штатной должности в том жеучреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностнымокладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение работы, указанной в пункте 6.8, осуществляется восновное рабочее время. Преподавательская работа, указанная внастоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как восновное рабочее время, так и за его пределами; 6.8. объем учебной нагрузки учителей и преподавателейобразовательных учреждений устанавливается исходя из количества часовпо государственному образовательному стандарту, учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данномобразовательном учреждении; 6.9. при установлении учителям и преподавателям, для которыхданное образовательное учреждение является местом основной работы,учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило,сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям вначале учебного года, не может быть уменьшен по инициативеадминистрации в текущем учебном году, а также при установлении ее наследующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количествачасов по учебным планам и программам, сокращения количества классов(групп); 6.10. объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормычасов за должностной оклад устанавливается только с их письменногосогласия; 6.11. предельный объем учебной нагрузки (преподавательскойработы), который может выполняться в том же образовательном учрежденииего руководителем, определяется работодателем, а других работников,ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждениемс учетом мнения выборного профсоюзного органа или иногопредставительного органа работников учреждения. Преподавательскаяработа в том же образовательном учреждении для указанных работниковсовместительством не считается; 6.12. педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только сразрешения работодателя; 6.13. предоставление преподавательской работы лицам, выполняющимее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникамдругих образовательных учреждений, работникам предприятий, учрежденийи организаций (включая работников органов управления образованием иучебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнениявыборного профсоюзного органа или иного представительного органаработников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности вобъеме не менее чем на 1 должностной оклад; 6.14. при возложении на учителей общеобразовательных учреждений,для которых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультурес учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях исовместительством не считаются; 6.15. учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся кначалу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения имвозраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределенииее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этотпериод для выполнения другими учителями (преподавателями). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузкаработников учреждений дополнительного образования детей; 6.16. верхний предел объема учебной нагрузки (педагогическойработы), который может быть определен учителям, преподавателям идругим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении,не установлен.". 2. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования в городской газете "Ростов официальный". 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города (по социальным вопросам) В.В.Леденеву, заместителя главы Администрации города (по вопросамэкономики) В.В. Золотухина. И. о. главы Администрации города В.В. КиргинцевПостановление вноситуправление образования