Постановление Правительства Ростовской области от 01.06.2012 № 476
О Порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.06.2012 N 476
г. Ростов-на-Дону
О Порядке квотирования рабочих мест для инвалидов
в Ростовской области
(В редакции Постановлений Правительства Ростовской области
от 27.06.2013 г. N 412;
от 04.12.2017 № 809;
от 31.08.2020 г. № 762)
В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов, в
соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от
24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации", Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС "О квотировании
рабочих мест для инвалидов в Ростовской области" Правительство
Ростовской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в
Ростовской области согласно приложению N 1.
2. Министерству промышленности и энергетики Ростовской области
(Тихонов М.М.), министерству жилищно-коммунального хозяйства
Ростовской области (Майер А.Ф.), министерству строительства,
архитектуры и территориального развития Ростовской области (Безуглов
Н.В.), министерству транспорта Ростовской области (Иванов А.Н.),
министерству сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области
(Рачаловский К.Н.), министерству экономического развития Ростовской
области (Папушенко М.В.), министерству цифрового развития,
информационных технологий и связи Ростовской области (Лопаткин Г.А.),
департаменту потребительского рынка Ростовской области (Теларова И.В.)
при подготовке соглашений о социально-экономическом сотрудничестве
между Правительством Ростовской области, администрациями городских
округов, муниципальных районов и организациями рассматривать вопрос о
включении в указанные соглашения обязательств по предоставлению
дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на
работу инвалидов, а также по созданию специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов. (В редакции Постановления Правительства
Ростовской области от 31.08.2020 г. № 762)
3. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов
при подготовке на местном уровне соглашений о социально-экономическом
сотрудничестве с организациями рассматривать вопрос о включении в них
обязательств по предоставлению дополнительных (сверх установленной
квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
4. Признать утратившими силу правовые акты Администрации
Ростовской области по Перечню согласно приложению N 2.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.
Губернатор
Ростовской области В.Ю. Голубев
Постановление вносит
министерство труда и
социального развития
Ростовской области
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 01.06.2012 N 476
ПОРЯДОК
квотирования рабочих мест
для инвалидов в Ростовской области
(В редакции Постановлений Правительства Ростовской области
от 27.06.2013 г. N 412;
от 04.12.2017 № 809)
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм квотирования рабочих
мест для приема на работу инвалидов в Ростовской области.
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области
от 06.11.2014 № 745)
3. Расчет числа рабочих мест в счет установленной Областным
законом от 07.03.2006 N 461-ЗС квоты для приема на работу инвалидов
производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной
численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная
численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным
органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты для
приема на работу инвалидов округление производится в сторону
уменьшения до целого значения.
4. Юридические лица и индивидуальные предприниматели, признанные
в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются
от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов. (В редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 06.11.2014 № 745)
5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области
от 06.11.2014 № 745)
6. Органы исполнительной власти Ростовской области в случае
заключения соглашений, предусмотренных пунктом 2 настоящего
постановления, в 10-дневный срок информируют об этом управление
государственной службы занятости населения Ростовской области. (В
редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 04.12.2017 № 809)
7. В целях содействия инвалидам в трудоустройстве на квотируемые
рабочие места, подведомственные управлению государственной службы
занятости населения Ростовской области, государственные казенные
учреждения Ростовской области центры занятости населения (далее
– центры занятости населения):
формируют банк данных рабочих мест, выделенных (созданных)
работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов
на основании представленной работодателями информации;
направляют работодателям безработных инвалидов и инвалидов,
обратившихся с целью поиска работы, для трудоустройства на
рабочие места в счет установленной квоты для приема на работу
инвалидов;
взаимодействуют с работодателями по предоставлению дополнительных
(сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу
инвалидов, а также созданию специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов в соответствии с
профессионально-квалификационным уровнем безработных инвалидов и
индивидуальными программами реабилитации, выданными инвалидам
учреждениями медико-социальной экспертизы.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской
области от 06.11.2014 № 745)
8. Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на
работу инвалидов, представляют в Центры занятости населения:
ежемесячно, до 5-го числа, сведения о наличии вакантных рабочих
мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу
инвалидов (далее – сведения) по форме согласно приложению № 1 к
настоящему Порядку;
ежемесячно, до 5-го числа, информацию о выполнении квоты для
приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах
для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой
для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах (далее – информация), по
форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Если 5-е число текущего месяца приходится на выходной день, то
последним днем представления сведений и информации считается 1-й
рабочий день, следующий за выходными днями.
Работодатели представляют сведения и информацию с учетом всех
обособленных подразделений юридического лица.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 04.12.2017 № 809)
9. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области
от 06.11.2014 № 745)
Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области М.В. Фишкин
Приложение N 1
к Порядку квотирования
рабочих мест
для инвалидов
в Ростовской области
СВЕДЕНИЯ
о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/(нужное
подчеркнуть)
Юридический адрес ____________________________________________________
______________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя ________________________________
______________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) _____________________________________________
______________________________________________________________________
Номер контактного телефона ___________________________________________
______________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ____________________
______________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________
______________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ______________________
______________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________
______________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-
курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями,
условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия _________________________________________________________
______________________________________________________________________
|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|———————————————————————————————|—————————————|——————————|—————————|
| Наимено- |Квалифи-|Необходи-| Характер |Заработ- | Режим работы | Профессио- |Дополни- |Предоста-|
| вание | кация | мое | работы |ная плата|————————————————|——————|———————|нально-квали-| тельные | вление |
|профессии | |количест-|——————————| (доход) | нормальная |начало|оконча-| фикационные | пожела- |дополни- |
|(специаль-| | во |постоян- | | продолжитель- |работы| ние | требования, |ния к кан-| тельных |
| ности), | |работни- | ная, | | ность рабочего | |работы |образование, | дидатуре |социаль- |
|должности | | ков |временная,| |времени, ненор- | | |дополнитель- |работника | ных |
| | | | по | | мированный | | | ные навыки, | |гарантий |
| | | |совмести- | | рабочий день, | | | опыт работы | |работнику|
| | | |тельству, | |работа в режиме | | | | | |
| | | |сезонная, | |гибкого рабочего| | | | | |
| | | | надомная | | времени, | | | | | |
| | | | | | сокращенная | | | | | |
| | | | | |продолжительно- | | | | | |
| | | | | | сть рабочего | | | | | |
| | | | | | времени, | | | | | |
| | | | | |сменная работа, | | | | | |
| | | | | | вахтовым | | | | | |
| | | | | | методом | | | | | |
|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|————————————————|——————|———————|—————————————|——————————|—————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|————————————————|——————|———————|—————————————|——————————|—————————|
| | | | | | | | | | | |
|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|————————————————|——————|———————|—————————————|——————————|—————————|
| | | | | | | | | | | |
|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|————————————————|——————|———————|—————————————|——————————|—————————|
Работодатель
(его представитель) __________________ _______________ Ф.И.О.
(подпись)
Дата
М.П.
Приложение N 2
к Порядку квотирования
рабочих
мест для инвалидов
в Ростовской области
ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов,
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и
о локальных нормативных актах, содержащих сведения
о данных рабочих местах
за _______________ 20__ г.
(В редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 04.12.2017 № 809)
Работодатель_______________________________________________________
(наименованиеорганизации/индивидуального предпринимателя)
____________________________________________________________________
(Ф.И.О.руководителя организации/индивидуального предпринимателя)
| № п/п | Наименование показателя | Количество (единиц) | Наименование документа, на основании которого внесены данные в графу 3 |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Среднесписочная численность работников за предыдущий месяц отчетного периода |
|
|
| 2. | Численность работников, условия труда которых отнесены |
|
|
| 3. | Среднесписочная численность работников, подлежащая квотированию рабочих мест |
|
– |
| 4. | Размер квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством** |
| указываются реквизиты локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих местах для инвалидов |
| 5. | Количество занятых рабочих мест в счет квоты для приема |
|
– |
| 6. | Количество вакантных рабочих мест в счет квоты для приема |
|
– |
| 7. | Общая численность работающих инвалидов |
|
– |
СВЕДЕНИЯ
о численностиинвалидов, осуществляющих трудовую деятельность
в организации, втом числе на рабочих местах в счет квоты
для приема наработу инвалидов
| Численность инвалидов, принятых на работу | Должность, на которую принят инвалид (указать наименование) | Численность уволенных инвалидов в отчетном периоде | ||
| всего | в том числе | всего | в том числе в счет квоты для приема на работу инвалидов | |
|
|
|
|
|
|
Работодатель
(его представитель) ________________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.)
___________________________________
* Разница значенийпунктов № 1 и 2.
** Установленныйразмер квоты в Ростовской области от значения пункта № 3.
(Приложение в редакции Постановления Правительства Ростовской
области от 04.12.2017 № 809)
Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 01.06.2012 N 476
ПЕРЕЧЕНЬ
правовых актов Администрации
Ростовской области, признанных утратившими силу
1. Постановление Администрации Ростовской области от 11.05.2006
N 172 "О Порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской
области".
2. Пункт 24 постановления Администрации Ростовской области от
05.10.2007 N 387 "О внесении изменений и признании утратившими силу
некоторых нормативных правовых актов Главы Администрации Ростовской
области и Администрации Ростовской области".
3. Пункт 11 приложения к постановлению Администрации Ростовской
области от 29.12.2010 N 426 "О внесении изменений в некоторые
постановления Администрации Ростовской области".
4. Постановление Администрации Ростовской области от 11.04.2011
N 182 "О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской
области от 11.05.2006 N 172".
Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области М.В. Фишкин