Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 № 950
О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 25.07.2012)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 01.11.2012 N 950 О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 25.07.2012) В соответствие со статьей 53 Федерального Закона от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации" (ред. от 06.12.2011), постановлениемПравительства Ростовской области от31.10.2008 N 461 "О системе оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений" (ред. от 20.07.2010) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 25.07.2012) следующиеизменения: 1.1. в пункте 3: 1.1.1. подпункт 3.5. изложить в редакции: "3.5. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавкикомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые вмуниципальных учреждениях г. Ростова-на-Дону по единому порядку,согласно приложению 5"; 1.1.2. подпункт 3.8. изложить в редакции: "3.8. Положение об оплате труда работников подразделенийсоциального обслуживания населения МКУ УСЗН (приложение 8)." 1.2. в пункте 5 после слова "деятельности" дополнить словами "сучетом их увеличения (индексации) в соответствии с постановлениямиАдминистрации г. Ростова-на-Дону"; 1.3. в приложении 4: 1.3.1. в пункте I: 1.3.1.1. в графе 3 пункта 1 таблицы подпункта 1.1 слова"ассистент инспектора фонда; по режиму; кодификатор; контролерпассажирского транспорта; нарядчик; стенографистка; таксировщик;хронометражист; чертежник;" исключить; 1.3.1.2. в подпункте 1.2: а) в графе 3 пункта 1 таблицы слова "агент коммерческий; агент попродажам недвижимости; агент страховой; агент торговый; аукционист;инструктор; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам;оператор диспетчерской движения и погрузочных работ;переводчик-дактилолог; специалист по промышленной безопасностиподъемных сооружений; техник-конструктор; техник по инвентаризациистроений и сооружений; техник по инструменту; техник по наладке ииспытаниям; техник по стандартизации; техник по труду; товаровед;"исключить; б) в графе 3 пункта 2 таблицы слова "заведующий комнатой отдыха;заведующий копировально-множительным бюро; заведующий экспедицией;руководитель группы инвентаризации строений и сооружений" исключить; в) в графе 3 пункта 3 таблицы слова "заведующийнаучно-технической библиотекой" исключить; г) в графе 3 пункта 5 таблицы слова "начальник смены (участка);"исключить; 1.3.1.3. в подпункте 1.3: а) в графе 3 пункта 1 таблицы слова "аудитор; инженер поавтоматизированным системам управления производством; инженер поинвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженерпо качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор(конструктор); инженер-лаборант; инженер по надзору за строительством;инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-техническойинформации; инженер по нормированию труда; инженер по организации инормированию труда; инженер по организации труда; инженер поорганизации управления производством; инженер по подготовкепроизводства; инженер по стандартизации; инспектор фонда; математик;менеджер по персоналу; оценщик; переводчик; переводчик синхронный;профконсультант; специалист по автотехнической экспертизе(эксперт-автотехник); шеф-инженер; эксперт дорожного хозяйства;"исключить; 1.3.1.4. в подпункте 1.4: а) в графе 3 пункта 1 таблицы слова "начальник инструментальногоотдела; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальниклаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальникнормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отделаавтоматизированной системы управления производством; начальник отделаконтроля качества; начальник отдела охраны окружающей среды; начальникотдела патентной и изобретательской работы; начальник отделаподготовки кадров; начальник отдела социального развития; начальникотдела стандартизации; начальник финансового отдела; начальникцентральной заводской лаборатории; начальник цеха опытногопроизводства;" исключить; 1.3.2. в пункте II: 1.3.2.1. в подпункте 2.1: а) в графе 3 пункта 1 таблицы слова "кровельщик по рулоннымкровлям и по кровлям из штучных материалов; няня; стеклографист(ротаторщик); уборщик мусоропроводов;" исключить; 1.3.2.2. в подпункте 2.2: а) в графе 3 пункта 1 таблицы слова "кровельщик по рулоннымкровлям и по кровлям из штучных материалов;" исключить; б) в графе 3 пункта 4 таблицы слова "столяр строительный"заменить словом "столяр". 1.4. приложение 5 изложить в редакции: "Приложение 5 к постановлению Мэра города от 31.10.2008 N 1170 Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях г. Ростова-на-Дону по единому порядку 1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам(ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникаммуниципальных учреждений г. Ростова-на-Дону (далее - учреждение) сучетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. 1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровняего профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Руководителям автономных и бюджетных муниципальных учреждений г.Ростова-на-Дону персональный повышающий коэффициент устанавливается сучетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитиерынка платных услуг населению с целью привлечения внебюджетныхсредств, направляемых на оплату труда работников. 1.2. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента и его размерах принимается: - работникам - руководителем учреждения; - руководителю учреждения (филиала) - отраслевым (функциональным)органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которогонаходится учреждение; - заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителемучреждения по согласованию с отраслевым (функциональным) органомАдминистрации города, в ведомственной принадлежности которогонаходится учреждение. 1.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициентуопределяется путем умножения размера должностного оклада (ставкизаработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. 1.4. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу (ставке заработной платы) не образует новогодолжностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающегокоэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы). 1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) устанавливается на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. 1.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающегокоэффициента не предусматриваются при планировании фонда оплаты трудана очередной финансовый год. 2. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда,отклоняющихся от нормальных: 2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должностивременно отсутствующего работника) используется для установлениядоплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплатопределяются каждому работнику дифференцированно в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степенииспользования рабочего времени. 3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: - одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени; - одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. Средства на осуществление выплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фондаоплаты труда на очередной финансовый год. 4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые двачаса работы не менее полуторного размера, за последующие - двойногоразмера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. 6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам (кроме занимающих штатные должности в образовательныхучреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей испециалистов, ученые степени по которым предусмотренытарифно-квалификационными требованиями), которым присвоена ученаястепень, почетное звание по основному профилю профессиональнойдеятельности при наличии: - ученой степени доктора наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30процентов должностного оклада; - ученой степени кандидата наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20процентов должностного оклада; - почетного звания "народный" - до 30 процентов должностногооклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада поосновной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетнымзванием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада поосновной должности. 6.1. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученойстепени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени сдаты принятия решения Высшим аттестационным комитетом РоссийскойФедерации о выдаче диплома. 6.2. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученойстепени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степенис даты принятия решения диссертационного совета после принятия решенияВысшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. 6.3. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетноезвание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетногозвания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двухи более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавкаустанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. 6.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсятрактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, вразмере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставкизаработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя(тракториста). 6.5. Средства на осуществление выплаты надбавки за качествовыполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплатытруда на очередной финансовый год. 7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты поитогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента-напремирование руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера. 7.1. Премирование руководителя учреждения производится всоответствии с Положением о премировании, утвержденным отраслевым(функциональным) органом Администрации города, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение. Премирование работников осуществляется по решению руководителяучреждения в соответствии с Положением о премировании. Премирование заместителя начальника по социальному обслуживаниюпроизводится в соответствии с Положением о премировании, утвержденнымприказом учреждения, по согласованию с Департаментом социальной защитынаселения города Ростова-на-Дону. 7.2. Система показателей и условия премирования работниковразрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников. 7.3. При определении показателей и условий премирования следуетучитывать: - перевыполнение отраслевых норм нагрузки; - участие в федеральных, региональных и городских программах; - особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; - своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д. 7.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентахк должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и вабсолютном размере. 7.5. Премирование руководителя учреждения (филиала) производитсяс учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения(филиала), устанавливаемых отраслевым (функциональным) органомАдминистрации города, в ведомственной принадлежности которогонаходится учреждение. 7.6. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплатузаработной платы работникам, непосредственно оказывающим платныеуслуги. 7.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, непредусмотренные фондом оплаты труда в соответствии с пунктом 7настоящего приложения, за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности, 7.8. Система оплаты труда и премирования за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатываетсяучреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном актеучреждения, принятым с учетом мнения представительного органаработников. 8. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства вразмере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникамучреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) наосновании письменного заявления работника, руководителю учреждения(филиала) - отраслевой (функциональный) орган Администрации города, введомственной принадлежности которого находится учреждение."; 1.5. в приложении 6: 1.5.1. в разделе 1: 1.5.1.1. пункт 1.2 изложить в редакции: "1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливается повышающий коэффициент заквалификацию. 1.2.1. Решение об установлении повышающего коэффициентапринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указаннойвыплаты финансовыми средствами. 1.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяетсяпутем умножения размера должностного оклада по должности на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. 1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается с целью стимулирования работников ккачественному результату труда, путем повышения профессиональнойквалификации и компетенции. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу заквалификацию медицинским работникам при наличии: - второй квалификационной категории - 0,15; - первой квалификационной категории - 0,20; - высшей квалификационной категории - 0,25. Педагогическим работникам, работающим в учрежденияхздравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается в соответствии с разделом 3 приложения 7к настоящему постановлению. Социальным работникам и специалистам по социальной работе,работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент кдолжностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии сразделом 1 приложения 8 к настоящему постановлению. Примечания к подпункту 1.2.3: 1. Квалификационная категория учитывается при установленииповышающих коэффициентов за квалификацию медицинским ифармацевтическим работникам при работе этих работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитываетсяпо любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих направах структурных подразделений в состав лечебно-профилактическихучреждений, квалификационная категория учитывается по специальности"Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За 4 месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 4месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающийкоэффициент к должностному окладу за квалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием,а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным вранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтическойдеятельностью и работающим в учреждениях здравоохранениясоответственно на врачебных, провизорских должностях, должностяхсреднего медицинского и фармацевтического персонала, может бытьустановлен соответствующий должностной оклад также, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы. 4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностномуокладу за квалификацию производится при присвоении квалификационнойкатегории согласно дате приказа органа (учреждения), при которомсоздана аттестационная комиссия. 1.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству, а также при замещении временноотсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверхнормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурствна дому). 1.2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год.". 1.5.1.2. пункт 1.3 после слова "предусмотренные" дополнитьсловами "приложением 5 к настоящему постановлению и". 1.5.1.3. пункт 1.4 изложить в редакции: "1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты ивыплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 кнастоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.". 1.5.2. в разделе 2: 1.5.2.1. пункт 2.2 изложить в редакции: "2.2. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставкезаработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.2.1. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.2.2. Решение об установлении повышающего коэффициентапринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. 2.2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяетсяпутем умножения размера ставки заработной платы по профессии наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставкезаработной платы носят стимулирующий характер. 2.2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству, а также при замещении временно отсутствующихработников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочеговремени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому). 2.2.5. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год."; 1.5.2.2. пункт 2.3 после слова "предусмотренные" дополнитьсловами "приложением 5 к настоящему постановлению и". 1.5.2.3. пункт 2.4 изложить в редакции: "2.4. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения.". 1.5.3. в разделе 3: 1.5.3.1. пункт 3.5 изложить в редакции: "3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям-врачамустанавливается повышающий коэффициент за квалификацию. 3.5.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяетсяпутем умножения размера должностного оклада по должности на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. 3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), ихзаместителям - врачам в следующих размерах при наличии: - первой квалификационной категории - 0,20; - высшей квалификационной категории - 0,25. Примечания к подпункту 3.5.2: 1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений иврачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлиническихучреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этихучреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Социальная гигиена иорганизация здравоохранения" или по клинической специальности. Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа,больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Руководителям учреждений (филиалов) или заместителямруководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющимспециальность "Сестринское дело" ("Управление сестринскойдеятельностью"), квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За 4 месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения (для руководителей учреждений - Управлением здравоохранениягорода Ростова-на-Дону) срок переаттестации специалиста может бытьперенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачиваетсяповышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностномуокладу за квалификацию производится при присвоении квалификационнойкатегории согласно дате приказа органа (учреждения), при которомсоздана аттестационная комиссия. 3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год."; 1.5.3.2. пункт 3.6 после слова "предусмотренные" дополнитьсловами "приложением 5 к настоящему постановлению и"; 1.5.3.3. пункт 3.7 изложить в редакции: "3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям иглавным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения.". 1.5.4. в разделе 4: 1.5.4.1. в пункте 4.1: а) в абзаце третьем слова "совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе" исключить; б) подпункт 4.1.9 изложить в редакции: "4.1.9. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях трудаустанавливается по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости в таких условиях. При этом работодательпринимает меры по проведению аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программ действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата не производится."; 1.5.4.2. подпункты 4.3.1, 4.3.2, 4.3.3, 4.3.4, 4.3.6, 4.3.7пункта 4.3 признать утратившими силу. 1.5.4.3. в пункте 4.7: а) цифры "4.3.6, " исключить; б) цифры "4.5" заменить цифрами "4.4". 1.5.5. в разделе 5: 1.5.5.1. в пункте 5.1: а) абзац второй изложить в редакции: "повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработнойплаты) по учреждению (структурному подразделению) за специфику егоработы."; б) абзац четвертый признать утратившим силу. 1.5.5.2. абзац первый пункта 5.2 признать утратившим силу. 1.5.5.3. пункт 5.4 изложить в редакции: "5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) по учреждению (структурному подразделению) заспецифику его работы:----T-----------------------T-------------------T---------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категория работаю- ¦ Разме𠦦п/п¦(структурных подразде- ¦ щих, ¦коэффици-¦¦ ¦ лений) ¦которым устанавли- ¦ ента ¦¦ ¦ ¦ вается ¦ ¦¦ ¦ ¦повышающий коэффи- ¦ ¦¦ ¦ ¦ циент ¦ ¦¦ ¦ ¦к должностному ок- ¦ ¦¦ ¦ ¦ ладу ¦ ¦+---+-----------------------+-------------------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------------+-------------------+---------+¦1. ¦Дома (отделения) ¦средний медицинский¦ ¦¦ ¦сестринского ухода ¦персонал при непре-¦ ¦¦ ¦ ¦рывной работе ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ 0,25 ¦+---+-----------------------+-------------------+---------+¦2. ¦Фтизиатрические участки¦ ¦ ¦¦ ¦специализированных ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждений по обслужи-¦ ¦ ¦¦ ¦ванию ¦ ¦ ¦¦ ¦детского и взрослого¦ ¦ ¦¦ ¦населения; ¦заведующий отделе- ¦ ¦¦ ¦фельдшерско-акушерские ¦нием (участком), ¦ ¦¦ ¦пункты; территориальные¦врачи, средний ¦ ¦¦ ¦терапевтические и педи-¦медицинский персо- ¦ ¦¦ ¦атрические участки в ¦нал при непрерывной¦ ¦¦ ¦поликлиниках и поликли-¦работе ¦ ¦¦ ¦нических отделениях;¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦кабинеты врачей общей¦от 5 до 7 лет ¦ 0,30 ¦¦ ¦практики (семейных вра-¦свыше 7 лет ¦ 0,40 ¦¦ ¦чей); пункты (отделе-¦ ¦ ¦¦ ¦ния) ¦ ¦ ¦¦ ¦медицинской помощи на¦ ¦ ¦¦ ¦дому ¦ ¦ ¦+---+-----------------------+-------------------+---------+¦3. ¦Станции (отделения)¦старшие врачи; вра-¦ ¦¦ ¦скорой ¦чи, средний и млад-¦ ¦¦ ¦медицинской помощи; ¦ший медицинский ¦ ¦¦ ¦отделения плановой и ¦персонал выездных ¦ ¦¦ ¦экстренной консульта-¦бригад*; ¦ ¦¦ ¦тивной ¦водители, состоящие¦ ¦¦ ¦медицинской помощи ¦в штате автотранс- ¦ ¦¦ ¦(санитарной авиации) ¦портных предпри- ¦ ¦¦ ¦ ¦ятий, выездных ¦ ¦¦ ¦ ¦бригад, при непре- ¦ ¦¦ ¦ ¦рывной работе в вы-¦ ¦¦ ¦ ¦ездных бригадах **;¦ ¦¦ ¦ ¦главный врач "Ско- ¦ ¦¦ ¦ ¦рой медицинской по-¦ ¦¦ ¦ ¦мощи" и его замес- ¦ ¦¦ ¦ ¦титель* при условии¦ ¦¦ ¦ ¦непрерывной работы ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях здра-¦ ¦¦ ¦ ¦воохранения ¦ ¦¦ ¦ ¦в качестве врачей ¦ ¦¦ ¦ ¦выездных бригад ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 0,40 ¦¦ ¦ ¦свыше 7 лет ¦ 0,60 ¦+---+-----------------------+-------------------+---------+¦4. ¦Учреждения здравоохра-¦медицинский и про- ¦ ¦¦ ¦нения ¦чий персонал, руко-¦ ¦¦ ¦ ¦водитель учрежде- ¦ ¦¦ ¦ ¦ния, заместители ¦ ¦¦ ¦ ¦руководителя и ¦ ¦¦ ¦ ¦главный бухгалтер ¦ ¦¦ ¦ ¦(за исключением ¦ ¦¦ ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦¦ ¦ ¦в пункте 1-3 таб- ¦ ¦¦ ¦ ¦лицы) при непрерыв-¦ ¦¦ ¦ ¦ной работе в учреж-¦ ¦¦ ¦ ¦дениях здраво- ¦ ¦¦ ¦ ¦охранения и соци- ¦ ¦¦ ¦ ¦ального обслужива- ¦ ¦¦ ¦ ¦ния населения ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,10 ¦¦ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ 0,15 ¦L---+-----------------------+-------------------+---------- В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренныйпунктами 1-3, не распространяется на работников данных учреждений(подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренныйпунктом 4 настоящей таблицы. * За врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станцийскорой медицинской помощи и его заместителя, распространяетсяповышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциямискорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднегомедицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинскойсестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшегофельдшера подстанции скорой медицинской помощи, распространяетсяповышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы. В других случаях по указанным должностям (профессиям)распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4настоящей таблицы. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставкезаработной платы) по учреждению (структурному подразделению) заспецифику его работы не образует нового оклада (ставки) и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающегокоэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы). Порядок исчисления непрерывной работы для установленияповышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработнойплаты) по учреждению (структурному подразделению) за специфику егоработы определяется Управлением здравоохранения городаРостова-на-Дону. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы устанавливаетсяпо основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, атакже при замещении временно отсутствующих работников с отработкойвремени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятияштатной должности (кроме дежурств на дому)."; 1.5.5.4. пункт 5.6 изложить в редакции: "5.6. Сумма повышающих коэффициентов к должностному окладу(ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению)за специфику его работы, определенная пунктом 5.4 настоящего раздела,и за выслугу лет не может превышать размер сводного коэффициента: 1. Для среднего медицинского персонала дома (отделения)сестринского ухода - 0,4. 2. Для заведующих отделением (участком), врачей, среднегомедицинского персонала фтизиатрических участков специализированныхучреждений по обслуживанию детского и взрослого населения;фельдшерско-акушерских пунктов; территориальных терапевтических ипедиатрических участков в поликлиниках и поликлинических отделениях;кабинетов врачей общей практики (семейных врачей); пунктов (отделений)медицинской помощи на дому - 0,6. 3. Для старших врачей; врачей, среднего и младшего медицинскогоперсонала выездных бригад; водителей, состоящих в штатеавтотранспортных предприятий, выездных бригад, главного врача "Скороймедицинской помощи" и его заместителя станций (отделений) скороймедицинской помощи; отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (санитарной авиации) - 0,8. 4. Для медицинского и прочего персонала, руководителейучреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учрежденийздравоохранения - 0,3."; 1.5.5.5. в пункте 5.8 слова "за качество выполняемых работ"заменить словами "..: повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению)за специфику его работы"; 1.5.6. в разделе 6: 1.5.6.1. в пункте 6.4: а) в абзаце втором цифры "30,0" заменить цифрами "18,0"; б) в абзаце третьем цифры "25,0" заменить цифрами "15,0"; в) в абзаце четвертом цифры "15,0" заменить цифрами "9,0". 1.5.6.2. пункты 6.1, 6.7, 6.8 признать утратившими силу. 1.6. в приложении 7: 1.6.1. в разделе 2: 1.6.1.1. в абзаце третьем пункта 2.1. слова "совмещение профессий(должностей), сверхурочной работе," исключить. 1.6.1.2. подпункт 2.5.2. пункта 2.5. изложить в редакции: "2.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях трудаустанавливается по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости в таких условиях. При этом работодательпринимает меры по проведению аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программ действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата не производится."; 1.6.1.3. подпункты 2.6.1, 2.6.2, 2.6.3, 2.6.5, 2.6.6 пункта 2.6признать утратившими силу. 1.6.2. в разделе 3: 1.6.2.1. абзац пятый пункта 3.1. признать утратившим силу; 1.6.2.2. абзац пятый пункта 3.5. признать утратившим силу; 1.6.2.3. пункты 3.7, 3.10, 3.12, 3.16, 3.17, 3.18, 3.19 признатьутратившими силу; 1.6.2.4. в пункте 3.15 слова "за исключением персональногоповышающего коэффициента" исключить. 1.6.3. в разделе 7: 1.6.3.1. пункты 7.1, 7.2, 7.3 признать утратившими силу; 1.6.3.2. пункт 7.6 дополнить абзацем следующего содержания: " В исключительных случаях по решению отраслевого(функционального) органа Администрации города, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение, руководителю учреждения,его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период можетустанавливаться предельная кратность дохода и индивидуальном порядке(для вновь создаваемых учреждений, для учреждений, передаваемых вмуниципальную собственность, при приостановлении основной деятельностиучреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.)."; 1.7. в приложении 8: 1.7.1. наименование приложения 8 изложить в редакции: "Положение об оплате труда работников подразделений социальногообслуживания населения МКУ УСЗН ". 1.7.2. в разделе "Общие положения": 1.7.2.1. абзац первый пункта 1 изложить в редакции: "1. Положение об оплате труда работников подразделенийсоциального обслуживания населения МКУ УСЗН (далее - подразделенийсоциального обслуживания) включает в себя:"; 1.7.2.2. в пункте 6. слово "учреждений" заменить словами"подразделений социального обслуживания"; 1.7.3. в разделе 1: 1.7.3.1. пункт 1.2 изложить в редакции: "1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливается повышающий коэффициент заквалификацию. 1.2.1. Решение об установлении повышающего коэффициентапринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указаннойвыплаты финансовыми средствами. 1.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяетсяпутем умножения размера должностного оклада по должности на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. 1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается с целью стимулирования работников ккачественному результату труда, путем повышения профессиональнойквалификации и компетенции. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификациюустанавливается: - медицинским работникам, работающим в учреждениях социальногообслуживания населения, в соответствии с разделом 1 приложения N 6 кнастоящему постановлению; - педагогическим работникам, работающим в учреждениях социальногообслуживания населения, в соответствии с разделом 3 приложения N 7 кнастоящему постановлению; - социальным работникам, имеющим высшее профессиональноеобразование, - 0,15; - специалистам по социальной работе, имеющим высшеепрофессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое,юридическое), - 0,2. Повышающий коэффициент за квалификацию при наличииквалификационной категории устанавливается специалистам при работе поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория, содня издания приказа о присвоении квалификационной категории. 1.2.4. Повышающий коэффициент за квалификацию предусматриваетсяпри планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год иучитывается по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству.". 1.7.3.2. пункт 1.3. после слова "предусмотренные" дополнитьсловами "приложением 5 к настоящему постановлению и". 1.7.3.3. пункт 1.4. изложить в редакции: "1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты ивыплаты стимулирующего характера, предусмотрен-ные приложением N 5 кнастоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.". 1.7.4. в разделе 2: 1.7.4.1. пункт 2.1. изложить в редакции: "2.1. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставкезаработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.1.1. Решение об установлении повышающего коэффициентапринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. 2.1.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяетсяпутем умножения размера ставки заработной платы по профессии наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставкезаработной платы носят стимулирующий характер. 2.1.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.1.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работыпредусматривается при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год."; 1.7.4.2. пункт 2.2. после слова "предусмотренные" дополнитьсловами "приложением 5 к настоящему постановлению и"; 1.7.4.3. пункт 2.3. изложить в редакции: "2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения."; 1.7.5. в разделе 3: 1.7.5.1. пункт 3.3. признать утратившим силу. 1.7.5.2. пункт 3.4. после слова "предусмотренные" дополнитьсловами "приложением 5 к настоящему постановлению и"; 1.7.5.3. пункт 3.5. изложить в редакции: "3.5. Заместителю начальника по социальному обслуживаниюустанавливается повышающий коэффициент и выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению иразделом 5 настоящего приложения."; 1.7.5.4. в пункте 3.6. слова "граждан пожилого возраста иинвалидов" исключить; 1.7.6. в разделе 4: 1.7.6.1. в абзаце третьем пункта 4.1. слова "выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе" исключить; 1.7.6.2. в пункте 4.5.: а) в абзаце первом подпункта 4.5.1. слова "граждан пожилоговозраста и инвалидов" исключить; б) в абзаце втором подпункта 4.5.1. слово "учреждений" заменитьсловами "подразделений социального обслуживания"; в) подпункт 4.5.2. изложить в следующей редакции: "4.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях трудаустанавливается по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости в таких условиях. При этом работодательпринимает меры по проведению аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программ действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата не производится."; 1.7.6.3. подпункты 4.6.1, 4.6.2, 4.6.3, 4.6.4, 4.6.6, 4.6.7пункта 4.6 признать утратившими силу; 1.7.6.4. в пункте 4.8 цифры "4.6.6" исключить; 1.7.7. в разделе 5: 1.7.7.1. в пункте 5.1: а) абзац второй изложить в редакции: "повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработнойплаты) по подразделению социального обслуживания за специфику егоработы."; б) абзац четвертый признать утратившим силу; 1.7.7.2. пункт 5.5. исключить. 1.7.7.3. в абзаце седьмом пункта 5.6. слово "отработанные"заменить словом "отработанный"; 1.7.7.4. пункты 5.7, 5.8 признать утратившими силу. 1.7.7.5. в пункте 5.9 слова "за качество выполняемых работ"исключить; 1.7.8. в разделе 6: 1.7.8.1. пункты 6.1., 6.3. признать утратившими силу; 1.7.8.2. в абзаце втором пункта 6.2. слова "граждан пожилоговозраста и инвалидов" исключить; 1.8. в приложении 9: 1.8.1. в разделе 1: 1.8.1.1. в пункте 1.1: а) в графе 3 пункта 1 таблицы подпункта 1.1.3 слова "специалистэкспозиционного и выставочного отдела" заменить словами "специалист поэкспозиционной и выставочной деятельности"; б) графу 3 пункта 2 таблицы подпункта 1.1.3 после слов"(экскурсовод)" дополнить словами ", методист централизованнойбиблиотечной системы, библиотеки, центра культуры и досуга и другиханалогичных организаций (культурно-досуговой работы)"; в) подпункт 1.1.5. изложить в редакции:"Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурныхподразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов нижедолжностных окладов соответствующих руководителей структурныхподразделений."; 1.8.1.2. пункт 1.2 признать утратившим силу; 1.8.1.3. пункт 1.3 после слова "предусмотренные" дополнитьсловами "приложением 5 к настоящему постановлению и"; 1.8.1.4. пункт 1.4 изложить в редакции:"1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделенийустанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению иразделом 5 настоящего приложения."; 1.8.2. в разделе 2: 1.8.2.1. пункт 2.3 изложить в редакции: "2.3. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставкезаработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.3.1. Решение об установлении повышающего коэффициентапринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту кставке заработной платы определяется путем умножения размера ставкизаработной платы по профессии на повышающий коэффициент. 2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационногоразряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ."; 1.8.2.2. пункт 2.5 после слова "предусмотренные" дополнитьсловами "приложением 5 к настоящему постановлению и"; 1.8.2.3. пункт 2.6 изложить в редакции: "2.6. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения."; 1.8.3. в разделе 3: 1.8.3.1. пункт 3.2 признать утратившим силу; 1.8.3.2. пункт 3.4 после слова "предусмотренные" дополнитьсловами "приложением 5 к настоящему постановлению и".; 1.8.3.3. пункт 3.5 изложить в следующей редакции: "3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям иглавным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения."; 1.8.3.4. таблицу пункта 3.6. изложить в редакции:-----------------------------T--------------------¬¦"Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦¦ (чел.) ¦ ¦+----------------------------+--------------------+¦ до 100 ¦ 4,0 ¦+----------------------------+--------------------+¦ от 101 до 250 ¦ 4,5 ¦+----------------------------+--------------------+¦ от 251 до 500 ¦ 5,0 ¦+----------------------------+--------------------+¦ от 501 до 750 ¦ 5,5 ¦+----------------------------+--------------------+¦ от 751 до 1000 ¦ 6,0" ¦L----------------------------+--------------------- 1.8.4. в разделе 4: 1.8.4.1. в абзаце третьем пункта 4.1 слова "совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе" исключить; 1.8.4.2. пункты 4.3, 4.5, 4.6 признать утратившим силу; 1.8.4.3. пункт 4.11 изложить в следующей редакции: "4.11. Средства на осуществление выплаты компенсационногохарактера, установленной пунктом 4.5 настоящего раздела,предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год."; 1.8.5. в разделе 5: 1.8.5.1. абзацы третий, пятый пункта 5.1 признать утратившимисилу; 1.8.5.2. пункты 5.6, 5.8, 5.9 признать утратившими силу; 1.8.6. в разделе 6: 1.8.6.1 пункты 6.1, 6.3 признать утратившими силу; 1.9. в приложении 10: 1.9.1. в разделе 1: 1.9.1.1. абзац второй подпункта 1.2.1 пункта 1.2 признатьутратившим силу; 1.9.1.2. пункт 1.4 после слова "предусмотренные" дополнитьсловами "приложением 5 к настоящему постановлению и"; 1.9.1.3. пункт 1.5 изложить в редакции: "1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения."; 1.9.2. в разделе 2: 1.9.2.1. абзацы второй, пятый пункта 2.1 признать утратившимисилу; 1.9.2.2. пункт 2.2 признать утратившим силу; 1.9.2.3. пункт 2.3 дополнить абзацем следующего содержания: "Решение об установлении соответствующего повышающегокоэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умноженияразмера ставки заработной платы по профессии на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработнойплаты носят стимулирующий характер."; 1.9.2.4. пункт 2.5 после слова "предусмотренные" дополнитьсловами "приложением 5 к настоящему постановлению и"; 1.9.2.5. пункт 2.6 изложить в редакции: "2.6. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплатыстимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящемупостановлению и разделом 5 настоящего приложения."; 1.9.3. в разделе 3: 1.9.3.1. пункт 3.4 изложить в редакции: "3.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения,за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач попредназначению устанавливается повышающий коэффициент к должностномуокладу в размере 0,3. 3.4.1. Решение об установлении соответствующего повышающегокоэффициента заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанной выплаты финансовыми средствами. 3.4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностномуокладу определяется путем умножения размера должностного оклада подолжности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 3.4.3. Повышающий коэффициент за поддержание постояннойготовности учреждения к выполнению задач по предназначениюпредусматривается при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год."; 1.9.3.2. пункт 3.5 после слова "предусмотренные" дополнитьсловами "приложением 5 к настоящему постановлению и"; 1.9.3.3. пункт 3.6 изложить в редакции: "3.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеруустанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению иразделом 5 настоящего приложения."; 1.9.4. в разделе 4: 1.9.4.1. в абзаце третьем пункта 4.1 слова "совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе,.." исключить; 1.9.4.2. подпункты 4.7.2, 4.7.3, 4.7.4, 4.7.5, 4.7.6, 4.7.7пункта 4.7 признать утратившими силу; 1.9.4.2. в пункте 4.13 цифры "4.7.2" исключить; 1.9.5. в разделе 5: 1.9.5.1. абзацы третий, пятый пункта 5.1 признать утратившимисилу; 1.9.5.2. пункты 5.5, 5.7 признать утратившими силу; 1.9.6. в разделе 6: 1.9.6.1. пункты 6.1, 6.2 признать утратившими силу; 1.10. в приложении 11: 1.10.1. в разделе 2: 1.10.1.1. в абзаце третьем пункта 2.1. слова "совмещениепрофессий (должностей), сверхурочной работе," исключить; 1.10.1.2. подпункты 2.6.1, 2.6.2, 2.6.3, 2.6.5, 2.6.6 пункта 2.6признать утратившими силу; 1.10.1.3. в пункте 2.7 цифры "2.6.5" исключить; 1.10.2. в разделе 3: 1.10.2.1. абзац пятый пункта 3.1. признать утратившим силу; 1.10.2.2. абзац пятый пункта 3.5. признать утратившим силу; 1.10.2.3. пункты 3.7, 3.10, 3.12, 3.16 признать утратившими силу; 1.10.2.4. в пункте 2 Примечаний к пункту 3.11 слова "МУ"Управление по физической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону"заменить словами "Управление по физической культуре и спорту г.Ростова-на-Дону"; 1.10.3. в разделе 4: 1.10.3.1. в пункте 4.3. слова "МУ "Управление по физическойкультуре и спорту г. Ростова-на-Дону" заменить словами "Управление пофизической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону"; 1.10.3.2. в пункте 4.8. слова "МУ "Управление по физическойкультуре и спорту г. Ростова-на-Дону" заменить словами "Управление пофизической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону"; 1.10.4. в разделе 5: 1.10.4.1. в первом абзаце Примечания к подпункту 5.1.2. слова "МУ"Управление по физической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону"заменить словами "Управление по физической культуре и спорту г.Ростова-на-Дону"; 1.10.5. в разделе 6: 1.10.5.1. в третьем абзаце пункта 6.3. слова "МУ "Управление пофизической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону" заменить словами"Управление по физической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону"; 1.10.6. в разделе 7: 1.10.6.1. пункты 7.1, 7.3 признать утратившими силу. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования в городской газете "Ростов официальный". 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города (по социальным вопросам)Леденеву В.В., заместителя главы Администрации города (по вопросамэкономики) Золотухина В.В. Мэр (глава Администрации) города М.А. ЧернышевПостановление вноситДепартамент экономикигорода Ростова-на-Дону