Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 03.07.2013 № 720
О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 15.03.2013)
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 03.07.2013 N 720 О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 15.03.2013) В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации" (ред. от 07.05.2013), постановлениемПравительства Ростовской области от 09.04.1996 N 211 (ред.от 18.12.2012), ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципаль-ныхучреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 15.03.2013) следующиеизменения: 1.1. в пункте 7 приложения 5: 1.1.1. абзац первый дополнить предложением следующего содержания: "Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельногоразмера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другимстатьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммысубсидии на финансовое обеспечение государственного задания наоказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) (длябюджетных и автономных учреждений)."; 1.1.2. подпункт 7.6. дополнить словами "и другим работникам всоответствии с локальным нормативным актом учреждения."; 1.2. в разделе 5 приложения 6: 1.2.1. пункт 5.1. дополнить абзацем следующего содержания: "за интенсивность и высокие результаты работы."; 1.2.2. дополнить пунктом 5.9. следующего содержания: "5.9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу(персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинскихуслуг), младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающемуусловия для предоставления медицинских услуг), врачам, работникам,имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшееобразование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающимпредоставление медицинских услуг), социальным работникам, взависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальныхуслуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечениикоторого она может быть сохранена или отменена. Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаютсяприказом руководителя учреждения в пределах средств из всех источниковфинансирования, предусмотренных учреждению на введение даннойнадбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативнымиактами учреждения критериями оценки результативности и качества работыработников."; 1.3. в подпункте 3.5.2. пункта 3.5 раздела 3 приложения 7: 1.3.1. абзац первый изложить в редакции: "Надбавка за результативность и качество работы по организацииобразовательного процесса устанавливается педагогическим работникамобразовательных учреждений, реализующих программы общего образования,педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детейи дошкольных образовательных учреждений."; 1.3.2. в абзаце втором: - слова "в пределах средств областного бюджета" заменить на слова"в пределах средств бюджета города"; - слово "учителей" заменить словами "педагогических работников"; 1.4. в разделе 5 приложения 8: 1.4.1. пункт 5.1. дополнить абзацем следующего содержания: "за интенсивность и высокие результаты работы."; 1.4.2. пункт 5.9 изложить в редакции: "5.9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается врачам, социальным работникам, среднему и младшемумедицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставлениемедицинских услуг), в зависимости от результатов труда и качестваоказываемых государственных услуг в рамках переданных государственныхполномочий. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, поистечении которого она может быть сохранена или отменена. Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаютсяприказом руководителя учреждения в пределах средств областногобюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, всоответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждениякритериями оценки результативности и качества работы работников."; 1.4.3. дополнить пунктом 5.10 следующего содержания: "5.10. Средства на выплату повышающего коэффициента за выслугулет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год."; 1.5. пункт 5.5 раздела 5 приложения 9 изложить в редакции: "5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам учреждений культуры в зависимости отрезультатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Надбавкаустанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого онаможет быть сохранена или отменена. Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаютсяприказом руководителя учреждения в пределах средств из всех источниковфинансирования, предусмотренных учреждению на введение даннойнадбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативнымиактами учреждения критериями оценки результативности и качества работыработников.". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования в городской газете "Ростов официальный" иприменяется к правоотношениям, возникшим с 01 ноября 2012 года в частиподпункта 1.1.1. пункта 1.1., с 01 мая 2013 года в части подпункта1.1.2. пункта 1.1., пунктов 1.2-1.5. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города (по социальным вопросам) В. В.Леденеву и заместителя главы Администрации города (по вопросамэкономики) В. В. Золотухина. Мэр (глава Администрации) города М.А. ЧернышевПостановление вносит Департамент экономики