Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 19.07.2013 № 763
О городском конкурсе "Лучший социальный работник"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.07.2013 N 763 О городском конкурсе "Лучший социальный работник" В соответствии с постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от27.03.2001 N 777 "Об утверждении конкурсов "Лучший по профессии" вгороде Ростове-на-Дону" (ред. от 23.05.2011), в целях развитиятворческой инициативы, внедрения передовых форм и методов работы посоциальной защите населения ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о городском конкурсе "Лучший социальныйработник" (приложение). 2. Признать утратившими силу: 2.1. постановление Мэра города Ростова - на - Дону от 21.05.2001N 1412 "О конкурсе "Лучший социальный работник"; 2.2. постановление Мэра города Ростова - на - Дону от 30.04.2002N 870 "О городском конкурсе "Лучший социальный работник"; 2.3. постановление Мэра города Ростова - на - Дону от 24.03.2003N 572 "О городском конкурсе "Лучший социальный работник". 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования в городской газете "Ростов официальный". 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города (по социальным вопросам) В. В.Леденеву. Мэр (глава Администрации) города М.А. ЧернышевПостановление вноситДепартамент социальной защитынаселения города Ростова-на-Дону Приложение к постановлению Администрации города от 19.07.2013 N 763 Положение о городском конкурсе "Лучший социальный работник" Профессиональный конкурс работников Управлений социальной защитынаселения районов города (далее - Управления) проводится ежегодно сцелью развития творческой инициативы и новаторства, расширениявозможности обмена опытом работы в сфере социальной защиты населения,внедрения передовых форм и методов. 1. Основными целями конкурса профессионального мастерствасоциальных работников (далее - конкурс) являются: - распространение передовых форм и методов работы в сфересоциального обслуживания населения; - повышение престижности социальной работы; - привлечение общественного внимания к проблемам семей с детьми,граждан пожилого возраста и инвалидов; - распространение среди населения информации о деятельности всфере социальной защиты; - выявление талантливых, творческих работников социальной защиты. Конкурс проводится среди команд Управлений, состоящих из 4человек, в состав которых включаются специалисты и социальныеработники Управлений, независимо от занимаемой должности, стажа работыи возраста. 2. Организация конкурса осуществляется Департаментом социальнойзащиты населения города Ростова-на-Дону (далее - Департамент). Ежегодно приказом Департамента утверждается тема конкурсногозадания "Приветствие", персональный состав жюри и состав счетнойкомиссии конкурса. Приказ об организации конкурса доводится досведения Управлений в срок не позднее 1 августа. Для организации и проведения конкурса создается жюри в количестве5 человек. Жюри конкурса возглавляет председатель - директорДепартамента. В состав жюри по согласованию включаются представителиминистерства труда и социального развития Ростовской области,Управления здравоохранения города Ростова-на-Дону, Администрациигорода Ростова-на-Дону, общественных организаций. Для проведения конкурса ежегодно, в срок до 10 августа,Управления представляют в Департамент заявки на участие с указаниемперсонального состава команды. Изменение кандидатур участников команддопускается только по уважительным причинам (болезнь, переезд надругое место жительства, увольнение) с обязательным уведомлениемДепартамента. Итоги проведения конкурса публикуются на официальном порталеРостовской-на-Дону городской Думы и Администрации города в разделе"Социальная сфера". 3. Условия проведения конкурса. Очередность выступления команд на конкурсе определяетсяжеребьевкой, которая проводится перед началом выступления команд. Конкурс состоит из 2 заданий. 1 задание - домашнее задание - "Приветствие" (7 минут). Конкурсное задание может быть исполнено в любой форме(музыкальной, поэтической, театрализованного представления и пр.) сдемонстрацией видеосюжетов, стендов, диаграмм и так далее. Длядемонстрации допускается привлечение группы поддержки из числа другихработников учреждения. Команды должны предоставить информацию обУправлении, в котором работают, продемонстрировать важность изначимость выполняемой им работы. Конкурсное задание оценивается по 10 балльной системе: 1. Раскрытие темы - до 5 баллов; 2. Использование творческих способностей - 3 балла (пение, танцы,стихи); 3. Использование костюмов при выполнении задания - 2 балла. 2 задание - "Профессионал" (5 минут) - проверка теоретическихзнаний. Конкурсное задание представляет собой демонстрацию знанийдействующего законодательства и определяет уровень профессиональнойподготовленности конкурсантов. Задание проводится в форме ответов навопросы по билетам (два вопроса из теории, один - ситуативная задача). Задание оценивается по 8 балльной системе: 1. Правильность ответа - 5 баллов; 2. Скорость правильного ответа - 1 балл; 3. Находчивость, креативность - 2 балла. 4. Подведение итогов конкурса. Конкурсные задания оцениваются жюри (после каждого задания).Результаты выполнения каждого задания отражаются в оценочных листах повышеназванным критериям. Подсчет баллов осуществляет счетная комиссия. Члены жюри после выступления каждой команды нагляднодемонстрируют участникам и зрителям конкурса выставленные ими баллы.При нарушении командой продолжительности выполнения задания (вышеустановленного времени) назначаются штрафные баллы (от суммы балловснимается 2 балла). Результаты заданий, промежуточные и общие итоги подсчитываютсясчетной комиссией и оглашаются председателем жюри. Полученные результаты оформляются протоколом, которыйподписывается председателем и членами жюри, фактическиприсутствовавшими на Конкурсе. Трем командам, набравшим наибольшее количество баллов, вручаютсядипломы Департамента и денежные премии в следующих размерах: - команде, занявшей первое место, вручается денежная премия всумме 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей (из расчета по 3500 (тритысячи пятьсот) рублей каждому члену команды); - команде, занявшей второе место, вручается денежная премия всумме 12 000 (двенадцать тысяч) рублей (из расчета по 3000 (тритысячи) рублей каждому члену команды); - команде, занявшей третье место, вручается денежная премия всумме 10 000 (десять тысяч) рублей (из расчета по 2500 (две тысячипятьсот) рублей каждому члену команды). Членам остальных команд вручается поощрительная премия из расчетапо 1000 (одной тысяче) рублей каждому. Заведующий сектором нормативных документов Администрации города Т.Н. Тареева