ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 29.11.2019 № 863

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

Об утверждении Положения

о формировании структуры Территориального фонда

обязательного медицинского страхования Ростовскойобласти,

оплате труда и материальном стимулировании работников

 

 

В целях упорядочения действующих условийоплаты труда, установления единого подхода к формированию структуры ирасходованию средств на оплату труда и материальное стимулированиеработников Территориального фонда обязательного медицинского страхованияРостовской области Правительство Ростовской области постановляет:

 

1. Утвердить Положение о формированииструктуры Территориального фонда обязательного медицинского страхованияРостовской области, оплате труда и материальном стимулировании работниковсогласно приложению № 1.

2. Признать утратившими силу правовыеакты Правительства Ростовской области по перечню согласно приложению № 2.

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2020 г.

4. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской областиБондарева С.Б.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

министерство труда

и социального развития

Ростовской области

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 29.11.2019 № 863

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании структуры Территориального фонда

обязательного медицинского страхования Ростовскойобласти,

оплате труда и материальном стимулировании работников

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение вводится в целяхупорядочения условий оплаты труда и установления единого подхода кформированию структуры и расходованию средств на оплату труда и материальноестимулирование работников Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Ростовской области (далее – ТФОМС Ростовской области).

1.2. Положение определяет:

условия формирования структуры ТФОМСРостовской области, средств на оплату труда и материальное стимулированиеработников;

порядок установления размеров должностныхокладов, ставок заработной платы, виды и размеры премий по результатам работы,надбавок и доплат;

размеры компенсационных и стимулирующихвыплат, материальной помощи.

 

2. Формирование структуры ТФОМС Ростовской области

 

2.1. Штатное расписание и сметарасходов ТФОМС Ростовской области утверждаются директором.

2.2. При формированииструктуры ТФОМС Ростовской области определить, что:

штатная численность подразделений,входящих в состав ТФОМС Ростовской области, не может быть менее:

управления – 12 единиц;

отдела – 8 единиц;

отдела в составе управления – 5 единиц;

сектора – 2 единицы;

территориальногообособленного рабочего места организации – 1 единицы.

Должность заместителя начальникауправления – начальника отдела вводится при штатной численности управления неменее 15 единиц, отдела – не менее 8 единиц.

2.3. При формировании структуры иштатного расписания ТФОМС Ростовской области учитывать:

количество должностей директоровтерриториальных филиалов, заместителей директоров территориальных филиалов,главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальников управлений,заместителей начальников управлений, начальников отделов в составе дирекции,начальников отделов в составе управления дирекции, начальников отделов в составетерриториальных филиалов, начальников территориальных отделов, заместителей начальников отделов в составедирекции, заместителей начальников отделов в составе управлениядирекции, заместителей начальников отделов территориальных филиалов не должнопревышать 10 – 20 процентов общей численности специалистов согласно штатномурасписанию;

количество должностей советника,помощника, консультантов, специалистов-экспертов, главных и ведущихспециалистов не должно превышать 50 – 65 процентов общей численностиспециалистов согласно штатному расписанию.

 

3. Оплата труда работников

по должностным окладам, ставкам заработной платы

 

3.1. Должностной оклад работниковТФОМС Ростовской области по должности «специалист» устанавливается вразмере 4330 рублей.

Должностные оклады работников ТФОМСРостовской области устанавливаются в размерах, кратных должностному окладуспециалиста.

3.2. Коэффициенты, применяемые приисчислении должностных окладов, и размеры ежемесячного денежного поощренияруководителя, его заместителей и специалистов ТФОМС Ростовской областиустанавливаются применительно к коэффициентам, применяемым при исчислениидолжностных окладов в соответствии с графой «в министерствах» раздела 3приложения 2 к Областному закону от 10.12.2010 № 538-ЗС «Оденежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области»:

 

№ п/п	Наименование должности в разделе 3 приложения 2 к Областному закону от 10.12.2010 № 538-ЗС	Наименование должности в ТФОМС Ростовской области	Коэффициенты, применяемые при исчисле­нии должност­ных окладов	Ежемесячное денежное поощрение (должност­ных окладов)
1	2	3	4	5
1.	Первый заместитель министра	директор	4,6	1,9
2.	Заместитель министра	первый заместитель директора; замести­тель директора	4,2	1,9
3.	Начальник управ­ления в составе министерства	главный бухгалтер; начальник управле­ния	3,9	0,5
4.	Начальник отдела в составе министерства	директор терри­ториального филиала; заместитель главного бухгалтера – начальник отдела; начальник отдела в составе дирекции	3,8	0,5
5.	Заместитель началь­ника управления в составе министерства	заместитель началь­ника управления – начальник отдела	3,7	0,5
6.	Начальник отдела в составе управления министерства	начальник отдела в составе управления дирекции	3,7	0,5
7.	Заместитель началь­ника отдела в составе министерства	заместитель дирек­тора территориаль­ного филиала – начальник отдела; начальник терри­ториального отдела; заместитель началь­ника отдела в составе дирекции; замести­тель начальника отдела в составе управления дирекции	3,2	0,3
8.	Советник министра	начальник отдела в составе терри­ториального филиала; советник директора	3,0	0,3
9.	Консультант	начальник сектора; заместитель началь­ника отдела терри­ториального филиала; консультант дирек­тора	2,9	0,3
10.	Помощник министра – главный специалист	помощник директора – главный специалист	2,8	0,3
11.	Специалист-эксперт	Специалист-эксперт	2,8	0,3
12.	Главный специалист	главный специалист в составе дирекции; главный специалист в составе террито­риальных филиалов и территориальных отделов	2,7	0,3
13.	Ведущий специалист	ведущий специалист в составе дирекции; ведущий специалист в составе территориаль­ных филиалов и тер­риториальных отделов	2,3	0,3
14.	Специалист I категории	специалист I категории	1,7	0,3
15.	Специалист	специалист	1,0	0,3

 

3.3. Денежное содержаниеруководителей и специалистов ТФОМС Ростовской области состоит из месячногодолжностного оклада в соответствии с занимаемой должностью и надбавки завысокую квалификацию, которые составляют оклад месячного денежного содержания(далее – оклад денежного содержания), а также из дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладуза выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладуза особые условия труда;

премия за выполнение особо важных исложных заданий (далее – премия);

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

Должностные оклады ежегодно увеличиваются(индексируются) в размерах и сроки, предусмотренные для государственныхгражданских служащих Ростовской области.

При увеличении (индексации) должностныхокладов руководителей и специалистов их размеры подлежат округлению доцелого рубля в сторону увеличения.

3.4. Ставки заработной платыработников, осуществляющих охрану и (или) обслуживание зданий (помещений),водителей легковых автомобилей, профессии которых включены в штатные расписанияТФОМС Ростовской области (далее – обслуживающий персонал), устанавливаютсясогласно приложению 2 к Областному закону от 03.10.2008 № 92-ЗС «Об оплатетруда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельностигосударственных органов Ростовской области, и обслуживающего персоналагосударственных органов Ростовской области».

Ставки заработной платы обслуживающегоперсонала ежегодно увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки,предусмотренные для работников областных государственных учреждений.

При увеличении (индексации) ставокзаработной платы обслуживающего персонала их размеры подлежат округлению доцелого рубля в сторону увеличения.

4. Условия установления и размеры

выплат компенсационного и стимулирующего характера

 

4.1. Руководителям и специалистамустанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет, стаж для назначениякоторой исчисляется согласно положению, утверждаемому директором ТФОМСРостовской области.

4.2. Надбавки руководителям испециалистам устанавливаются:

 

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
1	2
от 1 года до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30.

 

4.3. Руководителям и специалистамустанавливаются ежемесячные надбавки за особые условия труда в следующихразмерах:

директору – от 150 до 200 процентовдолжностного оклада;

первому заместителю директора, заместителю– от 120 до 150 процентов должностного оклада;

главному бухгалтеру,директорам территориальных филиалов, заместителям директоров территориальных филиалов – начальникам отделов, заместителюглавного бухгалтера – начальнику отдела, начальникамуправлений, заместителям начальников управлений – начальникам отделов,начальникам отделов, начальникам отделов в составе дирекции, начальникамотделов в составе управлений дирекции, начальникам отделов в составетерриториальных филиалов, начальникам территориальных отделов, заместителямначальников отделов в составе дирекции, заместителям начальников отделов всоставе управлений дирекции – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

советнику директора, заместителюначальника отдела территориального филиала,консультанту директора, помощнику директора – главному специалисту,специалисту-эксперту, начальнику сектора – главному специалисту, главным и ведущимспециалистам – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

специалистам I категории, специалистам –до 60 процентов должностного оклада.

Руководителям и специалистам ТФОМСРостовской области устанавливается ежемесячная надбавка за высокую квалификациюв размере до 50 процентов должностного оклада с учетом уровняпрофессиональной подготовки и оценки результатов, достигнутых ими приисполнении должностных обязанностей.

4.4. Применять повышающий коэффициентк заработной плате руководителей, специалистов и обслуживающего персонала заработу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

 

Наименования территорий	Размер коэффициента
1	2
В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск – Волгоград, с севера – границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга – границей с Республикой Калмыкия – Хальмг Тангч.	1,1

 

Повышающий коэффициент к заработной платеза работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности,применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

4.5. Отдельным категориям работниковиз числа обслуживающего персонала ежемесячно производятся следующие выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера к ставке заработной платы:

4.5.1. Выплаты компенсационногохарактера:

работникам, осуществляющим обслуживаниезданий (помещений), за применение в работе дезинфицирующих и токсичныхсредств (уборщикам служебных помещений) – в размере до 12 процентов ставкизаработной платы. Указанная выплата устанавливается по результатам проведенияспециальной оценки условий труда за время фактической занятости на такихработах;

работникам, осуществляющим охрану зданий(помещений), за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) – в размере 35 процентовчасовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

4.5.2. Выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается в размере до 50 процентов ставкизаработной платы. Выплачивается за фактически отработанное время;

водителям легковых автомобилей ежемесячнок ставке заработной платы устанавливаются следующие надбавки:

за классность водителям легковыхавтомобилей, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов, имеющим 2-йкласс – в размере 10 процентов;

за безаварийную эксплуатацию автомобиля –в размере до 100 процентов ставки заработной платы.

Порядок и условия выплат компенсационногои стимулирующего характера определяются локальным актом ТФОМС Ростовскойобласти.

 

5. Премирование по итогам работы

 

5.1. Премии выплачиваютсяруководителям и специалистам ТФОМС Ростовской области в целях повышения ихзаинтересованности в результате деятельности фонда, повышения качествавыполняемой работы.

Максимальный размер премий неограничивается.

Порядок выплаты премий руководителям испециалистам осуществляется согласноположению, утверждаемому директором ТФОМС Ростовской области.

5.2. Обслуживающему персоналувыплачивается премия по результатам работы за месяц в следующих размерах:

работникам из числа обслуживающего персонала,тарифицируемым
по 1 – 3 разрядам, – до 25 процентов ставки заработной платы;

работникам из числа обслуживающегоперсонала, тарифицируемым
по 4 – 8 разрядам, и высококвалифицированным рабочим – до 50 процентов ставкизаработной платы.

В пределах утвержденного фонда оплатытруда премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иныхпоручений, а также в других случаях, предусмотренных локальным нормативнымактом ТФОМС Ростовской области.

5.3. Показатели и условияпремирования по категориям работников и структурным подразделениямутверждаются локальным нормативным актом ТФОМС Ростовской области.

 

6. Единовременная выплата

к отпуску и материальная помощь

 

6.1. При предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, одинраз в календарном году производится единовременная выплата в размере двухокладов денежного содержания руководителям и специалистам ТФОМС Ростовскойобласти на основании письменного заявления.

Размер единовременной выплаты определяетсяисходя из размеров должностного оклада и надбавки за высокую квалификацию.

В случае неиспользования руководителем илиспециалистом в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемыйотпуск единовременная выплата производится в декабре текущего календарного годана основании письменного заявления руководителя или специалиста.

При уходе руководителя или специалиста вежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплатапроизводится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарногогода до дня увольнения.

6.2. Материальная помощьвыплачивается один раз в квартал равными частями от средств, предусмотренных вфонде оплаты труда на выплату руководителям и специалистам материальной помощив расчете на год.

6.2.1. Размер материальной помощируководителям и специалистам ТФОМС Ростовской области определяется исходя изразмеров должностного оклада и надбавки за высокую квалификацию, установленныхна день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1декабря учетного периода.

6.2.2. Руководителям и специалистам,принятым на работу в течение квартала, при уходе в отпуск без сохраненияденежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на работуруководителю или специалисту, находившемуся в указанных отпусках, а также приувольнении с работы материальная помощь выплачивается пропорциональноотработанному в соответствующем квартале времени.

 

7. Формирование средств на оплату

труда и материальное стимулирование

 

7.1. При утверждении фонда оплатытруда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

7.1.1. Руководителям и специалистам:

ежемесячной надбавкиза выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за особые условиятруда – в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за высокуюквалификацию – в размере 3,6 должностного оклада;

премий – в размере 2 окладов денежногосодержания;

ежемесячного денежного поощрения – вразмере 5 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 7 окладовденежного содержания.

7.1.2. Обслуживающему персоналу:

ежемесячной надбавки к ставке заработнойплаты за интенсивность и высокие результаты работы – в размере 6 ставокзаработной платы;

премий по результатам работы за месяц – вразмере 6 ставок заработной платы;

ежемесячной надбавки к ставке заработнойплаты водителям легковых автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля –в размере 12 ставок заработной платы;

ежемесячной надбавки к ставке заработнойплаты водителям легковых автомобилей за классность – в размере 3 ставокзаработной платы;

ежемесячной доплаты к ставке заработнойплаты работникам, осуществляющим обслуживание зданий (помещений) (уборщикамслужебных помещений), за применение в работе дезинфицирующих и токсичныхсредств – в размере 1,2 ставки заработной платы;

ежемесячной доплаты к ставке заработнойплаты работникам, осуществляющим охрану зданий (помещений), за работу в ночноевремя – в размере 1,7 ставки заработной платы.

7.2. Финансирование расходов на оплатутруда, материальную помощь, компенсационныевыплаты осуществляется за счет средств ТФОМС Ростовской области, направляемых на расходы по содержаниюТФОМС Ростовской области.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 29.11.2019 № 863

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

правовых актов Правительства Ростовской области,

признанных утратившими силу

 

 

1. Постановление Правительства Ростовскойобласти от19.07.2012 № 646 «Об утвержденииПоложения о формировании структуры дирекций и аппаратов областныхфондов, оплате труда и материальном стимулировании работников».

2. Постановление Правительства Ростовскойобласти от24.02.2014 № 118 «О внесении изменений в постановление ПравительстваРостовской области от 19.07.2012 № 646».

3. Постановление Правительства Ростовскойобласти от28.05.2014 № 403 «О внесении изменения в постановление ПравительстваРостовской области от 19.07.2012 № 646».

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко