Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 10.01.2017 № 5

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

10.01.2017

№

5

 

 

Об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городской автотранспортный центр здравоохранения города Ростова-на-Дону»

         Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 86 и 135Бюджетного кодекса Российской Федерации, решением Ростовской-на-Дону городскойДумы от 31.10.2008 № 461 «О системе оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений» (ред. от 20.07.2010), в целях упорядоченияусловий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городскойавтотранспортный центр здравоохранения города Ростова-на-Дону »

 

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

 

         1. Утвердить Положение об условияхоплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городскойавтотранспортный центр здравоохранения города Ростова-на-Дону» (далее – МБУ«ГАЦЗ») согласноприложению к постановлению.

         2.Признать утратившими силу:

2.1. П остановление Мэра города Ростова-на-Дону от31.12.2008 № 1434 «Об условиях оплаты труда работников «Автохозяйствогородского управления здравоохранения».

2.2.Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 23.04.2010 № 301 «О внесенииизменений в п остановление Мэра города Ростова-на-Дону от31.12.2008 № 1434 «Об условиях оплаты труда работников «Автохозяйствогородского управления здравоохранения».

         3.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в городскойгазете «Ростов официальный».

         4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяглавы Администрации города Ростова-на-Дону (по вопросам экономики) изаместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по социальным вопросам)Бережного В.А.

 

 

Глава Администрации города Ростова-на-Дону

В.В. Кушнарев

 

 

Постановление вносит

Департамент экономики

города Ростова-на-Дону

 

 

 

Положение

обусловиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городскойавтотранспортный центр здравоохранения города Ростова-на-Дону»

 

 

1. Общие положения

 

           1. Положение об условиях оплаты трудаработников МБУ«ГАЦЗ» (далее – Положение) определяет:

           условия оплаты труда специалистов,служащих и руководителей структурных подразделений;

           условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

           условия оплаты труда руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

           условия установления выплат компенсационного характера ;

           условия установления выплат стимулирующего характера;

           другие вопросы оплаты труда.

           2. Лица, не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленного критериямиотнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены насоответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующеепрофессиональное образование.

 

2. Условияоплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений

 

           2.1. Должностные оклады работников,занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей(далее – ПКГ), утвержденных Приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих» и приведены в таблице.

 

Номер квалификационного уровня	Наименование должностей		Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; таксировщик; табельщик; экспедитор		4538
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	Диспетчер, техник			4994
2-й квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством; старший диспетчер			5246
3-й квалификационный уровень	Техник 1-й категории			5509
4-й квалификационный уровень	Мастер участка; механик; начальник автоколонны			5771
5-й квалификационный уровень	Начальник мастерской			7353
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2-й квалификационный уровень	Бухгалтер 2-й категории; инженер 2-й категории; специалист				6055
3-й квалификационный уровень	Бухгалтер 1-й категории; инженер по безопасности движения; инженер по нормированию труда; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по труду; специалист по охране труда; юрисконсульт				6356
4-й квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер; ведущий экономист; ведущий юрисконсульт				6672
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела кадров; начальник контрактной службы; начальник планово-экономического отдела; начальник технико-эксплуатационного отдела; начальник административно-хозяйственного отдела II группа по оплате труда руководителя	7725

 

           * Размеры должностных окладовзаместителей руководителей структурных подразделений МБУ «ГАЦЗ» устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеровдолжностных окладов соответствующих руководителей.

 

           2.2. Специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений МБУ «ГАЦЗ» устанавливаются выплаты стимулирующего характера кдолжностным окладам:

           за качество выполняемых работ;

           повышающий коэффициент за спецификуработы учреждения;

           за стаж непрерывной работы.

           Решение об установлениисоответствующих выплат принимается руководителем МБУ «ГАЦЗ» с учетом обеспечения финансовыми средствами указанныхвыплат.

           Размер выплат определяется путемумножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.

           2.2.1. Выплата за качествовыполняемых работ в размере до двух должностных окладов устанавливается к должностномуокладу работника руководителем МБУ «ГАЦЗ» с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач.

           Применение выплаты за качествовыполняемых работ не образует новый должностной оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу.

           2.2.2. Повышающий коэффициент заспецифику работы учреждения приведен в таблице:

 

№ п/п	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу	Размер коэффициента
1.	Прочий персонал при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения от 3 до 5 лет свыше 5 лет	0,10 0,15

 

           Применение повышающего коэффициентапо учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образуетнового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в видеповышающего коэффициента к должностному окладу.

           Повышающий коэффициент по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также призамещении временно отсутствующих работников.

           Повышающий коэффициент по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается припланировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

         2.3. Специалистам, служащим и руководителямструктурных подразделений МБУ «ГАЦЗ» устанавливаетсявыплата за стаж непрерывной работы к должностному окладу в следующих размерах:

         от 3-х до 5-ти лет – 0,1;

         свыше 5-ти лет – 0,15.

           2.4. С учетом условий труда специалистам,служащим и руководителям структурных подразделений МБУ «ГАЦЗ» устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 5 Положения.

           2.5. Специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений МБУ «ГАЦЗ» устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 6 Положения.

 

3. Условияоплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих

 

           3.1. Ставки заработной платы длярабочих профессий устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих», приведены в таблице.

 

Номер квалификационного уровня	Наименование профессии рабочих	Размер ставки заработной платы (рублей)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	Аккумуляторщик; дворник; мойщик-уборщик подвижного состава; оператор АЗС; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь шиномонтажа; сторож; токарь; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий 1-го квалификационного разряда 2-го квалификационного разряда 3-го квалификационного разряда	3730 3947 4178
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	Аккумуляторщик; водитель автомобиля; маляр; рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь шиномонтажа; токарь; электрогазосварщик; электромонтер 4-го квалификационного разряда 5-го квалификационного разряда	4435 4693
2-й квалификационный уровень	Слесарь по ремонту автомобиля; слесарь шиномонтажа; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь-сантехник; токарь; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик 6-го квалификационного разряда	4962
4-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля скорой медицинской помощи	6551

 

           3.2. Рабочим устанавливаютсястимулирующие выплаты к ставкам заработной платы:

           за качество выполняемых работ;

           за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ;

           за стаж непрерывной работы.

           Решение об установлениисоответствующих выплат принимается руководителем МБУ «ГАЦЗ» с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.

           Размер выплат определяется путемумножения размера ставки заработной платы по профессии на коэффициент.

           3.3. Выплата за качество выполняемыхработ к ставке заработной платы в размере до двух ставок заработной платыустанавливается рабочему руководителем МБУ «ГАЦЗ» с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажаработы и других факторов.

           Применение выплаты за качествовыполняемых работ к ставке заработной платы не образует новой ставки заработнойплаты и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

           3.4. Выплата за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2ставки заработной платы устанавливается по решению руководителя МБУ «ГАЦЗ» рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разрядаи привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ.

           3.5. Выплата за стаж непрерывнойработы:

 

№ п/п	Категория работающих	Размер надбавки
1.	Водители, состоящие в штате МБУ «Городской автотранспортный центр здравоохранения города Ростова-на-Дону» при непрерывной работе в выездных бригадах от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет свыше 7 лет	0,16 0,32 0,48

 

           Применение выплаты за стажнепрерывной работы не образует новой ставки заработной платы и не учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

           3.6. Выплаты к ставке заработнойплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ, за стаж непрерывной работы устанавливаются по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству.

           3.7. Выплаты за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, за стаж непрерывнойработы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год.

           3.8. С учетом условий труда рабочимустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5Положения.

           3.9. Рабочим устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

 

4. Условияоплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

 

           4.1. Размер должностного окладаруководителя МБУ«ГАЦЗ» устанавливаетсяна основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе взависимости от группы по оплате труда руководителей:

 

№ п/п	Номер квалификационной группы	Должность	Размер должностного оклада (рублей)
1.	2-я квалификационная группа	Начальник МБУ «Городской автотранспортный центр здравоохранения города Ростова-на-Дону»	17347

 

           4.2. Размеры должностных окладовзаместителей руководителя МБУ «ГАЦЗ» и главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностногооклада руководителя МБУ«ГАЦЗ» в соответствиис приказом руководителя.

 

№ п/п	Номер квалификационной группы	Категория работающих	Размер должностного оклада (рублей)
1.	2-я квалификационная группа	Заместитель руководителя, главный бухгалтер	15612
		Ведущий специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям	7185

 

           Должностной оклад заместителяглавного бухгалтера устанавливается на 5–15 процентов ниже должностного окладаглавного бухгалтера.

           4.3. Руководителю МБУ «ГАЦЗ» , его заместителям и главному бухгалтеруустанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

           за качество выполняемых работ;

           за стаж непрерывной работы.

           Размер выплат определяется путемумножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

           4.3.1. Выплата за качествовыполняемых работ в размере до двух должностных окладов устанавливается кдолжностному окладу руководителя МБУ «ГАЦЗ» с учетом уровня профессиональной подготовленности,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач.

           Заместителям руководителя, главному бухгалтеру размер выплаты за качествовыполняемых работ снижается не менее чем на 0,1 от размера надбавки за качествовыполняемых работ, установленного руководителю МБУ «ГАЦЗ» .

           Решение об установлении выплаты закачество выполняемых работ и ее размерах принимается:

         руководителю МБУ «ГАЦЗ» - Управлением здравоохранения города Ростова-на-Дону;

         заместителям руководителя и главномубухгалтеру - руководителем МБУ «ГАЦЗ» .

         Выплата за качество выполняемых работустанавливается ежеквартально.

         Применение выплаты за качествовыполняемых работ не образует новый должностной оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу.

         4.3.2. Руководителю МБУ «ГАЦЗ» , его заместителям и главному бухгалтеруустанавливается выплата за стаж непрерывной работы в следующих размерах:

         от 3-х до 5-ти лет - 0,08;

         свыше 5-ти лет - 0,12.

         4.4. С учетом условий труда руководителю МБУ «ГАЦЗ» , его заместителям иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 5 Положения.

           4.5. Руководителю МБУ «ГАЦЗ» , его заместителям и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6Положения.

           4.6. Руководителю МБУ «ГАЦЗ» устанавливается предельная кратность дохода поосновной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо отисточников финансирования) к величине среднемесячной заработной платыработников МБУ«ГАЦЗ» в размере 4.Размер кратности дохода руководителя МБУ «ГАЦЗ» к величине среднемесячной заработной платы работниковявляется обязательным для включения в трудовой договор.

           Расчет показателя кратности доходаруководителя МБУ«ГАЦЗ» к величинесреднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом сначала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

           В случае превышения кратности дохода руководителя МБУ «ГАЦЗ» (по основной должности и выполняемой работе поспециальности в соответствии с пунктом 7.3 раздела 7 Положения) к величинесреднемесячной заработной платы работников МБУ «ГАЦЗ» сумма премии и (или) размер надбавки за качествовыполняемых работ уменьшается на размер превышения.

           При определении кратности доходаруководителя МБУ«ГАЦЗ» к величинесреднемесячной заработной платы работников МБУ «ГАЦЗ» не учитываются единовременные премии в связи снаграждением ведомственными наградами.

           Предельная кратность доходазаместителей руководителя МБУ «ГАЦЗ» и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующегохарактера независимо от источников финансирования) определяется путем снижениякоэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

 

5. Условияустановления выплат компенсационного характера

 

           5.1. Работникам МБУ «ГАЦЗ» устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера:

           выплаты работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда;

           выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

           5.1.1. Водителям специализированныхбригад скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинскойпомощи и перевозки психически больных, устанавливается доплата за работу сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,25 от ставкизаработной платы.

           5.1.2. Перечень профессий,дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелыхусловиях труда в размере не менее 0,04 от ставки заработной платы, согласноспециальной оценке рабочих мест:

           маляр;

           электрогазосварщик.

           Выплаты компенсационного характераустанавливаются по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству.

           5.2. Фонд заработной платы повакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используетсядля установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены припересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшениикачества работы.

           5.3. Выплаты работникам привыполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, не применяютсяк руководителю МБУ«ГАЦЗ» и егозаместителям.

           5.4. За работу в ночное времяпроизводится доплата в размере 50 % часовой ставки заработной платы,должностного оклада за каждый час работы с 22.00 часов до 06.00 часов.

           Водителям автомобилей скороймедицинской помощи производится доплата за каждый час работы в размере не менее60 % часовой ставки заработной платы.

           Расчет части должностного оклада,ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностногооклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году.

           Перечень этих должностей утверждаетсяруководителем МБУ«ГАЦЗ» по согласованиюс профсоюзным комитетом и фиксируется в правовом акте МБУ «ГАЦЗ» .

           5.4. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера конкретизируются в правовых актах МБУ «ГАЦЗ» .

           5.5. Для руководителей и специалистовкомпенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада, длярабочих – с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

           5.6. Средства на осуществлениекомпенсационных выплат, предусмотренных пунктом 5.1, предусматриваются припланировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

6. Условияустановления выплат стимулирующего характера

 

           6.1. Работникам МБУ «ГАЦЗ» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

           за качество выполняемых работ;

           за выслугу лет;

           премиальные выплаты по итогам работы.

           6.2. Выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные пунктами 6.4 и 6.5, устанавливаются в процентах илив виде повышающего коэффициента к должностным окладам, ставкам заработной платыработников по соответствующим квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы.

           Размер выплат по повышающемукоэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставкизаработной платы на повышающий коэффициент.

           Применение повышающих коэффициентовне образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых кдолжностному окладу, ставке заработной платы.

           6.3. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера конкретизируются в правовых актах МБУ «ГАЦЗ» .

           6.4. Надбавка за качество выполняемыхработ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс – вразмере 23 процентов, 2-й класс – в размере 9 процентов ставки заработной платыза фактически отработанное время в качестве водителя.

           6.5. Надбавка за выслугу летустанавливается работникам МБУ «ГАЦЗ» в зависимости от общего количества лет, проработанных в учрежденияхбюджетной сферы.

         Размернадбавки к должностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет:

 

№ п/п	Категория работающих	Размер надбавки
1.	Водители, состоящие в штате МБУ «Городской автотранспортный центр здравоохранения города Ростова-на-Дону» при непрерывной работе в выездных бригадах: от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	0,08 0,12 0,16 0,24
2.	Руководитель учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер: от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	0,08 0,12 0,16 0,24
3.	Прочий персонал (за исключением предусмотренных в пунктах 1-2): от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	0,10 0,15 0,20 0,30

 

           Работникам, занимающим посовместительству штатные должности прочего персонала, а также при замещениивременно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверхнормы рабочего времени без занятия штатной должности повышающий коэффициентвыплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

           Изменение размера надбавки за выслугулет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право наувеличение размера данной надбавки, если документы, подтверждающие отработанныйпериод, находятся в МБУ«ГАЦЗ» , или со дняпредставления работником необходимого документа, подтверждающего отработанныйпериод.

         При определении размера надбавки застаж непрерывной работы и надбавки за выслугу применяется сводный коэффициент.Сводный коэффициент не может превышать:

         дляработников МБУ«ГАЦЗ» (кроме руководителя МБУ «ГАЦЗ» , заместителей руководителя, главного бухгалтера иводителей выездных бригад) – 0,30;

         для руководителя МБУ «ГАЦЗ» , заместителей руководителя, главного бухгалтера – 0,24;

         для водителей автомобиля скороймедицинской помощи – 0,64.

           6.6. Работникам МБУ «ГАЦЗ» осуществляются премиальные выплаты по итогам работы,на выплату которых предусматриваются средства в размере 75 % от плановогофонда оплаты труда.

           Премирование руководителя МБУ «ГАЦЗ» производится в соответствии с положением, утвержденнымУправлением здравоохранения города Ростова-на-Дону.

           Премирование работниковосуществляется по решению руководителя МБУ «ГАЦЗ» в соответствии с Положением о премировании.

           6.6.1. Система показателей и условия премированияработников разрабатывается МБУ «ГАЦЗ» и фиксируется в правовом акте, утверждаемом руководителем МБУ «ГАЦЗ» с учетом мнения профсоюзного комитета работников.

           6.6.2. При определении показателей иусловий премирования следует учитывать:

           перевыполнение отраслевых нормнагрузки;

           участие в федеральных и региональныхпрограммах;

           особый режим работы (связанный собеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения МБУ «ГАЦЗ» );

           успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

           применение в работе современных форми методов организации труда;

           участие в течение месяца в выполненииособо важных работ и мероприятий;

           своевременность и полноту подготовкиотчетности.

           6.6.3. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платыработника, так и в абсолютном размере.

           6.6.4. Премирование руководителя МБУ «ГАЦЗ» производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности МБУ «ГАЦЗ» , устанавливаемых Управлением здравоохранения города Ростова-на-Дону.

           6.7. Выплаты стимулирующего характераза качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планированиифонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

7. Другиевопросы оплаты труда

 

           7.1. Из фонда оплаты труда работникамоказывается материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средствав размере 1 % от планового фонда оплаты труда.

           Решение об оказании материальнойпомощи и ее конкретных размерах работникам МБУ «ГАЦЗ» принимает руководитель МБУ «ГАЦЗ» на основании письменного заявления работника, аруководителю МБУ«ГАЦЗ» – Управлениездравоохранения города Ростова-на-Дону.

           7.2. Рабочим за руководство бригадамиустанавливается доплата:

           в бригадах численностью от 25 человеки выше в размере 40 % ставки заработной платы;

           в бригадах численностью от 10 до 25человек – в размере 25 % ставки заработной платы.

           Помощникам бригадиров устанавливаетсядоплата на 20 % ниже доплат бригадиров.

           7.3. Фонд оплаты труда,сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платыработникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на премированиеработников МБУ«ГАЦЗ» .

           Система оплаты труда и премированияза счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, утверждается правовым актом МБУ «ГАЦЗ» .

 

 

Начальник общего отдела Администрации города Ростова-на-Дону

П.П. Волошин