Постановление Правительства Ростовской области от 19.10.2016 № 717
Об учреждении звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области»
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19.10.2016 № 717
г. Ростов-на-Дону
Об учреждении звания
«Лучший социально ориентированный
работодатель Ростовской области»
(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области
В целях реализации государственной политики в областиохраны труда, повышения уровня ответственности и заинтересованностиработодателей в создании безопасных условий труда Правительство Ростовскойобласти постановляет:
1. Учредить звание «Лучший социальноориентированный работодатель Ростовской области».
2. Утвердить Положение озвании «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области»согласно приложению № 1.
3. Создать комиссию по присвоениюзвания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области».
4. Утвердить Положение о комиссии поприсвоению звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовскойобласти» согласно приложению № 2.
5. Утвердитьсостав комиссии по присвоению звания «Лучший социально ориентированныйработодатель Ростовской области» согласно приложению № 3.
6. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования.
7. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской областиБондарева С.Б.
| Первый заместитель Губернатора Ростовской области |
И.А. Гуськов |
Постановлениевносит
министерствотруда
исоциального развития
Ростовскойобласти
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 19.10.2016 № 717
ПОЛОЖЕНИЕ
о звании «Лучший социально ориентированный
работодатель Ростовской области»
1. Общие положения
1.1. Звание «Лучший социально ориентированныйработодатель Ростовской области» (далее – звание) устанавливается в целяхповышения уровня социальной ответственности работодателей в создании безопасныхусловий труда и их стимулирования к улучшению условий труда работников.
1.2. Звание присваивается ежегодно.
1.3. Организационно-техническоеобеспечение мероприятий по присвоению звания осуществляет министерство труда исоциального развития Ростовской области (далее – минтруд области).
2. Порядок присвоения звания
2.1. Претендовать на звание могутзарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Ростовскойобласти не менее трех лет:
организации независимо от формы собственности,организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности;
индивидуальные предприниматели без образованияюридического лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность сиспользованием наемного труда (далее – работодатель).
2.2. Работодатели, претендующие название, подают в минтруд области заявку на присвоение звания, содержащуюследующие документы (далее – заявка):
заявление на присвоение звания «Лучшийсоциально ориентированный работодатель Ростовской области» по форме согласноприложению № 1 к настоящему Положению;
сведения о выполнении критериев дляприсвоения звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовскойобласти» по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
справка установленного образца обисполнении налогоплательщиком обязанности по уплате в соответствии сзаконодательством Российской Федерации налогов, сборов, пеней и налоговыхсанкций по состоянию на 1-е число месяца, в котором подана заявка;
справка установленного образца обисполнении обязанности по уплате в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации страховых взносов, по состоянию на 1-е число месяца, в котором поданазаявка;
копии, заверенные работодателем:
предписаний (постановлений, представлений,решений) об устранении нарушений законодательства Российской Федерации,выданных в течение года, предшествующему месяца подачи заявки, Государственнойинспекцией труда в Ростовской области, государственным учреждением –Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования РоссийскойФедерации, Управлением Федеральной налоговой службы по Ростовской области,государственным учреждением – отделение Пенсионного фонда Российской Федерациипо Ростовской области и управлением государственной службы занятости населенияРостовской области (при наличии указанных предписаний (постановлений, представлений,решений);
учредительных документов (дляорганизаций);
выписки из Единого государственногореестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальныхпредпринимателей, полученной не ранее чем за шесть месяцев, предшествующих месяцуподачи заявки.
2.3. Информация о дате начала и окончания приемазаявок устанавливается минтрудом области и размещается на его официальном сайтев информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www. mintrud .donland.ru)(далее – сайт минтруда области) не менее чем за 5 рабочих дней до дняначала приема заявок.
Срок приема заявок должен составлять неменее 7 рабочих дней и не более одного месяца с даты начала приема заявок.
2.4. Минтруд области регистрирует заявку вжурнале учета заявок в день ее подачи и осуществляет ее рассмотрение в течение2 рабочих дней со дня регистрации заявки. В случае несоответствия заявкитребованиям, указанным в пункте 2.2 настоящего раздела, минтруд областивозвращает заявку работодателю (с соответствующей отметкой в журнале учетазаявок).
Заявки, поданные работодателем позже датыокончания срока их приема, минтрудом области не принимаются и нерегистрируются.
2.5. Работодатели вправе повторноподать заявку после полного устранения допущенных нарушений в пределах срокаприема заявок.
2.6. Для присвоения звания создаетсякомиссия по присвоению звания «Лучший социально ориентированный работодательРостовской области» (далее – комиссия).
2.7. Минтруд области в течение 5 рабочихдней со дня окончания приема заявок передает их в комиссию.
2.8. Комиссия принимает решение оприсвоении звания в течение 20 рабочих дней со дня получения заявок отминтруда области.
2.9. Звание присваивается комиссиейработодателям, соответствующим критериям для присвоения звания «Лучший социальноориентированный работодатель Ростовской области», указанным в приложении № 2 кнастоящему Положению (далее – критерии).
2.10. Основаниями для отказа в присвоениизвания являются:
несоответствие работодателя критериям;
предоставление работодателем недостоверныхсведений.
2.11. Информация о работодателях,которым присвоено звание, размещается на сайте минтруда области в течение 5рабочих дней со дня принятия комиссией решения о присвоении звания.
2.12. Работодателям, которымприсвоено звание, вручается сертификат «Лучший социально ориентированныйработодатель Ростовской области», подписанный председателем комиссии (далее –сертификат). Форма сертификата утверждается комиссией. Срок действиясертификата – 5 лет.
2.13. Вручение сертификатов проводится вторжественной обстановке.
2.14. Объявление о дате, месте,времени проведения торжественной церемонии вручения сертификатов размещается за5 рабочих дней до дня начала ее проведения на сайте минтруда области.
2.15. Работодателю, которому присвоенозвание, в течение срока действия сертификата, предоставляется право набесплатное разовое обучение по охране труда своих работников (не более 3человек) и проведение на территории работодателя семинара по вопросамсоблюдения трудового законодательства.
Порядок реализации прав, предусмотренныхнастоящим пунктом, утверждается минтрудом области.
2.16. Минтруд области обеспечиваетраспространение положительного опыта в сфере охраны труда работодателей,которым присвоено звание.
2.17. Учет работодателей, получивших звание,осуществляет минтруд области. Информация о работодателях, получивших звание,размещается на официальном сайте Правительства Ростовской области винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.donland.ru)(далее – сайт Правительства области) и сайте минтруда области.
2.18. По истечении установленногосрока действия сертификата работодатель может повторно подать заявку дляприсвоения звания.
2.19. Работодатель, которому присвоенозвание, в течение срока действия сертификата обеспечивает соблюдение критериев.
3. Порядок лишения звания
3.1. Минтруд области в течение срокадействия сертификата осуществляет мониторинг деятельности работодателя напредмет его соответствия критериям.
3.2. В течение 5 рабочих дней со днявыявления фактов несоответствия работодателя критериям минтруд областиинформирует об этом комиссию.
3.3. Комиссия в течение 10 рабочих дней содня получения информации от минтруда области рассматривает ее и в случаенесоответствия работодателя критериям принимает решение о лишении его звания.
Минтруд области в письменной форме втечение 2 рабочих дней после принятия решения комиссией уведомляет работодателяо лишении звания с указанием оснований лишения звания.
3.4. Информация о работодателях, вотношении которых принято решение о лишении звания, размещается на сайтеПравительства области и сайте минтруда области в течение 5 рабочих дней со дняпринятия комиссией решения о лишении звания.
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области |
Т.А. Родионченко |
Приложение № 1
к Положению
о присвоении звания
«Лучший социально
ориентированный
работодатель
Ростовской области»
ЗАЯВЛЕНИЕ
на присвоение звания «Лучшийсоциально ориентированный
работодатель Ростовской области»
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________;
(полное и сокращенное наименование работодателя всоответствии с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) либофамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя всоответствии с Единым государственным реестром индивидуальных предпринимателей(ЕГРИП), ИНН, ОГРН или ОГРНИП, ОКВЭД (основной)
зарегистрированное «____»______________________________________ года__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(орган, зарегистрировавший работодателя)
Общие сведения о работодателе:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________;
(адрес места регистрации и осуществления деятельности)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________;
(телефон, факс, адрес электронной почты)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________;
(организационно-правовая форма)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________;
(фамилия, инициалы (полностью) руководителяорганизации, индивидуального предпринимателя без образования юридического лица)
количество рабочих мест ___________, численностьработающих __________,
в том числе женщин ________, подростков _________,инвалидов __________.
Полноту и достоверность сведений, указанных в заявке,подтверждаю.
| Должность руководителя (наименование индивидуального предпринимателя) | ___________________ (подпись) | ____________________ (инициалы, фамилия) |
«____»____________20_____года
М.П.
Приложение № 2
к Положению
о присвоении звания
«Лучший социально
ориентированный
работодатель
Ростовской области»
СВЕДЕНИЯ
о выполнении критериев для присвоения звания
«Лучший социально ориентированный работодательРостовской области»
| № п/п | Наименование критерия | Фактические показатели деятельности работодателя |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Соблюдение трудового законодательства и законо-дательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, а также социальной защите инвалидов (заполняется в случае установления для работодателей квоты для инвалидов) | организация, проводившая проверку (дата проверки и ее результаты); наличие нарушений или их отсутствие; устранение выявленных нарушений в полном объеме либо их неустранение с указанием причин (в случае проведения проверок) |
| 2. | Создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (заполняется в случае установления для работодателей квоты для инвалидов) | установленная квота ______ рабочих мест для инвалидов, фактически трудоустроено инвалидов ____человек (за месяц, предшествующий месяцу подаче заявки) |
| 3. | Наличие коллективного договора | реквизиты уведомительной регистрации, срок действия коллективного договора |
| 4. | Наличие комиссии по трудовым спорам | реквизиты локального акта о создании комиссии |
| 5. | Наличие условий для развития персонала | реквизиты соответствующей программы, плана мероприятий или коллективного договора с соответствующим разделом |
| 6. | Соблюдение сроков и объемов выплаты заработной платы (отсутствие ее задолженности) | сроки, установленные локальными актами |
| 7. | Наличие первичной проф-союзной организации | наименование органа, дата создания, должность руководителя профсоюзной организации (для неосвобожденного руководителя первичной профсоюзной организации дополнительно должность в соответствии со штатным расписанием организации) |
| 8. | Наличие программы «Нулевой травматизм» или актуализи-рованных мероприятий по охране труда | дата утверждения программы «Нулевой травматизм», дата актуализации мероприятий по охране труда |
| 9. | Наличие комиссии по проверке знаний требований охраны труда | реквизиты локального акта о создании комиссии (приказ, положение) |
| 10. | Прохождение обучения по охране труда комиссии по проверке знаний требований охраны труда | номер, дата выдачи и наименование организации, выдавшей удостоверение о прохождении обучения по охране труда |
| 11. | Проведение с работниками всех видов обучения и инструктажей по охране труда | реквизиты соответствующих протоколов, реквизиты журналов |
| 12. | Применение компьютерного информационного модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ» | реквизиты протоколов
|
| 13. | Наличие службы охраны труда или специалиста по охране труда | реквизиты локального акта о создании службы или назначения на должность специалиста |
| 14. | Проведение специальной оценки условий труда (до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда) | дата проведения и наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда), количество рабочих мест, прошедших оценку условий труда |
| 15. | Отсутствие несчастных случаев на производстве за 12 месяцев, предшествующих дате подачи заявки | реквизиты акта Н-1 о несчастном случае на производстве (при наличии несчастного случая не по вине работодателя) |
| 16. | Осуществление финансиро-вания мероприятий по улучшению условий и охраны труда (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размерах свыше установленных федеральным законодательством (затраты на производство продукции) | указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году и плановая сумма на текущий год (общая и в расчете на одного работника)
|
| 17. | Проведение периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах, при выполнении которых проводятся такие осмотры | реквизиты заключительного акта по результатам проведенного периодичес-кого медицинского осмотра работников, реквизиты календарного графика проведения периодического осмотра в течение текущего года |
| 18. | Наличие дополнительного обеспечения работников специальной одеждой, спе-циальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты | реквизиты соответствующего локального акта |
| 19. | Наличие возможности работ-ников регулярно заниматься физической культурой и спортом | реквизиты локального акта (программы или раздела в коллективном договоре) |
Примечание.
В графе 3 указываются фактическиепоказатели деятельности работодателя по соответствующему критерию.
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 19.10.2016 № 717
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по присвоению звания
«Лучший социально ориентированный работодатель
Ростовской области»
1. Настоящим Положением определяетсяпорядок формирования и деятельности комиссии по присвоению звания «Лучшийсоциально ориентированный работодатель Ростовской области» (далее – комиссия).
Комиссия образована в целях рассмотрениязаявок о присвоении звания «Лучший социально ориентированный работодательРостовской области» (далее – звание), оценки работодателя на предмет егосоответствия критериям для присвоения звания «Лучший социально ориентированныйработодатель Ростовской области», принятия решения о присвоении или лишениизвания.
2. В своей деятельности комиссияруководствуется федеральным и областным законодательством, а также настоящимПоложением.
3. Задачами комиссии являются:
рассмотрение документов работодателей,представленных для присвоения звания;
оценка соблюдения работодателями критериевдля присвоения звания;
принятие решения о присвоении или лишениязвания;
определение даты и места проведения торжественнойцеремонии вручения сертификатов;
осуществление иных мероприятий, связанных сорганизацией по присвоению или лишению звания, вручению сертификатов.
4. Комиссия имеет право:
запрашивать в установленном порядкенеобходимые документы и иные сведения от территориальных органов федеральныхорганов исполнительной власти, органов исполнительной власти Ростовскойобласти, иных органов и организаций независимо от форм собственности;
приглашать на свои заседанияпредставителей территориальных органов федеральных органов исполнительнойвласти (по согласованию с ними), органов исполнительной власти Ростовскойобласти, иных органов и организаций независимо от форм собственности повопросам, относящимся к предмету ведения комиссии;
создавать временные и постоянныеэкспертные и рабочие группы.
5. Комиссия в течение 5 рабочих днейсо дня принятия решения о присвоении звания направляет в Государственнуюинспекцию труда в Ростовской области и управление государственной службызанятости населения Ростовской области информацию о работодателях, получившихсертификат.
6. В состав комиссии входят: председателькомиссии, заместители председателя комиссии, секретарь комиссии и другие членыкомиссии.
7. Заседания комиссии проводитпредседатель комиссии либо по его поручению один из заместителей председателякомиссии.
8. Заседание комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствуют более половины от общего числа ее членов.
9. Решения комиссии принимаются большинствомголосов от числа членов комиссии, участвующих в заседании комиссии. В случаеравенства голосов решающим является голос председательствующего на заседаниикомиссии.
10. Решения комиссии оформляютсяпротоколом заседания комиссии, который подписывается председательствующим назаседании комиссии и секретарем комиссии.
11. Организационное идокументационное обеспечение работы комиссии осуществляет министерство труда исоциального развития Ростовской области.
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области |
Т.А. Родионченко |
Приложение № 3
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 19.10.2016 № 717
СОСТАВ
комиссии по присвоению звания «Лучший социально
ориентированный работодатель Ростовской области»
| Бондарев Сергей Борисович | – | заместитель Губернатора Ростовской области, председатель комиссии | |
| Елисеева Елена Владимировна | – | министр труда и социального развития Ростовской области, заместитель председателя комиссии | |
| Харахашян Андрей Анатольевич | – | заместитель министра труда и социального развития Ростовской области, заместитель председателя комиссии | |
| Лозун Галина Григорьевна | – | начальник управления по труду министерства труда и социального развития Ростовской области, секретарь комиссии | |
| Багдасарян Амалия Оганесовна | – | генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «Восток-Сервис Ростов» (по согласованию) | |
| Давыдов Александр Сергеевич | – | заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Ростовской области (по охране труда) (по согласованию) |
|
| Левенец Анна Владимировна | – | начальник отдела трудоустройства и специальных программ занятости управления государственной службы занятости населения Ростовской области | |
| Нетесанов Виктор Федорович | – | вице-президент Союза работодателей Ростовской области (по согласованию) | |
| Нехорошков Сергей Николаевич | – | заведующий отделом социально-трудовых отношений Союза Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» (по согласованию) | |
| Финоченко Татьяна Анатольевна | – | заведующий кафедрой «Безопасность жизнедеятельности», кандидат технических наук, доцент, начальник научно-производственного центра «Охрана труда» федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» (по согласованию) | |
| Чугуй Татьяна Григорьевна | – | директор общества с ограниченной ответственностью «Таганрогский центр охраны труда», член Союза работодателей Ростовской области (по согласованию) | |
| Заместитель начальника управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области – начальник отдела нормативных документов
|
|
В.В. Сечков |
(Приложение в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от09.02.2021 г. № 64)