Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 31.08.2017 № 824

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, подпунктом 1.10.3 пункта 1 статьи 46 Уставагорода Ростова-на-Дону, в целях совершенствования условий оплаты трударуководителей муниципальных предприятий города Ростова-на-Дону

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1.  УтвердитьПоложение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров муниципальных предприятий города Ростова-на-Дону согласноприложению к постановлению.

2.   П остановлениемэра города Ростова-на-Дону от28.11.2008 № 1259 «Об оплате труда руководителей муниципальныхпредприятий города  Ростова-на-Дону» п ризнать утратившим силу.

3.  Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования в городской газете «Ростов официальный».

4.   Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главыАдминистрации города Ростова-на-Дону по экономике Чернышова Д.В.

Постановлениевносит

Департаментэкономики

городаРостова-на-Дону

Положение обусловиях оплаты труда руководителей, заместителей

руководителей иглавных бухгалтеров муниципальных предприятий

городаРостова-на-Дону

1.  Общиеположения

1.1.  Положениеоб условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров муниципальных предприятий города Ростова-на-Дону (далее –Положение) определяет:

размеры должностных окладов руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий городаРостова-на-Дону;

условия установления выплаткомпенсационного характера;

условия установления выплатстимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2.  Положение устанавливает предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителей их заместителей,главных бухгалтеров муниципальных предприятий и среднемесячной заработной платыработников этих муниципальных предприятий (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

1.3.   Заработная плата руководителей,заместителей руководителей  и главныхбухгалтеров муниципальных предприятий города Ростова-на-Дону состоит из должностного оклада, компенсационных  и стимулирующих выплат.

2.  Размерыдолжностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров муниципальных предприятий

2 .1.  Размердолжностного оклада руководителя муниципального предприятия определяетсяумножением среднемесячной заработной платы в целом по муниципальному предприятию на кратность к величинесреднемесячной заработной платы работников этого муниципального предприятия, сучетом среднесписочной численности работников муниципального предприятия ипоказателей сложности управления  всоответствии с таблицей.

Базовый размер кратностиувеличивается (уменьшается)  взависимости от сложности управления муниципальным предприятием  по следующим показателям и критериям,указанным в таблице.

Среднемесячнаязаработная плата работников муниципальных предприятия (без учета заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы(включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы», таких работников списочного состава (безучета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) насреднесписочную численность таких работников (без учета руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарныйгод и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочнойчисленности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляетсяв соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистическогонаблюдения.

Должностнойоклад пересматривается по инициативе руководителя муниципального предприятияпри изменении численности работников  и(или) средней заработной платы работников муниципального предприятия (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя  и главного бухгалтера) по итогам работы заотчетный период (календарный год).

Для вновьсозданных муниципальных предприятий должностной оклад руководителя определяетсяисходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор,  и показателя средней заработной платы работниковсписочного состава муниципального предприятия (без учета руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) на расчетный год с последующим пересмотромдолжностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

2.2.  Должностныеоклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципальногопредприятия устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя муниципального предприятия  в соответствии с приказом руководителя исходяиз объема  и сложности функциональныхобязанностей каждого заместителя и главного бухгалтера, его компетенции иквалификации.

3.  Условияустановления выплат компенсационного характера

3.1.   Р уководителям, заместителямруководителей и главным бухгалтерам муниципальных предприятий устанавливаетсянадбавка  к должностному окладу взависимости от степени секретности сведений,  к которым они имеют доступ в размерах ипорядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от18.09.2006  № 573 «О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны».

3.2.  Заместителям руководителя и главному бухгалтерумуниципального предприятия устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные действующим на предприятии локальным правовым актом, принятым сучетом мнения представительного органа работников.

4.  Условияустановления выплат стимулирующего характера

4.1.  Руководителюмуниципального предприятия устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера к должностному окладу:

вознаграждениеза результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия;

единовременноепремирование;

надбавка завыслугу лет.

4.1.1.  Вознаграждениеза результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятиявыплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении муниципальногопредприятия после уплаты налогов и обязательных платежей (далее - чистаяприбыль), за фактически отработанное время в соответствующем периоде, с учетомдостижения показателей деятельности муниципального предприятия за отчетныйпериод, установленных в соответствии с постановлением Администрации городаРостова-на-Дону от01.08.2012 № 625 «О повышении эффективности управления муниципальнымипредприятиями» (вместе с Положением  опоказателях финансово-экономической, хозяйственной деятельности муниципальныхпредприятий города Ростова-на-Дону).

Размервознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностимуниципального предприятия устанавливается по нормативу, определяемому какотношение суммы 12 месячных окладов, скорректированных с учетом роста оплатытруда на муниципальном предприятии, к сумме чистой прибыли за предшествующий календарныйгод. В отдельных случаях (недостаточный размер прибыли по году дляруководителей вновь образованных в течение года предприятий) для установлениянорматива может быть выбран иной расчетный период (квартал, полугодие, 9месяцев).

Если расчетнаявеличина норматива больше единицы, вознаграждение  устанавливается в размере 15 процентов отчистой прибыли для муниципальных предприятий, тарифы на услуги (работы) которыхрегулируются Администрацией города Ростова-на-Дону, а для других муниципальныхпредприятий – в размере 10 процентов от чистой прибыли.

Максимальный размер вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности устанавливается не более шести должностныхокладов в год (1,5 - в квартал), но в пределах суммы, определенной  по нормативу от прибыли.

Условия иразмеры вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятияприведены в таблице.

Выплатывознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностимуниципального предприятия производятся единовременно  по итогам работы за квартал.

Выплатавознаграждения руководителю муниципального предприятия согласовывается(утверждается) работодателем с представлением расчета суммы вознаграждения иинформации о выполнении установленных условий выплаты вознаграждения зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия вкомиссию по премированию:

дляруководителей, у которых работодателем является глава Администрации городаРостова-на-Дону, в комиссию по премированию Администрации города;

дляруководителей, у которых работодателем является руководитель территориальногоили отраслевого (функционального) органа Администрации города, в комиссию попремированию соответствующего органа.

4.1.2.  Единовременное премирование осуществляется к:

праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации;

отраслевым(профессиональным) праздникам, предусмотреннымУказом Президента Российской Федерации от 31.07.2013 № 659 «О порядкеустановления в Российской Федерации памятных дней и профессиональныхпраздников»;

Дню города Ростова-на-Дону;

празднованиююбилейных дат предприятия (50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дняоснования организации);

юбилейнымдатам со дня рождения руководителя (50 лет, 60 лет и 70 лет).

Единовременное премирование производится в соответствии  с постановлением Администрации городаРостова-на-Дону .

Сумма выплат единовременного премирования не должна превышать шестидолжностных окладов в год.

Единовременное премирование не предусматривается при отрицательныхрезультатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия и наличиинеснятого дисциплинарного взыскания у руководителя.

4.1.3.  Руководителю муниципального предприятия устанавливается надбавка за выслугулет в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли.

Размерывыплаты за выслугу лет:

от 1 года до3 лет - 5 процентов;

от 3 до 5лет - 10 процентов;

от 5 до 10лет - 15 процентов;

от 10 до 15лет - 20 процентов;

свыше 15 лет- 30 процентов.

Изменениеразмера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанногопериода, дающего право на установление надбавки, при представлении работникомдокумента, подтверждающего отработанный период.

4.2.  Заместителям руководителя и главному бухгалтерумуниципального предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные действующим на предприятии локальным правовым актом, принятым сучетом мнения представительного органа работников.

Единовременное премирование не предусматривается при наличии неснятогодисциплинарного взыскания.

5.  Другиевопросы оплаты труда

5.1.  Р уководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам муниципальных предприятий оказывается материальная помощь не более двухдолжностных окладов в год.

Решение об оказанииматериальной помощи и ее размерах принимается:

руководителю муниципального предприятия –работодателем,  на основании письменногозаявления руководителя;

заместителямруководителя и главному бухгалтеру муниципального предприятия – руководителем муниципального предприятия всоответствии  с локальным правовым актом,принятым с учетом мнения представительного органа работников, на основании ихписьменного заявления.

Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается приопределении соотношениязаработной платы руководителя муниципального предприятия, его заместителей иглавного бухгалтера  и среднемесячнойзаработной платы работников.

Источником выплаты материальной помощи являются средства  в объеме до одного процента от плановогофонда оплаты труда  и внебюджетныесредства в объеме, определяемом муниципальным предприятием.

5.2.  Руководителяммуниципальных предприятий устанавливается предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения  и рассчитываемойза календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочногосостава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера) таких предприятий  вкратности от 4 до 6 (далее - предельное соотношение), в соответствии  с таблицей.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера предприятия  исреднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путемделения среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера  насреднемесячную заработную плату работников списочного состава этогопредприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы».

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера муниципального предприятия и среднемесячной заработнойплаты работников списочного состава муниципального предприятия рассчитываетсяза календарный год.

Предельноесоотношение заработной платы заместителей руководителя  и главного бухгалтера, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников списочного состава, определяетсяпутем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.

Ответственность за соблюдение размеровпредельного соотношения несут руководители, главные бухгалтеры предприятий.