Постановление Администрации Ростовской области от 09.10.2007 № 392
О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 N 394
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 09.10.2007 N 392 г.Ростов-на-Дону Утратилo силу - Постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 г. N 506 О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 N 394 В соответствии с Областным законом от 17.07.2006 N 514-ЗС "Обоплате труда работников областных государственных учреждений", в целяхусиления заинтересованности работников лесного хозяйства в повышенииэффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и ростеквалификации ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от25.09.2006 N 394 "Об условиях оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений" следующие изменения: 1.1. Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания: "Условия оплаты труда работников областных государственныхучреждений лесного хозяйства (приложение 19)". 1.2. Дополнить приложением 19 согласно приложению к настоящемупостановлению. 2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГлавы Администрации (Губернатора) области Назарова С.М. Глава Администрации (Губернатор) области В.Ф. ЧубПостановление вноситминистерство труда исоциального развития области Приложение к постановлению Администрации Ростовской области от 09.10.2007 N 392 УСЛОВИЯ оплаты труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Общие положения 1. Заработная плата работников областных государственныхучреждений лесного хозяйства (далее - работник) включает: оклады(должностные оклады), тарифные ставки по занимаемой должности(профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характерасогласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовымзаконодательством и настоящим приложением. Фонд оплаты труда областных государственных учреждений лесногохозяйства формируется за счет средств субвенций на реализациюотдельных полномочий в области лесных отношений, областного бюджета,внебюджетных средств, а также средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов областныхгосударственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются согласноразделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений испециалистов, единые для всех областных государственных учреждений,устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящемупостановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии сприложением 16 к настоящему постановлению. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особосложных и ответственных работах, по профессиям, специфичным дляучреждений лесного хозяйства, устанавливаются оклады в соответствии спунктом 1.4 раздела 1 настоящего приложения, по профессиям, единым длявсех областных государственных учреждений, - в соответствии сприложением 17 к настоящему постановлению. 5. Оклады (должностные оклады) или тарифные ставкиустанавливаются работникам за выполнение ими профессиональныхобязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное время, определенное согласно действующемузаконодательству и правилам трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно разделу 3 настоящего приложения. 8. Отнесение областных государственных учреждений лесногохозяйства к группам по оплате труда руководителей производится попоказателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения. 9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения имквалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеровокладов (должностных окладов) и тарифных ставок устанавливаетсядепартаментом лесного хозяйства Ростовской области в соответствии сприложением 18 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и окладывысококвалифицированных рабочих областных государственных учрежденийлесного хозяйства 1.1. Должностные оклады руководителей областных государственныхучреждений лесного хозяйства и их структурных подразделенийустанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определяемойсогласно разделу 4 настоящего приложения, с учетом требований кквалификации:|———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| N | Наименование должности | Должностной ||п/п| и требования к квалификации |оклад* (рублей)||———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1.|Директор - высшее лесохозяйственное образование и стаж | || |работы на руководящих должностях в лесном хозяйстве не | || |менее 5 лет: | || |I группы по оплате труда руководителей лесхозов |5692,50-6261,75|| |II группы по оплате труда руководителей лесхозов |5313,00-5842,00|| |III группы по оплате труда руководителей лесхозов |4933,50-5426,85||———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2.|Главный механик - высшее профессиональное образование и | || |стаж работы по специальности на руководящих должностях не| || |менее 5 лет: | || |I группы по оплате труда руководителей лесхозов |5313,00-5842,00|| |II группы по оплате труда руководителей лесхозов |4933,50-5426,85|| |III группы по оплате труда руководителей лесхозов |4582,75-5042,75||———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3.|Лесничий - высшее профессиональное (лесохозяйственное) | || |образование и стаж работы на инженерно-технических | || |должностях в лесном хозяйстве не менее 3-х лет: | || |при выполнении должностных обязанностей лесничего в |4582,75-5042,75|| |лесничестве I группы | || |при выполнении должностных обязанностей лесничего в |4255,00-4680,50|| |лесничестве II группы | || |при выполнении должностных обязанностей лесничего в |3950,25-4341,25|| |лесничестве III группы | ||———|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| Примечания: 1. Заместителям руководителя - главным лесничим (заместителямруководителя структурного подразделения) и главному бухгалтерудолжностной оклад устанавливается на 10 - 20 процентов ниже окладасоответствующего руководителя. 2. Заместителю главного бухгалтера, помощникам лесничихдолжностной оклад устанавливается на 10 - 20 процентов ниже окладасоответствующего руководителя. 3. Должность главного механика вводится при наличии 25 и болееединиц самоходной техники. 1.2. Должностные оклады руководителей подразделений областныхгосударственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются с учетомтребований к образованию, квалификации и стажу работы поспециальности:|———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| N | Наименование должности | Должностной ||п/п| и требования к квалификации |оклад* (рублей)||———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1.|Начальник пожарно-химической станции - высшее | || |лесохозяйственное образование без предъявления требований | || |к стажу работы или среднее специальное образование и стаж | || |работы на инженерно-технических должностях в лесном | || |хозяйстве не менее 3-х лет: | ||———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| |при выполнении должностных обязанностей начальника |3657,00-4019,25|| |пожарно-химической станции III типа | || |при выполнении должностных обязанностей начальника |3392,50-3731,75|| |пожарно-химической станции II типа | || |при выполнении должностных обязанностей начальника |3087,75-3392,50|| |пожарно-химической станции I типа | ||———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2.|Начальник лесопитомника - высшее лесохозяйственное | || |образование без предъявления требований к стажу работы или| || |среднее специальное образование и стаж работы на | || |инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не | || |менее 5 лет: | ||———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| |при выполнении должностных обязанностей начальника |3657,00-4019,25|| |лесопитомника I группы | || |при выполнении должностных обязанностей начальника |3392,50-3731,75|| |лесопитомника II группы | || |при выполнении должностных обязанностей начальника |3087,75-3392,50|| |лесопитомника III группы | ||———|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| Примечания: 1. По целевому назначению, уровню оснащения, структуре, порядкукомплектования создаются три типа пожарно-химических станций (ПХС),описание которых приведено в разделе 4 . 2. Отнесение лесопитомников к группам по оплате трударуководителей производится в соответствии с разделом 4 настоящегоприложения. 1.3. Должностные оклады специалистов областных государственныхучреждений лесного хозяйства устанавливаются с учетом требований кобразованию, квалификации и стажу работы по специальности: |———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| N | Наименование должности | Должностной ||п/п| и требования к квалификации | оклад* (рублей)||———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1.|Ведущий: | || |инженер по охране и защите леса, инженер лесных культур, |4255,00-4680,50 || |инженер лесного хозяйства - высшее профессиональное | || |(лесохозяйственное) образование и стаж работы в лесном | || |хозяйстве на должности инженера I категории в лесном | || |хозяйстве не менее 5 лет; | || |инженер по охране труда и технике безопасности, механик | || |- высшее профессиональное образование и стаж работы в | || |должности инженера по охране труда и технике безопасности| || |I категории или механика I категории не менее 3-х лет | ||———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 2.|Инженер I категории по охране и защите леса, инженер по |3657,00-4019,25 || |лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее | || |профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж | || |работы в должности инженера II категории в лесном | || |хозяйстве не менее 3-х лет; | || |инженер по охране труда и технике безопасности, механик | || |- высшее профессиональное образование и стаж работы в | || |должности инженера по охране труда и технике безопасности| || |II категории или механика II категории не менее 3-х лет | ||———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 3.|Инженер II категории по охране и защите леса, инженер по |3053,25-3358,55 || |лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее | || |профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж | || |работы по профилю в лесном хозяйстве или на других | || |инженерно-технических должностях, замещаемых | || |специалистами с высшим профессиональным образованием, не | || |менее 5 лет; | || |инженер по охране труда и технике безопасности, механик | || |- высшее профессиональное образование и стаж работы в | || |должности инженера по охране труда и технике безопасности| || |или механика не менее 5 лет | ||———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 4.|Инженер по охране и защите леса, инженер по |2811,75-3087,75 || |лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее | || |профессиональное (лесохозяйственное) образование без | || |предъявления требований к стажу работы; | || |инженер по охране труда и технике безопасности, механик | || |- высшее профессиональное образование и стаж работы в | || |должности инженера по охране труда и технике безопасности| || |или механика не менее 3-х лет | ||———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 5.|Инженер по охране и защите леса, инженер по |2558,75-2811,75 || |лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее | || |профессиональное (лесохозяйственное) образование без | || |предъявления требований к стажу работы или среднее | || |профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж | || |работы по профилю в лесном хозяйстве не менее | || |3-х лет; | || |инженер по охране труда и технике безопасности, механик | || |- высшее профессиональное образование без предъявления | || |требований к стажу или среднее профессиональное | || |образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве | || |не менее 3-х лет | ||———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 6.|Охотовед: | || |ведущий - высшее профессиональное образование и стаж |3392,50-3731,75 || |работы в должности охотоведа I категории не менее 3-х лет| ||———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| |I категории: | || |высшее профессиональное образование и стаж работы в |3087,75-3392,50 || |должности охотоведа II категории не менее 5 лет | || |высшее профессиональное образование и стаж работы в |2811,75-3087,75 || |должности охотоведа II категории не менее 3-х лет | ||———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| |II категории: | || |высшее профессиональное образование и стаж работы в |2558,75-2811,75 || |должности охотоведа II категории не менее 1 года | || |высшее профессиональное образование и стаж работы в |2328,75-2558,75 || |должности охотоведа не менее 2-х лет или среднее | || |специальное образование и стаж работы в должности | || |охотоведа не менее 3-х лет | ||———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| |высшее профессиональное образование без предъявления |2116,00-2327,60 || |требований к стажу работы или среднее специальное | || |образование и стаж работы не менее 2-х лет | ||———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 7.|Мастер леса: | || |высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование |3657,00-4019,25 || |и стаж работы на инженерно-технических должностях в | || |лесном хозяйстве не менее 8 лет | || |высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование |3087,75-3392,50 || |и стаж работы на инженерно-технических должностях не | || |менее 5 лет | || |высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование |2811,75-3087,75 || |без предъявления требований к стажу работы | ||———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 8.|Лесник: | || |высшее лесохозяйственное или лесотехническое образование |2811,75-3087,75 || |и стаж работы на инженерно-технических должностях в | || |лесном хозяйстве не менее 3-х лет | || |высшее образование без предъявления требований к стажу |2558,75-2811,75 || |работы или среднее специальное образование и стаж работы | || |на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не| || |менее 3-х лет | || |среднее специальное образование без предъявления |2116,00-2327,60 || |требований к стажу работы или общее среднее образование и| || |стаж работы в должности лесника не менее 5 лет | || |общее среднее образование и стаж работы в должности | || |лесника не менее 3-х лет |1914,75-2104,50 || |общее среднее образование или специальная подготовка по | || |установленной программе |1725,00-1897,50 ||———|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| 1.4. Оклады высококвалифицированных рабочих областныхгосударственных учреждений лесного хозяйства, занятых на особо важныхи ответственных работах|———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|| N | Наименование профессий | Оклад * ||п/п| | (рублей) ||———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1.|Водители автомобилей всех типов |2811,75-3087,75||———|————————————————————————————————————————————————|———————————————| Примечание. Должностные оклады устанавливаются водителям автомобилей, имеющим1-й класс, выполняющим работы на нескольких типах автомобилей; функциимеханика и слесаря по ремонту автомобилей (при отсутствии их в штатеучреждения); при работе в условиях бездорожья и сложного рельефаместности. *Примечание к разделу 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и окладывысококвалифицированных рабочих областных государственных учрежденийлесного хозяйства приведены с учетом повышения окладов (должностныхокладов) в соответствии с постановлением Администрации Ростовскойобласти от 03.08.2007 N 316 "О повышении заработной платы работниковобластных государственных учреждений". Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Повышенная оплата труда с сохранением пропорций попрофессиям применяется для рабочих, занятых на: важных и ответственных работах: по подготовке почвы, посадкелеса, уходу за лесными культурами на вырубках и горных склонах(террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных, сборусемян с растущих деревьев, отводу и таксации лесосек; в лесныхпитомниках и теплицах. Для рабочих, тарифицируемых по 1 - 4 разрядам всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих, - соответственно исходя из 5 - 8 разрядоввосьмиразрядной тарифной сетки, единой для всех областныхгосударственных учреждений, для рабочих, тарифицируемых по 5 - 6разрядам, - с применением повышающего коэффициента 1,47; особо важных и ответственных работах: рубка ухода за лесом,санитарная и другие рубки промежуточного пользования,лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров,противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы. Для рабочих,тарифицируемых по 1 - 4 разрядам в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, -соответственно исходя из 5 - 8 разрядов восьмиразрядной тарифнойсетки, единой для всех областных государственных учреждений, сприменением повышающего коэффициента 1,1, для рабочих, тарифицируемыхпо 5 - 6 разрядам, - с применением повышающего коэффициента 1,7. 2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: 2.2.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - вразмере 40 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностногооклада) за каждый час работы. 2.2.2. За применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств(уборщику производственных помещений, уборщику служебных помещений) вразмере 10 процентов тарифной ставки. 2.2.3. За работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда -в размере до 24 процентов тарифной ставки, оклада (должностногооклада) работникам, занятым на работах по проведению рубок ухода залесом; лесовосстановительных работах на вырубках; противопожарных,лесозащитных, лесосечных работах. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере до 12процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам,занятым на работах на нижних складах и других основныхпроизводственных цехах (участках) на лесозаготовках. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты кдолжностному окладу и тарифной ставке за работу в тяжелых и вредныхусловиях труда, особо тяжелых и особо вредных условиях труда, и размердоплаты утверждаются руководителем учреждения по результатаматтестации рабочих мест. 2.2.4. За ненормированный рабочий день водителям легковых испециализированных автомобилей - в размере 25 процентов оклада(тарифной ставки) за фактически отработанное время в качествеводителя. 2.3. Надбавки: 2.3.1. За выполнение особо важного задания в противопожарныйпериод при возникновении лесных пожаров работникам, непосредственноучаствующим в тушении лесных пожаров, - в размере до 100 процентовоклада (должностного оклада) или тарифной ставки. 2.3.2. За работу вне постоянного места жительства - в размере 1,5процента месячной тарифной ставки в сутки, но не менее 50 процентовустановленного законодательством размера суточных в случае, когдаработники не имеют возможности возвратиться к месту постоянногожительства. 2.3.3. За классность трактористам, водителям автомобилей всехтипов: имеющим 2-й класс - 10 процентов, 1-й класс - 25 процентовустановленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанноевремя в качестве тракториста или водителя автомобиля. 2.3.4. За звания лесничим, присвоенным в установленном порядке:"Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса" - в размере соответственнодо 15 и до 25 процентов должностного оклада. 2.3.5. Единовременное вознаграждение за выслугу лет,выплачиваемое в зависимости от стажа работы в данном или аналогичномпо профилю учреждении, в следующих размерах:|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Стаж работы |В процентах к годовому окладу|| | (должностному окладу), || | тарифной ставке ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| 1 | 2 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————————||От 1 года до 3-х лет | 10 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————————||От 3-х до 5 лет | 15 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————————||От 5 до 10 лет | 20 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————————||От 10 до 15 лет | 25 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————————||Более 15 лет | 30 ||——————————————————————————————————————|—————————————————————————————| Примечания: 1. Право на единовременное вознаграждение за выслугу лет вуказанных размерах возникает у работников по истечениисоответствующего минимального стажа непрерывной работы. 2. Порядок определения стажа для начисления надбавки за выслугулет определяется в соответствии с разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Средства для материального стимулирования работниковформируются за счет бюджетных средств, внебюджетных средств, а такжесредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. За счет бюджетных ассигнований фонд стимулирующих выплатформируется в размере до 5 процентов от планового фонда оплаты трудапо должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационногохарактера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждениемсамостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте,утверждаемом руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников и по согласованию с департаментомлесного хозяйства Ростовской области. 3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя иглавному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся всоответствии с положением, утвержденным департаментом лесногохозяйства Ростовской области. Раздел 4. Показатели и порядок отнесения областныхгосударственных учреждений лесного хозяйства к группам по оплате трударуководителей 4.1. Государственные учреждения лесного хозяйства относятся кгруппам по оплате труда руководителей в зависимости от показателейгодовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов,объемов капитального строительства и капитального ремонта объектовпроизводственного и социально-культурного назначения, функционированияшкольных лесничеств, объемов собственных средств на выполнение работлесного хозяйства, объемов заготовки и производства пищевых продуктовлеса и сельского хозяйства. 4.1.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителейпроизводится исходя из общей суммы баллов по отдельным видам работ полесхозу, лесничеству. Расчет баллов производится ежегодно посогласованным (плановым) показателям, подтвержденным финансированием:|———|————————————————————————|———————————————————————————————————————|| N | Наименование | Группа по оплате труда ||п/п| показателей | руководителей ||———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————|| | | I | II | III ||———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————||1. |Лесхозы | | | ||———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————|| |Количество баллов, тысяч|более 20,0 |10,1-20,0 |до 10,0 ||———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————||2. |Лесничества | | | ||———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————|| |Количество баллов, тысяч|более 5,0 |2,6-5,0 |до 2,5 ||———|————————————————————————|—————————————|—————————————|———————————| Примечание. При превышении суммы баллов первой группы по оплате трударуководителей по лесхозам и лесничествам не менее чем в два разадолжностные оклады соответствующих руководителей повышаются на 15процентов. 4.1.2. Баллы по видам работ и производств для определения групппо оплате труда лесхозов и лесничеств:|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|| N | Вид работ | Единица |Количество баллов||п/п| | измерения |за каждую единицу|| | | | измерения ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|| 1.|Отвод лесосек под рубки главного пользования | га | 0,4 ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|| 2.|Отвод лесосек под рубки ухода и санитарные | га | 0,5 || |рубки | | ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|| 3.|Рубки ухода в молодняках | га | 3,7 ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|| 4.|Прореживание, очистка захламленных насаждений| куб. м общей | 0,4 || | | массы | ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|| 5.|Проходные, санитарные и прочие | куб. м общей | 0,3 || |лесохо-зяйственные рубки | массы | ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|| 6.|Выращивание посадочного материала: | | || |сеянцы хвойных, кроме кедра | тыс.шт. | 0,8 || |сеянцы лиственных, кроме дуба | тыс.шт. | 1,0 || |дуб | тыс.шт. | 1,2 || |саженцы | тыс.шт. | 4,0 ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|| 7.|Посадка леса | га | 30,0 || |посев леса | га | 10,0 ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|| 8.|Содействие естественному возобновлению | га | 5,0 ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————|| 9.|Создание: | | || |противоэрозионных насаждений | га | 28,0 || |полезащитных лесных полос | га | 30,0 || |фитомелиоративных, пастбищезащитных | га | 6,0 || |насаждений | | ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————||10.|Наземная охрана лесов: | | || |лесостепная и степная зоны | тыс. га | 35,0 || |леса первой группы, в том числе: | тыс. га | 100,0 || |водоохранные, защитные, | | || |санитарно-гигиенические и оздоровительные | | || |леса, леса особо охраняемых территорий, | | || |природно-заповедного фонда | | ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————||11.|Лесозащитные работы: | тыс. га | 35,0 || |лесостепная и степная зоны |лесной площади| ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————||12.|Устройство оросительной сети | га | 273,0 ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————||13.|Ремонт и содержание оросительной сети | га | 35,0 ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————||14.|Рубки ухода в защитных лесонасаждениях | га | 9,0 ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————||15.|Реконструкция старовозрастных защитных | га | 120,0 || |лесонасаждений | | ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————||16.|Осуществление контроля за соблюдением лесного| 1 объект | 30,0 || |законодательства садоводческими | | || |товариществами, домами отдыха, санаториями, | | || |зонами отдыха, туристическими базами, | | || |лагерями отдыха и оздоровления детей | | ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————||17.|Воспитательная, образовательная и | школьное | 1000,0 || |профориентационная работа в школьных | лесничество | || |лесничествах | | ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————||18.|Пищевые продукты леса: | | || |плоды и ягоды | т | 140,4 || |грибы | т | 301,0 || |орехи | т | 224,1 || |лектехсырье | т | 507,2 || |мясо | т | 376,2 || |молоко | т | 240,5 || |товарный мед | т | 271,4 || |зерно | т | 30,3 || |грубые корма | т | 51,1 || |овощи, бахчи | т | 31,9 ||———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|—————————————————| Примечания: 1. Сумма баллов по лесному хозяйству по пунктам 1 - 18увеличивается на удельный вес собственных средств на ведение лесногохозяйства, включая собственные средства лесхозов и другиедополнительные источники в общих затратах на ведение лесногохозяйства. 2. По показателям таблицы, кроме указанных в пунктах 9 - 11, встепных и лесостепных районах применяется повышающий коэффициент 1,3. 3. За объемы работ, выполнение которых лесхоз непосредственно непроизводит, а лишь организует и контролирует (подрядные работы полесомелиорации и другие), баллы начисляются с коэффициентом 0,1. 4. Сумма баллов за охрану лесов защитного,санитарно-гигиенического назначения и особо охраняемых территорий неможет превышать 10 тыс. по лесхозам и 2,5 тыс. по лесничествам. 5. Сумма баллов за производство пищевых продуктов леса,превышающая по лесхозу свыше 10 тыс. и по лесничеству - свыше 2,5тыс., начисляется с коэффициентом 0,5. 4.2. Типы создаваемых в лесном хозяйстве пожарно-химическихстанций (ПХС). 4.2.1. ПХС-1 (первого типа). Организуется в основном прилесничествах, леса которых имеют высокую природную пожарную опасность.Обеспечивает ликвидацию двух одновременно действующих пожаров в день,а также участвует совместно с другими формированиями в тушениираспространившихся лесных пожаров на обслуживаемой территории.Оснащается специализированной лесопожарной техникой, средствамипожаротушения, транспорта, связи, инвентарем. Команда формируется, какправило, на пожароопасный сезон. 4.2.2. ПХС-2 (второго типа). Организуется в основном прицентральных усадьбах лесхозов, леса которых имеют высокую природнуюпожарную опасность. Обеспечивает ликвидацию до четырех одновременнодействующих пожаров в день, участвует с другими формированиями втушении распространившихся лесных пожаров на обслуживаемой территории.Оснащается более разнообразной и в большем количествеспециализированной лесопожарной техникой, средствами пожаротушения,транспорта, связи, инвентарем и прочим имуществом. Командаорганизуется как постоянное или сезонное формирование. 4.2.3. ПХС-3 (третьего типа). Организуется в районах, лесакоторых имеют очень высокую природную пожарную опасность,продолжительный пожароопасный сезон (более 5 месяцев) и являютсянаиболее горимыми. Формируется для ликвидации крупных лесных пожаров,создающих чрезвычайные ситуации, как специализированная межрайоннаялесопожарная служба при лесхозах, находящихся в центре пожароопасногорегиона. Оснащается мощной техникой, транспортом для оперативнойдоставки команды ПХС к пожарам, средствами пожаротушения, связи,инвентарем и прочим имуществом. Организуется как постоянноекруглогодичное формирование. 4.2.4. Тип пожарно-химической станции ПХС-1 и ПХС-2 определяетсядиректором лесхоза и утверждается департаментом лесного хозяйстваРостовской области. ПХС-3 организуется директором департамента лесного хозяйстваРостовской области. 4.3. Классификация лесопитомников по группам оплаты труданачальников лесопитомников:|———|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| N | Лесопитомники | Площадь, га ||п/п| | ||———|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||———|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 1.|I группа |свыше 50 ||———|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 2.|II группа |свыше 30 до 50 ||———|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 3.|III группа |до 30 ||———|————————————————————————————————————————|———————————————————————| Раздел 5. Порядок определения стажа для начисления надбавки завыслугу лет 5.1. В стаж работы, дающий право на получение единовременноговознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы влесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесамиили управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, другихпредприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях(объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, гдеработники получали аналогичное единовременное вознаграждение завыслугу лет. Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января. 5.2. Стаж работы, дающий право на получение единовременноговознаграждения за выслугу лет, не прерывается при переводе работниковв установленном порядке на другие предприятия и в организации лесногохозяйства. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения завыслугу лет, также включается: 5.2.1. Время действительной срочной военной службы, если работникдо призыва на военную службу работал на предприятиях и в организацияхлесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трехмесяцев, не считая времени переезда. 5.2.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке иповышению квалификации кадров с отрывом от работы, в технических ипрофессионально-технических училищах, в средних специальных учебныхзаведениях и в высших учебных заведениях, если работник до обученияработал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и послеокончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, несчитая времени переезда. 5.2.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенкомдо достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет. 5.2.4. Время работы женщин при временном переводе их в связи сбеременностью или кормлением грудного ребенка на предприятиях и ворганизациях лесного хозяйства, где это вознаграждение не установлено. 5.3. Стаж работы, дающий право на получение единовременноговознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов вэтот стаж не включается в следующих случаях: 5.3.1. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда к месту работы лиц офицерскогосостава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы,если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военнуюслужбу работал в них. 5.3.2. При направлении на работу в порядке организованного набораили общественного призыва, если единовременное вознаграждение завыслугу лет установлено по новому месту работы. 5.3.3. При поступлении на работу в течение месяца послепрекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырехмесяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнееместо работы или поступил на работу на другие предприятия и ворганизации лесного хозяйства независимо от места работы в периодинвалидности. Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановлениятрудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день,следующий за днем, по который была установлена инвалидность. 5.3.4. При возвращении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства, с которых работник по производственнойнеобходимости или в случае простоя был в установленном порядкевременно переведен на другие предприятия и в организации лесногохозяйства, где указанное вознаграждение не установлено. 5.3.5. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидациейпредприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в нихчисленности или штата работников, если перерыв в работе не превышаеттрех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы. 5.3.6. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию всвязи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, еслиперерыв в работе не превышает одного месяца, не считая временипереезда к новому месту жительства. 5.3.7. При поступлении женщины до достижения ребенком возрастатрех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства,если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла наработу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, гдеуказанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по этимпричинам. 5.3.8. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора оработе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, атакже при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, несчитая времени переезда к новому месту работы, после увольнения поокончании срока указанного договора, если до этого работник работал напредприятиях и в организациях лесного хозяйства. 5.3.9. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода напенсию), которые до ухода на пенсию работали в них. 5.3.10. При поступлении на работу на предприятия и в организациилесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, вкоторых это вознаграждение не выплачивалось (из аппарата министерств,главных управлений, управлений, строительных,научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторскихорганизаций, организаций рабочего снабжения, торговли и прочих). 5.4. В стаж работы, дающий право на получение единовременноговознаграждения за выслугу лет, не включается время отбыванияисправительных работ по месту работы, время нахождения подадминистративным арестом, а также время работы, на которую работникбыл переведен в порядке дисциплинарного взыскания. 6. Другие условия оплаты труда 6.1. Оплата труда работающих по совместительству на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели производитсяпропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностногооклада) или тарифной ставки с учетом выплат компенсационногохарактера, предусмотренных настоящим приложением, либо за фактическивыполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемойдолжности и профессии в порядке внутреннего совместительствапроизводится раздельно по каждой из должности или профессии (видуработ). 6.2. Выполнение лесниками дополнительных сдельно оплачиваемыхработ допускается с их согласия в пределах обхода (лесничества), еслиэто не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей, болезнейлеса и лесонарушителей. Во всех случаях не допускается привлечениелесников к таким работам в пожароопасный период. 6.2.1. В перечень дополнительных сдельно оплачиваемых работ, ккоторым могут привлекаться лесники, включаются: отвод лесосек; рубки промежуточного пользования, прочие рубки; лесовосстановительные работы, включая выращивание посадочногоматериала; заготовка лесосеменного материала и лесных семян; противопожарные и лесозащитные работы; ремонт лесохозяйственных дорог; биотехнические мероприятия. Примечания: 1. При наступлении пожароопасных периодов, а также при ухудшенииохраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителейпривлечение лесников на работы, не связанные с их основными служебнымиобязанностями, запрещается. 2. Привлечение лесников к перечисленным работам разрешаетсятолько при наличии утвержденных норм выработки и расценок иоформляется соглашением сторон установленного образца. 6.3. Работы, не оговоренные настоящим приложением, могутвыполняться лесниками с их согласия в пределах обхода (лесничества) впорядке разового задания. Заместитель начальника общего отдела Администрации области Л.В. Кулик