Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 18.10.2006 № 1200
Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону
М Э Р города Ростова-на-Дону ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18.10.2006 N 1200 Утратилo силу - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.10.2008 г. N 1170 Об условиях оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учрежденийгорода Ростова-на-Дону (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от17.10.2006 N 198 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений города Ростова-на-Дону", в целях усиления материальнойзаинтересованности работников муниципальных учреждений в повышенииэффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и ростеквалификации ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить: - условия оплаты труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения согласно приложению 1; - условия оплаты труда работников муниципальных учрежденийобразования согласно приложению 2; - условия оплаты труда работников муниципальных учрежденийкультуры и искусства согласно приложению 3; - условия оплаты труда работников подразделений МУСЗН социальногообслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов согласно приложению4; - условия оплаты труда работников МУ "Управление по делам ГО и ЧСг. Ростова-на-Дону" согласно приложению 5; - должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учрежденийсогласно приложению 6; - межразрядные тарифные коэффициенты восьмиразрядной тарифнойсетки по оплате труда рабочих, единые для всех муниципальныхучреждений согласно приложению 7; - должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постояннозанятых на особо сложных и ответственных работах, единые для всехмуниципальных учреждений согласно приложению 8. 2. Установить с 1 января 2007 года тарифную ставку 1-го разрядавосьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальныхучреждений в сумме 1100 рублей. 3. Утвердить Порядок тарификации работников муниципальныхучреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональнымквалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий,тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов итарифных ставок согласно приложению 9. Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по делам ГО иЧС, и Департаменту социальной защиты населения в десятидневный срокразработать и утвердить особенности применения в подведомственныхмуниципальных учреждениях Порядка тарификации работников муниципальныхучреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональнымквалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий,тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов итарифных ставок. 4. Устанавливать должностные оклады работникам муниципальныхучреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям кработникам здравоохранения, образования, культуры, социальногообслуживания населения, согласно соответствующим условиям оплатытруда. Компенсационные и стимулирующие выплаты производить по условиямоплаты труда учреждений, в которых они работают. 5. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений,должности которых приведены в приложениях 1-5 к настоящемупостановлению, ежемесячно производить доплату: - имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученойстепени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетомРоссии о выдаче диплома; - имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 20процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученойстепени - с даты принятия решения диссертационного совета послепринятия решения Высшим аттестационным комитетом России о выдачедиплома; - имеющим почетное звание "народный" в размере 30 процентов,"заслуженный" - 20 процентов установленного должностного оклада поосновной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетнымзванием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленногодолжностного оклада по основной должности, а при присуждении указанныхпочетных званий или награждении ведомственным почетным званием(нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания илинаграждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более ведомственных почетныхзваний или нагрудных знаков доплата производится по одному изоснований. Работникам, имеющим ученую степень кандидата или докторанаук и почетное звание "народный" или "заслуженный" доплата кдолжностному окладу производится по каждому из оснований. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) 6. Разрешить руководителям муниципальных учреждений производитьработникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности,поощрительные выплаты за счет внебюджетных источников (доходов,полученных от разрешенной законом предпринимательской и иной,приносящей доход, деятельности). 7. Установить, что в случаях, когда заработная плата работниковпо вводимым отраслевым системам оплаты труда окажется ниже, чем вдействующих условиях, на время их работы в данном учреждении взанимаемой должности производится соответствующая доплата в пределахпланового фонда оплаты труда до очередного повышения должностныхокладов и тарифных ставок. 8. Признать утратившими силу постановления Мэра города от31.01.2005 г. N 101 "О системе оплаты труда и материальномстимулировании работников муниципальных учреждений г.Ростова-на-Дону". 9. Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по деламГО и ЧС, и Департаменту социальной защиты населения довести досведения работников подведомственных учреждений условия оплаты труда,предусмотренные настоящим Постановлением, в срок до 31 октября 2006года. 10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города по социальным вопросам ЛеденевуВ.В., заместителя главы Администрации города - директора департаментаэкономики Золотухина В.В. Мэр города М.А. Чернышев Постановление вноситотдел по труду Приложение N 1 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Общие положения 1. Заработная плата работников муниципальных учрежденийздравоохранения (далее - работники) включает: должностные оклады(тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплатытруда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящимприложением. 2. Должностные оклады руководителей, медицинских ифармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшимпрофессиональным образованием и прочих работников учрежденийздравоохранения устанавливаются согласно разделу 1 настоящегоприложения. Должностные оклады педагогических работников, работниковкультуры, социальной защиты населения, работающих в учрежденияхздравоохранения, определяются в порядке, установленном длямуниципальных учреждений образования, культуры, социальной защитынаселения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальныхучреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 кнастоящему постановлению. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиесоответствующего образования и стажа работы, установленныхтребованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, впорядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должноститак же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения дает правона установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц,имеющих среднее профессиональное образование. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии сприложением 7 к настоящему постановлению. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особосложных и ответственных работах, по профессиям, специфичным дляучреждений здравоохранения, устанавливаются должностные оклады всоответствии с пунктом 1.9 раздела 1 настоящего приложения, попрофессиям, единым для всех муниципальных учреждений, - в соответствиис приложением 8 к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки устанавливаютсяработникам за выполнение ими профессиональных обязанностей,обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочеевремя, определенное согласно действующему законодательству и правиламвнутреннего трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения кгруппам по оплате труда руководителей производится по показателям,предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения. 9. Стаж работы для установления надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляется всоответствии с разделом 5 настоящего приложения. 10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, присовмещении профессий (должностей) и другие вопросы оплаты трудаработников учреждений здравоохранения приведены в разделе 6 настоящегоприложения. 11. Порядок проведения тарификации работников на основеаттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам),присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов иустановления размеров должностных окладов и тарифных ставокустанавливается МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону" всоответствии с приложением 9 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения 1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учрежденийздравоохранения 1.1.1. Должностные оклады руководителей учрежденийздравоохранения, устанавливаемые с учетом требований к квалификации,независимо от группы по оплате труда: ------T------------------------------------------T--------------¬¦ N ¦ Наименование должности и требования к ¦ Должностной ¦¦ п/п ¦ квалификации ¦ оклад ¦¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+-----+------------------------------------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-----+------------------------------------------+--------------+¦ 1. ¦ Главный врач (директор, заведующий, ¦ ¦¦ ¦ начальник) учреждения с числом сметных ¦ ¦¦ ¦ коек до 50 или количеством врачебных ¦ ¦¦ ¦ должностей до 7: ¦ ¦¦ ¦ без квалификационной категории или ¦ 3435-3775 ¦¦ ¦ II квалификационной категории ¦ ¦¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 3700-4070 ¦¦ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 3985-4385 ¦+-----+------------------------------------------+--------------+¦ 2. ¦ Заместитель главного врача (директора, ¦ ¦¦ ¦ заведующего, начальника) учреждения с ¦ ¦¦ ¦ числом сметных коек до 50 или ¦ ¦¦ ¦ количеством врачебных должностей до 7: ¦ ¦¦ ¦ без квалификационной категории или ¦ 3090-3400 ¦¦ ¦ II квалификационной категории ¦ ¦¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 3330-3665 ¦¦ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 3585-3945 ¦+-----+------------------------------------------+--------------+¦ 3. ¦ Директор больницы (дома) сестринского ¦ ¦¦ ¦ ухода (с высшим и средним медицинским ¦ ¦¦ ¦ образованием), директор хосписа: ¦ ¦¦ ¦ без квалификационной категории или ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦ II квалификационной категории ¦ ¦¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 3435-3775 ¦¦ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 3700-4070 ¦+-----+------------------------------------------+--------------+¦ 4. ¦ Заместитель директора больницы (дома) ¦ ¦¦ ¦ сестринского ухода (с высшим и средним ¦ ¦¦ ¦ медицинским образованием), директора ¦ ¦¦ ¦ хосписа: ¦ ¦¦ ¦ без квалификационной категории или ¦ 2860-3145 ¦¦ ¦ II квалификационной категории ¦ ¦¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 3090-3400 ¦¦ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 3330-3665 ¦+-----+------------------------------------------+--------------¦¦ 5. ¦ Главный бухгалтер учреждения с числом ¦ 3090-3400 ¦¦ ¦ сметных коек до 50 или количеством ¦ ¦¦ ¦ врачебных должностей до 7 ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725)L------------------------------------------------+--------------- 1.1.2. Должностные оклады руководителей учрежденийздравоохранения, устанавливаемые в зависимости от группы по оплатетруда, определяемой согласно разделу 4 настоящего приложения, с учетомтребований к квалификации: ------T------------------T-------------------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦ п/п ¦ должности +-------------------------------------------------+¦ ¦ и требования к ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦¦ ¦ квалификации +---------T---------T---------T---------T---------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦+-----+------------------+---------+---------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+-----+------------------+---------+---------+---------+---------+---------+¦ 1. ¦ Главный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ квалификационной ¦4950-5445¦4620-5080¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦¦ ¦ категории или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ II ¦5445-5990¦4950-5445¦4620-5080¦4290-4720¦3985-4385¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ I ¦5940-6535¦5445-5990¦4950-5445¦4620-5080¦4290-4720¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+------------------+---------+---------+---------+---------+---------+¦ 2. ¦ Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ главного врача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (директора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ заведующего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ начальника) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждения из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ медицинского и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ педагогического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ персонала: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ без ¦4455-4900¦4160-4570¦3860-4245¦3585-3945¦3330-3665¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ II ¦4900-5390¦4455-4900¦4160-4575¦3860-4245¦3585-3945¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ I ¦5345-5880¦4900-5390¦4455-4900¦4160-4575¦3860-4245¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ Высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725)L-----+------------------+---------+---------+---------+---------+----------¦ 5. ¦ Главные: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ сестра, акушер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ка, фельдшер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ квалификационной ¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦¦ ¦ категории или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ II ¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ I ¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+------------------+---------+---------+---------+---------+---------- 1.2. Должностные оклады врачей 1.2.1. Должностные оклады врачей, устанавливаемые независимо отквалификационной категории: -------T----------------------------T-----------------------¬¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦¦ п/п ¦ ¦ (рублей) ¦+------+----------------------------+-----------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+------+----------------------------+-----------------------+¦ 1. ¦ Врач-интерн ¦ 2445-2690 ¦+------+----------------------------+-----------------------+¦ 2. ¦ Врач-стажер ¦ 2685-2950 ¦L------+----------------------------+------------------------ 1.2.2. Должностные оклады врачей, устанавливаемые в зависимостиот квалификационной категории:------T-------------------------T---------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦ п/п ¦ +---------------------------------------+¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦+-----+-------------------------+---------T---------T---------T---------+¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1. ¦ Врач-специалист (кроме ¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦¦ ¦ указанных в пунктах 2 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 3 таблицы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 2. ¦ Врач-специалист: хирург ¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦¦ ¦ всех наименований, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ оперирующий больных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ стационаре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 3. ¦ Врач общей практики ¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦¦ ¦ (семейный); врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ выездной бригады скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ медицинской помощи или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ постоянно действующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ передвижного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ медицинского отряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (установки); врач - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ судебно-психиатрический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ эксперт и врач - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ судебно-медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ эксперт; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ врач-неонатолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отделений (палат) для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ новорожденных детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 4. ¦ Врачи-специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ указанные в пункте 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ таблицы (руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отделов, отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ лабораторий, кабинетов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отрядов и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделений): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ при наличии в ¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦¦ ¦ подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ при наличии в ¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦¦ ¦ подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 5. ¦ Врачи-специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ указанные в пунктах 2 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ 3 таблицы (руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отделов, отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ лабораторий, кабинетов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отрядов и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделений): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ при наличии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделении до 6 ¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦¦ ¦ врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ при наличии в ¦4620-5080¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦¦ ¦ подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 6. ¦ Старшие врачи станций ¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦¦ ¦ (отделений) скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ медицинской помощи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ врач-педиатр городской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (районный) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------- Примечания к подпункту 1.2.2: 1. При определении должностных окладов руководителей отделов,отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений изчисла врачебного персонала в соответствии с пунктами 5 и 6 таблицы взависимости от наличия в подразделении врачебных должностей показатель"до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается. Количество врачебных должностей принимается с учетомдолжности руководителя подразделения. (В редакции Постановления Мэраг. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2 таблицы,распространяются на: - оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах: - акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии,кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое,нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое,операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое,офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной ипластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики илечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистойхирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти),травматолого-ортопедическое, урологическое (в том числе пересадкипочки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритмасердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное,челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; - врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи; - врачей-хирургов, врачей урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентгенударно-волнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов; - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд 1 раз в 2года; - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 1.4. Должностные оклады среднего медицинского персонала 1.4.1. Должностные оклады среднего медицинского персонала,устанавливаемые независимо от квалификационной категории:-------T---------------------------------------T----------------¬¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦¦ п/п ¦ ¦ оклад (рублей) ¦+------+---------------------------------------+----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+------+---------------------------------------+----------------+¦ 1. ¦ Медицинский регистратор, медицинский ¦ ¦¦ ¦ дезинфектор: ¦ ¦¦ ¦ без медицинского образования ¦ 1500-1650 ¦¦ ¦ со средним медицинским образованием ¦ 1665-1830 ¦¦ ¦ или со средним (полным) общим ¦ ¦¦ ¦ образованием и стажем работы по ¦ ¦¦ ¦ профилю не менее 2-х лет ¦ ¦+------+---------------------------------------+----------------+¦ 2. ¦ Инструктор по трудовой терапии ¦ 1840-2025 ¦L------+---------------------------------------+----------------- 1.4.2. Должностные оклады среднего медицинского персонала,устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории: ------T-------------------------T---------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦ п/п ¦ +---------------------------------------+¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+¦ ¦ ¦ Высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1. ¦ Медицинский статистик ¦2445-2690¦2225-2445¦2025-2225¦1840-2025¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 2. ¦ Медицинская сестра: ¦2685-2950¦2445-2685¦2225-2445¦2025-2225¦¦ ¦ участковая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (патронажная), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ стерилизационной, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ физиотерапии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ диетическая, по приему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ вызовов и передаче их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ выездным бригадам; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ лаборант, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ рентгенолаборант, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ инструктор по лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ физкультуре, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ по гигиеническому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ воспитанию, гигиенист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ стоматологический, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ зубной техник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ инструктор-дезинфектор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ оптик-оптометрист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 3. ¦ Фельдшер, акушерка, ¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦2225-2445¦¦ ¦ фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ лабораторный техник); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ помощник: санитарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ врача, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ врача-эпидемиолога, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ врача-паразитолога и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ энтомолога, старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ зубной техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 4. ¦ Медицинская сестра: ¦2950-3245¦2685-2950¦2565-2820¦2335-2565¦¦ ¦ операционная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ анестезист, палатная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ процедурной, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ перевязочной, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ массажу, врача общей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ практики (семейного), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ приемного отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (покоя), постовая дома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ребенка, отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ гемодиализа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ эндоскопического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отделения (кабинета), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ осуществляющего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ лечебные мероприятия в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ стационаре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 5. ¦ Зубной врач; ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦¦ ¦ медицинский технолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ старшие: фельдшер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ акушерка, медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ сестра, операционная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 6. ¦ Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ производством (отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отделений, лабораторий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ зубопротезирования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ При наличии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделении до 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ должностей зубных ¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦2225-2445¦¦ ¦ техников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ При наличии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделении 21 и ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦¦ ¦ более должностей зубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ техников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 7. ¦ Средние медицинские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ работники - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ руководители учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ здравоохранения (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ предусмотренных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ пункте 1.1) и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ При наличии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделении до 6 ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ При наличии в ¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦¦ ¦ подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 8. ¦ Зубные врачи - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ руководители учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ здравоохранения (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ предусмотренных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ пункте 1.1) и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ При наличии в ¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦¦ ¦ подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ При наличии в ¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦¦ ¦ подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------- Примечания к подпункту 1.4.2: 1. При определении должностных окладов заведующих производствомзубопротезирования и средних медицинских работников - руководителейучреждений здравоохранения и их структурных подразделений всоответствии с пунктами 6, 7 и 8 таблицы в зависимости от наличия вподразделении должностей показатель "до" рассматривается каквключительно, а дробная часть показателя не учитывается. Количестводолжностей принимается с учетом должности руководителя учреждения(структурного подразделения). (В редакции Постановления Мэра г.Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2. Пункт 7 таблицы распространяется на старших медицинских сестери старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинскихсестер в штат учреждений здравоохранения и структурных подразделений(филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений. 1.5. Должностные оклады младшего медицинского персонала: -------T---------------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦¦ п/п ¦ ¦ оклад ¦¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+------+---------------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+------+---------------------------------------+---------------+¦ 1. ¦ Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ 1355-1490 ¦¦ ¦ медицинский персонал ¦ ¦+------+---------------------------------------+---------------+¦ 2. ¦ Младшая медицинская сестра по уходу ¦ 1500-1650 ¦¦ ¦ за больными, сестра-хозяйка ¦ ¦L------+---------------------------------------+---------------- 1.6. Должностные оклады персонала аптек 1.6.1. Должностные оклады персонала аптек, устанавливаемыенезависимо от квалификационной категории: -------T---------------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦¦ п/п ¦ ¦ оклад ¦¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+------+---------------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+------+---------------------------------------+---------------+¦ 1. ¦ Санитарка (мойщица) ¦ 1355-1490 ¦+------+---------------------------------------+---------------+¦ 2. ¦ Фасовщица ¦ 1500-1650 ¦+------+---------------------------------------+---------------+¦ 3. ¦ Продавец оптики, продавец киоска, ¦ 1665-1830 ¦¦ ¦ младший фармацевт ¦ ¦+------+---------------------------------------+---------------+¦ 4. ¦ Провизор-интерн ¦ 2445-2690 ¦+------+---------------------------------------+---------------+¦ 5. ¦ Провизор-стажер ¦ 2685-2950 ¦L------+---------------------------------------+---------------- 1.6.2. Должностные оклады персонала аптек, устанавливаемые взависимости от квалификационной категории:------T--------------------T---------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦ п/п ¦ должности +---------------------------------------+¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ Без ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Категории¦+-----+--------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-----+--------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1. ¦ Фармацевт ¦2685-2950¦2445-2685¦2225-2445¦2025-2225¦+-----+--------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 2. ¦ Старший фармацевт ¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦2225-2445¦+-----+--------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 3. ¦ Провизор-технолог, ¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦¦ ¦ провизор-аналитик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 4. ¦ Старший провизор ¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦+-----+--------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 5. ¦ Фармацевты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ лабораторий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ других структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделений): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ при наличии в ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦¦ ¦ подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ при наличии в ¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦¦ ¦ подразделении 7 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ более провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 6. ¦ Провизоры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ лабораторий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделений): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ при наличии в ¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦¦ ¦ подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ должностей ¦4620-5080¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦¦ ¦ при наличии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ подразделении 7 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ более провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+--------------------+---------+---------+---------+---------- 1.7. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональнымобразованием учреждений здравоохранения 1.7.1. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональнымобразованием учреждений здравоохранения, устанавливаемые независимо отквалификационной категории: ------------------------------------T--------------------------¬¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦¦ ¦ (рублей) ¦+-----------------------------------+--------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+-----------------------------------+--------------------------+¦ Инструктор-методист по лечебной ¦ ¦¦ физкультуре ¦ ¦¦ при стаже работы по профилю: ¦ 2445-2690 ¦¦ до 3-х лет ¦ 2685-2950 ¦¦ не менее 3-х лет ¦ 2950-3245 ¦¦ не менее 5 лет ¦ 3180-3495 ¦¦ не менее 7 лет ¦ 3435-3775 ¦¦ не менее 10 лет ¦ ¦L-----------------------------------+--------------------------- 1.7.2. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональнымобразованием учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимостиот квалификационной категории: ------T-----------------------T---------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦ п/п ¦ должности +---------------------------------------+¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦+-----+-----------------------+---------T---------T---------T---------+¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ Без ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Категории¦+-----+-----------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-----+-----------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1. ¦ Медицинский психолог ¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦+-----+-----------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 2. ¦ Биолог, зоолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ энтомолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ эксперт-физик по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ контролю за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ источниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ионизирующих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ неионизирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ излучений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ химик-эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ здравоохранения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ I группы по оплате ¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ II-IV групп по оплате ¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+-----------------------+---------+---------+---------+---------- 1.8. Должностные оклады прочего персонала учрежденийздравоохранения: ------T---------------------------------------------T-------------¬¦ N ¦ Наименование должности и квалификационные ¦ Должностной ¦¦ п/п ¦ требования ¦ Оклад ¦¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+-----+---------------------------------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-----+---------------------------------------------+-------------+¦ 1. ¦ Старший мастер цеха (участка) в ¦ ¦¦ ¦ лечебно-производственных (трудовых) ¦ ¦¦ ¦ мастерских - высшее профессиональное ¦ ¦¦ ¦ (техническое) образование и стаж работы на ¦ ¦¦ ¦ производстве не менее 1 года или среднее ¦ ¦¦ ¦ профессиональное (техническое) образование ¦ ¦¦ ¦ и стаж работы на производстве не менее 3-х ¦ ¦¦ ¦ лет: ¦ ¦¦ +---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ III группы по оплате труда руководителей ¦ 2025-2225 ¦¦ +---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ II группы по оплате труда руководителей ¦ 2445-2685 ¦¦ +---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ I группы по оплате труда руководителей ¦ 2950-3245 ¦+-----+---------------------------------------------+-------------+¦ 2. ¦ Мастер цеха (участка) в ¦ ¦¦ ¦ лечебно-производственных (трудовых) ¦ ¦¦ ¦ мастерских - высшее профессиональное ¦ ¦¦ ¦ (техническое) образование и стаж работы на ¦ ¦¦ ¦ производстве не менее 1 года или среднее ¦ ¦¦ ¦ профессиональное (техническое) образование ¦ ¦¦ ¦ и стаж работы на производстве не менее 3-х ¦ ¦¦ ¦ лет, при отсутствии специального ¦ ¦¦ ¦ образования стаж работы на производстве - 5 ¦ ¦¦ ¦ лет: ¦ ¦¦ +---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ III группы по оплате труда руководителей ¦ 1840-2025 ¦¦ +---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ II группы по оплате труда руководителей ¦ 2225-2445 ¦¦ +---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ I группы по оплате труда руководителей ¦ 2685-2950 ¦+-----+---------------------------------------------+-------------+¦ 3. ¦ Инструктор производственного обучения ¦ ¦¦ ¦ рабочих массовых профессий в ¦ ¦¦ ¦ лечебно-производственных (трудовых) ¦ ¦¦ ¦ мастерских: ¦ ¦+-----+---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ среднее профессиональное образование без ¦ 1665-1830 ¦¦ ¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦¦ ¦ среднее (полное) общее образование, ¦ ¦¦ ¦ специальная подготовка и стаж работы по ¦ ¦¦ ¦ профилю не менее 3-х лет ¦ ¦+-----+---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ 1840-2025 ¦¦ ¦ работы по профилю не менее 3-х лет или ¦ ¦¦ ¦ среднее (полное) общее образование, ¦ ¦¦ ¦ специальная подготовка и стаж работы по ¦ ¦¦ ¦ профилю не менее 5 лет ¦ ¦+-----+---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ 2025-2225 ¦¦ ¦ работы по профилю не менее 3-х лет или ¦ ¦¦ ¦ среднее (полное) общее образование, ¦ ¦¦ ¦ специальная подготовка и стаж работы по ¦ ¦¦ ¦ профилю не менее 5 лет ¦ ¦+-----+---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ среднее профессиональное образование без ¦ 2225-2445 ¦¦ ¦ предъявления требований к стажу работы и ¦ ¦¦ ¦ стаж работы по профилю не менее 3-х лет или ¦ ¦¦ ¦ среднее (полное) общее образование, ¦ ¦¦ ¦ специальная подготовка и стаж работы по ¦ ¦¦ ¦ профилю не менее 5 лет ¦ ¦+-----+---------------------------------------------+-------------+¦ 4. ¦ Заведующий виварием - высшее ¦ ¦¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦¦ ¦ по специальности не менее 1 года или ¦ ¦¦ ¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦¦ ¦ работы по специальности не менее 3-х лет: ¦ ¦¦ +---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ III группы по оплате труда руководителей ¦ 1840-2025 ¦¦ +---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ II группы по оплате труда руководителей ¦ 2025-2225 ¦¦ +---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ I группы по оплате труда руководителей ¦ 2565-2820 ¦+-----+---------------------------------------------+-------------+¦ 5. ¦ Эвакуатор (детей и подростков) - среднее ¦ ¦¦ ¦ (полное) общее образование и специальная ¦ ¦¦ ¦ подготовка: ¦ ¦¦ +---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ при стаже работы с детьми не менее 1 года ¦ 1500-1645 ¦¦ +---------------------------------------------+-------------+¦ ¦ при стаже работы с детьми не менее 5 лет ¦ 1665-1830 ¦+-----+---------------------------------------------+-------------+¦ 6. ¦ Эвакуатор - среднее (полное) общее образо- ¦ 1355-1490 ¦¦ ¦ вание ¦ ¦ (Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725)L-----+---------------------------------------------+-------------- 1.9. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих,постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах: ------T--------------------------------------------T--------------¬¦ N ¦ Наименование профессий ¦ Должностной ¦¦ п/п ¦ ¦ оклад ¦¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+-----+--------------------------------------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-----+--------------------------------------------+--------------+¦ 1. ¦ Аппаратчик гидролиза ¦ 2445-2685 ¦+-----+--------------------------------------------+--------------+¦ 2. ¦ Аппаратчик дегидрирования ¦ ¦+-----+--------------------------------------------+--------------+¦ 3. ¦ Аппаратчик экстрагирования ¦ ¦+-----+--------------------------------------------+--------------+¦ 4. ¦ Водитель автомобиля скорой медицинской ¦ ¦¦ ¦ помощи ¦ ¦+-----+--------------------------------------------+--------------+¦ 5. ¦ Оптик медицинский ¦ ¦+-----+--------------------------------------------+--------------+¦ 6. ¦ Электромеханик по ремонту медицинского ¦ ¦¦ ¦ оборудования ¦ ¦L-----+--------------------------------------------+--------------- Примечания к разделу 1: 1. Квалификационная категория учитывается при установлениидолжностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам приработе этих работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" илипо клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих направах структурных подразделений в состав лечебно-профилактическихучреждений, квалификационная категория учитывается по специальности"Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинскимобразованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринскогоухода квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 2. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационнойкатегории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения)здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение3-х месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера(провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры)имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяютпрофиль специальности и переходят на другую должность, требующуюспециальной подготовки и квалификации, на период прохождения вустановленном порядке специализации с целью получения специальныхзнаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы вновой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующейквалификации. 4. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего,директора, начальника) учреждения здравоохранения можетустанавливаться в соответствии с пунктом 1.1 по должностным окладамруководителей в зависимости от группы по оплате труда, рассчитаннойисходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителейруководителей соответствующих учреждений здравоохранения в зависимостиот группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности учреждения. 5. Должностной оклад заместителя главного бухгалтераустанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада главногобухгалтера. Должностной оклад заместителя заведующего аптекой со среднимфармацевтическим образованием устанавливается на 10-20 процентов нижедолжностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно пункту5 таблицы подпункта 1.6.2 пункта 1.6, с учетом квалификационнойкатегории заместителя заведующего аптекой. Должностной оклад заместителя заведующего аптекой с высшимфармацевтическим образованием устанавливается на 10-20 процентов нижедолжностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно пункту6 таблицы подпункта 1.6.2 пункта 1.6, с учетом квалификационнойкатегории заместителя заведующего аптекой. (Пункт в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) 6. Должностной оклад ведущим специалистам бухгалтерии,осуществляющим руководство группами учёта (финансовыми, материальными,оплаты труда и др.), устанавливаются в размере минимальных должностныхокладов начальников основных отделов по руководителям структурныхподразделений, специалистов и служащих, единых для всех муниципальныхучреждений раздела 1 приложения 6. 7. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием,а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным вранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтическойдеятельностью и работающим в учреждениях здравоохранениясоответственно на врачебных, провизорских должностях, должностяхсреднего медицинского и фармацевтического персонала, может бытьустановлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы. 8. Изменение размеров должностных окладов производится вследующие сроки: при изменении должностных окладов - согласно дате, указанной вприказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказаоргана (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 9. Должностные оклады начальников отделов (служб) учрежденийздравоохранения устанавливаются согласно подпункту 1.1 пункта 1таблицы приложения 6 к настоящему постановлению. (Дополнен -Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда 2.1.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу вовредных условиях труда в размере 15 процентов должностного оклада(тарифной ставки): 2.1.1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты дляинфекционных больных и больных, зараженных гельминтами;гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционныхзаболеваний. 2.1.1.2. Хирургические отделения (палаты) всех профилейстационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 2.1.1.3. Операционные блоки стационаров, операционныеамбулаторно-поликлинических учреждений (отделений). 2.1.1.4. Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующимипсихоневрологическими заболеваниями; - родовые. 2.1.1.5. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения. 2.1.1.6. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); свирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объективов. 2.1.1.7. Барокамеры и кессоны. 2.1.1.8 Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 2.1.1.9. Хосписы. 2.1.1.10. Должности в учреждениях здравоохранения: - медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; - персонал кабинетов трансфузионной терапии; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках;специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену); обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпускарадоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; - медицинский дезинфектор. 2.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу вовредных условиях труда в размере 25 процентов должностного оклада(тарифной ставки): 2.1.2.1. Специализированные бригады станций (отделений) скороймедицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи иперевозки психически больных. 2.1.2.2. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения); 2.1.2.3. Барооперационные. 2.1.2.4. Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - больных с нарушением мозгового кровообращения(неврологические); - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей. 2.1.2.5. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам. 2.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу вовредных условиях труда в размере 60 процентов должностного оклада(тарифной ставки): 2.1.3.1. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложеноорганами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больныхСПИДом и ВИЧ-инфицированных. 2.1.3.2. Учреждения, осуществляющие проведение консультаций,осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленнойнепосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. 2.1.4. Работникам, занятым на работах с разными условиямивредности, позволяющими применять к ним 2 и более основания дляустановления доплат, предусмотренных в подпунктах 2.1.1 и (или) 2.1.2,доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада(тарифной ставки). (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) 2.1.5. В случаях, когда учреждения здравоохранения(подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах2.1.1-2.1.3, размеры доплат к должностным окладам (тарифным ставкам),установленных по каждому из оснований, не суммируются. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2.1.6. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемымдля проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах2.1.1 - 2.1.3, оплата производится за фактически отработанное время сучетом доплаты за работу во вредных условиях труда. 2.1.7. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видовработ, дающих право на установление работникам доплаты за работу вовредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки): - рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работыпо стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующихсредств); - рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровыхшкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов дляжарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы,резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкойпосуды, тары и технологического оборудования вручную с применениемкислот, щелочей и других химических веществ); - рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой,очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок,работающих на угле и мазуте); - рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых наперевозках нечистот и трупов); - рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные иэлектросварочные работы, производимые в помещениях; работы сприменением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем;работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков иканализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора инечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную;обслуживание канализационных колодцев и сетей); - программисты, операторы электронно-вычислительных ивычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ). 2.1.8. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда вразмере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки)устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости в таких условиях. 2.2. Доплаты за работу в опасных условиях труда 2.2.1. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных,а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 20процентов должностного оклада (тарифной ставки) следующим категориямработников: - медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений)здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больнымиСПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров,оказании медицинской помощи и проведении другой работы; - медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов,отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющихобследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающихкрови и биологических жидкостей от больных СПИДом иВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторныхисследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом иВИЧ-инфицированных. Примечание к пунктам 2.1 - 2.2. В каждом учреждении здравоохранения на основании пунктов 2.1 -2.2 разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифнойставке) за вредные, неблагоприятные и опасные условия труда, в томчисле и за каждый час работы в таких условиях, который утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным илииным представительным органом работников и фиксируется в локальномнормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, непредусмотренных пунктами 2.1 - 2.2, не допускается. 2.3. Доплаты за работу в особых условиях труда Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаетсяследующим категориям работников учреждений здравоохранения: 2.3.1. В размере 10 процентов должностного оклада (тарифнойставки) - работникам (за исключением медицинского и фармацевтическогоперсонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделенийбольниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним польготам). 2.3.2. В размере 15 процентов должностного оклада (тарифнойставки): медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя дляветеранов войн и специальных отделений больниц (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 90 процентов для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам); приемщикам золота. 2.3.3. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифнойставки): педагогическому персоналу учреждений здравоохранения. 2.4. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихсяот нормальных 2.4.1. За работу в ночное время. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное времяпроизводится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада) с учетом доплат за работу во вредных и тяжелыхусловиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания закаждый час работы с 22 часов до 6 часов утра. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу во вредныхусловиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания.Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения посогласованию с профсоюзным или иным представительным органомработников и фиксируется в локальном нормативном акте. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2.4.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышеннаяоплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.4.3. За разделение рабочей смены на части. За разделение смены на части с перерывом в работе свыше 2-хчасов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их согласия,производится доплата за отработанное время в эти дни из расчетадолжностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (времявнутрисменного перерыва в рабочее время не включается) 2.4.4. За ненормированный рабочий день. Водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинскойпомощи может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день вразмере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) зафактически отработанное время в качестве водителя. 2.5. Работникам скорой медицинской помощи, первичноймедико-санитарной помощи, учреждений родовспоможения производитсядоплата в рамках реализации национального проекта "Здоровье". 2.6. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения. 2.6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 2.6.1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифнойставки) за первые 3 года и по 25 процентов за каждые последующие 2года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада(тарифной ставки): - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездныхреанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) дляоказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом ихстажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебныхдолжностях всех наименований, в том числе и по совместительству, завремя выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности главного врача станций скороймедицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станции(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. 2.6.1.2. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифнойставки) за первые 3 года и по 15 процентов за каждые последующие 2года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада(тарифной ставки): - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); 2.6.1.3. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особоопасными инфекциями - в размере 10 процентов должностного оклада(тарифной ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для другихработников - 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 2.6.1.4. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифнойставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 годанепрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада(тарифной ставки): - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков; - среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков. 2.6.1.5. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифнойставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 годанепрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада(тарифной ставки) - всем работникам учреждений здравоохранения исоциального обслуживания населения, кроме работников, получающихнадбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.6.1.1 - 2.6.1.4подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения. 2.6.2. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского и прочего персонала в учрежденияхздравоохранения, а также при замещении временно отсутствующихработников с отработкой времени и при дежурствах сверх нормы рабочеговремени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому)надбавки за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренныхнастоящим разделом. 2.6.3. Изменение размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего правона увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представленияработником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.7. Надбавки за выполнение дополнительного объема работыспециалистами первичного звена 2.7.1. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым,врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрамучастковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрамучастковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачейобщей практики (семейных врачей), оказывающим дополнительнуюмедицинскую помощь жителям населенных пунктов, где численностьнаселения не позволяет сформировать участки нормативной численности(для терапевтического участка - 1700 человек, для педиатрического -800 человек, для участка врача общей практики - 1500 человек взрослогонаселения или 1200 человек взрослого и детского населения),устанавливается надбавка за выполнение дополнительного объема работы. 2.7.2. Надбавки выплачиваются специалистам, занимающим указанныедолжности по основной работе. 2.7.3. Максимальный размер надбавки составляет для врача 10 000рублей, для медицинской сестры - 5 000 рублей. Сумма надбавкиработнику определяется исходя из максимального размера,скорректированного на объем выполняемой нагрузки (на 0,25, 0,5 или0,75 ставки) в соответствии с численностью обслуживаемого населения. 2.8. Надбавка за классность водителям автомобилей Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка заклассность в размере 25 процентов; 2-го класса - 10 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное времяв качестве водителя. 2.9. Надбавка медицинскому персоналу за наличие высшегопрофессионального образования по специальности "Сестринское дело"("Управление сестринской деятельностью".) Медицинским работникам, имеющим высшее образование поспециальности "Сестринское дело" ("Управление сестринскойдеятельностью"), замещающим следующие должности специалистов сосредним медицинским образованием: руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения; главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка; старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинскаясестра, старший фельдшер, старшая акушерка, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностногооклада. (Пункт в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) 2.10. Учителям школ в составе детских санаториев могутустанавливаться доплаты за работу, не входящую в круг прямыхдолжностных обязанностей (за классное руководство, проверку тетрадей,проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, работу вметодических комиссиях), в размерах, установленных пунктом 2.3 раздела2 приложения 2 к настоящему постановлению. (В редакции ПостановленияМэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2.11. За счёт общей экономии фонда оплаты труда производятсявыплаты компенсационного характера в соответствии с локальнымнормативным актом учреждения, согласованным с МУ "Управлениездравоохранения г. Ростова-на-Дону": 2.11.1. надбавка компенсационного характера: за применение вработе достижений науки и передовых методов труда; высокие достиженияв работе; выполнение особо важных и срочных работ (на срок ихпроведения); за сложность и напряжённость труда; 2.11.2. надбавки компенсационного характера устанавливаютсяприказом руководителя учреждения на срок не более одного года,начисляются на должностной оклад и предельными размерами неограничиваются, их отмена производится при ухудшении показателей вработе или окончания особо важных или срочных работ. 2.12. работникам учреждений за работу в комиссиях по закупкетоваров, услуг методом запроса ценовых котировок и открытых торговпроизводится доплата к должностному окладу в размере до 20% заруководство комиссиями и до 15% - за работу секретаря. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям здравоохранения, финансируемым за счет средствмуниципального бюджета, в составе средств на оплату трудапредусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентовпланового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставками выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2настоящего приложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников порезультатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система материального стимулирования труда и премированияразрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения,заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплатыстимулирующего характера производятся в соответствии с положением,утвержденным МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону". Раздел 4. Порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохраненияустанавливается по следующим показателям: 4.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие круглосуточный стационар 4.1.1. Больничные учреждения, центры, имеющие стационары (кромеучреждений, предусмотренных в пунктах 4.3, 4.4): ----------------------------T------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦+---------------------------+------------------------------+¦ I ¦ 1201 и более ¦+---------------------------+------------------------------+¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦+---------------------------+------------------------------+¦ III ¦ от 501 до 800 ¦+---------------------------+------------------------------+¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦+---------------------------+------------------------------+¦ V ¦ от 50 до 250 ¦L---------------------------+------------------------------- 4.1.2. Санатории: ----------------------------T------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦+---------------------------+------------------------------+¦ I ¦ 2001 и более ¦+---------------------------+------------------------------+¦ II ¦ от 1501 до 2000 ¦+---------------------------+------------------------------+¦ III ¦ от 1001 до 1500 ¦+---------------------------+------------------------------+¦ IV ¦ от 501 до 1000 ¦+---------------------------+------------------------------+¦ V ¦ от 50 до 500 ¦L---------------------------+------------------------------- 4.1.3. Родильные дома, перинатальные центры: ----------------------------T------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦+---------------------------+------------------------------+¦ II ¦ 251 и более ¦+---------------------------+------------------------------+¦ III ¦ от 101 до 250 ¦+---------------------------+------------------------------+¦ IV ¦ до 100 ¦L---------------------------+------------------------------- Примечания к пункту 4.1: 1. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданыдиагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скороймедицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению сгруппой, определенной в соответствии с подпунктом 4.1.1. 3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям,предусмотренным пунктом 4.2, могут быть отнесены к той же или болеевысокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами4.1.1 - 4.1.3, относятся по оплате труда руководителей к болеевысокому показателю с увеличением на 1 группу. 4.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.5, 4.7): ----------------------------T--------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число врачебных ¦¦ ¦ должностей ¦+---------------------------+--------------------------+¦ I ¦ 301 и более ¦+---------------------------+--------------------------+¦ II ¦ от 221 до 300 ¦+---------------------------+--------------------------+¦ III ¦ от 151 до 220 ¦+---------------------------+--------------------------+¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦+---------------------------+--------------------------+¦ V ¦ от 8 до 65 ¦L---------------------------+--------------------------- Примечания к пункту 4.2: 1. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей- руководителей структурных подразделений,врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности,которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная частьне учитывается. 2. При определении величины показателя группы по оплате трударуководителя медицинского информационно-аналитического центраучитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей,средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинскимобразованием, в том числе руководителей структурных подразделений ислужащих. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от30.07.2007 г. N 725) 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем этопредусмотрено показателями пункта 4.2. 4. Консультативно-диагностические и клинико-диагностическиецентры города относятся к I группе по оплате труда руководителей. 4.3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: -----------------T--------------------------------------------¬¦ Группа по ¦ Число сметных коек ¦¦ оплате труда +-------------T-------------T----------------+¦ руководителей ¦ больницы ¦ санатории ¦ родильные дома ¦¦ аптек ¦ ¦ ¦ ¦+----------------+-------------+-------------+----------------+¦ I ¦ 1201 и ¦ 2001 и ¦ - ¦¦ ¦ более ¦ более ¦ ¦+----------------+-------------+-------------+----------------+¦ II ¦ От 801 до ¦ От 1501 до ¦ 251 и более ¦¦ ¦ 1200 ¦ 2000 ¦ ¦+----------------+-------------+-------------+----------------+¦ III ¦ От 501 до ¦ От 1001 до ¦ От 101 до 250 ¦¦ ¦ 800 ¦ 1500 ¦ ¦+----------------+-------------+-------------+----------------+¦ IV ¦ От 251 до ¦ От 501 до ¦ До 100 ¦¦ ¦ 500 ¦ 1000 ¦ ¦+----------------+-------------+-------------+----------------+¦ V ¦ От 50 до ¦ От 50 до ¦ - ¦¦ ¦ 250 ¦ 500 ¦ ¦L----------------+-------------+-------------+----------------- Раздел 5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 5.1. В стаж для установления надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения засчитываютсяпериоды: 5.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.1 пункта 2.5раздела 2 настоящего приложения, - время непрерывной работы как поосновной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях,подразделениях и должностях, а также время обучения в клиническойординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" засчитываютсявзаимно. 5.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.1.7 подпункта2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по учебной,научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной илечебной работе, заведующим клиническими кафедрами, профессорам,доцентам, аспирантам, заведующим клиническими илабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам клиническихкафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностическихподразделений) при условии, что указанным работникам производиласьдополнительная оплата в процентах к ставкам (окладам), предусмотренныхпостановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерацииот 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерствачрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте РоссийскойФедерации, Федеральной службы железнодорожных войск РоссийскойФедерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службыРоссийской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва: - время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.6.1.1 - 2.6.1.5подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, приусловии, если ниже перечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.92; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 5.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.6.1.1 - 2.6.1.5подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, безкаких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных СилахСССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР ипребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественнойвойны, а также выполнения интернационального долга, в том численахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 5.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения приотсутствии во время перерыва другой работы: 5.2.1. Не позднее 1 месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и должностей, указанных вподпунктах 2.6.1.1-2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, накоторую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, федеральногои территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2.2. Не позднее 2-х месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 2.6.1.1-2.6.1.5подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районахКрайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 2.6.1.1-2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта2.6 раздела 2 настоящего приложения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 5.2.3. Не позднее 3-х месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); (В редакции Постановления Мэра г.Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерствачрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте РоссийскойФедерации, Федеральной службы железнодорожных войск РоссийскойФедерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральнойпограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службыРоссийской Федерации, не считая времени переезда. 5.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 5.2.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, несчитая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпунктах 2.6.1.1-2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2настоящего приложения. 5.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;(В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N725) - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящегоприложения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лицрядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другуюместность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военнойслужбы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделенияхв медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 5.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.2.1 - 5.2.5пункта 5.2 раздела 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы,дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы вучреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе. 5.4. основным документом для определения стажа работы вучреждениях здравоохранения, определения размеров должностных окладов(тарифных ставок) являются трудовая книжка либо иные подтверждающиедокументы, заверенные в установленном порядке. Раздел 6. Другие условия оплаты труда 6.1. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работуво вредных условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетногозвания. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от30.07.2007 г. N 725) Работа врачей-руководителей учреждений здравоохранения и ихзаместителей-врачей по специальности, независимо от ее характера иобъема, должна отражаться в документах по учету труда и его оплаты.Определение размеров заработной платы руководителей и ихзаместителей-врачей по основной должности и работы по специальности,выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). Размер оплаты руководителей муниципальных учрежденийздравоохранения за работу по специальности определяется МУ "Управлениездравоохранения г. Ростова-на-Дону", а заместителям руководителя -устанавливается приказом по учреждению. 6.2. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения,подразделений, осуществляющих предпринимательскую деятельность,отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебнойкосметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров иосвидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым кобслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата трудапроизводится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. 6.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения,работающим в системе ОМС, доплаты за совокупный объём выполненныхработ производятся в соответствии с локальными нормативнымидокументами учреждения. 6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работникамиучреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкампочасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к тарифнойставке 1-го разряда тарифной сетки по оплате труда рабочихмуниципальных учреждений): - профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30; - доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25; - лица, не имеющие ученой степени - 15. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный периоди за его пределами (с согласия работника) как по основной должности,так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могутвводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочеговремени не считаются сверхурочной работой. Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанныечасы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты заработу в ночное время. 6.6. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном итом же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении работником наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ поодной и той же профессии или должности производится доплата зарасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифнойставке) по основной работе по соглашению сторон. Установление доплат производится за: - совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фондазаработной платы по вакантной должности; - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - впределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временноотсутствующего работника) используется для установления доплат какодному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяютсякаждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отмененыпри пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также приухудшении качества работы. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объемавыполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения иих заместителей. 6.7. Оплата труда работающих по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится либо пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада (тарифной ставки), либо в зависимости от выработкиисходя из сдельных расценок с учетом выплат компенсационногохарактера, предусмотренных настоящим приложением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 6.8. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для медицинских работников устанавливается сокращеннаяпродолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Взависимости от должности и (или) специальности продолжительностьрабочего времени отдельных медицинских работников определяется наосновании постановления Правительства Российской Федерации от14.02.2003 N 101. Для педагогических работников, работающих в учрежденияхздравоохранения, нормы педагогической работы устанавливаются всоответствии с отраслевыми условиями оплаты труда работниковмуниципальных учреждений образования, утвержденными настоящимпостановлением. Для остальных работников учреждений здравоохранения нормальнаяпродолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов внеделю. 6. Продолжительность работы по совместительству устанавливаетсяпо соглашению между работником и работодателем в соответствии сдействующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договоруне может превышать: - для врачей и среднего медицинского персонала санаториев, атакже для младшего медицинского и фармацевтического персонала -месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленнойпродолжительности рабочей недели; - для остальных работников - половины месячной нормы рабочеговремени, исчисленной из установленной продолжительности рабочейнедели. Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение 2 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 УСЛОВИЯ оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Общие положения 1. Заработная плата работников муниципальных учреждений отрасли"Образование" (далее - работников) включает: должностные оклады(тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплатытруда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящимприложением. 2. Должностные оклады работников муниципальных учрежденийобразования устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальныхучреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 кнастоящему постановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии свосьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальныхучреждений согласно приложению 7 к настоящему постановлению. Должностные оклады высококвалифицированным рабочим муниципальныхучреждений образования, постоянно занятым на особо сложных иответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладамвысококвалифицированных рабочих, единым для всех муниципальныхучреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренныенастоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение имипрофессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, заполностью отработанное рабочее время, согласно действующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения согласно разделу 1 настоящего приложения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно разделу 3 настоящего приложения. 8. Условия оплаты труда педагогических работников учрежденийдополнительного образования спортивного профиля приведены в разделе 4настоящего приложения. 9. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования кгруппам по оплате труда руководителей производится по показателям,предусмотренным в разделе 5 настоящего приложения. 10. Порядок установления должностных окладов педагогическимработникам приведен в разделе 6 настоящего приложения. 11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок еераспределения в образовательных учреждениях приведены в разделе 7настоящего приложения. 12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникамобразовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительногообразования спортивного профиля) приведен в разделе 8 настоящегоприложения. 13. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическихработников приведен в разделе 9 настоящего приложения. 14. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы вкоторых засчитывается в педагогический стаж работников образования приопределении размеров оплаты труда, приведен в разделе 10 настоящегоприложения. 15. Порядок проведения тарификации работников на основеаттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам),присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов иустановления размеров должностных окладов и тарифных ставокустанавливается учредителем муниципального учреждения, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение, в соответствии сприложением 9 к настоящему постановлению. 16. Педагогическим работникам при введении в штатыобразовательных учреждений должностей классных воспитателейдополнительная оплата за классное руководство не производится.Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередногоотпуска этой категории работников устанавливается в порядке и наусловиях, предусмотренных для воспитателей. 17. Назначение специалистов на должности руководителей изаместителей руководителей учреждений образования производится приналичии у них не ниже I или высшей категории - для руководителей. 18. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений всоставе учреждений образования, центров образования и другихустанавливаются как педагогическим работникам согласно разделу 1настоящего приложения. 19. Педагогическим работникам учреждений дополнительногообразования спортивного профиля устанавливаются должностные окладысогласно разделу 1 настоящего приложения. 20. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание,ведомственное почетное звание (нагрудный знак), установленная пунктом5 настоящего постановления, учитывается при начислении заработнойплаты за педагогическую нагрузку. (Дополнен - Постановление Мэра г.Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Раздел 1. Должностные оклады работников муниципальных образовательных учреждений 1.1. Должностные оклады руководящих работников дошкольныхобразовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемойсогласно разделу 5 настоящего приложения с учетом требований кквалификации:------T----------------------T---------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦ п/п ¦ должности и +---------------------------------------+¦ ¦ требования к ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦¦ ¦ квалификации +---------T---------T---------T---------¦¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1. ¦ Заведующий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ высшей ¦4290-4720¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ I квалификационной ¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 2. ¦ Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ заведующего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ высшей ¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ I квалификационной ¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦2950-3245¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 3. ¦ Главный бухгалтер ¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦+-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 4. ¦ Заместитель ¦3695-4065¦3430-3775¦ - ¦ - ¦¦ ¦ заведующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ хозяйственной частью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+----------------------+---------+---------+---------+---------- Примечание Административно-хозяйственные функции в дошкольныхобразовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящихработников могут быть возложены на одного из штатных работников сдоплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основнойдолжности. 1.2. Должностные оклады руководящих работниковобщеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов ивидов устанавливаются в зависимости от группы по оплате трударуководителей, определяемой согласно разделу 5 настоящего приложения сучетом требований к квалификации: ------T----------------------T---------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦ п/п ¦ должности и +---------------------------------------+¦ ¦ требования к ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦¦ ¦ квалификации +---------T---------T---------T---------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1. ¦ Директор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ высшей ¦4290-4720¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ I квалификационной ¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 2. ¦ Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ директора: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ высшей ¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ I квалификационной ¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦2950-3245¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 3. ¦ Главный: инженер, ¦3980-4380¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦¦ ¦ энергетик, бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+---------+---------+---------+---------+¦ 4. ¦ Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отделением; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ спортивным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ сооружением: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ высшей ¦3695-4065¦3430-3775¦3180-3495¦ 1) ¦¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ I квалификационной ¦3430-3775¦3180-3495¦2950-3245¦ 1) ¦¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+----------------------+---------+---------+---------+---------- Примечание 1. Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных идругих образовательных учреждениях III и IV групп по оплате трударуководящих работников могут быть возложены на одного из штатныхработников с установлением надбавки за руководство подразделением вразмере 10 процентов к окладу по основной деятельности. 2. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице,применяются для оплаты труда руководящих работников следующихмуниципальных учреждений образования:-общеобразовательные учреждения всех типов и видов; - образовательные учреждения для детей дошкольного и младшегошкольного возраста; - специальные (коррекционные) образовательные учреждения дляобучающихся воспитанников с отклонением в развитии всех видов; - образовательные учреждения для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальной помощи; - центры, спортивные и другие образовательные учреждениядополнительного образования детей, детские музыкальные, художественныеи другие школы искусств. 1.3. Должностные оклады руководящих работниковнаучно-методического центра, учебно-методического центра,методического центра, устанавливаемые с учетом наличия высшегообразования, ученой степени и звания, независимо от группы по оплатетруда руководителей: ------T-----------------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Наименование должности и ¦ Должностной ¦¦ п/п ¦ требования к квалификации ¦ оклад ¦¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+-----+-----------------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-----+-----------------------------------------+---------------+¦ 1. ¦ Директор: ¦ ¦+-----+-----------------------------------------+---------------+¦ ¦ ученое звание доцента и ученая степень ¦ 4620-5080 ¦¦ ¦ кандидата наук ¦ ¦¦ ¦ ученое звание доцента или ученая ¦ 4290-4720 ¦¦ ¦ степень кандидата наук ¦ ¦¦ ¦ Без ученого звания и ученой степени ¦ 4290-4720 ¦+-----+-----------------------------------------+---------------+¦ 2. ¦ Главный бухгалтер ¦ 4290-4720 ¦+-----+-----------------------------------------+---------------+¦ 3. ¦ Ученый секретарь, имеющий: ¦ ¦¦ ¦ ученое звание или ученую степень ¦ 3695-4065 ¦¦ ¦ высшее профессиональное образование ¦ 3430-3775 ¦+-----+-----------------------------------------+---------------+¦ 4. ¦ Начальник учебно-методического отдела: ¦ ¦¦ ¦ имеющий ученое звание или ученую ¦ 3980-4380 ¦¦ ¦ степень ¦ ¦¦ ¦ высшее профессиональное образование ¦ 3695-4065 ¦+-----+-----------------------------------------+---------------+¦ 5. ¦ Заведующий библиотекой ¦ 2950-3245 ¦+-----+-----------------------------------------+---------------+¦ 6. ¦ Главный редактор ¦ 3695-4065 ¦+-----+-----------------------------------------+---------------+¦ 7. ¦ Начальник полиграфического участка ¦ 3430-3775 ¦L-----+-----------------------------------------+---------------- Примечание Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделенийустанавливается оклад на 10-20 процентов ниже оклада соответствующегоруководителя. 1.4. Должностные оклады педагогических работниковобщеобразовательных и образовательных учреждений всех типов и видов,дошкольных образовательных учреждений, устанавливаются в зависимостиот требований к уровню образования и стажу работы по специальности:-----T--------------------------------T-----------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование должности и ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦п/п ¦ требования к квалификации +---------T---------T---------T-----------+¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦ категории ¦+----+--------------------------------+---------+---------+---------+-----------+¦ I. ¦Педагогические работники общеобразовательных учреждений всех типов и ви- ¦¦ ¦дов, лицеев, гимназий, образовательных учреждений для детей дошкольного и ¦¦ ¦младшего школьного возраста, центров образования, учебно-производственных ¦¦ ¦комбинатов (центров), компьютерных центров, учреждений дополнительного ¦¦ ¦образования детей и образовательных учреждений спортивной направленности, ¦¦ ¦детских музыкальных, художественных и других школ искусств и иных образо- ¦¦ ¦вательных учреждений, общеобразовательных школ, являющихся структурными ¦¦ ¦подразделениями учреждений среднего профессионального образования, метод- ¦¦ ¦кабинета и других учреждений образования ¦+----+--------------------------------T---------T---------T---------T-----------+¦ 1. ¦Учитель, преподаватель, учитель-¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦ - ¦¦ ¦дефектолог, учитель-логопед; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦преподаватель-организатор основ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦безопасности жизнедеятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦допризывной подготовки, руково- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дитель физического воспитания; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦концертмейстер, музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦руководитель; аккомпаниатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦хормейстер, воспитатель (включая¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦старшего), классный воспитатель;¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦социальный педагог, педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦психолог; педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦педагог дополнительного образо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вания; логопед, тренер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦преподаватель (включая старше- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦го), спортсмен-инструктор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тренер - преподаватель по спорту¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при стаже работ до 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2225-2450 ¦¦ ¦при стаже работ от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2445-2690 ¦¦ ¦при стаже работ от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦при стаже работ от 10 до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦при стаже работ свыше 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 3180-3495 ¦+----+--------------------------------+---------+---------+---------+-----------+¦ 2. ¦Старший вожатый, инструктор по ¦3430-3775¦3180-3495¦2950-3245¦ - ¦¦ ¦труду, инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦культуре, массажист и другие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при стаже работ до 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2225-2450 ¦¦ ¦при стаже работ от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2445-2690 ¦¦ ¦при стаже работ от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦при стаже работ свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2950-3245 ¦+----+--------------------------------+---------+---------+---------+-----------+¦ 3. ¦Мастер производственного обуче- ¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦ - ¦¦ ¦ния (Включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при стаже работ до 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2445-2690 ¦¦ ¦при стаже работ от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦при стаже работ от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦при стаже работ свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 3180-3495 ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725)+----+--------------------------------+---------+---------+---------+-----------+¦ 4. ¦Методист, инструктор-методист ¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦ - ¦¦ ¦(включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при стаже работ от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2225-2450 ¦¦ ¦при стаже работ от 5 до 8 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2445-2690 ¦¦ ¦при стаже работ от 8 до 12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦при стаже работы свыше 12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2950-3245 ¦+----+--------------------------------+---------+---------+---------+-----------+¦ 5. ¦Инструктор спортивного сооруже- ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦ - ¦¦ ¦ния (включая старшего), инструк-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тор-методист спортивной школы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при стаже работ от 1 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2025-2230 ¦¦ ¦при стаже работ от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2225-2450 ¦¦ ¦при стаже работ свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2445-2690 ¦+----+--------------------------------+---------+---------+---------+-----------+¦II. ¦Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений всех типов ¦¦ ¦и видов, центров развития ребенка и других дошкольных образовательных ¦¦ ¦учреждений ¦+----+--------------------------------T---------T---------T---------T-----------+¦ 1. ¦Старшие воспитатели: ¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦ - ¦¦ ¦при стаже работ до 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2445-2690 ¦¦ ¦при стаже работ от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦при стаже работ от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦при стаже работ свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 3180-3495 ¦+----+--------------------------------+---------+---------+---------+-----------+¦ 2. ¦Воспитатель, учитель-логопед, ¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦ - ¦¦ ¦учитель-дефектолог, педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦психолог, социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦музыкальный руководитель, инст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦руктор по физической культуре, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦педагог-организатор, педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дополнительного образования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦другие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦при стаже работ до 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2225-2450 ¦¦ ¦при стаже работ от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2445-2690 ¦¦ ¦при стаже работ от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦при стаже работ от 10 до 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦при стаже работ свыше 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 3180-3495 ¦L----+--------------------------------+---------+---------+---------+------------ Примечания: 1. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаютсяспециалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или)квалификационную категорию. Специалистам, не имеющим квалификационнойкатегории, должностной оклад устанавливается в зависимости отпедагогического стажа работы согласно графе 6 настоящей таблицы. 2. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образованияи квалификационной категории, при наличии среднего профессиональногообразования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов нижедолжностных окладов, предусмотренных графой 6 настоящей таблицы. 3. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессиональногообразования и квалификационной категории, должностные окладыустанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов,предусмотренных в графе 6 настоящей таблицы. 4. Должностные оклады методистам методических,учебно-методических кабинетов (центров) устанавливаются как дляспециалистов, имеющих вторую, первую и высшую категории согласнонастоящей таблице. 5. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице,применяются для педагогических работников Центра повышенияквалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическимобразованием. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) 1.5. Должностные оклады работников библиотек образовательныхучреждений:----T-----------------------------T------------------------------¬¦ N ¦ Наименование должности и ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦п/п¦ требования к квалификации +------------------------------+¦ ¦ ¦Группа по оплате труда руково-¦¦ ¦ ¦ дителей ¦¦ ¦ +---------T---------T----------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦+---+-----------------------------+---------+---------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+---+-----------------------------+---------+---------+----------+¦ 1 ¦Заведующий библиотекой: выс-¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245 ¦¦ ¦шее профессиональное образо-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вание и стаж работы по специ-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦альности не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------+---------+---------+----------+¦ 2 ¦Библиотекари: ведущий - выс-¦ 2950-3245 ¦¦ ¦шее профессиональное образо-¦ ¦¦ ¦вание и стаж работы в должно-¦ ¦¦ ¦сти библиотекаря 1 категории¦ ¦¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦+---+-----------------------------+------------------------------+¦ ¦I категории - высшее профес-¦ 2445-2950 ¦¦ ¦сиональное образование и стаж¦ ¦¦ ¦работы в должности библиоте-¦ ¦¦ ¦каря II категории не менее 3¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦+---+-----------------------------+------------------------------+¦ ¦II категории - высшее профес-¦ 2025-2445 ¦¦ ¦сиональное образование без¦ ¦¦ ¦предъявления требований к¦ ¦¦ ¦стажу работы или среднее про-¦ ¦¦ ¦фессиональное образование и¦ ¦¦ ¦стаж работы в должности биб-¦ ¦¦ ¦лиотекаря не менее 3 лет ¦ ¦+---+-----------------------------+------------------------------+¦ ¦без категории - среднее про-¦ 1840-2020 ¦¦ ¦фессиональное образование без¦ ¦¦ ¦предъявления требований к¦ ¦¦ ¦стажу работы или среднее¦ ¦¦ ¦(полное) общее образование и¦ ¦¦ ¦курсовая подготовка ¦ ¦L---+-----------------------------+------------------------------- (Пункт дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) 1.6. Должностные оклады командного состава судов учрежденийдополнительного образования детей:----T----------------------------T----------T-------T------------¬¦ N ¦ Наименование должности и ¦Строитель-¦Группа ¦Должност-но馦п/п¦ требования к квалификации ¦ ная мощ- ¦ судна ¦оклад (руб- ¦¦ ¦ ¦ ность ¦по оп- ¦ лей) ¦¦ ¦ ¦ главных ¦ лате ¦ ¦¦ ¦ ¦двигателей¦ труда ¦ ¦¦ ¦ ¦судна, кВт¦команд-¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ного ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦состава¦ ¦+---+----------------------------+----------+-------+------------+¦ 1.¦ 2. ¦ 3. ¦ 4. ¦ 5. ¦+---+----------------------------+----------+-------+------------+¦1. ¦Капитан: ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ до 70 ¦ I ¦ 2445-2690 ¦¦ ¦сиональное образование, ди-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦плом на право управления су-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дами I группы ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 71-180 ¦ II ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом на право управления¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судами I группы ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 181-300 ¦ III ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом на право управления¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судами I группы ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 301-550 ¦ IV ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом на право управления¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судами III группы ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее профессиональное об-¦ 551-850 ¦ V ¦ 3435-3775 ¦¦ ¦разование, диплом на право¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦управления судами III группы¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее профессиональное об-¦ 851-1800 ¦ VI ¦ 3700-4065 ¦¦ ¦разование, диплом на право¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦управления судами IV-V групп¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее профессиональное об-¦свыше 1800¦ VII ¦ 3980-4380 ¦¦ ¦разование, диплом на право¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦управления судами IV-V групп¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-------+------------+¦2. ¦1 штурман, 1 помощник капи- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тана, сменный капитан: ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦среднее профессиональное об-¦ до 70 ¦ I ¦ 2225-2450 ¦¦ ¦разование, диплом на право¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦управления судами I группы ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 71-180 ¦ II ¦ 2445-2690 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом на право управления¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судами I группы ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 181-300 ¦ III ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом на право управления¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судами I группы ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 301-550 ¦ IV ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом на право управления¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судами II группы ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 551-850 ¦ V ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом на право управления¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судами II группы ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее профессиональное об-¦ 851-1800 ¦ VI ¦ 3435-3775 ¦¦ ¦разование, диплом на право¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦управления судами IV-V групп¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее профессиональное об-¦свыше 1800¦ VII ¦ 3700-4065 ¦¦ ¦разование, диплом на право¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦управления судами IV-V групп¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-------+------------+¦3. ¦2 штурман, 2 помощник капи- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тана: ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦среднее профессиональное об-¦ 60-180 ¦ I-II ¦ 2225-2450 ¦¦ ¦разование, диплом на право¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦управления судами I группы ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 181-300 ¦ III ¦ 2445-2690 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом на право управления¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судами I группы ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 301-550 ¦ IV ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом на право управления¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судами II группы ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 551-850 ¦ V ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом на право управления¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судами III группы ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 851-1800 ¦ VI ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом на право управления¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судами IV-V групп ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее профессиональное об-¦свыше 1800¦ VII ¦ 3435-3775 ¦¦ ¦разование, диплом на право¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦управления судами IV-V групп¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-------+------------+¦4. ¦3 штурман, 3 помощник капи- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тана: ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 551-850 ¦ V ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом на право управления¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судами III группы ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 851-1800 ¦ VI ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом на право управления¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судами IV-V групп ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦свыше 1800¦ VII ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом на право управления¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судами IV-V групп ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-------+------------+¦5. ¦Механик, электромеханик: ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 60-180 ¦ I-II ¦ 2445-2690 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом механика, электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦механика I группы судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 181-300 ¦ III ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦сиональное образование, ди-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦плом механика, электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦механика I группы судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 301-550 ¦ IV ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом механика, электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦механика II группы судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 551-850 ¦ V ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом механика, электро -¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦механика III группы судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее профессиональное об-¦ 851-1800 ¦ VI ¦ 3435-3775 ¦¦ ¦разование, диплом механика,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦электромеханика IV-V групп¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее профессиональное об-¦свыше 1800¦ VII ¦ 3700-4065 ¦¦ ¦разование, диплом механика,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦электромеханика IV-V групп¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судов ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-------+------------+¦6. ¦1 помощник механика, элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тромеханика: ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦среднее профессиональное об-¦ 60-180 ¦ I-II ¦ 2225-2450 ¦¦ ¦разование, диплом 1 помощни-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ка механика, электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦механика I группы судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 181-300 ¦ III ¦ 2445-2690 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом 1 помощника механика,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦электромеханика I группы су-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 301-550 ¦ IV ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом 1 помощника механика,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦электромеханика II группы¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 551-850 ¦ V ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом 1 помощника механика,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦электромеханика III группы¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 851-1800 ¦ VI ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом 1 помощника механика,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦электромеханика IV-V групп¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее профессиональное об-¦свыше 1800¦ VII ¦ 3435-3775 ¦¦ ¦разование, диплом 1 помощни-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ка механика, электро- меха-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ника IV-V групп судов ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-------+------------+¦7. ¦2 помощник механика, элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тромеханика: ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦среднее профессиональное об-¦ 60-180 ¦ I-II ¦ 2225-2450 ¦¦ ¦разование, диплом 2 помощни-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ка механика, электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦механика I группы судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 181-300 ¦ III ¦ 2445-2690 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом 2 помощника механика,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦электромеханика I группы су-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 301-550 ¦ IV ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦сиональное образование, ди-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦плом 2 помощника механика,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦электромеханика II группы¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 551-850 ¦ V ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦сиональное образование, ди-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦плом 2 помощника механика,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦электромеханика III группы¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 851-1800 ¦ VI ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦сиональное образование, ди-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦плом 2 помощника механика,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦электромеханика IV-V групп¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее профессиональное об-¦свыше 1800¦ VII ¦ 3435-3775 ¦¦ ¦разование, диплом 2 помощ-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ника механика, электро - ме-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ханика IV-V групп судов ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------------+----------+-------+------------+¦8. ¦3 помощник механика, элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тромеханика: ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 551-850 ¦ V ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦сиональное образование,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦диплом 3 помощника механика,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦электромеханика III группы¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦ 851-1800 ¦ VI ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦сиональное образование, ди-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦плом 3 помощника механика,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦электромеханика IV-V групп¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судов ¦ ¦ ¦ ¦¦ +----------------------------+----------+-------+------------+¦ ¦высшее или среднее профес-¦свыше 1800¦ VII ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦сиональное образование, ди-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦плом 3 помощника механика,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦электромеханика IV-V групп¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦судов ¦ ¦ ¦ ¦L---+----------------------------+----------+-------+------------- Примечания: 1. Порядок дипломирования командного состава на судах различноймощности (производительности) определяется в соответствии с Уставомслужбы на судах Министерства речного флота Российской Федерации иПоложением о дипломировании командного состава самоходных судов,эксплуатируемых на внутренних водных путях Российской Федерации, атакже Уставом учреждения образования, утвержденным в установленномпорядке. 2. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитановучебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плаванияучебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль заправильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию ихремонта, оклады устанавливаются на уровне окладов капитанов имехаников высшей группы обслуживаемых ими судов. (Пункт дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Повышение должностных окладов и тарифных ставок работникаммуниципальных образовательных учреждений за работу в особых условияхтруда(1): -------T----------------------------------------T--------------------¬¦ N ¦ Наименование работ ¦ Размер повышания ¦¦ п/п ¦ ¦ в процентах к ¦¦ ¦ ¦ должностным ¦¦ ¦ ¦ окладам и тарифами ¦¦ ¦ ¦ ставкам ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 1. ¦ За работу в компенсирующих классах ¦ 15 ¦¦ ¦ (группах) для обучающихся ¦ ¦¦ ¦ (воспитанников) с отклонениями в ¦ ¦¦ ¦ развитии и других категорий детей, ¦ ¦¦ ¦ имеющих заключение ¦ ¦¦ ¦ медико-педагогических комиссий ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 2. ¦ За работу в специальных ¦ 20 ¦¦ ¦ (коррекционных) образовательных ¦ ¦¦ ¦ учреждениях (отделениях, классах, ¦ ¦¦ ¦ группах) для обучающихся, ¦ ¦¦ ¦ воспитанников с отклонениями в ¦ ¦¦ ¦ развитии (в том числе с задержкой ¦ ¦¦ ¦ психического развития); в ¦ ¦¦ ¦ оздоровительных образовательных ¦ ¦¦ ¦ учреждениях санаторного типа (классах, ¦ ¦¦ ¦ группах) для детей, нуждающихся в ¦ ¦¦ ¦ длительном лечении ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 3. ¦ За работу в специальных ¦ ¦¦ ¦ учебно-воспитательных учреждениях для ¦ ¦¦ ¦ детей и подростков с девиантным ¦ ¦¦ ¦ поведением: ¦ ¦¦ ¦ медицинским работникам ¦ 30 ¦¦ ¦ педагогическим и другим работникам ¦ 15-20 ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 4. ¦ За работу в образовательных ¦ ¦¦ ¦ учреждениях, имеющих специальные ¦ ¦¦ ¦ (коррекционные) отделения, классы, ¦ ¦¦ ¦ группы для обучающихся (воспитанников) ¦ ¦¦ ¦ с отклонениями в развитии или классы ¦ ¦¦ ¦ (группы) для обучающихся ¦ ¦¦ ¦ (воспитанников), нуждающихся в ¦ ¦¦ ¦ длительном лечении: ¦ ¦¦ ¦ Руководителю ¦ 15 ¦¦ ¦ работникам, непосредственно занятым в ¦ 20 ¦¦ ¦ таких классах (группах) ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 5. ¦ За индивидуальное обучение на дому ¦ 20 ¦¦ ¦ больных детей-хроников (при наличии ¦ ¦¦ ¦ соответствующего медицинского ¦ ¦¦ ¦ заключения) учителям и другим ¦ ¦¦ ¦ педагогическим работникам ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 6. ¦ За индивидуальное и групповое обучение ¦ 20 ¦¦ ¦ детей, находящихся на длительном ¦ ¦¦ ¦ лечении в детских больницах (клиниках) ¦ ¦¦ ¦ и детских отделениях больниц для ¦ ¦¦ ¦ взрослых, учителям и другим ¦ ¦¦ ¦ педагогическим работникам ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 7. ¦ Административно-педагогическому ¦ 15 ¦¦ ¦ персоналу лицеев, гимназий, ¦ ¦¦ ¦ прогимназий ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 8. ¦ Специалистам психолого-педагогических ¦ 20 ¦¦ ¦ и медико-педагогических комиссий, ¦ ¦¦ ¦ логопедических пунктов ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 9. ¦ Учителям и преподавателям ¦ 15 ¦¦ ¦ национального языка и литературы ¦ ¦¦ ¦ общеобразовательных учреждений всех ¦ ¦¦ ¦ видов (классов, групп и ¦ ¦¦ ¦ учебно-консультационных пунктов) с ¦ ¦¦ ¦ русским языком обучения ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 10 ¦ Директорам, заместителям директоров по ¦ 15 ¦¦ ¦ учебной, учебно-воспитательной работе ¦ ¦¦ ¦ и воспитательной работе, иностранному ¦ ¦¦ ¦ языку, производственному обучению, ¦ ¦¦ ¦ учителям, преподавателям, ¦ ¦¦ ¦ воспитателям, старшим воспитателям, ¦ ¦¦ ¦ старшим вожатым, владеющим иностранным ¦ ¦¦ ¦ языком и применяющим его в ¦ ¦¦ ¦ практической работе в ¦ ¦¦ ¦ общеобразовательных учреждениях с ¦ ¦¦ ¦ углубленным изучением иностранного ¦ ¦¦ ¦ языка ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 11 ¦ Заведующим, воспитателям, старшим ¦ 10 ¦¦ ¦ воспитателям дошкольных ¦ ¦¦ ¦ образовательных учреждений, владеющим ¦ ¦¦ ¦ иностранным языком и применяющим его в ¦ ¦¦ ¦ практической работе ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 12 ¦ Тренерам-преподавателям, ¦ 15 ¦¦ ¦ инструкторам-методистам, работающим в ¦ ¦¦ ¦ СДЮСШОР, за специализацию(3) ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 13 ¦ Тренерам-преподавателям в ДЮСШ и ¦ 15 ¦¦ ¦ неспециализированных отделениях СДЮШОР ¦ ¦¦ ¦ (отделениях по неолимпийским видам ¦ ¦¦ ¦ спорта), но при этом имеющим в числе ¦ ¦¦ ¦ учащихся-спортсменов, выполнивших ¦ ¦¦ ¦ (подтвердивших) разряд КМС (кандидат в ¦ ¦¦ ¦ мастера спорта) на этапе спортивного ¦ ¦¦ ¦ совершенствования и имеющих звание ¦ ¦¦ ¦ "Мастер спорта России" на этапе ¦ ¦¦ ¦ высшего спортивного мастерства, за ¦ ¦¦ ¦ специализацию(4) ¦ ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 14 ¦ Административно-педагогическому ¦ ¦¦ ¦ персоналу дошкольных образовательных ¦ ¦¦ ¦ учреждений (по результатам аттестации ¦ ¦¦ ¦ отраслевого министерства): ¦ ¦¦ ¦ 1 категории ¦ 30-35 ¦¦ ¦ 2 категории ¦ 20-25 ¦+------+----------------------------------------+--------------------+¦ 15 ¦ Административно-педагогическому ¦ ¦¦ ¦ персоналу учреждений дополнительного ¦ ¦¦ ¦ образования (по результатам аттестации ¦ ¦¦ ¦ отраслевого министерства): ¦ ¦¦ ¦ высшей категории ¦ 20-25 ¦¦ ¦ 1 категории ¦ 15 ¦L------+----------------------------------------+--------------------- Примечания 1. Перечень работников и конкретные размеры повышения должностныхокладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные имаксимальные значения, определяются руководителем образовательногоучреждения по согласованию с представительным органом работников взависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях,отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении наосновании указанного Перечня по согласованию с представительныморганом работников утверждается перечень должностей, по которым сучетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности повышается должностной оклад (тарифная ставка). Для руководителей учреждения конкретные размеры повышениядолжностных окладов (тарифных ставок) определяются работодателем взависимости от степени и продолжительности их занятости данной работойв особых условиях. 2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышениедолжностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или врублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного впроцентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения подругим основаниям. При этом первоначально должностные окладыповышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размерыповышений в абсолютных величинах. 3. Статус специализации устанавливается по решению учредителямуниципального учреждения по согласованию с отраслевым областныморганом, имеющим данные функции при условиях непосредственнойподготовки в учреждениях спортивной направленности квалифицированныхспортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва длясборных команд России, а также команд мастеров по игровым видамспорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участниковчемпионата Европы, мира, спортсменов, занявших 1-6 места напервенствах России. 4. В ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР учебныегруппы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивногомастерства утверждаются учредителем муниципального учреждения. 2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением отнормальных условий труда:-----T--------------------------------------------T-----------------------¬¦ N ¦ Наименование доплат ¦ Размер доплат в % к ¦¦ п/п¦ ¦ должностному окладу ¦¦ ¦ ¦ или тарифной ставке ¦+----+--------------------------------------------+-----------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+----+--------------------------------------------+-----------------------+¦ 1. ¦ За работу в ночное время, за каждый час ¦ 35 (часовой тарифной ¦¦ ¦ работы в ночное время (в период с 22 часов ¦ ставки (должностного ¦¦ ¦ до 6 часов) ¦ оклада) ¦+----+--------------------------------------------+-----------------------+¦ 2. ¦ За работу с неблагоприятными условиями ¦ до 12 (по результатам ¦¦ ¦ труда в соответствии с Перечнем работ, на ¦ аттестации рабочих ¦¦ ¦ которые устанавливаются доплаты за ¦ мест за время ¦¦ ¦ неблагоприятные условия труда работникам ¦ фактической занятости ¦¦ ¦ организаций и учреждений в соответствии с ¦ в таких условиях) ¦¦ ¦ действующим законодательством ¦ ¦+----+--------------------------------------------+-----------------------+¦ 3. ¦ Водителям легковых автомобилей за ненорми- ¦ 25 (за фактически ¦¦ ¦ рованный рабочий день ¦ отработанное время в ¦¦ ¦ ¦ качестве водителя) ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725)L----+--------------------------------------------+------------------------ Примечание: Перечень работников и конкретные размеры повышения должностныхокладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные имаксимальные значения, определяются руководителем образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным или иным органом,представляющим интересы работников учреждения в зависимости от степении продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся отнормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основанииуказанного Перечня по согласованию с представительным органомработников утверждается перечень должностей, по которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности повышается должностной оклад (тарифная ставка). 2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностныхобязанностей <1>: ------T-------------------------------------T------------------------¬¦ п/п ¦ Перечень работ ¦ Размер доплат в ¦¦ ¦ ¦ процентах к ¦¦ ¦ ¦ должностному окладу ¦¦ ¦ ¦ или тарифной ставке ¦+-----+-------------------------------------+------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-----+-------------------------------------+------------------------+¦ 1 ¦ Учителям, преподавателям за ¦ ¦¦ ¦ классное руководство (руководство ¦ ¦¦ ¦ группой)<2>: ¦ 20 ¦¦ ¦ 1-4-х классов ¦ 25 ¦¦ ¦ 5-11-х классов ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------------+¦ 2 ¦ Педагогическим работникам за ¦ до 20 ¦¦ ¦ внеклассное руководство ¦ ¦¦ ¦ (руководство группой), руководство ¦ ¦¦ ¦ кружковой работой, организацию и ¦ ¦¦ ¦ проведение мероприятий (на время ¦ ¦¦ ¦ организации и проведения) ¦ ¦¦ ¦ городского, областного, окружного, ¦ ¦¦ ¦ регионального, федерального, ¦ ¦¦ ¦ международного значения ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------------+¦ 3 ¦ Учителям 1-4-х классов за проверку ¦ 15 ¦¦ ¦ тетрадей ¦ ¦+-----+-------------------------------------+------------------------+¦ 4 ¦ Учителям, преподавателям за ¦ ¦¦ ¦ проверку письменных работ из расче- ¦ ¦¦ ¦ та педагогической нагрузки по: ¦ ¦¦ ¦ русскому языку, литературе ¦ до 20 ¦¦ ¦ математике ¦ до 15 ¦¦ ¦ иностранному языку, физике, химии, ¦ до 10 ¦¦ ¦ черчению, биологии, истории, ¦ ¦¦ ¦ географии, программированию, ОБЖ, ¦ ¦¦ ¦ музыкальной литературе, аранжировке ¦ ¦¦ ¦ (по урокам музыки) ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725)L-----+-------------------------------------+------------------------- Примечания 1. Перечень работников и конкретные размеры повышения должностныхокладов (тарифных ставок) при наличии приставки "до" определяютсяруководителем образовательного учреждения по согласованию спредставительным органом работников в зависимости от степени ипродолжительности их занятости данной работой, не входящей в кругпрямых должностных обязанностей. 2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадейустанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, вклассе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости,установленной для образовательных учреждений соответствующими типовымиположениями об образовательных учреждениях, либо в классе снаполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях,вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах,кадетских школах- интернатах, общеобразовательных школах-интернатах,образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах спервоначальной летной подготовкой. Для классов (учебных групп) сменьшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство,проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов отустановленной доплаты. (В редакции Постановления Мэра г.Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 3. Для руководителей учреждения конкретные размеры повышениядолжностных окладов (тарифных ставок) определяются работодателем взависимости от степени и продолжительности их занятости даннойработой, не входящей в круг прямых должностных обязанностей. 4. Доплата за совмещение должностей членам экипажей судовпроизводится от оклада совмещаемой должности. (Дополнен -Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2.4. Доплаты работникам образовательных учреждений спортивногопрофиля: ------T---------------------------------------T---------------¬¦ N ¦ Наименование должности ¦ Разме𠦦 п/п ¦ ¦ доплаты ¦¦ ¦ ¦ в процентах к ¦¦ ¦ ¦ должностному ¦¦ ¦ ¦ окладу ¦+-----+---------------------------------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-----+---------------------------------------+---------------+¦ 1. ¦ Директору образовательного учреждения ¦ 20 ¦¦ ¦ спортивного профиля за наличие ¦ ¦¦ ¦ собственной материальной базы ¦ ¦¦ ¦ (оборудованные спортивные сооружения, ¦ ¦¦ ¦ медпункт, медкабинет, автохозяйство, ¦ ¦¦ ¦ общежитие, пищеблок и другое) ¦ ¦+-----+---------------------------------------+---------------+¦ 2. ¦ Директору, заместителю директора, ¦ 15 ¦¦ ¦ главному бухгалтеру образовательного ¦ ¦¦ ¦ учреждения спортивного профиля (УОР, ¦ ¦¦ ¦ ШВСМ, СДЮСШОР) за объем ¦ ¦¦ ¦ учебно-преподавательской работы не ¦ ¦¦ ¦ менее 40 тренерских ставок ¦ ¦L-----+---------------------------------------+---------------- 2.5. Надбавки руководителям, специалистам учрежденийдополнительного образования спортивного профиля за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерам-преподавателям за участие в подготовкевысококвалифицированных спортсменов:-------T-------------------------T---------T----------------------------¬¦ N ¦ Уровень соревнований ¦ Занятое ¦ Надбавка руководителям, ¦¦ п/п ¦ ¦ место ¦ специалистам за ¦¦ ¦ ¦ ¦ обеспечение ¦¦ ¦ ¦ ¦ высококачественного ¦¦ ¦ ¦ ¦ учебно-тренировочного ¦¦ ¦ ¦ ¦ процесса; ¦¦ ¦ ¦ ¦ тренерам-преподавателям за ¦¦ ¦ ¦ ¦ участие в подготовке (не ¦¦ ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет) спортсмена, ¦¦ ¦ ¦ ¦ вошедшего в сборную России ¦¦ ¦ ¦ ¦ или занявшего ¦¦ ¦ ¦ ¦ 1-6 места на соревнованиях ¦¦ ¦ ¦ ¦ (процент от ставки ¦¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы за 1 ¦¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося) ¦+------+-------------------------+---------+------------T---------------+¦ ¦ ¦ ¦ постоянный ¦ переменный ¦¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (для ШВСМ) ¦+------+-------------------------+---------+------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+------+-------------------------+---------+------------+---------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+------T-------------------------T---------T------------T---------------+¦ 1.1 ¦ Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+------+-------------------------+---------+------------+---------------+¦ 1.2 ¦ Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦+------+-------------------------+---------+------------+---------------+¦ 1.3 ¦ Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+------+-------------------------+---------+------------+---------------+¦ 1.4 ¦ Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+------+-------------------------+---------+------------+---------------+¦ 1.5 ¦ Кубок Европы, чемпионат ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦+------+-------------------------+---------+------------+---------------+¦ 1.6 ¦ Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦+------+-------------------------+---------+------------+---------------+¦ 1.7 ¦ Олимпийские игры, ¦ Учас- ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦ чемпио- нат Европы, ¦ тие ¦ ¦ ¦¦ ¦ мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦+------+-------------------------+---------+------------+---------------+¦ 1.8 ¦ Чемпионат России ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦+------+-------------------------+---------+------------+---------------+¦ 1.9 ¦ Первенство России ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦+------+-------------------------+---------+------------+---------------+¦ 1.10 ¦ Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦+------+-------------------------+---------+------------+---------------+¦ 1.11 ¦ Первенство России ¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦+------+-------------------------+---------+------------+---------------+¦ 1.12 ¦ Первенство России ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦¦ ¦ (старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦+------+-------------------------+---------+------------+---------------+¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +-----T--------------------------T---------T------------T---------------+¦ 2.1 ¦ Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-----+--------------------------+---------+------------+---------------+¦ 2.2 ¦ Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-----+--------------------------+---------+------------+---------------+¦ 2.3 ¦ Участие в составе сборной¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ команды России в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ официальных международных¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦¦ +--------------------------+---------+------------+---------------+¦ ¦ основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ +--------------------------+---------+------------+---------------+¦ ¦ молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ +--------------------------+---------+------------+---------------+¦ ¦ юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦L-----+--------------------------+---------+------------+---------------- Примечания 1. К категории специалистов, которым устанавливается надбавка заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видамспорта, механик по техническим видам спорта, ремонтировщик спортивногооружия. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимаетсяподготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения ирезультаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы. 2. Надбавка за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критериюи действует с момента показанного спортсменом результата в течениеодного календарного года на основании выписки из протоколасоревнований: руководителям - по решению учредителя, специалистам - наосновании приказа руководителя учреждения. 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям испециалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавоксоответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срокаих действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавокспортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка непроизводится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и спортом или Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавокприменяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 7. В СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются толькопо олимпийским видам спорта. 2.6. При планировании расходов на оплату работ, не входящих вкруг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 2.3 раздела2, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда подолжностным окладам, тарифным ставкам с учетом их повышения согласнопунктам 2.1. и 2.2. раздела 2, по учреждениям спортивнойнаправленности дополнительно с учетом пунктов 2.4 и 2.5 раздела 2настоящего приложения: по общеобразовательным учреждениям (начального общего, основногообщего, среднего (полного) общего образования) всех типов и видов - 27процентов; по дошкольным учреждениям и учреждениям дополнительногообразования - 15 процентов. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Муниципальным учреждениям образования предусматривается фондстимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплатытруда по должностным окладам (тарифным ставкам) и выплатамкомпенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящегоприложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников порезультатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельнои фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям муниципальных учреждений образования выплатыстимулирующего характера производятся в соответствии с локальнымактом, утвержденным учредителем муниципального учреждения. Раздел 4. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля Для педагогических работников специализированных детско-юношескихспортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР),детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ) устанавливаются: 4.1 Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена--------T---------------------------------T---------T----------------------¬¦ N ¦ Уровень соревнований ¦ Занятое ¦ Размер норматива ¦¦ п/п ¦ ¦ место ¦ оплаты труда ¦¦ ¦ ¦ ¦ тренера- ¦¦ ¦ ¦ ¦ преподователя за ¦¦ ¦ ¦ ¦ подготовку ¦¦ ¦ ¦ ¦ высококвали- ¦¦ ¦ ¦ ¦ фицированных ¦¦ ¦ ¦ ¦ учащихся- ¦¦ ¦ ¦ ¦ спортсменов (процент ¦¦ ¦ ¦ ¦ от ставки заработной ¦¦ ¦ ¦ ¦ платы за одного ¦¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося) ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+-------T---------------------------------T---------T----------------------+¦ 1.1. ¦ Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 1.2. ¦ Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 1.3. ¦ Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 1.4. ¦ Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 1.5. ¦ Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1-3 ¦ до 100 ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 1.6. ¦ Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 1.7. ¦ Олимпийские игры, ¦ учас- ¦ до 75 ¦¦ ¦ чемпионат Европы, мира, Кубок ¦ тие ¦ ¦¦ ¦ мира ¦ ¦ ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 1.8. ¦ Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 1.9. ¦ Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ до 75 ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 1.10. ¦ Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 1.11. ¦ Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 1.12. ¦ Первенство России (старшие ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦¦ ¦ юноши) ¦ ¦ ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦+-------T---------------------------------T---------T----------------------+¦ 2.1. ¦ Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 2.2. ¦ Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦+-------+---------------------------------+---------+----------------------+¦ 2.3. ¦ Участие в составе сборной ¦ ¦ до 150 ¦¦ ¦ команды России в официальных ¦ ¦ ¦¦ ¦ международных соревнованиях: ¦ ¦ ¦¦ +---------------------------------+---------+----------------------+¦ ¦ основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦¦ +---------------------------------+---------+----------------------+¦ ¦ молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦¦ +---------------------------------+---------+----------------------+¦ ¦ юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦L-------+---------------------------------+---------+----------------------- Примечания 1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается понаивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменомрезультата в течение одного календарного года на основании выписки изпротокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, нормативоплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новоеисчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного нормативаоплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата,норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и спортом или Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера нормативаоплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящейтаблицы). 5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся иобъема учебно-тренировочной работы:------T-------------------------T--------T---------T--------T--------¬¦ N ¦ Этап подготовки ¦ Период ¦ Мини- ¦ Макси- ¦Нормати⦦ п/п ¦ ¦обучения¦ мальная ¦ мальный¦ оплаты ¦¦ ¦ ¦ (лет) ¦наполняе-¦ объем ¦ труда ¦¦ ¦ ¦ ¦ мость ¦ учебно-¦(процент¦¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦трениро-¦ на 1 ¦¦ ¦ ¦ ¦(человек)¦ вочной ¦занима- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ющегося)¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦(часов в¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ неделю)¦ ¦+-----+-------------------------+--------+---------+--------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-----+-------------------------+--------+---------+--------+--------+¦ 1. ¦Спортивно-оздоровительный¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ ¦ ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------+--------+---------+--------+--------+¦ 2. ¦Начальный ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ ¦ +--------+---------+--------+--------+¦ ¦ ¦ свыше ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦L-----+-------------------------+--------+---------+--------+--------- Примечания 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждогозанимающегося или в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивнойнаправленности по согласованию с учредителем муниципальногоучреждения. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (приоплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочнойработы) устанавливается за 18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера. 3. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальныйсостав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки недолжен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правилтехники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах -6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возрастапринимает учредитель муниципального учреждения при наличии разрешенияорганов здравоохранения. 4.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту заподготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовкиустанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:------T----------------------T------------T-----------------T---------------¬¦ N ¦ Этап подготовки ¦ Период ¦ Норматив оплаты ¦ Максимальный ¦¦ п/п ¦ ¦ обучения ¦ труда тренера - ¦ режим учебно- ¦¦ ¦ ¦ ¦ преподавателя ¦ тренеровочной ¦¦ ¦ ¦ ¦ по спорту за ¦ работы (часов ¦¦ ¦ ¦ ¦ подготовку ¦ в неделю) ¦¦ ¦ ¦ ¦ 1 занимающегося ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ (в процентах от ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ставки) ¦ ¦+-----+----------------------+------------+-----------------+---------------+¦ ¦ ¦ ¦ Группа видов ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦+-----+----------------------+------------+-----T----T------+---------------+¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦+-----+----------------------+------------+-----+----+------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+-----+----------------------+------------+-----+----+------+---------------+¦ 1. ¦ Учебно-тренировочный ¦ до 2-х лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦+-----+----------------------+------------+-----+----+------+---------------+¦ ¦ ¦ свыше 2-х ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+------------+-----+----+------+---------------+¦ 2. ¦ Спортивного ¦ до 1 года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦¦ ¦ совершенствования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+------------+-----+----+------+---------------+¦ ¦ ¦ свыше 1 ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+------------+-----+----+------+---------------+¦ 3. ¦ Высшего спортивного ¦ весь ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦¦ ¦ мастерства ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+----------------------+------------+-----+----+------+---------------- Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,предусмотренный указанными режимами работы, начиная сучебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не болеечем на 25 процентов. 2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту испортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (длязанимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности научебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в 1 группу, кроме основноготренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда (и рабочеевремя) не должны превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 4.4. Группы видов спорта с учетом минимального возрастазачисления детей в муниципальные образовательные учреждения спортивнойнаправленности по этим видам спорта определяются по следующимпоказателям: ----------T------------------T-------------T----------------------¬¦ Возраст ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦¦ (лет) ¦ ¦ ¦ ¦+---------+------------------+-------------+----------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---------+------------------+-------------+----------------------+¦ Олимпийские виды ¦+---------T------------------T-------------T----------------------+¦ 6 ¦ Гимнастика, ¦ ¦ ¦¦ ¦ гимнастика ¦ ¦ ¦¦ ¦ художественная, ¦ ¦ ¦¦ ¦ фигурное ¦ ¦ ¦¦ ¦ катание, прыжки ¦ ¦ ¦¦ ¦ на батуте ¦ ¦ ¦+---------+------------------+-------------+----------------------+¦ 7 ¦ Воднолыжный, ¦ ¦ настольный теннис, ¦¦ ¦ гимнастика ¦ ¦ плавание, теннис ¦¦ ¦ (мальчики), ¦ ¦ ¦¦ ¦ прыжки в воду, ¦ ¦ ¦¦ ¦ синхронное ¦ ¦ ¦¦ ¦ плавание, ¦ ¦ ¦¦ ¦ фристайл ¦ ¦ ¦+---------+------------------+-------------+----------------------+¦ 8 ¦ горнолыжный ¦ баскетбол, ¦ бадминтон ¦¦ ¦ ¦ футбол ¦ ¦+---------+------------------+-------------+----------------------+¦ 9 ¦ биатлон, легкая ¦ бейсбол, ¦ конькобежный спорт, ¦¦ ¦ атлетика ¦ водное ¦ легкая атлетика, ¦¦ ¦ (многоборье, ¦ поло, ¦ лыжные гонки, ¦¦ ¦ метания, прыжки ¦ волейбол, ¦ шорт-трек ¦¦ ¦ с шестом), ¦ гандбол, ¦ ¦¦ ¦ прыжки на лыжах, ¦ хоккей на ¦ ¦¦ ¦ парусный спорт, ¦ траве ¦ ¦¦ ¦ лыжное двоеборье ¦ ¦ ¦+---------+------------------+-------------+----------------------+¦ 10 ¦ велоспорт, ¦ ¦ бокс, борьба ¦¦ ¦ конный спорт, ¦ ¦ вольная, борьба ¦¦ ¦ современное ¦ ¦ греко-римская, ¦¦ ¦ пятиборье, ¦ ¦ гребля ¦¦ ¦ санный спорт, ¦ ¦ академическая, ¦¦ ¦ стрельба ¦ ¦ гребля на байдарках ¦¦ ¦ пулевая, ¦ ¦ и каноэ, дзюдо, ¦¦ ¦ триатлон, ¦ ¦ тяжелая атлетика ¦¦ ¦ фехтование, ¦ ¦ (юноши), тхэк-вондо ¦¦ ¦ гребной слалом ¦ ¦ (Всемирная ¦¦ ¦ ¦ ¦ тхек-вондо ¦¦ ¦ ¦ ¦ Федерация) ¦+---------+------------------+-------------+----------------------+¦ 11 ¦ стрельба из ¦ ¦ ¦¦ ¦ лука, стендовая ¦ ¦ ¦¦ ¦ стрельба ¦ ¦ ¦+---------+------------------+-------------+----------------------+¦ 12 ¦ бобслей ¦ ¦ тяжелая атлетика ¦¦ ¦ ¦ ¦ (девушки) ¦+---------+------------------+-------------+----------------------+¦ Неолимпийские виды ¦+---------T------------------T-------------T----------------------+¦ 7 ¦ акробатика, ¦ ¦ акробатика, дартс, ¦¦ ¦ спортивные ¦ ¦ шейпинг, шахматы, ¦¦ ¦ танцы, рок-н-рол ¦ ¦ шашки, ушу, рензю ¦+---------+------------------+-------------+----------------------+¦ 8 ¦ ¦ ¦ спортивное ¦¦ ¦ ¦ ¦ ориентирование, ¦¦ ¦ ¦ ¦ спорттуризм, гольф ¦+---------+------------------+-------------+----------------------+¦ 9 ¦ ¦ рингбол, ¦ ¦¦ ¦ ¦ регби, ¦ ¦¦ ¦ ¦ софтбол, ¦ ¦¦ ¦ ¦ хоккей с ¦ ¦¦ ¦ ¦ мячом, ¦ ¦¦ ¦ ¦ фролбол ¦ ¦+---------+------------------+-------------+----------------------+¦ 10 ¦ альпинизм, ¦ ¦ армреслинг, ¦¦ ¦ буерный спорт, ¦ ¦ атлетизм, самбо, ¦¦ ¦ натурбан, ¦ ¦ бильярд, гиревой, ¦¦ ¦ полиатлон, ¦ ¦ карате-до, айкидо, ¦¦ ¦ скалолазание, ¦ ¦ кекусенкай, ¦¦ ¦ стрельба из ¦ ¦ кикбоксинг, ¦¦ ¦ арбалета ¦ ¦ контактное карате, ¦¦ ¦ ¦ ¦ паурлифтинг, ¦¦ ¦ ¦ ¦ тхэк-вондо ¦¦ ¦ ¦ ¦ (Интернацианальная ¦¦ ¦ ¦ ¦ тхэк-вондо ¦¦ ¦ ¦ ¦ Федерация) ¦L---------+------------------+-------------+----------------------- Примечания 1. СДЮСШОР и специализированные группы создаются по олимпийскимвидам спорта. 2. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта,которые введены в государственные программы физического воспитаниянаселения. Раздел 5. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей 5.1. Муниципальные учреждения образования относятся к четыремгруппам по оплате труда руководителей, исходя из показателей,характеризующих масштаб руководства учреждением: численностьработников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работыучреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другиепоказатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 5.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп пооплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценкисложности руководства учреждением по следующим показателям:------T-----------------------------------T-------------------T------------¬¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦¦ п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ Образовательные учреждения ¦+-----T-----------------------------------T-------------------T------------+¦ 1. ¦ Количество обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦¦ ¦ (воспитанников) в образовательных ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ учреждениях ¦ (воспитанника) ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 2. ¦ Количество обучающихся в ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ общеобразовательных музыкальных, ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ художественных школах и школах ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ ¦ искусств, учреждениях начального ¦ ¦ ¦¦ ¦ и среднего профессионального ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования культуры и искусства ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 3. ¦ Количество групп в дошкольных ¦ за 1 группу ¦ 10 ¦¦ ¦ учреждениях ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 4. ¦ Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждениях ¦ ¦ ¦¦ ¦ дополнительного образования ¦ ¦ ¦¦ ¦ детей: ¦ ¦ ¦¦ ¦ в многопрофильных ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ в однопрофильных: ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ клубах (центрах, станциях, базах) ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ юных: моряков, речников, ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ ¦ пограничников, авиаторов, ¦ ¦ ¦¦ ¦ космонавтов, туристов, техников, ¦ ¦ ¦¦ ¦ натуралистов и других; ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования детей спортивной ¦ ¦ ¦¦ ¦ направленности; музыкальных, ¦ ¦ ¦¦ ¦ художественных школах ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 5. ¦ Превышение плановой (проектной) ¦ за каждые 50 ¦ 15 ¦¦ ¦ наполняемости (по классам ¦ человек или ¦ ¦¦ ¦ (группам) или по количеству ¦ каждые 2 класса ¦ ¦¦ ¦ обучающихся) в ¦ (группы) ¦ ¦¦ ¦ общеобразовательных учреждениях и ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦¦ ¦ профессионального образования ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 6. ¦ Количество работников в ¦ за каждого ¦ 1 ¦¦ ¦ образовательном учреждении ¦ работника ¦ ¦¦ ¦ ¦ дополнительно за ¦ ¦¦ ¦ ¦ каждого ¦ ¦¦ ¦ ¦ работника, ¦ ¦¦ ¦ ¦ имеющего: ¦ ¦¦ ¦ ¦ I ¦ 0,5 ¦¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦¦ ¦ ¦ высшую ¦ 1 ¦¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 7. ¦ Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 8. ¦ Круглосуточное пребывание ¦ за наличие до ¦ до 10 ¦¦ ¦ обучающихся (воспитанников) в ¦ 4-х групп с ¦ ¦¦ ¦ дошкольных и других ¦ круглосуточным ¦ ¦¦ ¦ образовательных учреждениях ¦ пребыванием ¦ ¦¦ ¦ ¦ воспитанников ¦ ¦¦ ¦ +-------------------+------------+¦ ¦ ¦ за наличие 4-х и ¦ до 30 ¦¦ ¦ ¦ более групп с ¦ ¦¦ ¦ ¦ круглосуточным ¦ ¦¦ ¦ ¦ пребыванием ¦ ¦¦ ¦ ¦ воспитанников в ¦ ¦¦ ¦ ¦ учреждениях, ¦ ¦¦ ¦ ¦ работающих в ¦ ¦¦ ¦ ¦ таком режиме ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 9. ¦ Наличие филиалов, ¦ за каждое ¦ ¦¦ ¦ представительств, УКП, интерната ¦ указанное ¦ ¦¦ ¦ при образовательном учреждении, ¦ структурное ¦ ¦¦ ¦ общежития, ¦ подразделение: ¦ ¦¦ ¦ санатория-профилактория и другого ¦ до 100 человек ¦ до 20 ¦¦ ¦ с количеством обучающихся ¦ от 100 до 200 ¦ до 30 ¦¦ ¦ (проживающих) ¦ человек ¦ ¦¦ ¦ ¦ свыше 200 человек ¦ до 50 ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 10. ¦ Наличие обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ (воспитанников) с полным ¦ дополнительно ¦ ¦¦ ¦ гособеспечением в образовательных ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждениях ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 11. ¦ Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦¦ ¦ направленности (УОР, ШВСМ, ¦ ¦ ¦¦ ¦ СДЮСШОР, ДЮСШ): ¦ ¦ ¦¦ ¦ спортивно-оздоровительных групп ¦ за каждую группу ¦ 5 ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ ¦ учебно-тренировочных групп ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦¦ ¦ групп спортивного ¦ за каждого ¦ 2,5 ¦¦ ¦ совершенствования ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦¦ ¦ групп высшего спортивного ¦ за каждого ¦ 4,5 ¦¦ ¦ мастерства ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 12. ¦ Наличие оборудованных и ¦ за каждый класс ¦ до 10 ¦¦ ¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦¦ ¦ процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 13. ¦ Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ ¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦¦ ¦ процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦¦ ¦ стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦¦ ¦ спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦¦ ¦ зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦¦ ¦ степени использования) ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 14. ¦ Наличие собственного ¦ ¦ до 15 ¦¦ ¦ оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦¦ ¦ медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦¦ ¦ оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦¦ ¦ центра, столовой ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 15. ¦ Наличие: ¦ ¦ ¦¦ ¦ автотранспортных средств, ¦ за каждую единицу ¦ до 3, но ¦¦ ¦ сельхозмашин, строительной и ¦ ¦ не более ¦¦ ¦ другой самоходной техники на ¦ ¦ 20 ¦¦ ¦ балансе образовательного ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦¦ ¦ учебных кораблей, катеров, ¦ за каждую единицу ¦ до 20 ¦¦ ¦ самолетов и другой учебной ¦ ¦ ¦¦ ¦ техники ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 16. ¦ Наличие загородных объектов ¦ находящихся на ¦ до 30 ¦¦ ¦ (лагерей, баз отдыха, дач и ¦ балансе ¦ ¦¦ ¦ другого) ¦ образовательных ¦ ¦¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦¦ ¦ ¦ в других случаях ¦ до 15 ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 17. ¦ Наличие учебно-опытных участков ¦ за каждый вид ¦ до 50 ¦¦ ¦ (площадью не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦¦ ¦ орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦¦ ¦ парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦¦ ¦ сельского хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦¦ ¦ хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 18. ¦ Наличие собственных: котельной, ¦ ¦ до 20 ¦¦ ¦ очистных и за каждый вид других ¦ ¦ ¦¦ ¦ сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 19. ¦ Наличие обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ (воспитанников) в ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ общеобразовательных учреждениях, ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ ¦ учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦¦ ¦ профессионального образования, ¦ ¦ ¦¦ ¦ дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦¦ ¦ бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦¦ ¦ студии, организованные этими ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 20. ¦ Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ ¦ используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦¦ ¦ помещений для разных видов ¦ ¦ ¦¦ ¦ активности (изостудия, ¦ ¦ ¦¦ ¦ театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦¦ ¦ сказок", зимний сад и другое) ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 21. ¦ Наличие в образовательных ¦ за каждого ¦ 1 ¦¦ ¦ учреждениях (классах, группах) ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ общего назначения обучающихся ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ ¦ (воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦¦ ¦ потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦¦ ¦ квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦¦ ¦ физического и психического ¦ ¦ ¦¦ ¦ развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦¦ ¦ (коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦¦ ¦ дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждений (групп) ¦ ¦ ¦¦ ¦ компенсирующего вида ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 22. ¦ Наличие действующих ¦ за каждую ¦ До 10 ¦¦ ¦ учебно-производственных ¦ мастерскую от ¦ ¦¦ ¦ мастерских ¦ степени ¦ ¦¦ ¦ ¦ оборудованности ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 23. ¦ За работу в режиме "полного дня" ¦ за каждый класс ¦ 10 ¦¦ ¦ или в две смены с контингентом ¦ ¦ ¦¦ ¦ учащихся не менее 10 процентов от ¦ ¦ ¦¦ ¦ общего количества ¦ ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 24. ¦ За организацию обучения в форме ¦ за каждого ¦ 1 ¦¦ ¦ экстерната ¦ экстерна ¦ ¦+-----+-----------------------------------+-------------------+------------+¦ 25. ¦ За работу по организации на базе ¦ за каждый экзамен ¦ 15 ¦¦ ¦ учреждения пункта проведения ¦ по сведениям ¦ ¦¦ ¦ единого государственного экзамена ¦ предыдущего ¦ ¦¦ ¦ ¦ учебного года ¦ ¦---------------------------------------------------------------------------¬¦ Дополнительно для ДМШ, ДХШ, ДШИ ¦+-----T-----------------------------------T-------------------T------------+¦ 26. ¦ Многопрофильность образователь- ¦- до 10 специализа-¦ 5 ¦¦ ¦ ного учреждения ¦ ций ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦- от 10 до 15 спе- ¦ ¦¦ ¦ ¦ циализаций ¦ 20 ¦¦ ¦ ¦- более 15 специ- ¦ ¦¦ ¦ ¦ ализаций ¦ ¦------T-----------------------------------T-------------------T------------¬¦ 27. ¦ Наличие специально оборудованных¦ ¦ до 10, но ¦¦ ¦ в соответствии с профессиональ- ¦ За каждый вид ¦ не более ¦¦ ¦ ными требованиями и используемых ¦ ¦20 суммарно ¦¦ ¦ в образовательном процессе клас- ¦ ¦ ¦¦ ¦ сов (хорового, хореографического, ¦ ¦ ¦¦ ¦ театрального, скульптурного, ИЗО ¦ ¦ ¦¦ ¦ классов, кабинета звукозаписи ¦ ¦ ¦¦ ¦ и другие) ¦ ¦ ¦------T-----------------------------------T-------------------T------------¬¦ 28. ¦ Наличие оборудованного хранилища ¦ ¦ ¦¦ ¦ музыкальных инструментов, натюр- ¦ За каждый вид ¦ 10 ¦¦ ¦ мортного и методического фондов; ¦ ¦ ¦¦ ¦ наличие мастерской по реставрации,¦ ¦ ¦¦ ¦ ремонту и настройке музыкальных ¦ ¦ ¦¦ ¦ инструментов; библиотека, кабинет ¦ ¦ ¦¦ ¦ ксерокопии. ¦ ¦ ¦------T-----------------------------------T-------------------T------------¬¦ 29. ¦ Наличие оборудованного и исполь- ¦ ¦ до 15, но ¦¦ ¦ зуемого в образовательном процес- ¦ За каждый зал ¦ не более ¦¦ ¦ се концертного, выставочного ¦ ¦ 20 суммарн ¦ залов и других (в зависимости ¦ ¦ ¦¦ ¦ от их состояния и степени ¦ ¦ ¦¦ ¦ использования) ¦ ¦ ¦------T-----------------------------------T-------------------T------------¬¦ 30. ¦ Наличие учащихся, освобожденных ¦ За каждого чело- ¦ 0,2 ¦¦ ¦ от оплаты за обучение ¦ века ¦ ¦------T-----------------------------------T-------------------T------------¬¦ 31. ¦ Наличие в образовательном учреж- ¦ ¦ 0,5, но ¦¦ ¦ дении стабильных творческих ¦ За каждый коллек- ¦ не более ¦¦ ¦ коллективов, действующих не менее ¦ тив ¦ 20 суммарн ¦ 3 лет (состав участников не менее ¦ ¦ ¦¦ ¦ 10 человек) и регулярно принимаю- ¦ ¦ ¦¦ ¦ щих участие в концертных ¦ ¦ ¦¦ ¦ мероприятиях ¦ ¦ ¦------T-----------------------------------T-------------------T------------¬¦ 32. ¦ Наличие в структуре школ искус- ¦ За каждое отде- ¦ 5 ¦¦ ¦ ств отделений по видам искусства ¦ ление ¦ ¦¦ ¦кусства ¦ ¦ ¦------T-----------------------------------T-------------------T------------¬¦ 33. ¦ Количество обучающихся на отделе- ¦ Из расчета за ¦ 0,5, но, ¦¦ ¦ ниях на самоокупаемости в подго- ¦ каждого обучаю- ¦ не более ¦¦ ¦ товительных группах ¦ щегося ¦ 20 суммарно¦------T-----------------------------------T-------------------T------------¬¦ 34. ¦ Наличие филиалов, отделений на ¦ до 100 человек ¦ до 20 ¦¦ ¦ на самоокупаемости, подготовите- ¦ от 100 до 200 че- ¦ до 30 ¦¦ ¦ льных отделений, сектора ¦ век свыше 200 че- ¦ до 50 ¦¦ ¦ педпрактики, эстетического центра ¦ век ¦ ¦¦ ¦ и других ¦ ¦ ¦------T-----------------------------------T-------------------T------------¬¦ 35. ¦ Наличие специально оборудованных ¦ ¦ до 10,но ¦¦ ¦ и используемых в образовательном ¦За каждую мастерс- ¦ не более ¦¦ ¦ процессе мастерских по декоратив- ¦кую ¦ 20 суммарн ¦ но-прикладному искусству (кера- ¦ ¦ ¦¦ ¦ мика, дерево и др.), мастерских ¦ ¦ ¦¦ ¦ по ремонту и оформлению художест- ¦ ¦ ¦¦ ¦ венных работ ¦ ¦ ¦------T-----------------------------------T-------------------T------------¬¦ 36. ¦ Наличие на балансе образователь- ¦ ¦ ¦¦ ¦ ного учреждения музыкальных ¦ За каждый вид ¦ 3 ¦¦ ¦ инструментов: коллекционных, за- ¦ ¦ ¦¦ ¦ казных: оборудования, используе- ¦ ¦ ¦¦ ¦ мого для творческой деятельности; ¦ ¦ ¦¦ ¦ дорогостоящих концертных ¦ ¦ ¦¦ ¦ инструментов ¦ ¦ ¦------T-----------------------------------T-------------------T------------¬¦ 37. ¦ Наличие собственной котельной, ¦ ¦ ¦¦ ¦ очистных и других сооружений, ¦ За каждый вид ¦ до 20 ¦¦ ¦ жилых домов, прилегающих ¦ ¦ ¦¦ ¦ земельных территорий, находящихся ¦ ¦ ¦¦ ¦ в собственности учебного ¦ ¦ ¦¦ ¦ заведения ¦ ¦ ¦ (Пункты 26-37 дополнены - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725)L-----+-----------------------------------+-------------------+------------- 5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1раза в год учредителем муниципального учреждения, в устанавливаемом импорядке на основании соответствующих документов, подтверждающихналичие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальныхучреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (приналичии на балансе или на праве оперативного управления) определяетсяв соответствии с типовыми штатными расписаниями СДЮСШОР, ДЮСШ,согласованными Главой Администрации (Губернатором) области. 5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте5.2. раздела 5, но значительно увеличивающих объем и сложность работыв учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличеноучредителем муниципального учреждения за каждый дополнительныйпоказатель до 20 баллов. 5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", устанавливается учредителем, в ведомственнойпринадлежности которого находится образовательное учреждение. 5.6. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу наначало учебного года; по учреждениям дополнительного образования детей иобразовательным учреждениям спортивной направленности - по списочномусоставу постоянно обучающихся на 1 января текущего года,предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиесяв учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебнымкомпьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года скоэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х раз внеделю, с коэффициентом 0,5 при 3-х занятиях в неделю и скоэффициентом 1,0 при 4-х и более занятиях в неделю. 5.7. Для определения суммы баллов за количество групп вдошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетноеколичество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп. 5.8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. 5.9. Районные, городские методические (учебно-методические)кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате трударуководителей. 5.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся вмуниципальной собственности, относятся к соответствующей группе пооплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже IIгруппы по оплате труда руководителей. 5.11. Учредитель муниципального учреждения, в ведомственнойпринадлежности которого находятся образовательные учреждения: устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, неявляющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из4-х групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям; может устанавливать группу по оплате труда руководителей (безизменения учреждению группы по оплате труда руководителей,определяемой по объемным показателям), в порядке исключения,руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационнуюкатегорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад наодну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определеннойпо настоящим объемным показателям. 5.12. Группы оплаты труда для руководящих работников учрежденийобразования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной попоказателям):------T----------------------------T-----------------------------------¬¦ N ¦ Тип (вид) ¦ Группа, к которой учреждение ¦¦ п/п ¦ образовательного ¦ относится по оплате труда ¦¦ ¦ учреждения ¦ руководителей в зависимости ¦¦ ¦ ¦ от суммы баллов ¦¦ ¦ +--------T--------T--------T--------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦¦ ¦ ¦ группа ¦ группа ¦ группа ¦ группа ¦+-----+----------------------------+--------+--------+--------+--------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----T----------------------------+--------+--------+--------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-----+----------------------------+--------+--------+--------+--------+¦ 1. ¦ Общеобразовательные лицеи ¦ свыше ¦ до 400 ¦ до 300 ¦ - ¦¦ ¦ и гимназии ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+--------+--------+--------+--------+¦ 2. ¦ СДЮСШОР; ДЮСШ ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ - ¦¦ ¦ ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+--------+--------+--------+--------+¦ 3. ¦ Общеобразовательные ¦ свыше ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦¦ ¦ учреждения; дошкольные ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ межшкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учебно-производственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ комбинаты (центры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ трудового обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ориентации; учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ компьютерные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------------+--------+--------+--------+--------+¦ 4. ¦ Специальные ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ до 150 ¦¦ ¦ (коррекционные) ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ для детей с отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ развитии; санаторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ для воспитанников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ нуждающихся в длительном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ лечении; специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ для детей и подростков с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ девиантным поведением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+----------------------------+--------+--------+--------+--------- Раздел. 6. Порядок установления должностных окладов руководящим и педагогическим работникам 6.1. При определении должностного оклада руководящих работниковобразовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников,заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурныхподразделений) учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено образовательноеучреждение, определяемая в соответствии с объемными показателямисогласно разделу 5 настоящего приложения; квалификационная категория, присвоенная по результатаматтестации. 6.2. Аттестация педагогических и руководящих работниковобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с действующейнормативно правовой базой. 6.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаютсяв зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования иликвалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 6.4. Уровень образования педагогических работников приустановлении размеров должностных окладов определяется на основаниидипломов, аттестатов и других документов о соответствующемобразовании, независимо от специальности, которую они получили (заисключением тех случаев, когда это особо оговорено). 6.5. Требования к уровню образования при установлении размеровоплаты труда работников определены в разделе "Требования кквалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационныххарактеристик (требований) по должностям работников учрежденийобразования Российской Федерации. 6.6. Педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании,должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшеепрофессиональное образование, а педагогическим работникам, получившимдиплом государственного образца о среднем профессиональномобразовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональноеобразование. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившимучреждения высшего или среднего профессионального образования, втечение первых трех лет педагогической работы устанавливаетсядолжностной оклад не ниже среднего размера должностного оклада,соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5-ти лет.Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившимучреждение высшего или среднего профессионального образования сотличием, размер должностного оклада устанавливается по максимальномуразмеру должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работыот 2-х до 5-ти лет. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр" дает право на установление им должностныхокладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональноеобразование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполномвысшем профессиональном образовании права на установление должностныхокладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает. Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а такжеучительского института и приравненных к нему учебных заведений даетправо на установление размеров должностных окладов, предусмотренныхдля лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 6.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательныхучреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам,имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 6.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, атакже учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах)образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников сотклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшеедефектологическое образование устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика;сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальнаяпсихология; коррекционная педагогика и специальная психология(дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям иполучившим диплом государственного образца о высшем профессиональномобразовании. 6.9. Основным документом для определения стажа педагогическойработы является трудовая книжка, либо иные подтверждающие документы,заверенные в установленном порядке. 6.10. В стаж педагогической работы для определения размеровдолжностных окладов засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно разделу 10 настоящегоприложения; время работы в других учреждениях и организациях, службы вВооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования согласно разделу 10настоящего приложения. Под педагогической деятельностью, понимается работа вобразовательных и других учреждениях, предусмотренных в разделе 10настоящего приложения. 6.11. (Исключен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) 6.12. Изменение размеров должностных окладов производится при: увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в образовательном учреждении, или со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размерадолжностного оклада; получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решенияаттестационной комиссией; (Исключен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) При наступлении у работника права на изменение размерадолжностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы, исходя из более высокого должностного оклада,производится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 6.13. Руководители образовательных учреждений проверяют документыоб образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности,в определенной должности, если данное условие установлено) учителей,преподавателей, других работников, устанавливают им должностныеоклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющихпедагогическую работу без занятия штатной должности (включаяработников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждениипомимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемойприказом учредителя муниципального учреждения. Ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров должностных окладов работников учреждений образования несутих руководители. 6.14. Работодатель проверяет документы об образовании и стажепедагогической работы (работы по специальности, в определеннойдолжности, если данное условие установлено) руководителей учреждений,устанавливает им должностные оклады, компенсационные выплаты истимулирующие доплаты. Ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного истимулирующего характера несет работодатель. Раздел 7. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях 7.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы задолжностной оклад либо продолжительность рабочего времени определяютсяв рамках действующего законодательства. Продолжительность рабочего времени (норма часов) педагогическойработы за должностной оклад для педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается, исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени: не более 36 часов в неделю. Онавключает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другуюпедагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями ирежимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 7.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваютсяза установленную им норму часов учебной нагрузки (объемапедагогической работы): за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в томчисле кадетских общеобразовательных школ); специальных (коррекционных)образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) сотклонениями в развитии; оздоровительных образовательных учрежденийсанаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;специальных учебно-воспитательных учреждений; образовательныхучреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста,образовательных учреждений для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольныхучебных комбинатов, учебно-производственных мастерских; преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классовобщеобразовательных музыкальных и художественных учреждений; преподавателям III-V классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с пятилетним срокомобучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения(детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественногообразования с четырехлетним сроком обучения; педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательныхучреждений; логопедам; за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю -учителям I-IV классов образовательных учреждений; учителям -дефектологам; учителям-логопедам; (В редакции Постановления Мэра г.Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю -преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного,хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I-IVклассов детских музыкальных, художественных, хореографических школ ишкол искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителями концертмейстерам; за 25 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателями воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений(групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (длянеслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих ипоздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениемопорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больныхсколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых,в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях длядетей нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальнойпомощи и других) за 30 часов педагогической работы в неделю - старшимвоспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кромеобразовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце);учреждений здравоохранения; приемников-распределителей длянесовершеннолетних; групп продленного дня общеобразовательныхучреждений; инструкторам по физической культуре; за 36 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательныхучреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений иобразовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьноговозраста, учреждений дополнительного образования детей; педагогам-психологам, методистам (старшим методистам)образовательных учреждений, социальным педагогам,педагогам-организаторам, старшим вожатым; инструкторам по трудуобразовательных учреждений, преподавателям-организаторам (основбезопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)общеобразовательных учреждений; инструкторам-методистам (старшиминструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивного профиля. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей истарших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляетсяпо нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося(занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется взависимости от максимального количества часов учебно-тренировочнойработы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видамспорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединениязанимающихся в группы и т.д. 7.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверхустановленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производитсядополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарномразмере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего Приложения. 7.4. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленныхв пункте 7.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени вастрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен),предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамическогочаса" для учащихся 1 класса. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматриваетсяуставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетомсоответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов,утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательскойработы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, котораяне конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения иправилами внутреннего трудового распорядка образовательногоучреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируетсяграфиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника. 7.5. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей,младших воспитателей и других работников образовательных учрежденийдля воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулезасоставляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младшихвоспитателей образовательных учреждений для воспитанников снедостатками умственного развития, поражением центральной нервнойсистемы с нарушением психики; специалистов (дефектологии, психологии,логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальныхобразовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю. 7.6. Продолжительность рабочего времени других работников, неперечисленных в пунктах 7.2. - 7.5, составляет 40 часов в неделю. 7.7. В тех случаях, когда переработка рабочего временивоспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателямиосуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей ивыполняется за пределами рабочего времени, установленного графикамиработы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебнаянагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размерепри условии догрузки их до установленной нормы часов другойпедагогической работой в следующих случаях: учителям I-IV классов при передаче преподавания уроковиностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физическойкультуры учителям-специалистам. 7.9. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается по сравнению с установленной при тарификации до концаучебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаясянагрузка выше установленной нормы за должностной оклад; заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаясянагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если ихневозможно догрузить педагогической работой; заработная плата, установленная при тарификации, в размередолжностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка былаустановлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможнодогрузить педагогической работой. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размеразаработной платы и о догрузке педагогической работой работники должныбыть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца. 7.10. Должностные оклады перечисленным ниже работникамустанавливаются с учетом ведения ими преподавательской(педагогической) работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физического воспитания,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки); 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательныхучреждений с количеством обучающихся до 50 человек; вечерних (сменных)общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100 человек; 3-х часов в день - заведующим дошкольными образовательнымиучреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну илинесколько групп, с круглосуточным пребыванием детей). 7.11. Преподавательская работа работников, указанных в пункте7.10, сверх установленных норм, за которые им выплачиваетсядолжностной оклад, а также преподавательская работа руководящих идругих работников образовательных учреждений без занятия штатнойдолжности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке ипо должностным окладам, предусмотренным по выполняемойпреподавательской работе. Выполнение работы, указанной в пункте 7.10, осуществляется восновное рабочее время. Преподавательская работа, указанная внастоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как восновное рабочее время, так и за его пределами. 7.12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателейобразовательных учреждений устанавливается исходя из количества часовпо государственному образовательному стандарту, учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данномобразовательном учреждении. При установлении учителям и преподавателям, для которых данноеобразовательное учреждение является местом основной работы, учебнойнагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ееобъем и преемственность преподавания предметов в классах. Объемучебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в началеучебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации втекущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебныйгод, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебнымпланам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов задолжностной оклад устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),который может выполняться в том же образовательном учреждении егоруководителем, определяется учредителем муниципального учреждения, адругих работников, ведущих ее помимо основной работы - самимобразовательным учреждением. Преподавательская работа в том жеобразовательном учреждении для указанных работников совместительствомне считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только сразрешения учредителя муниципального учреждения. 7.13. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющимее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникамдругих образовательных учреждений, работникам предприятий, учрежденийи организаций (включая работников органов управления образованием иучебно-методических центров) осуществляется с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа или другого представительного органа работников ипри условии, если учителя и преподаватели, для которых данноеобразовательное учреждение является местом основной работы, обеспеченыпреподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чемна 1 должностной оклад. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультурес учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях исовместительством не считается. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началуучебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возрастатрех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее наочередной учебный год на общих основаниях и передается на этот периоддля выполнения другими учителями (преподавателями). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузкаработников учреждений дополнительного образования детей. 7.14. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогическойработы), который может быть определен учителям, преподавателям идругим педагогическим работникам в том же образовательном учреждениине установлен. Раздел 8. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования спортивного профиля) 8.1. Месячная заработная плата педагогических работниковобразовательных учреждений определяется путем умножения должностногооклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную за ставку норму часов педагогическойработы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу по совместительству в другомобразовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общийобъем работы по совместительству не должен превышать половины месячнойнормы рабочего времени учителя и преподавателя; учителей, для которых данное учреждение является местом основнойработы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому всоответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятийпо физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья кспециальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года. 8.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз вгод. В случае, если учебными планами предусматривается разноеколичество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляетсятакже 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. 8.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучениюдетей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителейвечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очногообучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебнойнагрузки производится 2 раза в год - на начало первого и второгоучебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся,находящихся на длительном лечении в больницах, если постояннаясменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производитсяследующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются притарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часыпреподавательской работы будет определяться в этом случае путемумножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия иделенной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителюследует выплачивать до начала следующего полугодия независимо отфактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а поокончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной притарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по независящим от учителя причинам объемаустановленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы непроизводится. 8.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочникамивключаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые ииндивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов вучебном плане на прием устных и письменных зачетов производится насреднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, вгруппе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебнуюнагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем кполученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на приемзачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузкиучителю определяется месячная заработная плата, которая выплачиваетсяежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцыполугодия. 8.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летнихканикул для обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплататруда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия в кружках, производится из расчета установленной заработнойплаты при тарификации, предшествующей началу каникул или периодуотмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным вышепричинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. Раздел 9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников 9.1. Почасовая оплата труда педагогических работниковобразовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и другихпедагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе сзаочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников органов управленияобразованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другомобразовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебнойнагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации всоответствии с пунктом 8.1. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления должностного оклада педагогическогоработника за установленную норму часов педагогической работы в неделюна среднемесячное количество рабочих часов, установленных позанимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной задолжностной оклад педагогического работника, на количество рабочихдней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученногорезультата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12(количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию. Раздел 10. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда ------T-----------------------------T---------------------------------¬¦ N ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦¦ п/п ¦ и организаций ¦ ¦+-----+-----------------------------+---------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+-----+-----------------------------+---------------------------------+¦ 1. ¦ Образовательные учреждения, ¦ учителя, преподаватели, ¦¦ ¦ кроме учреждений высшего и ¦ учителя-дефектологи, ¦¦ ¦ дополнительного ¦ учителя-логопеды, логопеды, ¦¦ ¦ профессионального ¦ преподаватели-организаторы ¦¦ ¦ образования (повышения ¦ (основ безопасности ¦¦ ¦ квалификации специалистов) ¦ жизнедеятельности, допризывной ¦¦ ¦ ¦ подготовки), руководители ¦¦ ¦ Учреждения здравоохранения ¦ физического воспитания, старшие ¦¦ ¦ и социального обеспечения: ¦ мастера, мастера ¦¦ ¦ дома ребенка; детские ¦ производственного обучения (в ¦¦ ¦ санатории, клиники, ¦ том числе обучения вождению ¦¦ ¦ поликлиники, больницы и ¦ транспортных средств, работе на ¦¦ ¦ другое; а также отделения, ¦ сельскохозяйственных машинах, ¦¦ ¦ палаты для детей в ¦ работе на пишущих машинах и ¦¦ ¦ учреждениях для взрослых ¦ другой организационной ¦¦ ¦ ¦ технике), старшие методисты, ¦¦ ¦ ¦ методисты, старшие ¦¦ ¦ ¦ инструкторы-методисты, ¦¦ ¦ ¦ инструкторы-методисты (в том ¦¦ ¦ ¦ числе по физической культуре и ¦¦ ¦ ¦ спорту, туризму), ¦¦ ¦ ¦ концертмейстеры, музыкальные ¦¦ ¦ ¦ руководители, старшие ¦¦ ¦ ¦ воспитатели, воспитатели, ¦¦ ¦ ¦ классные воспитатели, ¦¦ ¦ ¦ социальные педагоги, ¦¦ ¦ ¦ педагоги-психологи, ¦¦ ¦ ¦ педагоги-организаторы, педагоги ¦¦ ¦ ¦ дополнительного образования, ¦¦ ¦ ¦ старшие тренеры-преподаватели, ¦¦ ¦ ¦ тренеры-преподаватели, старшие ¦¦ ¦ ¦ вожатые (пионервожатые), ¦¦ ¦ ¦ инструкторы по физкультуре, ¦¦ ¦ ¦ инструкторы по труду, директора ¦¦ ¦ ¦ (начальники, заведующие), ¦¦ ¦ ¦ заместители директоров ¦¦ ¦ ¦ (начальников, заведующих) по ¦¦ ¦ ¦ учебной, учебно-воспитательной, ¦¦ ¦ ¦ учебно-производственной, ¦¦ ¦ ¦ воспитательной, ¦¦ ¦ ¦ культурно-воспитательной ¦¦ ¦ ¦ работе, по производственному ¦¦ ¦ ¦ обучению (работе), по ¦¦ ¦ ¦ иностранному языку, по ¦¦ ¦ ¦ учебно-летной подготовке, по ¦¦ ¦ ¦ общеобразовательной подготовке, ¦¦ ¦ ¦ по режиму, заведующие учебной ¦¦ ¦ ¦ частью, заведующие ¦¦ ¦ ¦ (начальники): практикой, УКП, ¦¦ ¦ ¦ логопедическими пунктами, ¦¦ ¦ ¦ интернатами, отделениями, ¦¦ ¦ ¦ отделами, лабораториями, ¦¦ ¦ ¦ кабинетами, секциями, ¦¦ ¦ ¦ филиалами, курсами и другими ¦¦ ¦ ¦ структурными подразделениями, ¦¦ ¦ ¦ деятельность которых связана с ¦¦ ¦ ¦ образовательным ¦¦ ¦ ¦ (воспитательным) процессом, ¦¦ ¦ ¦ методическим обеспечением; ¦¦ ¦ ¦ старшие дежурные по режиму, ¦¦ ¦ ¦ дежурные по режиму, ¦¦ ¦ ¦ аккомпаниаторы, ¦¦ ¦ ¦ культорганизаторы, экскурсоводы ¦+-----+-----------------------------+---------------------------------+¦ 2. ¦ Образовательные учреждения ¦ профессорско-преподавательский ¦¦ ¦ высшего профессионального ¦ состав, концертмейстеры, ¦¦ ¦ образования ¦ аккомпаниаторы ¦+-----+-----------------------------+---------------------------------+¦ 3. ¦ Высшие и средние военные ¦ работа (служба) на ¦¦ ¦ образовательные учреждения ¦ профессорско-преподавательских ¦¦ ¦ ¦ и преподавательских должностях ¦+-----+-----------------------------+---------------------------------+¦ 4. ¦ Образовательные учреждения ¦ профессорско-преподавательский ¦¦ ¦ дополнительного ¦ состав, старшие методисты, ¦¦ ¦ профессионального ¦ методисты, директора ¦¦ ¦ образования (повышения ¦ (заведующие), ректоры, ¦¦ ¦ квалификации специалистов), ¦ заместители директора ¦¦ ¦ методические ¦ (заведующего), проректоры, ¦¦ ¦ (учебно-методические) ¦ заведующие: секторами, ¦¦ ¦ учреждения всех ¦ кабинетами, лабораториями, ¦¦ ¦ наименований (независимо от ¦ отделами, научные сотрудники, ¦¦ ¦ ведомственной ¦ деятельность которых связана с ¦¦ ¦ подчиненности) ¦ образовательным процессом, ¦¦ ¦ ¦ методическим обеспечением ¦+-----+-----------------------------+---------------------------------+¦ 5. ¦ 1. Органы управления ¦ руководящие, инспекторские, ¦¦ ¦ образованием и органы ¦ методические должности, ¦¦ ¦ (структурные ¦ инструкторские, а также другие ¦¦ ¦ подразделения), ¦ должности специалистов (за ¦¦ ¦ осуществляющие руководство ¦ исключением работы на ¦¦ ¦ образовательными ¦ должностях, связанных с ¦¦ ¦ учреждениями ¦ экономической, финансовой, ¦¦ ¦ ¦ хозяйственной деятельностью, со ¦¦ ¦ ¦ строительством, снабжением, ¦¦ ¦ ¦ делопроизводством) ¦¦ +-----------------------------+---------------------------------+¦ ¦ 2. Отделы (бюро) ¦ штатные преподаватели, мастера ¦¦ ¦ технического обучения, ¦ производственного обучения ¦¦ ¦ отделы кадров предприятий, ¦ рабочих на производстве, ¦¦ ¦ объединений, организаций, ¦ руководящие, инспекторские, ¦¦ ¦ подразделения министерств ¦ инженерные, методические ¦¦ ¦ (ведомств), занимающиеся ¦ должности, деятельность которых ¦¦ ¦ вопросами подготовки и ¦ связана с вопросами подготовки ¦¦ ¦ повышения квалификации ¦ и повышения квалификации кадров ¦¦ ¦ кадров на производстве ¦ ¦+-----+-----------------------------+---------------------------------+¦ 6. ¦ Образовательные учреждения ¦ руководящий, командно-летный, ¦¦ ¦ РОСТО (ДОСААФ) и ¦ командно-инструкторский, ¦¦ ¦ гражданской авиации ¦ инженерно-инструкторский, ¦¦ ¦ ¦ инструкторский и ¦¦ ¦ ¦ преподавательский составы, ¦¦ ¦ ¦ мастера производственного ¦¦ ¦ ¦ обучения, ¦¦ ¦ ¦ инженеры-инструкторы-методисты, ¦¦ ¦ ¦ инженеры-летчики-методисты ¦+-----+-----------------------------+---------------------------------+¦ 7. ¦ Общежития учреждений, ¦ воспитатели, ¦¦ ¦ предприятий и организаций, ¦ педагоги-организаторы, ¦¦ ¦ жилищно-эксплуатационные ¦ педагоги-психологи (психологи), ¦¦ ¦ организации, молодежные ¦ преподаватели дополнительного ¦¦ ¦ жилищные комплексы, детские ¦ образования (руководители ¦¦ ¦ кинотеатры, театры юного ¦ кружков) для детей и ¦¦ ¦ зрителя, кукольные театры, ¦ подростков, инструкторы и ¦¦ ¦ культурно-просветительные ¦ инструкторы-методисты, ¦¦ ¦ учреждения и подразделения ¦ тренеры-преподаватели и другие ¦¦ ¦ предприятий и организаций ¦ специалисты по работе с детьми ¦¦ ¦ по работе с детьми и ¦ и подростками, заведующие ¦¦ ¦ подростками ¦ детскими отделами, секторами ¦+-----+-----------------------------+---------------------------------+¦ 8. ¦ Исправительные колонии, ¦ работа (служба) при наличии ¦¦ ¦ воспитательные колонии, ¦ педагогического образования на ¦¦ ¦ тюрьмы, лечебные ¦ должностях: заместителя ¦¦ ¦ исправительные учреждения и ¦ начальника по воспитательной ¦¦ ¦ следственные изоляторы ¦ работе, начальника отряда, ¦¦ ¦ ¦ старшего инспектора, инспектора ¦¦ ¦ ¦ по общеобразовательной работе ¦¦ ¦ ¦ (обучению), старшего ¦¦ ¦ ¦ инспектора-методиста и ¦¦ ¦ ¦ инспектора-методиста, старшего ¦¦ ¦ ¦ инженера и инженера по ¦¦ ¦ ¦ производственно-техническому ¦¦ ¦ ¦ обучению, старшего мастера и ¦¦ ¦ ¦ мастера производственного ¦¦ ¦ ¦ обучения, старшего инспектора и ¦¦ ¦ ¦ инспектора по охране и режиму, ¦¦ ¦ ¦ заведующего учебно-техническим ¦¦ ¦ ¦ кабинетом, психолога ¦L-----+-----------------------------+---------------------------------- Примечание В стаж педагогической работы включается время работы в должностяхучителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учрежденияхздравоохранения и социального обеспечения, методистоворганизационно-методического отдела республиканской, краевой,областной больниц. 10.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы вотдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения вучреждениях высшего и среднего профессионального образования и службыв Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации при определениидолжностных окладов (тарифных ставок). 10.1.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 деньвоенной службы за 1 день работы, а время нахождения на военной службепо призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу всоответствии с указом Президента Российской Федерации) - 1 деньвоенной службы за 2 дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 10.1.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации надолжностях офицерского, сержантского, старшинского состава,прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органахбезопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 10.1.1; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских идругих должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования инауки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научныхучреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; наинструкторских и методических должностях в педагогических обществах иправлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) домаучителя (работника народного образования, профтехобразования);комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделахсоциально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях попредупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 10.1.3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных подпунктами10.1.1 и 10.1.2 настоящего пункта, засчитывается время работы ворганизациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и РоссийскойФедерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работыв образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета(курса, дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; мастерам производственного обучения, старшим мастерам учрежденийначального профессионального образования; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений): культуры и искусства,музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 10.1.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольныхобразовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стажвключается время работы в должности медицинской сестры ясельной группыдошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домовребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинскихдолжностях. 10.1.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным органом. 10.1.6. Время работы в должностях помощника воспитателя имладшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы приусловии, если в период работы на этих должностях работник имелпедагогическое образование или обучался в учреждении высшего илисреднего профессионального (педагогического) образования. 10.1.7. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа. 10.1.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению состажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работникамисохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогическийстаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам онине были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их впедагогический стаж в ранее установленном порядке. Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение 3 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Общие положения 1. Заработная плата работников муниципальных учреждений культурыи искусства (далее - работников) включает: должностные оклады(тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплатытруда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящимприложением. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих ивысококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования муниципальных учреждений культуры и искусстваустанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальныхучреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 кнастоящему постановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии свосьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальныхучреждений согласно приложению 7 к настоящему постановлению. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учрежденийкультуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных иответственных работах, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.6.Раздела 1 настоящего приложения, а по профессиям, единым для всехмуниципальных учреждений, - в соответствии с приложением 8 кнастоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренныенастоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение имипрофессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, заполностью отработанное рабочее время, согласно действующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры иискусства к группам по оплате труда руководителей производится попоказателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящего приложения. 9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения имквалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеровдолжностных окладов и тарифных ставок устанавливается МУ "Управлениекультуры Администрации г. Ростова-на-Дону" в соответствии сприложением 9 к настоящему постановлению. 10. С руководителями и творческими работниками муниципальныхучреждений культуры и искусства, участвующими в создании и (или)исполняющими произведения, могут заключаться индивидуальные договоры(контракты), предполагающие уровни ставок и окладов повышенные всравнении с установленными схемами должностных окладов в пределахутвержденного фонда оплаты труда. Индивидуальные условия оплаты труда могут вводиться по инициативеработодателя. Раздел 1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры и искусства Должностные оклады руководителей муниципальных учрежденийкультуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплатетруда руководителей, определяемой по объемным показателям согласноРазделу 4 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровняобразования, стажа работы и квалификационных требований. 1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персоналаучреждений исполнительского искусства (музыкальных и танцевальныхколлективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.):-----T-----------------------------T-----------------------------¬¦ N ¦ Наименование должности и ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦п/п ¦ требования к квалификации +-----------------------------+¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦¦ ¦ ¦ руководителей ¦¦ ¦ +---------T---------T---------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦1.1.¦Генеральный директор, дирек-¦4620-5080¦3985-4380¦3700-4065¦¦ ¦тор - высшее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образование и стаж админист-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ративно-управленческой работы¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦1.2.¦Главные: бухгалтер, инженер -¦4290-4720¦3700-4065¦3435-3775¦¦ ¦высшее профессиональное обра-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦зование и стаж работы в веду-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦щих театрах, финансово-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦бухгалтерской (финансово-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦экономической) работы, в том¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦числе на руководящих должно-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦стях в театрах, не менее 5¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦1.3.¦Заведующие структурными под-¦3700-4065¦3185-3495¦2950-3245¦¦ ¦разделениями по основной дея-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тельности (отделами, служба-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ми, цехами и т.п.), произ-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦водственными мастерскими;¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦главный администратор - выс-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦шее профессиональное образо-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вание и стаж работы по профи-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦1.4.¦Заведующие другими структур-¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦¦ ¦ными подразделениями - высшее¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и стаж работы по профилю ра-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦боты не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦1.5.¦Заведующие костюмерными -¦2225-2445¦2025-2225¦2025-2225¦¦ ¦среднее профессиональное об-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦разование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профилю деятельности не менее¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦2. ¦Художественный персонал ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦2.1.¦Художественный руководитель -¦4950-5445¦4620-5080¦4290-4720¦¦ ¦высшее профессиональное обра-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦зование и стаж творческой¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦2.2.¦Главные: режиссер, дирижер,¦4620-5080¦3980-4380¦3700-4065¦¦ ¦балетмейстер, художник, хор-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мейстер - высшее профессио-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нальное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работы в соответствующей¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦должности не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦2.3.¦Постановщики: режиссер, ба-¦ ¦ ¦¦ ¦летмейстер, художник: ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦высшей категории - высшее¦ 3985-4380 ¦3700-4065¦¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦¦ ¦и стаж творческой работы не¦ ¦ ¦¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦I категории - высшее¦ 3700-4065 ¦3435-3775¦¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦¦ ¦и стаж творческой работы не¦ ¦ ¦¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦2.4.¦Дирижеры: ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦высшей категории - высшее¦ 3985-4380 ¦3700-4065¦¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦¦ ¦и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦I категории - высшее¦ 3700-4065 ¦3435-3775¦¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦¦ ¦без предъявления требований к¦ ¦ ¦¦ ¦стажу работы ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦2.5.¦Режиссеры, балетмейстеры,¦ ¦ ¦¦ ¦хормейстеры: ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦высшей категории - высшее¦ 3180-3495 ¦2950-3245¦¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦¦ ¦и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦I категории - высшее профес-¦ 2950-3245 ¦2685-2950¦¦ ¦сиональное образование и стаж¦ ¦ ¦¦ ¦работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦¦ ¦лет или среднее профессио-¦ ¦ ¦¦ ¦нальное образование и стаж¦ ¦ ¦¦ ¦работы по профилю не менее 5¦ ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦2.6.¦Художники всех специально-¦ ¦ ¦¦ ¦стей: ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦высшей категории - высшее ху-¦ 3700-4065 ¦3435-3775¦¦ ¦дожественное образование и¦ ¦ ¦¦ ¦стаж работы по профилю не ме-¦ ¦ ¦¦ ¦нее 5 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦I категории - высшее художе-¦ 3180-3495 ¦2950-3245¦¦ ¦ственное образование и стаж¦ ¦ ¦¦ ¦работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦II категории - высшее художе-¦ 2685-2950 ¦2445-2685¦¦ ¦ственное образование без¦ ¦ ¦¦ ¦предъявления требований к¦ ¦ ¦¦ ¦стажу работы или среднее про-¦ ¦ ¦¦ ¦фессиональное образование и¦ ¦ ¦¦ ¦стаж работы по профилю не ме-¦ ¦ ¦¦ ¦нее 5 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦2.7.¦Концертмейстеры по классу во-¦ ¦ ¦¦ ¦кала: ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦I категории - высшее художе-¦ 3435-3775 ¦3180-3495¦¦ ¦ственное образование и стаж¦ ¦ ¦¦ ¦работы по профилю работы не¦ ¦ ¦¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦II категории - высшее художе-¦ 2950-3245 ¦2685-2950¦¦ ¦ственное образование без¦ ¦ ¦¦ ¦предъявления требований к¦ ¦ ¦¦ ¦стажу работы или среднее про-¦ ¦ ¦¦ ¦фессиональное образование и¦ ¦ ¦¦ ¦стаж работы по профилю работы¦ ¦ ¦¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦2.8 ¦Ассистенты режиссера, дириже-¦ ¦ ¦¦ ¦ра, балетмейстера, хормейсте-¦ ¦ ¦¦ ¦ра, помощник режиссера: ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦I категории - высшее профес-¦ 2445-2685 ¦2225-2445¦¦ ¦сиональное образование и стаж¦ ¦ ¦¦ ¦работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦¦ ¦лет или среднее профессио-¦ ¦ ¦¦ ¦нальное образование и стаж¦ ¦ ¦¦ ¦работы в должности артиста¦ ¦ ¦¦ ¦или ассистента не менее 5 лет¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦II категории - высшее профес-¦ 2025-2225 ¦1840-2020¦¦ ¦сиональное образование без¦ ¦ ¦¦ ¦предъявления требований к¦ ¦ ¦¦ ¦стажу работы или среднее про-¦ ¦ ¦¦ ¦фессиональное образование и¦ ¦ ¦¦ ¦стаж работы в должности арти-¦ ¦ ¦¦ ¦ста не менее 3 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦2.9 ¦Звукорежиссеры - высшее про-¦ ¦ ¦¦ ¦фессиональное образование и¦ ¦ ¦¦ ¦стаж работы по профилю не ме-¦ ¦ ¦¦ ¦нее 3 лет или среднее профес-¦ ¦ ¦¦ ¦сиональное образование и стаж¦ ¦ ¦¦ ¦работы по профилю не менее 3¦ ¦ ¦¦ ¦лет: ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦I категории ¦ 2950-3245 ¦2685-2950¦+----+-----------------------------+-------------------+---------+¦ ¦II категории ¦ 2445-2685 ¦2225-2445¦+----+-----------------------------+---------T---------+---------+¦2.10¦Звукооператор - высшее про-¦2445-2685¦2225-2445¦1840-2025¦¦ ¦фессиональное образование без¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦предъявления требований к¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦стажу работы или среднее¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и стаж работы в должности ар-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тиста не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦2.11¦Заведующие художественно-¦3985-4380¦3435-3775¦3180-3495¦¦ ¦постановочной частью театра,¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦концертного зала, художест-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦венного коллектива, цирка -¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦высшее профессиональное обра-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦зование и стаж работы по про-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦филю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦3. ¦Специалисты: ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦3.1.¦Старшие администраторы - выс-¦2225-2445¦2025-2225¦ - ¦¦ ¦шее профессиональное образо-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вание и стаж работы в учреж-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дениях культуры не менее 3¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лет или среднее профессио-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нальное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работы в учреждениях культуры¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------+---------+---------+---------+¦3.2.¦Администраторы - высшее про-¦1840-2025¦1665-1825¦1500-1650¦¦ ¦фессиональное образование и¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦стаж работы в учреждениях¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦культуры не менее 3 лет или¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦среднее профессиональное об-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦разование и стаж работы в уч-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦реждениях культуры не менее 5¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦L----+-----------------------------+---------+---------+---------- (Таблица в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) Примечание: Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 1.2. Должностные оклады артистического персонала учрежденийисполнительского искусства (музыкальных и танцевальных коллективов,концертных организаций, концертных залов):-----T-----------------------------------T-----------------------¬¦ N ¦Наименование должности и требования¦Должностной оклад (руб-¦¦п/п ¦ к квалификации ¦ лей) ¦¦ ¦ +-----------------------+¦ ¦ ¦Группа по оплате труда ¦¦ ¦ ¦ руководителей ¦¦ ¦ +-----------T-----------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦ 1. ¦ 2. ¦ 3. ¦ 4. ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦1. ¦Артисты музыкальных и танцевальных ¦ ¦ ¦¦ ¦коллективов ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦1.1.¦Артисты оркестров: симфонического, ¦ ¦ ¦¦ ¦камерного, эстрадно-симфонического,¦ ¦ ¦¦ ¦духовых, джазовых, народных инстру-¦ ¦ ¦¦ ¦ментов: ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦ ¦высшей категории - высшее музыкаль-¦ 3985-4380 ¦ 3700-4065 ¦¦ ¦ное образование и стаж работы в ор-¦ ¦ ¦¦ ¦кестре не менее 5 лет или среднее¦ ¦ ¦¦ ¦музыкальное образование и стаж ра-¦ ¦ ¦¦ ¦боты в оркестре не менее 7 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦ ¦I категории - высшее музыкальное¦ 3435-3775 ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦образование и стаж работы в оркест-¦ ¦ ¦¦ ¦ре не менее 3 лет или среднее музы-¦ ¦ ¦¦ ¦кальное образование и стаж работы в¦ ¦ ¦¦ ¦оркестре не менее 5 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦ ¦II категории - высшее профессио-¦ 2685-2950 ¦ 2445-2685 ¦¦ ¦нальное образование или среднее¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональное образование без¦ ¦ ¦¦ ¦предъявления требований к стажу ра-¦ ¦ ¦¦ ¦боты ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦2. ¦Артисты концертных организаций¦ ¦ ¦¦ ¦(концертные исполнители) ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦2.1.¦Артисты-вокалисты, артисты-солисты-¦ ¦ ¦¦ ¦нструменталисты, чтецы - мастера ¦ ¦ ¦¦ ¦художественного слова, лекторы - ¦ ¦ ¦¦ ¦искусствоведы (музыковеды): ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦ ¦высшей категории - высшее профес-¦ 3435-3775 ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦сиональное образование и стаж рабо-¦ ¦ ¦¦ ¦ты по профилю не менее 5 лет или¦ ¦ ¦¦ ¦среднее профессиональное образова-¦ ¦ ¦¦ ¦ние и стаж работы по профилю не ме-¦ ¦ ¦¦ ¦нее 10 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦ ¦I категории - высшее профессиональ-¦ 2950-3245 ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦ное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦¦ ¦профилю не менее 3 лет или среднее¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦ ¦II категории - высшее профессио-¦ 2445-2685 ¦ 2025-2445 ¦¦ ¦нальное образование без предъявле-¦ ¦ ¦¦ ¦ния требований к стажу работы или¦ ¦ ¦¦ ¦среднее профессиональное образова-¦ ¦ ¦¦ ¦ние и стаж работы по профилю не ме-¦ ¦ ¦¦ ¦нее 3 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦2.2 ¦Вспомогательный состав - среднее¦ 1840-2020 ¦ 1665-1825 ¦¦ ¦(полное) общее образование без¦ ¦ ¦¦ ¦предъявления требований к стажу ра-¦ ¦ ¦¦ ¦боты ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦2.3.¦Аккомпаниаторы - концертмейстеры: ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦ ¦высшей категории - высшее профес-¦ 3180-3495 ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦сиональное образование и стаж рабо-¦ ¦ ¦¦ ¦ты по профилю не менее 10 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦ ¦I категории - высшее профессиональ-¦ 2685-2950 ¦ 2445-2685 ¦¦ ¦ное образование и стаж работы по¦ ¦ ¦¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------+-----------+-----------+¦ ¦II категории - высшее профессио-¦ 2025-2225 ¦ 1840-2020 ¦¦ ¦нальное образование без предъявле-¦ ¦ ¦¦ ¦ния требований к стажу работы или¦ ¦ ¦¦ ¦среднее профессиональное образова-¦ ¦ ¦¦ ¦ние и стаж работы по профилю не ме-¦ ¦ ¦¦ ¦нее 3 лет ¦ ¦ ¦L----+-----------------------------------+-----------+------------ (Таблица в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) 1.3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек,зоопарков и других учреждений:----T---------------------------T-----------------------------¬¦ N ¦ Наименование должности и ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦п/п¦ требования к квалификации +-----------------------------+¦ ¦ ¦ Группа по оплате труда ¦¦ ¦ ¦ руководителей ¦¦ ¦ +---------T---------T---------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦+---+---------------------------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+---+---------------------------+---------+---------+---------+¦1. ¦Руководители ¦+---+---------------------------T---------T---------T---------+¦1.1¦Директор - высшее профес- ¦4290-4720¦3985-4380¦3700-4065¦¦ ¦сиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦стаж административно- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦управленческой работы не ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+---------+---------+---------+¦1.2¦Главные: библиотекарь, биб-¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦¦ ¦лиограф - высшее профессио-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работы в должности ведущего¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦библиотекаря или I катего- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦рии, ведущего библиографа ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦или I категории не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+---------+---------+---------+¦1.3¦Главные: бухгалтер, инже- ¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦¦ ¦нер, энергетик, экономист, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦механик, архитектор, зоо- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лог, ветеринарный врач - ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦высшее профессиональное об-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦разование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+---------+---------+---------+¦1.4¦Руководитель ветеринарной ¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦¦ ¦лаборатории в зоопарке - ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦высшее профессиональное об-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦разование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профилю не менее 5 лет или ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+---------+---------+---------+¦1.5¦Заведующие филиалами биб- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лиотек: ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+---------+---------+---------+¦ ¦высшее профессиональное об-¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦¦ ¦разование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦или среднее профессиональ- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ное образование и стаж ра- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦боты по профилю не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+---------+---------+---------+¦ ¦не отнесенных к группам по ¦ ¦ ¦2685-2950¦¦ ¦оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+---------+---------+---------+¦1.6¦Заведующие секторами по ос-¦3180-3495¦3180-3495¦2950-3245¦¦ ¦новной деятельности - выс- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦шее профессиональное обра- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦зование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+---------+---------+---------+¦1.7¦Заведующие передвижными вы-¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦¦ ¦ставками, музеев - высшее ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональное образова- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ние и стаж работы по профи-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+---------+---------+---------+¦1.8¦Заведующие другими струк- ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦¦ ¦турными подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(отделами, службами, бюро и¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦т.п.), главные администра- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦торы - высшее профессио- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работы в культурно- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦просветительных учреждениях¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и организациях не менее 1 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦года или среднее профессио-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работы в культурно- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦просветительных учреждениях¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и организациях не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+---------+---------+---------+¦1.9¦Заведующие билетными касса-¦ 1840-2020 ¦1665-1825¦¦ ¦ми - среднее профессиональ-¦ ¦ ¦¦ ¦ное образование и стаж ра- ¦ ¦ ¦¦ ¦боты по профилю деятельно- ¦ ¦ ¦¦ ¦сти на менее 3 лет или ¦ ¦ ¦¦ ¦среднее общее образование и¦ ¦ ¦¦ ¦стаж работы по профилю дея-¦ ¦ ¦¦ ¦тельности не менее 5 лет ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+-------------------+---------+¦2. ¦Специалисты ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦2.1¦Старший научный сотрудник -¦ ¦¦ ¦высшее профессиональное об-¦ ¦¦ ¦разование и стаж работы по ¦ ¦¦ ¦профилю: ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦не менее 5 лет ¦ 3180-3495 ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦не менее 7 лет ¦ 3435-3775 ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦не менее 10 лет или наличие¦ 3700-4065 ¦¦ ¦ученой степени ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦2.2¦Научный сотрудник - высшее ¦ ¦¦ ¦профессиональное образова- ¦ ¦¦ ¦ние и стаж работы по профи-¦ ¦¦ ¦лю: ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦не менее 2-х лет ¦ 2685-2950 ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦не менее 3-х лет ¦ 2950-3245 ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 3180-3495 ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦2.3¦Младший научный сотрудник -¦ ¦¦ ¦высшее профессиональное об-¦ ¦¦ ¦разование и стаж работы по ¦ ¦¦ ¦профилю: ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦без предъявления требований¦ 2225-2445 ¦¦ ¦к стажу работы ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦не менее 1 года ¦ 2445-2685 ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦не менее 2-х лет ¦ 2685-2950 ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦не менее 3-х лет ¦ 2950-3245 ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦2.4¦Специалисты по основной ¦ ¦¦ ¦(профильной) деятельности: ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦ведущие- высшее профессио- ¦ ¦¦ ¦нальное образование и стаж ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦работы по профилю не менее ¦ ¦¦ ¦3-х лет ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦I категории - высшее про- ¦ ¦¦ ¦фессиональное образование ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦без предъявления требований¦ ¦¦ ¦к стажу работы ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦I категории - среднее про- ¦ ¦¦ ¦фессиональное образование и¦ 2445-2685 ¦¦ ¦стаж работы по специально- ¦ ¦¦ ¦сти не менее 3 лет ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦II категории - высшее про- ¦ ¦¦ ¦фессиональное образование ¦ ¦¦ ¦без предъявления требований¦ 2225-2445 ¦¦ ¦к стажу работы ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦II категории - среднее про-¦ ¦¦ ¦фессиональное образование и¦ ¦¦ ¦стаж работы по специально- ¦ 2025-2225 ¦¦ ¦сти не менее 3 лет ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦без категории - среднее ¦ ¦¦ ¦профессиональное образова- ¦ ¦¦ ¦ние без предъявления требо-¦ 1840-2020 ¦¦ ¦ваний к стажу работы или ¦ ¦¦ ¦среднее (полное) общее об- ¦ ¦¦ ¦разование и курсовая подго-¦ ¦¦ ¦товка ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦2.5¦Лекторы (экскурсоводы): ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦I категории - высшее про- ¦ ¦¦ ¦фессиональное образование и¦ ¦¦ ¦стаж лекционной (экскурси- ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦онной) работы не менее 7 ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦I категории - высшее про- ¦ ¦¦ ¦фессиональное образование и¦ 2445-2690 ¦¦ ¦стаж лекционной (экскурси- ¦ ¦¦ ¦онной) работы не менее 5 ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦II категории - высшее про- ¦ ¦¦ ¦фессиональное образование ¦ ¦¦ ¦без предъявления требований¦ ¦¦ ¦к стажу или среднее про- ¦ 2225-2445 ¦¦ ¦фессиональное образование и¦ ¦¦ ¦стаж лекционной (экскурси- ¦ ¦¦ ¦онной) работы не менее 3-х ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦без категории - высшее про-¦ ¦¦ ¦фессиональное образование и¦ 1840-2020 ¦¦ ¦стаж лекционной (экскурси- ¦ ¦¦ ¦онной) работы не менее 3-х ¦ ¦¦ ¦лет или среднее профессио- ¦ ¦¦ ¦нальное образование и стаж ¦ ¦¦ ¦лекционной (экскурсионной) ¦ ¦¦ ¦работы не менее 5лет ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦2.6¦Организаторы экскурсий: ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦II категории - высшее про- ¦ 2225-2445 ¦¦ ¦фессиональное образование ¦ ¦¦ ¦без предъявления требований¦ ¦¦ ¦к стажу или среднее про- ¦ ¦¦ ¦фессиональное образование и¦ ¦¦ ¦стаж работы по профилю дея-¦ ¦¦ ¦тельности не менее 3-х лет ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦без категории - среднее ¦ 1840-2020 ¦¦ ¦профессиональное образова- ¦ ¦¦ ¦ние или среднее (полное) ¦ ¦¦ ¦общее образование и индиви-¦ ¦¦ ¦дуальная подготовка без ¦ ¦¦ ¦предъявления требований к ¦ ¦¦ ¦стажу работы ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦2.7¦Старшие администраторы - ¦ 2225-2445 ¦¦ ¦высшее профессиональное об-¦ ¦¦ ¦разование ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦2.8¦Администраторы: ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦высшее профессиональное об-¦ ¦¦ ¦разование без предъявления ¦ 2025-2225 ¦¦ ¦требований к стажу ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование и стаж работы ¦ 1840-2020 ¦¦ ¦по специальности не менее ¦ ¦¦ ¦3-х лет ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование без предъявле- ¦ 1665-1825 ¦¦ ¦ния требований к стажу ра- ¦ ¦¦ ¦боты ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦ ¦начальное профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование и стаж работы ¦ 1500-1650 ¦¦ ¦по специальности не менее ¦ ¦¦ ¦2-х лет ¦ ¦+---+---------------------------+-----------------------------+¦2.9¦Зоологи, ихтиологи, герпе- ¦ ¦¦ ¦тологи: ¦ ¦+---+---------------------------+-------------------T---------+¦ ¦Высшей категории - высшее ¦ 3700-4070 ¦3435-3775¦¦ ¦профессиональное образова- ¦ ¦ ¦¦ ¦ние и стаж работы по профи-¦ ¦ ¦¦ ¦лю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+-------------------+---------+¦ ¦I категории - высшее про- ¦ 3435-3775 ¦3180-3495¦¦ ¦фессиональное образование ¦ ¦ ¦¦ ¦без предъявления требований¦ ¦ ¦¦ ¦к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональное образова- ¦ ¦ ¦¦ ¦ние и стаж работы по спе- ¦ ¦ ¦¦ ¦циальности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+-------------------+---------+¦ ¦II категории - высшее про- ¦ 3180-3495 ¦2950-3245¦¦ ¦фессиональное образование ¦ ¦ ¦¦ ¦без предъявления требований¦ ¦ ¦¦ ¦к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональное образова- ¦ ¦ ¦¦ ¦ние и стаж работы по специ-¦ ¦ ¦¦ ¦альности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦+---+---------------------------+-------------------+---------+¦ ¦без категории - высшее про-¦ 2950-3245 ¦2685-2950¦¦ ¦фессиональное образование ¦ ¦ ¦¦ ¦без предъявления требований¦ ¦ ¦¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦L---+---------------------------+-------------------+---------- (Таблица в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) Примечания: 1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 2. К специалистам по основной деятельности относятся:библиотекари и библиографы всех наименований, редакторы. Конкретизациянаименования должностей специалистов с учетом выполняемой работыпроизводится руководителями учреждений в штатных расписаниях. 3. В штаты библиотек и других учреждений могут вводитьсядолжности, утвержденные в других отраслях при условии выполнениясоответствующих видов работ. 1.4. Должностные оклады руководителей, художественного персонала,специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры,клубов и центров (домов) народного творчества, парков культуры иотдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и другиханалогичных учреждений):-----T-----------------T---------------------------------------¬¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей) ¦¦п/п ¦должности и тре- +---------------------------------------+¦ ¦бования к квали- ¦ Группа по оплате труда ¦¦ ¦ фикации ¦ руководителей ¦¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+----+-----------------+---------+---------+---------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+----+-----------------+---------+---------+---------+---------+¦1. ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------+---------+---------+---------+---------+¦1.1 ¦Директор (заве- ¦3985-4380¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦¦ ¦дующий) - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦специальности не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------+---------+---------+---------+---------+¦1.2 ¦Главные: бухгал- ¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦3180-3495¦¦ ¦тер, инженер, ар-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦хитектор - высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦стаж финансово- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦бухгалтерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(финансово- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦экономической) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работы, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦числе на руко- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦водящих должно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦стях, не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------+---------+---------+---------+---------+¦1.3 ¦Заведующие секто-¦3180-3495¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦¦ ¦рами - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------+---------+---------+---------+---------+¦1.4 ¦Заведующие други-¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦¦ ¦ми структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(отдел, служба, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦участок и т.п.), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦бюро, фотолабора-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦торией, художест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦венно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦оформительской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мастерской - выс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦шее профессио- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нальное образова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ние и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях и ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ганизациях не ме-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нее 1 года или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦среднее профес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сиональное обра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦зование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работы в культур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦но- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях и ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ганизациях не ме-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------+---------+---------+---------+---------+¦2. ¦Художественный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------+---------+---------+---------+---------+¦2.1 ¦Художественный ¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦3180-3495¦¦ ¦руководитель - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦высшее профессио-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нальное образова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ние и стаж твор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ческой работы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦менее 3 лет в ху-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дожественных кол-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лективах или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦среднее профес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сиональное обра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦зование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работы не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------+---------+---------+---------+---------+¦2.2 ¦Художественный ¦ ¦ ¦ ¦2685-2950¦¦ ¦руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждений, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦отнесенных к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦группам по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда руководите-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------+---------+---------+---------+---------+¦2.3 ¦Заведующие ат- ¦ ¦¦ ¦тракционами - ¦ ¦¦ ¦высшее профес- ¦ ¦¦ ¦сиональное обра- ¦ ¦¦ ¦зование и стаж ¦ ¦¦ ¦работы по профилю¦ ¦¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦¦ ¦или среднее ¦ ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование и ¦ ¦¦ ¦стаж работы по ¦ ¦¦ ¦профилю не менее ¦ ¦¦ ¦5 лет: ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦I группы сложно- ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦сти ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦II группы сложно-¦ 2950-3245 ¦¦ ¦сти ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦III группы слож- ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦ности ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦2.4 ¦Режиссеры, дири- ¦ ¦¦ ¦жеры, балетмей- ¦ ¦¦ ¦стеры, хормейсте-¦ ¦¦ ¦ры, звукорежиссе-¦ ¦¦ ¦ры, художники- ¦ ¦¦ ¦постановщики, ху-¦ ¦¦ ¦дожники всех спе-¦ ¦¦ ¦циальностей: ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦ведущий - высшее ¦ 3435-3775 ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование и ¦ ¦¦ ¦стаж работы по ¦ ¦¦ ¦профилю деятель- ¦ ¦¦ ¦ности не менее 10¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦I категории - ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦высшее профессио-¦ ¦¦ ¦нальное образо- ¦ ¦¦ ¦вание и стаж ра- ¦ ¦¦ ¦боты по профилю ¦ ¦¦ ¦деятельности не ¦ ¦¦ ¦менее 5 лет в ху-¦ ¦¦ ¦дожественных кол-¦ ¦¦ ¦лективах, имеющих¦ ¦¦ ¦звания "народ- ¦ ¦¦ ¦ный", "образцо- ¦ ¦¦ ¦вый" ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦I категории - ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦высшее профессио-¦ ¦¦ ¦нальное образо- ¦ ¦¦ ¦вание и стаж ра- ¦ ¦¦ ¦боты по профилю ¦ ¦¦ ¦деятельности не ¦ ¦¦ ¦менее 5 лет в ¦ ¦¦ ¦творческих кол- ¦ ¦¦ ¦лективах ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦II категории - ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦высшее профессио-¦ ¦¦ ¦нальное образова-¦ ¦¦ ¦ние и стаж работы¦ ¦¦ ¦по профилю ¦ ¦¦ ¦деятельности не ¦ ¦¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦без категории - ¦ 2445-2685 ¦¦ ¦высшее профессио-¦ ¦¦ ¦нальное образова-¦ ¦¦ ¦ние без предъяв- ¦ ¦¦ ¦ления требований ¦ ¦¦ ¦к стажу работы ¦ ¦¦ ¦или среднее про- ¦ ¦¦ ¦фессиональное об-¦ ¦¦ ¦разование и стаж ¦ ¦¦ ¦по профилю дея- ¦ ¦¦ ¦тельности не ме- ¦ ¦¦ ¦нее 3 лет ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦2.5.¦Аккомпаниаторы: ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦I категории - ¦ 2225-2445 ¦¦ ¦высшее профессио-¦ ¦¦ ¦нальное образо- ¦ ¦¦ ¦вание без предъ- ¦ ¦¦ ¦явления требова- ¦ ¦¦ ¦ний к стажу рабо-¦ ¦¦ ¦ты ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦I категории сред-¦ 2025-2225 ¦¦ ¦нее профессио- ¦ ¦¦ ¦нальное образова-¦ ¦¦ ¦ние и стаж работы¦ ¦¦ ¦по профилю не ме-¦ ¦¦ ¦нее 3 лет ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦II категории - ¦ 1840-2020 ¦¦ ¦среднее профес- ¦ ¦¦ ¦сиональное обра- ¦ ¦¦ ¦зование без ¦ ¦¦ ¦предъявления тре-¦ ¦¦ ¦бований к стажу ¦ ¦¦ ¦работы ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦3. ¦Специалисты: ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦3.1.¦Руководители лю- ¦ ¦¦ ¦бительских объе- ¦ ¦¦ ¦динений, студий, ¦ ¦¦ ¦коллективов само-¦ ¦¦ ¦деятельного ис- ¦ ¦¦ ¦кусства, кружков,¦ ¦¦ ¦клубов по интере-¦ ¦¦ ¦сам: ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦I категории - ¦ 2225-2445 ¦¦ ¦высшее профессио-¦ ¦¦ ¦нальное образова-¦ ¦¦ ¦ние и стаж работы¦ ¦¦ ¦по профилю ¦ ¦¦ ¦деятельности не ¦ ¦¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦II категории - ¦ 2025-2225 ¦¦ ¦высшее профессио-¦ ¦¦ ¦нальное образо- ¦ ¦¦ ¦вание без предъ- ¦ ¦¦ ¦явления требова- ¦ ¦¦ ¦ний к стажу рабо-¦ ¦¦ ¦ты или среднее ¦ ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование и ¦ ¦¦ ¦стаж работы в ¦ ¦¦ ¦культурно- ¦ ¦¦ ¦просветительных ¦ ¦¦ ¦учреждениях и ор-¦ ¦¦ ¦ганизациях не ме-¦ ¦¦ ¦нее 3 лет ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦без категории - ¦ 1840-2020 ¦¦ ¦высшее профессио-¦ ¦¦ ¦нальное образова-¦ ¦¦ ¦ние без предъяв- ¦ ¦¦ ¦ления требований ¦ ¦¦ ¦к стажу работы ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦3.2.¦Распорядители ¦ ¦¦ ¦танцевальных ве- ¦ ¦¦ ¦черов, ведущие ¦ ¦¦ ¦дискотек, руково-¦ ¦¦ ¦дители музыкаль- ¦ ¦¦ ¦ной части диско- ¦ ¦¦ ¦тек, звукоопера- ¦ ¦¦ ¦торы: ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦I категории - ¦ 2225-2445 ¦¦ ¦высшее профессио-¦ ¦¦ ¦нальное образова-¦ ¦¦ ¦ние без предъяв- ¦ ¦¦ ¦ления требований ¦ ¦¦ ¦к стажу работы ¦ ¦¦ ¦или среднее про- ¦ ¦¦ ¦фессиональное об-¦ ¦¦ ¦разование и стаж ¦ ¦¦ ¦работы в куль- ¦ ¦¦ ¦турно- ¦ ¦¦ ¦просветительных ¦ ¦¦ ¦учреждениях и ор-¦ ¦¦ ¦ганизациях не ме-¦ ¦¦ ¦нее 3 лет ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦II категории - ¦ 2025-2225 ¦¦ ¦высшее или сред- ¦ ¦¦ ¦нее профессио- ¦ ¦¦ ¦нальное образова-¦ ¦¦ ¦ние без предъяв- ¦ ¦¦ ¦ления требований ¦ ¦¦ ¦к стажу работы ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦3.3.¦Культорганизато- ¦ ¦¦ ¦ры: ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦I категории - ¦ 2225-2445 ¦¦ ¦высшее профессио-¦ ¦¦ ¦нальное образова-¦ ¦¦ ¦ние и стаж работы¦ ¦¦ ¦по профилю ¦ ¦¦ ¦деятельности не ¦ ¦¦ ¦менее 1 года или ¦ ¦¦ ¦среднее профес- ¦ ¦¦ ¦сиональное обра- ¦ ¦¦ ¦зование и стаж ¦ ¦¦ ¦работы по профилю¦ ¦¦ ¦деятельности не ¦ ¦¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦II категории - ¦ 2025-2225 ¦¦ ¦высшее профессио-¦ 1840-2020 ¦¦ ¦нальное образо- ¦ ¦¦ ¦вание без предъ- ¦ ¦¦ ¦явления требова- ¦ ¦¦ ¦ний к стажу рабо-¦ ¦¦ ¦ты или среднее ¦ ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование и ¦ ¦¦ ¦стаж работы по ¦ ¦¦ ¦профилю деятель- ¦ ¦¦ ¦ности не менее 3 ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦без категории - ¦ 1840-2020 ¦¦ ¦высшее профессио-¦ ¦¦ ¦нальное образова-¦ ¦¦ ¦ние без предъяв- ¦ ¦¦ ¦ления требований ¦ ¦¦ ¦к стажу работы ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦3.4.¦Старшие админист-¦ 2225-2445 ¦¦ ¦раторы - высшее ¦ ¦¦ ¦профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦3.5.¦Администраторы ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦высшее профессио-¦ 2025-2225 ¦¦ ¦нальное образова-¦ ¦¦ ¦ние без предъяв- ¦ ¦¦ ¦ления требований ¦ ¦¦ ¦к стажу работы ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦среднее профес- ¦ 1840-2020 ¦¦ ¦сиональное обра- ¦ ¦¦ ¦зование и стаж ¦ ¦¦ ¦работы по специ- ¦ ¦¦ ¦альности не менее¦ ¦¦ ¦3 лет ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦среднее профес- ¦ 1665-1825 ¦¦ ¦сиональное обра- ¦ ¦¦ ¦зование без ¦ ¦¦ ¦предъявления тре-¦ ¦¦ ¦бований к стажу ¦ ¦¦ ¦работы ¦ ¦+----+-----------------+---------------------------------------+¦ ¦начальное профес-¦ 1500-1650 ¦¦ ¦сиональное обра- ¦ ¦¦ ¦зование и стаж ¦ ¦¦ ¦работы по специ- ¦ ¦¦ ¦альности не менее¦ ¦¦ ¦2 лет ¦ ¦L----+-----------------+---------------------------------------- (Таблица в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) Примечания: 1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводитьсядолжности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации,отвечающей требованиям, установленным для этих должностей и приусловии выполнения соответствующих видов работ. 1.5. Должностные оклады специалистов и служащих учрежденийкультуры и искусства:----T----------------------------------------------T-----------¬¦ N ¦ Наименование должности и требования к ¦Должностно馦п/п¦ квалификации ¦ оклад ¦¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦1. ¦Художник - фотограф - высшее художественное ¦ ¦¦ ¦образование или среднее профессиональное обра-¦ ¦¦ ¦зование: ¦ ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦ ¦со стажем работы 5 лет ¦ 3695-4065 ¦¦ ¦ ¦ 3435-3775 ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦ ¦со стажем работы 3 года ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦ ¦ 3180-3495 ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦ ¦без стажа работы ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦ ¦ 2445-2685 ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦2 ¦Сотрудник службы безопасности: ¦ ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦ ¦главный - высшее профессиональное образование ¦ 3695-4065 ¦¦ ¦и стаж работы по профилю деятельности свыше 7 ¦ ¦¦ ¦лет ¦ ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦ ¦ведущий - высшее профессиональное образование ¦ 3435-3775 ¦¦ ¦и стаж работы по профилю деятельности не менее¦ 3180-3495 ¦¦ ¦5 лет ¦ ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦ ¦I категории - высшее профессиональное образо- ¦ 2950-3245 ¦¦ ¦вание и стаж работы по профилю ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦деятельности не менее 3 лет ¦ ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦ ¦II категории - высшее профессиональное образо-¦ 2445-2685 ¦¦ ¦вание и стаж работы по профилю деятельности не¦ 2225-2445 ¦¦ ¦менее 2 лет или среднее профессиональное ¦ ¦¦ ¦образование и стаж работы по профилю деятель- ¦ ¦¦ ¦ности не менее 5 лет ¦ ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦ ¦без категории - высшее профессиональное обра- ¦ 2025-2225 ¦¦ ¦зование без предъявления требований к стажу ¦ ¦¦ ¦работы или среднее профессиональное образова- ¦ ¦¦ ¦ние и стаж работы по профилю деятельности не ¦ ¦¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦3 ¦Музейные смотрители, контролеры билетов - ¦ 1355-1500 ¦¦ ¦среднее профессиональное образование по специ-¦ 1500-1665 ¦¦ ¦альности без предъявления требований к стажу ¦ ¦¦ ¦работы или среднее (полное) общее образование ¦ ¦¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦L---+----------------------------------------------+------------ (Таблица в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) Примечания: 1. Должностные оклады педагогов-организаторов воспитательнойработы с детьми и подростками организаций исполнительских искусств идругих культурно-досуговых учреждений устанавливаются в размерах,определенных для соответствующих категорий работников вобразовательных учреждениях г.Ростова-на-Дону. 1.6. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих,постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах вучреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования:----T----------------------------------------------T-----------¬¦ N ¦ Наименование профессий ¦Должностно馦п/п¦ ¦оклад (руб-¦¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦1. ¦Рабочий по уходу за животными, представляющими¦ 2685-2950 ¦¦ ¦особую опасность для жизни ¦ ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦2. ¦Слесари, электромонтеры, электромеханики, ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦наладчики, занятые ремонтом, наладкой, ¦ ¦¦ ¦монтажом и обслуживанием особо сложного и ¦ ¦¦ ¦уникального оборудования, контрольно- ¦ ¦¦ ¦измерительных приборов ¦ ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦3. ¦Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые¦ 2685-2950 ¦¦ ¦перевозкой: участников профессиональных ¦ ¦¦ ¦художественных коллективов; автоклубов, ¦ ¦¦ ¦оборудованных специальными техническими ¦ ¦¦ ¦средствами, осуществляющие перевозку ¦ ¦¦ ¦художественных коллективов и специалистов для ¦ ¦¦ ¦культурного обслуживания населения; машинист ¦ ¦¦ ¦сцены, возглавляющий монтировочную часть с ¦ ¦¦ ¦численностью более 10 человек ¦ ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦4. ¦Настройщик пианино и роялей ¦ 2950-3245 ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦5. ¦Таксидермист ¦ 2445-2685 ¦L---+----------------------------------------------+------------ (Таблица в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) Примечания: 1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливаетсяучреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке сучетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. 2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случаерешается учреждением культуры и искусства. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплаты и надбавки работникам, занятым на работах сотклонением от нормальных условий труда: ------T-----------------------------------------T---------------------¬¦ NN ¦ ¦ Размер в процентах ¦¦ п/п ¦ Наименование надбавок и доплат ¦ к должностным ¦¦ ¦ ¦ окладам и тарифным ¦¦ ¦ ¦ ставкам ¦+-----+-----------------------------------------+---------------------+¦ 1. ¦ Водителям за ненормированный рабочий ¦ 25 ¦¦ ¦ день ¦ (за фактическое ¦¦ ¦ ¦ отработанное время ¦¦ ¦ ¦ в качестве ¦¦ ¦ ¦ водителя) ¦+-----+-----------------------------------------+---------------------+¦ 2. ¦ Водителям всех типов за классность в ¦ ¦¦ ¦ следующих размерах: ¦ ¦¦ ¦ - водителям 1-го класса; ¦ 25 ¦¦ ¦ - водителям 2-го класса. ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦ (за фактически ¦¦ ¦ ¦ отработанное время ¦¦ ¦ ¦ в качестве ¦¦ ¦ ¦ водителя) ¦+-----+-----------------------------------------+---------------------+¦ 3. ¦ Работникам, использующим в работе ¦ ¦¦ ¦ дезинфицирующие и токсичные средства ¦ 10 ¦+-----+-----------------------------------------+---------------------+¦ 4. ¦ Работникам, занятым на работах с ¦ до 12 ¦¦ ¦ тяжелыми, вредными и (или) опасными ¦ (по результатам ¦¦ ¦ условиями труда ¦ аттестации рабочих ¦¦ ¦ ¦ мест за время ¦¦ ¦ ¦ фактической ¦¦ ¦ ¦ занятости в тяжелых ¦¦ ¦ ¦ и вредных условиях ¦¦ ¦ ¦ труда) ¦+-----+-----------------------------------------+---------------------+¦ 5. ¦ Библиотечным работникам за знание и ¦ ¦¦ ¦ применение в работе иностранных языков: ¦ ¦¦ ¦ - за знание и применение одного языка ¦ 10 ¦¦ ¦ - за знание и применение двух и более ¦ 15 ¦¦ ¦ языков ¦ ¦+-----+-----------------------------------------+---------------------+¦ 6. ¦ За работу в ночное время (с 22 часов до ¦ 35 часовой тарифной ¦¦ ¦ 6 часов), за каждый час работы ¦ ставки ¦¦ ¦ ¦ (должностного ¦¦ ¦ ¦ оклада) с учетом ¦¦ ¦ ¦ повышений в связи с ¦¦ ¦ ¦ опасными для ¦¦ ¦ ¦ здоровья, тяжелыми ¦¦ ¦ ¦ и особо тяжелыми ¦¦ ¦ ¦ условиями труда ¦+-----+-----------------------------------------+---------------------+¦ 7. ¦ В случае привлечения работника к работе ¦ не менее чем в ¦¦ ¦ в установленный ему графиком выходной ¦ двойном размере ¦¦ ¦ или нерабочий праздничный день: ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - работникам, труд которых оплачивается ¦ - не менее двойной ¦¦ ¦ по часовым или дневным ставкам ¦ часовой или дневной ¦¦ ¦ ¦ ставки; ¦¦ ¦ - работникам, получающим месячный оклад ¦ - не менее ¦¦ ¦ ¦ одинарной часовой ¦¦ ¦ По желанию работника, работавшего в ¦ или дневной ставки ¦¦ ¦ выходной и нерабочий праздничные дни, ¦ сверх оклада, если ¦¦ ¦ ему может быть предоставлен другой день ¦ работа в выходной и ¦¦ ¦ отдыха. В этом случае работа в ¦ нерабочий ¦¦ ¦ нерабочий праздничный день оплачивается ¦ праздничный день ¦¦ ¦ в одинарном размере, а день отдыха ¦ производилась в ¦¦ ¦ оплате не подлежит ¦ пределах месячной ¦¦ ¦ ¦ нормы рабочего ¦¦ ¦ ¦ времени, и в ¦¦ ¦ ¦ размере не менее ¦¦ ¦ ¦ двойной часовой или ¦¦ ¦ ¦ дневной ставки ¦¦ ¦ ¦ сверх оклада, если ¦¦ ¦ ¦ работа ¦¦ ¦ ¦ производилась сверх ¦¦ ¦ ¦ месячной нормы ¦------T-----------------------------------------T---------------------¬¦ 8. ¦ Рабочим за профессиональное мастерство ¦ З разряд - 20 ¦¦ ¦ в зависимости от разряда выполняемых ¦ 4 разряд - 30 ¦¦ ¦ работ ¦ 5 разряд - 40 ¦¦ ¦ ¦ 6 разряд - 50 ¦ (Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) 2.3. Руководителям образовательных муниципальных учрежденийкультуры и искусства могут устанавливаться персональные надбавки до100 процентов, руководителям остальных учреждений культуры и искусства- до 200 процентов. (Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям культуры и искусства, финансируемым за счетсредств городского бюджета, в составе средств на оплату трудапредусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов отпланового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставками выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2настоящего приложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников порезультатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельнои фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям муниципальных учреждений культуры и искусствавыплаты стимулирующего характера производятся в соответствии сположением, утвержденным управлением культуры города Ростова-на-Дону. Раздел 4. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 4.1. Показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплатетруда руководителей 4.1.1. Общие положения 4.1.1.1. Настоящие показатели распространяются на муниципальныебиблиотеки, подведомственные управлению культуры городаРостова-на-Дону. 4.1.1.2. Показатели являются основой для определения группы пооплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии сэтим должностных окладов. 4.1.1.3. В показателях предусматривается оценка масштабовдеятельности библиотек путем оценки объемных показателей. К объемным показателям относятся: количество читателей(пользователей) за год, годовая книговыдача. 4.1.1.4. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплатетруда руководящих работников и специалистов в зависимости от следующихпоказателей: ----------------------------T--------------T--------------T---------------¬¦ Показатели ¦ I группа по ¦ II группа по ¦ III группа по ¦¦ ¦ оплате труда ¦ оплате труда ¦ Оплате труда ¦+---------------------------+--------------+--------------+---------------+¦ Среднегодовое количество ¦ свыше 50,0 ¦ от 25,0 ¦ от 5,0 ¦¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ до 50,0 ¦ до 25,0 ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725)+---------------------------+--------------+--------------+---------------+¦ Среднегодовое количество ¦ свыше 1000,0 ¦ от 700,0 до ¦ от 200,0 до ¦¦ выданных документов ¦ ¦ 1000,0 ¦ 700,0 ¦¦ (тыс. экз.) ¦ ¦ ¦ ¦L---------------------------+--------------+--------------+---------------- 4.1.1.5. Группа по оплате труда определяется ежегодно МУ"Управление культуры Администрации г.Ростова-на-Дону" на основаниистатистических и других официальных документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы библиотеки. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате трудаустанавливаются, исходя из проектных показателей, но не более чем натри года. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранениепоследствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленнаяна этот момент, на срок прохождения ремонтных работ. 4.2. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертныеорганизации: 4.2.1. Первая группа - концертные организации, имеющие в своемсоставе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерныеоркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы,оркестры народных инструментов, духовые оркестры). 4.3. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа кгруппам по оплате труда руководителей и специалистов: -----------------------------T---------------------------------------¬¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦+----------------------------+----------T--------T----------T--------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+----------------------------+----------+--------+----------+--------+¦ Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ действующих в течение года ¦ свыше 65 ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦¦ клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+----------+--------+----------+--------+¦ Количество досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ объектов в клубных ¦ свыше 20 ¦ 10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦¦ учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L----------------------------+----------+--------+----------+--------- 4.4. Показатели и порядок отнесения зоопарка к группам пооплате труда руководителей и специалистов: ------T-------------------T------------------------------------------¬¦ N ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦¦ п/п ¦ +-----------T----------T----------T--------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+-----+-------------------+-----------+----------+----------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-----+-------------------+-----------+----------+----------+--------+¦ 2 ¦ Количество видов ¦ Свыше 350 ¦ от 250 ¦ от 100 ¦ до 100 ¦¦ ¦ животных ¦ ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ ¦¦ ¦ (един.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------+-----------+----------+----------+--------+¦ 1. ¦ Посещаемость ¦ Свыше 150 ¦ от 50 до ¦ от 20 до ¦ до 20 ¦¦ ¦ (тыс.чел.) ¦ ¦ 150 ¦ 50 ¦ ¦L-----+-------------------+-----------+----------+----------+--------- 4.5. Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха кгруппам по оплате труда руководителей и специалистов: ------T-------------------------T------------------------------------¬¦ NN ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦¦ п/п ¦ ¦ руководителей ¦+-----+-------------------------+---------T--------T--------T--------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+-----+-------------------------+---------+--------+--------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+-----+-------------------------+---------+--------+--------+--------+¦ 1. ¦ Количество досуговых ¦ свыше ¦ 10-24 ¦ 5-9 ¦ до 5 ¦¦ ¦ объектов ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦L-----+-------------------------+---------+--------+--------+--------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества,прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студиии т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое;народные университеты или их факультеты и другие аналогичныеформирования. 2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры:киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы,видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малыхспортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные(дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пунктыпроката; мастерские для технического творчества и поделок;музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха,игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения дляобрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы,катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в егофилиалах. 3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений впределах указанного в показателях диапазона устанавливаютсяуправлением культуры г. Ростова-на-Дону. 4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производитсяне чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший годв соответствии со статистической отчетностью. 5. В случае, когда один из показателей не достигаетустановленного уровня, соответствующая группа по оплате трударуководителей устанавливается с учетом следующих дополнительныхусловий: оценка использования материально-технической базы (числопосадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат длякружковой работы и другое) в соответствии со статистическойотчетностью на конец года - форма 7-НК; количество участников в действующих формированиях с учетомпроводимой кружковой работы с детьми; деятельность клубных учреждений, отражающая национальнуюспецифику регионов. 6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются взависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговыхучреждений, численности обслуживаемого населения. 7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельностикоторых превышают в два и более раз установленные для I группы,руководителям устанавливается должностной оклад по максимальномуразмеру. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от30.07.2007 г. N 725) Раздел 5. Перечень творческих работников культурных организаций,с которыми по инициативе работодателя либо работника может заключатьсяиндивидуальный договор об условиях оплаты труда 5.1. Художественный персонал 5.1.1. Художественный руководитель 5.1.2. Главный режиссер 5.1.3. Главный дирижер 5.1.4. Главный художник 5.1.5. Режиссер - постановщик 5.1.6. Художник - постановщик 5.1.7. Режиссер 5.1.8. Звукорежиссер 5.1.9. Дирижер 5.1.10. Балетмейстер 5.1.11. Хормейстер 5.1.12. Художник 5.1.13. Звукооператор 5.2. Артистический персонал 5.2.1. Артист - вокалист (солист) 5.2.2. Артист балета 5.2.3. Артисты - концертные исполнители (всех жанров) (Раздел дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение 4 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Условия оплаты труда работников подразделений МУСЗН социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Общие положения 1. Заработная плата работников подразделений МУСЗН социальногообслуживания населения (далее - работников) включает: должностныеоклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплатытруда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящимприложением. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихподразделений социального обслуживания населения устанавливаютсясогласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений,устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящемупостановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии сприложением 7 к настоящему постановлению. Должностные оклады высококвалифицированным рабочим подразделенийсоциального обслуживания населения, постоянно занятым на особо сложныхи ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладамвысококвалифицированных рабочих, единым для всех муниципальныхучреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренныенастоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение имипрофессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, заполностью отработанное рабочее время, согласно действующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения муниципальных учреждений (подразделений)социального обслуживания населения к группам по оплате трударуководителей производится по показателям, предусмотренным в Разделе 4настоящего приложения. 9. Порядок исчисления стажа работы для установления надбавки запродолжительность непрерывной работы в отрасли приведен в Разделе 5настоящего приложения. 10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, спочасовой или иной оплатой труда производится согласно Разделу 6настоящего приложения. 11. Порядок проведения тарификации работников на основеаттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам),присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов иустановления размеров должностных окладов и тарифных ставокустанавливается МУ "Департамент социальной защиты населенияг. Ростова-на-Дону" в соответствии с приложением 9 к настоящемупостановлению. Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих подразделений социального обслуживания населения Должностные оклады руководителей подразделений социальногообслуживания населения муниципальных учреждений устанавливаются взависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой пообъемным показателям согласно Разделу 4 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей отделений, специалистов ислужащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажаработы и квалификационных требований. 1.1. Должностные оклады руководителей подразделений социальногообслуживания населения муниципальных учреждений (без стационара): -------------------------T-----------------------------------------------¬¦ Наименование ¦ Должностной оклад (руб.) ¦¦ должностей +-----------------------------------------------+¦ и квалификационные ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦¦ требования +-----------T-----------T-----------T-----------+¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+¦ Заместитель начальника ¦ 4620-5080 ¦ 4290-4720 ¦ 3980-4380 ¦ 3695-4065 ¦¦ МУСЗН по социальному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ обслуживанию населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L------------------------+-----------+-----------+-----------+------------ 1.2. Должностные оклады руководителей отделений, специалистов ислужащих подразделений социального обслуживания населениямуниципальных учреждений: ------------------------------------------------T--------------¬¦ Наименование должностей ¦ Должностной ¦¦ и квалификационные требования ¦ Оклад (руб.) ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ Заведующий отделением (социальной службой)* - ¦ 3700-4065 ¦¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ 3435-3775 ¦¦ работы в должности заведующего отделением ¦ ¦¦ (социальной службой) не менее 5 лет; ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ Заведующий отделением (социальной службой) - ¦ 3180-3500 ¦¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ 2950-3180 ¦¦ работы по профилю не менее 3-х лет или ¦ ¦¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦¦ работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ Психолог - высшее психологическое ¦ ¦¦ образование: ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - без предъявления требований к стажу работы ¦ 2225-2445 ¦¦ по специальности в иной сфере деятельности; ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - стаж работы по специальности в иной сфере ¦ 2445-2685 ¦¦ деятельности не менее 3-х лет; ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - стаж работы в должности психолога не ¦ 2685-2950 ¦¦ имеющего квалификационной категории, в сфере ¦ ¦¦ социального обслуживания свыше 3-х лет или ¦ ¦¦ стаж работы в иной сфере деятельности в ¦ ¦¦ должности психолога II категории свыше 5 лет; ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - стаж работы в должности психолога, не ¦ 2950-3245 ¦¦ имеющего квалификационной категории, в сфере ¦ ¦¦ социального обслуживания свыше 5 лет; ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - II-я квалификационная категория в сфере ¦ 3180-3495 ¦¦ социального обслуживания; ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - I-я квалификационная категория в сфере ¦ 3435-3775 ¦¦ социального обслуживания; ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - высшая квалификационная категория при ¦ 3700-4070 ¦¦ наличии научно-методических разработок по ¦ ¦¦ профилю работ. ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ Специалист по социальной работе: ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2225-2445 ¦¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦¦ стажу работы, или высшее профессиональное ¦ ¦¦ образование и индивидуальная подготовка и ¦ ¦¦ стаж работы в должности социального работника ¦ ¦¦ не менее 2-х лет, либо среднее ¦ ¦¦ профессиональное (по профилю) образование и ¦ ¦¦ стаж работы в должности социального работника ¦ ¦¦ не менее 3-х лет; ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2445-2685 ¦¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦ специалиста по социальной работе не менее 1 ¦ ¦¦ года или высшее профессиональное образование ¦ ¦¦ в должности специалиста по социальной работе ¦ ¦¦ не менее 2-х лет, либо среднее ¦ ¦¦ профессиональное (по профилю) образование и ¦ ¦¦ стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦¦ социальной работе не менее 3-х лет; ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2685-2950 ¦¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦ специалиста по социальной работе не менее 2-х ¦ ¦¦ лет или высшее профессиональное образование в ¦ ¦¦ должности специалиста по социальной работе не ¦ ¦¦ менее 4-х лет, либо среднее профессиональное ¦ ¦¦ (по профилю) образование и стаж работы в ¦ ¦¦ должности специалиста по социальной работе не ¦ ¦¦ менее 5 лет; ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2950-3245 ¦¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦ специалиста по социальной работе не менее 3-х ¦ ¦¦ лет или высшее профессиональное образование и ¦ ¦¦ стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦¦ социальной работе не менее 5 лет ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 3180-3495 ¦¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦¦ специалиста по социальной работе не менее 5 ¦ ¦¦ лет или высшее профессиональное образование и ¦ ¦¦ стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦¦ социальной работе не менее 7 лет ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 3435-3775 ¦¦ образование, стаж работы в должности ¦ ¦¦ специалиста по социальной работе не менее 5 ¦ ¦¦ лет и наличие научно-методических разработок ¦ ¦¦ по профилю работ. ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ Социальный работник: ¦ 1665-1825 ¦¦ - начальное профессиональное образование без ¦ ¦¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦¦ среднее полное (общее) образование и стаж ¦ ¦¦ работы по профилю не менее 3-х лет; ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - среднее профессиональное образование без ¦ 1840-2025 ¦¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦¦ начальное профессиональное образование и стаж ¦ ¦¦ работы по профилю не менее 3-х лет; ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - высшее профессиональное образование без ¦ 2025-2220 ¦¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦¦ работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦+-----------------------------------------------+--------------+¦ - высшее профессиональное образование и стаж ¦ 2225-2445 ¦¦ работы по профилю не менее 5 лет или без ¦ ¦¦ предъявления требований к стажу работы при ¦ ¦¦ работе в психиатрических и ¦ ¦¦ психоневрологических учреждениях ¦ ¦¦ здравоохранения; ¦ ¦L-----------------------------------------------+--------------- Примечание: для должностей, по которым в соответствии стребованиями к квалификации необходимо наличие медицинскогообразования, должностной оклад устанавливается в соответствии сотраслевой системой оплаты труда работников здравоохранения; Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда. 2.1.1. Перечень должностей работников подразделений социальногообслуживания населения и размеры доплаты за работу во вредных условияхтруда: -----------------------------------------------------T------------------¬¦ ¦ Размер доплаты в ¦¦ Наименование должностей ¦ процентах к ¦¦ ¦ должностным ¦¦ ¦ окладам и ¦¦ ¦ тарифным ставкам ¦+----------------------------------------------------+------------------+¦ Должности врачей, среднего и младшего медицинского ¦ ¦¦ персонала всех наименований, руководителей, ¦ ¦¦ специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих ¦ ¦¦ и работающих с контингентом этих учреждений ¦ 15 ¦L----------------------------------------------------+------------------- Примечание к таблице: В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию спредставительным органом работников утверждается список работников,которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,подразделении и должности, устанавливается доплата к должностномуокладу (тарифной ставке). 2.1.2. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающихправо на установление доплаты рабочим за работу во вредных и тяжелыхусловиях труда в размере до 12 процентов тарифной ставки: - рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,оператор котельной, слесарь-ремонтник); Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях трудаустанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости на таких работах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплатутверждаются руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. 2.2. Доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных 2.2.1. Водителям легковых и специальных автомобилей заненормированный рабочий день производится доплата в размере 25процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактическиотработанное время в качестве водителя. 2.2.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие итоксичные средства (кроме дезинфектора) производится доплата в размере10 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 2.2.3. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)производится доплата за каждый час работы в размере 50 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты завредные и тяжелые условия труда. 2.2.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дниповышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыхапроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социального обслуживания населения. 2.3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работыустанавливается работникам в размере: 20 процентов должностного оклада или тарифной ставки за первыетри года и 10 процентов - за последующие два года работы, но не свыше30 процентов должностного оклада или тарифной ставки; 2.3.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работывыплачивается исходя из должностного оклада или тарифной ставки безучета доплаты за работу в опасных и особо тяжелых условиях труда,других повышений, надбавок и доплат. 2.4. Надбавка за классность водителям автомобилей. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс,устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качествеводителя. 2.5. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работниковподразделений социального обслуживания населения муниципальныхучреждений за сложность и напряженность труда. Для работников подразделений социального обслуживания населениямуниципальных учреждений с учетом их профиля и сложившейсяукомплектованности должностные оклады повышаются на размер,определяемый по следующим коэффициентам:----T------------------------------------------T-------------¬¦ ¦ ¦ Повышающий ¦¦ N ¦ Наименование должности ¦коэффициент ꦦп/п¦ ¦должностному ¦¦ ¦ ¦ окладу ¦¦ ¦ ¦ (тарифной ¦¦ ¦ ¦ ставке) ¦+---+------------------------------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+------------------------------------------+-------------+¦ 1 ¦Заместитель начальника МУСЗН по социально-¦ ¦¦ ¦му обслуживанию населения I группы по оп-¦ до 0,9 ¦¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦+---+------------------------------------------+-------------+¦ 2 ¦Заместитель начальника МУСЗН по социально-¦ ¦¦ ¦му обслуживанию населения II группы по оп-¦ до 0,85 ¦¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦+---+------------------------------------------+-------------+¦ 3 ¦Заместитель начальника МУСЗН по социально-¦ ¦¦ ¦му обслуживанию населения III группы по¦ до 0,8 ¦¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦+---+------------------------------------------+-------------+¦ 4 ¦Заместитель начальника МУСЗН по социально-¦ ¦¦ ¦му обслуживанию населения IV группы по оп-¦ до 0,75 ¦¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦+---+------------------------------------------+-------------+¦ 5 ¦-заведующий отделением (службой) ¦ до 0,7 ¦¦ ¦-начальник хозяйственного отдела ¦ ¦¦ ¦-психолог ¦ ¦¦ ¦-юрисконсульт ¦ ¦¦ ¦-специалист по социальной работе ¦ ¦¦ ¦-инструктор по трудовой терапии ¦ ¦¦ ¦-культорганизатор ¦ ¦¦ ¦-социальный работник ¦ ¦¦ ¦-техник ¦ ¦+---+------------------------------------------+-------------+¦ 6 ¦-Медсестра ¦ до 0,6 ¦¦ ¦-санитарка ¦ ¦¦ ¦-сестра -хозяйка ¦ ¦¦ ¦-гардеробщик ¦ ¦¦ ¦-подсобный рабочий ¦ ¦¦ ¦-делопроизводитель ¦ ¦¦ ¦-архивариус ¦ ¦¦ ¦-водители легковых и специальных автомоби-¦ ¦¦ ¦лей ¦ ¦¦ ¦-секретарь-машинистка ¦ ¦¦ ¦-оператор котельной ¦ ¦¦ ¦-уборщик служебных помещений ¦ ¦¦ ¦-уборщик территории ¦ ¦¦ ¦-сторож ¦ ¦L---+------------------------------------------+-------------- (Таблица в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) Конкретные коэффициенты для определения размеров повышениядолжностных окладов за сложность и напряженность заместителямначальника МУСЗН по социальному обслуживанию населения, указанных впункте 2.5 Раздела 2 настоящего приложения, устанавливаютсяруководителем учреждения по согласованию с Департаментом социальнойзащиты населения города. Работникам подразделения социального обслуживания населениямуниципальных учреждений размеры повышения должностных окладов(тарифных ставок) за сложность и напряженность труда по остальнымдолжностям (профессиям) определяются руководителем учреждения посогласованию с представительным органом работников с учетом конкретныхусловий работы в данном учреждении, подразделении и должности(профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностногооклада (тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников засложность и напряженность труда учитывает социальную значимость труда,сложность, напряженность, выполнение особо ответственных работ иустанавливается за счет оптимизации штатной численности* подразделенийсоциального обслуживания пожилых граждан и инвалидов в пределах фондаоплаты труда, утвержденного муниципальному образованию г.Ростова-на-Дону Министерством труда и социального развития Ростовскойобласти по условиям оплаты труда и нормативу штатной численностиработников центров социального обслуживания граждан пожилого возрастаи инвалидов в Ростовской области. *Оптимизация штатной численности - изменение штатной численностиработников, утвержденных штатным расписанием МУСЗН по разделу 2"должности не относящиеся к муниципальным служащим", по отношению кнормативной численности, утвержденной Министерством труда исоциального развития РО для центров социального обслуживания гражданпожилого возраста и инвалидов. (Абзац в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Подразделениям социального обслуживания населения в составесредств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат вразмере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностнымокладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера,предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников порезультатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельнои фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников. Раздел 4. Объемные показатели и порядок отнесения подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей. 4.1. Отнесение подразделений социального обслуживания населениямуниципальных учреждений (без стационара) к группам по оплате трударуководителей. 4.1.1. Подразделения социального обслуживания граждан пожилоговозраста и инвалидов, относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от планового количества граждан,обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям: --------------------------------T------------------------------------¬¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых ¦+-------------------------------+------------------------------------+¦ I ¦ свыше 2000 ¦+-------------------------------+------------------------------------+¦ П ¦ 1001-2000 ¦+-------------------------------+------------------------------------+¦ Ш ¦ 501-1000 ¦+-------------------------------+------------------------------------+¦ IV ¦ до 500 ¦L-------------------------------+------------------------------------- 4.2. В случае создания нового учреждения социального обслуживаниянаселения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа пооплате труда руководителей устанавливается министерством труда исоциального развития Ростовской области. Раздел 5. Порядок исчисления стажа для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы 5.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установлениеежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникамподразделений социального обслуживания населения, засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях в учреждениях социальногообслуживания населения, здравоохранения, Госсанэпиднадзора независимоот ведомственной принадлежности; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, в том числе в порядке совместительства; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях социального обслуживания населения издравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если имнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах государственнойвласти и местного самоуправления, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 5.3. В стаж работы включается без каких-либо условий иограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутреннихдел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии вовремя перерыва другой работы): 5.4.1. не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений социального обслуживаниянаселения и здравоохранения - после увольнения с научной илипедагогической работы, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учрежденийсоциального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; со дня увольнения из органов управления социальной защитынаселения, здравоохранения органов Госсанэпиднадзора, федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 5.4.2. не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений социального обслуживаниянаселения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения исоциального обслуживания населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; 5.4.3. не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); (В редакции Постановления Мэра г.Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда; 5.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 5.4.5. не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,если службе непосредственно предшествовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения. 5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;(В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N725) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию с должностей учреждений, подразделенийсоциального обслуживания населения и здравоохранения в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учрежденияхи других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения исоциального обслуживания населения не позднее одного месяца. 5.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 5.4, в стажнепрерывной работы, дающий право на установление надбавки запродолжительность непрерывной работы, не включаются. 5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений социального обслуживания населения издравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе. Раздел 6. Другие условия оплаты труда 6.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, наусловиях неполного рабочего дня, с почасовой и иной оплатой трудапроизводится в следующем порядке: 6.1.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения,выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня(смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительную работу по другой должности (профессии) илиисполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника. При выполнении работником наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ поодной и той же профессии или должности производится доплата зарасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифнойставке) по основной работе в размерах, определяемых соглашениемсторон. Установление доплат производится: за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фондаоплаты труда по вакантной должности, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - впределах общего фонда оплаты труда. Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам.Конкретный размер доплат определяется каждому работникудифференцировано в зависимости от поручаемых функций или работ.Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре вустановленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качестваработы. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объемавыполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждений иих заместителей. 6.1.2. Оплата труда работающих по совместительству, на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели производитсяпропорционально отработанному времени исходя из должностного окладаили тарифной ставки с учетом выплат компенсационного характера,предусмотренных настоящим приложением, либо за фактически выполненныйобъем работ. Абзац.(Исключен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 30.07.2007 г. N 725) Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемойдолжности в порядке внутреннего совместительства производитсяраздельно по каждой из должностей (виду работ). Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение 5 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Условия оплаты труда работников муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Общие положения 1. Заработная плата работников муниципального учреждения попредупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - работников)включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности(профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характерасогласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовымзаконодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальногоучреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуацийустанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений,устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящемупостановлению. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях для конкретной должности, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, в порядкеисключения, по рекомендации аттестационной комиссии учрежденияустанавливаются такие же должностные оклады, как и лицам, имеющимспециальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии свосьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальныхучреждений согласно приложению 7 к настоящему постановлению. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждения попредупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, постоянно занятыхна особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласнодолжностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всехмуниципальных учреждений в соответствии с приложением 8 к настоящемупостановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренныенастоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение имипрофессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, заполностью отработанное рабочее время, согласно действующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникамсогласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникамсогласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок исчисления стажа работы, дающий право на получениенадбавки за непрерывную работу приведен в Разделе 4 настоящегоприложения. 9. Работникам выездных составов организации за счет средств,выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, производятся доплатысогласно Разделу 5 настоящего приложения. 11. Порядок проведения тарификации работников на основеаттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам),присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов иустановления размеров должностных окладов и тарифных ставокустанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением9 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций 1.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихмуниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций: ----¬-----------------------------------------T----------------¬¦ № ¦ Наименование должностей ¦ Должностной ¦¦п/п¦ и требования к квалификации ¦ оклад (руб.) ¦+---+-----------------------------------------+----------------+¦ 1 ¦ Руководитель муниципального учреждения ¦ 4950-5445 ¦¦ ¦ "Управление по делам ГО и ЧС ¦ ¦¦ ¦ г. Ростова-на-Дону" - высшее ¦ ¦¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦¦ ¦ работы на руководящих должностях не ¦ ¦¦ ¦ менее 5 лет ¦ ¦+---+-----------------------------------------+----------------+¦ 2 ¦ Начальник поисково-спасательной службы ¦ ¦¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦¦ ¦ стаж работы на руководящих должностях ¦ 4290-4720 ¦¦ ¦ не менее 5 лет ¦ ¦+---+-----------------------------------------+----------------+¦ 3 ¦ Начальник поисково-спасательного отряда ¦ ¦¦ ¦ в составе поисково-спасательной службы ¦ ¦¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦¦ ¦ стаж работы в спасательных ¦ ¦¦ ¦ формированиях не менее 5 лет или ¦ 3985-4380 ¦¦ ¦ среднее специальное образование и стаж ¦ ¦¦ ¦ работы в спасательных формированиях не ¦ ¦¦ ¦ менее 7 лет ¦ ¦+---+-----------------------------------------+----------------+¦ 4 ¦ Начальник поисково-спасательного ¦ ¦¦ ¦ подразделения - высшее профессиональное ¦ ¦¦ ¦ образование и стаж работы в ¦ 3985-4380 ¦¦ ¦ спасательных формированиях не менее 5 ¦ ¦¦ ¦ лет или среднее специальное образование ¦ ¦¦ ¦ и стаж работы в спасательных ¦ ¦¦ ¦ формированиях не менее 7 лет ¦ ¦+---+-----------------------------------------+----------------+¦ 5 ¦ Начальник поисково-спасательной группы ¦ ¦¦ ¦ (поисково-спасательного расчета) - ¦ ¦¦ ¦ высшее профессиональное образование и ¦ ¦¦ ¦ стаж работы в спасательных ¦ 3435-3775 ¦¦ ¦ формированиях не менее 2 лет или ¦ ¦¦ ¦ среднее специальное образование и стаж ¦ ¦¦ ¦ работы в спасательных формированиях не ¦ ¦¦ ¦ менее 3 лет ¦ ¦+---+-----------------------------------------+----------------+¦ 6 ¦ Начальник единой дежурно-диспетчерской ¦ 3700-4065 ¦¦ ¦ службы (ЕДДС) - высшее профессиональное ¦ ¦¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦¦ ¦ специальности не менее 5 лет ¦ ¦+---+-----------------------------------------+----------------+¦ 7 ¦ Начальник дежурной смены ЕДДС - высшее ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦¦ ¦ работы по специальности не менее 2 лет ¦ ¦+---+-----------------------------------------+----------------+¦ 8 ¦ Начальник городских курсов гражданской ¦ ¦¦ ¦ обороны - высшее профессиональное ¦ ¦¦ ¦ образование и стаж работы на ¦ 3700-4065 ¦ ¦ ¦ руководящих должностях не менее 5 лет ¦ ¦+---+-----------------------------------------+----------------+¦ 9 ¦ Заведующий учебно-методическим ¦ ¦¦ ¦ кабинетом: ¦ ¦¦ ¦ - высшее профессиональное образование ¦ 2225-2445 ¦¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦¦ ¦ работы или среднее профессиональное ¦ 2685-2950 ¦¦ ¦ образование и стаж работы на ¦ ¦¦ ¦ педагогических должностях не менее 5 ¦ ¦¦ ¦ лет ¦ ¦¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦¦ ¦ стаж работы на педагогических ¦ ¦¦ ¦ должностях не менее 3-х лет ¦ ¦+---+-----------------------------------------+----------------+¦10 ¦ Начальник отделения (группы) - высшее ¦ 3180-3495 ¦¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦¦ ¦ работы по специальности на ¦ ¦¦ ¦ инженерно-технических и руководящих ¦ ¦¦ ¦ должностях не менее 5 лет ¦ ¦+---+-----------------------------------------+----------------+¦11 ¦ Начальник информационно-вычислительн