Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170
Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону
М Э Р города Ростова-на-Дону ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31.10.2008 N 1170 Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 27.02.2009 г. N 105; Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону от 14.12.2009 г. N 1036; от 29.07.2011 г. N 481) В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от31.10.2008 N 461 "О системе оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений", в целях усиления материальнойзаинтересованности работников муниципальных бюджетных учреждений вповышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых имиуслуг и росте квалификации (В редакции Постановления Мэра г.Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить систему оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений (далее - работники) в соответствии с настоящимпостановлением. 2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих,должностных окладов руководителей, специалистов и служащихустанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессийрабочих и должностей служащих. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящиев систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальныхбюджетных учреждениях локальными нормативными актами указанныхучреждений. 3. Утвердить: 3.1. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам (приложение 1) 3.2. Перечень видов выплат компенсационного характера и порядоких установления в муниципальных бюджетных учреждениях (приложение 2); 3.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок ихустановления в муниципальных бюджетных учреждениях (приложение 3); 3.4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений, специалистов, служащих иразмеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих(приложение 4); 3.5. Размеры должностных окладов руководителей муниципальныхбюджетных учреждений (приложение 5); 3.6. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения (приложение 6); 3.7. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений образования (приложение 7); 3.8. Положение об оплате труда работников подразделений МУСЗНсоциального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов(приложение 8); 3.9. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений культуры и искусства (приложение 9); 3.10. Положение об оплате труда работников МУ "Управление поделам ГО и ЧС города Ростова-на-Дону" (приложение 10). 4. Определить, что система оплаты труда работников, включающаяразмеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплатыкомпенсационного, стимулирующего характера, устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и настоящим постановлением. 5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся посвоим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения,образования, культуры и социального обслуживания населения, согласноположениям об оплате труда учреждений этих видов экономическойдеятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить всоответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых ониработают. 6. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда всоответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой доее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях,когда заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда всоответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой доее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемойдолжности производится доплата в пределах планового фонда оплаты трудадо очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы. При определении права работника на получение данной доплаты,выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемыхусловиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видоввыплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденныминастоящим постановлением. 7. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшегонорму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени(графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяцгода, составленным согласно производственному календарю, выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникупроизводится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени засоответствующий календарный месяц года, доплата производитсяпропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы поосновной профессии, должности и выплачивается вместе с заработнойплатой за истекший календарный месяц. 8. Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по деламГО и ЧС, Департаменту социальной защиты населения, довести до сведенияруководителей подведомственных учреждений систему оплаты труда,предусмотренную настоящим постановлением, в сроки, установленныетрудовым законодательством. 9. Признать утратившими силу постановления Мэра городаРостова-на-Дону от: - 18.10.2006 N 1200 "Об условиях оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону"; - 25.12.2006 N 1486 "Об условиях оплаты труда работниковмуниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства городаРостова-на-Дону"; - 30.07.2007 N 725 "О внесении изменений в постановление Мэрагорода Ростова-на-Дону от 18.10.2006 N 1200 "Об условиях оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону"; - 20.08.2007 N 841 "О повышении заработной платы работниковмуниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону"; - 05.10.2007 N 1007 "Об оплате труда руководителейподведомственных муниципальных учреждений и предприятий культуры иискусства г. Ростова-на-Дону"; - 30.01.2008 N 82 "О повышении заработной платы работниковмуниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону". 10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. 11. Контроль за выполнением постановления возложить назаместителя главы Администрации города по социальным вопросам ЛеденевуВ.В., заместителя главы Администрации города по вопросам экономикиЗолотухина В.В. Мэр города М.А. ЧернышевПостановление вноситотдел по труду Приложение 1 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам. 1. Профессии рабочих и должности служащих формируются впрофессиональные квалификационные группы с учетом вида экономическойдеятельности по следующим критериям: - профессиональная квалификационная группа профессий рабочих идолжностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должностислужащих, которые не требуют наличия профессионального образования; - профессиональная квалификационная группа профессий рабочих идолжностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должностислужащих, в том числе руководителей структурных подразделенийучреждений, требующие наличия начального или среднегопрофессионального образования; - профессиональная квалификационная группа должностей служащихтретьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшегопрофессионального образования; - профессиональная квалификационная группа должностей служащихчетвертого уровня - отдельные должности служащих из числапрофессорско-преподавательского состава и научных работников, ккоторым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или)ученого звания, и должности руководителей структурных подразделенийучреждений, требующие наличия высшего профессионального образования. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам осуществляется поминимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работыпо соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующихдолжностей служащих. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важноесоциальное значение, могут быть отнесены к профессиональнымквалификационным группам исходя из более высокого уровня требований кквалификации, необходимого для занятия соответствующих должностейслужащих. 2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в однупрофессиональную квалификационную группу, могут быть структурированыпо квалификационным уровням этой профессиональной квалификационнойгруппы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровняквалификационной подготовки, необходимой для работы по профессиирабочего или занятия должности служащего. Одна и та же профессия рабочего или должность служащего можетбыть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости отсложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительныхпоказателей квалификации, подтвержденных сертификатом,квалификационной категорией, стажем работы и другими документами исведениями. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 2 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных бюджетных учреждениях. 1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера вмуниципальных бюджетных учреждениях: 1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. 3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами муниципальных бюджетных учреждений всоответствии с федеральным законодательством и нормативными актамиорганов местного самоуправления. 4. При установлении системы оплаты труда в муниципальныхбюджетных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. При установлении системы оплаты труда в муниципальныхбюджетных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам вдругих случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера включаются в трудовые договоры работников. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 3 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных бюджетных учреждениях. 1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера вмуниципальных бюджетных учреждениях: 1.1. За интенсивность и высокие результаты работы. 1.2. За качество выполняемых работ. 1.3. За выслугу лет. 1.4. Премиальные выплаты по итогам работы. 1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим постановлением. 2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами муниципальных бюджетных учреждений всоответствии действующим федеральным законодательством и нормативнымиактами органов местного самоуправления. 3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы. 4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера включаются в трудовые договора работников. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 4 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 27.02.2009 г. N 105; Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностныхокладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих. 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня"----T------------T--------------------------------T-----------¬¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦ Разме𠦦п/п¦фикационного¦ ¦должностно-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ го оклада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+------------+--------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+--------------------------------+-----------+¦1. ¦1-й квалифи-¦Агент; агент по закупкам; агент ¦ 3530 ¦¦ ¦кационный ¦по снабжению; агент рекламный; ¦ ¦¦ ¦уровень ¦архивариус; ассистент инспектора¦ ¦¦ ¦ ¦фонда; дежурный (по выдаче ¦ ¦¦ ¦ ¦справок, залу, этажу гостиницы, ¦ ¦¦ ¦ ¦комнате отдыха, общежитию, по ¦ ¦¦ ¦ ¦режиму и др.); дежурный бюро ¦ ¦¦ ¦ ¦пропусков; делопроизводитель; ¦ ¦¦ ¦ ¦инкассатор; калькулятор; кассир;¦ ¦¦ ¦ ¦кодификатор; комендант; ¦ ¦¦ ¦ ¦контролер пассажирского ¦ ¦¦ ¦ ¦транспорта; копировщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦машинистка; нарядчик; оператор ¦ ¦¦ ¦ ¦по диспетчерскому обслуживанию ¦ ¦¦ ¦ ¦лифтов; паспортист; секретарь; ¦ ¦¦ ¦ ¦секретарь-машинистка; секретарь-¦ ¦¦ ¦ ¦стенографистка; статистик; ¦ ¦¦ ¦ ¦стенографистка; счетовод; ¦ ¦¦ ¦ ¦табельщик; таксировщик; учетчик;¦ ¦¦ ¦ ¦хронометражист; чертежник; ¦ ¦¦ ¦ ¦экспедитор; экспедитор по ¦ ¦¦ ¦ ¦перевозке грузов ¦ ¦+---+------------+--------------------------------+-----------+¦2. ¦2-й квалифи-¦Должности служащих первого ква- ¦ 3700 ¦¦ ¦кационный ¦лификационного уровня, по кото- ¦ ¦¦ ¦уровень ¦рым может устанавливаться произ-¦ ¦¦ ¦ ¦водное должностное наименование ¦ ¦¦ ¦ ¦"старший" ¦ ¦L---+------------+--------------------------------+------------ 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня"----T------------T------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+------------+------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи-¦Агент коммерческий; агент по ¦ 3885 ¦¦ ¦кационный ¦продаже недвижимости; агент ¦ ¦¦ ¦уровень ¦страховой; агент торговый; ¦ ¦¦ ¦ ¦администратор; аукционист; ¦ ¦¦ ¦ ¦диспетчер; инспектор по ¦ ¦¦ ¦ ¦кадрам; инспектор по контролю ¦ ¦¦ ¦ ¦за исполнением поручений; ¦ ¦¦ ¦ ¦инструктор; инструктор- ¦ ¦¦ ¦ ¦дактилолог; консультант по ¦ ¦¦ ¦ ¦налогам и сборам; лаборант; ¦ ¦¦ ¦ ¦оператор диспетчерской ¦ ¦¦ ¦ ¦движения и погрузочно- ¦ ¦¦ ¦ ¦разгрузочных работ; оператор ¦ ¦¦ ¦ ¦диспетчерской службы; ¦ ¦¦ ¦ ¦переводчик-дактилолог; ¦ ¦¦ ¦ ¦секретарь незрячего ¦ ¦¦ ¦ ¦специалиста; секретарь ¦ ¦¦ ¦ ¦руководителя; специалист по ¦ ¦¦ ¦ ¦промышленной безопасности ¦ ¦¦ ¦ ¦подъемных сооружений; техник; ¦ ¦¦ ¦ ¦техник вычислительного ¦ ¦¦ ¦ ¦(информационно- ¦ ¦¦ ¦ ¦вычислительного) центра; ¦ ¦¦ ¦ ¦техник-конструктор; техник- ¦ ¦¦ ¦ ¦лаборант; техник по защите ¦ ¦¦ ¦ ¦информации; техник по ¦ ¦¦ ¦ ¦инвентаризации строений и ¦ ¦¦ ¦ ¦сооружений; техник по ¦ ¦¦ ¦ ¦инструменту; техник по ¦ ¦¦ ¦ ¦метрологии; техник по наладке ¦ ¦¦ ¦ ¦и испытаниям; техник по ¦ ¦¦ ¦ ¦планированию; техник по ¦ ¦¦ ¦ ¦стандартизации; техник по ¦ ¦¦ ¦ ¦труду; техник-программист; ¦ ¦¦ ¦ ¦техник-технолог; техник ¦ ¦¦ ¦ ¦эксплуатации; теплотехник; ¦ ¦¦ ¦ ¦товаровед; художник ¦ ¦+---+------------+------------------------------+------------+¦2. ¦2-й квалифи-¦Заведующая машинописным бюро; ¦ 4080 ¦¦ ¦кационный ¦заведующий архивом; заведующий¦ ¦¦ ¦уровень ¦бюро пропусков; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦камерой хранения; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦канцелярией; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦комнатой отдыха; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦копировально-множительным ¦ ¦¦ ¦ ¦бюро; заведующий прачечной; ¦ ¦¦ ¦ ¦заведующий складом; заведующий¦ ¦¦ ¦ ¦фотолабораторией; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйством; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦экспедицией; руководитель ¦ ¦¦ ¦ ¦группы инвентаризации строений¦ ¦¦ ¦ ¦и сооружений. ¦ ¦¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦¦ ¦ ¦которым устанавливается ¦ ¦¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦¦ ¦ ¦наименование "старший". ¦ ¦¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦¦ ¦ ¦которым устанавливается II ¦ ¦¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦+---+------------+------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи-¦Заведующий жилым корпусом ¦ 4285 ¦¦ ¦кационный ¦пансионата (гостиницы); ¦ ¦¦ ¦уровень ¦заведующий научно-технической ¦ ¦¦ ¦ ¦библиотекой; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦общежитием; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦производством (шеф-повар); ¦ ¦¦ ¦ ¦заведующий столовой; начальник¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйственного отдела; ¦ ¦¦ ¦ ¦производитель работ (прораб), ¦ ¦¦ ¦ ¦включая старшего. ¦ ¦¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦¦ ¦ ¦которым устанавливается I ¦ ¦¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦+---+------------+------------------------------+------------+¦4. ¦4-й квалифи-¦Заведующий виварием; мастер ¦ 4490 ¦¦ ¦кационный ¦контрольный (участка, цеха); ¦ ¦¦ ¦уровень ¦мастер участка (включая ¦ ¦¦ ¦ ¦старшего); механик; начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦автоколонны. ¦ ¦¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦¦ ¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦+---+------------+------------------------------+------------+¦5. ¦5-й квалифи-¦Начальник гаража; начальник ¦ ¦¦ ¦кационный ¦(заведующий) мастерской; ¦ ¦¦ ¦уровень ¦начальник ремонтного цеха; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник смены (участка); ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник цеха (участка) ¦ ¦¦ ¦ ¦I - III группы по оплате труда¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦IV - V группы по оплате труда ¦ 5450 ¦¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦L---+------------+------------------------------+------------- 1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"----T-------------T-------------------------------T-------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦Размер долж- ¦¦п/п¦квалификаци- ¦ ¦ностного ок- ¦¦ ¦онного уровня¦ ¦лада (рублей)¦+---+-------------+-------------------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-------------+-------------------------------+-------------+¦1. ¦1-й квалифи- ¦Агроном; аналитик; архитектор; ¦ 4490 ¦¦ ¦кационный ¦археолог; аудитор; бухгалтер; ¦ ¦¦ ¦уровень ¦бухгалтер-ревизор; герпентолог,¦ ¦¦ ¦ ¦документовед; зоолог; инженер; ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер по автоматизации и ¦ ¦¦ ¦ ¦механизации производственных ¦ ¦¦ ¦ ¦процессов; инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦автоматизированным системам ¦ ¦¦ ¦ ¦управления производством; ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер по защите информации; ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер по инвентаризации ¦ ¦¦ ¦ ¦строений и сооружений; инженер ¦ ¦¦ ¦ ¦по инструменту; инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦качеству; инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦комплектации оборудования; ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер-конструктор ¦ ¦¦ ¦ ¦(конструктор); инженер- ¦ ¦¦ ¦ ¦лаборант; инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦метрологии; инженер по надзору ¦ ¦¦ ¦ ¦за строительством; инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦наладке и испытаниям; инженер ¦ ¦¦ ¦ ¦по научно-технической ¦ ¦¦ ¦ ¦информации; инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦нормированию труда; инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦организации и нормированию ¦ ¦¦ ¦ ¦труда; инженер по организации ¦ ¦¦ ¦ ¦труда; инженер по организации ¦ ¦¦ ¦ ¦управления производством; ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер по охране окружающей ¦ ¦¦ ¦ ¦среды (эколог); инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦охране труда безопасности; ¦ ¦¦ ¦ инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦безопасности; инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦патентной и изобретательской ¦ ¦¦ ¦ ¦работе; инженер по подготовке ¦ ¦¦ ¦ ¦кадров; инженер по подготовке ¦ ¦¦ ¦ ¦производства; инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦ремонту; инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦стандартизации; инженер- ¦ ¦¦ ¦ ¦программист (программист); ¦ ¦¦ ¦ ¦инженер садово-паркового ¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйства; инженер-технолог ¦ ¦¦ ¦ ¦(технолог); инженер-электроник ¦ ¦¦ ¦ ¦(электроник); инженер-энергетик¦ ¦¦ ¦ ¦(энергетик); инспектор фонда; ¦ ¦¦ ¦ ¦ихтиолог, ландшафтный ¦ ¦¦ ¦ ¦архитектор; математик; ¦ ¦¦ ¦ ¦менеджер; менеджер по ¦ ¦¦ ¦ ¦персоналу; менеджер по рекламе;¦ ¦¦ ¦ ¦менеджер по связям с ¦ ¦¦ ¦ ¦общественностью; методист ¦ ¦¦ ¦ ¦(кроме учреждений образования);¦ ¦¦ ¦ ¦методист библиотеки, клубного ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения; орнитолог; оценщик;¦ ¦¦ ¦ ¦переводчик; переводчик ¦ ¦¦ ¦ ¦синхронный; профконсультант; ¦ ¦¦ ¦ ¦психолог; санитарный врач; ¦ ¦¦ ¦ ¦социолог; специалист по ¦ ¦¦ ¦ ¦автотехнической экспертизе ¦ ¦¦ ¦ ¦(эксперт-автотехник); ¦ ¦¦ ¦ ¦специалист по защите ¦ ¦¦ ¦ ¦информации; специалист по ¦ ¦¦ ¦ ¦кадрам; специалист по ¦ ¦¦ ¦ ¦маркетингу; специалист по ¦ ¦¦ ¦ ¦связям с общественностью; ¦ ¦¦ ¦ ¦сурдопереводчик; физиолог; шеф-¦ ¦¦ ¦ ¦инженер; эколог (инженер по ¦ ¦¦ ¦ ¦охране окружающей среды); ¦ ¦¦ ¦ ¦экономист; экономист по ¦ ¦¦ ¦ ¦бухгалтерскому учету и анализу ¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйственной деятельности; ¦ ¦¦ ¦ ¦экономист вычислительного ¦ ¦¦ ¦ ¦(информационно-вычислительного)¦ ¦¦ ¦ ¦центра; экономист по договорной¦ ¦¦ ¦ ¦и претензионной работе; ¦ ¦¦ ¦ ¦экономист по материально- ¦ ¦¦ ¦ ¦техническому снабжению; ¦ ¦¦ ¦ ¦экономист по планированию; ¦ ¦¦ ¦ ¦экономист по сбыту; экономист ¦ ¦¦ ¦ ¦по труду; экономист по ¦ ¦¦ ¦ ¦финансовой работе; эксперт; ¦ ¦¦ ¦ ¦эксперт дорожного хозяйства; ¦ ¦¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦ (Вредакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 15.03.2010 г. N 180)+---+-------------+-------------------------------+-------------+¦2. ¦2-й квалифи- ¦Должности служащих первого ¦ 4710 ¦¦ ¦кационный ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦¦ ¦ ¦II внутридолжностная категория,¦ ¦¦ ¦ ¦специалист гражданской обороны ¦ ¦¦ ¦ ¦без квалификационной категории ¦ ¦+---+-------------+-------------------------------+-------------+¦3. ¦3-й квалифи- ¦Должности служащих первого ¦ 4945 ¦¦ ¦кационный ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться I¦ ¦¦ ¦ ¦внутридолжностная категория, ¦ ¦¦ ¦ ¦специалист гражданской обороны,¦ ¦¦ ¦ ¦имеющий 2 квалификационную ¦ ¦¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦+---+-------------+-------------------------------+-------------+¦4. ¦4-й квалифи- ¦Должности служащих первого ква-¦ 5190 ¦¦ ¦кационный ¦лификационного уровня, по кото-¦ ¦¦ ¦уровень ¦рым может устанавливаться про- ¦ ¦¦ ¦ ¦изводное должностное наименова-¦ ¦¦ ¦ ¦ние "ведущий", специалист граж-¦ ¦¦ ¦ ¦данской обороны, имеющий 1 ква-¦ ¦¦ ¦ ¦лификационную категорию ¦ ¦+---+-------------+-------------------------------+-------------+¦5. ¦5-й квалифи- ¦Главные специалисты: в отделах,¦ 5450 ¦¦ ¦кационный ¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦¦ ¦уровень ¦мастерских; заместитель ¦ ¦¦ ¦ ¦главного бухгалтера, специалист¦ ¦¦ ¦ ¦гражданской обороны (ведущий), ¦ ¦¦ ¦ ¦руководитель группы учета ¦ ¦L---+-------------+-------------------------------+-------------- 1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня"----T------------T-------------------------------T-------------¬¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦Размер долж- ¦¦п/п¦квалификаци-¦ ¦ностного ок- ¦¦ ¦онного уров-¦ ¦лада (рублей)¦¦ ¦ ня ¦ ¦ ¦+---+------------+-------------------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+-------------------------------+-------------+¦1. ¦1-й квалифи-¦Начальник инструментального ¦ ¦¦ ¦кационный ¦отдела; начальник ¦ ¦¦ ¦уровень ¦исследовательской лаборатории; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник лаборатории (бюро) по¦ ¦¦ ¦ ¦организации труда и управления ¦ ¦¦ ¦ ¦производством; начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦лаборатории (бюро) социологии ¦ ¦¦ ¦ ¦труда; начальник лаборатории ¦ ¦¦ ¦ ¦(бюро) технико-экономических ¦ ¦¦ ¦ ¦исследований; начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦нормативно-исследовательской ¦ ¦¦ ¦ ¦лаборатории по труду; начальник¦ ¦¦ ¦ ¦отдела автоматизации и ¦ ¦¦ ¦ ¦механизации производственных ¦ ¦¦ ¦ ¦процессов; начальник отдела ¦ ¦¦ ¦ ¦автоматизированной системы ¦ ¦¦ ¦ ¦управления производством; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник отдела информации; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник отдела кадров ¦ ¦¦ ¦ ¦(спецотдела и др.); начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦отдела капитального ¦ ¦¦ ¦ ¦строительства; начальник отдела¦ ¦¦ ¦ ¦комплектации оборудования; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник отдела контроля ¦ ¦¦ ¦ ¦качества; начальник отдела ¦ ¦¦ ¦ ¦маркетинга; начальник отдела ¦ ¦¦ ¦ ¦материально-технического ¦ ¦¦ ¦ ¦снабжения; начальник отдела ¦ ¦¦ ¦ ¦организации и оплаты труда; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник отдела охраны ¦ ¦¦ ¦ ¦окружающей среды; начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦отдела охраны труда; начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦отдела патентной и ¦ ¦¦ ¦ ¦изобретательской работы; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник отдела подготовки ¦ ¦¦ ¦ ¦кадров; начальник отдела ¦ ¦¦ ¦ ¦(лаборатории, сектора) по ¦ ¦¦ ¦ ¦защите информации; начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦отдела по связям с ¦ ¦¦ ¦ ¦общественностью; начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦отдела социального развития; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник отдела ¦ ¦¦ ¦ ¦стандартизации; начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦планово-экономического отдела; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник производственной ¦ ¦¦ ¦ ¦лаборатории (производственного ¦ ¦¦ ¦ ¦отдела); начальник технического¦ ¦¦ ¦ ¦отдела; начальник финансового ¦ ¦¦ ¦ ¦отдела; начальник центральной ¦ ¦¦ ¦ ¦заводской лаборатории; ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник цеха опытного ¦ ¦¦ ¦ ¦производства; начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦юридического отдела; начальник ¦ ¦¦ ¦ ¦отдела (специализированного в ¦ ¦¦ ¦ ¦прочих отраслях), начальники ¦ ¦¦ ¦ ¦других отделов (служб) ¦ ¦¦ ¦ ¦I - III группы по оплате труда ¦ 6010 ¦¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦IV - V группы по оплате труда ¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ (Вредакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 15.03.2010 г. N 180)+---+------------+-------------------------------+-------------+¦2. ¦2-й квалифи-¦Главный * (диспетчер, конструк-¦ 6310 ¦¦ ¦кационный ¦тор, металлург, метролог, меха-¦ ¦¦ ¦уровень ¦ник, сварщик, специалист по за-¦ ¦¦ ¦ ¦щите информации, технолог, ¦ ¦¦ ¦ ¦энергетик) ¦ ¦+---+------------+-------------------------------+-------------+¦3. ¦3-й квалифи-¦Директор (начальник, заведую- ¦ 6625 ¦¦ ¦кационный ¦щий) филиала, другого обособ- ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ленного структурного ¦ ¦¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦L---+------------+-------------------------------+-------------- * За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации, либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставокзаработной платы общеотраслевых профессий рабочих. 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня"----T------------T------------------------------T--------------¬¦ N ¦Номер квали-¦Наименование профессии рабочих¦Размер ставки ¦¦п/п¦фикационного¦ ¦ заработной ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦платы (рублей)¦+---+------------+------------------------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+------------------------------+--------------+¦1. ¦1-й квалифи-¦Наименования профессий ¦ ¦¦ ¦кационный ¦рабочих, по которым ¦ ¦¦ ¦уровень ¦предусмотрено присвоение 1-го,¦ ¦¦ ¦ ¦2-го и 3-го квалификационных ¦ ¦¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с ¦ ¦¦ ¦ ¦Единым тарифно- ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦¦ ¦ ¦аккумуляторщик; боцман ¦ ¦¦ ¦ ¦береговой; брошюровщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦буфетчик; водитель погрузчика;¦ ¦¦ ¦ ¦вулканизаторщик; гардеробщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦гладильщик; горничная; ¦ ¦¦ ¦ ¦грузчик; дворник; дезинфектор;¦ ¦¦ ¦ ¦дозиметрист; изготовитель ¦ ¦¦ ¦ ¦полуфабрикатов из мяса ¦ ¦¦ ¦ ¦птицы; истопник; каменщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦кастелянша; кассир билетный; ¦ ¦¦ ¦ ¦контролер билетов; ¦ ¦¦ ¦ ¦киномеханик; кладовщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦кондитер; конюх; костюмер; ¦ ¦¦ ¦ ¦кровельщик по рулонным кровлям¦ ¦¦ ¦ ¦и по кровлям из штучных ¦ ¦¦ ¦ ¦материалов; кровельщик по ¦ ¦¦ ¦ ¦стальным кровлям; курьер; ¦ ¦¦ ¦ ¦кухонный рабочий; лифтер; ¦ ¦¦ ¦ ¦маляр; маникюрша; матрос ¦ ¦¦ ¦ ¦береговой; матрос спасатель; ¦ ¦¦ ¦ ¦машинист (кочегар) котельной; ¦ ¦¦ ¦ ¦машинист насосных установок; ¦ ¦¦ ¦ ¦машинист по стирке и ремонту ¦ ¦¦ ¦ ¦спецодежды; машинист ¦ ¦¦ ¦ ¦ритуального оборудования; ¦ ¦¦ ¦ ¦машинист холодильных ¦ ¦¦ ¦ ¦установок; медник; мойщик ¦ ¦¦ ¦ ¦посуды; монтажник (всех ¦ ¦¦ ¦ ¦наименований); няня; ¦ ¦¦ ¦ ¦облицовщик-плиточник; обувщик ¦ ¦¦ ¦ ¦по ремонту обуви; оператор ¦ ¦¦ ¦ ¦(всех наименований); ¦ ¦¦ ¦ ¦отделочник изделий из ¦ ¦¦ ¦ ¦древесины; официант; ¦ ¦¦ ¦ ¦парикмахер; переплетчик; ¦ ¦¦ ¦ ¦плотник; повар; подсобный ¦ ¦¦ ¦ ¦рабочий; полотер; помощник ¦ ¦¦ ¦ ¦воспитателя; продавец ¦ ¦¦ ¦ ¦продовольственных товаров; ¦ ¦¦ ¦ ¦продавец непродовольственных ¦ ¦¦ ¦ ¦товаров; пошивщик шорно- ¦ ¦¦ ¦ ¦седельных изделий; рабочий по ¦ ¦¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ¦ ¦¦ ¦ ¦ремонту зданий; рабочий по ¦ ¦¦ ¦ ¦уходу за животными; рабочий ¦ ¦¦ ¦ ¦зеленого строительства; ¦ ¦¦ ¦ ¦рабочий зеленого хозяйства; ¦ ¦¦ ¦ ¦разрубщик мяса; резчик по ¦ ¦¦ ¦ ¦камню; садовник; сестра- ¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйка; слесарь (всех ¦ ¦¦ ¦ ¦наименований); стеклографист ¦ ¦¦ ¦ ¦(ротаторщик); стеклопротирщик;¦ ¦¦ ¦ ¦столяр; сторож (вахтер); ¦ ¦¦ ¦ ¦таксидермист; телеграфист; ¦ ¦¦ ¦ ¦телефонист; токарь; ¦ ¦¦ ¦ ¦тракторист; уборщик ¦ ¦¦ ¦ ¦мусоропроводов; уборщик ¦ ¦¦ ¦ ¦производственных помещений; ¦ ¦¦ ¦ ¦уборщик служебных помещений; ¦ ¦¦ ¦ ¦уборщик территорий; швея; ¦ ¦¦ ¦ ¦штамповщик; штукатур; ¦ ¦¦ ¦ ¦электромеханик (всех ¦ ¦¦ ¦ ¦наименований); электромонтер ¦ ¦¦ ¦ ¦(всех наименований), ¦ ¦¦ ¦ ¦изготовитель пищевых ¦ ¦¦ ¦ ¦полуфабрикатов ¦ ¦¦ ¦ ¦1-го квалификационного разряда¦ 2900 ¦¦ ¦ ¦2-го квалификационного разряда¦ 3070 ¦¦ ¦ ¦3-го квалификационного разряда¦ 3250 ¦ (Вредакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105)+---+------------+------------------------------+--------------+¦2. ¦2-й квалифи-¦Профессии рабочих, отнесенные ¦ ставка ¦¦ ¦кационный ¦к первому квалификационному ¦ устанавлива- ¦¦ ¦уровень ¦уровню, при выполнении работ ¦ ется на один ¦¦ ¦ ¦по профессии с производным ¦квалификацион-¦¦ ¦ ¦наименованием "старший" ¦ ный разряд ¦¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ выше ¦L---+------------+------------------------------+--------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня"----T------------T-------------------------------T-----------¬¦ N ¦Номер квали-¦Наименование профессии рабочих ¦ Разме𠦦п/п¦фикационного¦ ¦ставки за- ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ работной ¦¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+------------+-------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+-------------------------------+-----------+¦1. ¦1-й квалифи-¦Наименования профессий рабочих,¦ ¦¦ ¦кационный ¦по которым предусмотрено ¦ ¦¦ ¦уровень ¦присвоение 4-го и 5-го ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в ¦ ¦¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦¦ ¦ ¦аккумуляторщик; аппаратчик ¦ ¦¦ ¦ ¦химводоочистки; брошюровщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦буфетчик; водитель автомобиля; ¦ ¦¦ ¦ ¦водитель погрузчика; водолаз; ¦ ¦¦ ¦ ¦вулканизаторщик; газосварщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦дозиметрист; закройщик; изгото-¦ ¦¦ ¦ ¦витель мясных полуфабрикатов;¦ ¦¦ ¦ ¦изготовитель полуфабрикатов из ¦ ¦¦ ¦ ¦мяса птицы; ¦ ¦¦ ¦ ¦кабельщик-спайщик; каменщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦кондитер; костюмер; кровельщик ¦ ¦¦ ¦ ¦по рулонным кровлям и по ¦ ¦¦ ¦ ¦кровлям из штучных материалов; ¦ ¦¦ ¦ ¦кровельщик по стальным кровлям;¦ ¦¦ ¦ ¦маляр; машинист бульдозера; ¦ ¦¦ ¦ ¦машинист (кочегар) котельной; ¦ ¦¦ ¦ ¦машинист насосных установок; ¦ ¦¦ ¦ ¦машинист холодильных установок;¦ ¦¦ ¦ ¦машинист экскаватора; машинист ¦ ¦¦ ¦ ¦автовышки; медник; монтажник ¦ ¦¦ ¦ ¦(всех наименований); ¦ ¦¦ ¦ ¦монтировщик сцены; моторист ¦ ¦¦ ¦ ¦(машинист); облицовщик- ¦ ¦¦ ¦ ¦плиточник; оператор (всех ¦ ¦¦ ¦ ¦наименований); отделочник ¦ ¦¦ ¦ ¦изделий из древесины; ¦ ¦¦ ¦ ¦осветитель; переплетчик; ¦ ¦¦ ¦ ¦плотник; повар; пожарный; ¦ ¦¦ ¦ ¦пошивщик шорно-седельных ¦ ¦¦ ¦ ¦изделий; продавец ¦ ¦¦ ¦ ¦продовольственных товаров; ¦ ¦¦ ¦ ¦продавец непродовольственных ¦ ¦¦ ¦ ¦товаров; рабочий зеленого ¦ ¦¦ ¦ ¦строительства; рабочий зеленого¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйства; рабочий по ¦ ¦¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ¦ ¦¦ ¦ ¦ремонту зданий; радиотехник; ¦ ¦¦ ¦ ¦разрубщик мяса; распределитель ¦ ¦¦ ¦ ¦работ; резчик по камню; слесарь¦ ¦¦ ¦ ¦(всех наименований); столяр; ¦ ¦¦ ¦ ¦радиооператор; таксидермист; ¦ ¦¦ ¦ ¦телеграфист; телефонист; ¦ ¦¦ ¦ ¦токарь; тракторист; фотограф; ¦ ¦¦ ¦ ¦штукатур; электрогазосварщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦электромеханик (всех ¦ ¦¦ ¦ ¦наименований); электромонтер ¦ 3450 ¦¦ ¦ ¦(всех наименований); рабочий по¦ 3650 ¦¦ ¦ ¦уходу за животными, ¦ ¦¦ ¦ ¦изготовитель пищевых ¦ ¦¦ ¦ ¦полуфабрикатов ¦ ¦¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда ¦ ¦¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда ¦ ¦ (Вредакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105)+---+------------+-------------------------------+-----------+¦2. ¦2-й квалифи-¦Наименования профессий рабочих,¦ ¦¦ ¦кационный ¦по которым предусмотрено ¦ ¦¦ ¦уровень ¦присвоение 6-го и 7-го ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в ¦ ¦¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦¦ ¦ ¦водитель автомобиля; водитель ¦ ¦¦ ¦ ¦погрузчика; водолаз; ¦ ¦¦ ¦ ¦вулканизаторщик; газосварщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦закройщик; каменщик; костюмер; ¦ ¦¦ ¦ ¦маляр; матрос; машинист ¦ ¦¦ ¦ ¦автовышки; машинист бульдозера;¦ ¦¦ ¦ ¦машинист (кочегар) котельной; ¦ ¦¦ ¦ ¦машинист насосных установок; ¦ ¦¦ ¦ ¦машинист холодильных установок;¦ ¦¦ ¦ ¦машинист экскаватора; медник; ¦ ¦¦ ¦ ¦монтажник (всех наименований); ¦ ¦¦ ¦ ¦монтировщик сцены; моторист ¦ ¦¦ ¦ ¦самостоятельного управления ¦ ¦¦ ¦ ¦судовым двигателем; оператор ¦ ¦¦ ¦ ¦котельной; осветитель; ¦ ¦¦ ¦ ¦отделочник изделий из ¦ ¦¦ ¦ ¦древесины; повар; плотник; ¦ ¦¦ ¦ ¦рабочий зеленого строительства;¦ ¦¦ ¦ ¦рабочий зеленого хозяйства; ¦ ¦¦ ¦ ¦радиотехник; резчик по камню; ¦ ¦¦ ¦ ¦слесарь (всех наименований); ¦ ¦¦ ¦ ¦столяр; таксидермист; токарь; ¦ ¦¦ ¦ ¦тракторист; фотограф; ¦ ¦¦ ¦ ¦фрезеровщик; штукатур; ¦ ¦¦ ¦ ¦электрогазосварщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦электромеханик (всех ¦ ¦¦ ¦ ¦наименований); электромонтер ¦ ¦¦ ¦ ¦(всех наименований); рабочий по¦ ¦¦ ¦ ¦уходу за животными ¦ ¦¦ ¦ ¦6-го квалификационного разряда ¦ 3860 ¦¦ ¦ ¦7-го квалификационного разряда ¦ 4080 ¦+---+------------+-------------------------------+-----------+¦3. ¦3-й квалифи-¦Наименования профессий рабочих,¦ 4320 ¦¦ ¦кационный ¦по которым предусмотрено ¦ ¦¦ ¦уровень ¦присвоение 8-го ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦¦ ¦ ¦водитель автомобиля; слесарь- ¦ ¦¦ ¦ ¦ремонтник; станочник широкого ¦ ¦¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦+---+------------+-------------------------------+-----------+¦4. ¦4-й квалифи-¦Наименования профессий рабочих,¦Ставка за- ¦¦ ¦кационный ¦выполняющих важные (особо ¦ работной ¦¦ ¦уровень ¦важные) и ответственные (особо ¦платы уста-¦¦ ¦ ¦ответственные) работы: ¦навливается¦¦ ¦ ¦водитель автомобиля*; ¦ рабочим, ¦¦ ¦ ¦газосварщик; закройщик, занятый¦имеющим не ¦¦ ¦ ¦в учебно-производственных ¦ниже 6 ква-¦¦ ¦ ¦мастерских (ателье) ¦лификацион-¦¦ ¦ ¦образовательных учреждений, ¦ного разря-¦¦ ¦ ¦принимающих непосредственное ¦да, с уче- ¦¦ ¦ ¦участие в учебном процессе; ¦ том повы- ¦¦ ¦ ¦машинист холодильных установок;¦шающего ко-¦¦ ¦ ¦оператор аппаратов ¦эффициента ¦¦ ¦ ¦микрофильмирования и ¦за выполне-¦¦ ¦ ¦копирования; повар (выполняющий¦ние важных ¦¦ ¦ ¦обязанности заведующего ¦(особо важ-¦¦ ¦ ¦производством (шеф-повара) при ¦ных) и от- ¦¦ ¦ ¦отсутствии в штате учреждения ¦ветственных¦¦ ¦ ¦такой должности); рабочий- ¦(особо от- ¦¦ ¦ ¦станочник (токарь, фрезеровщик,¦ ветствен- ¦¦ ¦ ¦шлифовщик и др.); реставратор ¦ных) работ ¦¦ ¦ ¦архивных и библиотечных ¦ ¦¦ ¦ ¦материалов; слесарь по ¦ ¦¦ ¦ ¦контрольно-измерительным ¦ ¦¦ ¦ ¦приборам и автоматике; слесарь-¦ ¦¦ ¦ ¦ремонтник; слесарь-сантехник; ¦ ¦¦ ¦ ¦слесарь-электрик по ремонту ¦ ¦¦ ¦ ¦электрооборудования; слесарь- ¦ ¦¦ ¦ ¦электрик по ремонту и ¦ ¦¦ ¦ ¦обслуживанию систем вентиляции ¦ ¦¦ ¦ ¦и кондиционирования; столяр ¦ ¦¦ ¦ ¦строительный; электромонтер по ¦ ¦¦ ¦ ¦ремонту и обслуживанию ¦ ¦¦ ¦ ¦электрооборудования; ¦ ¦¦ ¦ ¦электромонтер по ремонту и ¦ ¦¦ ¦ ¦обслуживанию аппаратуры и ¦ ¦¦ ¦ ¦устройств связи; ¦ ¦¦ ¦ ¦электрогазосварщик; ¦ ¦¦ ¦ ¦электросварщик ручной сварки; ¦ ¦¦ ¦ ¦электромонтажник по силовым ¦ ¦¦ ¦ ¦сетям и оборудованию; рабочий ¦ ¦¦ ¦ ¦по уходу за животными ¦ ¦¦ ¦ ¦(опасными) ¦ ¦L---+------------+-------------------------------+------------ * К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) иответственные (особо ответственные) работы относятся водителиавтобусов, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-йкласс - автоклубов, оборудованных специальными техническимисредствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилоговозраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников),профессиональных художественных коллективов; художественныхколлективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 5 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Размеры должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений. 1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается наоснове отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационнойгруппе и в зависимости от группы по оплате труда руководителей: N Квалифи- Тип учреждения Должностной п/п кационная оклад группа (рублей) 1 2 3 4 1. I Учреждения здравоохранения - I и 12300 II групп по оплате труда руководи- телей; учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере обра- зования (методические центры); учреждения социального обслужива- ния населения (без стационара) - I группы по оплате труда руководите- лей 2. II Учреждения образования - I группы 11180 по оплате труда руководителей; учреждения здравоохранения - III и IV групп по оплате труда руководи- телей; учреждения социального обслужива- ния населения (без стационара) - II и III групп по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (зоопарк, дом народного творчест- ва) - I и II групп по оплате труда руководителей; Центры спортивной подготовки; учреждение по предупреждению и ли- квидации чрезвычайных ситуаций 3. III Учреждения образования - II и III 10165 групп по оплате труда руководите- лей; учреждения здравоохранения - V группы по оплате труда руководите- лей; учреждения социального обслужива- ния населения (без стационара) - IV группы по оплате труда руково- дителей; учреждения культуры и искусства (зоопарк) - III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС) - I и II групп по оплате тру- да руководителей 4. IV Учреждения образования - IV группы 9240 по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС) - III и IV групп по оплате труда руководителей; учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачеб- ных должностей до 7; больницы (до- ма) сестринского ухода; хосписы) Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 6 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 27.02.2009 г. N 105; Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения (далее - учреждений) включает в себя: - размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии ихустановления; - условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица (кроме медицинских ифармацевтических работников), не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесениядолжностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, могут бытьназначены на соответствующие должности также как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработнойплаты общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствиис приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждений за счет средств местного бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений 1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам. 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский ифармацевтический персонал первого уровня"----T-----------T-------------------------------T--------------¬¦ N ¦Номер ква- ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦¦п/п¦лификацион-¦ ¦стного оклада ¦¦ ¦ного уровня¦ ¦ (рублей) ¦+---+-----------+-------------------------------+--------------+¦1. ¦ ¦Санитарка; санитарка (мойщица);¦ 3530 ¦¦ ¦ ¦фасовщица ¦ ¦+---+-----------+-------------------------------+--------------+¦2. ¦ ¦Младшая медицинская сестра по¦ 3700 ¦¦ ¦ ¦уходу за больными; сестра-¦ ¦¦ ¦ ¦хозяйка ¦ ¦L---+-----------+-------------------------------+--------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средниймедицинский и фармацевтический персонал"----T------------T------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+------------+------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦----T------------T------------------------------T------------¬¦1. ¦1-й квалифи-¦инструктор по трудовой тера- ¦ 3885 ¦¦ ¦кационный ¦пии; продавец оптики; медицин-¦ ¦¦ ¦уровень ¦ский дезинфектор; медицинский ¦ ¦¦ ¦ ¦регистратор; младший фармацевт¦ ¦¦ ¦ ¦независимо от квалификационной¦ ¦¦ ¦ ¦категории ¦ ¦¦ ¦ +------------------------------+------------+¦ ¦ ¦гигиенист стоматологический; ¦ 3970 ¦¦ ¦ ¦инструктор-дезинфектор; инст- ¦ ¦¦ ¦ ¦руктор по гигиеническому вос- ¦ ¦¦ ¦ ¦питанию; инструктор по лечеб- ¦ ¦¦ ¦ ¦ной физкультуре; медицинский ¦ ¦¦ ¦ ¦статистик; медицинская сестра ¦ ¦¦ ¦ ¦стерилизационной ¦ ¦ (Вредакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) L---+------------+------------------------------+-------------¦2. ¦2-й квалифи-¦Лаборант; медицинская сестра ¦ 4080 ¦¦ ¦кационный ¦диетическая ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+------------+------------------------------+------------+¦ ¦ ¦Помощник врача по гигиене ¦ 4160 ¦¦ ¦ ¦детей и подростков (врача по ¦ ¦¦ ¦ ¦гигиене питания, врача по ¦ ¦¦ ¦ ¦гигиене труда, врача по ¦ ¦¦ ¦ ¦гигиеническому воспитанию, ¦ ¦¦ ¦ ¦врача по коммунальной гигиене,¦ ¦¦ ¦ ¦врача по общей гигиене, врача-¦ ¦¦ ¦ ¦паразитолога, врача по ¦ ¦¦ ¦ ¦радиационной гигиене, врача- ¦ ¦¦ ¦ ¦эпидемиолога); помощник ¦ ¦¦ ¦ ¦энтомолога; рентгенолаборант ¦ ¦+---+------------+------------------------------+------------+¦3. ¦3-й квалифи-¦Медицинская сестра; ¦ 4285 ¦¦ ¦кационный ¦медицинская сестра по приему ¦ ¦¦ ¦уровень ¦вызовов и передаче их выездным¦ ¦¦ ¦ ¦бригадам; зубной техник; ¦ ¦¦ ¦ ¦медицинский лабораторный ¦ ¦¦ ¦ ¦техник ¦ ¦+---+------------+------------------------------+------------+¦ ¦ ¦Медицинская сестра палатная ¦ 4370 ¦¦ ¦ ¦(постовая); медицинская сестра¦ ¦¦ ¦ ¦патронажная; медицинская ¦ ¦¦ ¦ ¦сестра приемного отделения ¦ ¦¦ ¦ ¦(приемного покоя); медицинская¦ ¦¦ ¦ ¦сестра по физиотерапии; ¦ ¦¦ ¦ ¦медицинская сестра по массажу;¦ ¦¦ ¦ ¦фельдшер по приему вызовов и ¦ ¦¦ ¦ ¦передаче их выездным бригадам;¦ ¦¦ ¦ ¦медицинская сестра участковая;¦ ¦¦ ¦ ¦фармацевт; медицинский оптик- ¦ ¦¦ ¦ ¦оптометрист ¦ ¦+---+------------+------------------------------+------------+¦4. ¦4-й квалифи-¦Акушерка; фельдшер; ¦ 4490 ¦¦ ¦кационный ¦операционная ¦ ¦¦ ¦уровень ¦медицинская сестра; ¦ ¦¦ ¦ ¦медицинская сестра-анестезист;¦ ¦¦ ¦ ¦зубной врач; медицинский ¦ ¦¦ ¦ ¦технолог; медицинская сестра ¦ ¦¦ ¦ ¦процедурной; медицинская ¦ ¦¦ ¦ ¦сестра перевязочной; ¦ ¦¦ ¦ ¦медицинская сестра врача общей¦ ¦¦ ¦ ¦практики; фельдшер-лаборант * ¦ ¦+---+------------+------------------------------+------------+¦5. ¦5-й квалифи-¦Старший фармацевт; старшая ¦ ¦¦ ¦кационный ¦медицинская сестра (акушерка, ¦ 4710 ¦¦ ¦уровень ¦фельдшер, операционная меди- ¦ ¦¦ ¦ ¦цинская сестра, зубной тех- ¦ ¦¦ ¦ ¦ник)** ¦ ¦+---+------------+------------------------------+------------+¦ ¦ ¦Заведующий молочной кухней; ¦ 5450 ¦¦ ¦ ¦заведующий аптекой лечебно- ¦ ¦¦ ¦ ¦профилактического учреждения; ¦ ¦¦ ¦ ¦заведующий аптечно-раздаточным¦ ¦¦ ¦ ¦пунктом; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦централизован-ной ¦ ¦¦ ¦ ¦стерилизационной; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦здравпунктом - фельдшер ¦ ¦¦ ¦ ¦(медицинская сестра); ¦ ¦¦ ¦ ¦заведующий медпунктом - ¦ ¦¦ ¦ ¦фельдшер (медицинская сестра);¦ ¦¦ ¦ ¦заведующий производством ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждений (отделов, ¦ ¦¦ ¦ ¦отделений, лабораторий) ¦ ¦¦ ¦ ¦зубопротезирования; заведующий¦ ¦¦ ¦ ¦фельдшерско-акушерским пунктом¦ ¦¦ ¦ ¦- фельдшер (акушерка, ¦ ¦¦ ¦ ¦медицинская сестра); зубные ¦ ¦¦ ¦ ¦врачи - руководители ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждений здравоохранения и ¦ ¦¦ ¦ ¦их структурных подразделений ¦ ¦+---+------------+------------------------------+------------+¦ ¦ ¦Старшая медицинская сестра и ¦ ¦¦ ¦ ¦старшая акушерка, вводимые ¦ ¦¦ ¦ ¦вместо должностей главных ме- ¦ ¦¦ ¦ ¦дицинских сестер в штате учре-¦ ¦¦ ¦ ¦ждений здравоохранения и ¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦структурных подразделений (фи-¦ ¦¦ ¦ ¦лиалов) в составе лечебно- ¦ ¦¦ ¦ ¦профилактических учреждений I ¦ 5450 ¦¦ ¦ ¦- II группы по оплате труда ¦ ¦¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда¦ ¦¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦L---+------------+------------------------------+------------- * 4 квалификационный уровень распространяется на медицинскихсестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета),осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре. ** 5 квалификационный уровень распространяется на среднихмедицинских работников - руководителей структурных подразделений (непоименованных в 5-м квалификационном уровне). Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой сосредним фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой,отнесенного к 5-му квалификационному уровню. 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи ипровизоры"----T------------T------------------------------T--------------¬¦ N ¦ Номер ква- ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦¦п/п¦лификационн-¦ ¦стного оклада ¦¦ ¦ ого уровня ¦ ¦ (рублей) ¦+---+------------+------------------------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+------------------------------+--------------+¦1. ¦1-й квали- ¦Врач-интерн; провизор-интерн; ¦ 4490 ¦¦ ¦фика- ¦независимо от квалификационной¦ ¦¦ ¦ционный ¦категории ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+------------+------------------------------+--------------+¦ ¦ ¦Врач-стажер; провизор-стажер ¦ 4580 ¦¦ ¦ ¦независимо от квалификационной¦ ¦¦ ¦ ¦категории ¦ ¦+---+------------+------------------------------+--------------+¦2. ¦2-й квали- ¦Врачи-специалисты*; провизор- ¦ ¦¦ ¦фика- ¦аналитик; провизор-технолог ¦ 4710 ¦¦ ¦ционный ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦+---+------------+------------------------------+--------------+¦3. ¦3-й квали- ¦Врачи общей практики (семейные¦ 4945 ¦¦ ¦фика- ¦врачи); врачи-педиатры ¦ ¦¦ ¦ционный ¦участковые; врачи-специалисты ¦ ¦¦ ¦уровень ¦стационарных ¦ ¦¦ ¦ ¦подразделений лечебно- ¦ ¦¦ ¦ ¦профилактических учреждений; ¦ ¦¦ ¦ ¦врачи-терапевты участковые **;¦ 5045 ¦¦ ¦ ¦врачи станций (отделений) ¦ ¦¦ ¦ ¦скорой медицинской помощи и ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждений социально- ¦ ¦¦ ¦ ¦медицинской экспертизы ¦ ¦+---+------------+------------------------------+--------------+¦4. ¦4-й квали- ¦Врачи-специалисты ¦ 5190 ¦¦ ¦фика- ¦хирургического профиля, ¦ ¦¦ ¦ционный ¦оперирующие в стационарах ¦ ¦¦ ¦уровень ¦лечебно-профилактических ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждений; патологоанатом; ¦ ¦¦ ¦ ¦врач-педиатр городской ¦ ¦¦ ¦ ¦(районный); старший врач; ¦ ¦¦ ¦ ¦старший провизор ¦ ¦L---+------------+------------------------------+--------------- * Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-муквалификационным уровням. Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических ивспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностическихлабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетахультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах ит.д.), относятся ко 2-му квалификационному уровню. ** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационномууровню. Кроме того, к 3-му квалификационному уровню относятся:врачнеонатолог отделений (палат) для новорожденных детей;врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинскогоотряда (установки). Примечания к подпункту 1.1.3: Размеры должностных окладов, предусмотренные по должностиврача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когдаврачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5-тилет, либо изменяют профиль специальности и переходят на другуюдолжность, требующую специальной подготовки и квалификации, на периодпрохождения в установленном порядке специализации с целью полученияспециальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельнойработы в новой должности, и выдачи удостоверения о получениисоответствующей квалификации. Размеры должностных окладов должностей 4-го квалификационногоуровня распространяются на: - оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии,кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое,нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое,онкологическое, операционный блок, ортопедическое,отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии,реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое(родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числетравмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больныхкостно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больныхурогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое,урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое,хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевойхирургии (стоматологическое), эндоскопическое; - врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи; - врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов; - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд 1 раз в 2года; - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководителиструктурных подразделений учреждений здравоохранения с высшиммедицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор)"----T------------T------------------------------T--------------¬¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦¦п/п¦фикационного¦ ¦стного оклада ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ (рублей) ¦+---+------------+------------------------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+------------------------------+--------------+¦1. ¦1-й квалифи-¦Заведующий структурным ¦ ¦¦ ¦кационный ¦подразделением * (отдела, ¦ ¦¦ ¦уровень ¦отделения, лаборатории, ¦ ¦¦ ¦ ¦кабинета, отряда и др.); ¦ ¦¦ ¦ ¦начальник структурного ¦ ¦¦ ¦ ¦подразделения (отдела, ¦ ¦¦ ¦ ¦отделения, лаборатории, ¦ 6010 ¦¦ ¦ ¦кабинета, отряда и др.) ¦ ¦¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда ¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда¦ ¦¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦+---+------------+------------------------------+--------------+¦2. ¦2-й квалифи-¦Заведующий отделением ¦ ¦¦ ¦кационный ¦хирургического профиля ¦ ¦¦ ¦уровень ¦стационаров ¦ ¦¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда ¦ 6310 ¦¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда¦ 6010 ¦¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦L---+------------+------------------------------+--------------- * Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров. Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой свысшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентовниже размера должностного оклада заведующего аптекой, определенногосогласно 1-му квалификационному уровню. 1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения иосуществляющих предоставление социальных услуг"----T-----------T-----------------------------T--------------¬¦ N ¦Номер ква- ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦¦п/п¦лификацион-¦ ¦стного оклада ¦¦ ¦ного уровня¦ ¦ (рублей) ¦+---+-----------+-----------------------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------+-----------------------------+--------------+¦1. ¦1-й квали- ¦Инструктор-методист по лечеб-¦ 4490 ¦¦ ¦фикационный¦ной физкультуре ¦ ¦¦ ¦уровень ¦независимо от квалификацион- ¦ ¦¦ ¦ ¦ной категории ¦ ¦+---+-----------+-----------------------------+--------------+¦2. ¦2-й квали- ¦Биолог; зоолог; медицинский ¦ ¦¦ ¦фикационный¦психолог; химик-эксперт учре-¦ ¦¦ ¦уровень ¦ждения здравоохранения; экс- ¦ 4710 ¦¦ ¦ ¦перт-физик по контролю за ис-¦ ¦¦ ¦ ¦точниками ионизирующих и не- ¦ ¦¦ ¦ ¦ионизирующих излучений; энто-¦ ¦¦ ¦ ¦молог ¦ ¦L---+-----------+-----------------------------+--------------- 1.1.6. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персоналучреждений здравоохранения первого уровня"----T-----------T---------------------------T--------------¬¦ N ¦Номер ква- ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦¦п/п¦лификацион-¦ ¦стного оклада ¦¦ ¦ного уровня¦ ¦ (рублей) ¦+---+-----------+---------------------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------+---------------------------+--------------+¦1. ¦ ¦Эвакуатор (детей и подрост-¦ 3530 ¦¦ ¦ ¦ков); эвакуатор ¦ ¦L---+-----------+---------------------------+--------------- 1.1.7. Должностные оклады работников, не включенных впрофессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненныхруководителю учреждения)----T-------------------------------------------T--------------¬¦ N ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦¦п/п¦ ¦стного оклада ¦¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+-------------------------------------------+--------------+¦1. ¦Главные: медицинская сестра, акушерка, ¦ ¦¦ ¦фельдшер ¦ ¦¦ ¦I - II группы по оплате труда руководителей¦ 6010 ¦¦ ¦III - IV группы по оплате труда руководите-¦ 5720 ¦¦ ¦лей ¦ ¦¦ ¦V группа по оплате труда руководителей ¦ 5450 ¦+---+-------------------------------------------+--------------+¦2. ¦Главные: инженер, экономист, механик, энер-¦ ¦¦ ¦гетик, технолог ¦ ¦¦ ¦I - II группы по оплате труда руководителей¦ 7275 ¦¦ ¦III - IV группы по оплате труда руководите-¦ 6940 ¦¦ ¦лей ¦ ¦¦ ¦V группа по оплате труда руководителей ¦ 6625 ¦L---+-------------------------------------------+--------------- 1.1.8. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов нижеразмеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам: - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент за квалификацию; - повышающий коэффициент по учреждению (структурномуподразделению) за специфику его работы. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада по должности на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентовприведены в подпунктах 1.2.1-1.2.3 настоящего раздела. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладув размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения сучетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.(В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 15.03.2010 г. N 180) Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается с целью стимулирования работников ккачественному результату труда, путем повышения профессиональнойквалификации и компетенции. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу заквалификацию медицинским работникам: - при наличии второй квалификационной категории - 0,15; - при наличии первой квалификационной категории - 0,20; - при наличии высшей квалификационной категории - 0,25. Педагогическим работникам, работающим в учрежденияхздравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта3.6 раздела 3 приложения N 7 к настоящему постановлению. Социальным работникам и специалистам по социальной работе,работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент кдолжностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии сподпунктом 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения N 8 к настоящемупостановлению. Примечания к подпункту 1.2.2: 1. Квалификационная категория учитывается при установленииповышающих коэффициентов за квалификацию медицинским ифармацевтическим работникам при работе этих работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитываетсяпо любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих направах структурных подразделений в состав лечебно-профилактическихучреждений, квалификационная категория учитывается по специальности"Управление и экономика фармации" или по провизорской(фармацевтической) специальности. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5-ти лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение3-х месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающийкоэффициент к должностному окладу за квалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием,а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным вранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтическойдеятельностью и работающим в учреждениях здравоохранениясоответственно на врачебных, провизорских должностях, должностяхсреднего медицинского и фармацевтического персонала, может бытьустановлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы. 4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностномуокладу за квалификацию производится при присвоении квалификационнойкатегории - согласно дате приказа органа (учреждения), при которомсоздана аттестационная комиссия. 1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы----T---------------------------T-------------------T------------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категория работаю- ¦ Разме𠦦п/п¦(структурных подразделений)¦щих, которым уста- ¦коэффициентদ ¦ ¦ навливается повы- ¦ ¦¦ ¦ ¦шающий коэффициент ¦ ¦¦ ¦ ¦ к окладу ¦ ¦+---+---------------------------+-------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------------------+-------------------+------------+¦1. ¦Фтизиатрические участки ¦Заведующий отделе- ¦ ¦¦ ¦специализированных учрежде-¦нием (участком), ¦ ¦¦ ¦ний по обслуживанию детско-¦врачи, средний ме- ¦ ¦¦ ¦го и взрослого населения; ¦дицинский персонал ¦ ¦¦ ¦участковые больницы и амбу-¦при непрерывной ра-¦ ¦¦ ¦латории; фельдшерско- ¦боте ¦ ¦¦ ¦акушерские пункты; террито-¦от 3-х до 5-ти лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦риальные терапевтические и ¦от 5-ти до 7-ми лет¦ 0,30 ¦¦ ¦педиатрические участки в ¦от 7-ми до 15-ти ¦ 0,40 ¦¦ ¦поликлиниках и поликлиниче-¦лет ¦ ¦¦ ¦ских отделениях; кабинеты ¦свыше 15-ти лет ¦ 0,30 ¦¦ ¦врачей общей практики ¦ ¦ ¦¦ ¦(семейных врачей); кабинеты¦ ¦ ¦¦ ¦неотложной медицинской ¦ ¦ ¦¦ ¦помощи на дому ¦ ¦ ¦ (Вредакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) +---+---------------------------+-------------------+------------+¦2. ¦Станции (отделения) скорой ¦Старшие врачи; ¦ ¦¦ ¦медицинской помощи; отделе-¦врачи, средний ¦ ¦¦ ¦ния плановой и экстренной ¦и младший меди- ¦ ¦¦ ¦консультативной медицинской¦цинский персо- ¦ ¦¦ ¦помощи (санитарной авиации)¦нал выездных ¦ ¦¦ ¦ ¦бригад* ¦ ¦¦ ¦ ¦при непрерывной ¦ ¦¦ ¦ ¦работе ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3-х до 5-ти лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦ ¦от 5-ти до 7-ми лет¦ 0,40 ¦¦ ¦ ¦от 7-ми до 15-ти ¦ ¦¦ ¦ ¦лет ¦ 0,60 ¦¦ ¦ ¦свыше 15-ти лет ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ 0,50 ¦+---+---------------------------+-------------------+------------+¦3. ¦Учреждения здравоохранения ¦Медицинский и ¦ ¦¦ ¦ ¦прочий персонал ¦ ¦¦ ¦ ¦(за исключением ¦ ¦¦ ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦¦ ¦ ¦в пунктах 2-4 ¦ ¦¦ ¦ ¦таблицы) ¦ ¦¦ ¦ ¦при непрерывной ¦ ¦¦ ¦ ¦работе в ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦¦ ¦ ¦здравоохранения ¦ ¦¦ ¦ ¦и социального ¦ ¦¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦¦ ¦ ¦населения ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3-х до 5-ти лет ¦ 0,10 ¦¦ ¦ ¦от 5-ти до 10- ¦ 0,15 ¦¦ ¦ ¦ти лет от 10-ти ¦ ¦¦ ¦ ¦до 15-ти лет ¦ 0,10 ¦L---+---------------------------+-------------------+------------- В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренныйпунктами 1-2, не распространяется на работников данных учреждений(подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренныйпунктом 3 настоящей таблицы. (В редакции Постановления Мэра г.Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) * За врачами выездных бригад станции (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станции(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренныйпунктом 4 настоящей таблицы. Порядок исчисления непрерывной работы для установленияповышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы определяетсяминистерством здравоохранения Ростовской области. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работы необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.(В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 27.02.2009 г. N 105) 1.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу: поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, заквалификацию устанавливаются по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству, а также при замещении временноотсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверхнормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурствна дому). (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 15.03.2010 г. N 180) 1.2.5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу: поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, заквалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год. 1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4настоящего приложения. 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочихв сфере здравоохранения выполняющих важные (особо важные) иответственные (особо ответственные) работы"----T------------T------------------------------T--------------¬¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование профессий ¦Размер ставки ¦¦п/п¦фикационного¦ ¦ заработной ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦платы (рублей)¦+---+------------+------------------------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+------------------------------+--------------+¦1. ¦ ¦Аппаратчик гидролиза; аппарат-¦ 3860 ¦¦ ¦ ¦чик экстрагирования; аппарат- ¦ ¦¦ ¦ ¦чик дегидрирования; водитель ¦ ¦¦ ¦ ¦автомобиля скорой медицинской ¦ ¦¦ ¦ ¦помощи; оптик медицинский; ¦ ¦¦ ¦ ¦электромеханик по ремонту ме- ¦ ¦¦ ¦ ¦дицинского оборудования ¦ ¦L---+------------+------------------------------+--------------- Примечание к подпункту 2.1.: при отсутствии профессий рабочих в таблице 2.1., выполняющихважные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы,пользоваться таблицей 2.2. (4-й квалификационный уровень, Приложения 4данного постановления). 2.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкамзаработной платы: (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 27.02.2009 г. N 105) - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; - повышающий коэффициент по учреждению (структурномуподразделению) за специфику его работы. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработнойплаты носят стимулирующий характер. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентовприведены в подпунктах 2.2.1-2.2.2 настоящего раздела. 2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработнойплаты в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителемучреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы и других факторов. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Применение персонального повышающего коэффициента к ставкезаработной платы не образует новую ставку и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающегокоэффициента к ставке заработной платы. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) Повышающий коэффициент к ставкам заработной платы устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителяучреждения работникам, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:----T-----------------------T-------------------------T---------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категория работающих, ко-¦ Разме𠦦п/п¦(структурных подразде- ¦торым устанавливается по-¦коэффици-¦¦ ¦ лений) ¦ вышающий коэффициент к ¦ ента ¦¦ ¦ ¦ ставке ¦ ¦+---+-----------------------+-------------------------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-----------------------+-------------------------+---------+¦1. ¦Станции (отделения) ¦Водители, состоящие в ¦ ¦¦ ¦скорой медицинской по- ¦штате автотранспортных ¦ ¦¦ ¦мощи; отделения плано- ¦предприятий, выездных ¦ ¦¦ ¦вой и экстренной кон- ¦бригад ¦ ¦¦ ¦сультативной медицин- ¦при непрерывной работе ¦ ¦¦ ¦ской помощи (санитарной¦в выездных бригадах* ¦ 0,20 ¦¦ ¦авиации) ¦от 3-х до 5-ти лет ¦ 0,40 ¦¦ ¦ ¦от 5-ти до 7-ми лет ¦ 0,60 ¦¦ ¦ ¦от 7-ми до 15-ти лет ¦ 0,50 ¦¦ ¦ ¦свыше 15-ти лет ¦ ¦+---+-----------------------+-------------------------+---------+¦2. ¦Учреждения здравоохра- ¦Прочий персонал ¦ ¦¦ ¦нения ¦(за исключением преду- ¦ ¦¦ ¦ ¦смотренного в пункте 1 ¦ ¦¦ ¦ ¦таблицы) ¦ ¦¦ ¦ ¦при непрерывной работе в ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждениях здравоохране-¦ ¦¦ ¦ ¦ния и социального обслу- ¦ ¦¦ ¦ ¦живания населения ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3-х до 5-ти лет ¦ 0,10 ¦¦ ¦ ¦от 5-ти до 10-ти лет ¦ 0,15 ¦¦ ¦ ¦от 10-ти до 15-ти лет ¦ 0,10 ¦L---+-----------------------+-------------------------+---------- * В других случаях, по указанным профессиям распространяетсяповышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 таблицы. Применение повышающего коэффициента к ставке заработной платы поучреждению (структурному подразделению) за специфику его работы необразует новую ставку и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработнойплаты. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 15.03.2010 г. N 180) Порядок исчисления непрерывной работы для установленияповышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы определяетсяминистерством здравоохранения Ростовской области. 2.2.4. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику егоработы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству, а также при замещении временно отсутствующихработников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочеговремени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому). (Вредакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 15.03.2010 г. N 180) 2.2.5. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику егоработ предусматривается при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год. 2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 27.02.2009 г. N 105) 2.4. рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учрежденияздравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого имучреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплатетруда руководителей:----T--------------T------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квалифи-¦ Тип учреждения ¦Размер долж-¦¦п/п¦ кационной ¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ группы ¦ ¦ лада (руб- ¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+------------------------------+------------+¦1. ¦1-я квалифика-¦Учреждения здравоохранения I и¦ 12300 ¦¦ ¦ционная группа¦II групп по оплате труда руко-¦ ¦¦ ¦ ¦водителей ¦ ¦+---+--------------+------------------------------+------------+¦2. ¦2-я квалифика-¦Учреждения здравоохранения III¦ 11180 ¦¦ ¦ционная группа¦и IV групп по оплате труда ру-¦ ¦¦ ¦ ¦ководителей ¦ ¦+---+--------------+------------------------------+------------+¦3. ¦3-я квалифика-¦Учреждения здравоохранения V ¦ 10165 ¦¦ ¦ционная группа¦группы по оплате труда ¦ ¦¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦+---+--------------+------------------------------+------------+¦4. ¦4-я квалифика-¦Учреждения здравоохранения (с ¦ 9240 ¦¦ ¦ционная группа¦числом сметных коек до 50 или ¦ ¦¦ ¦ ¦количеством врачебных должно- ¦ ¦¦ ¦ ¦стей до 7; больницы (дома) се-¦ ¦¦ ¦ ¦стринского ухода; хосписы) ¦ ¦L---+--------------+------------------------------+------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений кгруппам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящегоприложения. 3.3. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего,директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствиис пунктом 3.1 раздела 3 настоящего приложения в зависимости от группыпо оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или поразмерам должностных окладов заместителей руководителейсоответствующих учреждений. (В редакции Постановления Мэра г.Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) 3.4. размеры должностных окладов заместителей руководителя иглавных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения (филиала). (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Должностные оклады заместителей главного бухгалтераустанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов главныхбухгалтеров. 3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям иглавным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам: - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент за квалификацию; - повышающий коэффициент по учреждению (структурномуподразделению) за специфику его работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада по должности на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующийхарактер. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иныеусловия применения повышающих коэффициентов к должностным окладамприведены в подпунктах 3.5.1-3.5.3. 3.5.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладув размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения (филиала),его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня ихпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента иего размерах принимается: - руководителю муниципального учреждения (филиала) - МУ"Управление здравоохранения города Ростова-на-Дону"; - заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителемучреждения по согласованию с - МУ "Управление здравоохранения городаРостова-на-Дону". Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.(В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 15.03.2010 г. N 180) 3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), ихзаместителям - врачам в следующих размерах: - при наличии первой квалификационной категории - 0,20; - при наличии высшей квалификационной категории - 0,25. Примечания к подпункту 3.5.2: 1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений иврачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлиническихучреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этихучреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Социальная гигиена иорганизация здравоохранения" или по клинической специальности. Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа,больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категорияучитывается по любой специальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. Руководителям учреждений (филиалов) или заместителямруководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющимспециальность "Сестринское дело" ("Управление сестринскойдеятельностью"), квалификационная категория учитывается по любойспециальности среднего медицинского персоналалечебно-профилактического учреждения. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5-ти лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение3-х месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения (для руководителей учреждений - министерствомздравоохранения Ростовской области) срок переаттестации специалистаможет быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работникувыплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностномуокладу за квалификацию производится при присвоении квалификационнойкатегории - согласно дате приказа органа (учреждения), при которомсоздана аттестационная комиссия. 3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) по учреждению (структурному подразделению) заспецифику его работы:----T----------------------T------------------------T------------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория работающих, ¦ Разме𠦦п/п¦(структурных подразде-¦которым устанавливается ¦коэффициентদ ¦ лений) ¦ повышающий коэффициент ¦ ¦¦ ¦ ¦ к окладу ¦ ¦+---+----------------------+------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+----------------------+------------------------+------------+¦1. ¦Станции (отделе- ¦Главный врач скорой ¦ ¦¦ ¦ния) скорой меди- ¦медицинской помощи и ¦ ¦¦ ¦цинской помощи ¦его заместитель* ¦ ¦¦ ¦ ¦при условии непрерывной ¦ ¦¦ ¦ ¦работы в учреждениях ¦ ¦¦ ¦ ¦здравоохранения в каче- ¦ ¦¦ ¦ ¦стве врачей выездных ¦ ¦¦ ¦ ¦бригад ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3-х до 5-ти лет ¦ 0,20 ¦¦ ¦ ¦от 5-ти до 7-ми лет ¦ 0,40 ¦¦ ¦ ¦от 7-ми до 15-ти лет ¦ 0,60 ¦¦ ¦ ¦свыше 15-ти лет ¦ 0,50 ¦+---+----------------------+------------------------+------------+¦2. ¦Учреждения здравоохра-¦Руководитель учреждения,¦ ¦¦ ¦нения ¦заместители руководителя¦ ¦¦ ¦ ¦и главный бухгалтер (за ¦ ¦¦ ¦ ¦исключением предусмот- ¦ ¦¦ ¦ ¦ренных в пункте 2 табли-¦ ¦¦ ¦ ¦цы) ¦ ¦¦ ¦ ¦при непрерывной работе в¦ ¦¦ ¦ ¦учреждениях здравоохра- ¦ ¦¦ ¦ ¦нения и социального об- ¦ ¦¦ ¦ ¦служивания населения ¦ ¦¦ ¦ ¦от 3-х до 5-ти лет ¦ 0,10 ¦¦ ¦ ¦от 5-х до 10-ти лет ¦ 0,15 ¦¦ ¦ ¦от 10-ти до 15-ти ¦ 0,10 ¦¦ ¦ ¦лет ¦ ¦L---+----------------------+------------------------+------------- * За врачами выездных бригад станции (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станцийскорой медицинской помощи и его заместителя, распространяетсяповышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 1 настоящей таблицы.(В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 27.02.2009 г. N 105) В других случаях, по указанным должностям распространяетсяповышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 настоящей таблицы.(В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 27.02.2009 г. N 105) Порядок исчисления непрерывной работы для установленияповышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению(структурному подразделению) за специфику его работы определяетсяминистерством здравоохранения Ростовской области. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.(В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 27.02.2009 г. N 105) 3.5.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу: заквалификацию, по учреждению (структурному подразделению) за спецификуработы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год. 3.6. С учетом условий труда, руководителю учреждения (филиала),его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения. 3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям иглавным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.8. Руководителям учреждений (филиалов) устанавливаетсяпредельная кратность дохода руководителя по основной должности (сучетом выплат стимулирующего характера независимо от источниковфинансирования) к величине среднемесячной заработной платы работниковучреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратностируководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости отсреднесписочной численности работников:----------------------------T--------------------¬¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦¦ (чел.) ¦ ¦+---------------------------+--------------------+¦ до 100 ¦ до 3,0 ¦+---------------------------+--------------------+¦ от 101 до 250 ¦ до 3,5 ¦+---------------------------+--------------------+¦ от 251 до 500 ¦ до 4,0 ¦+---------------------------+--------------------+¦ от 501 до 750 ¦ до 5,0 ¦+---------------------------+--------------------+¦ от 751 до 1000 ¦ до 5,5 ¦+---------------------------+--------------------+¦ свыше 1000 ¦ до 6,0 ¦L---------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников, возглавляемого имучреждения (филиала), является обязательным для включения в трудовойдоговор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников производится нарастающимитогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя (по основнойдолжности и выполняемой работе по специальности в соответствии спунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячнойзаработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размерперсонального повышающего коэффициента уменьшается на размерпревышения. При определении кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываютсяединовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главногобухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующегохарактера независимо от источников финансирования) определяется путемснижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящимпостановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которыхдает право на установление работникам доплаты за работу с опасными дляздоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,15 от должностногооклада (ставки заработной платы): 4.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения иструктурные подразделения для больных туберкулезом и для детей стуберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 4.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 4.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты дляинфекционных больных и больных, зараженных гельминтами;гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционныхзаболеваний. 4.1.1.4. Санатории, отделения (палаты) для детей с поражениемцентральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательногоаппарата. 4.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательногоаппарата и другими дефектами физического развития без нарушенияпсихики. 4.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты дляонкологических больных. 4.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных. 4.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилейстационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 4.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционныеамбулаторно-поликлинических учреждений (отделений). 4.1.1.10. Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующимипсихоневрологическими заболеваниями; - родовые. 4.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных сгемобластозами с депрессиями кроветворения. 4.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основнымметодом лечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов. 4.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения. 4.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); свирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объективов. 4.1.1.15. Барокамеры и кессоны. 4.1.1.16 Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 4.1.1.17. Психотерапевтические кабинетыамбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 4.1.1.18. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы. 4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения: - медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентовстанций переливания крови исключительно для работы по заготовке ихранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках;специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену); обслуживания больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпускарадоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственнойсероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор. 4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,25 отдолжностного оклада (ставки заработной платы): 4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрическихбольниц (стационаров) специализированного типа с интенсивнымнаблюдением. 4.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психическибольных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированныеприемные отделения лечебно-профилактических учреждений,предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму врезультате острого алкогольного отравления или острого алкогольногопсихоза. 4.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скороймедицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи иперевозки психически больных. 4.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных вподпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта. 4.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных вподпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта. 4.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров,подлежащие охране силами подразделений милиции. 4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (илинижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 4.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числесанатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей споражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС)с нарушением психики. 4.1.2.9. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 4.1.2.11. Барооперационные. 4.1.2.12. Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - больных с нарушением мозгового кровообращения(неврологические); - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей. 4.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, туберкулезныебольницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) длялечения легочных больных. 4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам. 4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений(подразделений). 4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,30 отдолжностного оклада (ставки заработной платы): 4.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических учреждений (подразделений). 4.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы,кабинеты, пункты. 4.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право на установление работникам доплаты за работу сопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,40 отдолжностного оклада (ставки заработной платы): амбулаторныесудебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрическиеэкспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделениядля принудительного лечения психически больных в психиатрическихбольницах. 4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых связана с непосредственным обследованием, диагностикой,лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинскойэкспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающаяправо на установление работникам доплаты за работу с опасными дляздоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,60 от должностногооклада (ставки заработной платы): 4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. 4.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные длялечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложеноорганами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крови и биологических жидкостей от больныхСПИДом и ВИЧ-инфицированных. 4.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах4.1.5.1-4.1.5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленнойнепосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. 4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных,а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 0,20 отдолжностного оклада (ставки заработной платы) следующим категориямработников: - медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике иборьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированныхподразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой,лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом иВИЧ-инфицированных; - медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений)здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больнымиСПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований,судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказаниимедицинской помощи и проведении другой работы; - медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов,отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющихобследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающихкрови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧинфицированных,занятому проведением всех лабораторных исследований крови иматериалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 4.1.7. Медицинским и другим работникам учрежденийздравоохранения, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаетсядополнительная доплата в размере 0,25 от должностного оклада (ставкизаработной платы). 4.1.8. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата вразмере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы). 4.1.9. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видовработ, дающих право на установление работникам доплаты за работу вовредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностногооклада (ставки заработной платы): - рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работыпо стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующихсредств); - рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровыхшкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов дляжарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы,резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкойпосуды, тары и технологического оборудования вручную с применениемкислот, щелочей и других химических веществ); - рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой,очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок,работающих на угле и мазуте); - рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых наперевозках нечистот и трупов); - рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные иэлектросварочные работы, производимые в помещениях; работы сприменением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем;работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков иканализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора инечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную;обслуживание канализационных колодцев и сетей); - программисты, операторы электронно-вычислительных ивычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ). Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размередо 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы)устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за времяфактической занятости в таких условиях. При этом работодательпринимает меры по проведению аттестации рабочих мест с цельюразработки и реализации программ действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее местопризнается безопасным, то указанная выплата не производится. Примечание к пункту 4.1: Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья иособо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и болееоснования для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 4.1.1и или 4.1.2., доплата устанавливается в размере 0,30 от должностногооклада (ставки заработной платы). (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в подпунктах 4.1.1-4.1.5, размеры доплат отдолжностного оклада (ставки заработной платы), установленных покаждому из оснований, не суммируются. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым дляпроведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи идругой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах4.1.1-4.1.5, оплата производится за фактически отработанное время сучетом доплаты за работу во вредных условиях труда. В каждом учреждении здравоохранения на основании пункта 4.1.разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, подразделении идолжности устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставкезаработной платы) за работу с вредными, неблагоприятными и опаснымиусловиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях,который утверждается руководителем учреждения по согласованию свыборным профсоюзным или иным представительным органом работников ификсируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Переченьдолжностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основнойработе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда устанавливаетсяследующим категориям работников учреждений здравоохранения: 1. В размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработнойплаты) - работникам (за исключением медицинского и фармацевтическогоперсонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделенийбольниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам). 2. В размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработнойплаты): - медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя дляветеранов войн и специальных отделений больниц (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 0,90 для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам); - приемщикам золота. 3. В размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработнойплаты): - медицинскому и прочему персоналу домов ребенка; - педагогическому персоналу учреждений здравоохранения. Примечание к подпункту 4.2: Педагогическим работникам домов ребенка доплата за работу сособыми условиями труда устанавливается по одному из оснований пункта4.2. 4.3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда,отклоняющихся от нормальных: 4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской федерации. 4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенного трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.3.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должностивременно отсутствующего работника) используется для установлениядоплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплатопределяются каждому работнику дифференцированно в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степенииспользования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены илиполностью отменены при пересмотре в установленном порядке нормнагрузки, а также при ухудшении качества работы. (Исключен - Постановление Администрации г. Ростова-на-Донуот 15.03.2010 г. N 180) 4.3.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с22 часов до 6 часов. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки(должностного оклада). Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения посогласованию с профсоюзным или иным представительным органомработников и фиксируется в локальном нормативном акте. 4.3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы) при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневнойставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработнойплаты) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. 4.3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 4.3.8. Надбавка за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей для учителей школ всоставе детских санаториев могут устанавливаться в соответствии сподпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения N 7 к настоящемупостановлению. 4.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, определенном областным нормативным правовым актом. 4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.6. Для руководителей и специалистов компенсационные выплатырассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающегокоэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающегокоэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.7. Средства на осуществление компенсационных выплат,предусмотренных пунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.3.5, 4.3.6, 4.3.8, 4.5предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 27.02.2009 г. N 105) Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящимпостановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: - за качество выполняемых работ; - за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами5.4 и 5.5 настоящего раздела, устанавливаются в процентах или в видеповышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработнойплаты) работников по соответствующим квалификационным уровнямпрофессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) наповышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностнойоклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностномуокладу (ставке заработной платы). 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание поосновному профилю профессиональной деятельности: - при наличии ученой степени доктора наук в соответствии спрофилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до30 процентов должностного оклада; - при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии спрофилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до20 процентов должностного оклада; - при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентовдолжностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностногооклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственнымпочетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностногооклада по основной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степенидоктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с датыпринятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерациио выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степеникандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с датыпринятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшиматтестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание(нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного званияили награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и болеепочетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается поодному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. 5.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсятрактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, -в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставкизаработной платы за фактически отработанное время водителя(тракториста). (В редакции Постановления Администрации г.Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) 5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учрежденийв зависимости от общего количества лет, проработанных в учрежденияхбюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет: (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) - при выслуге лет от 1 года до 5-ти лет - 0,10; - при выслуге лет от 5-ти до 10-ти лет - 0,15; - при выслуге лет от 10-ти до 15-ти лет - 0,20; - при выслуге лет свыше 15-ти лет - 0,30. Работникам, занимаемым по совместительству штатные должностимедицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, атакже при замещении временно отсутствующих работников с отработкойвремени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятияштатной должности (кроме дежурств на дому) повышающий коэффициентвыплачивается в порядке и на условиях предусмотренных настоящимразделом. Изменение размера повышающего коэффициента производится со днядостижения отработанного периода, дающего право на увеличение размераповышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанныйпериод, находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты поитогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере5-ти процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5-хпроцента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера. Премирование руководителя муниципального учреждения производитсяв соответствии с положением, утвержденным МУ "Управлениездравоохранения г. Ростова-на-Дону". Премирование работников осуществляется по решению руководителяучреждения в соответствии с Положением о премировании. На премирование работников учреждения могут быть направленысредства из экономии по фонду заработной платы учреждения. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) 5.6.1. Система показателей и условия премирования работниковразрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников. 5.6.2. При определении показателей и условий премирования следуетучитывать: - перевыполнение отраслевых норм нагрузки; - участие в федеральных и региональных программах; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий; - своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д. 5.6.3. Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника,так и в абсолютном размере. 5.6.4. Премирование руководителя муниципального учреждения(филиала) производится с учетом целевых показателей эффективностидеятельности учреждения (филиала), устанавливаемых МУ "Управлениездравоохранения г. Ростова-на-Дону". 5.7. Для отдельных работников, участвующих в реализации целевыхпрограммных мероприятий, утвержденных Губернатором области и Мэромгорода, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период ихдействия. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 27.02.2009 г. N 105) 5.8. Выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемыхработ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплатытруда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства вразмере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникамучреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) наосновании письменного заявления работника, руководителю учреждения(филиала) - МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону". .6.2. Объемные показатели и порядок отнесения учрежденийздравоохранения к группам по оплате труда руководителей 6.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие круглосуточный стационар. 6.2.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющиестационары (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 6.2.2,6.2.3 настоящего пункта: (В редакции Постановления Администрации г.Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180)-----------------------------------T------------------¬¦Группа по оплате труда руководите-¦Число сметных коеꦦ лей ¦ ¦+----------------------------------+------------------+¦ I ¦ 1201 и более ¦+----------------------------------+------------------+¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦+----------------------------------+------------------+¦ III ¦ от 501 до 800 ¦+----------------------------------+------------------+¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦+----------------------------------+------------------+¦ V ¦ от 50 до 250 ¦L----------------------------------+------------------- 6.2.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения, санатории:-----------------------------------T------------------¬¦Группа по оплате труда руководите-¦Число сметных коеꦦ лей ¦ ¦+----------------------------------+------------------+¦ I ¦ 2001 и более ¦+----------------------------------+------------------+¦ II ¦ от 1501 до 2000 ¦+----------------------------------+------------------+¦ III ¦ от 1001 до 1500 ¦+----------------------------------+------------------+¦ IV ¦ от 501 до 1000 ¦+----------------------------------+------------------+¦ V ¦ от 50 до 500 ¦L----------------------------------+------------------- 6.2.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры,центры планирования семьи и репродукции:-----------------------------------T------------------¬¦Группа по оплате труда руководите-¦Число сметных коеꦦ лей ¦ ¦+----------------------------------+------------------+¦ II ¦ 251 и более ¦+----------------------------------+------------------+¦ III ¦ от 101 до 250 ¦+----------------------------------+------------------+¦ IV ¦ до 100 ¦L----------------------------------+------------------- Примечания к пункту 6.2.1: 1. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданыдиагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скороймедицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению сгруппой, определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1. 3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.2.2,могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,чем это предусмотрено подпунктами 6.2.1.1 - 6.2.1.3, относятся пооплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличениемна 1 группу. 6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6.2.5, 6.2.6):-----------------------T--------------------------¬¦Группа по оплате труда¦Число врачебных должносте馦 руководителей ¦ ¦+----------------------+--------------------------+¦ I ¦ 301 и более ¦+----------------------+--------------------------+¦ II ¦ от 221 до 300 ¦+----------------------+--------------------------+¦ III ¦ от 151 до 220 ¦+----------------------+--------------------------+¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦+----------------------+--------------------------+¦ V ¦ от 8 до 65 ¦L----------------------+--------------------------- Примечания к пункту 6.2.2: 1. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей- руководителей структурных подразделений,врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности,которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная частьне учитывается. 2. При определении величины показателя группы по оплате трударуководителя медицинского информационно-аналитического центраучитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей,средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинскимобразованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числеруководителей структурных подразделений и служащих. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем этопредусмотрено показателями пункта 6.2.2. 6.2.3. Консультативно-диагностические и клинико-диагностическиецентры городов с населением 1 и более миллиона человек относятся к Iгруппе по оплате труда руководителей, других городов - ко II группе. 6.3. Врачам - руководителям учреждений (филиалов) здравоохраненияи их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25-ти процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности с учетомповышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу вовредных условиях труда. Определение размеров заработной платы руководителей и ихзаместителей - врачей по основной должности и работы по специальности,выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). Размер оплаты руководителей муниципальных учрежденийздравоохранения за работу по специальности определяется МУ "Управлениездравоохранения г. Ростова-на-Дону", а заместителям руководителя,руководителям (начальникам) филиалов - устанавливается приказом поучреждению. 6.4. Врачам - консультантам, не являющимся штатными работникамиучреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкампочасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставкезаработной платы первого квалификационного разряда профессий рабочихмуниципальных учреждений): - профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30,0; - доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25,0; - лица, не имеющие ученой степени - 15,0. Порядок оплаты труда врачей - консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которыхони состоят. Работа врача - консультанта учреждения здравоохранения в объемене более 12-ти часов в месяц не считается совместительством. 6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный периоди за его пределами (с согласия работника) как по основной должности,так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могутвводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочеговремени не считаются сверхурочной работой. Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанныечасы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты заработу в ночное время. 6.6. Продолжительность работы по совместительству не можетпревышать для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка,санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также длямладшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормырабочего времени, исчисленной из установленной продолжительностирабочей недели; для остальных работников - половины месячной нормы рабочеговремени, исчисленной из установленной продолжительности рабочейнедели. 6.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 6.8. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств,поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направляется на выплату заработной платы работникам,непосредственно оказывающим платные услуги, а также премированиеработников учреждения. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающихот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте учреждения. 6.9. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскуюдеятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования,врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинскихосмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам,привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплататруда производится в соответствии с локальным нормативным актомучреждения. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 7 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 27.02.2009 г. N 105; Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону от 14.12.2009 г. N 1036; от 29.07.2011 г. N 481) Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее -Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальныхучреждений и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфереобразования (далее - учреждений), подведомственных МУ "Управлениеобразования города Ростова-на-Дону", МУ "Управление здравоохранения г.Ростова-на-Дону", МУ "Управление культуры Администрации г.Ростова-на-Дону", МУ "Управление по физической культуре и спорту г.Ростова-на-Дону", в ведомственной принадлежности которого находитсяучреждение. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 29.07.2011 г. N 481) 2. Положение включает в себя: - размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера. 3. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению 1 к настоящему постановлению. 4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющиесоответствующего профессионального образования, установленногокритериями отнесения должностей к профессиональным квалификационнымгруппам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, могут быть назначены на соответствующие должности такжекак и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений учреждений, специалистов ислужащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессийрабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящемупостановлению. 7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов ислужащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочихобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящегоприложения. 8. Выплаты компенсационного характера работникам учрежденийустанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения. 9. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденийустанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения. 10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей установлен разделом 4 настоящего приложения. 11. Особенности условий оплаты труда педагогических работниковприведены в разделе 5 настоящего приложения. 12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок еераспределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящегоприложения. 13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждений за счет средств областного и муниципальногобюджетов, иных источников, не запрещенных законодательством РоссийскойФедерации. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного и муниципального бюджетов, и средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 14. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацииусловия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного истимулирующего характера являются обязательными для включения втрудовой договор. Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей ипрофессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы 1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей иразмеры должностных окладов работников учреждений 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":----T----------T------------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалифика-¦ Должности, отнесенные ¦Должностно馦п/п¦ ционный ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад ¦¦ ¦ уровень ¦ ¦ (рублей) ¦+---+----------+------------------------------+-----------+¦1. ¦1 ¦Вожатый; помощник воспитателя;¦ 3530 ¦¦ ¦квалифика-¦секретарь учебной части ¦ ¦¦ ¦ционный ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦L---+----------+------------------------------+------------ 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":----T--------------T--------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦Должностно馦п/п¦ ный уровень ¦к квалификационным уровням¦оклад (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+--------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+--------------------------+-----------+¦1. ¦1 квалификаци-¦Младший воспитатель; ¦ 3885 ¦¦ ¦онный уровень ¦дежурный по режиму ¦ ¦+---+--------------+--------------------------+-----------+¦2. ¦2 квалификаци-¦Диспетчер образовательного¦ 4080 ¦¦ ¦онный уровень ¦учреждения; ¦ ¦¦ ¦ ¦старший дежурный по режиму¦ ¦L---+--------------+--------------------------+------------ 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня"Должности педагогических работников":----T------------T--------------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификаци-¦ Должности, отнесенные ¦Должностно馦п/п¦ онный уро- ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (руб-¦¦ ¦ вень ¦ ¦ лей) ¦+---+------------+--------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+------------+--------------------------------+-----------+¦1. ¦1 квалифика-¦Инструктор по труду; инструктор ¦ 4490 ¦¦ ¦ционный уро-¦по физической культуре; музы- ¦ ¦¦ ¦вень ¦кальный руководитель; старший ¦ ¦¦ ¦ ¦вожатый ¦ ¦+---+------------+--------------------------------+-----------+¦2. ¦2 квалифика-¦Инструктор-методист; концертмей-¦ 4710 ¦¦ ¦ционный уро-¦стер; педагог дополнительного ¦ ¦¦ ¦вень ¦образования; педагог- ¦ ¦¦ ¦ ¦организатор; педагог-психолог; ¦ ¦¦ ¦ ¦социальный педагог; тренер- ¦ ¦¦ ¦ ¦преподаватель ¦ ¦+---+------------+--------------------------------+-----------+¦3. ¦3 квалифика-¦Воспитатель; мастер производст- ¦ 4945 ¦¦ ¦ционный уро-¦венного обучения; методист; пе- ¦ ¦¦ ¦вень ¦дагог-психолог; старший инструк-¦ ¦¦ ¦ ¦тор-методист; старший педагог ¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительного образования; ¦ ¦¦ ¦ ¦старший тренер-преподаватель ¦ ¦+---+------------+--------------------------------+-----------+¦4. ¦4 квалифика-¦Преподаватель; преподаватель- ¦ 5190 ¦¦ ¦ционный уро-¦организатор основ безопасности ¦ ¦¦ ¦вень ¦жизнедеятельности; руководитель ¦ ¦¦ ¦ ¦физического воспитания; старший ¦ ¦¦ ¦ ¦воспитатель; старший методист; ¦ ¦¦ ¦ ¦тьютор; учитель; учитель- ¦ ¦¦ ¦ ¦дефектолог; учитель-логопед (ло-¦ ¦¦ ¦ ¦гопед) ¦ ¦L---+------------+--------------------------------+------------ Примечание к подпункту 1.1.3: (Исключен - Постановление Администрации г. Ростова-на-Донуот 13.08.2009 г. N 594) Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессиональногообразования, оплата труда производится ниже на 10 процентов;педагогическим работникам, не имеющим высшего и среднегопрофессионального образования, - ниже на 15 процентов. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих четвертого уровня учреждений образования":----T-------------T-----------------------------T--------------¬¦ N ¦Квалификаци- ¦Должности, отнесенные к ква- ¦ Должностной ¦¦п/п¦онный уровень¦ лификационным уровням ¦оклад (рублей)¦+---+-------------+-----------------------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-------------+-----------------------------+--------------+¦1. ¦1 квалифика- ¦Заведующий (начальник) струк-¦ ¦¦ ¦ционный уро- ¦турным подразделением: каби- ¦ ¦¦ ¦вень ¦нетом, лабораторией, отделом,¦ ¦¦ ¦ ¦отделением, сектором, учебно-¦ ¦¦ ¦ ¦консультационным пунктом, ¦ ¦¦ ¦ ¦учебной (учебно- ¦ ¦¦ ¦ ¦производственной) мастерской,¦ ¦¦ ¦ ¦практикой (производственной, ¦ ¦¦ ¦ ¦учебной) и другими структур- ¦ ¦¦ ¦ ¦ными подразделениями, реали- ¦ ¦¦ ¦ ¦зующими общеобразовательную ¦ ¦¦ ¦ ¦программу и образовательную ¦ ¦¦ ¦ ¦программу дополнительного об-¦ ¦¦ ¦ ¦разования детей; заведующий ¦ ¦¦ ¦ ¦библиотекой образовательного ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях 1-2 группы по ¦ 6010 ¦¦ ¦ ¦оплате труда руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях 3-4 группы по ¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦+---+-------------+-----------------------------+--------------+¦2. ¦2 квалифика- ¦Заведующий (начальник) обо- ¦ ¦¦ ¦ционный уро- ¦собленного структурного под- ¦ ¦¦ ¦вень ¦разделения образовательного ¦ ¦¦ ¦ ¦учреждения, реализующего об- ¦ ¦¦ ¦ ¦щеобразовательную программу, ¦ ¦¦ ¦ ¦и образовательного учреждения¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦¦ ¦ ¦детей; ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях 1-2 группы по ¦ 6310 ¦¦ ¦ ¦оплате труда руководителей; ¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждениях 3-4 группы по ¦ 6010 ¦¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦L---+-------------+-----------------------------+--------------- Примечания к подпункту 1.1.4: Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностныхокладов соответствующих руководителей. 1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащихи профессий рабочих, должностные оклады и ставки заработной платыработников муниципальных учреждений дополнительного образованияспортивной направленности: 1.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессиирабочих первого уровня":----T--------------T-----------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификацион-¦Профессии рабочих, отнесенные¦Ставка за- ¦¦п/п¦ ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ работной ¦¦ ¦ ¦ ¦платы (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+-----------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+-----------------------------+-----------+¦1. ¦1 квалификаци-¦Кузнец ручной ковки; ремонти-¦ ¦¦ ¦онный уровень ¦ровщик плоскостных спортивных¦ ¦¦ ¦ ¦сооружений ¦ ¦¦ ¦ ¦2 квалификационный разряд ¦ 3070 ¦¦ ¦ ¦3 квалификационный разряд ¦ 3250 ¦L---+--------------+-----------------------------+------------ 1.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессиирабочих второго уровня":----T--------------T------------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификацион-¦Профессии рабочих, отнесенные ¦Ставка за- ¦¦п/п¦ ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ работной ¦¦ ¦ ¦ ¦платы (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+------------------------------+-----------+¦1. ¦1 квалификаци-¦Контролер технического состоя-¦ ¦¦ ¦онный уровень ¦ния автомототранспортных ¦ ¦¦ ¦ ¦средств; лаборант химического ¦ ¦¦ ¦ ¦анализа, кузнец ручной ковки, ¦ ¦¦ ¦ ¦ремонтировщик плоскостных ¦ ¦¦ ¦ ¦спортивных сооружений ¦ 3450 ¦¦ ¦ ¦4 квалификационный разряд ¦ 3650 ¦¦ ¦ ¦5 квалификационный разряд ¦ ¦+---+--------------+------------------------------+-----------+¦2. ¦2 квалификаци-¦Тренер лошадей ¦ ¦¦ ¦онный уровень ¦6 квалификационный разряд ¦ 3860 ¦L---+--------------+------------------------------+------------ 1.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностейработников физической культуры и спорта первого уровня:----T--------------T------------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦Должностно馦п/п¦ ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+------------------------------+-----------+¦1. ¦1 квалификаци-¦Дежурный по спортивному залу; ¦ 3530 ¦¦ ¦онный уровень ¦механик по техническим видам ¦ ¦¦ ¦ ¦спорта; техник по эксплуатации¦ ¦¦ ¦ ¦и ремонту спортивной техники ¦ ¦L---+--------------+------------------------------+------------ 1.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностейработников физической культуры и спорта второго уровня:----T-------------T-------------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификаци- ¦ Должности, отнесенные ¦Должностно馦п/п¦онный уровень¦ к квалификационным уровням ¦оклад (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+-------------+-------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+-------------+-------------------------------+-----------+¦1. ¦1 квалифика- ¦Инструктор по спорту; спорт- ¦ 3885 ¦¦ ¦ционный уро- ¦смен-инструктор; тренер- ¦ ¦¦ ¦вень ¦массажист; тренер- ¦ ¦¦ ¦ ¦администратор; тренер-механик; ¦ ¦¦ ¦ ¦тренер-оператор видеозаписи ¦ ¦+---+-------------+-------------------------------+-----------+¦2. ¦2 квалифика- ¦Инструктор-методист; тренер- ¦ 4080 ¦¦ ¦ционный уро- ¦преподаватель по спорту; балет-¦ ¦¦ ¦вень ¦мейстер, хореограф ¦ ¦+---+-------------+-------------------------------+-----------+¦3. ¦3 квалифика- ¦Старший инструктор-методист; ¦ 4285 ¦¦ ¦ционный уро- ¦старший тренер-преподаватель по¦ ¦¦ ¦вень ¦спорту ¦ ¦L---+-------------+-------------------------------+------------ 1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей иразмеры должностных окладов работников командного состава судовмуниципальных учреждений дополнительного образования. 1.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов второго уровня":----T--------T-----------------T--------T--------T---------¬¦ ¦Квалифи-¦Должности, отне- ¦ Строи- ¦ Группа ¦Должност-¦¦ N ¦кацион- ¦сенные к квалифи-¦тельная ¦судна по¦ной окла䦦п/п¦ный уро-¦кационным уровням¦мощность¦ оплате ¦(рублей) ¦¦ ¦ вень ¦ ¦главных ¦ труда ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦двигате-¦команд- ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦лей суд-¦ного со-¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦на, кВт ¦ става ¦ ¦+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+¦1. ¦1 квали-¦1 штурман; 1 по- ¦ до 70 ¦ I ¦ 3885 ¦¦ ¦фикаци- ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦онный ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦2 штурман; 2 по- ¦ 60-180 ¦ I-II ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2 помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+¦2. ¦2 квали-¦Капитан; ¦ до 70 ¦ I ¦ 4080 ¦¦ ¦фикаци- ¦1 штурман; 1 по- ¦ 71-180 ¦ II ¦ ¦¦ ¦онный ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2 помощники ¦181-300 ¦ III ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2 штурман; 2 по- ¦ 60-180 ¦ I-II ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+¦3. ¦3 квали-¦Капитан; ¦ 71-180 ¦ II ¦ 4285 ¦¦ ¦фикаци- ¦1 штурман; 1 по- ¦181-300 ¦ III ¦ ¦¦ ¦онный ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2 штурман; 2 по- ¦301-550 ¦ IY ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2 помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика; элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3 штурман; 3 по- ¦551-850 ¦ Y ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика; элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+¦4. ¦4 квали-¦Капитан; ¦181-300 ¦ III ¦ 4490 ¦¦ ¦фикаци- ¦1 штурман; 1 по- ¦301-550 ¦ IY ¦ ¦¦ ¦онный ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2 штурман; 2 по- ¦551-850 ¦ Y ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2 помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика; элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3 штурман; 3 по- ¦851-1800¦ YI ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика; элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика ¦ ¦ ¦ ¦+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+¦5. ¦5 квали-¦Капитан; ¦301-550 ¦ IY ¦ 4710 ¦¦ ¦фикаци- ¦1 штурман, 1 по- ¦551-850 ¦ Y ¦ ¦¦ ¦онный ¦мощник капитана, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦сменный капитан, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик, электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2 штурман; 2 по- ¦851-1800¦ YI ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2 помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика; элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3 штурман; 3 по- ¦ свыше ¦ YII ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ 1800 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика; элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика ¦ ¦ ¦ ¦L---+--------+-----------------+--------+--------+---------- 1.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов третьего уровня":----T---------T-----------------T--------T--------T--------¬¦ N ¦Квалифи- ¦Должности, отне- ¦ Строи- ¦ Группа ¦Должно- ¦¦п/п¦кационный¦сенные к квалифи-¦тельная ¦судна по¦ стной ¦¦ ¦ уровень ¦кационным уровням¦мощность¦ оплате ¦ оклад ¦¦ ¦ ¦ ¦главных ¦ труда ¦(рублей)¦¦ ¦ ¦ ¦двигате-¦команд- ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦лей суд-¦ного со-¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦на, кВт ¦ става ¦ ¦+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+¦1. ¦1 квали- ¦Капитан; ¦ до 70 ¦ I ¦ 4490 ¦¦ ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦ 71-180 ¦ II ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2 помощники ¦181-300 ¦ III ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2 штурман; 2 по- ¦ 60-180 ¦ I-II ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+¦2. ¦2 квали- ¦Капитан; ¦ 71-180 ¦ II ¦ 4710 ¦¦ ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦181-300 ¦ III ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦электромеханик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2 штурман; 2 по- ¦301-550 ¦ IY ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2 помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика, элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3 штурман; 3 по- ¦551-850 ¦ Y ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика; элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+¦3. ¦3 квали- ¦Капитан; ¦181-300 ¦ III ¦ 4945 ¦¦ ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦301-550 ¦ IY ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦электромеханик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2 штурман; 2 по- ¦551-850 ¦ Y ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2 помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика; элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3 штурман; 3 по- ¦851-1800¦ YI ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика; элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+¦4. ¦4 квали- ¦Капитан; ¦301-500 ¦ IY ¦ 5190 ¦¦ ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦551-850 ¦ Y ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦электромеханик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2 штурман; 2 по- ¦851-1800¦ YI ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2 помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика; элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦3 штурман; 3 по- ¦ свыше ¦ YII ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана, ¦ 1800 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика; элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+¦5. ¦5 квали- ¦Капитан; ¦551-850 ¦ Y ¦ 5450 ¦¦ ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦851-1800¦ YI ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦электромеханик ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦2 штурман; 2 по- ¦ свыше ¦ YII ¦ ¦¦ ¦ ¦мощник капитана; ¦ 1800 ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦1 и 2 помощники ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механика; элек- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦тромеханика ¦ ¦ ¦ ¦L---+---------+-----------------+--------+--------+--------- 1.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов четвертого уровня":----T----------T-----------------T----------T---------T-----¬¦ N ¦Квалифика-¦Должности, отне- ¦Строитель-¦ Группа ¦Долж-¦¦п/п¦ ционный ¦ сенные к квали- ¦ ная мощ- ¦судна по ¦ност-¦¦ ¦ уровень ¦фикационным уров-¦ ность ¦ оплате ¦ ной ¦¦ ¦ ¦ ням ¦ главных ¦труда ко-¦окла䦦 ¦ ¦ ¦двигателей¦мандного ¦(руб-¦¦ ¦ ¦ ¦судна, кВт¦ состава ¦лей) ¦+---+----------+-----------------+----------+---------+-----+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+----------+-----------------+----------+---------+-----+¦1. ¦1 квалифи-¦Капитан; ¦ 851-1800 ¦ YI ¦5720 ¦¦ ¦кационный ¦1 штурман; 1 по- ¦свыше 1800¦ YII ¦ ¦¦ ¦уровень ¦мощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик; электро-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------+-----------------+----------+---------+-----+¦2. ¦2 квалифи-¦Капитан ¦свыше 1800¦ YII ¦6010 ¦¦ ¦кационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+----------+-----------------+----------+---------+------ Примечания к пункту 1.3: Порядок дипломирования командного состава на судах различноймощности (производительности) определяется в соответствии с Уставомслужбы на судах Министерства речного флота Российской Федерации иПоложением о дипломировании командного состава самоходных судов,эксплуатируемых на внутренних водных путях Российской Федерации, атакже Уставом учреждения образования, утвержденным в установленномпорядке. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебныхсудов, выполнение правил плавания и безопасность плавания учебныхсудов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль за правильнойтехнической эксплуатацией учебных судов и организацию их ремонта,должностные оклады устанавливаются на уровне должностных окладовкапитанов и механиков высшей группы, обслуживаемых ими судов. 1.4. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения кквалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплатетруда руководителей:----T---------T-----------------------------------T---------¬¦ N ¦Квалифи- ¦ Тип учреждения ¦Должност-¦¦п/п¦кационный¦ ¦ной окла䦦 ¦ уровень ¦ ¦(рублей) ¦+---+---------+-----------------------------------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------+-----------------------------------+---------+¦1. ¦1 квали- ¦Учреждения, обеспечивающие ¦ 12300 ¦¦ ¦фикацион-¦предоставление услуг в сфере ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦образования (методические центры) ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦+---+---------+-----------------------------------+---------+¦2. ¦2 квали- ¦Учреждения образования I группы по ¦ 11180 ¦¦ ¦фикацион-¦оплате труда руководителей ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦+---+---------+-----------------------------------+---------+¦3. ¦3 квали- ¦Учреждения образования II и III ¦ 10165 ¦¦ ¦фикацион-¦групп по оплате труда руководителей¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦+---+---------+-----------------------------------+---------+¦4. ¦4 квали- ¦Учреждения образования IV группы по¦ 9240 ¦¦ ¦фикацион-¦оплате труда руководителей ¦ ¦¦ ¦ный уро- ¦ ¦ ¦¦ ¦вень ¦ ¦ ¦L---+---------+-----------------------------------+---------- 1.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главныхбухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения (филиала). 1.6. Заключению трудового договора с руководителем муниципальногоучреждения образования должна предшествовать процедура аттестации наподтверждение соответствия занимаемой должности по требованиям,предъявляемыми квалификационными характеристиками к должности, впорядке и на условиях, определяемых МУ "Управление образования городаРостова-на-Дону". (В редакции Постановления Администрации г.Ростова-на-Дону от 29.07.2011 г. N 481) Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящимпостановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в формедоплат к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников посоответствующим квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы. Для специалистов (за исключением руководителей, заместителейруководителя, руководителей структурных подразделений) выплатыкомпенсационного характера устанавливаются с учетом повышающегокоэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающегокоэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. Для руководителей, заместителей руководителя, руководителейструктурных подразделений выплаты компенсационного характера кдолжностным окладам устанавливаются с учетом повышающего коэффициентаза квалификацию в течение срока, на который ранее были присвоеныпервая или высшая квалификационные категории. (Пункт в редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 29.07.2011 г. N 481) 2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству,пропорционально доле, занимаемой штатной единицы и (или) учебнойнагрузки. 2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 2.5.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями трудав размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) сучетом повышающего коэффициента за квалификационную категории,устанавливается работникам, занимающим, должности учителей,воспитателей и педагогов дополнительного образования, должностимедицинского и технического персонала оздоровительных образовательныхучреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, пропорционально доле, занимаемой штатной единицы и (или)учебной нагрузки. (В редакции Постановления Администрации г.Ростова-на-Дону от 29.07.2011 г. N 481) 2.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда вразмере до 12 процентов (2, 4, 8 или 12 процентов) должностного оклада(ставки заработной платы) устанавливается работникам учрежденийобразования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказомГособразования СССР от 20 августа 1990 N 579, пропорционально долезанимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки. В каждом учреждении образования на основании указанного Перечняпо согласованию с представительным органом работников утверждаетсяперечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работыустанавливается доплата. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатаматтестации рабочих мест комиссией образовательного учреждения спривлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охранытруда. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. (В редакцииПостановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 14.12.2009 г. N 1036) При этом руководитель принимает меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплатане производится. 2.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаютсяв следующих размерах:----T----------------------------------------------T-----------¬¦ ¦ ¦Размер доп-¦¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦латы в про-¦¦п/п¦ ¦ центах от ¦¦ ¦ ¦должностно-¦¦ ¦ ¦ го оклада ¦¦ ¦ ¦(ставки за-¦¦ ¦ ¦ работной ¦¦ ¦ ¦ платы) ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦1. ¦За работу в специальных (коррекционных) обра- ¦ ¦¦ ¦зовательных учреждениях (классах, группах) для¦ ¦¦ ¦обучающихся, с ограниченными возможностями ¦ ¦¦ ¦здоровья (в том числе с задержкой психического¦ ¦¦ ¦развития); в оздоровительных образовательных ¦ ¦¦ ¦учреждениях санаторного типа (классах, груп- ¦ ¦¦ ¦пах) для детей, нуждающихся в длительном лече-¦ ¦¦ ¦нии ¦ ¦¦ ¦- руководителям, заместителям руководителей ¦ 15 ¦¦ ¦- педагогическим и другим работникам ¦ 20 ¦ (Вредакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 15.03.2010 г. N 180)+---+----------------------------------------------+-----------+¦3. ¦За организацию обучения в учреждениях детей- ¦ ¦¦ ¦сирот и детей, оставшихся без попечения роди- ¦ ¦¦ ¦телей, проживающих в учреждениях государствен-¦ ¦¦ ¦ной поддержки ¦ ¦¦ ¦- руководителям учреждений (подразделений), ¦ 15 ¦¦ ¦заместителям руководителей, ¦ ¦¦ ¦- педагогическим и другим работникам ¦ 20 ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦4. ¦За индивидуальное обучение на дому больных де-¦ ¦¦ ¦тей-хроников (при наличии соответствующего ме-¦ ¦¦ ¦дицинского заключения): ¦ ¦¦ ¦- педагогическим работникам ¦ 20 ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦5. ¦За индивидуальное и групповое обучение детей, ¦ ¦¦ ¦находящихся на длительном лечении в детских ¦ ¦¦ ¦больницах (клиниках) и детских отделениях ¦ ¦¦ ¦больниц для взрослых: ¦ ¦¦ ¦- руководителю, заместителю руководителя ¦ 15 ¦¦ ¦- педагогическим работникам ¦ 20 ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦6. ¦За работу в учреждениях для детей, нуждающихся¦ ¦¦ ¦в психолого-педагогической и медико-социальной¦ ¦¦ ¦помощи, логопедических группах: ¦ ¦¦ ¦- руководителям учреждений (подразделений), ¦ 15 ¦¦ ¦заместителям руководителей, ¦ ¦¦ ¦- педагогическим и другим работникам ¦ 20 ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦7. ¦За обеспечение безопасности хранения оружия ¦ 15 ¦+---+----------------------------------------------+-----------+¦8. ¦За работу в общеобразовательных учреждениях ¦ ¦¦ ¦(структурных подразделениях учреждений) при ¦ ¦¦ ¦учреждениях, исполняющих уголовные наказания в¦ ¦¦ ¦виде лишения свободы: ¦ ¦¦ ¦- руководителям учреждений (структурных под- ¦ 75 ¦¦ ¦разделений, заместителям руководителей их чис-¦ ¦¦ ¦ла педагогических работников, педагогическим ¦ ¦¦ ¦работникам ¦ ¦L---+----------------------------------------------+------------ Примечание к подпункту 2.5.3: Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются кдолжностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе,работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещениивременно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическимработникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаютсяот должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Переченьработников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам(ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в техслучаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения,определяются руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом работников учреждения в зависимости отстепени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. В специальных образовательных учреждениях дополнительногообразования спортивной направленности для учащихся с ограниченнымивозможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития,доплата за работу в особых условиях труда тренерам - преподавателям поспорту устанавливается с учетом учебной нагрузки в процентах за одногозанимающегося . (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 15.03.2010 г. N 180) 2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда,отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации: 2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам вразмере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) закаждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов). Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году. 2.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы) при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневнойставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработнойплаты) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. 2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие -двойного размера. 2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей:----T--------------------------------------------T-------------¬¦ N ¦Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер допла-¦¦п/п¦ ¦ты в процен- ¦¦ ¦ ¦тах от долж- ¦¦ ¦ ¦ностного ок- ¦¦ ¦ ¦лада (ставки ¦¦ ¦ ¦ заработной ¦¦ ¦ ¦ платы) ¦+---+--------------------------------------------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---+--------------------------------------------+-------------+¦1. ¦Учителям за классное руководство: ¦ ¦¦ ¦1-4-х классов ¦ до 20 ¦¦ ¦5-11-х классов ¦ до 25 ¦+---+--------------------------------------------+-------------+¦2. ¦Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей ¦ до 15 ¦+---+--------------------------------------------+-------------+¦3. ¦Учителям за проверку письменных работ по: ¦ ¦¦ ¦- русскому языку, литературе ¦ до 20 ¦¦ ¦- математике ¦ до 15 ¦¦ ¦- иностранному языку, черчению, физике, хи- ¦ до 10 ¦¦ ¦мии, биологии, истории, географии, ОБЖ ¦ ¦+---+--------------------------------------------+-------------+¦4. ¦Педагогическим работникам за заведование ¦ до 15 ¦¦ ¦учебными кабинетами (лабораториями) в обра- ¦ ¦¦ ¦зовательных учреждениях ¦ ¦+---+--------------------------------------------+-------------+¦5. ¦Педагогическим работникам за заведование ¦ до 25 ¦¦ ¦учебно-опытными участками (теплицами, парни-¦ ¦¦ ¦ковыми хозяйствами, учебными мастерскими, ¦ ¦¦ ¦картодромами, живыми уголками, тирами, му- ¦ ¦¦ ¦зеями и другое) ¦ ¦+---+--------------------------------------------+-------------+¦6. ¦Педагогическим работникам образовательных ¦ ¦¦ ¦учреждений за работу в методических, цикло- ¦ ¦¦ ¦вых, предметных и психолого-медико- ¦ ¦¦ ¦педагогических консилиумах, комиссиях, мето-¦ ¦¦ ¦дических объединениях, советах, комитетах: ¦ ¦¦ ¦- руководство комиссиями ¦ до 20 ¦¦ ¦- работа секретаря ¦ до 15 ¦+---+--------------------------------------------+-------------+¦7. ¦Педагогическим работникам за проведение вне-¦ ¦¦ ¦классной работы по физическому воспитанию в ¦ ¦¦ ¦общеобразовательных учреждениях с количест- ¦ ¦¦ ¦вом классов: ¦ ¦¦ ¦от 10 до 19 ¦ до 30 ¦¦ ¦от 20 до 29 ¦ до 60 ¦¦ ¦от 30 и более ¦ до 100 ¦+---+--------------------------------------------+-------------+¦8. ¦Педагогическим работникам за организацию ¦ ¦¦ ¦трудового обучения, общественно-полезного, ¦ ¦¦ ¦производительного труда и профориентацию в ¦ ¦¦ ¦общеобразовательных учреждениях, имеющих: ¦ ¦¦ ¦6-12 классов ¦ до 20 ¦¦ ¦13-29 классов ¦ до 30 ¦¦ ¦30 и более классов ¦ до 50 ¦+---+--------------------------------------------+-------------+¦9. ¦Педагогическим работникам за заведование ¦ до 15 ¦¦ ¦учебно-консультативными пунктами ¦ ¦+---+--------------------------------------------+-------------+¦10.¦Педагогическим работникам за руководство ¦ до 35 ¦¦ ¦учебной практикой, летней оздоровительной ¦ ¦¦ ¦кампанией, учебно-тренировочными сборами ¦ ¦+---+--------------------------------------------+-------------+¦11.¦Одному из учителей начальной, общеобразова- ¦ 50 ¦¦ ¦тельной, музыкальной, художественной школ, ¦ ¦¦ ¦школ искусств с числом учащихся до 50 чело- ¦ ¦¦ ¦век за руководство школой ¦ ¦+---+--------------------------------------------+-------------+¦12.¦Руководителям, другим работникам учреждения ¦ до 20 ¦¦ ¦за ведение делопроизводства ¦ ¦ (Вредакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 27.02.2009 г. N 105)L---+--------------------------------------------+-------------- Примечания к подпункту 2.6.7: Перечень доплат за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей, для работниковможет быть расширен на основании локальных нормативных актовучреждения, для руководителей - локальных нормативных актовработодателя. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательныхучреждений должностей классных воспитателей доплата к должностномуокладу за классное руководство не устанавливается. Должностные оклады,продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категорииработников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренныхдля воспитателей. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей вкруг основных должностных обязанностей, устанавливаются отдолжностного оклада работника по основной работе независимо от доли,занимаемой штатной единицы или от объема учебной нагрузки, заисключением доплаты учителям 5-11 (12) классов за проверку письменныхработ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного научебную нагрузку. (В редакции Постановления Администрации г.Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверкутетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальномразмере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе)с наполняемостью не менее наполняемости, установленной дляобразовательных учреждений соответствующими типовыми положениями обобразовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человеки более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных)общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детейдошкольного и младшего школьного возраста. Для классов (учебныхгрупп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплатыосуществляется исходя из максимального размера, уменьшенногопропорционально численности обучающихся. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) 2.6.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей, для работниковучреждений дополнительного образования спортивной направленности:---T---------------------------------------------T------------¬¦N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доп- ¦¦ ¦ ¦ латы в ¦¦ ¦ ¦процентах от¦¦ ¦ ¦должностног ¦ ¦ оклада ¦¦ ¦ ¦(ставки за- ¦¦ ¦ ¦ работной ¦¦ ¦ ¦ платы) ¦+--+---------------------------------------------+------------+¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+--+---------------------------------------------+------------+¦1.¦Административно-хозяйственному персоналу об- ¦ до 15 ¦¦ ¦разовательного учреждения спортивной направ- ¦ ¦¦ ¦ленности за наличие собственной материальной ¦ ¦¦ ¦базы (оборудованные спортивные сооружения, ¦ ¦¦ ¦медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежи- ¦ ¦¦ ¦тие, пищеблок и другое) ¦ ¦+--+---------------------------------------------+------------+¦2.¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу ¦ до 30 ¦¦ ¦за участие в подготовке спортсменов и команд,¦ ¦¦ ¦занявших призовые места в чемпионатах и пер- ¦ ¦¦ ¦венствах мира, Европы, России, других пре- ¦ ¦¦ ¦стижных и международных турнирах, а также ¦ ¦¦ ¦спортсменов, входящих в состав сборных команд¦ ¦¦ ¦страны ¦ ¦+--+---------------------------------------------+------------+¦3.¦Спортсменам-инструкторам за достижение высо- ¦ ¦¦ ¦ких результатов на соревнованиях различного ¦ ¦¦ ¦уровня* ¦ ¦¦ ¦КМС - 1-3 место первенство России (старшие ¦ до 5 ¦¦ ¦юноши) ¦ ¦¦ ¦МС, КМС - 2-3 место первенство России (моло- ¦ до 10 ¦¦ ¦дежь, юниоры) ¦ ¦¦ ¦МС, КМС - 4 место чемпионат России, 1 место ¦ до 15 ¦¦ ¦первенство России (молодежь, юниоры) ¦ ¦¦ ¦МС, КМС - 1-6 место первенство Европы, мира ¦ до 20 ¦¦ ¦МСМК, МС-1-3 место Чемпионат России, 1 место ¦ ¦¦ ¦Кубок России ¦ ¦¦ ¦МСМК, МС - 1-6 место Кубок мира, 1-3 место ¦ до 25 ¦¦ ¦Кубок Европы ¦ ¦¦ ¦МСМК, МС - 4-6 место чемпионат мира, Европы ¦ до 30 ¦¦ ¦ЗМС, МСМК - 1-6 место Олимпийские игры, 1-3 ¦ до 35 ¦¦ ¦место чемпионат мира, Европы ¦ до 40 ¦+--+---------------------------------------------+------------+¦4.¦Тренерам-преподавателям за передачу одаренных¦ до 25 ¦¦ ¦и высокорезультативных учащихся в училище ¦ (до конца ¦¦ ¦олимпийского резерва ¦учебного го-¦¦ ¦ ¦ да) ¦L--+---------------------------------------------+------------- * КМС - кандидат в мастера спорта, МС - мастер спорта, МСМК -мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта. Примечание к подпункту 2.6.8.: Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей вкруг основных должностных обязанностей, для работников учрежденийдополнительного образования спортивной направленности устанавливаютсяот должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основнойработе. 2.7. Средства на осуществление компенсационных выплатпредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. При планировании расходов на доплаты за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фондаоплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициентаза квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкамзаработной платы:---T-------------------------------------T------------¬¦1.¦По общеобразовательным учреждениям ¦20 проценто⦦ ¦(начального общего, основного общего,¦ ¦¦ ¦среднего (полного) общего обра- ¦ ¦¦ ¦зования) всех типов и видов, обще- ¦ ¦¦ ¦образовательным учреждениям вечерним ¦ ¦¦ ¦(сменным) общеобразовательным школам ¦ ¦¦ ¦при УЧ ГУФСИН России ¦ ¦ (В редакцииПостановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) L--+-------------------------------------+-------------¦2.¦По дошкольным учреждениям, учрежде- ¦15 проценто⦦ ¦ниям дополнительного образования де- ¦ ¦¦ ¦тей, учреждений, обеспечивающих пре- ¦ ¦¦ ¦доставление услуг в сфере образова- ¦ ¦¦ ¦ния, муниципальным образовательным ¦ ¦¦ ¦учреждениям, для детей, нуждающимся в¦ ¦¦ ¦психолого-педагогической и медико- ¦ ¦¦ ¦социальной помощи ¦ ¦L--+-------------------------------------+------------- Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящимпостановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виденадбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкамзаработной платы) работников по соответствующим квалификационнымуровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада, ставки заработной платы наповышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностнойоклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностномуокладу (ставке заработной платы), за исключением повышающихкоэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ, которые учитываются при определении размера компенсационныхвыплат). 3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплатконкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы: 3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работниковучреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:----T------------------------T----------------------T---------¬¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Наименование должно- ¦ Разме𠦦п/п¦ ¦стей, профессий в этих¦повышаю- ¦¦ ¦ ¦ учреждениях, занятие ¦щего ко- ¦¦ ¦ ¦которых дает право на ¦эффициен-¦¦ ¦ ¦установление повышаю- ¦та (раз- ¦¦ ¦ ¦ щего коэффициента ¦ мер вы- ¦¦ ¦ ¦ ¦ платы) ¦+---+------------------------+----------------------+---------+¦1. ¦Лицеи, гимназии, коллед-¦Руководители учрежде- ¦до 0.15 ¦¦ ¦жи, прогимназии ¦ний (структурных под- ¦ ¦¦ ¦ ¦разделений учрежде- ¦ ¦¦ ¦ ¦ний), заместители ру- ¦ ¦¦ ¦ ¦ководителей из числа ¦ ¦¦ ¦ ¦педагогических работ- ¦ ¦¦ ¦ ¦ников, педагогические ¦ ¦¦ ¦ ¦работники ¦ ¦ (Вредакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) L---+------------------------+----------------------+---------- Примечание к подпунктам 3.4.1 : (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) Повышающие коэффициенты к должностным окладам работниковучреждений (структурных подразделений) за специфику работы и завысокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе,осуществляемой по совместительству, а также при замещении временноотсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическимработникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностногооклада, исчисленного на учебную нагрузку. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) Повышающий коэффициент к должностному окладу работниковобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности за высокие результаты работы устанавливаются поосновной работе, осуществляемой по совместительству, а также призамещении временно отсутствующих работников с отработкой времени, сучетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. (Вредакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 15.03.2010 г. N 180) Повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей иработников учреждений дошкольного образования за высокие результатыработы (по итогам аттестации отраслевого министерства) действует доистечения срока действия проведенной ранее аттестации учреждения.(Дополнен - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от29.07.2011 г. N 481) 3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты закачество выполняемых работ: - повышающий коэффициент за квалификацию; - надбавка за качество выполняемых работ; - надбавка за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса работникам муниципальных учрежденийдополнительного образования спортивной направленности; - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию (размер выплаты)устанавливается: 3.6.1. Работникам (за исключением руководителей, заместителейруководителя, руководителей структурных подразделений) при наличииквалификационной категории: - второй квалификационной категории - 0,07 (сохраняется в течениесрока, на который была присвоена квалификационная категория); - первой квалификационной категории - 0,15; - высшей квалификационной категории - 0,25. Повышающий коэффициент за квалификацию, устанавливаетсяспециалистам при работе по должности, по которой в результатеаттестации работникам присвоена квалификационная категория, со дняиздания приказа о присвоении квалификационной категории. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается кдолжностному окладу по основной работе, работе, выполняемой посовместительству и при замещении временно отсутствующих работников сотработкой времени. Для руководителей, заместителей руководителя, руководителейструктурных подразделений повышающий коэффициент за квалификациюсохраняется в течение срока, на который ранее были присвоены перваяили высшая квалификационные категории. (Подпункт в редакции Постановления Администрации г.Ростова-на-Дону от 29.07.2011 г. N 481) 3.6.2. Работникам муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования спортивной направленности по должностям,предусмотренным подпунктом 1.2.4, имеющим высшее профессиональноеобразование - 0,15. 3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание поосновному профилю профессиональной деятельности: - при наличии ученой степени доктора наук в соответствии спрофилем выполняемой работы - до 30 процентов должностного оклада поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству; - при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии спрофилем выполняемой работы - до 20 процентов должностного оклада поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству; - при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентовдолжностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностногооклада по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству, награжденным ведомственным почетным званием(нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основнойработе и работе, осуществляемой по совместительству. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Донуот 27.02.2009 г. N 105) Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степенидоктора наук устанавливается с даты принятия Высшей аттестационнойкомиссией Министерства образования и науки Российской Федерациирешения о присуждении ученой степени доктора наук. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степеникандидата наук устанавливается с даты принятия Высшей аттестационнойкомиссией Министерства образования и науки Российской Федерациирешения о выдаче диплома кандидата наук. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Донуот 15.03.2010 г. N 180) Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание(нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного званияили награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и болеепочетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается поодному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудныйзнак), доплата к должностному окладу производится по каждому изоснований. 3.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент заквалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяк должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку. (В редакцииПостановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) 3.9. В учреждениях дополнительного образования спортивнойнаправленности при расчете заработной платы тренеров-преподавателей поспорту тренеров - преподавателей расчет в процентах за одногозанимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающихкоэффициентов за квалификационную категорию. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) 3.10. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяводителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентовставки заработной платы за фактически отработанное время в качествеводителя. 3.11. Надбавка за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса работникам муниципальных учрежденийдополнительного образования спортивной направленности:------T--------------T-----T------------------------------------¬¦ ¦ ¦ ¦ Надбавка руководителям, специали- ¦¦ ¦ ¦ ¦ стам, рабочим и тренерам- ¦¦ ¦ ¦ ¦ преподавателям за участие в подго- ¦¦ N ¦ ¦Заня-¦товке (не менее 3-х лет) спортсмена,¦¦ п/п ¦Уровень сорев-¦ тое ¦ вошедшего в сборную России или ¦¦ ¦ нований ¦место¦занявшего 1-6 места на соревнованиях¦¦ ¦ ¦ ¦ (процент от должностного оклада, ¦¦ ¦ ¦ ¦ставки) заработной платы за 1 зани- ¦¦ ¦ ¦ ¦ мающегося) ¦¦ ¦ ¦ +-----------------T------------------+¦ ¦ ¦ ¦ постоянный ¦ переменный ¦¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+-----T--------------T-----T-----------------T------------------+¦1.1. ¦Олимпийские ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦игры ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦1.2. ¦Чемпионат Ев- ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦ропы, мира ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦1.3. ¦Чемпионат Ев- ¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦ропы, мира ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦1.5. ¦Кубок Европы, ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦чемпионат Рос-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сии ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦1.7. ¦Олимпийские ¦Уча- ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦игры, чемпио- ¦стие ¦ ¦ ¦¦ ¦нат Европы, ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мира, Кубок ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦1.8. ¦Чемпионат Рос-¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦сии ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦1.9. ¦Первенство ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦России (юнио- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ры) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦1.10.¦Первенство Ев-¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦ропы, мира ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦1.11.¦Первенство ¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦России (юнио- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ры) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦1.12.¦Первенство ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦¦ ¦России (стар- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦шие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦+-----T--------------T-----T-----------------T------------------+¦2.1. ¦Олимпийские ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦игры ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦2.2. ¦Чемпионат Ев- ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦ропы, мира ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦2.3. ¦Участие в со- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ставе сборной ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦команды России¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦в официальных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦международных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦соревнованиях:¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦ ¦основной сбор-¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦ной ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦ ¦молодежной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦+-----+--------------+-----+-----------------+------------------+¦ ¦юношеской ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦¦ ¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦L-----+--------------+-----+-----------------+------------------- Примечания к пункту 3.11: К категории специалистов и рабочих, которым устанавливаетсянадбавка за качество выполняемых работ, относятся:инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механикипо техническим видам спорта, тренеры лошадей. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимаетсяподготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения ирезультаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочногопроцесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с моментапоказанного спортсменом результата в течение 1 календарного года наосновании выписки из протокола соревнований: руководителям - порешению муниципального органа исполнительной власти, в ведомственнойпринадлежности которого находится учреждение, специалистам - наосновании приказа руководителя муниципального учреждениядополнительного образования спортивной направленности. Если в период действия установленных надбавок руководителям испециалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавоксоответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срокаих действия. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсменне показал указанного в таблице результата, выплата надбавки непроизводится. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управленияфизической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списковсборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров,резервного) при определении размера надбавки применяется уровеньсоревнований (графа 1 настоящей таблицы). В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются толькопо олимпийским видам спорта с учетом повышающих коэффициентов кдолжностному окладу за квалификационную категорию и образование. 3.12. Персональный повышающий коэффициент - до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу, ставке заработной платы и его размерахпринимается с учетом уровня профессиональной подготовленностиработника, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливаетсяруководителем учреждения. Персональный повышающий коэффициент руководителю учрежденияустанавливается по решению муниципального органа исполнительнойвласти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждениеобразования. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику поосновной работе на определенный период в течение календарного года. Средства на стимулирующую доплату к окладу, в части установленияперсонального повышающего коэффициента, предусматриваются при наличииэкономии средств по общему фонду оплаты труда учреждения. 3.13. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 1,2 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 3.14 Повышающий коэффициент (размер выплаты) к должностномуокладу за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителямруководителя, специалистам и служащим в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в бюджетных, ведомственных, автономныхучреждениях и (или) предприятиях. (В редакции Постановления Мэра г.Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугулет: - при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; - при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; - при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; - при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу летустанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой посовместительству, а также при замещении временно отсутствующихработников пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или)учебной нагрузки. Педагогическим работникам, работникамобразовательных учреждений дополнительного образования, повышающийкоэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливаетсяпропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебнойнагрузки, работникам образовательных учреждений дополнительногообразования спортивной направленности - с учетом норм учебной нагрузкив процентах за одного занимающегося. Установление (изменение) размера повышающего коэффициента кдолжностному окладу за выслугу лет производится со дня достиженияотработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающегокоэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период. 3.15. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ, за выслугу летпредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента. 3.16. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты поитогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента -на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кдолжностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и вабсолютном размере. На премирование работников учреждения могут быть направленысредства из экономии по фонду заработной платы учреждения. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) 3.17. Премирование работников осуществляется по решениюруководителя учреждения на основе Положения о премировании,утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению. 3.18. При определении показателей и условий премирования следуетучитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий. 3.19. Премирование руководителя осуществляется на основанииПоложения о премировании, утверждаемого работодателем, с учетомцелевых показателей эффективности деятельности учреждения. 3.20. Начиная с 1 января 2010 года определение размеровперсональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальныхвыплат производится с учетом выполнения муниципального задания. Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам пооплате труда руководителей 4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплатетруда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштабруководства учреждением: численность работников, количествообучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышениеплановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительноосложняющие работу по руководству учреждением. 4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп пооплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценкисложности руководства учреждением по следующим показателям:----T---------------------------------T-------------T---------¬¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количест-¦¦п/п¦ ¦ ¦во баллов¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦ Образовательные учреждения ¦+---T---------------------------------T-------------T---------+¦1. ¦Количество обучающихся (воспи- ¦за каждого ¦ 0,3 ¦¦ ¦танников) в образовательных уч- ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦реждениях ¦(воспитанни- ¦ ¦¦ ¦ ¦ка) ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦2. ¦Количество обучающихся в общеоб- ¦за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦разовательных музыкальных, худо- ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦жественных школах и школах ис- ¦(воспитанни- ¦ ¦¦ ¦кусств, учреждениях начального и ¦ка) ¦ ¦¦ ¦среднего профессионального обра- ¦ ¦ ¦¦ ¦зования культуры и искусства ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦3. ¦Количество групп в дошкольных ¦за 1 группу ¦ 10 ¦¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦4. ¦Количество обучающихся в учреж- ¦ ¦ ¦¦ ¦дениях дополнительного образова- ¦ ¦ ¦¦ ¦ния детей: ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦ ¦В многопрофильных ¦за каждого ¦ 0,3 ¦¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦ ¦В однопрофильных: ¦за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦клубах (центрах, станциях, базах)¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦юных: моряков, речников, погра- ¦(воспитанни- ¦ ¦¦ ¦ничников, авиаторов, космонавтов,¦ка) ¦ ¦¦ ¦туристов, техников, натуралистов ¦ ¦ ¦¦ ¦и других; учреждениях дополни- ¦ ¦ ¦¦ ¦тельного образования детей спор- ¦ ¦ ¦¦ ¦тивной направленности; музыкаль- ¦ ¦ ¦¦ ¦ных, художественных школах ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦5. ¦Превышение плановой (проектной) ¦за каждые 50 ¦ 15 ¦¦ ¦наполняемости (по классам (груп- ¦человек или ¦ ¦¦ ¦пам) или по количеству обучающих-¦каждые 2 ¦ ¦¦ ¦ся) в общеобразовательных учреж- ¦класса (груп-¦ ¦¦ ¦дениях и учреждениях начального и¦пы) ¦ ¦¦ ¦среднего профессионального обра- ¦ ¦ ¦¦ ¦зования ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦6. ¦Количество работников в образова-¦за каждого ¦ 1 ¦¦ ¦тельном учреждении ¦работника до-¦ ¦¦ ¦ ¦полнительно ¦ ¦¦ ¦ ¦за каждого ¦ ¦¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦¦ ¦ ¦I квалифика- ¦ 0,5 ¦¦ ¦ ¦ционную ¦ ¦¦ ¦ ¦категорию, ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦ ¦ ¦высшую квали-¦ 1 ¦¦ ¦ ¦фикационную ¦ ¦¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦7. ¦Наличие групп продленного дня ¦ ¦ 20 ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦8. ¦Круглосуточное пребывание обу- ¦за наличие до¦ 10 ¦¦ ¦чающихся (воспитанников) в до- ¦4-х групп с ¦ ¦¦ ¦школьных и других образователь- ¦круглосуточ- ¦ ¦¦ ¦ных учреждениях ¦ным пребыва- ¦ ¦¦ ¦ ¦нием воспи- ¦ ¦¦ ¦ ¦танников ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦ ¦ ¦за наличие 4-¦ 30 ¦¦ ¦ ¦х и более ¦ ¦¦ ¦ ¦групп с круг-¦ ¦¦ ¦ ¦лосуточным ¦ ¦¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦¦ ¦ ¦воспитанников¦ ¦¦ ¦ ¦в учреждени- ¦ ¦¦ ¦ ¦ях, работаю- ¦ ¦¦ ¦ ¦щих в таком ¦ ¦¦ ¦ ¦режиме ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦9. ¦Наличие филиалов, представи- ¦за каждое ¦ ¦¦ ¦тельств, УКП, интерната при обра-¦указанное ¦ ¦¦ ¦зовательном учреждении, общежи- ¦структурное ¦ ¦¦ ¦тия, санатория-профилактория и ¦подразделе- ¦ ¦¦ ¦другого с количеством обучающихся¦ние: ¦ 20 ¦¦ ¦(проживающих) ¦до 100 чело- ¦ ¦¦ ¦ ¦век ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦ ¦ ¦от 100 до 200¦ 30 ¦¦ ¦ ¦человек ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦ ¦ ¦свыше 200 че-¦ 50 ¦¦ ¦ ¦ловек ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦10.¦Наличие обучающихся (воспитанни- ¦за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ков) с полным государственным ¦дополнительно¦ ¦¦ ¦обеспечением в образовательных ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦11.¦Наличие в образовательных учреж- ¦за каждую ¦ 5 ¦¦ ¦дениях спортивной направленности ¦группу ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦ ¦спортивно-оздоровительных групп ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительно¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦ ¦групп спортивного совершенствова-¦за каждого ¦ 2,5 ¦¦ ¦ния ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительно¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦ ¦групп высшего спортивного мастер-¦за каждого ¦ 4,5 ¦¦ ¦ства ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦ ¦дополнительно¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦12.¦Наличие оборудованных и исполь- ¦за каждый ¦ 10 ¦¦ ¦зуемых в образовательном процессе¦класс ¦ ¦¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦13.¦Наличие оборудованных и исполь- ¦за каждый вид¦ 15 ¦¦ ¦зуемых в образовательном процес- ¦ ¦ ¦¦ ¦се: спортивной площадки, стадио- ¦ ¦ ¦¦ ¦на, бассейна и других спортивных ¦ ¦ ¦¦ ¦сооружений, оздоровительно- ¦ ¦ ¦¦ ¦восстановительного центра ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦14.¦Наличие собственного оборудован- ¦ ¦ 15 ¦¦ ¦ного медицинского кабинета ¦ ¦ ¦¦ ¦(здравпункта) и столовой ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦15.¦Наличие автотранспортных средств ¦за каждую ¦ 3 ¦¦ ¦на балансе образовательного учре-¦единицу ¦ ¦¦ ¦ждения ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦ ¦учебных кораблей, катеров, само- ¦за каждую ¦ 20 ¦¦ ¦летов и другой учебной техники ¦единицу ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦16.¦Наличие загородных объектов (ла- ¦ ¦ 30 ¦¦ ¦герей, баз отдыха, дач и друго- ¦ ¦ ¦¦ ¦го), находящихся на балансе обра-¦ ¦ ¦¦ ¦зовательного учреждения ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦17.¦Наличие учебно-опытных участков ¦за каждый вид¦ 50 ¦¦ ¦(площадью не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦¦ ¦орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦¦ ¦парникового хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦18.¦Наличие собственных котельной, ¦за каждый вид¦ 20 ¦¦ ¦очистных и других сооружений, ¦ ¦ ¦¦ ¦жилых домов ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦19.¦Наличие обучающихся (воспитанни- ¦за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ков) в общеобразовательных учре- ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦ждениях, дошкольных образова- ¦(воспитанни- ¦ ¦¦ ¦тельных учреждениях, посещающих ¦ка) ¦ ¦¦ ¦бесплатные секции, кружки, сту- ¦ ¦ ¦¦ ¦дии, организованные этими ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦20.¦Наличие оборудованных и ¦за каждый вид¦ 15 ¦¦ ¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦¦ ¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦¦ ¦активности (изостудия, ¦ ¦ ¦¦ ¦театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦¦ ¦сказок", зимний сад и другое) ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦21.¦Наличие в образовательных учреж- ¦за каждого ¦ 1 ¦¦ ¦дениях (классах, группах) общего ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦назначения обучающихся (воспи- ¦(воспитанни- ¦ ¦¦ ¦танников) со специальными по- ¦ка) ¦ ¦¦ ¦требностями, охваченных квалифи- ¦ ¦ ¦¦ ¦цированной коррекцией физическо- ¦ ¦ ¦¦ ¦го и психического развития (кро- ¦ ¦ ¦¦ ¦ме специальных (коррекционных) ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦¦ ¦(классов, групп) и дошкольных ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦¦ ¦(групп) компенсирующего вида ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦22.¦Наличие действующих учебно- ¦за каждую ¦ 10 ¦¦ ¦производственных мастерских ¦оборудованную¦ ¦¦ ¦ ¦мастерскую ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦23.¦За работу в режиме "полного дня" ¦за каждый ¦ 10 ¦¦ ¦или в две смены с контингентом ¦класс ¦ ¦¦ ¦учащихся не менее 10 процентов ¦ ¦ ¦¦ ¦от общего количества ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦24.¦За организацию обучения в форме ¦за каждого ¦ 1 ¦¦ ¦экстерната ¦экстерна ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦25.¦За работу по организации на базе ¦за каждый эк-¦ 15 ¦¦ ¦учреждения пункта проведения ¦замен по све-¦ ¦¦ ¦единого государственного экзаме- ¦дениям преды-¦ ¦¦ ¦на ¦дущего учеб- ¦ ¦¦ ¦ ¦ного года ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦ Дополнительно для ДМШ, ДХШ, ДШИ ¦+---T---------------------------------T-------------T---------+¦26.¦Многопрофильность образователь- ¦до 10 специа-¦ 5 ¦¦ ¦ного учреждения ¦лизаций ¦ ¦¦ ¦ ¦от 10 до 15 ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦специализаций¦ ¦¦ ¦ ¦более 15 спе-¦ 20 ¦¦ ¦ ¦циализаций ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦27.¦Наличие специально оборудованных ¦за каждый вид¦10, но н妦 ¦в соответствии с профессиональны-¦ ¦более 20 ¦¦ ¦ми требованиями и используемых в ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательном процессе классов ¦ ¦ ¦¦ ¦(хорового, хореографического, те-¦ ¦ ¦¦ ¦атрального, скульптурного, ИЗО ¦ ¦ ¦¦ ¦классов, кабинета звукозаписи и ¦ ¦ ¦¦ ¦другие) ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦28.¦Наличие оборудованного хранилища ¦за каждый вид¦ 10 ¦¦ ¦музыкальных инструментов, натюр- ¦ ¦ ¦¦ ¦мортного и методического фондов; ¦ ¦ ¦¦ ¦наличие мастерской по реставра- ¦ ¦ ¦¦ ¦ции, ремонту и настройке музы- ¦ ¦ ¦¦ ¦кальных инструментов; библиотека,¦ ¦ ¦¦ ¦кабинет ксерокопии ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦29.¦Наличие оборудованного и исполь- ¦за каждый зал¦до 15, н ¦зуемого в образовательном процес-¦ ¦не более ¦¦ ¦се концертного, выставочного за- ¦ ¦ 20 сум- ¦¦ ¦лов и других (в зависимости от их¦ ¦ марно ¦¦ ¦состояния и степени использова- ¦ ¦ ¦¦ ¦ния) ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦30.¦Наличие учащихся, освобожденных ¦за каждого ¦ 0,2 ¦¦ ¦от оплаты за обучение ¦человека ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦31.¦Наличие в образовательном учреж- ¦за каждый ¦ 0,5, но ¦¦ ¦дении стабильных творческих ¦коллектив ¦не более ¦¦ ¦коллективов, действующих не менее¦ ¦ 20 ¦¦ ¦3 лет (состав участников не менее¦ ¦ ¦¦ ¦10 человек) и регулярно принимаю-¦ ¦ ¦¦ ¦щих участие в концертных меро- ¦ ¦ ¦¦ ¦приятиях ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦32.¦Наличие в структуре школ искусств¦за каждое от-¦ 5 ¦¦ ¦отделений по видам искусства ¦деление ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦33.¦Количество обучающихся на отде- ¦из расчета за¦ 0,5, но ¦¦ ¦лениях на самоокупаемости в ¦каждого обу- ¦не более ¦¦ ¦подготовительных группах ¦чающегося ¦ 20 ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦34.¦Наличие филиалов, отделений на ¦до 100 чело- ¦ до 20 ¦¦ ¦самоокупаемости, подготовитель- ¦век ¦ до 30 ¦¦ ¦ных отделений, сектора педпрак- ¦от 100 до 200¦ ¦¦ ¦тики, эстетического центра и ¦человек ¦ до 50 ¦¦ ¦других ¦свыше 200 че-¦ ¦¦ ¦ ¦ловек ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦35.¦Наличие специально оборудованных ¦за каждую ¦10, но н妦 ¦и используемых в образовательном ¦мастерскую ¦более 20 ¦¦ ¦процессе мастерских по декоратив-¦ ¦ ¦¦ ¦но-прикладному искусству (керами-¦ ¦ ¦¦ ¦ка, дерево и др.), мастерских по ¦ ¦ ¦¦ ¦ремонту и оформлению художествен-¦ ¦ ¦¦ ¦ных работ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦36.¦Наличие на балансе образователь- ¦за каждый вид¦ 3 ¦¦ ¦ного учреждения музыкальных инст-¦ ¦ ¦¦ ¦рументов: коллекционных, заказ- ¦ ¦ ¦¦ ¦ных: оборудования, используемого ¦ ¦ ¦¦ ¦для творческой деятельности; до- ¦ ¦ ¦¦ ¦рогостоящих концертных инструмен-¦ ¦ ¦¦ ¦тов ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+-------------+---------+¦37.¦Наличие собственной котельной, ¦за каждый вид¦ до 20 ¦¦ ¦очистных и других сооружений, жи-¦ ¦ ¦¦ ¦лых домов, прилегающих земельных ¦ ¦ ¦¦ ¦территорий, находящихся в собст- ¦ ¦ ¦¦ ¦венности учебного заведения ¦ ¦ ¦L---+---------------------------------+-------------+---------- 4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1раза в год, в установленном порядке на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийобразования устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. 4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте4.2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы вучреждении, суммарное количество баллов может быть увеличеномуниципальным органом управления по подчиненности образовательногоучреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 4.5. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу наначало учебного года; - по дошкольным образовательным учреждениям - по списочномусоставу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому; - по учреждениям дополнительного образования детей имуниципальным учреждениям дополнительного образования спортивнойнаправленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1января текущего года, предшествующего планируемому. При этом всписочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительногообразования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях,группах, учитываются 1 раз; - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); - по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам)трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебнымкомпьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года скоэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х раз внеделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более разв неделю. 4.6. Для определения суммы баллов за количество групп вдошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание ихрасчетное количество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельнуюнаполняемость групп. 4.7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. 4.8. Муниципальные учреждения дополнительного образования детейотносятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей пообъемным показателям, но не ниже II группы по оплате трударуководителей. 4.9. МУ "Управление образования города Ростова-на-Дону", МУ"Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону", МУ "Управлениекультуры Администрации г. Ростова-на-Дону", МУ "Управление пофизической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону" в ведомственнойпринадлежности которых находятся образовательные учреждения: (Вредакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 29.07.2011г. N 481) - устанавливает объемные показатели по учреждениям образования,не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к однойиз 4-х групп по оплате труда руководителей; - может относить учреждения образования, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям; - могут устанавливать группу по оплате труда руководителей (безизменения учреждению группы по оплате труда руководителей,определяемой по объемным показателям) в порядке исключенияруководителям учреждений образования, имеющим особые заслуги в областиобразования, в следующей группе по оплате труда. (В редакцииПостановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 29.07.2011 г. N 481) 4.10. Группы по оплате труда для руководящих работниковучреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной попоказателям):----T----------------------T--------------------------------¬¦ ¦ ¦Группа, к которой учреждение от-¦¦ ¦ ¦носится по оплате труда руково- ¦¦ N ¦ Тип (вид) образова- ¦ дителей в зависимости от суммы ¦¦п/п¦ тельного учреждения ¦ баллов ¦¦ ¦ +---------T------T-------T-------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦¦ ¦ ¦ группа ¦группа¦группа ¦Группа ¦+---+----------------------+---------+------+-------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+----------------------+---------+------+-------+-------+¦1. ¦Общеобразовательные ¦свыше 400¦до 400¦до 300 ¦ - ¦¦ ¦лицеи и гимназии, про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------+---------+------+-------+-------+¦2. ¦Учреждения дополни- ¦свыше 350¦до 350¦до 250 ¦ - ¦¦ ¦тельного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦спортивной направлен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------+---------+------+-------+-------+¦3. ¦Общеобразовательные ¦свыше 500¦до 500¦до 350 ¦до 200 ¦¦ ¦учреждения; дошкольные¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦образовательные учреж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дения, образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждениях для детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦дошкольного и младшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦школьного возраста; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения дополни- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тельного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦детей; межшкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учебно- производствен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ные комбинаты (центры)¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦трудового обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональной ори- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ентации; учебные ком- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦пьютерные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+----------------------+---------+------+-------+-------+¦5. ¦Образовательные учреж-¦свыше 350¦до 350¦до 250 ¦до 150 ¦¦ ¦дения для детей с от- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦клонениями в развитии;¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦санаторные образова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦тельные учреждения для¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦воспитанников, нуждаю-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦щихся в длительном ле-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦чении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+----------------------+---------+------+-------+-------- Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогическихработников. 5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностномуокладу педагогическим работникам образовательных учреждений (заисключением муниципальных учреждений дополнительного образованияспортивной направленности): 5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работниковобразовательных учреждений определяется путем умножения должностногооклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогическойработы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: - учителей и преподавателей за работу по совместительству вдругом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этомобщий объем работы по совместительству не должен превышать половинымесячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя; - учителей, для которых данное учреждение является местомосновной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детейна дому в соответствии с медицинским заключением, а также попроведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными посостоянию здоровья к специальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года. 5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз вгод. В случае если учебными планами предусматривается разноеколичество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляетсятакже 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. 5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучениюдетей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителейвечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очногообучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебнойнагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебныхполугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся,находящихся на длительном лечении в больницах, если постояннаясменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производитсяследующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются притарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часыпреподавательской работы будет определяться в этом случае путемумножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия иделенной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителюследует выплачивать до начала следующего полугодия независимо отфактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а поокончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной притарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по независящим от учителя причинам объемаустановленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы непроизводится. 5.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочникамивключаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые ииндивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов вучебном плане на прием устных и письменных зачетов производится насреднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, вгруппе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебнуюнагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем кполученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на приемзачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузкиучителю определяется месячная заработная плата, которая выплачиваетсяежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцыполугодия. 5.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних илетних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплататруда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия с кружками, производится из расчета установленной заработнойплаты при тарификации, предшествующей началу каникул или периодуотмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным вышепричинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. 5.2. Для педагогических работников учреждений дополнительногообразования спортивной направленности устанавливаются: 5.2.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:------T------------------------------T-----T------------------¬¦ ¦ ¦ ¦ Размер норматива ¦¦ ¦ ¦ ¦(процент за одног ¦ ¦ ¦ занимающегося от ¦¦ ¦ ¦ ¦должностного окла-¦¦ ¦ ¦Заня-¦да с учетом повы- ¦¦ N ¦ Уровень соревнований ¦ тое ¦шающих коэффициен-¦¦ п/п ¦ ¦место¦тов за квалифика- ¦¦ ¦ ¦ ¦ционную категорию ¦¦ ¦ ¦ ¦при наличии квали-¦¦ ¦ ¦ ¦фикационной кате- ¦¦ ¦ ¦ ¦гории и образова- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ния) ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+-----T------------------------------T-----T------------------+¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦1.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦1.3. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России¦ 1-3 ¦ до 100 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦1.7. ¦Олимпийские игры, ¦уча- ¦ до 75 ¦¦ ¦чемпионат Европы, мира, Кубок ¦стие ¦ ¦¦ ¦мира ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦1.9. ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ до 75 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦1.10.¦Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦1.11.¦Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦1.12.¦Первенство России (старшие ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦¦ ¦юноши) ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦+-----T------------------------------T-----T------------------+¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦2.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦2.3. ¦Участие в составе сборной ко- ¦ ¦ до 150 ¦¦ ¦манды России в официальных ме-¦ ¦ ¦¦ ¦ждународных соревнованиях: ¦ ¦ ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦ ¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦+-----+------------------------------+-----+------------------+¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦L-----+------------------------------+-----+------------------- Примечания к подпункту 5.2.1: Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается понаивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменомрезультата в течение 1 календарного года на основании выписки изпротокола соревнований. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, нормативоплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новоеисчисление срока его действия. Если по истечении срока действия установленного норматива оплатытруда спортсмен не показал указанного в таблице результата, нормативоплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии сэтапом подготовки спортсмена. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управленияфизической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списковсборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров,резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяетсяуровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту заподготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся иобъема учебно-тренировочной работы:----T--------------T------T--------T--------T--------------¬¦ N ¦Этап подготов-¦Период¦ Мини- ¦ Макси- ¦Размер норма- ¦¦п/п¦ ки ¦обуче-¦мальная ¦мальный ¦тива (процент ¦¦ ¦ ¦ ния ¦ напол- ¦ объем ¦за одного за- ¦¦ ¦ ¦(лет) ¦няемость¦учебно- ¦нимающегося от¦¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦трениро-¦ должностного ¦¦ ¦ ¦ ¦ (чело- ¦ вочной ¦оклада с уче- ¦¦ ¦ ¦ ¦ век) ¦ работы ¦том повышающих¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦(часов в¦коэффициентов ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦неделю) ¦за квалифика- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цию при нали- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чии квалифика-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной кате- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гории и обра- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зования) ¦+---+--------------+------+--------+--------+--------------+¦1. ¦Спортивно- оз-¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ ¦доровительный ¦период¦ ¦ ¦ ¦+---+--------------+------+--------+--------+--------------+¦2. ¦Начальный ¦ до ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦+---+ +------+--------+--------+--------------+¦ ¦ ¦свыше ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦L---+--------------+------+--------+--------+--------------- Примечания к подпункту 5.2.2: Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группахи группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждогозанимающегося или в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивнойнаправленности по согласованию с учредителем. Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту (при оплате еготруда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы)устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальныйсостав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки недолжен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правилтехники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возрастапринимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. 5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту заподготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовкиустанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:----T-------------T---------T----------------------T--------¬¦ ¦ ¦ ¦ Норматив ¦ Макси- ¦¦ ¦ ¦ ¦ (в процентах от ¦мальный ¦¦ N ¦ Этап подго- ¦ Период ¦должностного оклада с ¦ режим ¦¦п/п¦ товки ¦обучения ¦ учетом повышающих ¦учебно- ¦¦ ¦ ¦ ¦ коэффициентов за ¦трениро-¦¦ ¦ ¦ ¦квалификацию при нали-¦ вочной ¦¦ ¦ ¦ ¦ чии квалификационной ¦ работы ¦¦ ¦ ¦ ¦ категории и ¦(часов ⦦ ¦ ¦ ¦ образования) ¦неделю) ¦¦ ¦ ¦ +----------------------+ ¦¦ ¦ ¦ ¦ Группа видов спорта ¦ ¦¦ ¦ ¦ +------T-------T-------+ ¦¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦+---+-------------+---------+------+-------+-------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦7 ¦+---+-------------+---------+------+-------+-------+--------+¦1. ¦Учебно- ¦до 2-х ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦¦ ¦тренировочный¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +---------+------+-------+-------+--------+¦ ¦ ¦свыше 2-х¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------+---------+------+-------+-------+--------+¦2. ¦Спортивного ¦до 1 года¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦¦ ¦совершенство-+---------+------+-------+-------+--------+¦ ¦вания ¦свыше 1 ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------+---------+------+-------+-------+--------+¦3. ¦Высшего спор-¦весь пе- ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦¦ ¦тивного мас- ¦риод ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦терства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+-------------+---------+------+-------+-------+--------- Примечания к подпункту 5.2.3: Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,предусмотренный указанными режимами работы, начиная сучебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не болеечем на 25 процентов. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту испортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (длязанимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности научебно-тренировочных занятиях. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основноготренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда исоответствующей нагрузки, предусмотренного для основноготренера-преподавателя. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группахспортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства впределах количества часов учебной программы, установленных режимомучебно-тренировочной работы для данной группы, кроме основноготренера-преподавателя по всем видам спорта, может привлекатьсядополнительно второй тренер-преподаватель. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда исоответствующей нагрузки, предусмотренного для основноготренера-преподавателя. 5.2.4. Минимальный возраст зачисления детей в муниципальныеучреждения дополнительного образования спортивной направленности повидам спорта определяются по следующим показателям:------T-------------------T----------T------------------------¬¦Воз- ¦ ¦ ¦ ¦¦раст ¦ I группа ¦II группа ¦ III группа ¦¦(лет)¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------+----------+------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+-----+-------------------+----------+------------------------+¦ Олимпийские виды ¦+-----T-------------------T----------T------------------------+¦ 6 ¦Гимнастика, гимна- ¦ ¦ ¦¦ ¦стика ¦ ¦ ¦¦ ¦художественная, фи-¦ ¦ ¦¦ ¦гурное катание, ¦ ¦ ¦¦ ¦прыжки на батуте ¦ ¦ ¦+-----+-------------------+----------+------------------------+¦ 7 ¦Горнолыжный, гимна-¦ ¦настольный теннис, пла- ¦¦ ¦стика (мальчики), ¦ ¦вание, теннис ¦¦ ¦прыжки в воду, син-¦ ¦ ¦¦ ¦хронное плавание, ¦ ¦ ¦¦ ¦фристайл ¦ ¦ ¦+-----+-------------------+----------+------------------------+¦ 8 ¦Горнолыжный ¦баскетбол,¦бадминтон ¦¦ ¦ ¦футбол ¦ ¦+-----+-------------------+----------+------------------------+¦ 9 ¦Биатлон, легкая ат-¦бейсбол, ¦конькобежный спорт, лег-¦¦ ¦летика (многоборье,¦водное по-¦кая атлетика, лыжные ¦¦ ¦метания, прыжки с ¦ло, волей-¦гонки, шорт-трек ¦¦ ¦шестом), прыжки на ¦бол, ганд-¦ ¦¦ ¦лыжах, парусный ¦бол, хок- ¦ ¦¦ ¦спорт, лыжное двое-¦кей на ¦ ¦¦ ¦борье ¦траве ¦ ¦+-----+-------------------+----------+------------------------+¦ 10 ¦Велоспорт, конный ¦ ¦бокс, борьба вольная, ¦¦ ¦спорт, современное ¦ ¦борьба греко-римская, ¦¦ ¦пятиборье, санный ¦ ¦гребля академическая, ¦¦ ¦спорт, стрельба пу-¦ ¦гребля на байдарках и ¦¦ ¦левая, триатлон, ¦ ¦каноэ, дзюдо, тяжелая ¦¦ ¦фехтование, гребной¦ ¦атлетика (юноши), тхэк- ¦¦ ¦слалом ¦ ¦вондо (Всемирная тхек- ¦¦ ¦ ¦ ¦вондо Федерация) ¦+-----+-------------------+----------+------------------------+¦ 11 ¦Стрельба из лука, ¦ ¦ ¦¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦+-----+-------------------+----------+------------------------+¦ 12 ¦Бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика (девуш-¦¦ ¦ ¦ ¦ки) ¦+-----+-------------------+----------+------------------------+¦ Неолимпийские виды ¦+-----T-------------------T----------T------------------------+¦ 7 ¦Акробатика, спор- ¦ ¦акробатика, дартс, шей- ¦¦ ¦тивные танцы, рок- ¦ ¦пинг, шахматы, шашки, ¦¦ ¦н-рол ¦ ¦ушу, рензю ¦+-----+-------------------+----------+------------------------+¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ориентирова- ¦¦ ¦ ¦ ¦ние, спорттуризм, гольф ¦+-----+-------------------+----------+------------------------+¦ 9 ¦ ¦рингбол, ¦ ¦¦ ¦ ¦регби, ¦ ¦¦ ¦ ¦софтбол, ¦ ¦¦ ¦ ¦хоккей с ¦ ¦¦ ¦ ¦мячом, ¦ ¦¦ ¦ ¦фролбол ¦ ¦+-----+-------------------+----------+------------------------+¦ 10 ¦Альпинизм, буерный ¦ ¦армреслинг, атлетизм, ¦¦ ¦спорт, натурбан, ¦ ¦самбо, бильярд, гиревой,¦¦ ¦полиатлон, скалола-¦ ¦карате-до, айкидо, кеку-¦¦ ¦зание, стрельба из ¦ ¦сенкай, кикбоксинг, кон-¦¦ ¦арбалета ¦ ¦тактное карате, паурлиф-¦¦ ¦ ¦ ¦тинг, тхэк-вондо (Интер-¦¦ ¦ ¦ ¦нацианальная тхэк-вондо ¦¦ ¦ ¦ ¦Федерация) ¦L-----+-------------------+----------+------------------------- Примечание к подпункту 5.2.4: В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта,которые введены в государственные программы физического воспитаниянаселения. 5.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическихработников. 5.3.1. Почасовая оплата труда педагогических работниковобразовательных учреждений применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей идругих педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-хмесяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работес заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации; - за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников органов управленияобразованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указаннойпедагогической работы определяется путем деления должностного окладапедагогического работника за установленную норму часов педагогическойработы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной задолжностной оклад педагогического работника, на количество рабочихдней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученногорезультата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12(количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию. 5.3.2. Руководители образовательных учреждений в пределахимеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий собучающимися высококвалифицированных специалистов с применениемусловий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласнопоказателям, приведенным в таблице:----T--------------------------T---------------------------¬¦ ¦ ¦Размер коэффициентов ставоꦦ N ¦ ¦ почасовой оплаты труда ¦¦п/п¦ Контингент обучающихся +---------T--------T--------+¦ ¦ ¦ профес- ¦доцент, ¦лица, н妦 ¦ ¦сор, док-¦кандидат¦имеющие ¦¦ ¦ ¦тор наук ¦ наук ¦ ученой ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени ¦+---+--------------------------+---------+--------+--------+¦1. ¦Обучающиеся и воспитанники¦ 0,06 ¦ 0,05 ¦ 0,03 ¦L---+--------------------------+---------+--------+--------- Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсови смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: - 0,08 - для профессоров, докторов наук; - 0,07 - для доцентов, кандидатов наук; - 0,04 - для лиц, не имеющих ученой степени. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются: - для профессоров, докторов наук - из расчета должностногооклада, установленного по должности "профессор"; - для доцентов, кандидатов наук - из расчета должностного оклада,установленного по должности "доцент"; - для лиц, не имеющих ученой степени - из расчета должностногооклада, установленного по должностям "ассистент, преподаватель". Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных длядоцентов, кандидатов наук. Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки ипорядок ее распределения в образовательных учреждениях 6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы задолжностной оклад либо продолжительность рабочего времени определеныпостановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы) за должностной оклад для педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, котораявключает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другуюпедагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями ирежимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Продолжительность одного занятия в группах начальной подготовки вучреждениях дополнительного образования детей спортивнойнаправленности не должна превышать двух академических часов, вучебно-тренировочных группах - 3-х академических часов при не менеечем четырехразовых тренировочных занятий в неделю; в группах, гденагрузка составляет 20 часов и более в неделю - 4-х академическихчасов, а при двухразовых тренировочных занятиях в день - 3-хакадемических часов. 6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваютсяза установленную им норму часов учебной нагрузки (объемапедагогической работы): - за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: - учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (втом числе кадетских общеобразовательных школ; специальных(коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии; оздоровительныхобразовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся вдлительном лечении; образовательных учреждений для детей дошкольного имладшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей,нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских; - преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классовобщеобразовательных музыкальных и художественных учреждений; - преподавателям III-V классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с пятилетним срокомобучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения(детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественногообразования с четырехлетним сроком обучения; - педагогам дополнительного образования; - тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля; - учителям иностранного языка дошкольных образовательныхучреждений; - преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии,машинописи и других); - логопедам (кроме домов ребенка); - за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю - учителям I-IV классов образовательных учреждений;учителям-дефектологам; учителям-логопедам; - за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю -преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного,хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I-IVклассов детских музыкальных, художественных, хореографических школ ишкол искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителями концертмейстерам, логопедам домов ребенка; - за 25 часов педагогической работы в неделю - старшимвоспитателям и воспитателям специализированных домов ребенка,воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений(групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (длянеслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих ипоздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениемопорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больныхсколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых,в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях длядетей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальнойпомощи, и других); - за 30 часов педагогической работы в неделю - старшимвоспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кромеобразовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце);учреждений здравоохранения (кроме специализированных домов ребенка);приемников-распределителей для несовершеннолетних; групп продленногодня общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатов;инструкторам по физической культуре; - за 36 часов педагогической работы в неделю; - старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательныхучреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений иобразовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьноговозраста, учреждений дополнительного образования детей и учрежденийначального профессионального и среднего профессионального образования; - педагогам-психологам, методистам (старшим методистам)образовательных учреждений, социальным педагогам,педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшимвожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений,руководителям физического воспитания образовательных учрежденийначального и среднего профессионального образования;преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учрежденийначального профессионального и среднего профессионального образования;инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей истарших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляетсяпо нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося(занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется взависимости от максимального количества часов учебно-тренировочнойработы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видамспорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединениязанимающихся в группы и т.д. 6.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверхустановленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производитсядополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарномразмере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего приложения. 6.4. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленныхв пункте 6.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени вастрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен),предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамическогочаса" для учащихся 1 класса. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматриваетсяуставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетомсоответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов(СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнениепреподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, котораяне конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения иправилами внутреннего трудового распорядка образовательногоучреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируетсяграфиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника. 6.5. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей,младших воспитателей и других работников образовательных учрежденийдля воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулезасоставляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младшихвоспитателей образовательных учреждений для воспитанников снедостатками умственного развития, поражением центральной нервнойсистемы с нарушением психики; специалистов (дефектологии, психологии,логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальныхобразовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю. 6.6. Продолжительность рабочего времени других работников, неперечисленных в пунктах 6.2-6.5, составляет 40 часов в неделю. 6.7. В тех случаях, когда переработка рабочего временивоспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателямиосуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей ивыполняется за пределами рабочего времени, установленного графикамиработы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 6.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебнаянагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размерепри условии догрузки их до установленной нормы часов другойпедагогической работой: учителям I-IV классов при передачепреподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительногоискусства и физической культуры учителям-специалистам. 6.9. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается по сравнению с установленной при тарификации до концаучебного года, выплачивается: - заработная плата за фактическое число часов, если оставшаясянагрузка выше установленной нормы за должностной оклад; - заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаясянагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если ихневозможно догрузить педагогической работой; - заработная плата, установленная при тарификации, в размередолжностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка былаустановлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможнодогрузить педагогической работой. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размеразаработной платы и о догрузке педагогической работой работники должныбыть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца. 6.10. Должностные оклады перечисленным ниже работникамустанавливаются с учетом ведения ими преподавательской(педагогической) работы в объеме: - 360 часов в год - руководителям физического воспитания,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки); - 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательныхучреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальныхобщеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогическойпрактики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей);вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количествомучащихся до 100; - 3-х часов в день - заведующим дошкольными образовательнымиучреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну илинесколько групп, с круглосуточным пребыванием детей). 6.11. Преподавательская работа работников, указанных в пункте6.10, сверх установленных норм, за которые им выплачиваетсядолжностной оклад, а также преподавательская работа руководящих идругих работников образовательных учреждений без занятия штатнойдолжности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке ипо должностным окладам, предусмотренным по выполняемойпреподавательской работе. Выполнение работы, указанной в пункте 6.10, осуществляется восновное рабочее время. Преподавательская работа, указанная внастоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как восновное рабочее время, так и за его пределами. 6.12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателейобразовательных учреждений устанавливается исходя из количества часовпо государственному образовательному стандарту, учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данномобразовательном учреждении. При установлении учителям и преподавателям, для которых данноеобразовательное учреждение является местом основной работы, учебнойнагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ееобъем и преемственность преподавания предметов в классах. Объемучебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в началеучебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации втекущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебныйгод, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебнымпланам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов задолжностной оклад устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),который может выполняться в том же образовательном учреждении егоруководителем, определяется работодателем, а других работников,ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательнымучреждением. Преподавательская работа в том же образовательномучреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только сразрешения работодателя. 6.13. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющимее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникамдругих образовательных учреждений, работникам предприятий, учрежденийи организаций (включая работников органов управления образованием иучебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнениявыборного профсоюзного органа и при условии, если учителя ипреподаватели, для которых данное образовательное учреждение являетсяместом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своейспециальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультурес учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях исовместительством не считаются. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началуучебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее наочередной учебный год на общих основаниях и передается на этот периоддля выполнения другими учителями (преподавателями). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузкаработников учреждений дополнительного образования детей. 6.14. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогическойработы), который может быть определен учителям, преподавателям идругим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении,не установлен. Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжностям, занимаемым в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Продолжительность работы по совместительству устанавливается всоответствии с действующим трудовым законодательством. 7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств,поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направляется на выплату заработной платы работникам,непосредственно оказывающим платные услуги, а также их премирование порезультатам работы. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающихот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте. 7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства вразмере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размерыоказания материальной помощи работникам определяется учреждениемсамостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте. Выплата материальной помощи работникам производится всоответствии с приказом руководителя учреждения на основанииписьменного заявления работника. Выплата материальной помощируководителю учреждения производится в соответствии с приказомработодателя, на основании письменного заявления руководителяучреждения. 7.4. Наличие у работников диплома государственного образца"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление имдолжностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшеепрофессиональное образование. Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения дает правона установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц,имеющих среднее профессиональное образование. 7.5. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультурно-просветительной работы институтов культуры, пединститутов(университетов) должностные оклады устанавливаются как работникам,имеющим высшее музыкальное образование; педучилищ и музыкальных училищ- как работникам, имеющим среднее музыкальное образование. 7.6. Руководителям учреждений, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода (сучетом выплат стимулирующего характера независимо от источниковфинансирования) к величине среднемесячной заработной платы работниковучреждения (за исключением совместителей). Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается взависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:----------------------------T--------------------¬¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦¦ (чел.) ¦ ¦+---------------------------+--------------------+¦ до 50 ¦ 3,0 ¦+---------------------------+--------------------+¦ свыше 50 до 100 ¦ 4,0 ¦+---------------------------+--------------------+¦ свыше 100 до 150 ¦ 5,0 ¦+---------------------------+--------------------+¦ свыше 150 ¦ 6,0 ¦L---------------------------+--------------------- Размер установленной предельной кратности является обязательнымдля включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников производится нарастающимитогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения предельной кратности дохода руководителя квеличине среднемесячной заработной платы работника учреждения суммапремии и (или) размер персонального повышающего коэффициентауменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к среднему доходуодного работника учреждения не учитываются единовременные премии всвязи с награждением ведомственными наградами. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельнаякратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимоот источников финансирования) определяется путем снижения размерапредельной кратности, установленного руководителю, на 0,5. 7.7. Условия оплаты труда работников муниципальных автономныхобразовательных учреждений определяются данным постановлением за счетсредств областного и муниципального бюджетов. Условия оплаты труда работников муниципальных автономныхобразовательных учреждений за счет средств, полученных от внебюджетнойи иной, не запрещенной законодательством деятельности, устанавливаютсяучреждениями самостоятельно и фиксируется в локальных нормативныхактах. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы икомпенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работниковмуниципальных бюджетных образовательных учреждений. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 8 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Положение об оплате труда работников подразделений МУСЗН социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников подразделений МУСЗНсоциального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (далее- учреждений) включает в себя: - размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии ихустановления; - условия оплаты труда заместителя начальника по социальномуобслуживанию населения. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), неимеющие соответствующего профессионального образования, установленногокритериями отнесения должностей к профессиональным квалификационнымгруппам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, могут быть назначены на соответствующие должности такжекак и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработнойплаты общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствиис приложением 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждений за счет субвенций областного бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональнымквалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальныхуслуг":----T--------------T--------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦Должностно馦п/п¦ ный уровень ¦к квалификационным уровням¦оклад (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+--------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+--------------------------+-----------+¦1. ¦ ¦Социальный работник ¦ 3885 ¦L---+--------------+--------------------------+------------ 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностиспециалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальныхуслуг":----T----------------T----------------------------T-----------¬¦ N ¦ Квалификацион- ¦ Должности, отнесенные ¦Должностно馦п/п¦ ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+----------------+----------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+----------------+----------------------------+-----------+¦1. ¦1 квалификацион-¦Специалист по социальной ра-¦ 4490 ¦¦ ¦ный уровень ¦боте ¦ ¦L---+----------------+----------------------------+------------ 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностируководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальныхуслуг":----T--------------T--------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦Должностно馦п/п¦ ный уровень ¦к квалификационным уровням¦оклад (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+--------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+--------------------------+-----------+¦1. ¦ ¦Заведующий отделением (со-¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦циальной службой)<*> ¦ ¦L---+--------------+--------------------------+------------ <*> Для должностей, по которым в соответствии с требованиями кквалификации необходимо наличие медицинского образования, должностнойоклад устанавливается в соответствии с условиями оплаты трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения города. 1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам: - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент за квалификацию. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада по должностина повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу носят стимулирующий характер. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладув размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения сучетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию устанавливается с целью стимулирования работников ккачественному результату труда, путем повышения профессиональнойквалификации и компетенции. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификациюустанавливается: - медицинским работникам, работающим в учреждениях социальногообслуживания населения, в соответствии с подпунктом 1.2.2 пункта 1.2раздела 1 приложения 6 к настоящему постановлению; - педагогическим работникам, работающим в учреждениях социальногообслуживания населения, в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6раздела 3 приложения 7 к настоящему постановлению; - социальным работникам, имеющим высшее профессиональноеобразование, - 0,15; -специалистам по социальной работе, имеющим высшеепрофессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое,юридическое) - 0,2. Повышающий коэффициент за квалификацию при наличииквалификационной категории устанавливается специалистам при работе поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория, содня издания приказа о присвоении квалификационной категории. Повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад и неучитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. 1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу заквалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год и учитывается по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству. 1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений учреждений устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4настоящего приложения. 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкамзаработной платы: - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработнойплаты определяется путем умножения размера ставки заработной платы попрофессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающемукоэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. 2.1.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработнойплаты в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителемучреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к ставкезаработной платы не образует новую ставку и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливаетсяна определенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.1.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения. 2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда заместителя начальника посоциальному обслуживанию населения 3.1. Размер должностного оклада заместителя начальника посоциальному обслуживанию населения устанавливается на основе отнесениявозглавляемых им подразделений к квалификационной группе в зависимостиот группы по оплате труда руководителей:----T----------T----------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалифика-¦ Тип учреждения ¦Должностно馦п/п¦ ционная ¦ ¦ оклад ¦¦ ¦ группа ¦ ¦ (рублей) ¦+---+----------+----------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+----------+----------------------------+-----------+¦1. ¦ I ¦Учреждения социального ¦ 12300 ¦¦ ¦ ¦обслуживания населения (без ¦ ¦¦ ¦ ¦стационара) - I группы по ¦ ¦¦ ¦ ¦оплате труда руководителей. ¦ ¦+---+----------+----------------------------+-----------+¦2. ¦ II ¦Учреждения социального ¦ 11180 ¦¦ ¦ ¦обслуживания населения (без ¦ ¦¦ ¦ ¦стационара) - II и III групп¦ ¦¦ ¦ ¦по оплате труда ¦ ¦¦ ¦ ¦руководителей. ¦ ¦+---+----------+----------------------------+-----------+¦3. ¦ III ¦Учреждения социального ¦ 10165 ¦¦ ¦ ¦обслуживания населения (без ¦ ¦¦ ¦ ¦стационара) - IV группы по ¦ ¦¦ ¦ ¦оплате труда руководителей. ¦ ¦L---+----------+----------------------------+------------ 3.2. Объемные показатели по отнесению заместителя начальника посоциальному обслуживанию населения к группам по оплате трударуководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.3. Заместителю начальника по социальному обслуживанию населенияустанавливается персональный повышающий коэффициент к должностномуокладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада по должностина повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу носят стимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу вразмере до 2,0 устанавливается с учетом уровня профессиональной егоподготовленности, сложности, важности выполняемой работы иответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента иего размерах принимается руководителем учреждения по согласованию сДепартаментом социальной защиты населения г. Ростова-на-Дону. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 3.4. С учетом условий труда заместителю начальника по социальномуобслуживанию населения устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 3.5. Заместителю начальника по социальному обслуживанию населенияустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 5 настоящего приложения. 3.6. Заместителю начальника по социальному обслуживанию населенияустанавливается предельная кратность его дохода по основнойдеятельности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо отисточников финансирования) к величине среднемесячной заработной платыработников подразделений социального обслуживания в размере от 4,0 до6,0. Размеры предельной кратности заместителя начальника посоциальному обслуживанию населения определяются в зависимости отсреднесписочной численности работников:------------------------------------T--------------------¬¦Среднесписочная численность, (чел.)¦Предельная кратность¦+-----------------------------------+--------------------+¦ до 50 ¦ до 4,0 ¦+-----------------------------------+--------------------+¦ от 51 до 100 ¦ до 4,5 ¦+-----------------------------------+--------------------+¦ от 101 до 200 ¦ до 5,0 ¦+-----------------------------------+--------------------+¦ от 201 до 350 ¦ до 5,5 ¦+-----------------------------------+--------------------+¦ от 351 до 500 ¦ до 6,0 ¦L-----------------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода заместителя начальника посоциальному обслуживанию населения к величине среднемесячнойзаработной платы работников подразделений социального обслуживанияграждан пожилого возраста и инвалидов является обязательным длявключения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода заместителя начальника посоциальному обслуживанию населения к величине среднемесячнойзаработной платы работников подразделений социального обслуживанияграждан пожилого возраста и инвалидов производится нарастающим итогомс начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода заместителя начальника посоциальному обслуживанию населения к величине среднемесячнойзаработной платы работников подразделений социального обслуживанияграждан пожилого возраста и инвалидов сумма премии и (или) размерперсонального повышающего коэффициента уменьшается на размерпревышения. При определении кратности дохода заместителя начальника посоциальному обслуживанию населения к среднему доходу одного работникаподразделений социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов не учитываются единовременные премии в связи с награждениемведомственными наградами. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящимпостановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам(ставкам заработной платы) работников по соответствующимквалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.5.1. Перечень должностей работников подразделений социальногообслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, работа в которыхдает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья итяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада(ставки заработной платы): должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всехнаименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих,обслуживающих и работающих с контингентом учреждений. 4.5.2. Перечень должностей, профессий и видов работ, дающих правона установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными итяжелыми условиями труда, в размере до 12 процентов должностногооклада (ставки заработной платы): - рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной,оператор котельной, слесарь-ремонтник). Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелымиусловиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих местза время фактической занятости на таких работах. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.5.3. В каждом учреждении на основании Перечня должностей,профессий и видов работ, дающих право на установление доплатыработникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особымиусловиями труда по согласованию с представительным органом работниковутверждается список работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаетсядоплата к должностному окладу (ставке заработной платы). 4.6. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных: 4.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 4.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 4.6.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должностивременно отсутствующего работника) используется для установлениядоплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплатопределяются каждому работнику дифференцированно в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степенииспользования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены илиполностью отменены при пересмотре в установленном порядке нормнагрузки, а также при ухудшении качества работы. Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения иих заместителей. 4.6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часовустанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовойставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и(или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особымиусловиями труда. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) с учетом доплаты за работу с вредными и (или)опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиямитруда работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году. 4.6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы) при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневнойставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработнойплаты) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. 4.6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 4.7. Для руководителей и специалистов компенсационные выплатырассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающегокоэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставкизаработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработнойплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ. 4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера,установленные пунктами 4.5, 4.6.5, 4.6.6 предусматриваются припланировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящимпостановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: - за качество выполняемых работ; - за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентахк должностным окладам (ставкам заработной платы) работников посоответствующим квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) наповышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностнойоклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностномуокладу (ставке заработной платы). 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательской ииной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников. 5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание поосновному профилю профессиональной деятельности: - при наличии ученой степени доктора наук в соответствии спрофилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до30 процентов должностного оклада; - при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии спрофилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до20 процентов должностного оклада; - при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентовдолжностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностногооклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственнымпочетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностногооклада по основной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степенидоктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с датыпринятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерациио выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степеникандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с датыпринятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшиматтестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание(нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного званияили награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и болеепочетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается поодному из оснований. 5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяводителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платыза фактически отработанное время в качестве водителя. 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учрежденийв зависимости от общего количества лет, проработанных в учрежденияхбюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугулет: - при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; - при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; - при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; - при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности,повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы)выплачивается в порядке и на условиях предусмотренных настоящимразделом. Изменение размера повышающего коэффициента производится со днядостижения отработанного периода, дающего право на увеличение размераповышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанныйпериод, находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанные период. 5.7. Работникам подразделений социального обслуживания гражданпожилого возраста и инвалидов осуществляются премиальные выплаты поитогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 0,5 процента -на премирование заместителя начальника по социальному обслуживаниюнаселения. Премирование заместителя начальника по социальному обслуживаниюнаселения осуществляется по решению руководителя учреждения посогласованию с Департаментом социальной защиты населения г.Ростова-на-Дону. Премирование работников осуществляется по решению руководителяучреждения в соответствии с Положением о премировании. На премирование работников учреждения могут быть направленысредства из экономии по фонду заработной платы учреждения. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) 5.7.1. Система показателей и условия премирования работниковразрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников. 5.7.2. Премирование заместителя начальника по социальномуобслуживанию населения производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности учреждения, устанавливаемых Министерствомтруда и социального развития Ростовской области. При определении показателей и условий премирования следуетучитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыучреждений являются: - своевременное и в полном объеме освоение бюджетныхассигнований; - отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждений; - отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности; - выполнение плана койко-дней; - отсутствие обоснованных жалоб от обслуживаемых и работниковучреждений; - обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охранытруда; - укрепление материально-технической базы. 5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихсясредств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кдолжностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютномразмере. 5.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующегохарактера. В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающихкоэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставкезаработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, атакже средств, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 5.9. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемыхработ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплатытруда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства вразмере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникамучреждения принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника, заместителю начальника по социальномуобслуживанию населения - руководитель учреждения по согласованию сДепартаментом социальной защиты населения г. Ростова-на-Дону. 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения учрежденийсоциального обслуживания населения (без стационара) к группам пооплате труда руководителей Подразделения социального обслуживания граждан пожилого возрастаи инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей взависимости от планового количества граждан, обслуживаемых внестационарных условиях, по следующим показателям:-------------------------------------T---------------------------¬¦Группа по оплате труда руководителей¦Число обслуживаемых граждан¦+------------------------------------+---------------------------+¦ I ¦ свыше 2000 ¦+------------------------------------+---------------------------+¦ II ¦ 1001-2000 ¦+------------------------------------+---------------------------+¦ III ¦ 501-1000 ¦+------------------------------------+---------------------------+¦ IV ¦ до 500 ¦L------------------------------------+---------------------------- 6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 9 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Общие положения. 1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений культуры и искусства (далее - учреждений) включает в себя: - размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии ихустановления; - условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесениядолжностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, могут бытьназначены на соответствующие должности также как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочихустанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящемупостановлению. 6. Для отдельных работников из числа художественного иартистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условияоплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения. 7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников муниципальных учреждений за счет средств местного бюджета ииных источников, не запрещенных законодательством РоссийскойФедерации. 8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений учреждений. 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессионально-квалификационная группа "Должноститехнических исполнителей и артистов вспомогательного состава":----T---------------T----------------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификационн-¦ Должности, отнесенные ¦Должностно馦п/п¦ ый уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+---------------+----------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+----------------------------------+-----------+¦1. ¦1 квалификаци- ¦Артист вспомогательного состава ¦ 3530 ¦¦ ¦он-ный уровень ¦концертных организаций; кассир ¦ ¦¦ ¦ ¦билетный, контролер билетов, ¦ ¦¦ ¦ ¦контролер-посадчик аттракционов, ¦ ¦¦ ¦ ¦музейный смотритель, стажер балета¦ ¦L---+---------------+----------------------------------+------------ 1.1.2. Профессионально-квалификационная группа "Должностиработников культуры, искусства среднего звена":----T--------------T-----------------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификацион-¦Должности специалистов, отнесенные ¦Должностно馦п/п¦ ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+-----------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+-----------------------------------+-----------+¦1. ¦1 квалификаци-¦Сотрудник службы безопасности ¦ 3885 ¦¦ ¦он-ный уровень¦ ¦ ¦+---+--------------+-----------------------------------+-----------+¦2. ¦2 квалификаци-¦Заведующий билетными кассами ¦ 4080 ¦¦ ¦он-ный уровень¦ ¦ ¦+---+--------------+-----------------------------------+-----------+¦3. ¦3 квалификаци-¦Аккомпаниатор; культорганизатор; ¦ 4285 ¦¦ ¦он-ный уровень¦организатор экскурсий; репетитор по¦ ¦¦ ¦ ¦технике речи (2 категория); руково-¦ ¦¦ ¦ ¦дитель кружка, любительского объе- ¦ ¦¦ ¦ ¦динения, клуба по интересам распо- ¦ ¦¦ ¦ ¦рядитель танцевального вечера ¦ ¦+---+--------------+-----------------------------------+-----------+¦4. ¦4 квалификаци-¦Заведующий ветеринарным пунктом; ¦ 4490 ¦¦ ¦он- ¦Заведующий ветеринарным участком; ¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦заведующий костюмерной; репетитор ¦ ¦¦ ¦ ¦по технике речи (1 категория) ¦ ¦+---+--------------+-----------------------------------+-----------+¦5. ¦5 квалификаци-¦Ассистенты: режиссера, дирижера, ¦ 4710 ¦¦ ¦он-ный уровень¦балетмейстера, хормейстера, ¦ ¦¦ ¦ ¦помощник режиссера ¦ ¦L---+--------------+-----------------------------------+------------ 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностиработников культуры, искусства ведущего звена":----T--------------T----------------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦Должностно馦п/п¦ ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦1. ¦1 квалификаци-¦Ветеринарный фельдшер; звукоопера-¦ ¦¦ ¦он-ный уровень¦тор; специалист экспозиционного и ¦ ¦¦ ¦ ¦выставочного отдела: ¦ ¦¦ ¦ ¦без категории ¦ 4490 ¦¦ ¦ ¦II категории ¦ 4710 ¦¦ ¦ ¦I категории ¦ 4945 ¦¦ ¦ ¦Ведущий ¦ 5190 ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦2. ¦2 квалификаци-¦Библиотекарь; библиограф; врач- ¦ ¦¦ ¦он-ный уровень¦лаборант; ветеринарный врач; ¦ ¦¦ ¦ ¦лектор (экскурсовод); редактор; ¦ ¦¦ ¦ ¦художники всех специальностей: ¦ ¦¦ ¦ ¦без категории ¦ 4710 ¦¦ ¦ ¦II категории ¦ 4945 ¦¦ ¦ ¦I категории ¦ 5190 ¦¦ ¦ ¦Ведущие ¦ 5450 ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦3. ¦3 квалификаци-¦Аккомпаниатор, концертмейстер; ар-¦ ¦¦ ¦он-ный уровень¦тисты-вокалисты, артисты танце- ¦ ¦¦ ¦ ¦вальных коллективов; ¦ ¦¦ ¦ ¦концертмейстер по классу вокала; ¦ ¦¦ ¦ ¦лектор-искусствовед; репетитор по ¦ ¦¦ ¦ ¦вокалу; художник-постановщик: ¦ ¦¦ ¦ ¦II категории ¦ 4945 ¦¦ ¦ ¦I категории ¦ 5190 ¦¦ ¦ ¦высшей категории ¦ 5450 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦Художник-реставратор, занятый рес-¦ 4945 ¦¦ ¦ ¦тав-рацией памятников культурного ¦ ¦¦ ¦ ¦и исторического наследия, произве-¦ ¦¦ ¦ ¦дений искусства (III категория); ¦ ¦¦ ¦ ¦младший научный сотрудник ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦4. ¦4 квалификаци-¦Артисты джазового оркестра: тру- ¦ ¦¦ ¦он-ный уровень¦бач-концертмейстер группы, трубач,¦ ¦¦ ¦ ¦тромбонист, тромбонист-концертмей-¦ ¦¦ ¦ ¦стер, саксофонист, саксофонист- ¦ ¦¦ ¦ ¦концертмейстер группы, концер- ¦ ¦¦ ¦ ¦тмейс-тер, контрабасист, гитарист ¦ ¦¦ ¦ ¦бас-гитарист, ударные, ударные ¦ ¦¦ ¦ ¦(перкуссия), артист-вокалист (со- ¦ ¦¦ ¦ ¦лист), солист-инструменталист; за-¦ ¦¦ ¦ ¦ведующий труппой; концертмейстер ¦ ¦¦ ¦ ¦по классу вокала; лектор- ¦ ¦¦ ¦ ¦искусствовед; репетитор по вокалу;¦ ¦¦ ¦ ¦художник-постановщик; режиссер, ¦ ¦¦ ¦ ¦хормейстер, дирижер, звукорежиссер¦ ¦¦ ¦ ¦Артисты камерного оркестра: солист¦ ¦¦ ¦ ¦инструменталист ("Каприччио") ¦ ¦¦ ¦ ¦II категория ¦ 5190 ¦¦ ¦ ¦I категория ¦ 5450 ¦¦ ¦ ¦Высшая ¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦Научный сотрудник; художник- ¦ 5190 ¦¦ ¦ ¦реставратор, занятый реставрацией ¦ ¦¦ ¦ ¦памятников культурного и историче-¦ ¦¦ ¦ ¦ского наследия, произведений ис- ¦ ¦¦ ¦ ¦кусства (II категория); художник- ¦ ¦¦ ¦ ¦фотограф ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦ ¦5 квалификаци-¦Старший научный сотрудник; ¦ 5450 ¦¦ ¦он-ный уровень¦художник-реставратор, занятый ¦ ¦¦ ¦ ¦рестав-рацией памятников ¦ ¦¦ ¦ ¦культурного и исторического ¦ ¦¦ ¦ ¦наследия, произведений ¦ ¦¦ ¦ ¦искусства (I категория). ¦ ¦¦ ¦ +----------------------------------+-----------+¦ ¦ ¦Артисты-вокалисты (солисты); арти-¦ ¦¦ ¦ ¦сты-вокалисты (камерные и джазо- ¦ ¦¦ ¦ ¦вые); артисты-солисты- ¦ ¦¦ ¦ ¦инструменталисты; аккомпаниатор; ¦ ¦¦ ¦ ¦концертмейстер; артисты оркестров:¦ ¦¦ ¦ ¦джазового, камерного, лекторы- ¦ ¦¦ ¦ ¦искусствоведы. ¦ ¦¦ ¦ ¦Главные: библиотекарь, библиограф;¦ ¦¦ ¦ ¦помощники художественного руково- ¦ ¦¦ ¦ ¦ди-теля, главного режиссера; ху- ¦ ¦¦ ¦ ¦дожник-реставратор, занятый рес- ¦ ¦¦ ¦ ¦таврацией памятников культурного и¦ ¦¦ ¦ ¦исторического наследия, произведе-¦ ¦¦ ¦ ¦ний искусства (высшая категория) ¦ ¦L---+--------------+----------------------------------+------------ Примечание: 1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблейкультурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующуюквалификационную категорию, устанавливаются в размерах,предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводитьсядолжности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации,отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и приусловии выполнения соответствующих видов работ. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства":----T--------------T--------------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦Должностно馦п/п¦ ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+--------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+--------------------------------+-----------+¦1. ¦1 квалификаци-¦Заведующий аттракционом (2-3 ¦ 5720 ¦¦ ¦он-ный уровень¦группы оплаты труда руководите- ¦ ¦¦ ¦ ¦лей); заведующий сектором биб- ¦ ¦¦ ¦ ¦лиотеки, музея, парка, зоопарка,¦ ¦¦ ¦ ¦городского дома творчества; за- ¦ ¦¦ ¦ ¦ведующий передвижной выставкой ¦ ¦¦ ¦ ¦музея; балетмейстеры, дирижеры, ¦ ¦¦ ¦ ¦звукоре-жиссеры, режиссеры ¦ ¦¦ ¦ ¦(культурно-досуговых учреждений,¦ ¦¦ ¦ ¦музыкальных и танцевальных ¦ ¦¦ ¦ ¦коллективов и концертных ¦ ¦¦ ¦ ¦организаций); ¦ ¦¦ ¦ ¦руководитель клубного форми- ¦ ¦¦ ¦ ¦рования - любительского объеди- ¦ ¦¦ ¦ ¦нения, студии, коллектива само- ¦ ¦¦ ¦ ¦деятельного искусства, клуба по ¦ ¦¦ ¦ ¦интересам. ¦ ¦+---+--------------+--------------------------------+-----------+¦2. ¦2 квалификаци-¦Художественный руководитель: Го-¦ 6010 ¦¦ ¦он-ный уровень¦родского дома творчества, пар- ¦ ¦¦ ¦ ¦ков, (кроме джазового оркестра ¦ ¦¦ ¦ ¦им. Кима Назаретова); руководи- ¦ ¦¦ ¦ ¦тель ветеринар-ной лабораторией ¦ ¦¦ ¦ ¦в зоопарке; ученый секретарь. ¦ ¦+---+--------------+--------------------------------+-----------+¦3. ¦3 квалификаци-¦Заведующий: аттракционом (1-й ¦ 6310 ¦¦ ¦он-ный уровень¦группы оплаты труда руководите- ¦ ¦¦ ¦ ¦ля), основным отделом, рестав- ¦ ¦¦ ¦ ¦рацион-ными мастерскими, произ- ¦ ¦¦ ¦ ¦водствен-ными мастерскими; ¦ ¦¦ ¦ ¦главный механик парков, зоопар- ¦ ¦¦ ¦ ¦ка, городского дома творчества; ¦ ¦¦ ¦ ¦главные: инженер, энергетик, со-¦ ¦¦ ¦ ¦трудник службы безопасности ¦ ¦¦ ¦ ¦(зоопарка, парков, городского ¦ ¦¦ ¦ ¦дома творчества). ¦ ¦¦ ¦ ¦Заведующий филиалом Централизо- ¦ ¦¦ ¦ ¦ванной Библиотечной Системы (да-¦ ¦¦ ¦ ¦лее ЦБС): ¦ ¦¦ ¦ ¦I - группа по оплате труда руко-¦ 6310 ¦¦ ¦ ¦водителя; ¦ ¦¦ ¦ ¦II - группа по оплате труда ру- ¦ 6100 ¦¦ ¦ ¦ководителя; ¦ ¦¦ ¦ ¦III - группа по оплате труда ¦ 5900 ¦¦ ¦ ¦руководителя. ¦ ¦+---+--------------+--------------------------------+-----------+¦4. ¦4 квалификаци-¦Главные: архитектор, администра-¦ 6625 ¦¦ ¦он-ный уровень¦тор, инженер, сотрудник службы ¦ ¦¦ ¦ ¦безопасности, энергетик, эконо- ¦ ¦¦ ¦ ¦мист (городского дома творчест- ¦ ¦¦ ¦ ¦ва, ЦБС, парков, зоопарка) ¦ ¦+---+--------------+--------------------------------+-----------+¦5. ¦5 квалификаци-¦Главные: режиссер, дирижер, ¦ 6940 ¦¦ ¦он-ный уровень¦балетмейстер, художник, хормей- ¦ ¦¦ ¦ ¦стер; ¦ ¦¦ ¦ ¦Художественный руководитель, ¦ ¦¦ ¦ ¦дирижер (джазового оркестра им. ¦ ¦¦ ¦ ¦Кима Назаретова) ¦ ¦L---+--------------+--------------------------------+------------ 1.1.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов нижеокладов соответствующих руководителей структурных подразделений. 1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурныхподразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам: - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада по должностина повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладув размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения, сучетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу. Повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад и неучитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. 1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения. 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочихпервого уровня":----T--------------T--------------------------------T------------¬¦ N ¦Квалификацион-¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Ставка зара-¦¦п/п¦ ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ботной платы¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+--------------------------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+--------------------------------+------------+¦1. ¦1 ¦Костюмер, осветитель, киномеха- ¦ 3250 ¦¦ ¦квалификацион-¦ник, машинист сцены, монтировщик¦ ¦¦ ¦ный уровень ¦сцены ¦ ¦L---+--------------+--------------------------------+------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочихвторого уровня":----T--------------T---------------------------------T-------------¬¦ N ¦Квалификацион-¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Ставка зара- ¦¦п/п¦ ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ботной платы ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+--------------+---------------------------------+-------------+¦1. ¦1 квалификаци-¦Механик по обслуживанию звуковой ¦ ¦¦ ¦онный уровень ¦техники; настройщик пианино и ¦ ¦¦ ¦ ¦роялей; ¦ ¦¦ ¦ ¦4 квалификационный разряд ¦ 3450 ¦¦ ¦ ¦5 квалификационный разряд ¦ 3650 ¦+---+--------------+---------------------------------+-------------+¦2. ¦2 квалификаци-¦Механик по обслуживанию звуковой ¦ ¦¦ ¦онный уровень ¦техники; настройщик пианино и ¦ ¦¦ ¦ ¦роялей; ¦ ¦¦ ¦ ¦6 квалификационный разряд ¦ 3860 ¦+---+--------------+---------------------------------+-------------+¦3. ¦4 квалификаци-¦Настройщик пианино и роялей, так-¦Ставка зара- ¦¦ ¦онный уровень ¦сидермист ¦ботной платы ¦¦ ¦ ¦ ¦устанавлива- ¦¦ ¦ ¦ ¦ется рабочим,¦¦ ¦ ¦ ¦ имеющим не ¦¦ ¦ ¦ ¦ ниже 6-го ¦¦ ¦ ¦ ¦квалификаци- ¦¦ ¦ ¦ ¦онного разря-¦¦ ¦ ¦ ¦да, с учетом ¦¦ ¦ ¦ ¦ повышающего ¦¦ ¦ ¦ ¦коэффициента ¦¦ ¦ ¦ ¦за выполнени妦 ¦ ¦ ¦важных (особ ¦ ¦ ¦важных) и от-¦¦ ¦ ¦ ¦ ветственных ¦¦ ¦ ¦ ¦(особо ответ-¦¦ ¦ ¦ ¦ственных) ра-¦¦ ¦ ¦ ¦ бот ¦L---+--------------+---------------------------------+-------------- 2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкамзаработной платы: - персональный повышающий коэффициент к ставке; - повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту кставке заработной платы определяется путем умножения размера ставкизаработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платыустанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. 2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработнойплаты в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителемучреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к ставкезаработной платы не образует новую ставку и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. 2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационногоразряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. 2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год. 2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения. 2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров. 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается наоснове отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационнойгруппе----------T-------------------------------------------T-----------¬¦Квалифи- ¦ Тип учреждения ¦Должностно馦кационная¦ ¦оклад (руб-¦¦ группа ¦ ¦ лей) ¦+---------+-------------------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦+---------+-------------------------------------------+-----------+¦ I ¦Учреждения культуры (зоопарк) - I и II ¦ 11180 ¦¦ ¦группы по оплате труда руководителей ¦ ¦+---------+-------------------------------------------+-----------+¦ II ¦Учреждения культуры и искусства (клубы, ¦ 10165 ¦¦ ¦парки, центры культуры и досуга, ЦБС, Го- ¦ ¦¦ ¦родской Дом творчества) - 1 и II групп по ¦ ¦¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦+---------+-------------------------------------------+-----------+¦ III ¦Учреждения культуры и искусства (клубы, ¦ 9240 ¦¦ ¦парки, центры культуры и досуга) - III и IV¦ ¦¦ ¦группы по оплате труда руководителей ¦ ¦L---------+-------------------------------------------+------------ 3.1.2. Группа по оплате труда руководителей образовательныхучреждений дополнительного образования детей (Детские МузыкальныеШколы, Детские Школы Искусства, Детские Художественные Школы)определяется пунктом 1.4 Приложения 7 настоящего постановления. 3.1.3. Должностные оклады руководителей учреждений, не отнесенныхк группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30процентов ниже должностного оклада руководителя IV квалификационнойгруппы. 3.1.4. Должностные оклады заместителей руководителяустанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов. 3.1.5. Должностной оклад руководителей филиалов (заведующих,директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости отгруппы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, илипо должностным окладам заместителей руководителей соответствующихучреждений. 3.1.6. Объемные показатели по отнесению руководителей учрежденийк квалификационным группам приведены в разделе 6 настоящегоприложения. 3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам устанавливается персональный повышающий коэффициент кдолжностным окладам. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада по должностина повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу носят стимулирующий характер. 3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладув размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы иответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента иего размерах принимается: - руководителю муниципального учреждения - МУ "Управлениекультуры Администрации г. Ростова-на-Дону"; - заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителеммуниципального учреждения. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу. 3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала),его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения. 3.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.6. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основнойработе (с учетом выплат стимулирующего характера независимо отисточников финансирования) к среднемесячной заработной платеработников учреждения не должна превышать предельных размеров взависимости от среднесписочной численности работников:------------------------------------T--------------------¬¦Среднесписочная численность, (чел.)¦Предельная кратность¦+-----------------------------------+--------------------+¦ до 100 ¦ 3,0 ¦+-----------------------------------+--------------------+¦ от 101 до 250 ¦ 3,5 ¦+-----------------------------------+--------------------+¦ от 251 до 500 ¦ 4,0 ¦+-----------------------------------+--------------------+¦ от 501 до 750 ¦ 5,0 ¦+-----------------------------------+--------------------+¦ от 751 до 1000 ¦ 6,0 ¦L-----------------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников, возглавляемого имучреждения, является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников производится нарастающимитогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и(или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается наразмер превышения. При определении кратности дохода руководителя к среднемесячнойзаработной плате работников учреждения не учитываются единовременныепремии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главногобухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующегохарактера независимо от источников финансирования) определяется путемснижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в муниципальных учреждениях, утвержденных настоящимпостановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере до12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового КодексаРоссийской Федерации. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты кдолжностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых ивредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаютсяруководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.3. Выплаты работникам учреждений за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных: 4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника устанавливаются в процентах кдолжностному окладу. Размер доплат и срок, на который ониустанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплат производится за: - совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фондазаработной платы по вакантной должности (включая выплатыкомпенсационного характера); - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - впределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующегоработника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временноотсутствующего работника) используется для установления доплат какодному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяютсякаждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отмененыпри пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также приухудшении качества работы. Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения иих заместителей. 4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам вразмере 35 процентов ставки заработной платы за каждый час работы с 22часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году. 4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам(ставкам заработной платы) работников по соответствующимквалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.9. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя изставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставкезаработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 4.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.11. Средства на осуществление выплат компенсационногохарактера, установленные пунктами 4.4 и 4.5 предусматриваются припланировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящимпостановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты; - за качество выполняемых работ; - за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентахк должностным окладам (ставкам заработной платы) работников посоответствующим квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется порешению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения, а также средств отпредпринимательской и иной, приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников. 5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам из числа художественного, артистическогоперсонала джазового оркестра в зависимости от их фактической загрузкив репертуаре, участию в подготовке новой программы. Работникам ЦБС за:организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических лекций; идругих мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавкаустанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого можетбыть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет до 100процентов должностного оклада. 5.6. Надбавка за качество выполнения работ работникам учреждений,которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилюпрофессиональной деятельности, а также за знание и использование вработе одного и более иностранных языков, устанавливается в следующихразмерах: - при наличии ученой степени доктора наук в соответствии спрофилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до30 процентов должностного оклада; - при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии спрофилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до20 процентов должностного оклада; - при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентовдолжностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностногооклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственнымпочетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностногооклада по основной должности; - за знание и использование в работе одного и более иностранныхязыков - до 15 процентов должностного оклада. Надбавка при наличии ученой степени доктора наук устанавливаетсяпри присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшиматтестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка при наличии ученой степени кандидата наукустанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решениядиссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационнымкомитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается содня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. Приналичии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудныхзнаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований,имеющему большее значение. 5.6.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяводителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платыза фактически отработанное время в качестве водителя. 5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу летустанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений взависимости от общего количества лет, проработанных в учрежденияхбюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугулет: - при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; - при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; - при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; - при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Изменение размера повышающего коэффициента производится со днядостижения отработанного периода, дающего право на увеличение размераповышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанныйпериод, находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты поитогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента -на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера. Премирование руководителя осуществляется по решению управлениякультуры; заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решениюруководителя учреждения по согласованию с управлением культуры. Премирование работников учреждения осуществляется по решениюруководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании. На премирование работников учреждения могут быть направленысредства из экономии по фонду заработной платы учреждения. (В редакцииПостановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) 5.8.1. Система показателей и условия премирования работниковразрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников. 5.8.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетомцелевых показателей эффективности деятельности учреждения,устанавливаемых управлением культуры. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении важных работ имероприятий. 5.8.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихсясредств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кдолжностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютномразмере. 5.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующегохарактера. В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающихкоэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставкезаработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, атакже средств, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 5.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные впроцентном отношении, применяются к должностному окладу (ставкезаработной платы) без учета повышающих коэффициентов. 5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ, за выслугу летпредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда. 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства вразмере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникамучреждения принимается руководителем учреждения на основанииписьменного заявления работника, руководителю учреждения - по решениюМУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону". 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальныхучреждений культуры и искусства к группам по оплате трударуководителей: 6.2.1. Объемные показатели и порядок отнесения ЦБС и ее филиаловк группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующихпоказателей: 6.2.1.1. Объемные показатели и порядок отнесения ЦБС к группе пооплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:----------------------------T----------T---------T-----------¬¦ Показатели ¦ 1 группа ¦2 группа ¦ 3 группа ¦¦ ¦по оплате ¦по оплате¦ по оплате ¦¦ ¦ труда ¦ труда ¦ труда ¦+---------------------------+----------+---------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---------------------------+----------+---------+-----------+¦1. Среднегодовое количество¦свыше 50,0¦ от 25,0 ¦ от 5,0 до ¦¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ до 50,0 ¦ 25,0 ¦+---------------------------+----------+---------+-----------+¦2. Среднегодовое количество¦ свыше ¦от 700,0 ¦от 200,0 двыданных документов (тыс. ¦ 1000,0 ¦до 1000,0¦ 700,0 ¦¦чел.) ¦ ¦ ¦ ¦L---------------------------+----------+---------+------------ 6.2.1.2. Объемные показатели и порядок отнесения филиалов ЦБС кгруппе по оплате труда руководителей в зависимости от следующихпоказателей:----------------------------T---------T---------T----------¬¦ Показатели ¦1 группа ¦2 группа ¦ 3 группа ¦¦ ¦по оплате¦по оплате¦по оплате ¦¦ ¦ труда ¦ труда ¦ труда ¦+---------------------------+---------+---------+----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---------------------------+---------+---------+----------+¦1. Среднегодовое количество¦свыше 6,0¦от 3,0 до¦от 1,5 до ¦¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ 6,0 ¦ 3,0 ¦+---------------------------+---------+---------+----------+¦2. Среднегодовое количество¦ свыше ¦ от 60,0 ¦от 30,0 двыданных документов (тыс. ¦ 150,0 ¦до 120,0 ¦ 60,0 ¦¦экз.) ¦ ¦ ¦ ¦L---------------------------+---------+---------+----------- Примечание: 1. Показатели являются основой для определения группы по оплатетруда руководителей ЦБС и ее филиалов и установления в соответствии сэтим должностных окладов. 2. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельностиЦБС путем оценки объемных показателей. К объемным показателям относятся: количество читателей(пользователей) за год, годовая книговыдача. 3. Группа по оплате труда определяется ежегодно МУ "Управлениекультуры Администрации г. Ростова-на-Дону" на основании статистическихи других официальных документов, подтверждающих наличие указанныхобъемов работы ЦБС и ее филиалов. 6.2.2. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа кгруппам по оплате труда руководителей и специалистов:-------------------------------T------------------------------¬¦ Показатели ¦Группа по оплате труда руково-¦¦ ¦ дителей ¦¦ +------T-------T-------T-------+¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦¦ ¦группа¦группа ¦группа ¦группа ¦+------------------------------+------+-------+-------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+------------------------------+------+-------+-------+-------+¦1. Количество постоянно дейст-¦свыше ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦¦вующих в течение года клубных ¦ 65 ¦ ¦ ¦ ¦¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+------------------------------+------+-------+-------+-------+¦2. Количество досуговых объек-¦свыше ¦ 10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦¦тов в клубных учреждениях ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦L------------------------------+------+-------+-------+-------- 6.2.3. Показатели и порядок отнесения зоопарка к группам пооплате труда руководителей:-----------------------------T----------------------------------¬¦ Показатели ¦Группа по оплате труда руководите-¦¦ ¦ лей ¦¦ +-------T--------T--------T--------+¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦¦ ¦группа ¦ группа ¦ группа ¦ группа ¦+----------------------------+-------+--------+--------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+----------------------------+-------+--------+--------+--------+¦1. Количество видов животных¦ свыше ¦ от 250 ¦ от 100 ¦ до 100 ¦¦(единиц) ¦ 350 ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ ¦+----------------------------+-------+--------+--------+--------+¦2. Посещаемость (тыс. чел.) ¦ свыше ¦ от 50 ¦ от 20 ¦ до 20 ¦¦ ¦ 150 ¦ до 150 ¦ до 50 ¦ ¦L----------------------------+-------+--------+--------+--------- 6.2.4. Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха кгруппам по оплате труда руководителей:-------------------------------T------------------------------¬¦ Показатели ¦Группа по оплате труда руково-¦¦ ¦ дителей ¦¦ +------T-------T-------T-------+¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦¦ ¦группа¦группа ¦группа ¦группа ¦+------------------------------+------+-------+-------+-------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+------------------------------+------+-------+-------+-------+¦1. Количество досуговых объек-¦свыше ¦ от 10 ¦ от 5 ¦ до 5 ¦¦тов ¦ 25 ¦ до 24 ¦ до 9 ¦ ¦¦(единиц) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L------------------------------+------+-------+-------+-------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения,клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества,прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студиии т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое;народные университеты или их факультеты и другие аналогичныеформирования. 2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры:киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы,видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малыхспортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные(дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пунктыпроката; мастерские для технического творчества и поделок;музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха,игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения дляобрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы,катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в егофилиалах. 3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений впределах указанного в показателях диапазона устанавливаютсяуправлением культуры. 4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производитсяне чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший годв соответствии со статистической отчетностью. 5. В случае, когда один из показателей не достигаетустановленного уровня, соответствующая группа по оплате трударуководителей устанавливается с учетом следующих дополнительныхусловий: - оценка использования материально-технической базы (числопосадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат длякружковой работы и другое) в соответствии со статистическойотчетностью на конец года - формы 7-НК, 11-НК, и 14-НК; - количество участников в действующих формированиях с учетомпроводимой кружковой работы с детьми; - деятельность клубных учреждений, отражающая национальнуюспецифику регионов. 6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются взависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговыхучреждений, численности обслуживаемого населения. 7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельностикоторых превышают в два и более раз показатели, установленные для Iгруппы, руководящим работникам оплата труда устанавливается помаксимальному уровню должностного оклада. 6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников. 6.4.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам, занимающим должности служащих из числа художественного иартистического персонала и имеющим большой опыт профессиональнойработы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческуюиндивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могутбыть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением обоплате труда работников учреждения. 6.4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условияих применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 10 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Положение об оплате труда работников муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения(далее - учреждение) по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций включает в себя: - размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии ихустановления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесениядолжностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, могут бытьназначены на соответствующие должности также как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочихустанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящемупостановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждения за счет средств городского бюджета и иныхисточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда,включая размер должностного оклада (ставки заработной платы)работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкамзаработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих ируководителей структурных подразделений учреждения 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих второго уровня":----T---------------T-------------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификационн-¦ Должности, отнесенные ¦Должностно馦п/п¦ ый уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ оклад ¦¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦+---+---------------+-------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+---------------+-------------------------------+-----------+¦1. ¦1 квалификаци- ¦Помощник оперативного дежурного¦ 3885 ¦¦ ¦онный уровень ¦поисково-спасательной службы ¦ ¦+---+---------------+-------------------------------+-----------+¦2. ¦2 квалификаци- ¦Начальник пункта управления ¦ 4080 ¦¦ ¦онный уровень ¦ ¦ ¦L---+---------------+-------------------------------+------------ 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностислужащих третьего уровня":----T--------------T----------------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификацион-¦Должности, отнесенные к квалифика-¦Должностно馦п/п¦ ный уровень ¦ ционным уровням ¦оклад (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦1. ¦1 квалификаци-¦Оперативный дежурный поисково- ¦ 4490 ¦¦ ¦онный уровень ¦спасательной службы ¦ ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦2. ¦2 квалификаци-¦Заведующий учебно-методическим ка-¦ 4710 ¦¦ ¦онный уровень ¦бинетом; ¦ ¦¦ ¦ ¦Инструктор гражданской обороны, ¦ ¦¦ ¦ ¦специалист гражданской обороны ¦ ¦¦ ¦ ¦без квалификационной категории ¦ 4710 ¦¦ ¦ ¦имеющий II квалификационную кате- ¦ 4945 ¦¦ ¦ ¦горию, мастер производственного ¦ ¦¦ ¦ ¦обучения; ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦имеющий I квалификационную катего-¦ 5190 ¦¦ ¦ ¦рию; ¦ ¦¦ ¦ ¦Ведущие ¦ 5450 ¦+---+--------------+----------------------------------+-----------+¦3. ¦3 квалификаци-¦Спасатель ¦ ¦¦ ¦онный уровень ¦без классности ¦ 4945 ¦¦ ¦ ¦3 класса ¦ 5190 ¦¦ ¦ ¦2 класса ¦ 5450 ¦¦ ¦ ¦1 класса ¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦международного класса ¦ 6010 ¦L---+--------------+----------------------------------+------------ 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностейслужащих четвертого уровня":----T--------------T---------------------------------T-----------¬¦ N ¦Квалификацион-¦Должности, отнесенные к квалифи- ¦Должностно馦п/п¦ ный уровень ¦ кационным уровням ¦оклад (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+--------------+---------------------------------+-----------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+---+--------------+---------------------------------+-----------+¦1. ¦1 квалификаци-¦Начальник поисково-спасательной ¦ 6010 ¦¦ ¦онный уровень ¦группы ¦ ¦¦ ¦ ¦Начальник отдела, отделения ¦ ¦¦ ¦ ¦Начальник единой дежурной диспет-¦ ¦¦ ¦ ¦черской службы ¦ ¦+---+--------------+---------------------------------+-----------+¦2. ¦2 квалификаци-¦Начальник поисково-спасательного ¦ 6310 ¦¦ ¦онный уровень ¦подразделения ¦ ¦¦ ¦ ¦Начальник поисково-спасательного ¦ ¦¦ ¦ ¦отряда в составе службы ¦ ¦¦ ¦ ¦Заместитель начальника поисково- ¦ ¦¦ ¦ ¦спасательной службы в составе уч-¦ ¦¦ ¦ ¦реждения ¦ ¦¦ ¦ ¦Начальник городских курсов граж- ¦ ¦¦ ¦ ¦данской обороны ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦3. ¦3 квалификаци-¦Начальник поисково-спасательной ¦ 6625 ¦¦ ¦онный уровень ¦службы в составе учреждения ¦ ¦L---+--------------+---------------------------------+------------ 1.1.4. Должностные оклады заместителей начальников отделов,городских курсов гражданской обороны устанавливаются на 10-20процентов ниже должностных окладов начальников отделов, городскихкурсов гражданской обороны. 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностным окладам: персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; повышающий коэффициент к должностному окладу за участие впоисково-спасательных работах (для руководителей поисково-спасательнойслужбы, поисково-спасательных отрядов и групп, их заместителей,специалистов, спасателей); повышающий коэффициент к должностному окладу за поддержаниепостоянной готовности поисково-спасательных формирований (дляподразделений обеспечения поисково-спасательной службы); повышающий коэффициент к должностному окладу за организациюспециальной подготовки специалистов (для городских курсов гражданскойобороны); повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовностиучреждения к выполнению задач по предназначению (для остальныхподразделений учреждения). Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указаннойвыплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к должностному окладу определяется путем умноженияразмера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носитстимулирующий характер. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладув размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения сучетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуустанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует новый оклад и не учитывается при начислениикомпенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу. 1.2.2. Руководителям и их заместителям, специалистам и спасателямпоисково-спасательной службы, поисково-спасательных отрядов,принимающим участие в поисково-спасательных работах, устанавливаетсяповышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5. 1.2.3. Служащим поисково-спасательных формированийустанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере0,4 за поддержание постоянной готовности формирований к выполнениювозложенных на них задач. 1.2.4. Руководителям структурных подразделений, специалистам ислужащим городских курсов гражданской обороны устанавливаетсяповышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 заорганизацию специальной подготовки специалистов в области гражданскойобороны и защиты населения. Остальным руководителям, специалистам и служащим учрежденияустанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере0,3. 1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие впоисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовностипоисково-спасательных формирований, за организацию специальнойподготовки специалистов, за поддержание постоянной готовностиучреждения к выполнению задач по предназначению предусматриваются припланировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 1.4. С учетом условий труда, специалистам, служащим ируководителям структурных подразделений учреждения устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4настоящего приложения. 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурныхподразделений учреждения устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.1. Рабочим учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты кставкам заработной платы: персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы; повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ(имеющие 6 и выше квалификационный разряд); повышающий коэффициент к ставке заработной платы остальнымрабочим учреждения по перечню, утверждаемому руководителем учреждения. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умноженияразмера ставки заработной платы по профессии на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработнойплаты носят стимулирующий характер. 2.2. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработнойплаты в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителемучреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к ставкезаработной платы не образует новую ставку и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. 2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы остальнымрабочим учреждения по перечню, утверждаемому руководителем учреждения,устанавливается в размере до 0,3. 2.4. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы рабочимучреждения предусматривается при планировании фонда оплаты труда наочередной финансовый год. 2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоприложения. 2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда заместителей руководителя иглавного бухгалтера учреждения 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается наоснове отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационнойгруппе:----------T---------------------------------------T-----------¬¦Квалифи- ¦ Тип учреждения ¦Должностно馦кационная¦ ¦ оклад ¦¦ группа ¦ ¦ (рублей) ¦+---------+---------------------------------------+-----------+¦ 1 ¦Учреждение по предупреждению и ликвида-¦ 12300 ¦¦ ¦ции чрезвычайных ситуаций ¦ ¦L---------+---------------------------------------+------------ Примечание: по пункту 3.1 должностной оклад руководителяучреждения установлен для определения должностных окладов заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения. 3.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения. 3.3. Должностные оклады помощников руководителя учрежденияустанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения. 3.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; повышающий коэффициент к должностному окладу за поддержаниепостоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициентапринимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовымисредствами: заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителемучреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада по должностина повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу носят стимулирующий характер. 3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладув размере до 2,0 устанавливается заместителям руководителя и главномубухгалтеру учреждения, с учетом уровня их профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы иответственности при выполнении поставленных задач. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу. 3.4.2. Заместителям руководителя и главному бухгалтеруучреждения, за поддержание постоянной готовности учреждения квыполнению задач по предназначению устанавливается повышающийкоэффициент к должностному окладу в размере 0,3. 3.4.3. Повышающий коэффициент за поддержание постояннойготовности учреждения к выполнению задач по предназначениюпредусматривается при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год. 3.5. С учетом условий труда заместителям руководителя и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 3.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 5 настоящего приложения. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в муниципальном учреждении, утвержденным настоящимпостановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах,предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (с особо тяжелыми) ивредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации: а) использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства - вразмере до 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); б) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размередо 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): ремонт средств химической защиты, испытания по масляному тумануна сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий сприменением абразивных кругов и газосварочных аппаратов; дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря ипомещений; погрузка и разгрузка ядохимикатов; ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводныхсооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях;хлораторных и озонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах игазовом оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытыхпомещениях и пылящих грузов; работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующегоизлучения; тушение пожаров в изолирующих аппаратах; работа в фортификационных сооружениях 1-6 классах защиты отсредств поражения; в) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработнойплаты): внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химическихвеществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка наавтоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка,газосварка, газорезка); работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов,работы с применением открытой ртути и ее соединений). Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах свредными (особо вредными) устанавливается по результатам аттестациирабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.3. Работникам, имеющим допуски к работе под водой испускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей,устанавливается доплата в зависимости от класса допуска: 3-й класс - 10 процентов от величины ставки заработной платырабочего 4-го разряда; 2-й класс - 15 процентов от величины ставки заработной платырабочего 4-го разряда; 1-й класс - 25 процентов от величины ставки заработной платырабочего 4-го разряда. 4.4. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - израсчета двойной ставки заработной платы (должностного оклада) закаждый час работы. 4.5. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду длявыполнения служебных обязанностей, в следующих размерах:-----------------------T--------------------------------------¬¦При глубине погружения¦В процентах от ставки заработной платы¦¦ (в метрах) ¦ рабочего 1-го разряда ¦¦ ¦ за 1 час пребывания под водой ¦+----------------------+--------------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+----------------------+--------------------------------------+¦ До 6 метров ¦ 10 ¦+----------------------+--------------------------------------+¦ Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦+----------------------+--------------------------------------+¦ Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦+----------------------+--------------------------------------+¦ Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦+----------------------+--------------------------------------+¦ Свыше 30 до 40 ¦ 24 ¦+----------------------+--------------------------------------+¦ Свыше 40 до 50 ¦ 27 ¦+----------------------+--------------------------------------+¦Свыше 50 до 60 включи-¦ 30 ¦¦ тельно ¦ ¦L----------------------+--------------------------------------- 4.6. Единовременное вознаграждение за продолжительностьпребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, котороеопределяется с начала водолазной практики (без учета пребывания подводой за время учебной подготовки и переподготовки): не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки заработной платы1-го разряда рабочего, действующей на момент получения права навознаграждение; за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере,увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки заработной платы 1-го разрядарабочего, но не свыше 50-кратной суммы. 4.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных: 4.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам вразмере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждыйчас работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году. 4.7.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы) при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневнойставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработнойплаты) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. 4.7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.7.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника устанавливаются в процентах кдолжностному окладу. Размер доплат и срок, на который ониустанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплат производится за: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработнойплаты по вакантной должности (включая выплаты компенсационногохарактера); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - впределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующегоработника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временноотсутствующего работника) используется для установления доплат какодному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяютсякаждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификацииэтого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отмененыпри пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также приухудшении качества работы. Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения иего заместителей. 4.7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 4.7.8. Водителям автомобилей всех типов за ненормированныйрабочий день - в размере 50 процентов должностного оклада (ставкизаработной платы) за отработанное время в качестве водителя. 4.8. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в размере и порядке, определенном федеральнымзаконодательством. 4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам(ставкам заработной платы) работников по соответствующимквалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.10. Выплаты компенсационного характера рассчитываются: для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностногооклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу заучастие в поисково-спасательных работах, за поддержание постояннойготовности поисково-спасательных формирований, за организациюспециальной подготовки специалистов, за поддержание постояннойготовности учреждения к выполнению задач по предназначению; для рабочих, исходя из ставки заработной платы с учетомповышающих коэффициентов к ставке заработной платы. 4.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения. 4.13. Средства на осуществление выплат компенсационногохарактера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 4.7.1,4.7.2, 4.7.8, 4.8, 4.10, предусматриваются при планировании фондаоплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в муниципальном учреждении, утвержденным настоящимпостановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты; - за качество выполняемых работ; - за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентахили в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкамзаработной платы) работников по соответствующим квалификационнымуровням профессиональной квалификационной группы. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения. 5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам учреждения: а) - работникам поисково-спасательной службы - за обеспечениевысокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданийи мероприятий по совершенствованию спасательной службы впоисково-спасательных формированиях, - заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения,специалистам, служащим, рабочим других структурных подразделенийучреждения - за обеспечение высокого уровня оперативно-техническойготовности поисково-спасательной службы, выполнение заданий имероприятий по ее совершенствованию - в размере от 90 до 200 процентовустановленного должностного оклада (ставки заработной платы), навыплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц неболее 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); б) работникам городских курсов гражданской обороны - в размере от70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); в) спасателям за питание во время несения дежурства в размере,устанавливаемом коллективным договором, иным локальным актомучреждения за счет средств, выделяемых на содержаниепоисково-спасательной службы. 5.5. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу(ставке заработной платы) устанавливается: - работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженныйспасатель России" в размере 20 процентов должностного оклада (ставкизаработной платы), награжденным ведомственным почетным званием(нагрудным знаком) в размере 15 процентов должностного оклада (ставкизаработной платы); - водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс - в размере25 процентов ставки заработной платы, имеющим 2-й класс - в размере 10процентов за фактически отработанное время в качестве водителя. 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учрежденийв зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных,областных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу(ставке заработной платы) определяется путем умножения размерадолжностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии)на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет не образует новый должностной оклад(ставку заработной платы) и не учитывается при начислениикомпенсационных и иных стимулирующих выплат. Изменение размера повышающего коэффициента производится со днядостижения отработанного периода, дающего право на увеличение размераповышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанныйпериод, находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.7. По решению руководителя учреждения осуществляетсяпремирование работников учреждения, на выплату которогопредусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фондаоплаты труда. 5.7.1. Премирование заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения осуществляется по решению руководителяучреждения. На премирование заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения разрешается использовать до 1,5 процентапланового фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату премииработникам учреждения. 5.7.2. Премирование работников учреждения осуществляется наоснове показателей и условий премирования, предусмотренных в Положениио премировании, утвержденным локальным нормативным актом поучреждению. При определении показателей и условий премирования учитываютсяследующие критерии: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатив