Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 № 105
О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону"
М Э Р города Ростова-на-Дону ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27.02.2009 N 105 О внесении изменений в постановление Мэра города от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" В целях упорядочения отдельных норм трудового права в отраслевыхположениях об оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений города Ростова-на-Дону ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести следующие изменения в постановление Мэра города от31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений города Ростова-на-Дону": 1.1. В преамбуле постановления слова "N 23" заменить на слова "N461". 1.2. В приложении 4 "Размеры должностных окладов общеотраслевыхдолжностей руководителей структурных подразделений, специалистов ислужащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессийрабочих": 1.2.1. В разделе 2: - в пункте 2.1 в таблице (пункт 1, графа 3) заменить слова "изготовитель полуфабрикатов из мяса и птицы" на слова "изготовительполуфабрикатов из мяса птицы"; - в пункте 2.2. в таблице (пункт 1, графа 3) после слов"закройщик;" добавить слова "изготовитель мясных полуфабрикатов;изготовитель полуфабрикатов из мяса птицы". 1.3. В приложении 6 "Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения": 1.3.1. В разделе 1: - в подпункте 1.1.2. в таблице пункт 1 изложить в редакции:----T------------T--------------------------------T------------¬¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦лада(рублей)¦+---+------------+--------------------------------+------------+¦1. ¦1-й квалифи-¦инструктор по трудовой терапии; ¦ 3885 ¦¦ ¦кационный ¦продавец оптики; медицинский де-¦ ¦¦ ¦уровень ¦зинфектор; медицинский регистра-¦ ¦¦ ¦ ¦тор; младший фармацевт независи-¦ ¦¦ ¦ ¦мо от квалификационной категории¦ ¦¦ ¦ +--------------------------------+------------+¦ ¦ ¦гигиенист стоматологический; ин-¦ 3970 ¦¦ ¦ ¦структор-дезинфектор; инструктор¦ ¦¦ ¦ ¦по гигиеническому воспитанию; ¦ ¦¦ ¦ ¦инструктор по лечебной физкуль- ¦ ¦¦ ¦ ¦туре; медицинский статистик; ме-¦ ¦¦ ¦ ¦дицинская сестра стерилизацион- ¦ ¦¦ ¦ ¦ной ¦ ¦L---+------------+--------------------------------+------------- - в подпункте 1.2.3. в таблице (строка 1, столбец 2) слова"пункты (отделения) медицинской помощи на дому" заменить на слова"кабинеты неотложной медицинской помощи"; - в подпункте 1.2.3. во втором абзаце слова "2-4" заменить наслова "1-2", слово "5" заменить на слово "3"; шестой абзац исключить. 1.3.2. В разделе 2: - в пункте 2.2. слово "Работникам" заменить на слово "Рабочим"; - в подпункте 2.2.1. слово "работнику" заменить на слово"рабочему"; - в подпункте 2.2.2.; пунктах 2.3; 2.4 слово "работникам"заменить на слово "рабочим". 1.3.2. В разделе 3: - в пункте 3.3. слова "по должностным окладам" заменить на слова"по размерам должностных окладов"; - в пункте 3.4. слова "должностные оклады" заменить на слова"размеры должностных окладов"; - в подпункте 3.5.3. во втором абзаце цифру "2" заменить на цифру"1"; в третьем абзаце цифру "3" заменить на цифру "2"; шестой абзацисключить. 1.3.3. В разделе 4: - в пункте 4.7. слова "4.4.5, 4.4.6, 4.4.8" заменить на слова"4.3.5, 4.3.6, 4.3.8"; 1.3.4. В разделе 5: - пункт 5.6. дополнить абзацем следующего содержания: " На премирование работников учреждения могут быть направленысредства из экономии по фонду заработной платы учреждения."; - в пункте 5.7. после слов "Губернатором области" добавить слова" и Мэром города". 1.4. В приложении 7 "Положения об оплате труда работниковмуниципальных образовательные учреждений": 1.4.1. В разделе 2: - в подпункте 2.6.7. таблицу дополнить пунктами 25 и 26следующего содержания:----T-----------------------------------------T---------------¬¦ N ¦Перечень категорий работников и видов ра-¦Размер доплаты ¦¦п/п¦ бот ¦в процентах от ¦¦ ¦ ¦ должностного ¦¦ ¦ ¦оклада (ставки ¦¦ ¦ ¦заработной пла-¦¦ ¦ ¦ ты) ¦+---+-----------------------------------------+---------------+¦25.¦Педагогическим работникам за заведование ¦ до 25 ¦¦ ¦отделами музыкальных, художественных школ¦ ¦¦ ¦и школ искусств за счет средств, получен-¦ ¦¦ ¦ных от платных услуг ¦ ¦+---+-----------------------------------------+---------------+¦26.¦Руководителю и его заместителю по учебной¦ до 50 ¦¦ ¦части, специалистам, административно- ¦ ¦¦ ¦хозяйственному персоналу учреждений до- ¦ ¦¦ ¦полнительного образования детей - детские¦ ¦¦ ¦музыкальные, художественные школы и школы¦ ¦¦ ¦искусств (ДМШ, ДХШ, ДШИ) за работу с под-¦ ¦¦ ¦готовительными группами за счет средств, ¦ ¦¦ ¦полученных от платных услуг ¦ ¦L---+-----------------------------------------+---------------- 1.4.2. В разделе 3: - в подпункте 3.4.1. в таблице: - в пункте 1 графа 4 цифру "0.15" заменить на слова "до 0.15"; - в пункте 2 графа 4 цифру "0.15" заменить на слова "до 0.15"; - в пункте 3 графа 4 цифры "0.35" и "0.25" заменить на слова "до0.35" и "до 0.25"; - в пункте 4 графа 4 цифры "0.25" и "0,15" заменить на слова "до0.25" и "до 0.15"; - в пункте 5 графа 4 цифру "0.15" заменить на слова "до 0.15"; - в подпункте 3.6.1. во втором абзаце слова "по специальности"заменить на слова "по должности"; - в пункте 3.7. абзацы первый- четвертый изложить в редакции: "3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание поосновному профилю профессиональной деятельности: - при наличии ученой степени доктора наук в соответствии спрофилем выполняемой работы - до 30 процентов должностного оклада поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству; - при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии спрофилем выполняемой работы - до 20 процентов должностного оклада поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству; - при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентовдолжностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностногооклада по основной работе и работе, осуществляемой посовместительству, награжденным ведомственным почетным званием(нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основнойработе и работе, осуществляемой по совместительству." - в пункте 3.14. в первом абзаце слова "и автономных учреждениях"заменить на слова ", ведомственных, автономных учреждениях и (или)предприятиях"; - пункт 3.16. дополнить абзацем следующего содержания: " На премирование работников учреждения могут быть направленысредства из экономии по фонду заработной платы учреждения."; 1.5. В приложении 8 "Положения об оплате труда работниковподразделений МУСЗН социального обслуживания граждан пожилого возрастаи инвалидов": 1.5.1. В разделе 5: - пункт 5.7. дополнить абзацем следующего содержания: "На премирование работников учреждения могут быть направленысредства из экономии по фонду заработной платы учреждения.". 1.6. В приложении 9 "Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры и искусства": 1.6.1. В разделе 5: - пункт 5.8. дополнить абзацем следующего содержания: "На премирование работников учреждения могут быть направленысредства из экономии по фонду заработной платы учреждения.". 1.7. В приложении 10 "Положения об оплате труда работниковмуниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций": 1.7.1. В разделе 5: - пункт 5.10. дополнить абзацем следующего содержания: "На премирование работников учреждения могут быть направленысредства из экономии по фонду заработной платы учреждения.". 1.8. Дополнить приложением N 11 "Положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений по физической культуре и спорту"согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Руководителям отраслевых органов Администрации города внестинеобходимые изменения в действующие в учреждениях положения. 3. Действие настоящего постановления распространяется наотношения, возникшие с 1 января 2009 г. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города (по социальным вопросам) В.В.Леденеву, заместителя главы Администрации города (по вопросамэкономики) Золотухина В.В., начальника МУ "Муниципальное казначействогорода Ростова-на-Дону" Максимова А.В. Мэр города М.А. ЧернышевПостановление вноситотдел по труду Приложение к постановлению Мэра города N 105 от 27.02.2009 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре и спорту. Общие положения 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийпо физической культуре и спорту (далее учреждения) включают в себя: - размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам согласноприложению 1 к постановлению Мэра города от 31.10.08 N 1170. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующегопрофессионального образования, установленного критериями отнесениядолжностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, могут бытьназначены на соответствующие должности также как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностейруководителей структурных подразделений учреждений, специалистов ислужащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессийрабочих в соответствии с приложением 4 к постановлению Мэра города от31.10.08 N 1170. 6. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов ислужащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочихобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящегоприложения. 7. Выплаты компенсационного характера работникам учрежденийустанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения. 8. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденийустанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения. 9. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей установлен разделом 4 настоящего приложения. 10. Особенности условий оплаты труда педагогических работниковприведены в разделе 5 настоящего приложения. 11. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты трудаработников учреждений физической культуры и спорта за счет средствгородского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательствомРоссийской Федерации. 12. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса РоссийскойФедерации условия оплаты труда работника, включая размер должностногооклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного истимулирующего характера являются обязательными для включения втрудовой договор. Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей ипрофессий, должностные оклады и ставки заработной платы 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочихпервого уровня":----T---------------T------------------------------T-----------¬¦ N ¦Номер квалифи- ¦Должности, отнесенные к квали-¦Ставка за- ¦¦п/п¦ кационного ¦ фикационным уровням ¦ работной ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦платы (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+---------------+------------------------------+-----------+¦1. ¦1-й квалифика- ¦Кузнец ручной ковки; ¦ ¦¦ ¦ционный уровень¦ремонтировщик плоскостных ¦ ¦¦ ¦ ¦спортивных сооружений ¦ ¦¦ ¦ ¦2 квалификационный разряд ¦ 3070 ¦¦ ¦ ¦3 квалификационный разряд ¦ 3250 ¦L---+---------------+------------------------------+------------ 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочихвторого уровня":----T---------------T------------------------------T-----------¬¦ N ¦Номер квалифи- ¦Должности, отнесенные к квали-¦Ставка за- ¦¦п/п¦ кационного ¦ фикационным уровням ¦ работной ¦¦ ¦ уровня ¦ ¦платы (руб-¦¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦+---+---------------+------------------------------+-----------+¦1. ¦1-й квалифика- ¦Контролер технического состоя-¦ ¦¦ ¦ционный уровень¦ния автомототранспортных ¦ ¦¦ ¦ ¦средств; ¦ ¦¦ ¦ ¦лаборант химического анализа, ¦ ¦¦ ¦ ¦кузнец ручной ковки, ремонти- ¦ ¦¦ ¦ ¦ровщик плоскостных спортивных ¦ 3450 ¦¦ ¦ ¦сооружений ¦ 3650 ¦¦ ¦ ¦4 квалификационный разряд ¦ ¦¦ ¦ ¦5 квалификационный разряд ¦ ¦+---+---------------+------------------------------+-----------+¦2. ¦2-й квалифика- ¦Тренер лошадей ¦ ¦¦ ¦ционный уровень¦6 квалификационный разряд ¦ 3860 ¦L---+---------------+------------------------------+------------ 1.3. Профессиональная квалификационная группа должностейработников физической культуры и спорта первого уровня:----T---------------T---------------------------------T---------¬¦ N ¦Номер квалифи- ¦Должности, отнесенные к квалифи- ¦Должност-¦¦п/п¦ кационного ¦ кационным уровням ¦ной окла䦦 ¦ уровня ¦ ¦(рублей) ¦+---+---------------+---------------------------------+---------+¦1. ¦1-й квалифика- ¦Дежурный по спортивному залу; ме-¦ 3530 ¦¦ ¦ционный уровень¦ханик по техническим видам спор- ¦ ¦¦ ¦ ¦та; техник по эксплуатации и ре- ¦ ¦¦ ¦ ¦монту спортивной техники ¦ ¦+---+---------------+---------------------------------+---------+¦2. ¦2-й квалифика- ¦Спортсмен ¦ 3700 ¦¦ ¦ционный уровень¦ ¦ ¦L---+---------------+---------------------------------+---------- 1.4. Профессиональная квалификационная группа должностейработников физической культуры и спорта второго уровня:----T------------T-------------------------------T-----------¬¦ N ¦Номер квали-¦Должности, отнесенные к квали- ¦Должностно馦п/п¦фикационного¦ фикационным уровням ¦оклад (руб-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лей) ¦+---+------------+-------------------------------+-----------+¦1. ¦1-й квалифи-¦Инструктор по спорту, ¦ ¦¦ ¦кационный ¦спортсмен-инструктор, ¦ 3885 ¦¦ ¦уровень ¦тренер массажист, тренер- ¦ ¦¦ ¦ ¦администратор, тренер- ¦ ¦¦ ¦ ¦механик, тренер оператор ¦ ¦¦ ¦ ¦видеозаписи. ¦ ¦+---+------------+-------------------------------+-----------+¦2. ¦2-й квалифи-¦Тренер-преподаватель по спорту;¦ ¦¦ ¦кационный ¦балетмейстер-хореограф ¦ 4080 ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦L---+------------+-------------------------------+------------ 1.5. Профессиональная квалификационная группа должностейпедагогических работников третьего уровня:----T------------T-------------------------------T-----------¬¦ N ¦Номер квали-¦Должности, отнесенные к квали- ¦Должностно馦п/п¦фикационного¦ фикационным уровням ¦оклад (руб-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лей) ¦+---+------------+-------------------------------+-----------+¦1. ¦2-й квалифи-¦Инструктор-методист; концерт- ¦ 4710 ¦¦ ¦кационный ¦мейстер; педагог дополнительно-¦ ¦¦ ¦уровень ¦го образования; педагог- ¦ ¦¦ ¦ ¦организатор; социальный педа- ¦ ¦¦ ¦ ¦гог; тренер-преподаватель ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦2. ¦3-й квалифи-¦Воспитатель; мастер производст-¦ 4945 ¦¦ ¦кационный ¦венного обучения; методист; пе-¦ ¦¦ ¦уровень ¦дагог-психолог; старший инст- ¦ ¦¦ ¦ ¦руктор-методист; старший педа- ¦ ¦¦ ¦ ¦гог дополнительного образова- ¦ ¦¦ ¦ ¦ния; старший тренер- ¦ ¦¦ ¦ ¦преподаватель ¦ ¦L---+------------+-------------------------------+------------ 1.6. Профессиональная квалификационная группа должностейработников физической культуры и спорта четверного уровня:----T------------T------------------------------T-----------¬¦ N ¦Номер квали-¦Должности, отнесенные к квали-¦Должностно馦п/п¦фикационного¦ фикационным уровням ¦оклад (руб-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лей) ¦+---+------------+------------------------------+-----------+¦1. ¦1-й квалифи-¦Заведующий спортивным сооруже-¦ ¦¦ ¦кационный ¦нием: ¦ ¦¦ ¦уровень ¦- в учреждениях I и III группы¦ ¦¦ ¦ ¦по оплате труда руководителя; ¦ 6010 ¦¦ ¦ ¦- в учреждениях IV и V ¦ ¦¦ ¦ ¦группы по оплате труда ¦ 5720 ¦¦ ¦ ¦руководителя. ¦ ¦+---+------------+------------------------------+-----------+¦2. ¦2-й квалифи-¦главный инженер; главный ¦ 6310 ¦¦ ¦кационный ¦энергетик. ¦ ¦¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦L---+------------+------------------------------+------------ 1.7. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения кквалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплатетруда руководителей:----T------------T--------------------------------T-----------¬¦ N ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦Должностно馦п/п¦фикационного¦ ¦оклад (руб-¦¦ ¦ уровня ¦ ¦ лей) ¦+---+------------+--------------------------------+-----------+¦1. ¦2-й квалифи-¦Муниципальные учреждения по фи- ¦ 11180 ¦¦ ¦кационный ¦зической культуре и спорту I ¦ ¦¦ ¦уровень ¦группы по оплате труда руководи-¦ ¦¦ ¦ ¦телей ¦ ¦+---+------------+--------------------------------+-----------+¦2. ¦3-й квалифи-¦Муниципальные учреждения по фи- ¦ 10165 ¦¦ ¦кационный ¦зической культуре и спорту II и ¦ ¦¦ ¦уровень ¦III групп по оплате труда руко- ¦ ¦¦ ¦ ¦водителей ¦ ¦+---+------------+--------------------------------+-----------+¦3. ¦4-й квалифи-¦Муниципальные учреждения по фи- ¦ 9240 ¦¦ ¦кационный ¦зической культуре и спорту IV ¦ ¦¦ ¦уровень ¦группы по оплате труда руководи-¦ ¦¦ ¦ ¦телей ¦ ¦L---+------------+--------------------------------+------------ 1.8. Должностные оклады заместителей руководителя, главныхбухгалтеров и главных инженеров устанавливаются на 10-20 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала). 1.9. Назначение специалистов на должности руководителей изаместителей руководителей учреждений производится при наличии у нихне ниже I квалификационной категории. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. В соответствии с "Перечнем видов выплат компенсационногохарактера и порядком их установления в муниципальных бюджетныхучреждениях", утвержденным постановлением Мэра города от 31.10.08 N1170, работникам устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в формедоплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкамзаработной платы) работников по соответствующим квалификационнымуровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей испециалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются сучетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - сучетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. 2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда вразмере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)устанавливается работникам учреждений в соответствии с результатамиаттестации рабочих мест за время фактической занятости в такихусловиях. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомруководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочееместо признается безопасным, то указанная выплата не производится. 2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах: 2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации вразмере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) закаждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов). Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за часработы определяется путем деления должностного оклада (ставкизаработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часовв соответствующем календарном году. 2.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет: -не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы) при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневнойставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; -не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработнойплаты) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размерене менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. 2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг основных должностных обязанностей, для работниковучреждений дополнительного образования спортивной направленности:---T----------------------------------------------T------------¬¦N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доп- ¦¦ ¦ ¦ латы в ¦¦ ¦ ¦процентах к ¦¦ ¦ ¦должностному¦¦ ¦ ¦ окладу ¦¦ ¦ ¦(ставке за- ¦¦ ¦ ¦ работной ¦¦ ¦ ¦ платы) ¦+--+----------------------------------------------+------------+¦1.¦Заместителю руководителя по административно- ¦ до 15 ¦¦ ¦хозяйственной части (заведующему хозяйством) ¦ ¦¦ ¦образовательного учреждения спортивной направ-¦ ¦¦ ¦ленности за наличие собственной материальной ¦ ¦¦ ¦базы (оборудованные спортивные сооружения, ¦ ¦¦ ¦медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежи- ¦ ¦¦ ¦тие, пищеблок и другое) ¦ ¦+--+----------------------------------------------+------------+¦2.¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу за¦ до 30 ¦¦ ¦участие в подготовке спортсменов и команд, за-¦ ¦¦ ¦нявших призовые места в чемпионатах и первен- ¦ ¦¦ ¦ствах мира, Европы, России, других престижных ¦ ¦¦ ¦и международных турнирах, а также спортсменов,¦ ¦¦ ¦входящих в состав сборных команд страны ¦ ¦+--+----------------------------------------------+------------+¦3.¦Спортсменам-инструкторам за достижение высоких¦ ¦¦ ¦результатов на соревнованиях различного уров- ¦ ¦¦ ¦ня* ¦ до 5 ¦¦ ¦КМС - 1-3 место первенство России (старшие ¦ до 10 ¦¦ ¦юноши) ¦ ¦¦ ¦МС, КМС - 2-3 место первенство России (моло- ¦ до 15 ¦¦ ¦дежь, юниоры) ¦ ¦¦ ¦МС, КМС - 4 место чемпионат России, 1 место ¦ до 20 ¦¦ ¦первенство России (молодежь, юниоры) ¦ ¦¦ ¦МС, КМС - 1-6 место первенство Европы, мира ¦ до 25 ¦¦ ¦МСМК, МС-1-3 место Чемпионат России, 1 место ¦ ¦¦ ¦Кубок России ¦ до 30 ¦¦ ¦МСМК, МС - 1-6 место Кубок мира, 1-3 место Ку-¦ до 35 ¦¦ ¦бок Европы ¦ ¦¦ ¦МСМК, МС - 4-6 место чемпионат мира, Европы ¦ до 40 ¦¦ ¦ЗМС, МСМК - 1-6 место Олимпийские игры, 1-3 ¦ ¦¦ ¦место чемпионат мира, Европы ¦ ¦+--+----------------------------------------------+------------+¦4.¦Тренерам-преподавателям за передачу одаренных ¦ до 25 ¦¦ ¦и высокорезультативных учащихся в училище ¦ (до конца ¦¦ ¦олимпийского резерва, "Центры спортивной под- ¦учебного го-¦¦ ¦готовки" ¦ да) ¦L--+----------------------------------------------+------------- * КМС - кандидат в мастера спорта, МС - мастер спорта, МСМК -мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта. Примечание к подпункту 2.6.7: Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей вкруг основных должностных обязанностей, для работников учрежденийдополнительного образования спортивной направленности устанавливаютсяот должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основнойработе. 2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат,установленных пунктами 2.5, 2.6.4, 2.6.5, 2.6.7 предусматриваются припланировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящимпостановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виденадбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкамзаработной платы) работников по соответствующим квалификационнымуровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада, ставки заработной платы наповышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностнойоклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностномуокладу (ставке заработной платы), за исключением повышающихкоэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ, которые учитываются при определении размера компенсационныхвыплат). 3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплатконкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы: 3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работниковучреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:---T-------------------------T----------------------T----¬¦1.¦Образовательные учрежде- ¦Тренеры-преподаватели ¦0,15¦¦ ¦ния дополнительного обра-¦по спорту, инструкто- ¦ ¦¦ ¦зования спортивной на- ¦ры-методисты (за на- ¦ ¦¦ ¦правленности, училище ¦личие статуса специа- ¦ ¦¦ ¦Олимпийского резерва ¦лизации, установленно-¦ ¦¦ ¦ ¦го по решению учреди- ¦ ¦¦ ¦ ¦теля) ¦ ¦L--+-------------------------+----------------------+----- Примечание к подпунктам 3.4.1: Повышающий коэффициент к должностным окладам работниковучреждений (структурных подразделений) за специфику работы и завысокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной илипреподавательской нагрузки в процентах за одного занимающегося. 3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты закачество выполняемых работ: - повышающий коэффициент за квалификацию; - надбавка за качество выполняемых работ; - надбавка за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса работникам муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности; - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается: 3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории: - второй квалификационной категории - 0,07; - первой квалификационной категории - 0,15; - высшей квалификационной категории - 0,25. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливаетсяспециалистам при работе по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория, со дня издания приказа о присвоенииквалификационной категории. 3.6.2. Работникам учреждений дополнительного образованияспортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктами1.4 и 1.5, имеющим высшее профессиональное образование - 0,15. 3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание поосновному профилю профессиональной деятельности: при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30процентов должностного оклада; при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии спрофилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до20 процентов должностного оклада; при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентовдолжностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностногооклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственнымпочетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностногооклада по основной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степенидоктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с датыпринятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерациио выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степеникандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с датыпринятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшиматтестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание(нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного званияили награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и болеепочетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается поодному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. 3.8. Повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка закачество выполняемых работ устанавливается работникам к должностномуокладу с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки. 3.9. В учреждениях дополнительного образования спортивнойнаправленности при расчете заработной платы тренеров-преподавателей поспорту расчет в процентах за одного занимающегося производится отдолжностного оклада с учетом повышающих коэффициентов заквалификационную категорию и наличие высшего образование. 3.10. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяводителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентовставки заработной платы за фактически отработанное время в качествеводителя. 3.11. Надбавка руководителям, специалистам, рабочим итренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее 3-х лет)спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 места насоревнованиях:------T---------------------T-----T------------------------------¬¦ ¦ ¦ ¦Процент от должностного окладদ ¦ ¦ ¦ (ставки заработной платы за ¦¦ ¦ ¦ ¦ одного занимающегося) ¦¦ N ¦ ¦Заня-+--------------T---------------+¦ п/п ¦Уровень соревнований ¦ тое ¦ постоянный ¦ переменный ¦¦ ¦ ¦место¦ состав ¦ состав ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+-----T---------------------T-----T--------------T---------------+¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦1.2. ¦Чемпионат Европы, ми-¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦ра ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦1.3. ¦Чемпионат Европы, ми-¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦ра ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпио-¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦нат России ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦1.7. ¦Олимпийские игры, ¦уча- ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦чемпионат Европы, ми-¦стие ¦ ¦ ¦¦ ¦ра, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦1.9. ¦Первенство России ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦1.10.¦Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦1.11.¦Первенство России ¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦1.12.¦Первенство России ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦1.13.¦Областные соревнова- ¦ 1-4 ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ ¦ния ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦1.14.¦Городские соревнова- ¦ 1-3 ¦ 4 ¦ 2 ¦¦ ¦ния ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦1.15.¦Районные соревнования¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦+-----T---------------------T-----T--------------T---------------+¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦2.2. ¦Чемпионат Европы, ми-¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ ¦ра ¦ ¦ ¦ ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦2.3. ¦Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сборной команды Рос- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сии в официальных ме-¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ждународных соревно- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ваниях: ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+-----+--------------+---------------+¦ ¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ +---------------------+-----+--------------+---------------+¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ +---------------------+-----+--------------+---------------+¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+¦2.4. ¦Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сборной команды об- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ласти в официальных ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦всероссийских сорев- ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦нованиях: ¦ ¦ ¦ ¦¦ +---------------------+-----+--------------+---------------+¦ ¦Основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦¦ +---------------------+-----+--------------+---------------+¦ ¦Молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦¦ +---------------------+-----+--------------+---------------+¦ ¦Юношеской сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦L-----+---------------------+-----+--------------+---------------- Примечания к пункту 3.11: 1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливаетсянадбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики потехническим видам спорта, тренеры лошадей. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимаетсяподготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения ирезультаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы. 2. Надбавка за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критериюи действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1календарного года на основании выписки из протокола соревнований:руководителям - по решению МУ "Управление по физической культуре испорту г. Ростова-на-Дону", специалистам - на основании приказаруководителя муниципального учреждения по физической культуре испорту. 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям испециалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавоксоответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срокаих действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавокспортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавкине производится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органомуправления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетомРоссии списков сборных команд России по игровым видам спорта(основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавкиприменяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.15 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются толькопо олимпийским видам спорта с учетом повышающих коэффициентов кдолжностному окладу за квалификационную категорию и образование. 3.12. Персональный повышающий коэффициент - до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу, ставке заработной платы и его размерахпринимается с учетом уровня профессиональной подготовленностиработника, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливаетсяруководителем учреждения. Персональный повышающий коэффициент руководителю учрежденияустанавливается по решению МУ "Управление по физической культуре испорту города Ростова-на-Дону". Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику поосновной работе на определенный период в течение календарного года. 3.13. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителяучреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. 3.14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу летустанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимостиот общего количества лет, проработанных в федеральных, областных имуниципальных учреждениях. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугулет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу летустанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой посовместительству, а также при замещении временно отсутствующихработников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающийкоэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается сучетом норм учебной или преподавательской нагрузки, работникамобразовательных учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности - с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одногозанимающегося. Установление (изменение) размера повышающего коэффициента кдолжностному окладу за выслугу лет производится со дня достиженияотработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающегокоэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в учреждении, или со дня представления работникомнеобходимого документа, подтверждающего отработанный период. 3.15. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ, за выслугу летпредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очереднойфинансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента. 3.16. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты поитогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента -на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кдолжностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и вабсолютном размере. На премирование работников учреждения могут быть направленысредства из экономии по фонду заработной платы учреждения. 3.17. Премирование работников осуществляется по решениюруководителя учреждения на основе Положения о премировании,утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению. 3.18. При определении показателей и условий премирования следуетучитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ имероприятий. 3.19. Премирование руководителя производится на основанииПоложения о премировании, утверждаемого работодателем, с учетомцелевых показателей эффективности деятельности учреждения. 3.20. Начиная с 1 января 2010 года определение размеровперсональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальныхвыплат производится с учетом выполнения муниципального задания. Раздел 4. Порядок отнесения учреждений по физической культуре испорту к группам по оплате труда руководителей. 4.1. Учреждения по физической культуре и спорту относятся к тремгруппам по оплате труда руководителей исходя из показателей,характеризующих масштаб руководства учреждением: численностьработников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работыучреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другиепоказатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 4.2. Отнесение учреждений по физической культуре и спорту к однойиз 3-х групп по оплате труда руководителей производится по суммебаллов после оценки сложности руководства учреждением по следующимпоказателям:----T-----------------------------------T---------------T---------¬¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количест-¦¦п/п¦ ¦ ¦во баллов¦+---+-----------------------------------+---------------+---------+¦1. ¦Количество обучающихся в учреждени-¦ ¦ ¦¦ ¦ях дополнительного образования де- ¦ ¦ ¦¦ ¦тей: ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------------+---------------+---------+¦ ¦В многопрофильных ¦за каждого ¦ 0,3 ¦¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦В однопрофильных: ¦за каждого обу-¦ 0,5 ¦¦ ¦клубах (центрах, станциях, базах) ¦чающегося (вос-¦ ¦¦ ¦юных: моряков, речников, погранич- ¦питанника) ¦ ¦¦ ¦ников, авиаторов, космонавтов, ту- ¦ ¦ ¦¦ ¦ристов, техников, натуралистов и ¦ ¦ ¦¦ ¦других; учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦¦ ¦образования детей спортивной на- ¦ ¦ ¦¦ ¦правленности; музыкальных, художе- ¦ ¦ ¦¦ ¦ственных школах ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------------+---------------+---------+¦2. ¦Круглосуточное пребывание обучаю- ¦за наличие до ¦ до 10 ¦¦ ¦щихся (воспитанников) в учреждениях¦4-х групп с ¦ ¦¦ ¦по физической культуре и спорту ¦круглосуточным ¦ ¦¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦+---+-----------------------------------+---------------+---------+¦ ¦ ¦за наличие 4-х ¦ до 30 ¦¦ ¦ ¦и более групп с¦ ¦¦ ¦ ¦круглосуточным ¦ ¦¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦¦ ¦ ¦воспитанников в¦ ¦¦ ¦ ¦учреждениях, ¦ ¦¦ ¦ ¦работающих в ¦ ¦¦ ¦ ¦таком режиме ¦ ¦+---+-----------------------------------+---------------+---------+¦3. ¦Наличие филиалов, представительств,¦за каждое ука- ¦ ¦¦ ¦УКП, интерната по физической куль- ¦занное струк- ¦ ¦¦ ¦туре и спорту, общежития, санато- ¦турное подраз- ¦ ¦¦ ¦рия-профилактория и другого с коли-¦деление: ¦ ¦¦ ¦чеством обучающихся (проживающих) ¦до 100 человек ¦ до 20 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦от 100 до 200 ¦ до 30 ¦¦ ¦ ¦человек ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦свыше 200 чело-¦ до 50 ¦¦ ¦ ¦век ¦ ¦+---+-----------------------------------+---------------+---------+¦4. ¦Наличие в образовательных учрежде- ¦ ¦ ¦¦ ¦ниях спортивной направленности ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую груп-¦ 5 ¦¦ ¦ ¦пу ¦ ¦+---+-----------------------------------+---------------+---------+¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого обу-¦ 0,5 ¦¦ ¦ ¦чающегося до- ¦ ¦¦ ¦ ¦полнительно ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦групп спортивного совершенствования¦за каждого обу-¦ 2,5 ¦¦ ¦ ¦чающегося до- ¦ ¦¦ ¦ ¦полнительно ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦групп высшего спортивного мастерст-¦за каждого обу-¦ 4,5 ¦¦ ¦ва ¦чающегося до- ¦ ¦¦ ¦ ¦полнительно ¦ ¦+---+-----------------------------------+---------------+---------+¦5. ¦Наличие оборудованных и используе- ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ ¦мых в образовательном процессе: ¦ ¦ ¦¦ ¦спортивной площадки, стадиона, бас-¦ ¦ ¦¦ ¦сейна и других спортивных сооруже- ¦ ¦ ¦¦ ¦ний (в зависимости от их состояния ¦ ¦ ¦¦ ¦и степени использования) ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------------+---------------+---------+¦6. ¦Наличие собственного оборудованного¦ ¦ до 15 ¦¦ ¦здравпункта, медицинского кабинета,¦ ¦ ¦¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦¦ ¦центра, столовой ¦ ¦ ¦+---+-----------------------------------+---------------+---------+¦7. ¦Наличие: ¦ ¦ ¦¦ ¦автотранспортных средств, сельхоз- ¦за каждую еди- ¦до 3, но ¦¦ ¦машин, строительной и другой само- ¦ницу ¦не более ¦¦ ¦ходной техники на балансе образова-¦ ¦ 20 ¦¦ ¦тельного учреждения ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦8. ¦Наличие загородных объектов (лаге- ¦находящихся на ¦ до 30 ¦¦ ¦рей, баз отдыха, дач и другого) ¦балансе образо-¦ ¦¦ ¦ ¦вательных учре-¦ ¦¦ ¦ ¦ждений ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦в других случа-¦ до 15 ¦¦ ¦ ¦ях ¦ ¦+---+-----------------------------------+---------------+---------+¦9. ¦Наличие собственных: котельной, ¦ ¦ до 20 ¦¦ ¦очистных и за каждый вид других со-¦ ¦ ¦¦ ¦оружений, жилых домов ¦ ¦ ¦L---+-----------------------------------+---------------+---------- 4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1раза в год МУ "Управление по физической культуре и спорту городаРостова-на-Дону", в устанавливаемом им порядке на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемовработы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийдополнительного образования спортивной направленности устанавливаетсяисходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте4.2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы вучреждении, суммарное количество баллов может быть увеличеномуниципальным органом управления по подчиненности образовательногоучреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", устанавливается муниципальным органомисполнительной власти, в ведомственной принадлежности которогонаходится учреждение дополнительного образования спортивнойнаправленности. 4.6. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: по учреждениям дополнительного образования спортивнойнаправленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1января текущего года, предшествующего планируемому. При этом, всписочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительногообразования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях,группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); 4.7. За руководителями учреждений по физической культуре испорту, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа пооплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но неболее чем на 1 год. 4.8. МУ "Управление по физической культуре и спорту г.Ростова-на-Дону", в ведомственной принадлежности которого находятсяучреждения по физической культуре и спорту: устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, неявляющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из3-х групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких истабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше посравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям; может устанавливать группу по оплате труда руководителей (безизменения учреждению группы по оплате труда руководителей,определяемой по объемным показателям), в порядке исключения,руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационнуюкатегорию и особые заслуги в области образования или в рамках отраслипо ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителейучреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию вследующей группе по оплате труда. 4.9. Группы по оплате труда для руководящих работников учрежденийпо физической культуре и спорту (в зависимости от суммы баллов,исчисленной по показателям):----T------------------------------T------------------------------¬¦ ¦ ¦ Группа, к которой учреждение ¦¦ ¦ ¦ относится по оплате труда ¦¦ N ¦Тип (вид) образовательного уч-¦руководителей в зависимости от¦¦п/п¦ реждения ¦ суммы баллов ¦¦ ¦ +------T-------T-------T-------+¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦¦ ¦ ¦группа¦группа ¦группа ¦группа ¦+---+------------------------------+------+-------+-------+-------+¦3. ¦Учреждения дополнительного об-¦Свыше ¦до 350 ¦до 250 ¦ - ¦¦ ¦разования спортивной направ- ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+------------------------------+------+-------+-------+-------- Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогическихработников муниципальных учреждений по физической культуре и спорту 5.1. для педагогических работников дополнительного образованияспортивной направленности устанавливаются: 5.1.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:------T--------------------------------T-----T-----------------¬¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Размер норматива ¦¦ ¦ ¦ ¦(процент за одно-¦¦ ¦ ¦ ¦го занимающегося ¦¦ ¦ ¦Заня-¦ от должностного ¦¦ N ¦ Уровень соревнований ¦ тое ¦ оклада с учетом ¦¦ п/п ¦ ¦место¦повышающих коэф- ¦¦ ¦ ¦ ¦фициентов за ква-¦¦ ¦ ¦ ¦лификационную ка-¦¦ ¦ ¦ ¦тегорию при нали-¦¦ ¦ ¦ ¦чии квалификаци- ¦¦ ¦ ¦ ¦онной категории 覦 ¦ ¦ ¦ образования) ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦+-----T--------------------------------T-----T-----------------+¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦1.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦1.3. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1-3 ¦ до 100 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦1.7. ¦Олимпийские игры, ¦уча- ¦ до 75 ¦¦ ¦чемпионат Европы, мира, Кубок ¦стие ¦ ¦¦ ¦мира ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦1.9. ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ до 75 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦1.10.¦Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦1.11.¦Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦1.12.¦Первенство России (старшие юно- ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦¦ ¦ши) ¦ ¦ ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦1.13.¦Областные соревнования ¦ 1-4 ¦ 10 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦1.14.¦Городские соревнования ¦ 1-3 ¦ 5 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦1.15.¦Районные соревнования ¦ 1 ¦ 3 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦+-----T--------------------------------T-----T-----------------+¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦2.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦2.3. ¦Участие в составе сборной коман-¦ ¦ до 150 ¦¦ ¦ды России в официальных междуна-¦ ¦ ¦¦ ¦родных соревнованиях: ¦ ¦ ¦¦ +--------------------------------+-----+-----------------+¦ ¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦¦ +--------------------------------+-----+-----------------+¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦+-----+--------------------------------+-----+-----------------+¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦L-----+--------------------------------+-----+------------------ Примечания к подпункту 5.1.1: Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается понаивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменомрезультата в течение 1 календарного года на основании выписки изпротокола соревнований. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, нормативоплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новоеисчисление срока его действия. Если по истечении срока действия установленного норматива оплатытруда спортсмен не показал указанного в таблице результата, нормативоплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии сэтапом подготовки спортсмена. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управленияфизической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списковсборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров,резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяетсяуровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсменыосновного состава сборных команд России, а на чемпионатах России -основного состава сборных команд республик, краев, областей иавтономных образований; в пунктах 1.9-1.15 учитываются спортсменымолодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 5.1.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту заподготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся иобъема учебно-тренировочной работы:----T---------------T--------T---------T------------T------------¬¦ N ¦Этап подготовки¦ Период ¦Минималь-¦Максимальный¦Размер нор- ¦¦п/п¦ ¦обучения¦ ная на- ¦ объем ¦матива (про-¦¦ ¦ ¦ (лет) ¦ полняе- ¦ учебно- ¦цент за од- ¦¦ ¦ ¦ ¦ мость ¦тренировоч- ¦ ного зани- ¦¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦ ной работы ¦мающегося от¦¦ ¦ ¦ ¦(человек)¦(часов в не-¦должностног ¦ ¦ ¦ ¦ делю) ¦ оклада с ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учетом повы-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шающих коэф-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фициентов зদ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификацию¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификаци-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦онной кате- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гории и об- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разования) ¦+---+---------------+--------+---------+------------+------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---+---------------+--------+---------+------------+------------+¦1. ¦Спортивно- ¦весь пе-¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ ¦оздоровительный¦ риод ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------+--------+---------+------------+------------+¦2. ¦Начальный ¦до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ ¦ +--------+---------+------------+------------+¦ ¦ ¦ свыше ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦L---+---------------+--------+---------+------------+------------- Примечания к подпункту 5.1.2: Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группахи группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждогозанимающегося или в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивнойнаправленности по согласованию с МУ "Управление по физической культуреи спорту города Ростова-на-Дону". Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту (при оплате еготруда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы)устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа6 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством одноготренера. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальнойподготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возрастапринимает МУ "Управление по физической культуре и спорту г.Ростова-на-Дону" при наличии разрешения органов здравоохранения. 5.1.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту заподготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовкиустанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:----T-------------T---------T------------------------T-------------¬¦ ¦ ¦ ¦ Размер норматива ¦Максимальный ¦¦ ¦ ¦ ¦ (в процентах от ¦ режим учеб- ¦¦ N ¦ Этап подго- ¦ Период ¦ должностного оклада с ¦нотренеровоч-¦¦п/п¦ товки ¦обучения ¦ учетом повышающих ¦ ной работы ¦¦ ¦ ¦ ¦ коэффициентов за ¦(часов в не- ¦¦ ¦ ¦ ¦квалификацию при наличии¦ делю) ¦¦ ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦категории и образования)¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +------------------------+ ¦¦ ¦ ¦ ¦ Группа видов спорта ¦ ¦¦ ¦ ¦ +-------T-------T--------+ ¦¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦+---+-------------+---------+-------+-------+--------+-------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦+---+-------------+---------+-------+-------+--------+-------------+¦1. ¦Учебно- ¦до 2-х ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦¦ ¦тренировочный¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ +---------+-------+-------+--------+-------------+¦ ¦ ¦свыше 2-х¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------+---------+-------+-------+--------+-------------+¦2. ¦Спортивного ¦до 1 года¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦¦ ¦совершенство-+---------+-------+-------+--------+-------------+¦ ¦вания ¦свыше 1 ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+-------------+---------+-------+-------+--------+-------------+¦3. ¦Высшего спор-¦весь пе- ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦¦ ¦тивного мас- ¦риод ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦терства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+-------------+---------+-------+-------+--------+-------------- Примечания к подпункту 5.1.3: Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,предусмотренный указанными режимами работы, начиная сучебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не болеечем на 25 процентов. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту испортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (длязанимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности научебно-тренировочных занятиях. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основноготренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 5.1.4. Группы видов спорта с учетом минимального возрастазачисления детей в муниципальных учреждениях по физической культуре испорту по этим видам спорта определяются по следующим показателям:------T----------------------T-------------T------------------------¬¦Воз- ¦ ¦ ¦ ¦¦раст ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦¦(лет)¦ ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+-------------+------------------------+¦ Олимпийские виды ¦+-----T----------------------T-------------T------------------------+¦ 6 ¦Гимнастика, гимнастика¦ ¦ ¦¦ ¦художественная, фигур-¦ ¦ ¦¦ ¦ное катание, прыжки на¦ ¦ ¦¦ ¦батуте ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+-------------+------------------------+¦ 7 ¦Горнолыжный, гимнасти-¦ ¦настольный теннис, пла- ¦¦ ¦ка (мальчики), прыжки ¦ ¦вание, теннис ¦¦ ¦в воду, синхронное ¦ ¦ ¦¦ ¦плавание, фристайл ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+-------------+------------------------+¦ 8 ¦Горнолыжный ¦баскетбол, ¦бадминтон ¦¦ ¦ ¦футбол ¦ ¦+-----+----------------------+-------------+------------------------+¦ 9 ¦Биатлон, легкая атле- ¦бейсбол, вод-¦конькобежный спорт, лег-¦¦ ¦тика (многоборье, ме- ¦ное поло, во-¦кая атлетика, лыжные ¦¦ ¦тания, прыжки с шес- ¦лейбол, ганд-¦гонки, шорт-трек ¦¦ ¦том), прыжки на лыжах,¦бол, хоккей ¦ ¦¦ ¦парусный спорт, лыжное¦на траве ¦ ¦¦ ¦двоеборье ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+-------------+------------------------+¦ 10 ¦Велоспорт, конный ¦ ¦бокс, борьба вольная, ¦¦ ¦спорт, современное пя-¦ ¦борьба греко-римская, ¦¦ ¦тиборье, санный спорт,¦ ¦гребля академическая, ¦¦ ¦стрельба пулевая, три-¦ ¦гребля на байдарках и ¦¦ ¦атлон, фехтование, ¦ ¦каноэ, дзюдо, тяжелая ¦¦ ¦гребной слалом ¦ ¦атлетика (юноши), тхэк- ¦¦ ¦ ¦ ¦вондо (Всемирная тхек- ¦¦ ¦ ¦ ¦вондо Федерация) ¦+-----+----------------------+-------------+------------------------+¦ 11 ¦Стрельба из лука, ¦ ¦ ¦¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦+-----+----------------------+-------------+------------------------+¦ 12 ¦Бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика (девуш-¦¦ ¦ ¦ ¦ки) ¦+-----+----------------------+-------------+------------------------+¦ Не олимпийские виды ¦+-----T----------------------T-------------T------------------------+¦ 7 ¦Акробатика, спортивные¦ ¦акробатика, дартс, шей- ¦¦ ¦танцы, рок-н-ролл ¦ ¦пинг, шахматы, шашки, ¦¦ ¦ ¦ ¦ушу, рензю ¦+-----+----------------------+-------------+------------------------+¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ориентирова- ¦¦ ¦ ¦ ¦ние, спорттуризм, гольф ¦+-----+----------------------+-------------+------------------------+¦ 9 ¦ ¦рингбол, рег-¦ ¦¦ ¦ ¦би, софтбол, ¦ ¦¦ ¦ ¦хоккей с мя- ¦ ¦¦ ¦ ¦чом, фролбол ¦ ¦+-----+----------------------+-------------+------------------------+¦ 10 ¦Альпинизм, буерный ¦ ¦армреслинг, атлетизм, ¦¦ ¦спорт, натурбан, ¦ ¦самбо, бильярд, гиревой,¦¦ ¦полиатлон, ¦ ¦карате-до, айкидо, кеку-¦¦ ¦скалолазание, стрельба¦ ¦сенкай, кикбоксинг, кон-¦¦ ¦из арбалета ¦ ¦тактное карате, пауэр- ¦¦ ¦ ¦ ¦лифтинг, тхэквондо (Ин- ¦¦ ¦ ¦ ¦тернацианальная тхэквон-¦¦ ¦ ¦ ¦до Федерация) ¦L-----+----------------------+-------------+------------------------- Примечания к подпункту 5.1.4: В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта,которые введены в государственные программы физического воспитаниянаселения. Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки ипорядок ее распределения в учреждениях по физической культуре испорту. 6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы задолжностной оклад либо продолжительность рабочего времени определеныпостановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 N191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работниковобразовательных учреждений". Продолжительность одного занятия в группах начальной подготовки вучреждениях по физической культуре и спорту не должна превышать двухакадемических часов, в учебно-тренировочных группах - 3-хакадемических часов при не менее чем четырехразовых тренировочныхзанятий в неделю; в группах, где нагрузка составляет 20 часов и болеев неделю - 4-х академических часов, а при двухразовых тренировочныхзанятиях в неделю - 3-х академических часов. 6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваютсяза установленную им норму часов учебной нагрузки (объемапедагогической работы): за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей истарших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляетсяпо нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося(занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется взависимости от максимального количества часов учебно-тренировочнойработы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видамспорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединениязанимающихся в группы и т.д. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматриваетсяуставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетомсоответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов(СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнениепреподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. 6.3. Продолжительность рабочего времени других работников, неперечисленных в пункте 6.2 составляет 40 часов в неделю. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),который может выполняться в том же образовательном учреждении егоруководителем, определяется МУ "Управление по физической культуре испорту города Ростова-на-Дону", а других работников, ведущих ее помимоосновной работы, - самим образовательным учреждением.Преподавательская работа в том же образовательном учреждении дляуказанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству может иметь место только с разрешения МУ "Управлениепо физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону". Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебногогода в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х летлибо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очереднойучебный год на общих основаниях и передается на этот период длявыполнения другими преподавателями. 6.4. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогическойработы), который может быть определен учителям, преподавателям идругим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении,не установлен. Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжностям, занимаемым в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Продолжительность работы по совместительству устанавливается всоответствии с действующим трудовым законодательством. 7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств,поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направляется на выплату заработной платы работникам,непосредственно оказывающим платные услуги, а также на премирование порезультатам работы остальных работников. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающихот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальномнормативном акте. 7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства вразмере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размерыоказания материальной помощи работникам определяется учреждениемсамостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте. Выплата материальной помощи работникам производится всоответствии с приказом руководителя учреждения на основанииписьменного заявления работника. Выплата материальной помощируководителю учреждения производится в соответствии с приказом МУ"Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону" наосновании письменного заявления руководителя учреждения. 7.4. Наличие у работников диплома государственного образца"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление имдолжностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшеепрофессиональное образование. Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения дает правона установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц,имеющих среднее профессиональное образование. 7.5. Руководителям учреждений, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам устанавливается предельная кратность совокупногодохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо отисточников финансирования) к величине среднего дохода работниковучреждения. Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается взависимости от среднесписочной численности работников в следующихразмерах:-----------------------------------T--------------------¬¦Среднесписочная численность (чел.)¦Предельная кратность¦+----------------------------------+--------------------+¦ до 50,0 ¦ до 3,0 ¦+----------------------------------+--------------------+¦ свыше 50,0 до 100,0 ¦ до 4,0 ¦+----------------------------------+--------------------+¦ свыше 100,0 до 150,0 ¦ до 5,0 ¦+----------------------------------+--------------------+¦ свыше 150,0 ¦ до 6,0 ¦L----------------------------------+--------------------- Размер предельной кратности совокупного дохода руководителя квеличине среднего совокупного дохода работников, возглавляемого имучреждения, устанавливается вышестоящим органом исполнительной власти,в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размерустановленной предельной кратности является обязательным для включенияв трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величинесреднемесячной заработной платы работников производится нарастающимитогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения предельной кратности совокупного доходаруководителя к величине среднего совокупного дохода работникаучреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающегокоэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к среднему доходуодного работника учреждения не учитываются единовременные премии всвязи с награждением ведомственными наградами. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельнаякратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характеранезависимо от источников финансирования) определяется путем сниженияразмера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5. 7.6. Условия оплаты труда работников муниципальных автономныхучреждений по физической культуре и спорту определяются даннымпостановлением за счет средств областного и муниципального бюджетов. Условия оплаты труда работников муниципальных автономныхучреждений по физической культуре и спорту за счет средств, полученныхот внебюджетной и иной, не запрещенной законодательством деятельности,устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальныхнормативных актах. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы икомпенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работниковмуниципальных бюджетных учреждений по физической культуре и спорту. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова