Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 29.07.2011 № 482

О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 15.05.2003 N 975 "Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" (в ред. от 31.05.2011)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.07.2011 N 482
О внесении изменений в постановление Мэра
города Ростова-на-Дону от 15.05.2003 N 975
"Об утверждении примерных форм трудовых
договоров с руководителями муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных
учреждений" (в ред. от 31.05.2011)
В соответствии со статьями 46,48 Устава города Ростова-на-Дону,решениями Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетныхучреждений г. Ростова-на-Дону", в целях упорядочения условий оплатытруда руководителей муниципальных бюджетных учреждений города
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Мэра города от 15.05.2003 N 975"Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителямимуниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений" (вред. от 31.05.2011) следующие изменения:
1.1. в приложении 1:
1.1.1. пункт 2.4.14. изложить в следующей редакции:
"2.4.14. Работник предприятия не вправе быть учредителем(участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другойоплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматьсяпредпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительныморганом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческойорганизации, за исключением случаев, если участие в органахкоммерческой организации входит в должностные обязанности работника, атакже принимать участие в забастовках.";
1.1.2. приложение 1 к примерной форме трудового договора сруководителем муниципального унитарного предприятия изложить вследующей редакции:
"Дополнительное соглашение
по оплате труда к трудовому договору с руководителем
муниципального унитарного предприятия______________________________________________________________________
(наименование предприятия)"____"____________20__г.г. Ростов-на-Дону_____________________________________________________________________,
(наименование отраслевого (территориального) органа управления)именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _____________________________________________________________________________________(ф. и. о. руководителя отраслевого (территориального) органа
управления)действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и ____________________________________________________________________________
(ф. и. о. руководителя, наименование предприятия)именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилинастоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.
1. Предмет Соглашения.
В соответствии с: _______________________________________________
(указать нормативный акт, являющийся основанием изменений______________________________________________________________________
условий оплаты труда)вносятся следующие изменения в трудовой договор:
- пункт 4.1. дополнить текстом "Должностной оклад устанавливаетсяв размере _______ руб. с "___"______________20___г.";
- пункт 4.3. дополнить текстом "Норматив вознаграждения зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается вразмере_________ с "___"__________20___г."
2. Действие Соглашения.
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с________20___г., составлено в трех экземплярах, имеющих равнуююридическую силу, и является неотъемлемой частью трудового договора.
3. Дополнительное соглашение подписали.
Работник: Работодатель:________________________ ______________________________(фамилия, имя, отчество) ______________________________паспорт, серия____номер_______ Ф.И. О. ______________________выдан ________________________ _____________________(подпись)прописан_____________________подпись____________________ "_____"________________20___г."_____"_______________20___г.
М.П."
1.2. В приложении 2:
1.2.1. в абзаце третьем пункта 4.1. раздела 4 слова "(приложение1)" исключить;
1.2.2. приложение 1 к примерной форме трудового договора сруководителем муниципального учреждения исключить.
1.3. В приложение 4:
1.3.1. раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4.1. Заработная плата работника учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего исоциального характера.
4.2. Должностной оклад работника учреждения устанавливается взависимости от группы по оплате труда руководителей (__________), вразмере _________ рублей.
4.3. Работнику устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностному окладу:
- персональный повышающий коэффициент ______, сумма ______руб.;
- повышающий коэффициент за квалификацию ______, сумма ______руб.
(___ квалификационная категория по специальности_________________, дата присвоения _______________).
4.4. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характерак должностному окладу, с учетом повышающего коэффициента заквалификацию:
- за работу с вредными и (или) опасными, и иными особымиусловиями труда _____%, сумма _________руб.;
- за ________________________________________________________
4.5. Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера кдолжностному окладу:
- надбавки за качество выполняемых работ:
1) за наличие ученой степени ______ ______%, сумма______ руб.
2) за наличие почетного звания (народный, заслуженный, нагрудногознака) _____________ ______%, сумма ________руб.
- надбавка за выслугу лет _________%, сумма __________руб. (стажработы в учреждениях бюджетной сферы на "___" _________ 20___г.составляет ____________________)
(количество лет, месяцев)
4.6. Премирование Работника производится в соответствии сположением, утвержденным МУ "Управление культуры Администрации г.Ростова-на-Дону" с учетом выполнения показателей премирования.
4.7. Из фонда оплаты труда учреждения Работнику может бытьоказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи иее конкретных размерах Работнику принимает МУ "Управление культурыАдминистрации г. Ростова-на-Дону" на основании письменного заявления.
4.8. Работнику устанавливается предельная кратность дохода (сучетом выплат стимулирующего характера независимо от источниковфинансирования) к величине среднемесячной заработной платы работниковучреждения - ____.
4.9. На Работника, как на работников учреждения, в полном объемераспространяется законодательство РФ о социальных гарантиях, условияхсоциального обеспечения, компенсационных выплатах при наступленииобстоятельств, предусмотренных законом.
4.10. Оплата труда, за исключением полагающихся Работнику (вслучае достижения им соответствующих показателей труда) премиальныхвыплат за период, отработанный работником в соответствующем месяце,производится 2 раза в месяц.
4.11. Заработная плата Работнику и премия выплачиваетсяодновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.12. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплатуработникам учреждениям заработной платы и установленныхзаконодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат,компенсаций, выплата премии ему производится после полного погашениязадолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4.13. В случае если производственная деятельность учрежденияприостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи снарушением нормативных требований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических норм, Работник учреждения не вправеполучать премию (с момента приостановления ее до момента устранениявыявленных нарушений)
4.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника составляет____календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, таки по частям. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникупредоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу__________________________ в количестве ___ календарных дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРаботником по согласованию с Работодателем".
1.3.2. Приложение 1 к примерной форме трудового договора сруководителем муниципального учреждения, предприятия культурыисключить.
1.4. В приложении 5:
1.4.1. раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4.1. Заработная плата Работника учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего исоциального характера.
4.2. Должностной оклад Работника устанавливается в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей (____), в размере ________рублей.
4.3. Работнику устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностному окладу:
- персональный коэффициент ____, сумма ________руб.;
- коэффициент за квалификацию ____, сумма ________ руб.
(______квалификационная категория по специальности_________________, дата присвоения _________);
- коэффициент по учреждению (структурному подразделению) заспецифику работы ______, сумма ______руб. (стаж непрерывной работы вучреждениях здравоохранения на "___" _________ 20__г. составляет________________________).(количество лет, месяцев)
4.4. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характерак должностному окладу, с учетом повышающего коэффициента заквалификацию:
- за работу с вредными и (или) опасными, и иными особымиусловиями труда _____%, сумма _________руб.;
- за ______________________________________________________
4.5. Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера кдолжностному окладу:
- надбавки за качество выполняемых работ:
1) за наличие ученой степени ______ ______%, сумма______ руб.
2) за наличие почетного звания (народный, заслуженный, нагрудногознака) _____________ ______%, сумма ________руб.
- надбавка за выслугу лет _______%, сумма __________руб. (стажработы в учреждениях здравоохранения на "___" _________ 20___г.составляет ____________________).
(количество лет, месяцев)
4.6. Премирование Работника производится в соответствии сположением, утвержденным МУ "Управление здравоохранения городаРостова-на-Дону", с учетом выполнения показателей премирования.
4.7. Из фонда оплаты труда учреждения Работнику может бытьоказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи иее конкретных размерах Работнику принимает МУ "Управлениездравоохранения города Ростова-на-Дону" на основании письменногозаявления.
4.8. Работнику устанавливается предельная кратность дохода (сучетом выплат стимулирующего характера независимо от источниковфинансирования) к величине среднемесячной заработной платы работниковучреждения - ____.
4.9. Работник имеет право получать доплату за совокупный объемвыполненных услуг по ОМС из фонда оплаты труда учреждения,сформированного в соответствии с Тарифным соглашением, согласнолокальному нормативному акту учреждения.
4.10. Работник имеет право получать доплату за организациюпредпринимательской и иной, приносящей доход деятельности,осуществляемой учреждением в соответствии с действующимзаконодательством, из средств, полученных от этой деятельности, вразмерах, определенных локальным нормативным актом учреждения.
4.11. Работнику разрешается в пределах основного рабочего временивыполнять в учреждении работу по должности _________________в___________________ с оплатой в размере _________%, сумма ________руб.
(наименование структурного подразделения)
Доплата исчислена исходя из должностного оклада врача поспециальности _____________ (расчете на 1 ставку) ________ руб.;
- повышающего коэффициента за квалификацию: ____, сумма _________руб.
(______ квалификационная категория по специальности ___________);
- повышающего коэффициента за работу во вредных условиях труда_____%, сумма _______ руб.;
- и др. ______________________________________________________
4.12. На Работника, как на работников учреждения, в полном объемераспространяется законодательство РФ о социальных гарантиях, условияхсоциального обеспечения, компенсационных выплатах при наступленииобстоятельств, предусмотренных законом.
4.13. Оплата труда, за исключением полагающихся Работнику (вслучае достижения им соответствующих показателей труда) премиальныхвыплат за период, отработанный работником в соответствующем месяце,производится 2 раза в месяц.
4.14. Заработная плата Работнику и премия выплачиваетсяодновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.15. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплатуработникам учреждениям заработной платы и установленныхзаконодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат,компенсаций, выплата премии ему производится после полного погашениязадолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4.16. В случае если производственная деятельность учрежденияприостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи снарушением нормативных требований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических норм, Работник учреждения не вправеполучать премию (с момента приостановления ее до момента устранениявыявленных нарушений).
4.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника составляет____календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, таки по частям. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникупредоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу__________________________ в количестве ___ календарных дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРаботником по согласованию с Работодателем";
1.4.2. Приложение 1 к примерной форме трудового договора сруководителем муниципального учреждения здравоохранения исключить.
1.5. В приложении 6:
1.5.1. раздел 4 изложить в следующей редакции:
4.1. Заработная плата Работника учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего исоциального характера.
4.2. Должностной оклад Работника устанавливается в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей (____), в размере__________рублей.
4.3. Работнику устанавливаются повышающие коэффициенты кдолжностному окладу:
- персональный коэффициент _____, сумма __________руб.
- коэффициент за квалификацию _____, сумма ________ руб. (______квалификационная категория по специальности _________________, датаприсвоения _______________).
4.4. Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характерак должностному окладу, с учетом повышающего коэффициента заквалификацию:
- за работу с вредными и (или) опасными, и иными особымиусловиями труда _______%, сумма ______руб;
- ___________________________________ ___%, сумма _____руб.;
- ___________________________________ ___%, сумма _____ руб.
4.5. Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера кдолжностному окладу:
- надбавки за качество выполняемых работ:
1) за наличие ученой степени______ ______%, сумма________руб.
2) за наличие почетного звания (народный, заслуженный, нагрудногознака) _____________ ______%, сумма ________руб.
- надбавка за выслугу лет _________%, сумма __________руб. (стажработы в учреждениях бюджетной сферы на "___" _________ 20___г.составляет ____________________).
(количество лет, месяцев)
4.6. Премирование Работника производится в соответствии сположением, утвержденным МУ "Управление образования городаРостова-на-Дону" с учетом выполнения показателей премирования.
4.7. Из фонда оплаты труда учреждения Работнику может бытьоказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи иее конкретных размерах Работнику принимает МУ "Управление образованиягорода Ростова-на-Дону" (или МУ "Отдел образования _____ района г.Ростова-на-Дону") на основании письменного заявления.
4.8. Работнику устанавливается предельная кратность дохода (сучетом выплат стимулирующего характера независимо от источниковфинансирования) к величине среднемесячной заработной платы работниковучреждения - ____.
4.9. Работнику производится оплата труда в размере ________ % отдоходов, получаемых от оказания дополнительных платных образовательныхуслуг.
4.10. Работнику устанавливается оплата за преподавательскуюработу по должности ________________ в объеме недельной нагрузки ___час. _______ руб. по _________ квалификационной категории.
4.11. На работника, как и на работников учреждения, в полномобъеме распространяется законодательство РФ о социальных гарантиях,условиях социального обеспечения, компенсационных выплатах принаступлении обязательств, предусмотренных законом.
4.12. Оплата труда, за исключением полагающихся Работнику (вслучае достижения им соответствующих показателей труда) премиальныхвыплат за период, отработанный работником в соответствующем месяце,производится 2 раза в месяц.
4.13. Заработная плата Работнику и премия выплачиваетсяодновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.14. В случае, если Работник не обеспечил своевременную выплатуработникам учреждениям заработной платы и установленныхзаконодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат,компенсаций, выплата премии ему производится после полного погашениязадолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4.15. В случае если производственная деятельность учреждения илиего структурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требований поохране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,Работник учреждения не вправе получать премию (с моментаприостановления ее до момента устранения выявленных нарушений).
4.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника составляет____календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, таки по частям. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникупредоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу__________________________ в количестве ___ календарных дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяютсяРаботником по согласованию с Работодателем".
1.5.2. Приложение 1 к примерной форме трудового договора сруководителем муниципального учреждения образования исключить.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоопубликования в городской газете "Ростов официальный".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города (по социальным вопросам)Леденеву В.В., заместителя главы Администрации города (по вопросамэкономики) Золотухина В.В.
Мэр (глава Администрации)
города М.А. ЧернышевПостановление вноситМУ "Департаментэкономики города Ростова-на-Дону"