ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 28.02.2018 № 109

 

г. Ростов-на-Дону

 

 Отменено - Постановление ПравительстваРостовской области

от25.07.2018 г. № 476

 

О внесении изменений

в постановление Правительства

Ростовской области от 05.12.2016 № 814

 

 

В целях приведения нормативного правовогоакта Ростовской области в соответствие с действующим законодательствомПравительство Ростовской области постановляет:

 

1. Внестив постановление Правительства Ростовской области   от05.12.2016 № 814 «О порядке предоставления субсидии организациям ииндивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связис организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов»изменения согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дняего официального опубликования, но не ранее 1 августа 2018 г.

3. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области БондареваС.Б.

 

 

Губернатор Ростовской области

В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

управление государственной

службы занятости населения

Ростовской области

 

 

 

Приложение

кпостановлению

Правительства

Ростовскойобласти

от28.02.2018 № 109

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые впостановление Правительства Ростовской области

от 05.12.2016№ 814 «О порядке предоставления субсидии

организациям ииндивидуальным предпринимателям

на возмещениечасти затрат, понесенных в связи с организацией

наставничествапри трудоустройстве молодых специалистов»

 

 

1. В преамбуле слова «в соответствиис Областным законом  от21.12.2015 №473-ЗС «Об областном бюджете на 2016 год» заменить словами«в соответствии с областным законом об областном бюджете на очереднойфинансовый год и плановый период».

2. Приложение изложить в следующейредакции:

 

«Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 05.12.2016 № 814

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления субсидий

организациям и индивидуальным предпринимателям

на возмещение части затрат, понесенных в связи сорганизацией

наставничества при трудоустройстве молодыхспециалистов

 

 

1. Общие положения о предоставлении субсидий

 

1.1. Настоящее Положениеустанавливает порядок предоставления субсидий из областного бюджетаорганизациям и индивидуальным предпринимателям (далее – работодатель) навозмещение части затрат, понесенных в связи с организацией наставничества притрудоустройстве молодых специалистов, в рамках подпрограммы «Активная политиказанятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственнойпрограммы Ростовской области «Содействие занятости населения» (далее –субсидия).

1.2. В настоящем Положениииспользуются следующие понятия:

наставничество – форма обеспеченияпрофессионального становления, развития и адаптации к квалифицированномуисполнению должностных обязанностей молодых специалистов;

молодой специалист – незанятый гражданин ввозрасте до 30 лет, обратившийся в службу занятости населения не позднее 3лет после окончания профессиональной образовательной организации илиобразовательной организации высшего образования, впервые ищущий работу всоответствии с полученным профессиональным образованием, либо незанятыйгражданин в возрасте до 35 лет, относящийся к категории инвалидов,обратившийся в службу занятости населения, имеющий либо не имеющийквалификации, направляемые государственным казенным учреждением Ростовскойобласти центром занятости населения (далее – ГКУ РО) для трудоустройства;

наставник – гражданин, состоящий втрудовых отношениях с работодателем, имеющий опыт работы по должности(профессии, специальности) молодого специалиста, и на которого, с его согласия,возложена работодателем обязанность по наставничеству над молодым специалистомна рабочем месте.

1.3. Целью предоставления субсидий являетсявозмещение работодателям части затрат, понесенных в связи с организациейнаставничества при трудоустройстве молодых специалистов. В качестве затрат,понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройстве молодыхспециалистов, учитываются затраты работодателяна выплату доплаты за наставничество к заработной плате наставника всоответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору идействующей у работодателя системой оплаты труда.

1.4. Органом государственной властикак получателем бюджетных средств в соответствии с бюджетным законодательствомРоссийской Федерации, до которого доведены в установленном порядке лимитыбюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовыйгод (соответствующий финансовый год и плановый период), является управлениегосударственной службы занятости населения Ростовской области (далее –управление).

1.5. Информация о порядке и условияхпредоставления субсидий размещается на официальных сайтах управления и ГКУ РО винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

2. Условия и порядок предоставления субсидий

 

2.1. Для рассмотрения вопроса опредоставлении субсидии работодатель представляет в управление через ГКУ РОзаявку о предоставлении субсидии, содержащую следующие документы (далее –заявка):

2.1.1. Заявление о предоставлениисубсидии по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.1.2. Копию штатного расписания(выписка из штатного расписания), действующего на 1-е число месяца подачизаявки.

2.1.3. Справку о среднемесячной заработнойплате работников (в расчете на 1 работника) по состоянию на 1-е число месяцаподачи заявки – для сельскохозяйственных товаропроизводителей (кромекрестьянских (фермерских) хозяйств и индивидуальных предпринимателей,осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридическоголица) и организаций агропромышленного комплекса независимо от ихорганизационно-правовой формы.

2.1.4. Справку об отсутствиипросроченной задолженности по заработной плате по состоянию на 1-е число месяцаподачи заявки.

2.1.5. Копию отчета о реализациипрограммы наставничества по форме, установленной управлением.

2.1.6. Копии приказа о приеме наработу и трудового договора с молодым специалистом.

2.1.7. Копии трудового договора идополнительного соглашения об установлении доплаты за наставничество снаставником.

2.1.8. Копию табеля учета рабочеговремени молодого специалиста и наставника (рабочее время наставника имолодого специалиста должно совпадать).

2.1.9. Копии расчетной ведомости оначисленной наставнику заработной плате в период наставничества идокумента, подтверждающего выплату доплаты за наставничество.

2.2. Копии документов, указанных впункте 2.1 настоящего раздела, должны быть удостоверены подписью работодателя изаверены печатью (при ее наличии).

Все документы, содержащиеся в заявке,должны быть пронумерованы и прошиты в единый комплект.

2.3. Заявка регистрируется в деньпоступления в ГКУ РО в электронном журнале заявлений с присвоениемвходящего номера, даты и времени поступления и не позднее следующего рабочегодня передается на рассмотрение в управление. Сведения из электронного журналазаявлений переносятся управлением в прошитый, пронумерованный и скрепленныйпечатью управления журнал учета заявлений.

2.4. В течение 2 рабочих дней со дняполучения заявки управление направляет в уполномоченные органы и организации сиспользованием системы межведомственного электронного взаимодействия запросы опредставлении следующих документов (сведений, информации):

2.4.1. Выписки из Единого государственногореестра юридических лиц или из Единого государственного реестраиндивидуальных предпринимателей.

2.4.2. Сведений об отсутствии уполучателей субсидий неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов,страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствиис законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

2.4.3. Копий договоров с ГКУ РО оборганизации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов.

2.5. При отсутствии техническойвозможности использования системы межведомственного электронного взаимодействиямежведомственное информационное взаимодействие может осуществляться почтовымотправлением, курьером или в электронном виде по телекоммуникационным каналамсвязи.

2.6. Работодатель вправе по собственнойинициативе дополнительно к документам, указанным в пункте 2.1 настоящегораздела, представить документы (сведения, информацию), указанные в пункте 2.4настоящего раздела. При этом данные документы должны быть представлены посостоянию на 1-е число месяца подачи заявки.

Документы, полученные с использованиемсервиса «Предоставление сведений ЕГРЮЛ/ЕГРИП о конкретном юридическомлице/индивидуальном предпринимателе в формате электронного документа»,размещенного на официальном сайте Федеральной налоговой службы винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.nalog.ru, или полученныепосредством официального единого портала государственных услугwww.gosuslugi.ru, должны быть заверены работодателем.

В случае представления работодателемдокументов, указанных в пункте 2.4 настоящего раздела, межведомственные запросыне направляются.

2.7. Работодатели несутадминистративную ответственность в соответствии с областным законодательствомза представление органам государственной власти Ростовской области и (или)должностным лицам органов государственной власти Ростовской области заведомоложной информации.

2.8. Управление в течение 7 рабочихдней со дня получения заявок осуществляет их рассмотрение и принимает решение опредоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии.

2.9. В случае принятия решения опредоставлении субсидии работодатель включается в реестр получателей субсидии(далее – получатель субсидии). Форма реестра получателей субсидии утверждаетсяуправлением.

2.10. Информация о принятом решении опредоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидиивносится управлением в журнал учета заявлений.

2.11. Основаниями для отказаработодателю в предоставлении субсидии являются:

2.11.1. Несоответствие представленныхработодателем документов требованиям, определенным пунктами 2.1, 2.2 настоящегораздела, или непредставление (представление не в полном объеме) указанныхдокументов.

2.11.2. Недостоверностьпредставленной работодателем информации.

2.11.3. Несоответствие работодателятребованиям, определенным пунктом 2.19 настоящего раздела.

2.11.4. Наличие в представленныхдокументах исправлений, дописок, подчисток, технических ошибок.

Под техническими ошибками в целяхнастоящего Положения признаются описки, опечатки, арифметические ошибки,приведшие к несоответствию сведений, которые были внесены в документы,сведениям в документах, на основании которых они вносились.

2.11.5. Отсутствие бюджетныхассигнований, выделенных из областного бюджета на цели, указанные в пункте 1.3раздела 1 настоящего Положения.

2.12. Об отказе в предоставлениисубсидии работодатель извещается управлением в письменном виде в течение 5рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

2.13. В случае принятия решения об отказе в предоставлении работодателюсубсидии управление передает ГКУ РО документы для возврата их работодателюне позднее 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения.

2.14. Работодатель вправе повторнообратиться за предоставлением субсидии после устранения допущенных нарушений.

2.15. Расчет размера субсидии на 1молодого специалиста осуществляется по формуле:

 

1700

С = –––––– х F,

N

 

где С – размер субсидии на 1 молодогоспециалиста;

N – количество рабочих дней (часов) в месяце (по производственномукалендарю);

F – количество рабочих дней (часов) осуществления наставничества(в соответствии с табелем учета рабочего времени молодого специалиста и наставника).

При этом возмещению затрат работодателя всоответствии с настоящим Положением подлежит выплата доплаты наставнику занаставничество, осуществленное в течение не более 1 месяца со днятрудоустройства молодого специалиста, из расчета 1 700 рублей закаждого молодого специалиста.

2.16. Расходы по страховым взносам вовнебюджетные фонды, начисленные на выплату доплаты к заработной платенаставника, не возмещаются.

2.17. Субсидии предоставляютсяработодателям в той последовательности, в которой поступали и регистрировалисьзаявки.

2.18. Управление в течение 3 рабочихдней со дня включения работодателя в реестр получателей субсидий заключает сним договор о предоставлении из областного бюджета субсидии по типовой форме,установленной министерством финансов Ростовской области (далее – договор).

2.19. Субсидии предоставляются работодателям приусловии, если на 1-е число месяца подачи заявки:

получатели субсидий – юридические лица не находятся впроцессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

получатели субсидий – индивидуальные предпринимателине прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей;

у получателей субсидий отсутствует неисполненнаяобязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов,процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о налогах и сборах;

у получателей субсидий отсутствует просроченнаязадолженность по возврату в областной бюджет субсидий и иной просроченнойзадолженности перед областным бюджетом;

получатели субсидий не являются иностраннымиюридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном(складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местомрегистрации которых является государство или территория, включенные вутверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств итерриторий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) непредусматривающих раскрытия и представления информации при проведениифинансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, всовокупности превышает 50 процентов;

получатели субсидий не должны получать средства изобластного бюджета, из которого планируется предоставление субсидии всоответствии с настоящим Положением, на основании иных нормативных правовыхактов Правительства Ростовской области на цели, указанные в пункте 1.3 раздела1 настоящего Положения;

у получателей субсидий отсутствует просроченнаязадолженность по заработной плате;

среднемесячная заработная плата работников получателейсубсидий (в расчете на 1 работника) для сельскохозяйственныхтоваропроизводителей (кроме крестьянских (фермерских) хозяйств и индивидуальныхпредпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность безобразования юридического лица) и организаций агропромышленного комплексанезависимо от их организационно-правовой формы не ниже 1,4 величиныпрожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовскойобласти;

у получателей субсидий имеются договоры сГКУ РО об организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов,заключенные в порядке, установленном управлением.

2.20. Показателем результативностипредоставления субсидии является продолжительность работы молодого специалистане менее 6 месяцев.

2.21. Управление не позднее 10-горабочего дня после принятия решения о предоставлении субсидии перечисляетденежные средства получателю субсидии.

2.22. Выплата субсидии получателюсубсидии осуществляется на открытый расчетный или корреспондентский счет,указанный в заявлении о предоставлении субсидии.

 

3. Требованияк отчетности

 

Получателисубсидий представляют в управление отчет о достижении показателярезультативности предоставления субсидии по форме и в срок, установленные вдоговоре.

 

4. Требованияоб осуществлении контроля

за соблюдением условий, целей и порядка

предоставления субсидий и ответственность за ихнарушение

 

4.1. Управление и органыгосударственного финансового контроля в пределах своей компетенции осуществляютпроверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидийполучателям субсидии.

4.2. В случае нарушения получателемсубсидии условий, установленных при предоставлении субсидии, выявленного пофактам проверок, проведенных управлением и органами государственногофинансового контроля, управление в течение 10 рабочих дней со дня выявлениянарушения письменно уведомляет получателя субсидии об одностороннем отказе отисполнения договора в соответствии со статьей 450¹ Гражданскогокодекса Российской Федерации и о возврате субсидии в областной бюджет в полномобъеме.

4.3. В течение 20 рабочих дней с датыполучения уведомления получатель субсидии обязан перечислить указанную вуведомлении сумму субсидии в областной бюджет. Возврат полученной субсидииосуществляется на основе оформленных работодателем платежных документов.

4.4. В случае неперечисления получателемсубсидии полученной субсидии в областной бюджет в срок, установленный пунктом4.3 настоящего раздела, указанные средства взыскиваются в судебном порядке.

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко

 

 

 

Приложение

к Положению о порядке

предоставления субсидий

организациям ииндивидуальным

предпринимателям навозмещение

части затрат, понесенных всвязи

с организацией наставничества

при трудоустройстве молодых

специалистов

 

 

Начальнику

управления государственнойслужбы

занятости населенияРостовской области

___________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

_________________________________________

(наименование работодателя, Ф.И.О. руководителя)

 

 

Регистрационный номер вжурнале заявлений:____________________

Дата и время регистрациизаявления:____________________________

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении субсидии

 

 

_____________________________________________________________________

(наименование получателя, ИНН, КПП, адрес)

в соответствии с Положением о порядке предоставлениясубсидий организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение частизатрат, понесенных в связи с организацией наставничества при трудоустройствемолодых специалистов, утвержденным постановлением Правительства Ростовскойобласти от 05.12.2016 № 814 (далее – Положение), просит предоставитьсубсидию в размере _____________ рублей в целях возмещения части затрат,

(сумма прописью)

понесенных в связи с организацией наставничества притрудоустройстве молодых специалистов, на расчетный (или корреспондентский) счет_______________________________________________________________.

 

Опись документов, предусмотренных пунктом2.1 раздела 2 Положения, прилагается.

Приложение: на __ л в единственномэкземпляре.

Должность получателя _________________________________

 (подпись)           (расшифровка подписи)

М.П.

 

«___» _______________ 20__ г.».

 

 

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко