ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 25.07.2018 № 476

 

г. Ростов-на-Дону

 

 

О внесении изменений

в постановление Правительства

Ростовской области от 05.12.2016 № 814 и об отмене

постановления Правительства Ростовской области

от 28.02.2018 № 109

 

 

В целях приведения нормативного правовогоакта Ростовской области в соответствие с действующим законодательствомПравительство Ростовской области  постановляе т:

 

1. Внестив постановление Правительства Ростовской области от 05.12.2016№ 814 «О порядке предоставления субсидии организациями индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат, понесенных всвязи с организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов»изменения согласно приложению.

2. Отменить постановлениеПравительства Ростовской области от 28.02.2018№ 109 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовскойобласти от 05.12.2016 № 814».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дняего официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской областиБондарева С.Б.

 

 

Губернатор

Ростовскойобласти                                                                            В.Ю. Голубев

 

 

Постановление вносит

управление государственной

службы занятости населения

Ростовской области

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 25.07.2018 № 476

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые впостановление Правительства

Ростовскойобласти от 05.12.2016 № 814 «О порядке

предоставлениясубсидии организациям и индивидуальным

предпринимателямна возмещение части затрат, понесенных в связи

с организациейнаставничества при трудоустройстве молодых специалистов»

 

1. В преамбуле слова «в соответствии сОбластным законом от 21.12.2015 № 473-ЗС «Об областном бюджете на 2016год» заменить словами «в соответствии с областным законом об областномбюджете на очередной финансовый год и плановый период».

2. Приложение изложить в редакции:

 

«Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 05.12.2016 № 814

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления

субсидий организациям и индивидуальным

предпринимателям на возмещение части затрат,понесенных в связи

с организацией наставничества при трудоустройствемолодых специалистов

 

1. Общие положения о предоставлении субсидий

 

1.1. Настоящее Положениеустанавливает порядок предоставления субсидий из областного бюджетаорганизациям и индивидуальным предпринимателям (далее – работодатель) навозмещение части затрат, понесенных в связис организацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, врамках подпрограммы «Активная политика занятости населенияи социальная поддержка безработных граждан» государственной программыРостовской области «Содействие занятости населения» (далее – субсидия).

1.2. В настоящем Положениииспользуются следующие понятия:

наставничество –форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации кквалифицированному исполнению должностных обязанностей молодых специалистов;

молодой специалист – незанятый гражданин ввозрасте до 30 лет, обратившийся в службу занятости населения не позднее 3 летпосле окончания профессиональной образовательной организации илиобразовательной организации высшего образования, впервые ищущий работу всоответствии с полученным профессиональным образованием, либо незанятыйгражданин в возрасте до 35 лет, относящийся к категории инвалидов,обратившийся в службу занятости населения, имеющий либо не имеющийквалификации, направляемые государственным казенным учреждением Ростовскойобласти центром занятости населения (далее – ГКУ РО) для трудоустройства;

наставник – гражданин, состоящий втрудовых отношениях с работодателем, имеющий опыт работы по должности(профессии, специальности) молодого специалиста, и на которого, с его согласия,возложена работодателем обязанность по наставничеству над молодым специалистомна рабочем месте.

1.3. Целью предоставления субсидийявляется возмещение работодателям части затрат, понесенных в связи сорганизацией наставничества при трудоустройствемолодых специалистов. В качестве затрат, понесенных в связи сорганизацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, учитываются затраты работодателя на выплату доплатыза наставничество к заработной плате наставника в соответствиис дополнительным соглашением к трудовому договору и действующейу работодателя системой оплаты труда.

1.4. Органом государственной властикак получателем бюджетных средств в соответствии с бюджетным законодательствомРоссийской Федерации, до которого доведены в установленном порядке лимитыбюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовыйгод (соответствующий финансовый год и плановый период), является управлениегосударственной службы занятости населения Ростовской области (далее –управление).

1.5. Информация о порядке и условияхпредоставления субсидий размещается на официальных сайтах управления и ГКУ РО винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

2. Условия и порядок предоставления субсидий

 

2.1. Для рассмотрения вопроса опредоставлении субсидии работодатель представляет в управление через ГКУ РОзаявку о предоставлении субсидии, содержащую следующие документы (далее –заявка):

2.1.1. Заявление о предоставлениисубсидии по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.1.2. Копию штатного расписания,действующего на 1-е число месяца подачи заявки (выписку из штатногорасписания).

2.1.3. Справку о среднемесячнойзаработной плате работников (в расчете на 1 работника) по состоянию на 1-ечисло месяца подачи заявки.

2.1.4. Справку об отсутствиипросроченной задолженности по заработной плате по состоянию на 1-е числомесяца подачи заявки.

2.1.5. Копию отчета о реализациипрограммы наставничества по форме, установленной управлением.

2.1.6. Копииприказа о приеме на работу молодого специалиста и трудового договора с ним.

2.1.7. Копиитрудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договоруоб установлении доплаты за наставничество, заключенные с наставником.

2.1.8. Копию табеля учета рабочеговремени молодого специалиста и наставника (рабочее время наставника имолодого специалиста должно совпадать).

2.1.9. Копии расчетной ведомости оначисленной наставнику заработной плате в период наставничества идокумента, подтверждающего выплату доплаты за наставничество.

2.1.10. Справку оботсутствии просроченной задолженности по возврату в областной бюджетсубсидий и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом.

2.1.11. Справку онеполучении средств из областного бюджета, из которого планируетсяпредоставление субсидии в соответствии с настоящим Положением, на основаниииных нормативных правовых актов Правительства Ростовской области на цели,указанные в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Положения.

2.2. Копиидокументов, указанных в пункте 2.1 настоящего раздела, должны быть удостовереныподписью работодателя и заверены печатью (при ее наличии).

Вседокументы, содержащиеся в заявке, должны быть пронумерованы и прошиты вединый комплект.

2.3. Заявкарегистрируется в день поступления в ГКУ РО в электронном журнале заявлений сприсвоением входящего номера, даты и времени поступления и не позднееследующего рабочего дня передается на рассмотрение в управление. Сведения изэлектронного журнала заявлений переносятся управлением в прошитый, пронумерованныйи скрепленный печатью управления журнал учета заявлений.

2.4. Втечение 2 рабочих дней со дня получения заявки управление направляет вуполномоченные органы и организации с использованием системы межведомственногоэлектронного взаимодействия запросы о предоставлении следующих документов(сведений, информации) о работодателе:

2.4.1. Выписокиз Единого государственного реестра юридических лиц или из Единогогосударственного реестра индивидуальных предпринимателей.

2.4.2. Сведенийоб отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховыхвзносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

2.4.3. Копийдоговоров с ГКУ РО об организации наставничества при трудоустройствемолодых специалистов.

2.5. Приотсутствии технической возможности использования системы межведомственногоэлектронного взаимодействия межведомственное информационное взаимодействиеможет осуществляться почтовым отправлением, курьером или в электронном виде потелекоммуникационным каналам связи.

2.6. Работодатель вправе пособственной инициативе дополнительно к документам, указанным в пункте 2.1настоящего раздела, представить документы (сведения, информацию), указанные впункте 2.4 настоящего раздела. При этом данные документы должны бытьпредставлены по состоянию на 1-е число месяца подачи заявки.

Документы, полученные с использованиемсервиса «Предоставление сведений ЕГРЮЛ/ЕГРИП о конкретном юридическомлице/индивидуальном предпринимателе в форматеэлектронного документа», размещенного на официальном сайте Федеральнойналоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»www.nalog.ru, или полученные посредством официального единого порталагосударственных услуг www.gosuslugi.ru, должны быть завереныработодателем.

В случае представления работодателемдокументов, указанных в пункте 2.4 настоящего раздела, межведомственные запросыне направляются.

2.7. Субсидии предоставляются работодателям приусловии, если на 1-е число месяца подачи заявки:

работодатели – юридические лица не находятся впроцессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

работодатели – индивидуальныепредприниматели не прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей;

у работодателей отсутствует неисполненная обязанностьпо уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов,подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации оналогах и сборах;

у работодателей отсутствует просроченная задолженностьпо возврату в областной бюджет субсидий и иной просроченной задолженностиперед областным бюджетом;

работодатели не являются иностранными юридическимилицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном)капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрациикоторых является государство или территория, включенные в утверждаемыйМинистерством финансов Российской Федерации перечень государстви территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложенияи (или) не предусматривающих раскрытия и представления информациипри проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

работодатели не должны получать средства из областногобюджета, из которого планируется предоставление субсидии в соответствии снастоящим Положением, на основании иных нормативных правовых актовПравительства Ростовской области на цели, указанные в пункте 1.3 раздела 1настоящего Положения;

у работодателей отсутствует просроченная задолженностьпо заработной плате;

у работодателей имеются договоры с ГКУ РОоб организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов,заключенные в порядке, установленном управлением;

среднемесячная заработная плата работников (в расчетена 1 работника):

для сельскохозяйственных товаропроизводителей (кромекрестьянских (фермерских) хозяйств и индивидуальных предпринимателей,осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридическоголица) и организаций агропромышленногокомплекса независимо от их организационно-правовой формы – не ниже 1,4 величиныпрожиточного минимума, установленного для трудоспособного населенияРостовской области;

для иных юридических лиц (за исключениемгосударственных учреждений) – не ниже 1,5 величины прожиточного минимума,установленного для трудоспособного населения Ростовской области;

для индивидуальныхпредпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,крестьянских (фермерских) хозяйств, организаций потребительской кооперации,сельскохозяйственных потребительских кооперативов – не ниже 1,2 величиныпрожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовскойобласти.

2.8. Работодатели несутответственность в соответствии с действующим законодательством за представлениеорганам государственной власти Ростовской области и (или) должностным лицаморганов государственной власти Ростовской области заведомо ложной информации.

2.9. Управление в течение 7 рабочих днейсо дня получения заявок осуществляет их рассмотрение и принимает решение опредоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии.

2.10. В случае принятия решения опредоставлении субсидии работодатель включается в реестр получателей субсидии(далее – получатель субсидии). Форма реестра получателей субсидии утверждаетсяуправлением.

2.11. Информация о принятом решении опредоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии вноситсяуправлением в журнал учета заявлений.

2.12. Основаниями для отказаработодателю в предоставлении субсидии являются:

2.12.1. Несоответствие представленныхработодателем документов требованиям, определенным пунктами 2.1, 2.2настоящего раздела, или непредставление (представление не в полном объеме)указанных документов.

2.12.2. Недостоверностьпредставленной работодателем информации.

2.12.3. Несоответствие работодателятребованиям, определенным пунктом 2.7 настоящего раздела.

2.12.4. Наличие в представленныхдокументах исправлений, дописок, подчисток, технических ошибок.

Под техническими ошибками в целяхнастоящего Положения признаются описки, опечатки, арифметические ошибки,приведшие к несоответствию сведений, которые были внесены в документы,сведениям в документах, на основании которых они вносились.

2.12.5. Отсутствие бюджетныхассигнований, выделенных из областного бюджета на цели, указанные в пункте 1.3раздела 1 настоящего Положения.

2.13. Об отказе в предоставлениисубсидии работодатель извещается управлением в письменном виде в течение 5рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

2.14. Работодатель вправе повторнообратиться за предоставлением субсидии после устранения нарушений, послужившихоснованием для отказа в предоставлении субсидии.

2.15. Расчет размера субсидии на 1молодого специалиста осуществляется по формуле:

C =	1700	х F,
	N

 

                           

        

 

где С – размер субсидии на 1 молодогоспециалиста;

N – количество рабочих дней (часов) в месяце (по производственномукалендарю);

F – количество рабочих дней (часов) осуществления наставничества(в соответствии с табелем учета рабочего времени молодого специалистаи наставника).

При этом возмещению затрат работодателя всоответствии с настоящим Положением подлежит выплата доплаты наставнику занаставничество, осуществленное в течение не более 1 месяца со днятрудоустройства молодого специалиста, из расчета 1 700 рублей за каждогомолодого специалиста.

2.16. Расходы по страховым взносам вовнебюджетные фонды, начисленные на выплату доплаты к заработной плате наставника,не возмещаются.

2.17. Субсидии предоставляютсяработодателям в той последовательности, в которой поступали и регистрировалисьзаявки.

2.18. Управление в течение 3 рабочихдней со дня включения работодателя в реестр получателей субсидий заключает сним договор о предоставлении из областногобюджета субсидии по типовой форме, установленной министерством финансовРостовской области (далее – договор).

2.19. Управление не позднее 10рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии перечисляетденежные средства получателю субсидии.

2.20. Выплата субсидии получателюсубсидии осуществляется на открытый расчетный или корреспондентский счет,указанный в заявлении о предоставлении субсидии.

 

3. Требования об осуществлении контроля засоблюдением условий,

целей и порядка предоставлениясубсидий и ответственность за их нарушение

 

3.1. Управление и органыгосударственного финансового контроля в пределах своей компетенцииосуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидийполучателями субсидии.

3.2. В случае нарушения получателемсубсидии условий, установленных при предоставлении субсидии, выявленного пофактам проверок, проведенных управлением и органами государственногофинансового контроля, управление в течение 10 рабочих дней со днявыявления нарушения письменно уведомляет получателя субсидии об одностороннемотказе от исполнения договора в соответствии со статьей 450¹Гражданского кодекса Российской Федерации и о возврате субсидии вобластной бюджет в полном объеме.

3.3. В течение 20 рабочих дней с датыполучения уведомления получатель субсидии обязан перечислить указанную вуведомлении сумму субсидии в областной бюджет. Возврат полученной субсидииосуществляется на основе оформленных работодателем платежных документов.

3.4. В случае неперечисленияполучателем субсидии полученной субсидии в областной бюджет в срок,установленный пунктом 3.3 настоящего раздела, указанные средствавзыскиваются  в судебном порядке.

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                 Т.А.Родионченко

 

 

 

Приложение

к Положению о порядке

предоставлениясубсидий

организациям ииндивидуальным

предпринимателямна возмещение

части затрат,понесенных в связи

с организациейнаставничества

при трудоустройствемолодых

специалистов

 

Начальнику управления государственной службы занятости населенияРостовской области

_____________________________

(Ф.И.О. руководителя)

___________________________________

(наименование работодателя, Ф.И.О. руководителя)

 

Регистрационныйномер в журнале заявлений: ________________________

Дата ивремя регистрации заявления: ________________________________

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

опредоставлении субсидии

_______________________________________________________________

(наименованиеработодателя, ИНН, КПП, адрес)

 

в соответствии сПоложением о порядке предоставления субсидий организациям и индивидуальнымпредпринимателям на возмещение части затрат, понесенных в связи с организациейнаставничества при трудоустройстве молодых специалистов, утвержденнымпостановлением Правительства Ростовской областиот 05.12.2016 № 814 (далее – Положение), просит предоставить субсидию вразмере _______________ рублей в целях возмещения части затрат,                         (сумма прописью)

понесенных в связи сорганизацией наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, нарасчетный (или корреспондентский) счет________________________________________________________________.

 

Описьдокументов, предусмотренных пунктом 2.1 раздела 2 Положения, прилагается.

Приложение:на ___ л. в единственном экземпляре.

 

Должностьработодателя ____________    _______________________

                                            (подпись)                (расшифровка подписи)   

 

М.П.

 

«___»_______________ 20__ г.».

 

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовскойобласти                                           Т.А. Родионченко