Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 21.03.2017 № 215
Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (организаций) спортивной направленности подведомственных Управлению по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| 21.03.2017 | | № | 215 |
Об условиях оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений (организаций) спортивной направленности подведомственныхУправлению по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации» (ред. от 28.12.2016), решениемРостовской-на-Дону городской Думы от31.10.2008 № 461 «О системе оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений» (ред. от 20.07.2010), в целях совершенствования системыоплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений спортивной направленности подведомственныхУправлению по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону
П О С Т А Н О В ЛЯ Ю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений (организаций) спортивной направленности подведомственных Управлению по физической культуре и спортугорода Ростова-на-Дону согласно приложению № 1 к постановлению.
2. Утвердить Перечень должностей административно-управленческогоперсонала согласно приложению № 2 к постановлению.
3. Внести в постановление Администрации города Ростова-на-Донуот 11.08.2015 № 705 «О системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Ростова-на-Дону и признании утратившимисилу некоторых постановлений Администрации города Ростова-на-Дону» (ред. от09.12.2016) следующие изменения:
3.1. Дополнить пунктом 7.3 следующего содержания:
«7.3. Установить, чтос 1 апреля 2017 года действие постановления не распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений (организаций)спортивной направленности подведомственных Управлению по физической культуре испорту города Ростова-на-Дону».
4. Постановление подлежит опубликованию в городской газете«Ростов официальный» и вступает в силу с 01.04.2017.
5. Контроль за выполнениемпостановления возложить на заместителя главы Администрации городаРостова-на-Дону (по вопросам экономики) ЧернышоваД.В. и заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по социальнымвопросам) Бережного В.А.
| Глава Администрации города Ростова-на-Дону | | В.В. Кушнарев |
Постановление вносит
Департамент экономики
города Ростова-на-Дону
|
Приложение № 1 к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону от 21.03.2017 № 215 |
Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальныхбюджетных учреждений
(организаций) спортивной направленностиподведомственных Управлению
по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений (организаций) спортивнойнаправленности подведомственных Управлению по физической культуре и спортугорода Ростова-на-Дону (далее – Положение) определяет:
размеры должностных окладов, ставок заработной платыработников муниципальных бюджетных учреждений (организаций) спортивнойнаправленности, подведомственных Управлению по физической культуре и спортугорода Ростова-на-Дону (далее – муниципальные учреждения);
условия установления выплат компенсационного характера;
условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определенияразмеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера;
особенности оплаты труда тренеров,тренеров-преподавателей;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Лица (кроме медицинскихработников), не имеющие соответствующего профессионального образования,установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационнымгруппам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующеепрофессиональное образование.
1.3. Фонд оплаты труда муниципальных учрежденийформируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных вбюджете города Ростова-на-Дону, исходя из объема (размеров) субсидий бюджетнымучреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими всоответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) исредств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Порядок формирования фонда оплаты трудаработников муниципальных учреждений за счет средств бюджета городаРостова-на-Дону утверждается приказом Управления по физической культуре испорту города Ростова-на-Дону.
2. Размеры должностных окладов,
ставок заработной платы работников муниципальных учреждений
2.1. Должностные оклады работников, занятыхпредоставлением услуг в сфере физической культуры и спорта муниципальныхучреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее– Минздравсоцразвития России) от 27.02.2012№ 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников физической культуры и спорта». Минимальные размеры должностныхокладов по ПКГ приведены в таблице.
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | ||
| 1-й квалификационный уровень | Дежурный по спортивному залу | 5218 |
| 2-й квалификационный уровень | Спортивный судья; спортсмен; | 5471 |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: | ||
| 1-й квалификационный уровень | Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту; | 5744 |
| 2-й квалификационный уровень | Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; тренер; Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций: МБУ «Центр физической культуры и спорта города Ростова-на-Дону» (далее – МБУ «ЦФКС»); спортивные школы, спортивные школы Олимпийского резерва | 9481 |
| 7481 9481 | ||
| 3-й квалификационный уровень | Специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре. Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций: МБУ «ЦФКС»; спортивные школы, спортивные школы Олимпийского резерва | 9949 7949 9949 |
2.2. Должностные оклады по должностяммедицинских работников устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007№ 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников». Минимальные размеры должностныхокладов по ПКГ приведены в таблице.
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 1-й квалификационный уровень | Инструктор по лечебной физкультуре | 5615 |
| 3-й квалификационный уровень | Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра | 6611 |
| ПКГ «Врачи и провизоры» | ||
| 2-й квалификационный уровень | Врач-специалист | 7266 |
2.3. Должностные окладыработников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидациичрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях,пожарной безопасности устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008№ 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей наводных объектах». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены втаблице.
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 2-й квалификационный уровень | Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны | 6661 |
2.4. Должностные оклады работников, занимающихобщеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистови служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры должностныхокладов по ПКГ приведены в таблице.
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | Агент по снабжению; дежурный | 4992 |
| 2-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 5233 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-программист; художник | 5494 |
| 2-й квалификационный уровень | Заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 5771 |
| 3-й квалификационный уровень | Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 6060 |
| 4-й квалификационный уровень | Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 6349 |
| 5-й квалификационный уровень | Начальник гаража 1-3 группы по оплате труда 4 группы по оплате труда | 8021 7674 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | Бухгалтер; инженер; специалист по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по кадрам; специалист по защите информации; экономист; юрисконсульт | 6349 |
| 2-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться | 6661 |
| 3-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 6992 |
| 4-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 7340 |
| 5-й квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера | 7707 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела охраны труда 1-3 группы по оплате труда 4 группы по оплате труда | 8393 8021 |
| 2-й квалификационный уровень | Главный энергетик | 11761 |
| 3-й квалификационный уровень | Директор (начальник, заведующий) филиала | 10428 |
2.5. Должностные оклады работников,осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливаются на основе ПКГ,утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников образования». Минимальные размеры должностных окладов поПКГ приведены в таблице.
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 2-й квалификационный уровень | Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель | 7532 |
| 3-й квалификационный уровень | Педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель | 7900 |
Примечание:
Наименования должностей и минимальные размеры должностныхокладов применяются в том числе к работникаммуниципальных учреждений, не относящихся к образовательным учреждениям.
2.6. Ставки заработной платы работников,занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ,утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платыпо ПКГ приведены в таблице.
| Квалификационный уровень | Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) | |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||
| 1-й квалификационный уровень 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд | Наименования профессий рабочих, | 4103 4342 4596 | |
| 2-й квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший | ставка заработной платы устанавливается | |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
| 1-й квалификационный уровень 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд | Наименования профессий рабочих, | 4879 5163 | |
| 2-й квалификационный уровень 6-й квалификационный разряд | Наименование профессий рабочих, | 6551 | |
Примечание:
Ставка заработной платы, исходя из 2-го квалификационногоуровня ПКГ, устанавливается водителям автомобилей, автобусов для перевозкиспортсменов (учащихся воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
2.7. Минимальные размеры ставок заработнойплаты работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденныеприказами Минздравсоцразвития России, приведены втаблице.
| Квалификационный разряд | Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд | Подсобный рабочий; электромонтер | 4103 4342 4596 4879 5163 |
2.8. Минимальные размеры ставок заработнойплаты работников, занимающих профессии рабочих, участвующих в организациитренировочного процесса, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице.
| Квалификационный разряд | Наименование профессии | Минимальный размер ставки заработной платы (рублей) |
| 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд | Кузнец ручной ковки; контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа; ремонтировщик спортивных судов | 4540 4804 5100 5397 |
2.9. Минимальные размеры должностных окладовработников, занимающих должности руководителей структурных подразделений
и специалистов, не вошедших в ПКГ, утвержденные приказами МинздравсоцразвитияРоссии, приведены в таблице.
| Наименование профессий | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| Заведующий отделением; специалист в сфере закупок (контрактный управляющий); заведующий спортивным сооружением | 10428 |
| Главный инженер | 11761 |
| Старший тренер | 9949 |
| Начальник поста (спасательного) | 6548 |
3. Условия установления выплат компенсационногохарактера
3.1. В муниципальных учрежденияхустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Повышение оплаты трудаработников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляетсяпо результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере до 12процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), за времяфактической занятости в таких условиях, установленных для различных видов работс нормальными условиями труда.
Руководителями муниципальных учреждений принимаются мерыпо проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличияусловий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам проведения специальной оценки условий трударабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты непроизводится.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям трудадействительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31декабря 2018 года.
3.3. Порядок установления иразмеры выплат компенсационного характера работникам в случаях выполнения работв условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективнымдоговором, соглашениями, правовыми актами и не могут быть ниже установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
3.4. Для эффективной работы муниципальныхучреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должностивременно отсутствующего работника) используется для установления доплат какодному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждомуработнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника,объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.5. Доплата за работу в ночное времяпроизводится за каждый час работы с 22.00 часов до 06.00 часов в размере 35процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.
3.6. К выплатам за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за работу в особыхусловиях труда. Надбавка за работу в особых условиях трудаустанавливается в соответствии с таблицей.
| № п/п | Перечень категорий работников и видов работ | Размер доплаты в процентах |
| 1. | За работу в учреждениях, имеющих специальные отделения (группы) для обучающихся тренерам; тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту; инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций руководитель учреждения; инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре; инструкторам-методистам; руководителям и иным специалистам | |
| 15-20 | ||
| |
Примечание:
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты кдолжностным окладам, а также конкретные размеры доплаты определяютсяруководителем муниципального учреждения по согласованию с представительныморганом работников муниципального учреждения в зависимости от степени ипродолжительности их занятости в особых условиях труда.
Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаютсяк должностному окладу по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству.
Доплата за работу в особых условиях труда «тренерскомусоставу» устанавливается с учетом тренировочной (учебно-тренировочной)нагрузки. К «тренерскому составу» относятся: тренер, тренер-преподаватель,тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту.
3.7. К выплатам за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностейработников муниципальных учреждений. Доплата за осуществлениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,устанавливается в соответствии с таблицей.
| № п/п | Перечень категорий работников и видов работ | Размер доплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Работникам учреждения за работу в комиссиях (по закупкам, тарификационной, аттестационной и т.п.) (на период проведения): председателю комиссии секретарю членам комиссии | до 15 до 20 до 10 |
| 2. | Работники учреждения за организацию летней оздоровительной компанией и тренировочных сборов: за руководство; за участие в организации | до 35 до 20 |
| 3. | Работникам учреждения за работу: по профилактике и противодействию терроризму; выполнение обязанностей уполномоченного на решение задач по ГО и ЧС (при отсутствии в штатном расписании специалиста по гражданской обороне); по обеспечению пожарной безопасности; по исполнению обязанностей ответственного за организацию обработки персональных данных; по исполнению обязанностей ответственного по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке подготовку и размещение информации на сайте bus.gov по противодействию коррупции; с архивом учреждения; по воинскому учету | до 15 до 20 до 15 до 15 до 15 до 50 до 20 до 25 до 25 |
| 4. | Главному бухгалтеру, бухгалтеру за ведение | до 80 |
| 5. | Работники, ответственные за сопровождение, подвоз занимающихся, спортсменов к месту проведения соревнований, в т.ч. к учреждению | до 30 |
| 6. | За организацию и проведение на базе учреждения (на время подготовки и проведения мероприятия) – работникам учреждения, принимавшим непосредственное участие городского уровня; областного уровня; федерального уровня; международного уровня | до 15 до 20 до 25 до 30 |
| 7. | За техническое обслуживание автотранспортных средств (при отсутствии в штатном расписании слесаря по ремонту автомобиля или договора на техническое обслуживание автотранспортных средств); за выполнение работ, связанных | до 50 |
| 8. | Работникам учреждения за работу, связанную с организацией общественных работ, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет | до 50 |
| 9. | Водителям за выполнение погрузочно-разгрузочных работ | до 15 |
| 10. | Работникам учреждения за кошение трав на газонах, обрезку бортов садовых дорожек, уборку озелененной территории | до 20 |
| 11. | За техническое обслуживание систем видеонаблюдения, мини АТС, электронно-информационного табло (при отсутствии договоров на оказание данных услуг), сливного бассейна (включая его промывку и очистку), гидроподъемника для людей с ограниченными возможностями | до 30 |
| 12. | За подготовку и размещение информации на сайте учреждения | до 30 |
Примечание:
Доплаты устанавливаются на основании приказовруководителей муниципальных учреждений: о назначении ответственных, обутверждении состава комиссии и т.п. Размер доплаты зависит от объемавыполняемой работы, подтвержденной отчетами и иными документами.
4. Условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В муниципальных учрежденияхустанавливаются следующие виды выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
за квалификацию;
за наличие ученой степени, почетного звания,ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
выплаты молодым специалистам;
за классность водителям автомобилей;
выплаты к юбилейным датам за многолетний и добросовестныйтруд, в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием и каждые последующие 10 лет.
4.2. Конкретные размеры и порядок установлениявыплат утверждаются приказом руководителя муниципального учреждения в пределахфонда оплаты труда муниципального учреждения.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качествовыполняемых работ для всех категорий работников муниципальных учрежденийустанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы,позволяющих оценить результативность и эффективность его работы, утвержденныхправовыми актами муниципального учреждений с учетом мнения представительногооргана работников.
4.4. Работникам муниципальных учрежденийустанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,в соответствии с таблицей.
| № п/п | Перечень категорий работников и видов работ | Размер выплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Вспомогательный и обслуживающий персонал – за участие | до 30 |
| 2. | Спортсмены-инструкторы – за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня: | |
| 1-3 места в первенстве России (старшие юноши), Спартакиаде учащихся России, Спартакиаде спортивных школ России | до 5 | |
| 2-3 места в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России | до 10 | |
| 4 место в чемпионате России; 1 место в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России | до 15 | |
| 1-6 места в первенстве Европы, мира, Юношеских Олимпийских играх, Европейском юношеском Олимпийском фестивале | до 20 | |
| 1-3 места на чемпионате России; 1 место в Кубке России (финал или сумма этапов) | до 25 | |
| 1-6 места в Кубке мира (финал или сумма этапов) 1-3 места в Кубке Европы (финал или сумма этапов) | до 30 | |
| 4-6 места на чемпионате мира, Европы | до 35 | |
| 1-6 места на Олимпийских играх; 1-3 места на чемпионате мира, Европы | до 40 | |
| 3. | Инструкторы-методисты, тренеры – за наличие у отделения | 15 |
| 4. | Тренеры, инструкторы-методисты, инструкторы-методисты физкультурно-спортивных организаций (за исключением работников МБУ «ЦФКС»); хореографы, специалисты | до 30 |
| 5. | Тренеры, инструкторы-методисты, инструкторы-методисты физкультурно-спортивных организаций (за исключением работников МБУ «ЦФКС»); хореографы, специалисты | до 30 |
| 6. | Инструкторы-методисты МБУ «ЦФКС» – за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (далее – ГТО) – специалисты, непосредственно, участвующие в проведении приема комплекса ГТО | до 20 |
Примечание:
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы дляработников муниципальных учреждений устанавливаются в процентах от должностногооклада (ставки заработной платы) работника.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются работникам муниципальных учреждений (структурных подразделений)по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также призамещении временно отсутствующих работников.
4.5. Работникам муниципальных учрежденийустанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за подготовку и (или) участие в подготовкеобучающегося и (или) спортсмена высокого класса.
4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работпо оказанию медицинской помощи обучающимся и (или) спортсменам устанавливаетсяврачам, среднему и младшему медицинскому персоналу муниципальных учреждений,реализующих дополнительные общеобразовательные программы и программы спортивнойподготовки.
Размеры и порядок установления надбавкиза качество выполняемых работ по оказанию медицинской помощи обучающимся и(или) спортсменам устанавливаются муниципальным учреждением самостоятельно, сучетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органаработников, в пределах средств муниципального бюджета, предусмотренныхмуниципальному учреждению на введение данной надбавки, в соответствии сутвержденными правовыми актами муниципальных учреждений, критериями оценкирезультативности и качества работы медицинских работников.
4.5.2. Надбавка за подготовку и (или) участие вподготовке обучающегося и (или) спортсмена высокого класса устанавливается всоответствии с таблицей.
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер выплаты в процентах | |
| тренерскому составу | руководителям, специалистам | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | ||||
| 1.1. | Олимпийские игры, чемпионат мира | 1 | до 20 | до 10 |
| 2-3 | до 16 | до 8 | ||
| 4-6 | до 10 | до 5 | ||
| участие | до 8 | до 4 | ||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 16 | до 8 |
| 2-3 | до 10 | до 5 | ||
| 4-6 | до 8 | до 4 | ||
| участие | до 6 | до 3 | ||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 10 | до 5 |
| 2-3 | до 8 | до 4 | ||
| 4-6 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 4 | до 2 | ||
| 1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 8 | до 4 |
| 2-3 | до 6 | до 3 | ||
| 4-6 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 2 | до 1 | ||
| 1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования | 1 | до 6 | до 3 |
| 2-3 | до 4 | до 2 | ||
| 4-6 | до 2 | до 1 | ||
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно | ||||
| 2.1. | Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | до 10 | до 5 |
| 2-3 | до 8 | до 4 | ||
| 4-6 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 4 | до 2 | ||
| 2.2. | Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | до 8 | до 4 |
| 2-3 | до 6 | до 3 | ||
| 4-6 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 2 | до 1 | ||
| 2.3. | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши | 1 | до 6 | до 3 |
| 2-3 | до 4 | до 2 | ||
| 4-6 | до 2 | до 1 | ||
| 2.4. | Прочие межрегиональные | 1 | до 4 | до 2 |
| 2-3 | до 2 | до 1 | ||
| 2.5. | Региональные официальные спортивные соревнования | 1 | до 4 | до 2 |
| 2-3 | до 2 | до 1 | ||
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | ||||
| 3.1. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России | 1 | до 10 | до 5 |
| 2-3 | до 8 | до 4 | ||
| 4-6 | до 6 | до 3 | ||
| участие | до 4 | до 2 | ||
| 3.2. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (среди молодежи); | 1 | до 8 | до 4 |
| 2-3 | до 6 | до 3 | ||
| 4-6 | до 4 | до 2 | ||
| участие | до 2 | до 1 | ||
| 3.3. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 | до 6 | до 3 |
| 2-3 | до 4 | до 2 | ||
| 4-6 | до 2 | до 1 | ||
| 3.4. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных | 1 | до 4 | до 2 |
| 2-3 | до 2 | до 1 | ||
| 3.5 | Региональные официальные спортивные соревнования | 1 | до 4 | до 2 |
| 2-3 | до 2 | до 1 | ||
Примечание:
К категории специалистов, которымустанавливается надбавка за подготовку и (или) участие в подготовкеобучающегося и (или) спортсмена высокого класса, относятся: инструктор-методист(включая старших), инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций(включая старших), администратор тренировочного процесса, хореограф,концертмейстер; специалист по подготовке спортивного инвентаря; техник поэксплуатации и ремонту спортивной техники. К категории «тренерскийсостав» относятся: тренер (включая старших); тренер-преподаватель (включаястарших); тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту(включая старших).
Стимулирующая выплата к должностномуокладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке обучающегося и(или) спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусуофициальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки изпротоколов спортивных соревнований, а срок ее действия – с момента показанногообучающимся и (или) спортсменом спортивного результата или с начала(финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одногокалендарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведенияследующих спортивных соревнований данного статуса:
руководителям муниципальных учреждений – на основанииприказа Управления по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону, введомственной принадлежности которого находится муниципальное учреждение;
остальным работникам муниципальных учреждений – наосновании приказа руководителя муниципального учреждения.
Если обучающийся и (или) спортсмен улучшил спортивныйрезультат в период действия установленных руководителям и специалистамнадбавок, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новоеисчисление срока их действия.
Если по истечении срока действия установленных надбавокобучающийся и (или) спортсмен не показал указанного в таблице результата,выплата надбавки не производится.
Данная выплата также устанавливается тренерам,тренерам-преподавателям, ранее участвовавшим не менее одного года в подготовкезанимающегося, спортсмена, достигшего значимого спортивного результата, в томчисле и в случаях перехода данного занимающегося, спортсмена в другуюорганизацию, осуществляющую спортивную подготовку. Тренер,тренер-преподаватель, ранее участвовавший в подготовке занимающегося,спортсмена имеет право претендовать на стимулирующую выплату за подготовку втечение четырех лет с момента его передачи.
Выплата руководителям и специалистам устанавливаетсятолько по спортивным программам, дисциплинам, включенным в программуОлимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийскихигр (кроме видов спорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских,молодежных соревнованиях отсутствуют олимпийские, паралимпийские,сурдлимпийские дисциплины).
4.5.3. Надбавка за качество выполняемых работинструкторам по спорту, тренерам, тренерам-преподавателям устанавливаются всоответствии с рекомендуемыми критериями оценки согласно таблице.
| № п/п | Критерии оценки работы за качество выполняемых работ | Рекомендуемый размер выплаты |
| 1. | 2 | 3 |
| 1. Критерии оценки работы в неспециализированных учреждениях (спортивные школы, детско-юношеский центр) | ||
| На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки | ||
| 1.1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 % из числа занимающихся в группе) | до 15 |
| 1.2. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической | до 15 |
| 1.3. | Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе) | до 15 |
| На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
| 1.4. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе) | до 15 |
| 1.5. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе | до 15 |
| 1.6. | Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | до 20 |
| 1.7. | Передача спортсменов в училище олимпийского резерва | до 20 |
| 1.8. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 5 |
| 1.9. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
| На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
| 1.10. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | до 15 |
| 1.11. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений | до 20 |
| 1.12. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие) | до 20 |
| 1.13. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
| 1.14. | Передача спортсменов в училище олимпийского резерва | до 20 |
| 2. Критерии оценки работы спортивных школах олимпийского резерва (специализированных отделений спортивных школ) | ||
| На этапе начальной подготовки | ||
| 2.1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 % из числа занимающихся в группе) | до 15 |
| 2.2. | Динамика прироста индивидуальных показателей физической | до 15 |
| 2.3. | Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе) | до 15 |
| На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
| 2.4. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 % из числа занимающихся в группе) | до 15 |
| 2.5. | Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 % занимающихся в группе) | до 15 |
| 2.6. | Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 % занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | до 20 |
| 2.7. | Передача спортсменов в училище олимпийского резерва | до 20 |
| 2.8. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие) | до 20 |
| 2.9. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
| На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
| 2.10. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80 % от принятых обязательств) | до 15 |
| 2.11. | Динамика спортивных достижений, результаты выступлений | до 20 |
| 2.12. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
| 2.13. | Передача спортсменов в училище олимпийского резерва | до 20 |
| На этапе высшего спортивного мастерства | ||
| 2.14. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
| 2.15. | Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации | до 30 |
Примечание:
Перечень критериев может быть расширен правовым актоммуниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условиявыплаты надбавки за качество выполняемых работ конкретизируются в правовыхактах муниципальных учреждений.
4.5.4. Выплата за качество выполняемых работустанавливается работникам муниципальных учреждений в размере до двухминимальных должностных окладов, ставок заработной платы в пределах фондаоплаты труда, на определенный период времени в течение соответствующегофинансового года.
Выплата к минимальному должностномуокладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливаетсяруководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных втрудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) всоответствии с правовыми актами муниципального учреждения.
Решение об установлении выплаты за качество выполняемыхработ и ее размерах принимается:
работникам муниципального учреждения – руководителеммуниципального учреждения;
руководителю муниципального учреждения – Управлением пофизической культуре и спорту города Ростова-на-Дону.
Заместителю руководителя, главному бухгалтерумуниципального учреждения размер выплаты за качество выполняемых работ кдолжностному окладу снижается не менее чем на 10 процентов от размера выплатыза качество выполняемых работ, установленного руководителю муниципального учреждения.
4.5.5. Выплаты за качество выполняемых работустанавливается работникам муниципальных учреждений в пределах фонда оплатытруда, предусмотренного муниципальному учреждению на очередной финансовый год.
4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям,специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждениях бюджетной сферы.
4.6.1. Размеры повышающего коэффициента кминимальному должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугулет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой посовместительству. Установление (изменение) размера повышающего коэффициента кдолжностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанногопериода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, еслидокументы, подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальномучреждении, или со дня представления работником необходимого документа,подтверждающего отработанный период.
4.7. Работникам муниципальных учреждений могутвыплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощренияработников за выполненную работу и выплачиваются по результатам оценки(критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленныхпоказателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, таки коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работниковразрабатываются муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируются вправовом акте муниципального учреждения с учетом мнения представительногооргана работников. Премирование работников осуществляется на основании приказаруководителя муниципального учреждения в соответствии с Положением опремировании работников муниципального учреждения.
Премирование руководителя муниципального учрежденияпроизводится в соответствии с Положением о премировании, утвержденнымУправлением по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону.
4.7.1. Премирование руководителя муниципальногоучреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельностимуниципального учреждения, устанавливаемых Управлением по физической культуре испорту города Ростова-на-Дону.
4.7.2. При определении показателей и условийпремирования учитывается:
обеспечение информационной открытости муниципальногоучреждения;
обеспечение комплексной безопасности муниципальногоучреждения;
удовлетворенность получателей услуг в области физическойкультуры и спорта;
соблюдение исполнительской дисциплиныфинансово-экономической деятельности муниципального учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.7.3. Конкретный размер премии может определятьсякак в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так ив абсолютном размере.
4.8. Средства, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются на премирование работников в соответствии с правовымактом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органаработников.
Порядок премирования за счет средств, поступающих отприносящей доход деятельности, разрабатывается муниципальным учреждениемсамостоятельно и фиксируется в правовом акте муниципального учреждения с учетоммнения представительного органа работников.
4.9. Выплата за квалификацию устанавливаетсяпри наличии квалификационных категорий:
второй – 0,07;
первой – 0,15;
высшей – 0,30.
Выплата за квалификацию устанавливается при работе поспециальности, по которой присвоена квалификационная категория, со дня изданияприказа о присвоении квалификационной категории.
По должностям «спортсмен», «спортсмен-ведущий» и«спортсмен-инструктор», работающим в группах адаптивного спорта с лицами сограниченными возможностями, выплата устанавливается в зависимости отпоказанных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня:
кандидат в мастера спорта – до 1;
мастер спорта России, гроссмейстер России – до 1,5;
мастер спорта России международного класса – до 2.
Ранее присвоенные квалификационные категории действительныдо окончания их срока действия.
Выплата за квалификацию устанавливается работникаммуниципальных учреждений в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
4.10. Выплата за наличие ученой степени,почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается при наличии:
ученой степени доктора наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и работе по совместительству – до 30 процентовдолжностного оклада с даты принятия решения Высшиматтестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;
ученой степени кандидата наук в соответствии с профилемвыполняемой работы по основной и работе по совместительству – до 20 процентовдолжностного оклада с даты принятия решениядиссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетомРоссийской Федерации о выдаче диплома;
почетного звания категории «народный» в соответствии спрофилем выполняемой работы по основной и работе по совместительству – до 30процентов должностного оклада, категории «заслуженный» в соответствии спрофилем выполняемой работы по основной и работе по совместительству - до 20процентов должностного оклада, со дня присвоения почетного звания;ведомственного почетного звания (нагрудного знака) – до 15 процентовдолжностного оклада по основной должности со дня присвоения почетного званияили награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетныхзваний и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному изоснований, имеющему большее значение.
4.11. Молодым специалистам в возрасте до 30 летустанавливается выплата в размере до 50 процентов от минимального должностногооклада.
Положение о статусе молодого специалиста утверждаетсяправовым актом муниципального учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.12. Выплата за классность водителямавтомобилей (трактористам) устанавливается водителям автомобилей (трактористам)всех типов: имеющим 1-й класс – в размере 25 процентов от ставки заработнойплаты; 2-й класс – в размере 10 процентов от ставки заработной платы зафактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).
4.13. Конкретные размеры и порядок установлениявыплат к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд, в связи с50-летием, 60-летием, 70-летием и каждые последующие 10 лет, утверждаютсяприказом руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты трудамуниципального учреждения.
5. Условия оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядокопределения
размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителеймуниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителямуниципального учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплатетруда руководителей, в соответствии с таблицей.
| № п/п | Муниципальное учреждение | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
| 1. | Учреждения I группы по оплате труда руководителей | 18681 |
| 2. | Учреждения II и III групп по оплате труда руководителей | 16985 |
| 3. | Учреждения IV группы по оплате труда руководителей: МБУ ДО «Детско-юношеский центр «Боевые перчатки» МБУ «Центр физической культуры и спорта города Ростова-на-Дону» | 15441 |
5.3. Размеры должностных окладов заместителейруководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов нижедолжностного оклада руководителя муниципального учреждения (филиала) всоответствии с приказом руководителя.
5.4. С учетом условий труда руководителюмуниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения.
5.5. Руководителям муниципальных учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.6. Руководителяммуниципальных учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерамустанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочногосостава муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее – предельноесоотношение) в размере от 1 до 6 за финансовый год и является обязательнымдля включения в трудовой договор. Размеры предельного соотношения определяютсяв соответствии с таблицей.
| № п/п | Среднесписочная численность работников списочного состава (человек) | Размер предельного соотношения |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | до 50 | 3 |
| 2. | от 50 до 100 | 4 |
| 3. | от 100 до 150 | 5 |
| 4. | от 150 | 6 |
Для расчета среднегозаработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, неотносящиеся к оплате труда.
Предельный уровень соотношения заработной платызаместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников списочного состава, определяетсяпутем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения исреднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципальногоучреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.
Ответственность за соблюдение размеров предельногосоотношения несут руководители учреждений, главные бухгалтеры.
Расчет уровня предельного соотношения производитсянарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
5.7. Работапо совместительству (кроме руководящей работы) руководителя муниципальногоучреждения может иметь место только с разрешения Управления по физическойкультуре и спорту города Ростова-на-Дону, осуществляющего функции и полномочияучредителя муниципального учреждения.
6. Особенности оплаты труда тренеров,тренеров-преподавателей
6.1. Для тренеров, тренеров-преподавателеймуниципальных учреждений устанавливаются:
6.1.1. Норматив оплаты труда тренера,тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного занимающегося,спортсмена устанавливается в соответствии с таблицей.
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер норматива оплаты труда в % за результативную подготовку одного спортсмена и (или) обучающегося (команды) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | |||
| 1.1. | Олимпийские игры, чемпионат мира | 1 | до 200 |
| 2-3 | до 160 | ||
| 4-6 | до 100 | ||
| участие | до 80 | ||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 160 |
| 2-3 | до 100 | ||
| 4-6 | до 80 | ||
| участие | до 60 | ||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 100 |
| 2-3 | до 80 | ||
| 4-6 | до 60 | ||
| участие | до 40 | ||
| 1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 80 |
| 2-3 | до 60 | ||
| 4-6 | до 40 | ||
| участие | до 20 | ||
| 1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные | 1 | до 60 |
| 2-3 | до 40 | ||
| 4-6 | до 20 | ||
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно | |||
| 2.1. | Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | до 100 |
| 2-3 | до 80 | ||
| 4-6 | до 60 | ||
| участие | до 40 | ||
| 2.2. | Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | до 80 |
| 2-3 | до 60 | ||
| 4-6 | до 40 | ||
| участие | до 20 | ||
| 2.3. | Первенство России (юниоры | 1 | до 60 |
| 2-3 | до 40 | ||
| 4-6 | до 20 | ||
| 2.4. | Прочие всероссийские | 1 | до 40 |
| 2-3 | до 20 | ||
| 2.5. | Региональные официальные спортивные соревнования | 1 | 10 |
| 2-3 | до 10 | ||
| 4 | 5 | ||
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд | |||
| 3.1. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: | 1 | до 100 |
| 2 - 3 | до 80 | ||
| 4 - 6 | до 60 | ||
| участие | до 40 | ||
| 3.2. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы) | 1 | до 80 |
| 2 - 3 | до 60 | ||
| 4 - 6 | до 40 | ||
| участие | до 20 | ||
| 3.3. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 | до 60 |
| 2 - 3 | до 40 | ||
| 4 - 6 | до 20 | ||
| 3.4. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места | 1 | до 40 |
| 2 - 3 | до 20 | ||
| 3.5. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места | 1 | до 20 |
| 2 - 3 | до 10 | ||
Примечание:
Норматив оплаты труда тренера,тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему статусу официальныхспортивных соревнований на основании протоколов или выписок из протоколовспортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимся,спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года(соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а помеждународным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международныхспортивных соревнований данного статуса.
Если в период действия установленного норматива оплатытруда тренера, тренера-преподавателя занимающийся, спортсмен улучшил спортивныйрезультат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливаетсяновое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действияустановленного норматива оплаты труда занимающийся, спортсмен не показалуказанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателяустанавливается в соответствии с этапом подготовки занимающегося, спортсмена.
В Олимпийских видах спорта размер норматива оплаты трудаза результативную подготовку одного занимающегося, спортсмена (команды) поспортивным программам, дисциплинам, не включенным в программу Олимпийских игр,устанавливается в размере 50 процентов от базового норматива (кроме видовспорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежныхсоревнованиях отсутствуют олимпийские программы, дисциплины).
6.1.2. Нормативы оплаты труда тренера,тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовкуспортсмена высокого класса, устанавливается в соответствии с таблицей.
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место (результат) | Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося (спортсмена высокого класса) | |
| Параолимпийские, сурдлимпийские виды спорта | Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта | |||
| 1. | Паралимпийские, Сурдлимпийские игры | 1 | до 200 | - |
| 2-3 | до 150 | - | ||
| 2. | Чемпионат мира, Европы | 1 | до 150 | до 100 |
| 2 | до 140 | до 90 | ||
| 3 | до 130 | до 80 | ||
| 3. | Кубок мира (финал) | 1-3 | до 120 | до 90 |
| 4. | Кубок Европы (финал) | 1-3 | до 110 | до 80 |
| 5. | Чемпионат России | 1 | до 100 | до 90 |
| 2 | до 90 | до 75 | ||
| 3 | до 70 | до 70 | ||
| 6. | Кубок России (финал) | 1 | до 80 | до 60 |
| 7. | Финалы официальных Всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих | 1-3 | до 80 | до 70 |
| 8. | Первенство мира, Европы | 1 | до 90 | до 80 |
| 2 | до 85 | до 75 | ||
| 3 | до 80 | до 70 | ||
Примечание:
Размер норматива оплаты труда тренера,тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовкуспортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основаниипротоколов (копий протоколов, выписки из протоколов) соревнований и действует смомента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года,а по международным соревнованиям до проведения следующих международныхсоревнований данного уровня.
Если в период действия установленногоразмера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат,размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливаетсяновое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действияустановленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показалрезультата, размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя поадаптивной физической культуре устанавливается в соответствии с этапомподготовки спортсмена.
Повышенный норматив оплаты труда тренера,тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре действует в отношенииспортсмена, показавшего высокий результат.
Повышенный норматив оплаты труда тренера,тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре устанавливается приусловии предшествующей работы спортсмена под руководством данноготренера-преподавателя в течение не менее 2 лет.
В Паралимпийских,Сурдлимпийских видах спорта размер норматива оплатытруда за результативную подготовку одного занимающегося, спортсмена (команды)по спортивным программам, дисциплинам, не включенным в программу Паралимпийских, Сурдлимпийскихигр, устанавливается в размере 50 процентов от базового норматива (кроме видовспорта, в которых с учетом специфики в юношеских, юниорских, молодежныхсоревнованиях отсутствуют паралимпийские, сурдлимпийские программы, дисциплины).
6.1.3. Норматив оплаты трудатренеров-преподавателей образовательных учреждений заподготовку обучающихся по общеразвивающим дополнительным общеобразовательнымпрограммам (группы спортивно-оздоровительного этапа) и предпрофессиональнымобщеобразовательным программам (начиная с этапа начальной подготовки)устанавливается в зависимости от численного состава обучающихся и объемаучебно-тренировочной работы в соответствии с таблицей.
| № п/п | Этап подготовки | Период обучения (лет) | Мини-мальная наполняе-мость групп (человек) | Макси-мальный количест-венный состав группы (человек) | Макси-мальный объем учебно-трениро-вочной работы (часов в неделю) | Норматив за подготов-ку одного обучаю-щегося, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | Спортивно-оздоровительный | весь период | 10 | 30 | до 6 | - |
| 2. | Этап начальной подготовки | до года | 14 | 25 | 6 | - |
| свыше года | 12 | 20 | 8 | - | ||
| 3. | Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | начальная специализация (до 2 лет) | 10 | 14 | 12 | - |
| углубленная специализация (свыше 2 лет) | 8 | 12 | 18 | 10 |
Примечание:
В группах спортивно-оздоровительногоэтапа с целью большего охвата обучающихся максимальный объем тренировочнойнагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 % отгодового объема и не более чем на 2 часа в неделю, с возможностью увеличения вканикулярный период, но не более чем на 25 % от годового тренировочногообъема.
Должностной оклад тренера-преподавателя (при оплате еготруда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливаетсяза 18 часов учебной нагрузки в неделю.
Максимальный объем тренировочнойнагрузки в неделю устанавливается в академических часах, в соответствии сОсобенностями формирования групп и определения объема недельной тренировочнойнагрузки занимающихся с учетом этапов (периодов) подготовки, утвержденнымиПриказом Минспорта России от 27.12.2013 № 1125«Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной,тренировочной и методической деятельности в области физической культуры испорта». Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,возрастных особенностей и этапа подготовки. Продолжительность одноготренировочного занятия:
на этапе начальной подготовки – до 2 часов;
на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) –до 3 часов.
Возраст занимающихся (обучающихся) вспортивно-оздоровительных группах составляет от 6 до 17 лет. Решение о проведениизанятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличииразрешения органов здравоохранения.
6.1.4. Норматив оплаты труда тренеров заподготовку спортсменов, проходящих спортивную подготовку по программамспортивной подготовки, устанавливается с учетом тренировочной работы исоответствующего этапа согласно таблице.
| № п/п | Этап подготовки | Продолжитель-ность этапов (период) | Максимальная наполняемость групп (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов в неделю) | Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Спортивно-оздоровитель-ный этап | весь период | 30 | 6 | - |
| 2. | Этап начальной подготовки | до года | 25 | 6 | - |
| свыше года | 20 | 8 | - | ||
| 3. | Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | начальная специализация | 14 | 12 | - |
| углубленная специализация | 12 | 18 | 15 | ||
| 4. | Этап совершенство-вания спортивного мастерства | весь период | 10 | 24 | 24 |
| 5. | Этап высшего спортивного мастерства | весь период | 8 | 32 | 39 |
Примечание:
В муниципальных учреждениях в группах спортивно-оздоровительногоэтапа, начальной подготовки и группах тренировочного этапа (этапа начальнойспециализации) применяется почасовая форма оплаты труда.
Должностной оклад тренера (при оплате его труда взависимости от недельной тренировочной нагрузки) устанавливается за 24 часанагрузки в неделю.
В командных игровых видах спорта максимальный составгруппы определяется на основании правил проведения официальных спортивныхсоревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.
При проведении занятий с занимающимисяиз различных групп максимальный количественный состав определяется по группе,имеющей меньший показатель в данной графе. Например, при объединении врасписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленнойспециализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественныйсостав не может превышать 12 человек.
В группах спортивно-оздоровительногоэтапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочнойнагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 % отгодового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения вканикулярный период, но не более чем на 25 % от годового тренировочногообъема.
В соответствии с федеральнымистандартами спортивной подготовки по видам спорта в видах спорта кромеосновного тренера могут привлекаться тренеры по общефизической испециальной физической подготовке (акробатике и др.) при условии иходновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку. Оплата ихтруда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера.
Минимальная наполняемость групп устанавливаетсямуниципальным учреждением в соответствии с федеральными стандартами спортивнойподготовки по видам спорта.
Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю можетбыть увеличен на основании программ спортивной подготовки, разработанных иутвержденных муниципальными учреждениями, в соответствии с федеральнымистандартами спортивной подготовки. В случае, еслимаксимальный объем тренировочной нагрузки по федеральному стандарту меньшеуказанного в пункте 6.1.4, применяется норматив максимального объематренировочной нагрузки, установленный федеральным стандартом спортивнойподготовки.
Продолжительность этапов подготовки по видам спортаустанавливается федеральными стандартами спортивной подготовки.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Муниципальные учреждения, осуществляющиеспортивную подготовку, относятся к четырем группам по оплате трударуководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководствамуниципальным учреждением:
7.1.1. Показатель «1»: численность детей ввозрасте 6-15 лет, которым могут быть оказаны соответствующие услуги поспортивной подготовке в данном муниципальном учреждении на основании планакомплектования муниципального учреждения, заключенных договоров по спортивнойподготовке. Рассчитывается на основе данных статистической отчетности по формефедерального статистического наблюдения № 5-ФК «Сведения по организациям,осуществляющим спортивную подготовку» (далее – 5-ФК).
7.1.2. Показатель «2»: численностьзанимающихся, имеющих спортивный разряд, спортивное звание и проходящихспортивную подготовку в данном муниципальном учреждении. Рассчитывается наоснове данных 5-ФК без учета спортивно-оздоровительного этапа.
7.1.3. Показатель «3»: годовой объем участия вофициальных спортивных мероприятиях. Рассчитывается как сумма произведенийколичества участников мероприятия на количество дней мероприятия на основеисполнения утвержденного календарного плана работ за предыдущий год.
7.1.4. Показатель «4»: суммарная единовременнаяпропускная способность объектов спорта (спортивных сооружений), регулярноиспользуемых организацией для осуществления спортивной подготовки.Рассчитывается на основе данных технических паспортов объектов спорта(спортивных сооружений) и их фактического технического состояния.
7.1.5. Показатель «5»: численностьзанимающихся, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Европы, мира, атакже Олимпийских играх. Рассчитывается на основе результатов, указанных впротоколах официальных спортивных соревнований.
7.2. Рекомендуемые расчетные показатели вбаллах для отнесения муниципального учреждения, осуществляющего спортивнуюподготовку, к одной из групп (первой, второй, третьей, четвертой) приведены втаблице.
| Показатели | Единица измерения | Позиции для расчета баллов | Порядок расчета |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Показатель «1» | человек | Свыше 1000 человек – 5 баллов; от 500 до 1000 человек – 4 балла; от 200 до 500 человек – 3 балла; от 100 до 200 человек – 2 балла; менее 100 человек – 1 балл | Количество баллов определяется |
| Показатель «2» | процент количества лиц, имеющих спортивные разряды и (или) спортивные звания, относительно всего контингента занимающихся | Количество лиц, имеющих спортивный разряд, – | Количество баллов определяется по одной позиции |
| Количество лиц, имеющих спортивный разряд, – | |||
| Количество лиц, имеющих спортивный разряд, – | |||
| Количество лиц, имеющих спортивный разряд, – от 70 процентов до 90 процентов | |||
| Количество лиц, имеющих спортивный разряд, – менее 70 процентов от всего контингента занимающихся – 1 балл | |||
| Показатель «3» | человеко-дней | Свыше 2400 ч/дн в год – 5 баллов; от 1800 до 2400 ч/дн в год – от 1200 до 1800 ч/дн в год – от 600 до 1200 ч/дн в год – 2 балла; до 600 ч/дн в год – 1 балл | Количество баллов определяется по одной позиции |
| Показатель «4» | единая пропускная способность (человек) | свыше 300 человек – 5 баллов; от 200 до 300 человек – 4 балла; от 100 до 200 человек – 3 балла; от 50 до 100 человек – 2 балла; менее 50 человек – 1 балл | Количество баллов определяется по одной позиции |
| Показатель «5» | процент количества лиц, занявших определенные места на официальных спортивных соревнованиях по результатам выступления за год относительно всего контингента занимающихся, принимавших участие в соревнованиях | Свыше 70 процентов лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии не менее 5 лиц, занявших первые места, – 5 баллов | Количество баллов определяется по одному наилучшему показателю, определенному по итогам выступлений спортсменов на официальных спортивных соревнованиях |
| Свыше 50 процентов лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, при наличии до 5 лиц, занявших первые места, – 4 балла | |||
| Свыше 70 процентов лиц, занявших 1-6 места на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, – | |||
| Не менее 50 процентов лиц, занявших 1-6 места | |||
| От 10 до 50 процентов лиц, занявших 1-6 места |
Примечание:
Список используемых сокращений:
КМС – кандидат в мастера спорта;
ч/дн –человеко-дней.
Группы по оплате труда руководителей устанавливаются взависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:
к первой группе относятся муниципальные учреждения, суммарасчетных показателей которых превышает 20 баллов;
ко второй группе относятся муниципальные учреждения, суммарасчетных показателей которых составляет от 15 до 20 баллов;
к третьей группе относятся муниципальные учреждения, суммарасчетных показателей которых составляет от 10 до 14 баллов;
к четвертой группе относятся муниципальные учреждения,сумма расчетных показателей которых не превышает 9 баллов.
7.3. Группа по оплате труда руководителейежегодно определяется Управлением по физической культуре и спорту городаРостова-на-Дону на основании представленных муниципальным учреждениемдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципальногоучреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальныхучреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующегоспортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативногоуправления муниципального учреждения) определяется в соответствии с типовымиштатными расписаниями муниципальных учреждений, согласованными ГубернаторомРостовской области, – согласно порядку определения (оценки) объемныхпоказателей в соответствии с приложением № 15 к Приказу Государственногокомитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.1995№ 325 «О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных испортивных сооружений».
При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент занимающихся, обучающихся, спортсменов муниципальныхучреждений определяется по списочному составу постоянно занимающихся,обучающихся, спортсменов на 1 января года, предшествующего планируемому. Приэтом в списочном составе занимающиеся, обучающиеся, спортсмены, занимающиеся внескольких группах, учитываются 1 раз.
Для учреждений, переходящих в 2017 году на реализациюпрограмм спортивной подготовки, при установлении группы по оплате трударуководителя на 2017 год, контингент занимающихся, спортсменов определяется посписочному составу постоянно занимающихся, спортсменов на дату вступления в силунастоящего постановления. При этом в списочном составе занимающиесяобучающиеся, спортсмены, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.
7.4. За руководителями муниципальныхучреждений, находящихся на капитальном ремонте (реконструкции), сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но неболее чем на 1 год.
7.5. Управление по физической культуре и спортугорода Ростова-на-Дону, осуществляющее функции и полномочия учредителямуниципального учреждения, устанавливает группу по оплате труда руководителей(без изменения муниципальному учреждению группы по оплате труда руководителей,определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям муниципальныхучреждений, имеющим особые заслуги в области физической культуры и спорта.
7.6. Выплата материальной помощи работникам.
Решение об оказании материальной помощи работникаммуниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает руководительмуниципального учреждения на основании письменного заявления работника,руководителю муниципального учреждения – начальник Управления по физическойкультуре и спорту города Ростова-на-Дону.
Средства на выплату материальной помощи работникампредусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовыйгод в размере 1 % процента от планового фонда оплаты труда.
7.7. Работнику производится доплата доминимального размера оплаты труда в случаях, когдазаработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы иработе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарныймесяц.
Средства для установления доплат предусматриваются припланировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
7.8. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальныхучреждений не может быть более 40 процентов.
7.9. Продолжительностьрабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников, в зависимости от должности и (или) специальности, сучетом особенностей их труда, установлена Приказом Министерства образования инауки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочеговремени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузкипедагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Продолжительность одного учебно-тренировочного занятия приреализации образовательных программ в области физической культуры и спортарассчитывается в академических часах с учетом возрастных особенностей и этапа(периода) подготовки занимающихся и не может превышать:
на спортивно-оздоровительном этапе – 2 часов;
на этапе начальной подготовки – 2 часов;
на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) –3 часов;
на этапе совершенствования спортивного мастерства – 4часов;
на этапе высшего спортивного мастерства – 4 часов.
При проведении более одного тренировочного занятия в одиндень суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8академических часов.
7.9.1. При «часовом» методе расчет оклада(должностного оклада) тренера-преподавателя производится по формуле:
До = Об х Кн/ 18 х S,
где До – должностной оклад;
Об – размер должностного оклада, установленный в разделе 2настоящего Положения;
Кн – количество часов в неделю,проводимых тренером-преподавателем тренировочных (учебных) занятий согласноутвержденному графику (расписанию) тренировочных занятий;
S – коэффициент специализации.
7.9.2. При «часовом» методе расчет оклада(должностного оклада) тренера производится по формуле:
До = Об х Кн/ 24 х S,
где До – должностной оклад;
Об – размер должностного оклада, установленный в разделе 2настоящего Положения;
Кн – количество часов в неделю,проводимых тренером тренировочных занятий согласно утвержденному графикутренировочных занятий;
S – коэффициент специализации.
7.9.3. При «подушевом»методе расчет оклада (должностного оклада) тренера-преподавателя, тренерапроизводится по формуле:
где До – должностной оклад;
Об – размер должностного оклада, установленный в разделе 2настоящего Положения;
,
,
– количество занимающихся, обучающихся,спортсменов, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
,
,
– расчетные нормативы за подготовку одногозанимающегося, обучающегося, спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;
,
,
– коэффициенты участия тренера-преподавателя вреализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношениемустановленного работнику объема работы с занимающимися, обучающимися,спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному попрограмме на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты немогут превышать показатель равный 1);
Кs –расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины). Рекомендуемыйрасчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) – 1,0. Для базовыхвидов спорта (кроме командных игровых) – 1,1. Длякомандных игровых видов спорта, являющихся базовыми – 0,9. Для командныхигровых видов спорта, не являющихся базовыми – 0,8;
S – коэффициент специализации. Рекомендуемый коэффициентспециализации для неспециализированных отделений – 1,0; для специализированныхотделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование«олимпийский» – 1,10; для специализированных отделений, включенных в Переченьорганизаций, использующих наименование «олимпийский» – 1,15.
7.10. Расчет должностного оклада тренера,тренера-преподавателя по пунктам 7.9.1-7.9.3 настоящего Положения производитсяс учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.
7.11. Особенности работы по совместительствупедагогических работников установлены Постановлением Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Обособенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,фармацевтических работников и работников культуры».
7.12. Предельный объем тренировочной(учебно-тренировочной) нагрузки, определяется муниципальным учреждением сучетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органаработников муниципального учреждения.
7.13. Предельнаядоля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фондеоплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону не может бытьболее 40 процентов.
| Начальник общего отдела Администрации города Ростова-на-Дону | | П.П. Волошин |
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Ростова-на-Дону
от 21.03.2017 № 215
Перечень
должностейадминистративно-управленческого персонала
К административно-управленческому персоналу муниципального учрежденияотносятся: руководитель учреждения (директор), заместитель руководителя(директора), главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, директор(начальник, заведующий) филиала (отделения, отдела, центра, сектора, гаража,кабинета), заведующий (складом, хозяйством), главный (инженер, энергетик), ведущий(экономист, бухгалтер, юрисконсульт, инженер), инженер (всех внутридолжностных категорий), специалист по охране труда,специалист в сфере закупок (контрактный управляющий), специалист по защитеинформации, инспектор по кадрам, специалист по кадрам, секретарь руководителя,бухгалтер (всех внутридолжностных категорий),экономист (всех внутридолжностных категорий),юрисконсульт (всех внутридолжностных категорий),специалист (ведущий специалист) гражданской обороны.
| Начальник общего отдела Администрации города Ростова-на-Дону | | П.П. Волошин |