Постановление Правительства Ростовской области от 26.10.2016 № 729
Об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26.10.2016 № 729
г. Ростов-на-Дону
Об оплате труда работников
государственных казенных учреждений,
подведомственных департаменту по предупреждению
и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области
(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области
В соответствии с постановлениемПравительства Ростовской области от 31.12.2015№ 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Ростовской области» Правительство Ростовскойобласти постановляе т :
1.Утвердить:
1.1. Примерноеположение об оплате труда работников государственных казенных учреждений,подведомственных департаменту по предупреждению и ликвидации чрезвычайныхситуаций Ростовской области, по виду экономической деятельности «Деятельностьпо обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях» согласно приложению№ 1.
1.2. Примерный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала государственного учреждения согласноприложению № 2.
2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 г.
3. Контроль за выполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области –руководителя аппарата Правительства Ростовской области Артемова В.В.
| Первый заместитель Губернатора Ростовской области |
И.А. Гуськов |
Постановление вносит
департамент по предупреждению
иликвидации чрезвычайных
ситуацийРостовской области
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 26.10.2016 № 729
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных казенных учреждений,
подведомственных департаменту по предупреждению иликвидации
чрезвычайных ситуаций Ростовской области, по видуэкономической
деятельности «Деятельность по обеспечению безопасности
в чрезвычайных ситуациях»
(В редакции Постановлений ПравительстваРостовской области
Раздел 1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплатетруда работников государственных казенных учреждений, подведомственныхдепартаменту по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовскойобласти, по виду экономической деятельности «Деятельность по обеспечениюбезопасности в чрезвычайных ситуациях» (далее – Примерное положение)разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает всебя:
порядок установления должностных окладов(ставок заработной платы) работников государственных казенных учреждений (далее– государственные учреждения);
порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера;
порядок и условия установления выплатстимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включаяпорядок определения размеров должностных окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работниковгосударственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) присовершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ееизменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная платаработника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногов соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указаннымработником полностью отработана за этот период норма рабочего времени ивыполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная плата работника окажетсяниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимальногоразмера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочеговремени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производитсяпропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному местуработы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе сзаработной платой за истекший календарный месяц.
1.4. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.5. Лица (кроме медицинскихработников), не имеющие соответствующего профессионального образования,установленного критериями отнесения должностей к профессиональнымквалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиесоответствующее профессиональное образование.
1.6. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного истимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника(дополнительное соглашение к трудовому договору).
1.7. При заключении трудовыхдоговоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудовогодоговора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Штатное расписаниегосударственного учреждения утверждается руководителем государственногоучреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов ислужащих, профессии рабочих данного государственного учреждения попредварительному согласованию с директором департамента по предупреждению иликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области (далее – ДПЧС Ростовскойобласти).
1.9. Положение об оплате трудаработников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актомс учетом мнения представительного органа работников.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов
(ставок заработной платы) работников государственныхучреждений
2.1. Должностной оклад (ставказаработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных и стимулирующих выплат.
В целях совершенствования порядкаустановления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структурезаработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы) путемсбалансирования структуры заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной частизаработной платы работников, а также оптимального соотношения выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платыустанавливаются на финансовый год приказом ДПЧС Ростовской области и доводятсядо соответствующих государственных учреждений.
2.2. Должностные оклады (ставкизаработной платы) работников государственных учреждений:
2.2.1. Размеры должностных окладовработников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидациичрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях,пожарной безопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 27.05.2008 № 242н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Размеры должностных окладов по ПКГ
| Профессиональные квалификационные группы | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ второго уровня | ||
| 1-й квалификационный уровень | диспетчер пожарной части (отдельного поста); инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы; пожарный Государственной противопожарной службы | 5194 |
| 2-й квалификационный уровень | командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы, начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы, специалист (ведущий специалист) гражданской обороны: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории ведущий | 5456
5456 5594 5730 6002 |
| ПКГ третьего уровня | ||
| 1-й квалификационный уровень | инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы, оперативный дежурный поисково-спасательной службы | 6002 |
| 2-й квалификационный уровень | спасатель спасатель 3 класса спасатель 2 класса спасатель 1 класса спасатель международного класса | 6298 6611 6939 7287 7648 |
| 3-й квалификационный уровень | начальник пожарной части Государственной противопожарной службы | 6611 |
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области от05.09.2018 г. № 577)
2.2.2. Размеры должностных окладовмедицинских работников, осуществляющих деятельность по предупреждению иликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайныхситуациях, пожарной безопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей,утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников». Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Размеры должностных окладов по ПКГ
| Профессиональные квалификационные группы | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 3-й квалификационный уровень | медицинская сестра | 7096 |
(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от05.09.2018 г. № 577)
2.2.3. Размеры должностных окладовработников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГдолжностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных окладовпо ПКГ приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ
| Профессиональные квалификационные группы | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.) | 4720 |
| 2-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 4948 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | администратор, техник-лаборант, оператор диспетчерской службы, переводчик-дактилолог | 5194 |
| 2-й квалификационный уровень | заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 5456 |
| 3-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 5730 |
| 4-й квалификационный уровень | мастер участка (включая старшего); механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 6002 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер-программист (программист); переводчик; психолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | 6002 |
| 2-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 6298 |
| 3-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 6611 |
| 4-й квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 6939 |
| 5-й квалификационный уровень | главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | 7287 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела, начальник отдела информации | 8034 |
| 2-й квалификационный уровень | главный диспетчер | 8436 |
(Таблица в редакцииПостановления Правительства Ростовской области от21.12.2020 г. № 377)
2.2.4. Размеры ставок заработной платыработников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются наоснове ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих». Размеры ставок заработной платы по ПКГ приведеныв таблице № 4.
Таблица № 4
Размеры ставок заработной платы по ПКГ
| Профессиональные квалификационные группы | Наименование профессии | Размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; кладовщик; уборщик служебных помещений; сторож (вахтер); 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд |
3880 4105 4346 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1-й квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и водитель автомобиля 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд |
4613 4881 |
| 2-й квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответст-вии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 6-й квалификационный разряд 7-й квалификационный разряд |
5161 5456 |
(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от05.09.2018 г. № 577)
2.2.5. Размеры должностных окладовработников, занимающих должности руководителей структурных подразделений,специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказамиМинздравсоцразвития России, приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Размеры должностных окладов работников,
занимающих должности руководителей структурных
подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ
| Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| Ведущий специалист по охране труда | 6939 |
| Главный инженер | 7287 |
| Начальник поисково-спасательной группы | 7648 |
| Начальник поисково-спасательного отряда; начальник поисково-спасательного подразделения; начальник отдела по организации пожаротушения, подготовки работников ПЧ и оперативного управления | 8034 |
(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от05.09.2018 г. № 577)
2.2.6. Размеры ставок заработнойплаты работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденныеприказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
Размеры ставок заработной платы работников,
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ
| Наименование профессии | Квалификационные разряды | Размер ставки заработной платы (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Подсобный рабочий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, ремонтировщик респираторов и противогазов | 1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд 4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд 6-й квалификационный разряд | 3880
4105
4346
4613
4881
5161 |
(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от05.09.2018 г. № 577)
2.2.7. В целях сохранениякадрового потенциала, обеспечения дифференциации должностных окладов (ставокзаработной платы), исходя из более полного учета сложности трудаработников должностные оклады (ставки заработной платы) увеличиваются наповышающий коэффициент и образуют новый должностной оклад (ставку заработнойплаты), при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторонуувеличения. Повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработнойплаты) по должностям и профессиям составляет:
командир отделения пожарной части(отдельного поста) Государственной противопожарной службы, начальник караулапожарной части Государственной противопожарной службы, начальник пожарной частиГосударственной противопожарной службы, инженер отряда (пожарной части)Государственной противопожарной службы – 4,3;
диспетчер пожарной части (отдельногопоста), инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельногопоста) Государственной противопожарной службы, пожарный Государственнойпротивопожарной службы, водитель автомобиля 6 разряда – 2,5;
оперативный дежурный поисково-спасательнойслужбы, спасатель, спасатель 3 класса, спасатель 2 класса, спасатель 1 класса,спасатель международного класса, начальник поисково-спасательной группы,начальник поисково-спасательного отряда, начальник поисково-спасательногоподразделения, механик – 2,3;
по общеотраслевым должностямспециалистов, служащих, руководителей отделов и подразделений, ведущийспециалист по охране труда, главный инженер,начальник отдела по организации пожаротушения, подготовки работников ПЧ иоперативного управления, по должности «медицинская сестра», профессиям рабочих(кроме механика, водителя автомобиля 6 разряда)– 1,8;
по должностям специалистов гражданскойобороны: без квалификационной категории, I I квалификационной категории, I квалификационной категории, ведущий – 2,18.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от18.05.2020 г. № 440)
Раздел 3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В государственных учрежденияхустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводнойместности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.4. Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2. Выплаты компенсационногохарактера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
3.2.1. Повышение оплаты трудаработников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляетсяпо результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере неменее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Руководителями государственных учрежденийпринимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с цельюуточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований дляприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
3.2.2. Результаты аттестации рабочихмест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента еезавершения, но не более чем до 31.12.2018, в связи с чем могут бытьиспользованы в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ«О специальной оценке условий труда».
3.2.3. Работникам, имеющим допуски к работе подводой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей,устанавливается ежемесячная доплата в зависимости от присвоенной квалификацииводолаза. Конкретный перечень работников устанавливается приказом руководителягосударственного учреждения с учетом мнения представительного органаработников. Доплата производится от величины ставки заработной платы рабочего4-го квалификационного разряда в соответствии с подпунктом 2.2.4 пункта 2.2раздела 2 настоящего Положения в зависимости от класса допуска:
3-й класс – 10 процентов;
2-й класс – 15 процентов;
1-й класс – 25 процентов.
За время работы под водой, проведениялечебной рекомпрессии, за тренировочные и квалификационные спускиустанавливается почасовая доплата в зависимости от глубины погружения. Доплатапроизводится от величины ставки заработной платы рабочего 1-гоквалификационного разряда в соответствии с подпунктом 2.2.4 пункта 2.2 раздела2 настоящего Положения. Размер доплаты приведен в таблице № 7.
Таблица № 7
Размер доплаты за 1 час пребывания под водой
| При глубине погружения (в метрах) | Размер доплаты за 1 час пребывания под водой (процентов) |
| 1 | 2 |
| До 6 метров включительно | 10 |
| Свыше 6 по 12 | 15 |
| Свыше 12 по 20 | 17 |
| Свыше 20 по 30 | 20 |
| Свыше 30 по 40 | 24 |
| Свыше 40 по 50 | 27 |
| Свыше 50 по 60 включительно | 30 |
Работникам, имеющим допуски к работе подводой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей,выплачивается единовременное вознаграждение при общей продолжительностипребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, котороеопределяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой завремя учебной подготовки и переподготовки):
500 часов – в размере 10-кратной ставкизаработной платы рабочего 1-го квалификационного разряда в соответствии с подпунктом2.2.4 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, действующей на моментполучения права на вознаграждение;
за каждые последующие 500 часов пребыванияпод водой – в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки заработнойплаты рабочего 1-го квалификационного разряда в соответствии с подпунктом 2.2.4пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, но не свыше 50-кратной суммы.
3.3. При установлении системы оплаты труда вгосударственных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам,занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются всоответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации ипостановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Обустановлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельныхрайонов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу впустынной и безводной местности».
Коэффициент к заработной плате работниковза работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяетсяк общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам, ставкамзаработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.
3.4. Выплаты компенсационного характераработникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат, установленные коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, немогут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. Доплата за совмещениепрофессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
3.4.2. Доплата за расширение зонобслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.3. Доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаеувеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Для эффективной работы учреждений приисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размеркоторой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
Фонд заработной платы по вакантнойдолжности (должности временно отсутствующего работника) используется дляустановления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размерыдоплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости отквалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использованиярабочего времени.
3.4.4. Доплата за работу в ночноевремя производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 35процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
3.4.5. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада(ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы)за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частидолжностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.6. Доплата за сверхурочную работупроизводится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
3.5. При установлении доплаты заработу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчетчасти должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем делениядолжностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.6. Надбавкак должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенномобластным нормативным правовым актом.
3.7. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
3.8. Если в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ поопределенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей(профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональныхстандартов.
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.
В государственных учреждениях могутустанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результатыработы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характераотносятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественномурезультату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качествовыполняемых работ для всех категорий работников государственных учрежденийустанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.
4.4. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается работникам государственных учрежденийдо 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фондаоплаты труда:
основному персоналу – заобеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, функционированиясистемы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру«112», функционирования и развития аппаратно-программного комплекса«Безопасный город» на территории Ростовской области, подготовки специалистови мероприятий в сфере гражданской обороны, предупреждения и ликвидациичрезвычайных ситуаций, постоянной готовности к использованию объектовгражданской обороны, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованиюспасательной службы в поисково-спасательных формированиях, за участиев поисково-спасательных работах и тушении пожаров;
административно-управленческому ивспомогательному персоналу – за поддержание постоянной готовностипоисково-спасательных формирований, противопожарной службы и пожарных частей,поддержание бесперебойного функционирования системы обеспечения вызоваэкстренных оперативных служб по единому номеру «112», функционирования иразвития аппаратно-программного комплекса «Безопасный город» на территорииРостовской области, организацию подготовки специалистов в сфере гражданскойобороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, поддержаниев постоянной готовности к использованию объектов гражданской обороныв зависимости от результатов труда и качества.
Конкретные размеры и порядокустановления выплаты утверждаются приказом руководителя государственногоучреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренныхгосударственному учреждению на введение данной выплаты, в соответствии скритериями оценки результативности и качества работы работников, утвержденнымилокальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органаработников.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от06.02.2019 г. № 53)
4.5. Выплата за качество выполняемых работустанавливается работникам государственных учреждений в размере до 200процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фондаоплаты труда.
Выплата за качество выполняемых работустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегофинансового года.
4.5.1. Выплата к должностному окладу (ставкезаработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается руководителям,специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня их профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой ими работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитываявыполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовыхдоговорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
4.5.2. Решение об установлении выплаты закачество выполняемых работ и ее размерах принимается:
работникам государственного учреждения –руководителем государственного учреждения;
руководителю государственного учреждения –директором департамента по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуацийРостовской области.
Заместителям руководителя, главномубухгалтеру государственного учреждения размер выплаты за качество выполняемыхработ снижается не менее чем на 10 процентов от размера выплаты за качествовыполняемых работ, установленного руководителю государственного учреждения.
4.6. Выплата к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам государственныхучреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных вгосударственных и муниципальных учреждениях. Размеры выплаты за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу летпроизводится со дня достижения работником отработанного периода, дающего правона увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период,находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимогодокумента, подтверждающего отработанный период.
4.7. Работникам государственныхучреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы.
Премии устанавливаются в целях поощренияработников за выполненную работу по результатам оценки показателей (критериев)эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателейпремирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективныйрезультат труда.
Система показателей и условия премированияработников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальномнормативном акте, утверждаемом руководителем государственного учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Премирование работниковосуществляется по решению руководителя государственного учреждения всоответствии с Положением о премировании.
Премирование руководителя государственногоучреждения производится в соответствии с Положением о премировании,утвержденным правовым актом ДПЧС Ростовской области.
4.7.1. При определении показателей иусловий премирования целесообразно учитывать:
перевыполнение норм нагрузки;
особый режим работы, связанный собеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственногоучреждения;
успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
участие в выполнении особо важных работ имероприятий;
своевременность и полноту подготовкиотчетности.
4.7.2. Конкретный размер премии можетопределяться как в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)работника, так и в абсолютном размере.
4.7.3. Премирование руководителягосударственного учреждения производится с учетом целевых показателейэффективности деятельности государственного учреждения, устанавливаемых ДПЧСРостовской области.
4.8. Работникам государственныхучреждений устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.
К иным выплатам стимулирующего характераотносятся:
выплаты за наличие ученой степени,почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
выплаты за классность водителямавтомобилей.
4.8.1. Выплата за наличие ученойстепени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)устанавливается работникам по основному профилю профессиональной деятельностипри наличии:
ученой степени доктора наук в соответствиис профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере30 процентов от должностного оклада;
ученой степени кандидата наук всоответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности– 20 процентов от должностного оклада;
награжденным ведомственным почетнымзванием (нагрудным знаком) – 15 процентов от должностного оклада по основнойдолжности.
При присуждении ученой степени докторанаук или кандидата наук надбавка устанавливается со дня принятия Министерствомобразования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
Имеющим почетное звание (нагрудный знак)надбавка устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждениянагрудным знаком или со дня предоставления соответствующих документов вгосударственное учреждение. При наличии у работника двух и более почетныхзваний и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований,имеющему большее значение.
4.8.2. Выплату за классностьводителям автомобилей устанавливают водителям автомобилей всех типов: имеющим1-й класс – в размере 25 процентов от ставки заработной платы, 2-й класс – вразмере 10 процентов от ставки заработной платы за фактически отработанноевремя в качестве водителя.
4.9. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров,
включая порядок определения размеров должностныхокладов, размеры
и условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного окладаруководителя государственного учреждения устанавливается в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей согласно таблице № 8.
Таблица № 8
Размер должностного оклада руководителя государственногоучреждения
| Группа по оплате труда руководителей | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1 | 2 |
| I | 35868 |
| II | 32132 |
| III | 29890 |
(В редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от05.09.2018 г. № 577)
Показатели отнесения руководителейгосударственных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены вразделе 6 настоящего Положения.
5.3. Размеры должностных окладовзаместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения всоответствии с приказом руководителя.
Размеры должностных окладов помощниковначальников государственных учреждений устанавливаются на 30 – 40процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения всоответствии с приказом руководителя.
5.4. С учетом условий труда руководителюгосударственного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, помощникамначальника устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения.
5.5. Руководителям государственныхучреждений, их заместителям, главному бухгалтеру, помощникам начальникаустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4настоящего Положения.
5.6. Руководителямгосударственных учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерамгосударственных учреждений устанавливается предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) таких учреждений(далее – предельный уровень соотношения) в кратности от 1 до 6. Размерыпредельного уровня соотношения определяются в соответствии с таблицей № 9.
Таблица № 9
Размер предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платыруководителя
| Среднесписочная численность работников списочного состава (человек) | Размер предельного уровня соотношения |
| 1 | 2 |
| по 50 | до 4,0 |
| от 51 по 100 | до 4,5 |
| от 101 по 200 | до 5,0 |
| от 201 по 350 | до 5,5 |
| от 351 и свыше | до 6,0 |
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главногобухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава, определяется путем снижения коэффициента кратности,установленного руководителю, на 0,5.
Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтерагосударственного учреждения и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава государственного учреждения определяется путем делениясреднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковсписочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007№ 922.
Ответственность за соблюдениеразмеров предельного уровня соотношения несут руководители государственныхучреждений, главные бухгалтеры.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Ростовской области от12.05.2017 № 344)
Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Показатели отнесения к группе пооплате труда руководителей приведены в таблице № 10.
Таблица № 10
Показатели отнесения к группе по оплате труда
| Группа по оплате труда руководителей | Численность работников по штату (человек) |
| 1 | 2 |
| I | 150 и более |
| II | от 70 до 150 |
| III | до 70 |
6.2. Из фонда оплаты труда работникамможет быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощиработникам государственного учреждения и ее конкретных размерах принимаетруководитель государственного учреждения на основании письменного заявленияработника, руководителю учреждения – ДПЧС Ростовской области.
6.3. Предельная доля оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудагосударственных учреждений не может быть более 40 процентов (кроме государственныхучреждений, в которых доля работников административно-управленческого персоналасоставляет более 35 процентов от общей среднесписочной численности).
если иное не установлено при согласованииштатного расписания государственного учреждения с ДПЧС Ростовской области.
Перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу государственного учреждения, указан вприложении № 2 к настоящему постановлению.
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области |
Т.А. Родионченко |
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 26.10.2016 № 729
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
государственного учреждения
(В редакции Постановления ПравительстваРостовской области
1. Кадминистративно-управленческому персоналу государственного учрежденияотносятся:
начальник;
заместитель начальника;
помощник начальника;
главный бухгалтер;
заместитель главного бухгалтера;
начальник отдела материально-техническогоснабжения;
начальник технического отдела;
начальник отдела по организациипожаротушения, подготовки работников пожарной части и оперативного управления;
начальник отдела информации;
бухгалтер;
документовед;
документовед I категории;
(Абзац утратил силу -Постановление Правительства Ростовской области от05.09.2018 г. № 577)
инженер по защите информации;
инженер;
инженер II категории;
специалист по кадрам;
специалист по связям с общественностью;
специалист по охране труда;
юрисконсульт;
экономист;
экономист по договорной и претензионнойработе;
администратор.
2. Конкретный перечень должностейадминистративно-управленческого персонала работников государственногоучреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
| Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области |
Т.А. Родионченко |