Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 07.08.2000 № 2131
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 20.12.96 N 2031 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ КОНТРАКТОВ"
МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 августа 2000 г. N 2131 Утратилo силу - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 15.05.2003 г. N 975 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 20.12.96 N 2031 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ КОНТРАКТОВ" (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 20.09.2000 г. N 2640) В целях повышения эффективности управления муниципальнымиучреждениями и унитарными предприятиями, в соответствии сраспоряжением Министерства государственного имущества РоссийскойФедерации от 16.02.2000 N 189-р и постановлением главыадминистрации Ростовской области от 17.04.2000 N 128 постановляю: 1. Отменить п. 2 постановления главы администрации города от20.12.96 N 2031. 2. Утвердить для муниципальных учреждений и унитарныхпредприятий всех отраслей городского хозяйства типовые контрактысогласно приложениям 1 и 2. 3. Установить, что заключение контрактов по форме,определенной настоящим постановлением, производится по мереистечения сроков действия действующих контрактов, либо с вновьназначенными руководителями. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации города - председателя комитетапо управлению имуществом Забелина О.Н. и начальника Управления повопросам муниципальной службы и кадров администрации городаНеелова А.Н. И.о. Главы администрации города Е.М.ШЕПЕЛЕВПостановление вноситкомитет по управлениюимуществом города Приложение N 1 к постановлению Мэра города от 04.08.2000 N 2131 КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ _____________________________________________________ (наименование) (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 20.09.2000 г. N 2640) "____"______________ 2000 г. г. Ростов-на-Дону _____________________________________________________________, (наименование отраслевой службы или районной администрации)именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________________________________________________________________, (ф. и. о. руководителя отраслевой службы или районной администрации)действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и_________________________________________________________________, (ф. и. о. назначаемого руководителя)именуемый в дальнейшем "начальник", с другой стороны,руководствуясь статьей 15 КЗоТ Российской Федерации, решениемРостовской-на-Дону городской Думы от 10.04.96 N 218 "О порядкеназначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений изаключения с ними контрактов", заключили настоящий контракт онижеследующем:__________________________________________________________________ (наименование учреждения,_________________________________________________________________, его юридический адрес)именуемое в дальнейшем "Учреждение", является муниципальнымучреждением. Начальник муниципального учреждения наделяетсяполномочиями по управлению учреждением в соответствии сдействующим трудовым законодательством, Уставом учреждения инастоящим контрактом. Имущество учреждения находится вмуниципальной собственности и передается ему в оперативноеуправление по договору о закреплении имущественных прав. Работа по данному контракту является основным местом работыначальника. 1. Предмет контракта Настоящий контракт регулирует отношения между Работодателем,Комитетом по управлению имуществом города и начальникомучреждения. 2. Компетенция и права начальника 2.1. Начальник является единоличным исполнительным органомучреждения. 2.2. Начальник самостоятельно решает вопросы деятельностиучреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательствомк ведению иных органов. 2.3. Начальник: 2.3.1. Организует работу учреждения. 2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения,представляет его интересы на территории муниципального образованияи за его пределами. 2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения в порядке ипределах, установленных законодательством и договором озакреплении имущественных прав. 2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые. 2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридическиедействия. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.7. Утверждает штатное расписание по согласованию сРаботодателем. 2.3.8. Нанимает и увольняет рабочих и служащих учреждения всоответствии с трудовым законодательством. Применяет к работникамучреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения всоответствии с действующим законодательством РФ. Назначениезаместителя начальника (исполняющего обязанности начальника приего отсутствии) согласовывает с Работодателем. 2.3.9. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяетмежду ними обязанности. 2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,распоряжения и дает указания, обязательные для всех работниковучреждения, утверждает положения о филиалах. 2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством РФсостав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а такжепорядок ее защиты. 2.3.12. Утверждает должностные обязанности работников,нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техникибезопасности, противопожарной безопасности, утверждает правилавнутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т. д. 2.3.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством,Уставом и настоящим контрактом к компетенции начальника. 3. Обязательства сторон 3.1. Начальник обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, недопускать нарушений действующего законодательства, обеспечиватьвыполнение установленных для учреждения заданий и осуществлятьиные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом и настоящимконтрактом к его компетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством, Уставом учреждения инастоящим контрактом. 3.1.3. В установленном порядке и сроки проходить аттестацию воргане администрации города, осуществляющем координацию ирегулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфереуправления). 3.1.4. Обеспечивать своевременное и надлежащее выполнение всехдоговоров и обязательств учреждения. 3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы. 3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельностиучреждения требованиям Устава учреждения. 3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимогоимущества. 3.1.8. Обеспечивать сохранность и использование имуществаучреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению всоответствии с видами деятельности, установленными Уставомучреждения, а также использование по целевому назначениювыделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств. 3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном законодательством. 3.1.10. Формировать учетную политику учреждения, исходя изструктуры отраслевой принадлежности и других особенностейдеятельности. Нести ответственность за организацию бухгалтерскогоучета в учреждении, руководствуясь законодательством РФ обухгалтерском учете. 3.1.11. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полномобъеме всех установленных законодательством налогов, сборов иобязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды. 3.1.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежнойформе. 3.1.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей. 3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне, экологических и природоохраняемых мероприятий. 3.1.15. Представлять отчетность о работе учреждения вустановленном порядке. 3.1.16. Совершать все сделки с имуществом учреждения, включаясдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог ивременное пользование, внесение в уставный капитал другихюридических лиц или иными способами распоряжаться имуществомисключительно с согласия Комитета по управлению имуществом города. 3.1.17. Не совмещать свою работу с работой на любом другомпредприятии, в учреждении, организации за исключением случаев,предусмотренных действующим законодательством РФ. 3.1.18. При расторжении контракта осуществлять передачу делвновь назначенному начальнику, основные средства - актомприема-передачи, утвержденным председателем Комитета по управлениюимуществом города. 3.1.19. Согласовывать служебные командировки с Работодателем ипредставлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневныйсрок после их завершения. 3.1.20. обеспечивать соблюдение дисциплины цен в соответствиис порядком формирования, представления, утверждения (согласования)и применения цен (тарифов) на продукцию (услуги) устанавливаемыморганами власти всех уровней в пределах своей компетенции, аименно: Президентом РФ, Правительством РФ, федеральными органамиисполнительной власти субъектов Российской Федерации, органамиместного самоуправления. (Дополнен - Постановление Мэра г.Ростова-на-Дону от 20.09.2000 г. N 2640) 3.2. Работодатель: 3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельностиучреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению. 3.2.2. Контролирует исполнение бюджетных средств. 3.2.3. Утверждает Устав, дополнения и изменения к Уставуучреждения. 3.2.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законныхинтересов начальника учреждения, обязуясь при этом не вмешиватьсяв хозяйственную деятельность учреждения, если они не выходят запределы компетенции начальника, установленной действующимзаконодательством. 3.2.5. Принимает в установленном порядке решения о привлечениик ответственности начальника за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 3.2.6. Осуществляет реорганизацию и ликвидацию учреждения. 3.3. Комитет по управлению имуществом города: 3.3.1. Согласовывает Устав учреждения, изменения и дополненияк нему. 3.3.2. Заключает договор на передачу имущества в оперативноеуправление. 3.3.3. Осуществляет контроль за использованием имущества, даетразрешение на списание, реализацию, передачу с баланса на баланс,заключает договоры аренды, субаренды нежилых помещений. 3.3.4. Не вмешивается в оперативно-распорядительнуюдеятельность начальника, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством. 4. Оплата труда и социальные гарантии начальника 4.1. Оплата труда начальника состоит из должностного оклада ивознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностиучреждения. Начальнику в соответствии с формой 1 (приложение N 1 кконтракту с руководителем муниципального учреждения) посогласованию с отделом по труду Администрации городаустанавливается ежемесячный должностной оклад в размере __________руб. Начальнику учреждения образования, здравоохранения, культурыежемесячный должностной оклад устанавливается Работодателем всоответствии с отраслевыми нормативными документами по оплатетруда. Изменение должностного оклада (пересмотр, индексация)производится путем заключения дополнительного соглашения кконтракту по оплате труда по форме 2 (приложение N 2 к контракту сруководителем муниципального учреждения). 4.2. Вознаграждение выплачивается за выполнение объемных икачественных показателей за счет средств на оплату труда,отнесенных на себестоимость работ (услуг). 4.3. Максимальный размер вознаграждения не может превышатьшести установленных окладов в год. 4.4. Периодичность выплаты вознаграждения определяетсяучреждением самостоятельно. 4.5. Начальнику выплачивается материальная помощь в размередвух должностных окладов в год. 4.6. Размер ежемесячного дохода начальника не может превышатьсреднемесячный доход работника учреждения более чем в четыре раза. 4.7. Выплата должностного оклада начальнику производится неранее дня выплаты заработной платы работникам учреждения засоответствующий период. В случае, если начальник не обеспечилсвоевременную выплату работникам заработной платы, установленныхзаконодательством и коллективным договором премий, пособий,доплат, компенсаций, вознаграждение ему не выплачивается домомента полного погашения задолженности работникам учреждения поэтим видам выплат. Вознаграждение выплачивается начальнику только при условииплатежеспособности учреждения в расчетах с третьими лицами. 4.8. На начальника, как на работника учреждения, в полномобъеме распространяется законодательство РФ о социальныхгарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационныхвыплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом. 4.9. В случае, если производственная деятельность учрежденияили его структурного подразделения приостановлена уполномоченнымна то государственным органом в связи с нарушением нормативныхтребований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических норм, начальник не вправе получатьвознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности(с момента приостановления деятельности учреждения до моментаустранения выявленных нарушений). 4.10. Ежегодный отпуск начальника составляет _________ рабочих(календарных) дней и может быть использован начальником в удобноедля него время. 4.11. В случае расторжения контракта по инициативеРаботодателя или Комитета по управлению имуществом города, несвязанного с ненадлежащим исполнением начальником егообязанностей, предусмотренных настоящим контрактом изаконодательством РФ, начальнику предоставляются гарантии икомпенсации из средств учреждения в соответствии сзаконодательством о труде. 5. Ответственность начальника 5.1. Начальник несет ответственность в порядке и на условиях,установленных законодательством РФ и настоящим контрактом. 5.2. За ненадлежащее выполнение начальником своих обязанностейк нему могут быть применены следующие меры воздействия: - замечание; - выговор; - строгий выговор; абзац;(Исключен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Донуот 20.09.2000 г. N 2640) - увольнение. 5.3. Начальник может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством РФ. 6. Изменение и расторжение контракта 6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставитьперед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к контракту. 6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным законодательством РФ о труде. Он может быть такжерасторгнут по решению Работодателя, в т. ч. по инициативе Комитетав случаях: а) нарушения по вине начальника, установленного в порядке,предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,повлекшего принятие руководителем государственной инспекции трудаи государственным инспектором труда решения о приостановлениидеятельности учреждения или его структурного подразделения либорешения суда о ликвидации или прекращения деятельности егоструктурного подразделения; б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.9и 3.1.11 настоящего контракта по вине начальника, установленного впорядке, предусмотренном законодательством РФ; в) разглашения сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей; г) распоряжения имуществом учреждения без согласия Комитета поуправлению имуществом города; д) нарушения положений Устава учреждения и договора сКомитетом по управлению имуществом города о передаче учреждениюимущества в оперативное управление; е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8настоящего контракта; ж) невыполнения установленных обязательных требований приподготовке предложений о способе достижения целей и задачуправления учреждением и несоответствия результатов деятельностиучреждения требованиям Устава учреждения; з) несоответствия занимаемой должности вследствиенедостаточной квалификации по результатам аттестации; и) невыполнения руководителем иных условий настоящегоконтракта. к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.20.(Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 20.09.2000 г.N 2640) 6.3. Контракт с начальником не может быть расторгнут, еслинеисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,не зависящими от воли начальника. 6.4. Прекращение действия настоящего контракта в соответствиис подпунктами "а"-"и" пункта 6.2 является основанием увольнения,установленного пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ. 7. Иные условия контракта 7.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписанияего обеими сторонами. 7.2. Настоящий контракт действует в течение ______ лет с "___"_________________ 200__ г. по "___"________________ 200__ г., срокдействия контракта установлен по представлению ____________________________________________________________________________________. (наименование Работодателя) 7.3. Действие контракта продлевается на один год, если ни однаиз сторон не предупредит другую в письменном виде за один месяц доего окончания. 7.4. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороныруководствуются КЗоТ РФ и Уставом учреждения. 7.5. Настоящий контракт является основанием для изданияраспоряжения о назначении начальника на должность. При подписанииконтракта начальник передает свою трудовую книжку Работодателю,где она хранится в установленном порядке до расторжения контракта.Запись в трудовой книжке производится в порядке, предусмотренномзаконодательством о труде. 7.6. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковуююридическую силу, которые находятся: у Работодателя, в Комитетепо управлению имуществом города и у начальника. 8. Юридические адреса сторон:Руководитель: Работодатель:________________________________ ______________________________ (фамилия, имя, отчество) ______________________________паспорт серия _____ N __________ Ф. И. О. _____________________выдан __________________________ ____________________ (подпись)________________________________ "____"_______________ 200__ г.прописан _______________________ М. П.подпись ________________________"____"_________________ 200__ г.Согласовано: Согласовано:Комитет по управлению имуществом Зам. главы администрации городаг. Ростова-на-Дону (по направлению)______________________ (подпись) _____________________ (подпись)"____"_________________ 200__ г. "____"________________ 200__ г.М. П.Начальник отдела по труду Начальник Управления поадминистрации города вопросам муниципальной службы и кадров администрации города______________________ (подпись) _____________________ (подпись)"____"_________________ 200__ г. "____"________________ 200__ г. Зам. главы администрации - управляющий делами Т.П.КУЦЕНКО Форма 1 Приложение N 1 к контракту с руководителем муниципального учреждения РАСЧЕТ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ----T---------------------------------------------------T--------¬¦ N ¦ Наименование показателей для расчета ¦Значени妦п/п¦ ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------+¦ 1 ¦Ставка 1-го разряда рабочего основной профессии, ¦ ¦¦ ¦действующая на предприятии (отрасли), руб. ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------+¦ 2 ¦Списочная численность работающих на последнюю ¦ ¦¦ ¦отчетную дату, чел. ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------+¦ 3 ¦Максимальная (предельная) кратность по ¦ ¦¦ ¦Постановлению Главы Администрации города от ¦ ¦¦ ¦01.12.94 г. N 1587 ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------+¦ 4 ¦Базовая кратность (п. 3 х 0,5) ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------+¦ 5 ¦Изменение кратности по факторам, влияющим на ¦ ¦¦ ¦должностной оклад: ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------+¦ ¦а) техническая оснащенность предприятия ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------+¦ ¦б) изменение объемов производства ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------+¦ ¦в) качество оказываемых населению услуг ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------+¦ 6 ¦Итого суммарная кратность (п. 4 + 5а + 5б + 5в) ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------+¦ 7 ¦Кратность, принимаемая для исчисления должностного ¦ ¦¦ ¦оклада руководителя (не более п. 3) ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------+¦ 8 ¦Утверждаемый должностной оклад руководителя, руб. ¦ ¦¦ ¦п. 1 х п. 7 ¦ ¦+---+---------------------------------------------------+--------+¦ 9 ¦Размер средней месячной зарплаты работников ¦ ¦¦ ¦предприятия за предыдущий квартал, руб. ¦ ¦L---+---------------------------------------------------+--------- Начальник отдела по труду администрации города Форма 2 Приложение N 2 к контракту с руководителем муниципального учреждения Утверждаю: Зам. Главы Администрации города _________________ ________________ 2000 г. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ КОНТРАКТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В соответствии со следующими нормативными документами: 1. Постановлением Главы Администрации города от 01.12.94 г.N 1587 "Об оплате труда руководителей предприятий муниципальнойсобственности", 2. ___________________________________________________________ 3. ___________________________________________________________установить путем заключения дополнительного соглашения к контрактув части "Оплата труда и социальные гарантии руководителя": ежемесячный должностной оклад в размере _________________ руб.(форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителямуниципального учреждения").Согласовано:Начальник отдела по трудуАдминистрации города_________________________ ________________________ (наименование должности (фамилия, имя, отчество) руководителя учреждения) Приложение N 2 к постановлению Мэра города от 04.08.2000 N 2131 КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ _____________________________________________________ (наименование) (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 20.09.2000 г. N 2640) "____"______________ 2000 г. г. Ростов-на-Дону _____________________________________________________________, (наименование отраслевой службы или районной администрации)именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________________________________________________________________, (ф. и. о. руководителя отраслевой службы или районной администрации)действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и_________________________________________________________________, (ф. и. о. назначаемого руководителя)именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны,руководствуясь статьей 15 КЗоТ Российской Федерации, решениемРостовской-на-Дону городской Думы от 10.04.96 N 218 "О порядкеназначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений изаключения с ними контрактов", заключили настоящий контракт онижеследующем:__________________________________________________________________ (наименование предприятия,_________________________________________________________________, его юридический адрес)именуемое в дальнейшем "Предприятие", является муниципальнымунитарным предприятием. Директор муниципального унитарногопредприятия наделяется полномочиями по управлению предприятием всоответствии с действующим трудовым законодательством, Уставомпредприятия и настоящим контрактом. Имущество предприятиянаходится в муниципальной собственности и передается ему на праваххозяйственного ведения по договору о закреплении имущественныхправ. Работа по данному контракту является основным местом работыдиректора. 1. Предмет контракта Настоящий контракт регулирует отношения между Работодателем,Комитетом по управлению имуществом города и директоромпредприятия. 2. Компетенция и права директора 2.1. Директор является единоличным исполнительным органомпредприятия. 2.2. Директор самостоятельно решает вопросы деятельностипредприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательствомк ведению иных органов. 2.3. Директор: 2.3.1. Организует работу предприятия. 2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,представляет его интересы на территории муниципального образованияи за его пределами. 2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке ипределах, установленных законодательством и договором озакреплении имущественных прав. 2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые. 2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридическиедействия. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.7. Утверждает штатное расписание по согласованию сработодателем. 2.3.8. Нанимает и увольняет рабочих и служащих предприятия всоответствии с трудовым законодательством. Применяет к работникампредприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения всоответствии с действующим законодательством РФ. 2.3.9. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяетмежду ними обязанности. 2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,распоряжения и дает указания, обязательные для всех работниковпредприятия, утверждает положения о филиалах, Уставы дочернихпредприятий. 2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством РФсостав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а такжепорядок ее защиты. 2.3.12. Утверждает должностные обязанности работников,нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техникибезопасности, противопожарной безопасности и т. д. 2.3.13. Готовит мотивированные предложения об измененииуставного фонда предприятия. 2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством,Уставом и настоящим контрактом к компетенции директора. 3. Обязательства сторон 3.1. Директор обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, недопускать нарушений действующего законодательства, обеспечиватьвыполнение установленных для предприятия основных экономическихпоказателей и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, Уставом и настоящим контрактом к егокомпетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством, Уставом предприятия инастоящим контрактом. 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договоров и обязательств предприятия. 3.1.4. В установленном порядке и сроки проходить аттестацию воргане администрации города, осуществляющем координацию ирегулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфереуправления). 3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,увеличение объема платных работ, услуг. 3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельностипредприятия утвержденным в установленном порядке основнымэкономическим показателям. Не допускать принятие решений, которыемогут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. 3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимогоимущества. 3.1.8. Обеспечивать сохранность и использование имуществапредприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению всоответствии с видами деятельности, установленными Уставомпредприятия, а также использование по целевому назначениювыделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств. 3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном законодательством. 3.1.10. Формировать учетную политику предприятия, исходя изструктуры отраслевой принадлежности и других особенностейдеятельности. Нести ответственность за организацию бухгалтерскогоучета на предприятии, руководствуясь законодательством РФ обухгалтерском учете. 3.1.11. Обеспечивать своевременную уплату предприятием вполном объеме всех установленных законодательством налогов, сборови обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды. 3.1.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятий в денежнойформе. 3.1.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей. 3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне, экологических и природоохраняемых мероприятий. 3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия вустановленном порядке. Ежегодно представлять на утверждениеРаботодателю и в Комитет по управлению имуществом городабизнес-план развития предприятия. 3.1.16. Представлять Работодателю предложения о способедостижения цели деятельности, а также сведения о текущем иперспективном планировании финансово-экономических, хозяйственныхи иных результатов деятельности предприятия. 3.1.17. Обеспечивать перечисление в бюджет части прибыли отиспользования имущества, находящегося в хозяйственном ведении, понормативам, установленным постановлением мэра города. 3.1.18. Совершать все сделки с имуществом предприятия, включаясдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог ивременное пользование, внесение в уставный капитал другихюридических лиц или иными способами распоряжаться имуществомисключительно с согласия Комитета по управлению имуществом города. 3.1.19. Не совмещать свою работу с работой на любом другомпредприятии, в учреждении, организации за исключением случаев,предусмотренных действующим законодательством РФ. 3.1.20. При расторжении контракта осуществлять передачу делвновь назначенному директору, основные средства - актомприема-передачи, утвержденным председателем Комитета по управлениюимуществом города. 3.1.21. Согласовывать служебные командировки с Работодателем ипредставлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневныйсрок после их завершения. 3.1.22. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен в соответствиис порядком формирования, представления, утверждения (согласования)и применения цен (тарифов) на продукцию (услуги) устанавливаемыморганами власти всех уровней в пределах своей компетенции, аименно: Президентом РФ, Правительством РФ, федеральными органамиисполнительной власти субъектов Российской Федерации, органамиместного самоуправления. (Дополнен - Постановление Мэра г.Ростова-на-Дону от 20.09.2000 г. N 2640) 3.2. Работодатель: 3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельностипредприятия, разрабатывает и реализует меры по ее повышению. 3.2.2. Заключает договоры с директором на выполнениемуниципальных заказов, контролирует исполнение бюджетных средств. 3.2.3. Согласовывает дополнения и изменения к Уставупредприятия. 3.2.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законныхинтересов директора предприятия, обязуясь при этом не вмешиватьсяв хозяйственную деятельность предприятия, если они не выходят запределы компетенции директора, установленной действующимзаконодательством. 3.2.5. Проводит аттестацию директора в соответствии сдействующим законодательством. 3.2.6. Принимает в установленном порядке решения о привлечениик ответственности директора за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 3.3. Комитет по управлению имуществом города: 3.3.1.Утверждает Устав предприятия. 3.3.2. Заключает договор на передачу имущества в хозяйственноеведение. 3.3.3. Осуществляет контроль за использованием имущества, даетразрешение на списание, реализацию, передачу с баланса на баланс,заключает договоры аренды, субаренды нежилых помещений. 3.3.4. Осуществляет приватизацию, реорганизацию и ликвидациюпредприятия. 3.3.5. Комитет обязуется не вмешиваться в оперативно -распорядительную деятельность директора, за исключением случаев,предусмотренных законодательством. 4. Оплата труда и социальные гарантии директора 4.1. Оплата труда директора состоит из должностного оклада ивознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия. Директору в соответствии с формой 1 (приложение N 1 кконтракту с руководителем муниципального унитарного предприятия)по согласованию с отделом по труду Администрации городаустанавливается ежемесячный должностной оклад в размере __________руб. Изменение должностного оклада (пересмотр, индексация)производится путем заключения дополнительного соглашения кконтракту по оплате труда по форме 2 (приложение N 2 к контракту сруководителем муниципального унитарного предприятия). 4.2. Директору выплачивается вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет средствприбыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетомсредств, направленных на потребление. Норматив вознагражденияустанавливается в размере _____________. Вознаграждениевыплачивается за выполнение объемных и качественных показателей. Вознаграждение выплачивается директору только при условииплатежеспособности предприятия в расчетах с третьими лицами. 4.3. Максимальный размер вознаграждения по результатамфинансово-хозяйственной деятельности не может превышать шестиустановленных окладов в год. 4.4. Периодичность выплаты вознаграждения определяетсяпредприятием самостоятельно. 4.5. Директору выплачивается материальная помощь в размередвух должностных окладов в год. 4.6. Размер ежемесячного дохода директора не может превышатьсреднемесячный доход работника предприятия более чем в четырераза. 4.7. Выплата должностного оклада директору производится неранее дня выплаты заработной платы работникам предприятия засоответствующий период. В случае, если директор не обеспечилсвоевременную выплату работникам заработной платы, установленныхзаконодательством и коллективным договором премий, пособий,доплат, компенсаций, вознаграждение ему не выплачивается домомента полного погашения задолженности работникам предприятия поэтим видам выплат. 4.8. На директора, как на работника предприятия, в полномобъеме распространяется законодательство РФ о социальныхгарантиях, условиях социального обеспечения, компенсационныхвыплатах при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом. 4.9. В случае, если производственная деятельность предприятияили его структурного подразделения приостановлена уполномоченнымна то государственным органом в связи с нарушением нормативныхтребований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических норм, директор не вправе получатьвознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности(с момента приостановления деятельности предприятия до моментаустранения выявленных нарушений). 4.10. Ежегодный отпуск директора составляет __________ рабочих(календарных) дней и может быть использован директором в удобноедля него время. 4.11. В случае расторжения контракта по инициативеРаботодателя или Комитета по управлению имуществом города, несвязанного с ненадлежащим исполнением директором его обязанностей,предусмотренных настоящим контрактом и законодательством РФ,директору предоставляются гарантии и компенсации из средствпредприятия в соответствии с законодательством о труде. 5. Ответственность директора 5.1. Директор несет ответственность в порядке и на условиях,установленных законодательством РФ и настоящим контрактом. 5.2. За ненадлежащее выполнение директором своих обязанностейк нему могут быть применены следующие меры воздействия: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - увольнение. 5.3. Директор может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством РФ. 6. Изменение и расторжение контракта 6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставитьперед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к контракту. 6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным законодательством РФ о труде. Он может быть такжерасторгнут по решению Работодателя и Комитета в случаях: а) нарушения по вине директора, установленного в порядке,предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,повлекшего принятие руководителем государственной инспекции трудаи государственным инспектором труда решения о приостановлениидеятельности предприятия или его структурного подразделения либорешения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельностиего структурного подразделения; б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.9и 3.1.11 настоящего контракта по вине директора, установленного впорядке, предусмотренном законодательством РФ; в) разглашения сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей; г) распоряжения имуществом предприятия без согласия Комитетапо управлению имуществом города; д) систематического невыполнения установленных для предприятияосновных экономических показателей; е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8настоящего контракта; ж) невыполнения установленных обязательных требований приподготовке предложений о способе достижения целей и задачуправления предприятием и несоответствия результатов деятельностипредприятия утвержденным основным экономическим показателям; з) несоответствия занимаемой должности вследствиенедостаточной квалификации по результатам аттестации; и) невыполнения руководителем иных условий настоящегоконтракта. к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.22.(Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 20.09.2000 г.N 2640) 6.3. Контракт с директором не может быть расторгнут, еслинеисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,не зависящими от воли директора. 6.4. Прекращение действия настоящего контракта в соответствиис подпунктами "а"-"и" пункта 6.2 является основанием увольнения,установленного пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ. 7. Иные условия контракта 7.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписанияего обеими сторонами. 7.2. Настоящий контракт действует в течение ______ лет с "___"_________________ 200__ г. по "___"________________ 200__ г., срокдействия контракта установлен по представлению ____________________________________________________________________________________. (наименование Работодателя) 7.3. Действие контракта продлевается на один год, если ни однаиз сторон не предупредит другую в письменном виде за один месяц доего окончания. 7.4. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороныруководствуются КЗоТ РФ и Уставом предприятия. 7.5. Настоящий контракт является основанием для изданияраспоряжения о назначении директора на должность. При подписанииконтракта директор передает свою трудовую книжку Работодателю, гдеона хранится в установленном порядке до расторжения контракта.Запись в трудовой книжке производится в порядке, предусмотренномзаконодательством о труде. 7.6. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковуююридическую силу, которые находятся: у Работодателя, в Комитетепо управлению имуществом города и у директора. 8. Юридические адреса сторон:Руководитель: Работодатель:________________________________ ______________________________ (фамилия, имя, отчество) ______________________________паспорт серия _____ N __________ Ф. И. О. _____________________выдан __________________________ ____________________ (подпись)________________________________ "____"_______________ 200__ г.прописан _______________________ М. П.подпись ________________________"____"_________________ 200__ г.Согласовано: Согласовано:Комитет по управлению имуществом Зам. главы администрации городаг. Ростова-на-Дону (по направлению)______________________ (подпись) _____________________ (подпись)"____"_________________ 200__ г. "____"________________ 200__ г.М. П.Начальник отдела по труду Начальник Управления поадминистрации города вопросам муниципальной службы и кадров администрации города______________________ (подпись) _____________________ (подпись)"____"_________________ 200__ г. "____"________________ 200__ г. Зам. главы администрации - управляющий делами Т.П.КУЦЕНКО