Распоряжение Главы Администрации Ростовской области от 11.10.2000 № 350
Об утверждении Положения о премировании работников аппарата и руководителей органов Администрации области
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ 11.10.2000 N 350 г. Ростов-на-Дону О премировании лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, должности государственной гражданской службы Ростовской области в Администрации области, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации области, руководителей областных органов исполнительной власти и лиц, замещающих в областных органах исполнительной власти должности государственной гражданской службы Ростовской области (В редакции Распоряжений Администрации Ростовской областиот 04.06.2008 г. N 139; от 08.12.2008 г. N 425) В соответствии с Областным законом от 07.08.2000 N 92-ЗС "Оденежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц,замещающих государственные должности Ростовской области": 1. Утвердить Положение о премировании лиц, замещающихгосударственные должности Ростовской области, должностигосударственной гражданской службы Ростовской области в Администрацииобласти, и работников, осуществляющих техническое обеспечениедеятельности Администрации области, согласно приложению N 1. 2. Утвердить Примерное положение о премировании руководителейобластных органов исполнительной власти и лиц, замещающих в областныхорганах исполнительной власти должности государственной гражданскойслужбы Ростовской области, согласно приложению N 2. 3. Министерству финансов области (Сверчкова Н.И.) при утверждениифондов оплаты труда для государственных органов Ростовской областипредусматривать средства на выплату премий по результатам работы заквартал (в расчете на год): Администрации области, Законодательному Собранию области - вразмере 11,6 должностного оклада государственных гражданских служащихРостовской области и лиц, замещающих государственные должностиРостовской области; иным областным органам исполнительной власти, Ведомству поуправлению государственной гражданской службой области, Избирательнойкомиссии области, Уполномоченному по правам человека и его аппарату,Контрольно-счетной палате области - в размере 9,6 должностного окладагосударственных гражданских служащих Ростовской области и лиц,замещающих государственные должности Ростовской области; аппаратам мировых судей - в размере 8,8 должностного окладагосударственных гражданских служащих Ростовской области. 4. Руководителям областных органов исполнительной власти вдвухнедельный срок привести свои акты о порядке премирования всоответствие с настоящим распоряжением, согласовав их с курирующимизаместителями Главы Администрации (Губернатора) области иминистерством финансов области. 5. Рекомендовать Законодательному Собранию области, инымгосударственным органам области установить размеры премий порезультатам работы за квартал лицам, замещающим государственныедолжности Ростовской области, государственным гражданским служащимРостовской области в пределах средств, предусматриваемых на эти цели всоответствии с пунктом 2 настоящего распоряжения. 6. Признать утратившим силу распоряжение Главы АдминистрацииРостовской области от 26.05.99 N 138 "Об утверждении Положения опремировании государственных служащих аппарата Администрации области ируководителей органов Администрации области". 7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителяГлавы Администрации (Губернатора) области - управляющего деламиЛогутину Л.С., заместителя Главы Администрации (Губернатора) областипо организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправленияКузнецова С.Г. Глава Администрации (Губернатор) области В.Ф. ЧубРаспоряжение вноситВедомство по управлениюгосударственной гражданскойслужбой Ростовской области Приложение N 1 к распоряжению Главы Администрации Ростовской области от 11.10.2000 N 350 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, должности государственной гражданской службы Ростовской области в Администрации области, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации области (В редакции Распоряжений Администрации Ростовской области от 12.09.2008 г. N 281; от 08.12.2008 г. N 425) 1. Настоящее Положение определяет условия и порядок премированиялиц, замещающих государственные должности Ростовской области,должности государственной гражданской службы Ростовской области вАдминистрации области (далее - гражданский служащий), и работников,осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрацииобласти (далее - работник). Порядок премирования, устанавливаемый настоящим Положением, такжераспространяется на заместителя Главы Администрации (Губернатора)области - руководителя Представительства Администрации Ростовскойобласти при Правительстве Российской Федерации. 2. Премирование лиц, замещающих государственные должностиРостовской области, гражданских служащих и работников производится поитогам работы за календарные периоды с учетом исполнения должностныхобязанностей, установленных по замещаемой должности. 3. Премии лицам, замещающим государственные должности Ростовскойобласти, гражданским служащим выплачиваются по итогам работы за месяц,квартал и год; работникам - по итогам работы за месяц и год. 4. При изменении размеров должностных окладов начисление премийза календарные периоды (месяц, квартал, год) производится с учетомустановленных должностных окладов за фактически отработанное время. 5. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяцосуществляются в текущем месяце за прошедший за фактическиотработанное время. Размер премии по результатам работы за месяц для лиц, замещающихгосударственные должности Ростовской области, и гражданских служащихсоставляет 25 процентов должностного оклада. Размер премии по результатам работы за месяц для работниковсоставляет: для заведующих бюро и старших инспекторов - 50 процентовдолжностного оклада, для других категорий работников - 25 процентовдолжностного оклада. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностныхобязанностей лица, замещающие государственные должности Ростовскойобласти, гражданские служащие и работники могут быть лишены премиичастично или полностью. Частичное или полное лишение премиипроизводится за тот месяц, в котором имело место неисполнение илиненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Лицам, принятым на государственную гражданскую службу (работу) вАдминистрацию области, отработавшим неполный месяц, премия может бытьвыплачена пропорционально отработанному времени при наличииходатайства заместителя Главы Администрации (Губернатора) области,курирующего соответствующее подразделение. Лицам, назначенным на должность заместителя Главы Администрации(Губернатора) области, отработавшим неполный месяц, премия может бытьвыплачена пропорционально отработанному времени по решению ГлавыАдминистрации (Губернатора) области. (Пункт в редакции Распоряжения Администрации Ростовской областиот 08.12.2008 г. N 425) 6. Премии по результатам работы за квартал выплачиваются зафактически отработанное время в размере согласно приложению кнастоящему Положению. 7. Размер премии по результатам работы за квартал может бытьснижен в следующих размерах: до 20 процентов от установленного размера - за нарушениеРегламента Администрации Ростовской области; до 20 процентов от установленного размера - за некачественноевыполнение срочных и особо важных поручений, указов и распоряженийГлавы Администрации (Губернатора) Ростовской области, постановлений ираспоряжений Администрации Ростовской области; до 10 процентов от установленного размера - за несвоевременное инекачественное выполнение поручений Главы Администрации (Губернатора)области, заместителей Главы Администрации (Губернатора) области,руководителей структурных подразделений. Премия по результатам работы за квартал может быть не выплаченаполностью в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнениемдолжностных обязанностей. 8. Денежные средства, предусмотренные в фонде заработной платы навыплату премии по результатам работы за квартал по вакантнымдолжностям, могут быть использованы на выплату премии по результатамработы за квартал другим гражданским служащим соответствующегоструктурного подразделения сверх установленного размера при условиидостигнутой результативности данного структурного подразделения попредставлению заместителя руководителя протокола Главы Администрации(Губернатора) области, курирующего структурное подразделение. (Вредакции Распоряжения Администрации Ростовской областиот 12.09.2008 г. N 281) 9. Начисление и выплата премии по результатам работы за кварталосуществляются в месяце, следующем за учетным периодом. 10. Премия по результатам работы за год выплачивается в размередвух должностных окладов. Лицам, которые не отработали полный календарный год в связи сувольнением с гражданской службы (работы) по основаниям,предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (заисключением подпункта "а" пункта 1 части 1), пунктами 1 и 3 части 2статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", статьей 71, пунктами 7 - 9статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8 -11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации,премия по результатам работы за год не выплачивается. Лицам, уволившимся с гражданской службы (работы) по инымоснованиям, и не отработавшим полный календарный год, а такжепоступившим на гражданскую службу (работу) и не отработавшим полныйкалендарный год, премия по результатам работы за год начисляетсяпропорционально отработанному времени. 11. Выплата премий по результатам работы за квартал и годпроизводится на основании распоряжений Главы Администрации(Губернатора) Ростовской области, которые готовятся бухгалтериейАдминистрации области на основе предложений управления по кадровой иорганизационной работе Администрации области. 12. Лишение премии по результатам работы за месяц, квартал и годлибо снижение ее размера производится Главой Администрации(Губернатором) области на основании представлений заместителя ГлавыАдминистрации (Губернатора) области, курирующего соответствующееструктурное подразделение, первых заместителей Главы Администрации(Губернатора) области, заместителя Главы Администрации (Губернатора)области по организационной, кадровой работе и вопросам местногосамоуправления. Факт нарушения служебной и трудовой дисциплины,неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностейдолжен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителяструктурного подразделения или соответствующим актом, объяснительнойработника, допустившего нарушение. 13. По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейнымдатам гражданским служащим и работникам может выплачиватьсяединовременное денежное поощрение по ходатайству заместителя ГлавыАдминистрации (Губернатора) области, курирующего соответствующееподразделение, на основании распоряжения Главы Администрации(Губернатора) Ростовской области. При этом его размер определяется взависимости от личного вклада гражданского служащего или работника вобщие результаты работы Администрации области в пределах выделенныхассигнований по фонду заработной платы. Единовременное денежное поощрение по итогам выполненияответственных поручений и к юбилейным датам лицам, замещающимгосударственные должности Ростовской области, может быть выплачено порешению Главы Администрации (Губернатора) области. 14. Премии по результатам работы за месяц, квартал и год невыплачиваются лицам, замещающим государственные должности Ростовскойобласти, гражданским служащим и работникам, имеющим неснятыедисциплинарные взыскания. Информацию о применении дисциплинарных взысканий или их снятииуправление по кадровой и организационной работе Администрации областинаправляет в бухгалтерию Администрации области не позднее 10-го числамесяца, следующего за окончанием учетного периода. 15. Премии по результатам работы за месяц, квартал и год лицам,замещающим государственные должности Ростовской области, гражданскимслужащим и работникам учитываются при исчислении средней заработнойплаты (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение к Положению о премировании лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, должности государственной гражданской службы Ростовской области в Администрации области, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации области РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ, выплачиваемых по результатам работы за квартал лицам, замещающим государственные должности Ростовской области и должности государственной гражданской службы Ростовской области в Администрации области (В редакции Распоряжения Администрации Ростовской области от 04.06.2008 г. N 139) Размер премий, выплачиваемых по результатам работы за квартал,лицам, замещающим государственные должности Ростовской области идолжности государственной гражданской службы Ростовской области вАдминистрации области, не может превышать: 1) Главе Администрации (Губернатору) области - 7,7 должностногооклада; 2) первому заместителю Главы Администрации (Губернатора) области- Вице-губернатору, первому заместителю Главы Администрации(Губернатора) области - 6,3 должностного оклада; 3) заместителю Главы Администрации (Губернатора) области,заместителю Главы Администрации (Губернатора) области поорганизационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления,заместителю Главы Администрации (Губернатора) области - управляющемуделами, заместителю Главы Администрации (Губернатора) области -министру, заместителю Главы Администрации (Губернатора) области -руководителю Представительства Администрации Ростовской области приПравительстве Российской Федерации - 6,2 должностного оклада; 4) руководителю секретариата Главы Администрации (Губернатора)области - 4,4 должностного оклада; 5) председателю комитета, начальнику управления, руководителюпротокола Главы Администрации (Губернатора) области - 4,1 должностногооклада; 6) пресс-секретарю Главы Администрации (Губернатора) области -4,0 должностного оклада; 7) советнику Главы Администрации (Губернатора) области - 4,4должностного оклада, консультанту Главы Администрации (Губернатора)области - 2,8 должностного оклада; (В редакции РаспоряженияАдминистрации Ростовской области от 04.06.2008 г. N 139) 8) заместителю председателя комитета, начальника управления;руководителю центра информационно-методической работы и подготовкикадров, начальнику отдела, главному бухгалтеру - 3,9 должностногооклада; 9) руководителю секретариата первого заместителя ГлавыАдминистрации (Губернатора) области - Вице-губернатора, руководителюсекретариата первого заместителя Главы Администрации (Губернатора)области - 3,8 должностного оклада; 10) помощнику Главы Администрации (Губернатора) области,заместителя (в том числе первого) Главы Администрации (Губернатора)области - главному специалисту - 2,5 должностного оклада; 11) советнику, консультанту заместителя (в том числе первого)Главы Администрации (Губернатора) области - 2,1 должностного оклада; 12) заместителю начальника отдела, заместителю главногобухгалтера - 2,4 должностного оклада; 13) начальнику отдела в составе комитета, управления - 3,4должностного оклада; 14) заместителю начальника отдела в составе комитета, управления- 2,3 должностного оклада; 15) руководителю (начальнику) службы, заведующему сектором,консультанту, специалисту-эксперту - 2,1 должностного оклада; 16) главному специалисту, ведущему специалисту - 2,0 должностногооклада; 17) специалисту I категории, специалисту II категории - 1,8должностного оклада; 18) специалисту - 1,7 должностного оклада. Приложение N 2 к распоряжению Главы Администрации Ростовской области от 11.10.2000 N 350 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о премировании руководителей областных органов исполнительной власти и лиц, замещающих в областных органах исполнительной власти должности государственной гражданской службы Ростовской области (В редакции Распоряжения Администрации Ростовской области от 18.03.2008 г. N 53) 1. Настоящее Примерное положение определяет условия и порядокпремирования руководителей областных органов исполнительной власти(далее - руководитель органа) и лиц, замещающих в областных органахисполнительной власти должности государственной гражданской службыРостовской области (далее - гражданский служащий). 2. Премирование руководителей органов и гражданских служащихпроизводится по итогам работы за календарные периоды (месяц, квартал,год) с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных позанимаемой должности. При изменении размеров должностных окладов начисление премий закалендарные периоды (месяц, квартал, год) производится с учетомустановленных должностных окладов за фактически отработанное время. 3. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяцосуществляются в текущем месяце за прошедший в размере 25 процентовдолжностного оклада. Премия по результатам работы за месяц начисляетсяза фактически отработанное время. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностныхобязанностей руководители органов и гражданские служащие могут бытьлишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишениепремии производится за тот месяц, в котором имело место неисполнениеили ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Лицам, поступившим на государственную гражданскую службу иотработавшим неполный месяц, премия может быть выплаченапропорционально отработанному времени при наличии ходатайствазаместителя руководителя органа, курирующего структурноеподразделение. Руководителям органов, принятым на должность и отработавшимнеполный месяц, премия может быть выплачена пропорциональноотработанному времени при наличии ходатайства заместителя ГлавыАдминистрации (Губернатора) области, координирующего деятельностьсоответствующего органа. 4. Премии по результатам работы за квартал выплачиваютсяруководителям органов и гражданским служащим с учетом исполненияквартальных назначений областного бюджета. 5. Премия по результатам работы за квартал разделяется на двечасти: фиксированную - в размере 60,0 процентов и переменную - вразмере 40,0 процентов. При этом, фиксированная часть выплачиваетсянезависимо от достигнутых результатов. Переменная часть выплачиваетсяруководителям органов и гражданским служащим при условии, что уровеньнеосвоенных ассигнований в общей сумме бюджетных назначений (дляминистерства финансов области уровень неосвоенных ассигнований и общаясумма бюджетных назначений - это расходы на содержание аппаратаминистерства), предусмотренных главному распорядителю всоответствующем периоде, не превышает 5,0 процентов. Выплата премии по результатам работы за квартал в полном объемеосуществляется в размерах согласно приложению к настоящему Примерномуположению. Подведение итогов работы за I, II, III, IV кварталы производитсяв следующем за отчетным периоде на заседании коллегии Администрацииобласти, материалы к которой готовятся министерством финансов области. В случае, если уровень неосвоенных ассигнований в общей суммебюджетных назначений, предусмотренных главному распорядителю всоответствующем периоде, превышает 5,0 процентов, по решению коллегииАдминистрации области в соответствии со статьей 231 Бюджетного кодексаРоссийской Федерации министерством финансов области осуществляетсяблокировка расходов, предусмотренных бюджетной росписью органовгосударственной власти на квартал, следующий за отчетным, на оплатутруда в части выплаты премий по результатам работы за квартал вразмере переменной части. По ходатайству руководителей органов коллегией Администрацииобласти рассматривается вопрос о восстановлении ранее произведеннойблокировки расходов в размере переменной части премии по результатамработы за квартал, осуществленной по итогам работы за период,предшествующий отчетному. Положительное решение по данному вопросу принимается только вслучае достигнутой результативности по освоению бюджетных расходов вотчетном периоде, неисполнение которых в предшествующем периодеповлекло за собой блокировку плановых назначений. Выплата премии по результатам работы за квартал за счетвосстановленных средств ее переменной части осуществляетсядополнительно к размеру премии по результатам работы за очереднойквартал, установленному в приложении к настоящему Примерномуположению. 6. В случае принятия решения о невыплате премий по результатамработы за квартал или неполной их выплате остатки средств неиспользуются на дополнительные поощрительные выплаты. 7. По решению руководителя органа размер премии гражданскимслужащим по результатам работы за квартал может быть снижен либопремия может быть не выплачена полностью в связи с неисполнением илиненадлежащим исполнением должностных обязанностей. 8. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы навыплату премии по результатам работы за квартал по вакантнымдолжностям, а также полученные в результате сокращения штатов повнесенным предложениям, могут быть использованы руководителями органовна выплату премии по результатам работы за квартал другим гражданскимслужащим соответствующего подразделения сверх установленного вприложении к настоящему Примерному положению размера при условиидостигнутой результативности данного структурного подразделения попредставлению заместителя руководителя органа, курирующего структурноеподразделение. 9. Премия по результатам работы за год выплачивается в размередвух должностных окладов. Лицам, которые не отработали полный календарный год в связи сувольнением с гражданской службы (работы) по основаниям,предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (заисключением подпункта "а" пункта 1 части 1), пунктами 1 и 3 части 2статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", статьей 71, пунктами 7 - 9статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8 -11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации,премия по результатам работы за год не выплачивается. Лицам, уволившимся с гражданской службы (работы) по инымоснованиям и не отработавшим полный календарный год, а такжепоступившим на гражданскую службу (работу) и не отработавшим полныйкалендарный год, премия по результатам работы за год начисляетсяпропорционально отработанному времени. 10. Лишение премии гражданских служащих по итогам работы замесяц, квартал и год или снижение ее размера производитсяруководителем органа на основании представления заместителяруководителя органа, курирующего структурное подразделение. Фактнарушения служебной и трудовой дисциплины, неисполнения илиненадлежащего исполнения должностных обязанностей должен бытьподтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурногоподразделения или соответствующим актом, объяснительной работника,допустившего нарушение. Лишение премии руководителей органов по итогам работы за месяц,квартал и год или снижение ее размера производится ГлавойАдминистрации (Губернатором) области на основании представленийзаместителя Главы Администрации (Губернатора) области, координирующегодеятельность соответствующего органа, первых заместителей ГлавыАдминистрации (Губернатора) области или заместителя ГлавыАдминистрации (Губернатора) области по организационной, кадровойработе и вопросам местного самоуправления. 11. По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейнымдатам отдельным гражданским служащим может выплачиватьсяединовременное денежное поощрение. При этом его размер определяется взависимости от личного вклада работника в общие результаты работыоргана в пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы. Руководителям органов единовременное денежное поощрение по итогамвыполнения ответственных поручений, к юбилейным датам можетвыплачиваться по ходатайству заместителя Главы Администрации(Губернатора) области, координирующего деятельность соответствующегооргана, на основании распоряжения Главы Администрации (Губернатора)Ростовской области, которое готовится управлением по кадровой иорганизационной работе Администрации области. 12. Премия не выплачивается лицам, имеющим неснятыедисциплинарные взыскания. 13. Порядок выплаты премий, процедуры лишения премии и сниженияее размера определяется в локальном нормативном акте областного органаисполнительной власти с учетом настоящего Примерного положения,утверждаемом руководителем органа по согласованию с заместителем ГлавыАдминистрации (Губернатора) области, координирующим деятельностьсоответствующего органа, и министерством финансов области. 14. Премии, выплачиваемые согласно настоящему Примерномуположению руководителям органов и гражданским служащим, учитываютсяпри исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всехслучаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение к Примерному положению о премировании руководителей областных органов исполнительной власти и лиц, замещающих в областных органах исполнительной власти должности государственной гражданской службы Ростовской области РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ, выплачиваемых по результатам работы за квартал руководителям областных органов исполнительной власти и лицам, замещающим в областных органах исполнительной власти должности государственной гражданской службы Ростовской области Размер премий, выплачиваемых по результатам работы за кварталруководителям областных органов исполнительной власти и лицам,замещающим в областных органах исполнительной власти должностигосударственной гражданской службы Ростовской области, в размере 100процентов, не может превышать: 1. В органах исполнительной власти области: 1) министру, первому заместителю министра, заместителю министра,руководителю государственного органа (директору, председателю,начальнику): департамента, комитета, управления, региональной службы,инспекции - 4,4 должностного оклада; 2) заместителю: директора департамента, руководителя региональнойслужбы, председателя комитета, начальника управления, инспекции,руководителя Представительства Администрации Ростовской области приПравительстве Российской Федерации - 3,9 должностного оклада; 3) начальнику управления в составе министерства, региональнойслужбы, комитета - 3,7 должностного оклада; 4) заместителю начальника управления в составе министерства,начальнику отдела в составе министерства, департамента, региональнойслужбы, комитета, управления, инспекции, главному бухгалтеру - 3,6должностного оклада; 5) помощнику министра - главному специалисту - 2,5 должностногооклада; 6) советнику, консультанту министра - 2,4 должностного оклада; 7) заместителю начальника отдела в составе министерства,департамента, региональной службы, комитета, управления, инспекции,заведующему сектором - 2,3 должностного оклада; 8) консультанту, специалисту-эксперту - 2,1 должностного оклада; 9) главному специалисту, главному ревизору - 2,0 должностногооклада; 10) ведущему специалисту, ведущему ревизору - 1,9 должностногооклада; 11) специалисту I категории, специалисту II категории - 1,8должностного оклада; 12) специалисту - 1,7 должностного оклада. 2. В аппаратах мировых судей области: 1) помощнику мирового судьи - 2,3 должностного оклада; 2) секретарю судебного заседания - 2,1 должностного оклада. 3) специалисту первой категории - 1,8 должностного оклада.(Дополнен - Распоряжение Администрации Ростовской областиот 18.03.2008 г. N 53)