Распоряжение Администрации Ростовской области от 08.12.2008 № 425
О стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации области
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ 08.12.2008 N 425 г. Ростов-на-Дону Утратилo силу - Распоряжение Правительства Ростовской области от 13.04.2012 г. N 112 О стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации области (В редакции Распоряжений Администрации Ростовской области от 25.01.2011 г. N 10) В соответствии с Областным законом от 03.10.2008 N 92-ЗС"Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечениедеятельности государственных органов Ростовской области, иобслуживающего персонала государственных органов Ростовской области": 1. Утвердить Положение о порядке выплаты премий работникам,занимающим должности, не отнесенные к должностям государственнойгражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническоеобеспечение деятельности аппарата Администрации области согласноприложению N 3. (В редакции Распоряжения Администрации Ростовскойобласти от 25.01.2011 г. N 10) 2. Утвердить Положение об условиях и порядке выплаты ежемесячнойнадбавки к должностному окладу работников, занимающих должности, неотнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовскойобласти, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиаппарата Администрации области, за интенсивность и высокие результатыработы (приложение N 1). 3. Утвердить Положение о размере, условиях и порядке выплатыматериальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные кдолжностям государственной гражданской службы Ростовской области, иосуществляющим техническое обеспечение деятельности аппаратаАдминистрации области (приложение N 2). 4. Признать утратившими силу: 4.1. Распоряжение Главы Администрации Ростовской области от12.10.2000 N 351 "Об утверждении Положения об условиях назначения ивыплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения втруде работникам, занимающим должности, не отнесенные кгосударственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечениедеятельности аппарата Администрации области". 4.2. Распоряжение Главы Администрации Ростовской области от12.10.2000 N 352 "Об утверждении Положения о порядке выплатыматериальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные кгосударственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечениедеятельности аппарата Администрации области". 4.3. Распоряжение Администрации Ростовской области от 23.04.2003N 147 "О внесении изменения в распоряжение Главы Администрации областиот 12.10.2000 N 351". 5. Распоряжение вступает в силу с 1 января 2009 года. 6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителяГлавы Администрации (Губернатора) области - управляющего деламиЛогутину Л.С., заместителя Главы Администрации (Губернатора) областипо организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправленияКузнецова С.Г. Глава Администрации (Губернатор) области В.Ф. ЧубРаспоряжение вноситуправление по кадровойи организационной работеАдминистрации области Приложение N 1 к распоряжению Администрации Ростовской области от 08.12.2008 N 425 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации области, за интенсивность и высокие результаты работы 1. Ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результатыработы (далее - ежемесячная надбавка) работникам, занимающимдолжности, не отнесенные к должностям государственной гражданскойслужбы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечениедеятельности аппарата Администрации области (далее - работники),устанавливаются Главой Администрации (Губернатором) области на основепредложений заместителя Главы Администрации (Губернатора) области -управляющего делами в пределах средств, выделенных на эти цели. 2. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам к должностномуокладу в следующих размерах: заведующим бюро и старшим инспекторам - до 100 процентовдолжностного оклада; другим категориям работников - от 50 до 70 процентов должностногооклада. 3. Конкретные размеры ежемесячных надбавок устанавливаютсякаждому работнику персонально в зависимости от сложности выполняемыхработ, выполнения ответственных работ по поручению Главы Администрации(Губернатора) области в короткие сроки и достижения высокихрезультатов в труде распоряжением Главы Администрации (Губернатора)области. 4. Ежемесячная надбавка выплачивается за фактически отработанноевремя. 5. Ежемесячные надбавки могут быть увеличены или уменьшены приизменении интенсивности и результативности труда, но в пределахразмеров, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения. 6. Ежемесячные надбавки не устанавливаются в период прохожденияработником испытательного срока, работникам, заключившим срочныйтрудовой договор на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, атакже лицам, работающим в аппарате Администрации области посовместительству. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 2 к распоряжению Администрации Ростовской области от 08.12.2008 N 425 ПОЛОЖЕНИЕ о размере, условиях и порядке выплаты материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации области (В редакции Распоряжения Администрации Ростовской области от 27.07.2010 г. N 44) 1. Выплата материальной помощи работникам, занимающим должности,не отнесенные к должностям государственной гражданской службыРостовской области, и осуществляющим техническое обеспечениедеятельности аппарата Администрации области (далее - работники),производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели, но неболее двух должностных окладов в год. 2. Право на получение материальной помощи имеют все работники,кроме работающих в Администрации области по совместительству, а такжеработников, заключивших срочный трудовой договор на время выполнениявременных (до 2 месяцев) работ. 3. Размер материальной помощи работникам, работающим на условияхнеполного рабочего дня, исчисляется из фактически получаемогодолжностного оклада. 4. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестверасчетного для выплаты материальной помощи, в связи с призывом навоенную службу, переводом на другую работу, поступлением в учебныезаведения, окончанием срочного трудового договора, сокращениемчисленности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственномужеланию, а также лицам, поступившим на государственную гражданскуюслужбу в расчетный период, выплата материальной помощи производитсяпропорционально отработанному времени. 5. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком додостижения ребенком возраста полутора лет, исчисление и выплатаматериальной помощи не производятся. Право на получение материальной помощи имеют работники,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в период от достиженияребенком возраста полутора лет и до исполнения ему трех лет. (Пункт в редакции Распоряжения Администрации Ростовской областиот 27.07.2010 г. N 44) 6. Выплата материальной помощи производится поквартально израсчета 50 процентов должностного оклада. 7. Выплата материальной помощи работникам производится наосновании их письменного заявления с разрешающей резолюциейзаместителя Главы Администрации (Губернатора) области - управляющегоделами. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 3 к распоряжению Администрации Ростовской области от 08.12.2008 N 425 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты премий работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации области 1. Настоящее Положение определяет условия и порядок премированияработников, занимающих должности, не отнесенные к должностямгосударственной гражданской службы Ростовской области, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности аппаратаАдминистрации Ростовской области (далее - работники). 2. Премирование работников производится по итогам работы закалендарные периоды (месяц и год) с учетом исполнения должностныхобязанностей, установленных по замещаемой должности. 3. При изменении размеров должностных окладов начисление премииза календарные периоды производится с учетом установленных должностныхокладов за фактически отработанное время. 4. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяцосуществляются в текущем месяце за прошедший за фактическиотработанное время. Размер премии по результатам работы за месяц составляет: длязаведующих (бюро, складом, хозяйством) и старших инспекторов -50 процентов должностного оклада, для остальных категорий работников -25 процентов должностного оклада. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностныхобязанностей работники могут быть лишены премии частично илиполностью. Частичное или полное лишение премии производится за тотмесяц, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнениедолжностных обязанностей. Лицам, принятым на работу в Администрацию Ростовской области,отработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорциональноотработанному времени. 5. Премия по результатам работы за год выплачивается в размередвух должностных окладов. Лицам, которые не отработали полный календарный год в связи сувольнением с работы по основаниям, предусмотренным статьей 71,пунктами 7 - 9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2),пунктами 4, 8 - 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, премия по результатам работы за год не выплачивается. Лицам, уволившимся с работы по иным основаниям и не отработавшимполный календарный год, а также принятым на работу и не отработавшимполный календарный год, премия по результатам работы за годначисляется пропорционально отработанному времени. 6. Выплата премии по результатам работы за год производится наосновании распоряжения Главы Администрации (Губернатора) Ростовскойобласти, которое готовится управлением бухгалтерского учета иотчетности Администрации Ростовской области на основе предложенийуправления по кадровой работе Администрации Ростовской области. 7. Лишение премии по результатам работы за месяц и год либоснижение ее размера производится Главой Администрации (Губернатором)Ростовской области на основании представлений заместителя ГлавыАдминистрации (Губернатора) Ростовской области, курирующегосоответствующее структурное подразделение, первых заместителей ГлавыАдминистрации (Губернатора) Ростовской области, заместителя ГлавыАдминистрации (Губернатора) Ростовской области, отвечающего закадровую работу в Администрации Ростовской области. 8. Факт нарушения трудовой дисциплины, неисполнения илиненадлежащего исполнения должностных обязанностей должен бытьподтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурногоподразделения или соответствующим актом, объяснительной работника,допустившего нарушение. 9. По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейнымдатам работникам может выплачиваться единовременная денежная премия походатайству заместителя Главы Администрации (Губернатора) Ростовскойобласти, курирующего соответствующее подразделение, на основаниираспоряжения Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области. Приэтом его размер определяется в зависимости от личного вклада работникав общие результаты работы Администрации Ростовской области в пределахвыделенных ассигнований по фонду заработной платы. 10. Премии по результатам работы за месяц и год не выплачиваютсяработникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания. Информацию о применении дисциплинарных взысканий или их снятииуправление по кадровой работе Администрации Ростовской областинаправляет в управление бухгалтерского учета и отчетностиАдминистрации Ростовской области не позднее 10-го числа месяца,следующего за окончанием учетного периода. 11. Премии по результатам работы за месяц и год учитываются приисчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всехслучаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации. Начальник общего отдела Администрации области М.В. Фишкин (Приложение дополнено - Распоряжение Администрации Ростовскойобласти от 25.01.2011 г. N 10)