Распоряжение Правительства Ростовской области от 13.04.2012 № 112
О стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 13.04.2012 N 112 г. Ростов-на-Дону О стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области В соответствии с Областным законом от 03.10.2008 N 92-ЗС"Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечениедеятельности государственных органов Ростовской области, иобслуживающего персонала государственных органов Ростовской области": 1. Утвердить Положение об условиях и порядке выплаты ежемесячнойнадбавки к должностному окладу работникам, занимающим должности, неотнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовскойобласти, и осуществляющим техническое обеспечение деятельностиаппарата Правительства Ростовской области, за интенсивность и высокиерезультаты работы согласно приложению N 1. 2. Утвердить Положение о размере, условиях и порядке выплатыматериальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные кдолжностям государственной гражданской службы Ростовской области, иосуществляющим техническое обеспечение деятельности аппаратаПравительства Ростовской области, согласно приложению N 2. 3. Утвердить Положение о порядке выплаты премий работникам,занимающим должности, не отнесенные к должностям государственнойгражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническоеобеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области,согласно приложению N 3. 4. Признать утратившими силу: 4.1. Распоряжение Администрации Ростовской области от 08.12.2008N 425 "О стимулирующих выплатах работникам, осуществляющим техническоеобеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области". 4.2. Распоряжение Администрации Ростовской области от 27.07.2010N 44 "О внесении изменений в распоряжение Главы АдминистрацииРостовской области от 11.10.2000 N 348 и распоряжение АдминистрацииРостовской области от 08.12.2008 N 425". 4.3. Пункт 4 распоряжения Администрации Ростовской областиот 25.01.2011 N 10 "О некоторых вопросах оплаты труда лиц, замещающихгосударственные должности Ростовской области, государственныхгражданских служащих Ростовской области в Администрации Ростовскойобласти и руководителей областных органов исполнительной власти". 5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителяГубернатора Ростовской области - руководителя аппарата ПравительстваРостовской области Артемова В.В., заместителя Губернатора Ростовскойобласти Гончарова В.Г. в пределах предоставленных полномочий покурируемым направлениям. Губернатор Ростовской области В.Ю. ГолубевРаспоряжение вноситуправление по кадровой работеПравительства Ростовской области Приложение N 1 к распоряжению Правительства Ростовской области от 13.04.2012 N 112 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области, за интенсивность и высокие результаты работы 1. Ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результатыработы (далее - ежемесячная надбавка) работникам, занимающимдолжности, не отнесенные к должностям государственной гражданскойслужбы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечениедеятельности аппарата Правительства Ростовской области (далее -работники), устанавливаются Губернатором Ростовской области на основепредложений заместителя Губернатора Ростовской области - руководителяаппарата Правительства Ростовской области в пределах средств,выделенных на эти цели. 2. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам к должностномуокладу в следующих размерах: заведующим бюро и старшим инспекторам - до 100 процентовдолжностного оклада; другим категориям работников - от 50 до 70 процентов должностногооклада. 3. Конкретные размеры ежемесячных надбавок устанавливаютсякаждому работнику персонально в зависимости от сложности выполняемыхработ, выполнения ответственных работ по поручению ГубернатораРостовской области в короткие сроки и достижения высоких результатов втруде распоряжением Губернатора Ростовской области. 4. Ежемесячная надбавка выплачивается за фактически отработанноевремя. 5. Ежемесячные надбавки могут быть увеличены или уменьшены приизменении интенсивности и результативности труда, но в пределахразмеров, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения. 6. Ежемесячные надбавки не устанавливаются в период прохожденияработником испытательного срока, работникам, заключившим срочныйтрудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев)работ, а также лицам, работающим в аппарате Правительства Ростовскойобласти по совместительству. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 2 к распоряжению Правительства Ростовской области от 13.04.2012 N 112 ПОЛОЖЕНИЕ о размере, условиях и порядке выплаты материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области 1. Выплата материальной помощи работникам, занимающим должности,не отнесенные к должностям государственной гражданской службыРостовской области, и осуществляющим техническое обеспечениедеятельности аппарата Правительства Ростовской области (далее -работники), производится в пределах средств, предусмотренных на этицели, но не более двух должностных окладов в год. 2. Право на получение материальной помощи имеют все работники,кроме работающих в Правительстве Ростовской области посовместительству, а также работников, заключивших срочный трудовойдоговор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. 3. Размер материальной помощи работникам, работающим на условияхнеполного рабочего дня, исчисляется из фактически получаемогодолжностного оклада. 4. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестверасчетного для выплаты материальной помощи, в связи с призывом навоенную службу, переводом на другую работу, поступлением в учебныезаведения, окончанием срочного трудового договора, сокращениемчисленности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственномужеланию, а также лицам, поступившим на государственную гражданскуюслужбу в расчетный период, выплата материальной помощи производитсяпропорционально отработанному времени. 5. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком додостижения ребенком возраста полутора лет, исчисление и выплатаматериальной помощи не производятся. Право на получение материальной помощи имеют работники,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в период от достиженияребенком возраста полутора лет и до исполнения ему трех лет. 6. Выплата материальной помощи производится поквартально израсчета 50 процентов должностного оклада. 7. Материальная помощь выплачивается работникам на основании ихписьменного заявления на имя заместителя Губернатора Ростовскойобласти - руководителя аппарата Правительства Ростовской области либона имя первого заместителя руководителя аппарата ПравительстваРостовской области - управляющего делами. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 3 к распоряжению Правительства Ростовской области от 13.04.2012 N 112 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты премий работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Ростовской области 1. Настоящее Положение определяет условия и порядок премированияработников, занимающих должности, не отнесенные к должностямгосударственной гражданской службы Ростовской области, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности аппаратаПравительства Ростовской области (далее - работники). 2. Премирование работников производится по итогам работы закалендарные периоды (месяц и год) с учетом исполнения должностныхобязанностей, установленных по замещаемой должности. 3. При изменении размеров должностных окладов начисление премииза календарные периоды производится с учетом установленных должностныхокладов за фактически отработанное время. 4. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяцосуществляются в текущем месяце за прошедший за фактическиотработанное время. Размер премии по результатам работы за месяц составляет: для заведующих (бюро, складом) и старших инспекторов - 50процентов должностного оклада; для остальных категорий работников - 25 процентов должностногооклада. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностныхобязанностей работники могут быть лишены премии частично илиполностью. Частичное или полное лишение премии производится за тотмесяц, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнениедолжностных обязанностей. Лицам, принятым на работу в Правительство Ростовской области,отработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорциональноотработанному времени. 5. Премия по результатам работы за год выплачивается в размередвух должностных окладов. Лицам, которые не отработали полный календарный год в связи сувольнением с работы по основаниям, предусмотренным статьей 71,пунктами 7 - 9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2),пунктами 4, 8 - 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, премия по результатам работы за год не выплачивается. Лицам, уволившимся с работы по иным основаниям и не отработавшимполный календарный год, а также принятым на работу и не отработавшимполный календарный год, премия по результатам работы за годначисляется пропорционально отработанному времени. 6. Выплата премии по результатам работы за год производится наосновании распоряжения Губернатора Ростовской области, котороеготовится управлением бухгалтерского учета и отчетности ПравительстваРостовской области на основе предложений управления по кадровой работеПравительства Ростовской области. 7. Лишение премии по результатам работы за месяц и год либоснижение ее размера производится Губернатором Ростовской области наосновании представлений Вице-губернатора Ростовской области,заместителя Губернатора Ростовской области, курирующегосоответствующее структурное подразделение, заместителя ГубернатораРостовской области, отвечающего за кадровую работу в ПравительствеРостовской области. 8. Факт нарушения трудовой дисциплины, неисполнения илиненадлежащего исполнения должностных обязанностей должен бытьподтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурногоподразделения или соответствующим актом, объяснительной работника,допустившего нарушение. 9. По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейнымдатам работникам может выплачиваться единовременная денежная премия походатайству заместителя Губернатора Ростовской области, курирующегосоответствующее подразделение, на основании распоряжения ГубернатораРостовской области. При этом ее размер определяется в зависимости отличного вклада работника в общие результаты работы ПравительстваРостовской области в пределах выделенных ассигнований по фондузаработной платы. 10. Премии по результатам работы за месяц и год не выплачиваютсяработникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания. Информацию о применении дисциплинарных взысканий или их снятииуправление по кадровой работе Правительства Ростовской областинаправляет в управление бухгалтерского учета и отчетностиПравительства Ростовской области не позднее 10-го числа месяца,следующего за окончанием учетного периода. 11. Премии по результатам работы за месяц и год учитываются приисчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всехслучаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин