Постановление Администрации Ростовской области от 17.04.2006 № 133
О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2004 N 536
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17.04.2006 N 133 г. Ростов-на-Дону Утратилo силу - Постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225 О внесении измененийв постановлениеАдминистрации Ростовскойобласти от 31.12.2004 N 536 В соответствии с частью 1 статьи 2 Областного закона от22.10.2004 N 166-ЗС "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от31.12.2004 N 536 "О системе оплаты труда и материальном стимулированииработников областных государственных учреждений" изменения: 1.1. Дополнить пунктом 20.2 следующего содержания: "20.2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 годаПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работниковгосударственного областного учреждения "Ростсистема" (приложение13).". 1.2. Дополнить приложением 13 согласно приложению к настоящемупостановлению. 2. Настоящее постановление применяется к правоотношениям,возникшим с 1 января 2006 года. 3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГлавы Администрации (Губернатора) области - министра экономики,торговли, международных и внешнеэкономических связей Дерябкина В.Е. Глава Администрации (Губернатор) области В.Ф. Чуб Постановление вноситминистерство экономики, торговли,международных и внешне-экономических связей области Приложение к постановлению Администрации области от 17.04.2006 N 133 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного областного учреждения "Ростсистема" 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады) Размеры тарифных ставок (окладов) работников государственногообластного учреждения "Ростсистема" (далее - учреждение) всоответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работниковобластных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются порезультатам тарификации работ и аттестации работников в порядке,установленном для этой отрасли, с учетом стажа работы по профилюдеятельности, специальной подготовки по установленной программе иликурсовой подготовки, квалификационной категории. 1.2. Стимулирующие надбавки Надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителям,специалистам и служащим, на выплату которых предусматриваются средстваиз расчета трех тарифных ставок (окладов) по соответствующимдолжностям в год, устанавливаемые в зависимости от стажа работы вучреждении в следующих размерах:|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Стаж работы | Процент должностного оклада ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| От 1 года до 5 лет | 10 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Свыше 5 до 10 лет | 15 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Свыше 10 до 15 лет | 20 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Свыше 15 лет | 30 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————| Надбавки за сложность и напряженность работы руководителям,специалистам и служащим, на выплату которых предусматриваются средстваиз расчета тринадцати тарифных ставок (окладов) по соответствующимдолжностям в год, в следующих размерах:|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Наименование должности | Размер надбавки || | в процентах ||———————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Директор | 150 ||———————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Заместитель директора | 120 - 150 ||———————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Главный бухгалтер | 90 - 120 || Начальник отдела | || Заместитель начальника отдела | ||———————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Главный государственный инспектор | 60 - 90 || Государственный инспектор | ||———————————————————————————————————————————————|————————————————————| 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда 2.1. Премии: по итогам работы за месяц: директору учреждения - в размере одной тарифной ставки (оклада),на выплату которых предусматриваются средства из расчета двенадцатитарифных ставок (окладов) в год; другим руководителям, специалистам и служащим - в размерепятидесяти процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)по соответствующим должностям в год; по итогам работы за квартал руководителям, специалистам ислужащим - в размере одной тарифной ставки (оклада), на выплатукоторых предусматриваются средства из расчета четырех тарифных ставок(окладов) по соответствующим должностям в год; по итогам работы за год руководителям, специалистам и служащим,на выплату которых предусматриваются средства из расчета двух тарифныхставок (окладов) по соответствующим должностям в год. По итогам выполнения поручений, к юбилейным датам и праздничнымдням отдельным работникам может выплачиваться единовременное поощрениепри наличии экономии фонда оплаты труда. Показатели и условия премирования по категориям работниковутверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию сминистерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономическихсвязей Ростовской области. 2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие в размере500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства исходя изразмера компенсационной выплаты и штатной численности. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом наработу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплатавыплачивается пропорционально отработанному времени. 2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям, специалистами служащим в размере 50 процентов установленной тарифной ставки(оклада), надбавок за выслугу лет, сложность и напряженность работы. 2.4. Единовременная материальная помощь, на выплату которойпредусматриваются средства в размере двух тарифных ставок (окладов) посоответствующим должностям в год. Условия выплаты единовременной материальной помощиустанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованиюс министерством экономики, торговли, международных ивнешнеэкономических связей Ростовской области. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко