Постановление Администрации Ростовской области от 06.05.2006 № 164
О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2004 N 536
АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 06.05.2006 N 164 г. Ростов-на-Дону Утратилo силу - Постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225 О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Ростовскойобласти от 31.12.2004 N 536 В соответствии с Областным законом от 15.12.2005 N 413-ЗС "Обобластном бюджете на 2006 год", в связи с изменением порядкафинансирования затрат по содержанию областного государственногоучреждения "Ростоблгазификация" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от31.12.2004 N 536 "О системе оплаты труда и материальном стимулированииработников областных государственных учреждений" следующие изменения: 1.1. Дополнить пунктом 20.2 следующего содержания: "20.2. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 годаПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работниковобластного государственного учреждения "Ростоблгазификация"(приложение 13).". 1.2. Дополнить приложением 13 согласно приложению к настоящемупостановлению. 2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГлавы Администрации (Губернатора) области - министра строительства,архитектуры и жилищо-коммунального хозяйства Андриади Ю.Г. Первый заместитель Главы Администрации (Губернатора) области - Вице-губернатор И.А. Станиславов Постановление вноситминистерство строительства,архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области Приложение к постановлению Администрации области от 06.05.2006 N 164 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областного государственного учреждения "Ростоблгазификация" 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплатытруда: 1.1. Тарифные ставки (оклады): размеры тарифных ставок (окладов) работников областногогосударственного учреждения "Ростоблгазификация" (далее - учреждение)в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работниковобластных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются порезультатам аттестации работников и тарификации работ с учетомутвержденных в установленном порядке Единого тарифноквалификационногосправочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 1.2. Стимулирующие надбавки: за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим,устанавливаемые в зависимости от стажа работы в учреждении, вследующих размерах:|——————————————————————|——————————————————————————————————————|| Стаж работы |Размер надбавки в процентах к тарифной|| | ставке (окладу) ||——————————————————————|——————————————————————————————————————|| Руководителям, специалистам ||—————————————————————————————————————————————————————————————||От 1 года до 5 лет 10 ||——————————————————————|——————————————————————————————————————||Свыше 5 лет до 10 лет | 15 ||Свыше 10 лет до 15 лет| 20 ||Свыше 15 лет | 30 ||——————————————————————|——————————————————————————————————————|| Служащим ||——————————————————————|——————————————————————————————————————||От 3 лет до 8 лет | 10 ||Свыше 8 лет до 13 лет | 15 ||Свыше 13 лет до 18 лет| 20 ||Свыше 18 лет до 23 лет| 30 ||——————————————————————|——————————————————————————————————————| за сложность и напряженность работы руководителям, специалистам ислужащим - в размере от 50 до 150 процентов тарифной ставки (оклада),на выплату которых предусматриваются средства из расчета тринадцатитарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год; за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50 процентовтарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваютсясредства из расчета шести тарифных ставок (окладов) в год. 1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, навыплату которых предусматриваются средства исходя из количестваработников, получающих данную надбавку: руководителям и специалистам за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов тарифнойставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства израсчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год; рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичныесредства (уборщик служебных помещений), - в размере 15 процентовтарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваютсясредства из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада) в год; водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере25 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) вгод. 1.4. Надбавки за классность водителям легковых автомобилей вследующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) зафактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) вгод. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплатытруда: 2.1. Премии по итогам работы: руководителю учреждения - в размере до одной тарифной ставки(оклада) ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетомрезультатов работы учреждения по итогам года, на выплату которыхпредусматриваются средства из расчета четырнадцати окладовруководителя учреждения в год; другим руководителям, специалистам и служащим - в размере до 50процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от личного вкладакаждого работника в выполнение показателей и условий премированияежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам года,на выплату которых предусматриваются средства из расчета восьмитарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих вгод; рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) взависимости от качества работы ежемесячно, в размере одной тарифнойставки (оклада) по итогам года, на выплату которых предусматриваютсясредства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год. По итогам выполнения поручений, к юбилейным датам и праздничнымдням отдельным сотрудникам может выплачиваться единовременноепоощрение при наличии экономии фонда оплаты труда. Показатели и условия премирования по категориям работниковутверждаются заместителем Главы Администрации (Губернатора) области -министром строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйствапо согласованию с управлением труда министерства труда и социальногоразвития области. 2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие - вразмере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средстваисходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.Pаботникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работуили увольнением, ежемесячная компенсационная выплата на довольствиевыплачивается пропорционально отработанному времени. 2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям, специалистами служащим - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада),начисляемая пропорционально отработанному времени, на выплату которойпредусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)руководителей, специалистов и служащих в год. Ежеквартальная материальная помощь рабочим - в размере однойтарифной ставки (оклада), начисляемая пропорционально отработанномувремени, на выплату которой предусматриваются средства из расчетачетырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко