Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 28.04.2003 № 875
О ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УНИТАРНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 апреля 2003 г. N 875 О ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УНИТАРНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ В целях повышения эффективности управления муниципальнойсобственностью г. Ростова-на-Дону, в соответствии с решениемРостовской-на-Дону городской Думы N 199 от 15.04.2003 г. "Опорядке назначения (увольнения) руководителей муниципальныхунитарных предприятий и муниципальных учреждений и заключения сними трудовых договоров" постановляю: 1. Утвердить Положение "О проведении конкурса на замещениедолжности руководителя муниципального унитарного предприятия,муниципального учреждения" (приложение 1). 2. Комитету по управлению имуществом г. Ростова-на-Дону(Забелин О.Н.): 2.1. Обеспечить приведение в соответствие с требованиями ФЗ РФ"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" уставовмуниципальных унитарных предприятий в срок до 01.07.2003 г. 3. Департаменту экономического развития города(Толкачев А.В.), комитету по управлению имуществом города(Забелин О.Н.): 3.1. разработать систему мониторинга социально-экономическойэффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий всрок до 01.09.2003 г.; 3.2. ежегодно по итогам отчетного периода на основе анализавыполнения финансовых планов муниципальных унитарных предприятийпроводить мониторинг финансово-хозяйственной деятельностипредприятий. 4. Заместителям главы Администрации города, главам районныхадминистраций обеспечить контроль за назначением руководителеймуниципальных унитарных предприятий и учреждений на конкурснойоснове. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы Администрации города Забелина О.Н.,заместителя главы Администрации города Золотухина В.В., начальникаУправления по вопросам муниципальной службы и кадров Неелова А.Н. И.о. главы Администрации А.Д.ЛАБУСОВПостановление вноситкомитет по управлениюимуществом Приложение 1 к постановлению Мэра города от 28.04.2003 N 875 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурсана замещение должности руководителя муниципального унитарногопредприятия (далее - предприятие), муниципального учреждения(далее - учреждение), условия участия в нем, порядок определенияпобедителя конкурса. Конкурс на замещение должности руководителя предприятия,учреждения (далее - конкурс) проводится открытым по составуучастников. 2. Отраслевой (территориальный) орган, осуществляющийкоординацию деятельности в соответствующих отраслях (сферахуправления), а в случае их отсутствия - заместитель ГлавыАдминистрации города в соответствии с утвержденным распределениемобязанностей и закреплением предприятий (далее - отраслевойорган): а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия)и утверждает ее состав; б) организует публикацию подготовленного комиссиейинформационного сообщения о проведении конкурса; в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет; г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых кним документов; д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившиезаявки с прилагаемыми к ним документами; е) утверждает перечень вопросов для текстовых испытанийпретендентов. 3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов комиссии. В работе комиссии могут принимать участие представителикомитета по управлению имуществом города и управления по вопросаммуниципальной службы и кадров. К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правомсовещательного голоса. 4. Решения комиссии принимаются большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии с правом решающегоголоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, если на заседании присутствует не менее половины еечленов с правом решающего голоса. При равенстве голосовпринимается решение, за которое голосовал председательствующий назаседании. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседанииневозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка ит.п.), должна производиться его замена с внесениемсоответствующего изменения в состав комиссии. 5. Решения комиссии оформляются протоколами, которыеподписываются присутствующими на заседании членами комиссии,имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнениечленов комиссии выражается "за" или "против". 6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно бытьопубликовано не позднее, чем за 14 дней до объявленной в нем датыпроведения конкурса. 7. Информационное сообщение о проведении конкурса должновключать: а) наименование, основные характеристики и сведения оместонахождении предприятия (учреждения); б) требования, предъявляемые к претенденту на замещениедолжности руководителя предприятия (учреждения); в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявокс прилагаемыми к ним документами; г) адрес места приема заявок и документов; д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия вконкурсе, требования к их оформлению; е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времениначала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса; ж) номера телефонов и местонахождение комиссии; з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с инымисведениями, порядок ознакомления с этими сведениями; и) порядок определения победителя; к) способ уведомления участников конкурса и его победителя обитогах конкурса; л) иные положения, содержащие требования к претендентам,предусмотренные законодательством Российской Федерации; м) условия трудового договора. 8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляеткаждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудовогодоговора, общими сведениями и основными показателями деятельностипредприятия (учреждения). 9. К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие высшееобразование, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуреруководителя предприятия (учреждения) отраслевым органом всоответствии с законодательством. 10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссиюв установленный срок следующие документы: а) заявление, анкету, фотографию; б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки идокументов об образовании государственного образца (спредъявлением подлинника); в) предложения по программе деятельности предприятия (взапечатанном конверте); г) иные документы, указанные в информационном сообщении. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами,если они поступили после истечения срока приема заявок, указанногов информационном сообщении, а также, если они предоставлены безнеобходимых документов. 11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае,если: а) представленные документы не подтверждают право претендентазанимать должность руководителя предприятия (учреждения) всоответствии с законодательством Российской Федерации и настоящимПоложением; б) представлены не все документы по перечню, указанному винформационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом. 12. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытанийпретендентов, а также утверждает предельное количество (либопроцент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25процентов. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщегоознакомления. Тест составляется на основе перечня вопросов и долженобеспечивать проверку знания участником конкурса: а) отраслевой специфики предприятия (учреждения); б) основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательств; в) основ управления предприятием (учреждением), экономики ипланирования; г) основ маркетинга; д) основ оценки недвижимости. Тест должен содержать не менее 50 вопросов. 13. На втором этапе рассматриваются предложения по программедеятельности предприятия (учреждения). Комиссия вскрываетзапечатанные конверты и определяет наилучшую программудеятельности предприятия (учреждения) из числа предложенныхучастниками конкурса. 14. Победителем конкурса признается участник, успешнопрошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии,наилучшую программу деятельности предприятия (учреждения). 15. Отраслевой (территориальный) орган управления вустановленном порядке заключает с победителем конкурса трудовойдоговор в 2-недельный срок со дня определения победителяконкурсов. Управляющий делами Администрации города С.Д.СИНЯКОВА