Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 15.04.2003 № 199
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ (УВОЛЬНЕНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 15 апреля 2003 г. N 199 О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ (УВОЛЬНЕНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (В редакции Решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 24.08.2010 г. N 780) В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарныхпредприятий и муниципальных учреждений, в соответствии сГражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "Обосновных принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации" и руководствуясь ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года N 234 "Опорядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителейфедеральных государственных унитарных предприятий" (с изменениямиот 19 июля 2001 года N 543, от 4 октября 2002 г. N 738),постановлением Администрации Ростовской области от 31.12.2002 г.N 599 "О повышении эффективности управления областнымигосударственными учреждениями", городская Дума решила: 1. Утвердить порядок назначения (увольнения) руководителеймуниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений изаключения с ними трудовых договоров (приложение). 2. Считать утратившим силу решение городской Думы от 10 апреля1996 года N 218 "О порядке назначения (увольнения) руководителеймуниципальных унитарных предприятий и учреждений и заключения сними контрактов". 3. Рекомендовать Мэру города до 15 мая 2003 года: 3.1. Привести в соответствие с настоящим решениемпостановления Мэра города Ростова-на-Дону от 20.12.1996 г. N 2031,от 20.09.2000 N 2640; 3.2. Разработать и утвердить: - типовые договоры с руководителями муниципальных унитарныхпредприятий и муниципальных учреждений; - Положение "О проведении конкурса на замещение вакантныхдолжностей руководителей муниципальных унитарных предприятий имуниципальных учреждений". 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напостоянные комиссии в части, их касающейся. Мэр города Ростова-на-Дону М.А.ЧЕРНЫШЕВ Приложение к решению городской Думы от 15.04.2003 N 199 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (УВОЛЬНЕНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (В редакции Решений Ростовской-на-Дону городской Думы от 24.08.2010 г. N 780) 1. Назначение на должность руководителей муниципальныхучреждений, являющихся муниципальными служащими, осуществляется всоответствии с положениями Федерального закона "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации". Назначение на должность руководителей муниципальныхучреждений, не являющихся муниципальными служащими, ируководителей муниципальных предприятий осуществляется наконкурсной основе, за исключением случаев: - при продлении трудовых отношений на новый срок сруководителем муниципального учреждения (предприятия); - при переводе руководителя муниципального учреждения(предприятия) на другую должность руководителя муниципальногоучреждения (предприятия); - при назначении на должность руководителем муниципальногоучреждения (предприятия) из кадрового резерва, сформированногоработодателем; - когда лицо, назначаемое на должность руководителя, имеетпредыдущий стаж работы по должности руководителя (заместителяруководителя) организации (органа, учреждения, предприятия)независимо от формы собственности либо стаж по должностируководителя структурного подразделения Администрации города, ееотраслевого (функционального) или территор иального органа. (Пункт в редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думыот 24.08.2010 г. N 780) 2. При назначении и освобождении от должности руководителеймуниципальных унитарных предприятий и муниципальных учрежденийРаботодатель должен руководствоваться Постановлением Мэра городаот 28.04.2003 N 875 "О повышении эффективности управлениямуниципальными унитарными предприятиями и муниципальнымиучреждениями", регламентом работы Администрации городаРостова-на-Дону, а также постановлением Мэра города оделегировании права по назначению (увольнению) руководителеймуниципальных предприятий и учреждений отраслевым органамАдминистрации города и постановлением, определяющим переченьдолжностей, кадровые изменения по которым утверждаются(согласовываются) Мэром города. (В редакции РешенияРостовской-на-Дону городской Думы от 28.02.2006 г. N 104) 3. По итогам конкурса Работодатель заключает срочный трудовойдоговор с победившим на конкурсе кандидатом на срок не более 5 летв соответствии с требованиями Трудового кодекса РоссийскойФедерации. В случае, когда вопрос о приеме на работу руководителямуниципального унитарного предприятия или муниципальногоучреждения рассматривается без объявления конкурса, в трудовомдоговоре устанавливается испытательный срок продолжительностью неболее шести месяцев. Работодатель составляет трудовой договор в трех экземплярах вписьменной форме в соответствии с типовым, визирует и передает насогласование заместителю главы Администрации города по отраслевомунаправлению, в МУ "Департамент экономики г. Ростова-на-Дону", вДепартамент имущественно-земельных отношений, в управление повопросам муниципальной службы и кадров Администрации города,заместителю главы Администрации города (по организационно-правовыми кадровым вопросам). (В редакции Решения Ростовской-на-Донугородской Думы от 24.08.2010 г. N 780) После согласования трудовой договор подписываетсяРаботодателем, с одной стороны, и Руководителем - с другойстороны. Один экземпляр трудового договора передаетсяРуководителю, второй - передается Департаментуимущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону, третий -хранится у Работодателя. (В редакции Решения Ростовской-на-Донугородской Думы от 28.02.2006 г. N 104) 4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания егосторонами и действует на срок, установленный в договоре. 5. Со дня подписания трудового договора Работодателем втрехдневный срок издается соответствующее распоряжение или приказо назначении на должность, с которым Руководитель знакомится подрасписку. 6. По окончании срока действия трудового договора посогласованию сторон он может быть продлен или заключен на новыйсрок в том же порядке, как и первичный договор. 7. Изменения и дополнения в трудовой договор осуществляются всоответствии с требованиями трудового законодательства. 8. Расторжение трудового договора с Руководителем и увольнениеРуководителя может производиться как по истечении срока действия,так и до истечения срока действия трудового договора пооснованиям, предусмотренным трудовым договором и Трудовым кодексомРоссийской Федерации.